第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作例會發(fā)言材料

黑英山鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作例會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將黑英山鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作開展情況和存在的問題及解決的建議做簡單交流：

一、基層干部能力素質(zhì)提升工作存在問題

1、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力弱，難以滿足當(dāng)今社會發(fā)展的需要。一是學(xué)習(xí)自覺性差。一部分村干部認(rèn)為只要把村級經(jīng)濟(jì)搞上去、為民辦實(shí)事，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無關(guān)緊要；二是少部分機(jī)關(guān)站所干部抱有應(yīng)付思想，為應(yīng)付檢查而學(xué)習(xí)，缺乏主動性。對上級的方針政策和工作部署理解不透徹，不善于結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于創(chuàng)新、形成特色的少。

2、自律修養(yǎng)能力弱，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村發(fā)展建設(shè)的需要。一是部分村干部認(rèn)為自己的工作對象是農(nóng)民，宗旨意識、服務(wù)意識淡??；二是部分村干部不善于學(xué)習(xí)，缺乏適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律知識和長遠(yuǎn)眼光、開放思維。解決問題措施及意見建議：

1、以提高凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為核心切實(shí)完善培訓(xùn)教育機(jī)制，全面提高村干部整體素質(zhì)。一是，在培訓(xùn)內(nèi)容上，要根據(jù)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、管理村級事務(wù)、摸清村干部現(xiàn)在已掌握知識、經(jīng)驗(yàn)情況及其特點(diǎn)，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，確定對村干部培訓(xùn)的內(nèi)容，作出培訓(xùn)的具體規(guī)劃，建立培訓(xùn)檔案。

2、切實(shí)完善考評機(jī)制，充分調(diào)動村干部的積極性。一是，突

出考評重點(diǎn)。在全面考評村干部德、能、勤、績、學(xué)的基礎(chǔ)上，突出考核村干部在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定中的績效。二是，完善考評方法。堅(jiān)持崗位目標(biāo)考核和民主評議相結(jié)合，實(shí)行百分考核。要結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和崗位職責(zé)科學(xué)制定崗位目標(biāo)，增強(qiáng)可操作性。三是，充分運(yùn)用考評結(jié)果。對考評位居前列的村干部予以經(jīng)濟(jì)獎勵，對考評位居后位的村干部視不同情況按照相關(guān)制度予以警告通報(bào)處理。

3、以自我反省、查找不足為重點(diǎn)。鄉(xiāng)黨委、村黨支部召開召開座談會，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)的方式，準(zhǔn)確、全面、深入的查找干部身上存在的問題并制定整改措施。對照科技干部“三善”、機(jī)關(guān)站所干部“三要”村級干部“三強(qiáng)”的要求及三種能力“三種能力”查自律，對照工作查差距和不足。通過開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展活動，鄉(xiāng)通過印發(fā)了群眾滿意度測評表表，深入各村廣泛征求各族群眾對黨政班子及班子成員的意見和建議，重點(diǎn)查找干部在學(xué)習(xí)、實(shí)干、自律等方面存在的問題，切實(shí)解決思想觀念、工作方式、工作能力、服務(wù)水平不相適應(yīng)的問題，著力提高干部加快發(fā)展、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)意識。

4、以加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升綜合能力為重點(diǎn)。全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所、村干部干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持每日學(xué)習(xí)制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及村兩委班子成員撰寫教案親自授課。每周進(jìn)行一次考試，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施。

5、以完善制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律為重點(diǎn)。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)每天對

機(jī)關(guān)站所干部及村干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，凡無故缺勤按照規(guī)定嚴(yán)厲懲處；有事或因病請假者須經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及村黨支部書記批準(zhǔn)，并報(bào)鄉(xiāng)黨建辦備案，干部學(xué)習(xí)情況納入個(gè)人年度考核內(nèi)容。實(shí)行工作進(jìn)度透明制，形成比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，鄉(xiāng)黨委以會議或文件形式，定期向全鄉(xiāng)通報(bào)。村（場）站所干部學(xué)習(xí)情況列入年度目標(biāo)考核，村干部與村級考核掛鉤，同獎同罰。

二、在開展社會穩(wěn)定工作方面存在的問題

1、外出人員受外地不法分子影響，把一些不良宗教習(xí)俗帶回本村。近年來，該村外出務(wù)工和做生意的人員較多，特別是每年8月份，勞動力70%以上外出季節(jié)性務(wù)工，這些人員多出入于烏魯木齊、庫爾勒、庫車等地，部分群眾回來時(shí)把在外地沾染的一些不良宗教惡習(xí)也帶回本村

2、外出流動人口多，管理存有漏洞。一是對外出務(wù)工人員動態(tài)信息掌握片面。由于外出務(wù)工人員多、地點(diǎn)分散，工作組外出回訪費(fèi)用較高，導(dǎo)致多數(shù)情況下只能依靠電話聯(lián)系。雖然鄉(xiāng)政府每年2-3次派出工作組赴外出人員所在地進(jìn)行見面談話，但由于見面次數(shù)少，時(shí)間短，日常動態(tài)掌握并不全面，給穩(wěn)控工作帶來一定難度。二是雙向管控機(jī)制不健全。外出人員所在地公安部門對外來人員管控工作不重視、導(dǎo)致本村外出人員管理存在漏洞。

3、村干部不善于做群眾工作，發(fā)現(xiàn)問題的能力不足。干部工作方法簡單創(chuàng)新意識淡薄，導(dǎo)致群眾信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用較差，情報(bào)信息不靈，有些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

解決的問題的意見建議：

1、按照專職專用的要求，由鄉(xiāng)黨委選任多名善于做群眾工

作，且三種能力相對較強(qiáng)的干部擔(dān)任各村指導(dǎo)隊(duì)隊(duì)長記，尤其是對過去遺留的問題逐一梳理，理順工作關(guān)系，指導(dǎo)和幫助村干部逐步提高三種能力。抓好村干部培訓(xùn)工作進(jìn)一步提升村干部做群眾工作的能力。

2、把宣教工作作為一項(xiàng)長期性的工作抓緊抓實(shí)。一是豐富群眾文化活動。充分發(fā)揮好村文化陣地先進(jìn)文化引領(lǐng)作用，村里一月開展一次群眾性文化活動，一月放一場愛國主義教育影片，通過開展一些豐富多彩，內(nèi)容積極健康向上的群眾性文體活動，淡化宗教氛圍，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)群眾，用健康文明的思想影響群眾，把群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，讓不法分子無可乘之機(jī)。二是利用好鄉(xiāng)村廣播。重點(diǎn)對黨的惠民政策、民族宗教政策、警示教育及好的評論文章不間斷灌音宣傳，引導(dǎo)群眾明是非、感黨恩、促團(tuán)結(jié)、謀致富。三是充分發(fā)揮好十戶長的作用。以十戶為單位，成立宣講隊(duì)，組織8-10名致富帶頭人或婦女代表進(jìn)行小范圍集中宣教，當(dāng)好“婆婆嘴”，天天講、月月講，年年講，保證宣傳效果。

