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第二篇：社區(qū)矯正日常管理制度考核試題

社區(qū)矯正對(duì)象管理制度考核試題

姓名：日期：總分：考核人：

一、選擇題。（共：60分，每題6分）

1、矯正對(duì)象每周一次向司法所報(bào)到，匯報(bào)其所在位置及上周活動(dòng)情況，思想狀況。

A.電話B.見面C.書面形式D.其他

2、矯正對(duì)象每月到報(bào)到一次并匯報(bào)情況。

A.所居住的社區(qū)B.司法局C.司法所D.派出所

3、監(jiān)護(hù)制度:社區(qū)矯正對(duì)象的監(jiān)護(hù)人，需要簽訂。

A.保證書B.幫教協(xié)議C.擔(dān)保書D.監(jiān)護(hù)協(xié)議

4、社區(qū)矯正對(duì)象監(jiān)護(hù)人的基本條件：。（可選多項(xiàng)）

A.應(yīng)是矯正對(duì)象的直系親屬或好友。B.遵紀(jì)守法，品行端正，群眾反映良好。

C.愿意承擔(dān)監(jiān)管義務(wù)和相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。D.具有監(jiān)管能力和相應(yīng)的身體條件。

5、社區(qū)矯正對(duì)象監(jiān)護(hù)人的基本職責(zé)。（可選多項(xiàng)）

A.對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其遵守社區(qū)矯正規(guī)定。

B.隨時(shí)與社區(qū)矯正對(duì)象保持聯(lián)系，掌握矯正對(duì)象的動(dòng)態(tài)和基本情況。

C.每月以書面或電話的形式，向司法所反映矯正對(duì)象的矯正情況。

D.遇有特殊或緊急情況應(yīng)及時(shí)反映。

6、社區(qū)矯正對(duì)象遷出現(xiàn)居住地，必須報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。

A.現(xiàn)居住的社區(qū)、司法所B.司法所、公安機(jī)關(guān)

C.司法所、司法局D.司法局、公安機(jī)關(guān)

7、社區(qū)矯正對(duì)象遷居和保外就醫(yī)。矯正對(duì)象確因特殊要求需轉(zhuǎn)院或離開居住區(qū)域的，必須由其本人提出。（可選多項(xiàng)）

A.書面申請(qǐng)。B.監(jiān)護(hù)人出具證明。C.居委會(huì)出具證明。

D.矯正對(duì)象填寫社區(qū)服刑人員遷居審批表。

8、社區(qū)矯正對(duì)象有事需離開居住地的，必須報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。

A.現(xiàn)居住的社區(qū)、司法所B.司法所、公安機(jī)關(guān)

C.司法所、司法局D.司法局、公安機(jī)關(guān)

9、社區(qū)矯正對(duì)象外出請(qǐng)假需本人向司法所提出申請(qǐng)，內(nèi)容包括。（可選多項(xiàng)）

A.外出事由、外出時(shí)間、外出目的地等。B.監(jiān)護(hù)人出具證明

C.居委會(huì)出具證明。D.矯正對(duì)象填寫社區(qū)矯正對(duì)象外出請(qǐng)假審批表。

10、矯正對(duì)象返回后應(yīng)及時(shí)到銷假，同時(shí)向派出所報(bào)告。未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)離開居住地的，按矯正對(duì)象記分考核及有關(guān)規(guī)定處理。

A.所居住的社區(qū)B.司法局C.司法所D.派出所

二、簡答題。（共：40分，每題20分）

1、什么是社區(qū)矯正？

2、談一談你是如何看待社區(qū)矯正日常管理制度的。

第三篇：社區(qū)矯正日常管理制度考核試題

社區(qū)矯正對(duì)象管理制度考核試題

姓名：日期：總分：

選擇題。（共：30分，每題6分）

1、矯正對(duì)象每周一次向司法分局報(bào)到，匯報(bào)其所在位置及上周活動(dòng)情況，思想狀況。

A.電話B.見面C.書面形式D.其他

2、矯正對(duì)象每月到報(bào)到一次并匯報(bào)情況。

A.所居住的社區(qū)B.司法局C.司法分局D.派出所

3、監(jiān)護(hù)制度:社區(qū)矯正對(duì)象的監(jiān)護(hù)人，需要簽訂。

A.保證書B.幫教協(xié)議C.擔(dān)保書D.監(jiān)護(hù)協(xié)議

4、社區(qū)矯正對(duì)象有哪些：。（可選多項(xiàng)）

A.被判處管制的B.被宣告緩刑的C.被暫予監(jiān)外執(zhí)行的D.被裁定假釋的5、社區(qū)矯正對(duì)象監(jiān)護(hù)人的基本職責(zé)。（可選多項(xiàng)）