3、進(jìn)一步加大流動人員及社會管控力度。一是發(fā)揮好信息員的作用。通過逐村逐戶宣傳教育使廣大群眾提升政治鑒別力做到不信謠不傳謠發(fā)現(xiàn)異常情況能主動匯報(bào)。尤其是要發(fā)揮好十戶長的信息情報(bào)作用，要對十戶長進(jìn)行定責(zé)定標(biāo)定量業(yè)績考核。另外在發(fā)揮好村警“一號信息員”作用的基礎(chǔ)上，注重在村內(nèi)及外出務(wù)工人員中發(fā)展一批特勤耳目，及時(shí)掌握相關(guān)信息，為維穩(wěn)研判提供依據(jù)。二是創(chuàng)新流動人口管理措施。對在位人員執(zhí)行“一包一”管控，看牢盯死，全面掌握其思想、行為動態(tài)。同時(shí)做好外出人員務(wù)工人員聯(lián)系工作。選派工作組定期到務(wù)工地實(shí)地了解情況，與輸入地公安部門、社區(qū)、用人單位建立協(xié)管機(jī)制，著力

提高外出人員可控程度。

三、宗教事務(wù)管理方面存在的問題：

1、個(gè)別落實(shí)“兩項(xiàng)制度”干部對宗教人士基本情況、思想狀況了解和掌握的不夠細(xì)致，對清真寺的日常情況了解不深，缺乏經(jīng)常性掌握新信息、新動態(tài)的主動性。

2、個(gè)別宗教人士對所負(fù)責(zé)的宗教場所責(zé)任心不強(qiáng)，原因主要是將精力投入在發(fā)展生產(chǎn)、做生意上，以提高自家生活質(zhì)量為首位，對宗教人士應(yīng)履行的職責(zé)承諾的好，落實(shí)的不扎實(shí)。

解決問題的意見建議

1、強(qiáng)化“兩項(xiàng)制度”干部管理。一是進(jìn)一步做好對黨的民族宗教政策和國家的相關(guān)法律法規(guī)宣傳工作；二是把統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作列入鄉(xiāng)黨委重要議事日程，努力提高領(lǐng)導(dǎo)和依法治理宗教工作的能力；三是進(jìn)一步建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)戰(zhàn)民宗辦公室具體負(fù)責(zé)，相關(guān)部門以及鄉(xiāng)村兩級干部按照責(zé)任范圍，給予支持并參與的工作機(jī)制；四是加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)民宗干部和愛國宗教人士隊(duì)伍建設(shè)，考核制度。

2、加強(qiáng)宗教人士管理。一是實(shí)施硬性宣教。要求所有宗教人士、十戶長在一個(gè)月內(nèi)全部熟記非法宗教界定26條內(nèi)容。二是實(shí)行層級匯報(bào)。宗教人士每天向村黨支部匯報(bào)一天的宗教活動情況，村里每三天向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次村里的整個(gè)宗教人士及活動情況，鄉(xiāng)里每月向縣上匯報(bào)一次整個(gè)鄉(xiāng)里的情況，全面掌握宗教人士活動及其動向。三是嚴(yán)格考核制度。對宗教人士進(jìn)行分類，明確考核內(nèi)容和目標(biāo)，進(jìn)行定期考核，結(jié)果與待遇全面掛鉤，切實(shí)

激發(fā)其履職盡責(zé)能力。四是開展寺院評比。在4個(gè)清真寺中開展評星活動，激發(fā)宗教人士發(fā)揮正面引領(lǐng)和模范作用。

3、加大信教群眾的教育和管理力度。對全村信教群眾再次進(jìn)行詳細(xì)排查分類（分為放心、不放心、重點(diǎn)幫教三類），重點(diǎn)幫教對象做到一人一表，一盯一，包干幫教到底，直到放心為止。著力抓好18-45歲青壯年群體和婦女群體兩類信教群體的宣教工作，同時(shí)針對極個(gè)別宗教思想比較頑固的婦女，由鄉(xiāng)政府指派一名女鄉(xiāng)長和婦聯(lián)主任實(shí)施“一包一”幫教，開展專題培訓(xùn)，提高其思想認(rèn)識。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作例會發(fā)言材料

黑英山鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作例會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將黑英山鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作開展情況和存在的問題及解決的建議做簡單交流：

一、基層干部能力素質(zhì)提升工作存在問題

1、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力弱，難以滿足當(dāng)今社會發(fā)展的需要。一是學(xué)習(xí)自覺性差。一部分村干部認(rèn)為只要把村級經(jīng)濟(jì)搞上去、為民辦實(shí)事，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無關(guān)緊要；二是少部分機(jī)關(guān)站所干部抱有應(yīng)付思想，為應(yīng)付檢查而學(xué)習(xí)，缺乏主動性。對上級的方針政策和工作部署理解不透徹，不善于結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于創(chuàng)新、形成特色的少。

2、自律修養(yǎng)能力弱，難以適應(yīng)新形勢下農(nóng)村發(fā)展建設(shè)的需要。一是部分村干部認(rèn)為自己的工作對象是農(nóng)民，宗旨意識、服務(wù)意識淡薄；二是部分村干部不善于學(xué)習(xí)，缺乏適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律知識和長遠(yuǎn)眼光、開放思維。

解決問題措施及意見建議：

1、以提高凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為核心切實(shí)完善培訓(xùn)教育機(jī)制，全面提高村干部整體素質(zhì)。一是，在培訓(xùn)內(nèi)容上，要根據(jù)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、管理村級事務(wù)、摸清村干部現(xiàn)在已掌握知識、經(jīng)驗(yàn)情況及其特點(diǎn)，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，確定對村干部培訓(xùn)的內(nèi)容，作出培訓(xùn)的具體規(guī)劃，建立培訓(xùn)檔案。

2、切實(shí)完善考評機(jī)制，充分調(diào)動村干部的積極性。一是，突出考評重點(diǎn)。在全面考評村干部德、能、勤、績、學(xué)的基礎(chǔ)上，突出考核村干部在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定中的績效。二是，完善考評方法。堅(jiān)持崗位目標(biāo)考核和民主評議相結(jié)合，實(shí)行百分考核。要結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和崗位職責(zé)科學(xué)制定崗位目標(biāo)，增強(qiáng)可操作性。三是，充分運(yùn)用考評結(jié)果。對考評位居前列的村干部予以經(jīng)濟(jì)獎勵，對考評位居后位的村干部視不同情況按照相關(guān)制度予以警告通報(bào)處理。

3、以自我反省、查找不足為重點(diǎn)。鄉(xiāng)黨委、村黨支部召開召開座談會，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)的方式，準(zhǔn)確、全面、深入的查找干部身上存在的問題并制定整改措施。對照科技干部“三善”、機(jī)關(guān)站所干部“三要”村級干部“三強(qiáng)”的要求及三種能力“三種能力”查自律，對照工作查差距和不足。通過開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展活動，鄉(xiāng)通過印發(fā)了群眾滿意度測評表表，深入各村廣泛征求各族群眾對黨政班子及班子成員的意見和建議，重點(diǎn)查找干部在學(xué)習(xí)、實(shí)干、自律等方面存在的問題，切實(shí)解決思想觀念、工作方式、工作能力、服務(wù)水平不相適應(yīng)的問題，著力提高干部加快發(fā)展、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)意識。

4、以加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升綜合能力為重點(diǎn)。全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所、村干部干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持每日學(xué)習(xí)制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及村兩委班子成員撰寫教案親自授課。每周進(jìn)行一次考試，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施。

5、以完善制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律為重點(diǎn)。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)每天對機(jī)關(guān)站所干部及村干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，凡無故缺勤按照規(guī)定嚴(yán)厲懲處；有事或因病請假者須經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及村黨支部書記批準(zhǔn)，并報(bào)鄉(xiāng)黨建辦備案，干部學(xué)習(xí)情況納入個(gè)人考核內(nèi)容。實(shí)行工作進(jìn)度透明制，形成比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，鄉(xiāng)黨委以會議或文件形式，定期向全鄉(xiāng)通報(bào)。村（場）站所干部學(xué)習(xí)情況列入目標(biāo)考核，村干部與村級考核掛鉤，同獎同罰。

二、在開展社會穩(wěn)定工作方面存在的問題

1、外出人員受外地不法分子影響，把一些不良宗教習(xí)俗帶回本村。近年來，該村外出務(wù)工和做生意的人員較多，特別是每年8月份，勞動力70%以上外出季節(jié)性務(wù)工，這些人員多出入于烏魯木齊、庫爾勒、庫車等地，部分群眾回來時(shí)把在外地沾染的一些不良宗教惡習(xí)也帶回本村

2、外出流動人口多，管理存有漏洞。一是對外出務(wù)工人員動態(tài)信息掌握片面。由于外出務(wù)工人員多、地點(diǎn)分散，工作組外出回訪費(fèi)用較高，導(dǎo)致多數(shù)情況下只能依靠電話聯(lián)系。雖然鄉(xiāng)政府每年2-3次派出工作組赴外出人員所在地進(jìn)行見面談話，但由于見面次數(shù)少，時(shí)間短，日常動態(tài)掌握并不全面，給穩(wěn)控工作帶來一定難度。二是雙向管控機(jī)制不健全。外出人員所在地公安部門對外來人員管控工作不重視、導(dǎo)致本村外出人員管理存在漏洞。

3、村干部不善于做群眾工作，發(fā)現(xiàn)問題的能力不足。干部工作方法簡單創(chuàng)新意識淡薄，導(dǎo)致群眾信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用較差，情報(bào)信息不靈，有些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。解決的問題的意見建議：

1、按照專職專用的要求，由鄉(xiāng)黨委選任多名善于做群眾工作，且三種能力相對較強(qiáng)的干部擔(dān)任各村指導(dǎo)隊(duì)隊(duì)長記，尤其是對過去遺留的問題逐一梳理，理順工作關(guān)系，指導(dǎo)和幫助村干部逐步提高三種能力。抓好村干部培訓(xùn)工作進(jìn)一步提升村干部做群眾工作的能力。

2、把宣教工作作為一項(xiàng)長期性的工作抓緊抓實(shí)。一是豐富群眾文化活動。充分發(fā)揮好村文化陣地先進(jìn)文化引領(lǐng)作用，村里一月開展一次群眾性文化活動，一月放一場愛國主義教育影片，通過開展一些豐富多彩，內(nèi)容積極健康向上的群眾性文體活動，淡化宗教氛圍，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)群眾，用健康文明的思想影響群眾，把群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，讓不法分子無可乘之機(jī)。二是利用好鄉(xiāng)村廣播。重點(diǎn)對黨的惠民政策、民族宗教政策、警示教育及好的評論文章不間斷灌音宣傳，引導(dǎo)群眾明是非、感黨恩、促團(tuán)結(jié)、謀致富。三是充分發(fā)揮好十戶長的作用。以十戶為單位，成立宣講隊(duì)，組織8-10名致富帶頭人或婦女代表進(jìn)行小范圍集中宣教，當(dāng)好“婆婆嘴”，天天講、月月講，年年講，保證宣傳效果。

3、進(jìn)一步加大流動人員及社會管控力度。一是發(fā)揮好信息員的作用。通過逐村逐戶宣傳教育使廣大群眾提升政治鑒別力做到不信謠不傳謠發(fā)現(xiàn)異常情況能主動匯報(bào)。尤其是要發(fā)揮好十戶長的信息情報(bào)作用，要對十戶長進(jìn)行定責(zé)定標(biāo)定量業(yè)績考核。另外在發(fā)揮好村警“一號信息員”作用的基礎(chǔ)上，注重在村內(nèi)及外出務(wù)工人員中發(fā)展一批特勤耳目，及時(shí)掌握相關(guān)信息，為維穩(wěn)研判提供依據(jù)。二是創(chuàng)新流動人口管理措施。對在位人員執(zhí)行“一包一”管控，看牢盯死，全面掌握其思想、行為動態(tài)。同時(shí)做好外出人員務(wù)工人員聯(lián)系工作。選派工作組定期到務(wù)工地實(shí)地了解情況，與輸入地公安部門、社區(qū)、用人單位建立協(xié)管機(jī)制，著力提高外出人員可控程度。

三、宗教事務(wù)管理方面存在的問題：

1、個(gè)別落實(shí)“兩項(xiàng)制度”干部對宗教人士基本情況、思想狀況了解和掌握的不夠細(xì)致，對清真寺的日常情況了解不深，缺乏經(jīng)常性掌握新信息、新動態(tài)的主動性。

2、個(gè)別宗教人士對所負(fù)責(zé)的宗教場所責(zé)任心不強(qiáng)，原因主要是將精力投入在發(fā)展生產(chǎn)、做生意上，以提高自家生活質(zhì)量為首位，對宗教人士應(yīng)履行的職責(zé)承諾的好，落實(shí)的不扎實(shí)。

解決問題的意見建議

1、強(qiáng)化“兩項(xiàng)制度”干部管理。一是進(jìn)一步做好對黨的民族宗教政策和國家的相關(guān)法律法規(guī)宣傳工作；二是把統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作列入鄉(xiāng)黨委重要議事日程，努力提高領(lǐng)導(dǎo)和依法治理宗教工作的能力；三是進(jìn)一步建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)戰(zhàn)民宗辦公室具體負(fù)責(zé)，相關(guān)部門以及鄉(xiāng)村兩級干部按照責(zé)任范圍，給予支持并參與的工作機(jī)制；四是加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)民宗干部和愛國宗教人士隊(duì)伍建設(shè)，考核制度。