A.對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其遵守社區(qū)矯正規(guī)定。

B.隨時(shí)與社區(qū)矯正對(duì)象保持聯(lián)系，掌握矯正對(duì)象的動(dòng)態(tài)和基本情況。

C.每月以書面或電話的形式，向司法分局反映矯正對(duì)象的矯正情況。

D.遇有特殊或緊急情況應(yīng)及時(shí)反映。

填空題。（共：30分，每題6分）

1、社區(qū)矯正的具體內(nèi)容主要包括、、。

2、有勞動(dòng)能力的社區(qū)矯正對(duì)象每個(gè)月必須參加不少于小時(shí)的公益勞動(dòng)。

3、社區(qū)矯正的獎(jiǎng)勵(lì)包括、、。

4、社區(qū)矯正人員因、等原因，確實(shí)需要離開居住地日以內(nèi)的，應(yīng)到報(bào)司法分局批準(zhǔn)；社區(qū)矯正對(duì)象離開居住地不能超過。

5、社區(qū)矯正人員因居所變化確需變更居住地的，應(yīng)當(dāng)提前向司法分局提出書面申請(qǐng)，填寫居住地變更審批表。

簡答題。（共：40分，1、2每題15分，3題10分）

1、什么是社區(qū)矯正？

2、社區(qū)矯正人員“五不準(zhǔn)”？

3、談?wù)勀銓?duì)社區(qū)矯正的看法？

第四篇：日常管理制度

餐飲日常管理制度 一

考勤制度

(一)、上下班考勤

考勤采用店長記錄的方式，考勤單上各類假別應(yīng)用不同的符號(hào)或文字加以區(qū)分。因公外出而不能考勤時(shí)，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。

（二）、考勤界定及其相關(guān)處理

1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到。

2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間提前離崗（或中途離崗）即為早退。

3、曠工：無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。曠工三天（含三天）以上，扣除當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

4、病假：員工有病請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。員工因病休假期間，無工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

5、事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)事先提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。遇急事不能到店請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假條。員工在事假期間，無工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

6、休息：每個(gè)員工每月有四天的休息時(shí)間，休息時(shí)間經(jīng)店長同意后方可休息。

7、加班：加班給予加班費(fèi)，基本工資/當(dāng)月天數(shù)即為加班工資。

8、辭職：員工需要辭職的必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可辭職。自己離職的扣除所有的工資、獎(jiǎng)金。離職工資按正常發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放。

二

衛(wèi)生制度

衛(wèi)生區(qū)域由店長劃分安排，每天店長監(jiān)督并檢查，每周一進(jìn)行大掃除，由店長進(jìn)行全面分工并檢查。

1、餐具：光亮、無油污、無異味、無指紋、分類堆放

2、工作臺(tái)：物品堆放整齊合理、不放私人物品、柜門關(guān)閉正常。

3、門窗: 無油污、無灰塵、光亮清潔

4、個(gè)人衛(wèi)生 ：工作時(shí)間穿工裝，做到整齊干凈，破損、開線要及時(shí)補(bǔ)修。

三

宿舍管理制度

1、宿舍實(shí)行室長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)宿舍的安全衛(wèi)生工作。

2、室長負(fù)責(zé)宿舍日常管理工作，安排輪流值班，做好并保持宿舍的清潔、衛(wèi)生。

3、非本餐廳員工未經(jīng)允許不準(zhǔn)進(jìn)宿舍，不得在宿舍會(huì)客，不得帶異性入宿舍，不準(zhǔn)留宿。否則宿舍內(nèi)丟失物品由該人或相應(yīng)人員負(fù)責(zé)，并給予處罰。

4、不要私自動(dòng)用他人物品，愛清潔、講衛(wèi)生，個(gè)人衣服、被褥勤洗勤換 不得高聲喧嘩，不得吵鬧，不得影響他人休息，不得聚眾賭博、飲酒。

5、搞好鄰里關(guān)系，不得在樓道高聲喧嘩、跑動(dòng)、打鬧。

6、店長對(duì)宿舍進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰。

7、宿舍水電費(fèi)由住宿人員承擔(dān)5%/人，剩余部分公司全部承擔(dān)，處處勤儉節(jié)約。

四 值班制度

1、各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；

2、店長按情況，對(duì)值班工作人員進(jìn)行分工，作好收尾工作；

3、值班人員不得用任何方式催促客人用餐；

4、值班人員要將所值臺(tái)位的清潔衛(wèi)生整理干凈，并確定所有門窗全關(guān)好，電源全關(guān)好

5、值班管理人員在離開前全場檢查并確認(rèn)無安全隱患方可離開

五消防安全制度

（一）、安全守則

1、嚴(yán)格遵守本店制定的各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用各項(xiàng)設(shè)備。