2、加強(qiáng)宗教人士管理。一是實(shí)施硬性宣教。要求所有宗教人士、十戶長在一個(gè)月內(nèi)全部熟記非法宗教界定26條內(nèi)容。二是實(shí)行層級匯報(bào)。宗教人士每天向村黨支部匯報(bào)一天的宗教活動情況，村里每三天向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次村里的整個(gè)宗教人士及活動情況，鄉(xiāng)里每月向縣上匯報(bào)一次整個(gè)鄉(xiāng)里的情況，全面掌握宗教人士活動及其動向。三是嚴(yán)格考核制度。對宗教人士進(jìn)行分類，明確考核內(nèi)容和目標(biāo)，進(jìn)行定期考核，結(jié)果與待遇全面掛鉤，切實(shí)激發(fā)其履職盡責(zé)能力。四是開展寺院評比。在4個(gè)清真寺中開展評星活動，激發(fā)宗教人士發(fā)揮正面引領(lǐng)和模范作用。

3、加大信教群眾的教育和管理力度。對全村信教群眾再次進(jìn)行詳細(xì)排查分類（分為放心、不放心、重點(diǎn)幫教三類），重點(diǎn)幫教對象做到一人一表，一盯一，包干幫教到底，直到放心為止。著力抓好18-45歲青壯年群體和婦女群體兩類信教群體的宣教工作，同時(shí)針對極個(gè)別宗教思想比較頑固的婦女，由鄉(xiāng)政府指派一名女鄉(xiāng)長和婦聯(lián)主任實(shí)施“一包一”幫教，開展專題培訓(xùn)，提高其思想認(rèn)識。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作安排

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作安排

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神以及區(qū)、市、縣黨代會、黨建工作會議精神，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)黨的基層組織建設(shè)整體工作水平，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，就2014年黨建工作安排如下：

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、夯實(shí)和創(chuàng)新基層黨建工作為重點(diǎn)，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、主要工作

（一）認(rèn)真組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動

1、抓好組織指導(dǎo)。按照中央和區(qū)市縣黨委的部署和要求，圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全體黨員干部中深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，精心籌備，制定方案，扎實(shí)開展活動。切實(shí)抓好“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實(shí)、建章立制”三個(gè)環(huán)節(jié)工作，廣泛開展解放思想大討論，著力解決“四風(fēng)”突出問題、關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，讓群眾切實(shí)感受到作風(fēng)建設(shè)的新變化、新成效。

2、落實(shí)活動載體。深入開展“駐百村、走千企、訪萬戶”活動，把干部“下基層”活動作為開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重要載體，改進(jìn)干部“下基層”活動方式，完善黨員干部直接聯(lián)系群眾機(jī)制，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部

1、強(qiáng)化干部日常監(jiān)督,深化責(zé)任追溯制度，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督和選人用人的監(jiān)督，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動的開展，開通“民意直通車”以及意見箱的設(shè)立，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的信訪舉報(bào)渠道。

2、深化干部“干事檔案”工作，與“兩管三評一推優(yōu)”管理考核結(jié)果有效結(jié)合運(yùn)用。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追溯，嚴(yán)格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，大力整治庸懶散奢等不良作風(fēng)。堅(jiān)持民主生活會、談心談話、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接和審計(jì)對象分類管理辦法，加強(qiáng)對“一把手”和管人管權(quán)管物等關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

（三）加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出服務(wù)性黨組織的特性，在服務(wù)內(nèi)涵上著力，豐富服務(wù)型黨組織建設(shè)活動載體，運(yùn)用好“五本賬工作法”，提深基層黨組織的服務(wù)效能；在各村開展“三帶三滿意”活動，凝聚新農(nóng)村建設(shè)合力。

2、抓好帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍和村干部隊(duì)伍建設(shè)，深化“雙培養(yǎng)一加強(qiáng)”活動，推進(jìn)“基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)、星級創(chuàng)優(yōu)”考核，激勵村干部創(chuàng)先進(jìn)，爭優(yōu)秀。強(qiáng)化村黨組織書記、主任培訓(xùn)，為優(yōu)秀基層黨組織書記和大學(xué)生村官爭取外出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會。進(jìn)一步探索和完善大學(xué)生村官培養(yǎng)管理機(jī)制，在基層實(shí)踐中促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才。落實(shí)村干部補(bǔ)貼、社會保障等制度。

（四）夯實(shí)和創(chuàng)新基層黨建工作

1、落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。堅(jiān)持黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，形成抓基層黨建的動力機(jī)制。加大對基層黨組織黨建工作跟蹤問效、督查通報(bào)、典型帶動、觀摩評比力度，實(shí)行常態(tài)化考評，切實(shí)強(qiáng)化黨建“書記抓、抓書記”的責(zé)任意識。

2、深化基層黨建工作載體。將黨建工作與群眾路線教育實(shí)踐活動緊密結(jié)合，繼續(xù)深化“文建明”工作法、“兩管三評一推優(yōu)”、“雙爭雙諾雙評”、“雙培養(yǎng)一加強(qiáng)”、黨組織和黨員“創(chuàng)業(yè)行動”等創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。完善黨群民主議事活動，規(guī)范農(nóng)村網(wǎng)格黨小組服務(wù)機(jī)制，做好特色“功能黨小組”創(chuàng)建，開展非公有制企業(yè)“雙強(qiáng)十好”黨組織創(chuàng)建活動、我為‘三創(chuàng)’當(dāng)先鋒志愿服務(wù)等活動。加大黨建工作特色典型培育力度，年內(nèi)培育2個(gè)黨建工作典型。

3、加強(qiáng)黨員發(fā)展和管理工作。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育。嚴(yán)格把好黨員“入口”關(guān)，落實(shí)發(fā)展黨員工作記實(shí)制、培訓(xùn)制、預(yù)審制、公示制、票決制和責(zé)任追究制。重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。嚴(yán)明黨的紀(jì)律，及時(shí)處置不合格黨員。落實(shí)“雙找雙管雙服務(wù)兩地問責(zé)”制度，加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理，培育創(chuàng)業(yè)典型。堅(jiān)持“雙爭雙諾雙評”、“評星定格”等制度，健全黨員創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。落實(shí)黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，關(guān)心老黨員、生活困難黨員。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作自查報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作自查報(bào)告

接到省、市、縣《關(guān)于參對農(nóng)村基層組織建設(shè)有關(guān)工作落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研督查的預(yù)備通知》后，引馬鄉(xiāng)黨委高度重視，立即召開黨委會，黨委擴(kuò)大會，傳達(dá)貫徹通知精神。并組織相關(guān)人員對督查內(nèi)容逐項(xiàng)對照落實(shí)，就村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，村級組織活動場所建設(shè)，大學(xué)生“村官”工作，村“兩委”換屆工作情況進(jìn)行了自查和備查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、村支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況

1、建立健全了村黨支部書記選拔培養(yǎng)機(jī)制。按照“選準(zhǔn)一個(gè)人，配強(qiáng)一班人，備足一批人”的要求，切實(shí)把一批黨性強(qiáng)、觀念新、作風(fēng)硬、開拓意識濃、發(fā)展思路寬、群眾信得過的優(yōu)秀人才選進(jìn)村“兩委”班子，使村“兩委”班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)；充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)村黨支部書記的教育培訓(xùn)，促使其工作水平得到提高。目前我鄉(xiāng)18個(gè)行政村，其中17個(gè)行政村支部書記由本村黨員擔(dān)任，1個(gè)行政村黨支部書記由鄉(xiāng)干部下派擔(dān)任，沒有村支部書記缺職的村。鄉(xiāng)黨委十分注重村級后備干部的培養(yǎng)，面向現(xiàn)有村干部、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能人、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的年輕干部和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，選拔優(yōu)秀村級后備干部，每村2-3名，全鄉(xiāng)村級后備干部51名。

2、注重村黨支部書記的教育培訓(xùn)。把村支部書記教育培訓(xùn)納入全鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃中，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的原則，依托鄉(xiāng)黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等培訓(xùn)主陣地，整合各類培訓(xùn)資源，分批次對村黨支部書記進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，實(shí)行“菜單式”點(diǎn)學(xué)，就農(nóng)村政策法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)、黨的建設(shè)等知識進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平。另外，建立了以會代訓(xùn)制度，鄉(xiāng)黨委每年都結(jié)合謀劃工作思路、推進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)，通過現(xiàn)場辦公、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討等形式，對村黨支部書記進(jìn)行能力培訓(xùn)。堅(jiān)持每月至少集中培訓(xùn)一次，邀請了部分縣直部門負(fù)責(zé)人和黨校教師授課，采取學(xué)術(shù)報(bào)告、電化教育、典型經(jīng)驗(yàn)交流和實(shí)地參觀等方式，就十七屆四中全會精神、十一屆人大三次會議精神、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、平安建設(shè)、畜牧業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展研究、美國白蛾防治等進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了培訓(xùn)針對性和實(shí)際效果。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步幫助村干部理解黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，更新思想觀念，提高工作能力，增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。截至目前，今年我鄉(xiāng)共舉辦村支部書記培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)120余人次；舉辦其他村干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)260余人次。

3、切實(shí)加強(qiáng)村黨支部書記的崗位責(zé)任和管理考核。以“圍繞目標(biāo)壓擔(dān)子，量化考核促管理”的思路，建立村黨支部書記崗位目標(biāo)責(zé)任制，對村支部書記實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理。從黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、平安建設(shè)、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育和鄉(xiāng)其他中心工作等方面進(jìn)行目標(biāo)量化考核，考核結(jié)果作為業(yè)績報(bào)酬兌現(xiàn)的重要依據(jù)。推行村黨支部書記述職制度和群眾代表評價(jià)機(jī)制，對村黨支部書記的目標(biāo)完成情況和履職情況進(jìn)行民主評議，接受鄉(xiāng)黨委的考評和群眾代表的測評，對存在的問題提出意見和建議。健全了不合格村黨支部書記調(diào)整制度，對作風(fēng)不實(shí)、履行職責(zé)不到位、群眾有反映的村黨支部書記，及時(shí)批評教育，促其整改；對崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況差、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整，并報(bào)縣委組織部備案；對以權(quán)謀私、違法違紀(jì)的，嚴(yán)肅處理，形成了發(fā)現(xiàn)、調(diào)整不合格村黨支部書記的機(jī)制。

二、村支部書記待遇落實(shí)情況

20**年底，按照省委組織部《關(guān)于健全完善村黨支部書記激勵保障機(jī)制的意見》、市委《關(guān)于完善全市村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的實(shí)施意見》，縣委《關(guān)于完善全縣村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的實(shí)施意見》，我鄉(xiāng)認(rèn)真落實(shí)了村支部書記報(bào)酬。村支部書記的報(bào)酬分為基本報(bào)酬和業(yè)績考核獎勵報(bào)酬兩部分,各占年報(bào)酬總額的50%。20**年，在任村支部書記的基本報(bào)酬按每月330元執(zhí)行，年3960元，并于20**年12月底通過涉農(nóng)“一本通”全部發(fā)放到位；凡考核稱職的，業(yè)績考核獎勵報(bào)酬按3960元執(zhí)行，年報(bào)酬總額達(dá)7920元，并對考核優(yōu)秀的村支部書記每年增發(fā)了200元，由縣財(cái)政統(tǒng)一劃撥資金，通過涉農(nóng)“一本通”全部發(fā)放到位。今年上半年，我們鄉(xiāng)村支部書記的基本報(bào)酬6月10日前通過涉農(nóng)“一本通”全部發(fā)放到位。

三、第二批村級組織活動場所建設(shè)情況

鄉(xiāng)黨委對村級組織活動場所建設(shè)高度重視。目前，全鄉(xiāng)4個(gè)村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)全部完成（大黃莊、張?zhí)?、馬莊、韓堂）。一是立足實(shí)際，科學(xué)制定建設(shè)規(guī)劃。鄉(xiāng)黨委成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，把這項(xiàng)工作作為當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的重中之重來抓；超前考慮謀劃，組織專人對全鄉(xiāng)無活動場所的村認(rèn)真進(jìn)行排查摸底，提前做到心中有數(shù)；把村級組織活動場所建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)總體規(guī)劃，與農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)、計(jì)生服務(wù)站和文化大院等建設(shè)結(jié)合起來，統(tǒng)一色調(diào)、統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一標(biāo)識，把村級組織活動場所建設(shè)成為新農(nóng)村的標(biāo)志性建筑。

二是創(chuàng)新方式方法，多渠道籌措資金。活動室建設(shè)需配套相應(yīng)資金，資金籌措難度很大。我們除以上籌資渠道外，采取向上級有關(guān)部門爭取一點(diǎn)，動員鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、個(gè)體民營企業(yè)主捐一點(diǎn)等辦法籌集資金，共籌措資金25萬元，確保了按時(shí)間、高質(zhì)量完成建設(shè)任務(wù)。目前，我們正在按照省委組織部統(tǒng)一提出的“五有”要求搞好配套，確保7月底前全部投入使用。

接到省、市、縣《關(guān)于參對農(nóng)村基層組織建設(shè)有關(guān)工作落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研督查的預(yù)備通知》后，引馬鄉(xiāng)黨委高度重視，立即召開黨委會，黨委擴(kuò)大會，傳達(dá)貫徹通知精神。并組織相關(guān)人員對督查內(nèi)容逐項(xiàng)對照落實(shí)，就村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，村級組織活動場所建設(shè)，大學(xué)生“村官”工作，村“兩委”換屆工作情況進(jìn)行了自查和備查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、村支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況