2、嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)、法令、條例，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即制止并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，對(duì)包庇或知情不報(bào)者，將予以嚴(yán)肅處理。

3、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真慣切執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。

4、員工必須了解消防常識(shí)，熟記報(bào)警電話，熟練掌握消防器材的使用方法，人人重視消防安全工作。

5、嚴(yán)禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入店內(nèi)，發(fā)現(xiàn)以上物品要及時(shí)報(bào)告店長。

6、不得擅自動(dòng)用和挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。

7、消防設(shè)備、設(shè)施、易燃易爆設(shè)備設(shè)施實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，定期進(jìn)行消防安全檢查，消除安全隱患。

8、員工應(yīng)加強(qiáng)消防意識(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)處理，嚴(yán)禁亂扔煙頭、火柴。(廚房每天下班關(guān)閉煤氣, 檢查并確認(rèn)無安全隱患等)

（二）、報(bào)警措施

發(fā)生火情，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌，并采取如下措施：

1、迅速關(guān)閉電源、氣源。

2、電話報(bào)警119，清晰準(zhǔn)確報(bào)告火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢情況。

3、服從統(tǒng)一指揮，引導(dǎo)人員從安全通道撤離。

六 服務(wù)管理制度

1、必須有職業(yè)道德,熱愛本職工作，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,無條件的服從上級(jí)的工作安排及調(diào)動(dòng)管理，主動(dòng)認(rèn)真，自覺地完成各項(xiàng)任務(wù)。

2、耐心解答客人提問，避免與客人發(fā)生頂撞、爭吵。

3、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、準(zhǔn)確掌握開餐時(shí)間及人數(shù)。

4、每天做好餐前準(zhǔn)備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈，餐后做好快撤工作。

5、服務(wù)態(tài)度：熱情大方、周到主動(dòng)、耐心細(xì)致、面帶微笑，不得帶情緒上班。

6、上班時(shí)不得閑談、吃 零時(shí)、吹口哨、串崗，嚴(yán)禁在工作崗位高聲 喧嘩。

8、工作時(shí)間，不準(zhǔn)玩手機(jī)喝酒,抽煙,打鬧嬉戲.9、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說臟話，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

10、不得在客人面前做不雅動(dòng)作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。

11、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動(dòng)上交，不做不道德的事，不貪不利之財(cái)。

12、一切電器操作工具，必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。

13、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，掌握和熟練一切服務(wù)程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。

七福利制度

1.員工消費(fèi)給予8折優(yōu)惠。

2.每周營業(yè)額超過3.5萬元聚餐一次，消費(fèi)金額500以內(nèi)，每天營業(yè)額超過7000元獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)天出勤人員20元/人，超過8000元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)天出勤人員50元/人。

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、實(shí)行上下班考勤制。每天早上7：00—7：45簽到，下午4：00—5：00簽到，每月簽到26次為全勤，漏簽、未簽1次扣當(dāng)月工資50元。

二、實(shí)行事前請(qǐng)假制。按規(guī)定每人每月休息4天，多休一

天扣50元；必須休息前一天跟隊(duì)長請(qǐng)假，隊(duì)長同意后方可休息；嚴(yán)禁當(dāng)天電話請(qǐng)假；未經(jīng)同意、電話請(qǐng)假，一次扣當(dāng)月月工資100月。

三、實(shí)行緊急事件考勤制。由于工種的特殊性，在日常工

作期間，遇特殊情況在接到電話后必須30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，如在緊急情況下，不接未接電話、拒絕到現(xiàn)場、到現(xiàn)場不聽指揮，一次扣當(dāng)月工資100元。

四、實(shí)行坐班制，除外出執(zhí)勤或巡邏外，上班時(shí)間（上午：

7：30—11：00，下午2：30—5：00，以及其他緊急情況）必須在城管大隊(duì)坐班。如遇緊急行動(dòng)未見人，一次扣當(dāng)月工資50元。

五、本制度自2013年9月1日開始執(zhí)行。