1、建立健全了村黨支部書記選拔培養(yǎng)機(jī)制。按照“選準(zhǔn)一個(gè)人，配強(qiáng)一班人，備足一批人”的要求，切實(shí)把一批黨性強(qiáng)、觀念新、作風(fēng)硬、開拓意識濃、發(fā)展思路寬、群眾信得過的優(yōu)秀人才選進(jìn)村“兩委”班子，使村“兩委”班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)；充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)村黨支部書記的教育培訓(xùn)，促使其工作水平得到提高。目前我鄉(xiāng)18個(gè)行政村，其中17個(gè)行政村支部書記由本村黨員擔(dān)任，1個(gè)行政村黨支部書記由鄉(xiāng)干部下派擔(dān)任，沒有村支部書記缺職的村。鄉(xiāng)黨委十分注重村級后備干部的培養(yǎng)，面向現(xiàn)有村干部、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能人、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的年輕干部和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，選拔優(yōu)秀村級后備干部，每村2-3名，全鄉(xiāng)村級后備干部51名。

2、注重村黨支部書記的教育培訓(xùn)。把村支部書記教育培訓(xùn)納入全鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃中，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的原則，依托鄉(xiāng)黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等培訓(xùn)主陣地，整合各類培訓(xùn)資源，分批次對村黨支部書記進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，實(shí)行“菜單式”點(diǎn)學(xué)，就農(nóng)村政策法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)、黨的建設(shè)等知識進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平。另外，建立了以會代訓(xùn)制度，鄉(xiāng)黨委每年都結(jié)合謀劃工作思路、推進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)，通過現(xiàn)場辦公、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討等形式，對村黨支部書記進(jìn)行能力培訓(xùn)。堅(jiān)持每月至少集中培訓(xùn)一次，邀請了部分縣直部門負(fù)責(zé)人和黨校教師授課，采取學(xué)術(shù)報(bào)告、電化教育、典型經(jīng)驗(yàn)交流和實(shí)地參觀等方式，就十七屆四中全會精神、十一屆人大三次會議精神、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、平安建設(shè)、畜牧業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展研究、美國白蛾防治等進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了培訓(xùn)針對性和實(shí)際效果。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步幫助村干部理解黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，更新思想觀念，提高工作能力，增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。截至目前，今年我鄉(xiāng)共舉辦村支部書記培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)120余人次；舉辦其他村干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)260余人次。

3、切實(shí)加強(qiáng)村黨支部書記的崗位責(zé)任和管理考核。以“圍繞目標(biāo)壓擔(dān)子，量化考核促管理”的思路，建立村黨支部書記崗位目標(biāo)責(zé)任制，對村支部書記實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理。從黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、平安建設(shè)、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育和鄉(xiāng)其他中心工作等方面進(jìn)行目標(biāo)量化考核，考核結(jié)果作為業(yè)績報(bào)酬兌現(xiàn)的重要依據(jù)。推行村黨支部書記述職制度和群眾代表評價(jià)機(jī)制，對村黨支部書記的目標(biāo)完成情況和履職情況進(jìn)行民主評議，接受鄉(xiāng)黨委的考評和群眾代表的測評，對存在的問題提出意見和建議。健全了不合格村黨支部書記調(diào)整制度，對作風(fēng)不實(shí)、履行職責(zé)不到位、群眾有反映的村黨支部書記，及時(shí)批評教育，促其整改；對崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況差、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整，并報(bào)縣委組織部備案；對以權(quán)謀私、違法違紀(jì)的，嚴(yán)肅處理，形成了發(fā)現(xiàn)、調(diào)整不合格村黨支部書記的機(jī)制。

二、村支部書記待遇落實(shí)情況

20**年底，按照省委組織部《關(guān)于健全完善村黨支部書記激勵保障機(jī)制的意見》、市委《關(guān)于完善全市村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的實(shí)施意見》，縣委《關(guān)于完善全縣村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的實(shí)施意見》，我鄉(xiāng)認(rèn)真落實(shí)了村支部書記報(bào)酬。村支部書記的報(bào)酬分為基本報(bào)酬和業(yè)績考核獎勵報(bào)酬兩部分,各占年報(bào)酬總額的50%。20**年，在任村支部書記的基本報(bào)酬按每月330元執(zhí)行，年3960元，并于20**年12月底通過涉農(nóng)“一本通”全部發(fā)放到位；凡考核稱職的，業(yè)績考核獎勵報(bào)酬按3960元執(zhí)行，年報(bào)酬總額達(dá)7920元，并對考核優(yōu)秀的村支部書記每年增發(fā)了200元，由縣財(cái)政統(tǒng)一劃撥資金，通過涉農(nóng)“一本通”全部發(fā)放到位。今年上半年，我們鄉(xiāng)村支部書記的基本報(bào)酬6月10日前通過涉農(nóng)“一本通”全部發(fā)放到位。

三、第二批村級組織活動場所建設(shè)情況

鄉(xiāng)黨委對村級組織活動場所建設(shè)高度重視。目前，全鄉(xiāng)4個(gè)村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)全部完成（大黃莊、張?zhí)?、馬莊、韓堂）。

一是立足實(shí)際，科學(xué)制定建設(shè)規(guī)劃。鄉(xiāng)黨委成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，把這項(xiàng)工作作為當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的重中之重來抓；超前考慮謀劃，組織專人對全鄉(xiāng)無活動場所的村認(rèn)真進(jìn)行排查摸底，提前做到心中有數(shù)；把村級組織活動場所建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)總體規(guī)劃，與農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)、計(jì)生服務(wù)站和文化大院等建設(shè)結(jié)合起來，統(tǒng)一色調(diào)、統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一標(biāo)識，把村級組織活動場所建設(shè)成為新農(nóng)村的標(biāo)志性建筑。

二是創(chuàng)新方式方法，多渠道籌措資金?；顒邮医ㄔO(shè)需配套相應(yīng)資金，資金籌措難度很大。我們除以上籌資渠道外，采取向上級有關(guān)部門爭取一點(diǎn)，動員鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、個(gè)體民營企業(yè)主捐一點(diǎn)等辦法籌集資金，共籌措資金25萬元，確保了按時(shí)間、高質(zhì)量完成建設(shè)任務(wù)。目前，我們正在按照省委組織部統(tǒng)一提出的“五有”要求搞好配套，確保7月底前全部投入使用。

四、大學(xué)生“村官”工作情況

引馬鄉(xiāng)黨委積極響應(yīng)上級號召，妥善安排大學(xué)生“村官”到村任職，關(guān)心高校畢業(yè)生的工作、學(xué)習(xí)和生活，滿腔熱忱地幫助他們解決實(shí)際困難。我鄉(xiāng)大學(xué)生“村官”董艷艷同志于20**年8月3日到我鄉(xiāng)報(bào)道，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，決定讓其任土車劉行政村村主任助理一職。鄉(xiāng)黨委為其安排了住所，并任命組織委員為主要幫帶培養(yǎng)人，8月10日該同志正式入村工作。

（一）、大學(xué)生村官的工作生活補(bǔ)貼情況

按照大學(xué)生“村官”工作與生活補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平的原則，縣委組織部每月以現(xiàn)金形式為大學(xué)生村官發(fā)放工作生活補(bǔ)助，并已辦理了工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。鄉(xiāng)政府還拿出專門資金給予村官一定的生活補(bǔ)助，切實(shí)提高了村官工作的積極性。

（二）、大學(xué)生村官的管理服務(wù)情況

1、教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用，進(jìn)行各類專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在組織黨員群眾學(xué)習(xí)過程中，村官對黨和國家在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)村工作方法、新農(nóng)村建設(shè)、村務(wù)管理和民間糾紛處理等有了進(jìn)一步了解。

2、幫帶培養(yǎng)。以組織委員為第一培養(yǎng)人，駐村指導(dǎo)員為“思想導(dǎo)師”，每月定期約談，及時(shí)了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動態(tài)；村黨支部書記或村委會主任為“工作導(dǎo)師”，一起參與村級事務(wù)，熟悉了解村情民意，幫助其適應(yīng)基層工作；優(yōu)秀老黨員為“生活導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生“村官”深入群眾體會農(nóng)村生活。

3、考核。實(shí)行季度考核和年底考核制度，以縣委組織部制定的大學(xué)生村官考核制度逐項(xiàng)進(jìn)行考核。鄉(xiāng)黨委部每季度都要召開村官座談會以交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題。

4、發(fā)揮作用。自上任以來，董艷艷同志努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴(yán)格要求自己，積極協(xié)助村兩委工作，認(rèn)真完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是參加檔案整理和村務(wù)公開工作。協(xié)助村兩委其他成員認(rèn)真整理和準(zhǔn)備黨建、綜治及低保方面的材料，做到“事事有記錄”；二是參與計(jì)劃生育工作。和村婦聯(lián)主任一起進(jìn)村入戶跑隨訪做宣傳，發(fā)放計(jì)生政策、法規(guī)、健康等知識的宣傳材料，向村民們介紹各項(xiàng)計(jì)生政策；三是參與農(nóng)村新型合作醫(yī)療的政策宣傳工作。新型農(nóng)村合作醫(yī)療是國家惠農(nóng)政策的一個(gè)重要方面，為了提高群眾的思想認(rèn)識，董艷艷同志和其他干部一起多方宣傳參保政策，對不了解政策的群眾進(jìn)行細(xì)致的講解，群眾積極主動參加新農(nóng)合，土車劉村參合率達(dá)到了95%以上；四是當(dāng)好遠(yuǎn)程教育的管理員。利用“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育”平臺，結(jié)合群眾的喜好，播放相應(yīng)內(nèi)容，定期組織黨員群眾觀看遠(yuǎn)程教育節(jié)目；五是為土車劉完小義務(wù)代課。從**年9月份開始義務(wù)擔(dān)任完小英語教師，認(rèn)真做好三四五年級的英語授課工作，期末土車劉完小的英語名列前茅。六是做好三級聯(lián)動。從鄉(xiāng)到村到組，上情下達(dá)，下情上傳，做好各項(xiàng)政策的宣傳工作。在鄉(xiāng)村之間，董艷艷同志不斷在不同部門奔跑，傳遞著相關(guān)文件及信息。在村組之間，又是村民和村兩委的橋梁，將村民的意愿傳達(dá)給村兩委，同時(shí)把村兩委的決定、發(fā)展思路向下宣傳，充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

（三）、有序流動情況

一是鼓勵大學(xué)生“村官”留村任職工作，引導(dǎo)他們通過選舉擔(dān)任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任。二是擇優(yōu)招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，堅(jiān)持競爭擇優(yōu)，好中選優(yōu)，注重考察大學(xué)生“村官”在村工作的實(shí)際表現(xiàn)。三是扶持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生“村官”逐步實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。四是引導(dǎo)另行擇業(yè)，參與企業(yè)單位招錄和事業(yè)單位招聘，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。五是支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，落實(shí)參加研究生招考加分等政策，開辟其他學(xué)習(xí)深造渠道。

五、村“兩委”換屆選舉工作

引馬鄉(xiāng)18個(gè)村班子健全，其中一類村班子11個(gè)、二類村班子7個(gè)，無三類班子，為村兩委換屆工作打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)魯辦發(fā)2010]62號和魯組明電2010]33號文件精神，引馬鄉(xiāng)及時(shí)調(diào)整工作思路。

一、采取多種形式搞好宣傳。利用舉辦村干部培訓(xùn)班及召開各類會議的契機(jī)對村“兩委”班子成員進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)他們扎實(shí)工作，切實(shí)履行好職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、組織力量對全鄉(xiāng)村“兩委”班子建設(shè)情況進(jìn)行全面的摸底排查。利用村“兩委”換屆推遲的契機(jī)，組織專門力量對全鄉(xiāng)村“兩委”班子建設(shè)情況進(jìn)行一次排查摸底，全面掌握全鄉(xiāng)村“兩委”班子成員建設(shè)情況。對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施進(jìn)行解決，為村“兩委”換做好充分的準(zhǔn)備工作。對后備干部實(shí)行動態(tài)管理，確保村后備干部培養(yǎng)工作常抓不懈，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入新活力，有效解決村干部源頭不足問題。

三、理順黨組織和黨員隸屬關(guān)系。要把流動黨員納入黨組織的有效管理，摸清流動黨員的基本情況。采取“拉網(wǎng)式”調(diào)查的方式，對全鄉(xiāng)的外出黨員進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查摸底。對外出地點(diǎn)相對固定的流動黨員，半年以上的，按照黨組織關(guān)系“隨人走”的原則，將組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)到流入地黨組織；流出3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的流動黨員，在認(rèn)真排查的基礎(chǔ)上，及時(shí)登記造冊、建檔立卡，建立健全流動黨員電子臺帳，對外出黨員的基本情況、家庭生活狀況、外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、聯(lián)系方式、就業(yè)情況、參加組織生活等情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并加強(qiáng)聯(lián)系溝通，實(shí)行動態(tài)管理，隨時(shí)更新信息。做到流出單位、流出時(shí)間、去向、從業(yè)情況、參加組織生活情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、聯(lián)系方式“七個(gè)基本清楚”，為換屆選舉打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、堅(jiān)持鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，進(jìn)一步發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部以領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員的雙重身份在聯(lián)系點(diǎn)支部參加政治理論學(xué)習(xí)，參加“三會一課”等各類組織生活。同時(shí)積極與聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進(jìn)和諧。對談心發(fā)現(xiàn)的問題，積極開展調(diào)查研究，及時(shí)、妥善加以解決。今年以來共效化解農(nóng)村各種社會矛盾20余起，有效維護(hù)了全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：首先，我代表上阿圖什鄉(xiāng)黨委對你們的到來表示熱烈的歡迎！近年來，上阿圖什鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作在上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，以制度創(chuàng)新為動力，經(jīng)過幾年的不懈努力，我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作呈現(xiàn)特色鮮明、“亮點(diǎn)”閃爍的新氣象，有力地促進(jìn)了全鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)

展和社會穩(wěn)定。為了同志們和朋友們?nèi)鏈?zhǔn)確了解我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)相關(guān)情況，作如下匯報(bào)：

一、基本情況上阿圖什鄉(xiāng)位于阿圖什市西南部，距市區(qū)35公里，總?cè)丝?.25萬人，總戶數(shù)1.02萬戶。土地總面積7.8萬畝，耕地面積4.4萬畝，人均耕地面積1.1畝。全鄉(xiāng)有16個(gè)行政村，211個(gè)村民小組，有2個(gè)農(nóng)場（牙孜路、阿克買拉）和1個(gè)羊場，20個(gè)站（所），25所中小學(xué)（其中，高中1所，初中3所，小學(xué)21所）。2004年，全鄉(xiāng)生產(chǎn)總值為8310.1萬元，人均收入1634.52元。鄉(xiāng)黨委下屬19個(gè)村級黨支部，1個(gè)機(jī)關(guān)黨支部，10個(gè)企事業(yè)單位黨支部，3個(gè)學(xué)校黨支部。有55個(gè)黨小組，黨員總?cè)藬?shù)1342人（預(yù)備黨員67名），其中男黨員1066人，女黨員276人，農(nóng)牧民黨員669名。全鄉(xiāng)團(tuán)員總數(shù)1826人，團(tuán)委下屬35個(gè)團(tuán)支部，黨團(tuán)比例為1：1.36。

二、基層組織建設(shè)情況

（一）抓班子自身建設(shè)，造就了一支堅(jiān)強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍。

1、抓好鄉(xiāng)黨委班子自身建設(shè)。按照“三個(gè)代表”重要思想的要求和“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)，在總結(jié)過去“六好”鄉(xiāng)建設(shè)好經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立了一支高效廉潔的干部隊(duì)伍。首先，我鄉(xiāng)選準(zhǔn)了一個(gè)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、威信高、有很強(qiáng)黨建意識、能帶領(lǐng)農(nóng)牧民脫貧致富奔小康的好班長。其次，我鄉(xiāng)對黨委班子成員進(jìn)行了合理調(diào)整。使一批政治上強(qiáng)、學(xué)歷高、懂政策、熟悉農(nóng)村工作、能用“三個(gè)代表”指導(dǎo)工作的干部進(jìn)入黨委班子?，F(xiàn)在鄉(xiāng)黨委班子成員由11人組成，班子成員中有一名素質(zhì)高、能力強(qiáng)的婦女領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)束了我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有婦女干部的現(xiàn)象。黨政班子成員的知識結(jié)構(gòu)明顯改善，其中大專文化程度以上的達(dá)到99.2，成員的平均年齡由原來的46歲，下降為現(xiàn)在的35歲以下，50的黨政領(lǐng)導(dǎo)在35歲以下。切實(shí)優(yōu)化黨委班子結(jié)構(gòu)，建立起了一支由老、中、青相結(jié)合的黨政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，增強(qiáng)了工作合力和工作能力。通過各種渠道的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，95以上的黨政班子領(lǐng)導(dǎo)均具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識和管理知識，實(shí)現(xiàn)了班子成員年輕化、知識化的目標(biāo)。1999年，我鄉(xiāng)被自治州命名為“六好”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。我鄉(xiāng)在“六好”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委創(chuàng)建活動中，重點(diǎn)從3個(gè)方面開展工作。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全創(chuàng)建機(jī)制。鄉(xiāng)黨委高度重視“五好”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委創(chuàng)建活動，將其列入重要議事日程，作為全鄉(xiāng)工作的重中之重，建立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并定期召開會議討論研究存在的問題，制定切實(shí)可行的解決方案，鄉(xiāng)黨委書記親自參與、親自過問創(chuàng)建工作。二是進(jìn)行責(zé)任分解，把責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到各部門。明確了紀(jì)檢、宣傳、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門的工作職責(zé)，完善了“一把手”抓創(chuàng)建責(zé)任制，與各村、站（所）簽訂了創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任書，量化、細(xì)化目標(biāo)責(zé)任，制定科學(xué)合理的考評細(xì)則，嚴(yán)格考核，獎優(yōu)罰劣，形成了一級抓一級、一級帶一級，齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。三是按照五個(gè)“好”的標(biāo)準(zhǔn)狠抓創(chuàng)建工作。

2、圍繞“五好”村黨支部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真抓好村級班子建設(shè)。我鄉(xiāng)“五好”村黨支部創(chuàng)建主要從以下幾個(gè)方面入手。一是整頓后進(jìn)促轉(zhuǎn)化。每年年初，鄉(xiāng)黨委都要結(jié)合年終考核對各村進(jìn)行排隊(duì)，逐個(gè)登記造冊，選好配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)采取由村干部述職，村民代表大會評議，民主生活會組織考評等方式，普遍對村級班子的整體情況進(jìn)摸底，將一批群眾公認(rèn)、政治立場堅(jiān)定、有一定文化素質(zhì)、頭腦靈活、思想堅(jiān)定的黨員選進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)班子。并根據(jù)實(shí)際情況，確定整頓任務(wù)，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題的原則，分村施策。對工作靠上級催、包村干部幫助才能勉強(qiáng)完成任務(wù)的班子，采取績效掛鉤的辦法解決問題；對工作遇事繞道走、瞻前顧后的班子，給予必要的撐腰壯膽和幫助；對結(jié)構(gòu)不合理、配合有問題的班子，通過民主生活會，開展批評與自我批評，組織村民代表評議村干部的做法，消除隔閡，化解矛盾，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，2003年我鄉(xiāng)對白依沙克、欄桿、等村的支部書記、村長、支部副書記進(jìn)行了全面調(diào)整；對站（所）領(lǐng)導(dǎo)的選拔引入了競聘上崗機(jī)制；二是合理設(shè)置支部，進(jìn)一步優(yōu)化班子的知識、年齡結(jié)構(gòu)。將農(nóng)機(jī)站和林管站調(diào)整建立為兩個(gè)黨支部；將水管站和自來水公司合并成一個(gè)黨支部，將機(jī)關(guān)黨支部、政府黨支部合并為一個(gè)支部。通過黨委一班人認(rèn)真調(diào)查摸底，全面系統(tǒng)的整頓，解決了各支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡偏大，工作能力不強(qiáng)，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力等問題。使村級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡由2000年的45歲下降到現(xiàn)在的39.6歲。加速了村級班子的年輕化、知識化進(jìn)程，為新形式下開展農(nóng)村工作打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。2003年