第一篇：人事標(biāo)準(zhǔn)化管理試題

人事勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn)化管理試題（基層單位普通員工）

1、職工在高速公路系統(tǒng)內(nèi)交流、調(diào)動(dòng)的，自與原單位解除勞動(dòng)合同之日起簽訂勞動(dòng)合同，不再執(zhí)行試用期；在高速公路系統(tǒng)工作年限達(dá)到十年以上的，職工提出簽訂無固定期限合同的，可簽訂無固定期限合同。

2、勞動(dòng)合同書一式三份，一份存入人事檔案，一份人勞部留底，一份職工本人留存。

3、職工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30日遞交辭職申請(qǐng)書，依次由所在單位/部門，人事勞動(dòng)部和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

4、基層單位職工（不含中層領(lǐng)導(dǎo)干部）請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)、探親假，陪產(chǎn)、首次流產(chǎn)、節(jié)育假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、收費(fèi)員張三請(qǐng)病假20天，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)為（C）

A、由所在基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

B、由基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司人事勞動(dòng)部批準(zhǔn);

C、由基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司人事勞動(dòng)部，并呈報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

D、由基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)備公司人事勞動(dòng)部和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由公司董事長(zhǎng)審批。

6、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假_5_天；已滿_20_年的，年休假15天。

7、職工因病或因私事需請(qǐng)病、事假的，原則上必須先請(qǐng)休假再請(qǐng)病、事假。

8、不能享受當(dāng)年的年休假的情況有（ADE）

A、當(dāng)年礦工累計(jì)3.5天；

B、累計(jì)工作3年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月；

C、當(dāng)年請(qǐng)事假15天；

D、當(dāng)年請(qǐng)哺乳假29天。

E、在待崗期間

9、職工因患疾病或非因公負(fù)傷，無法堅(jiān)持生產(chǎn)、工作的，持有效證明，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請(qǐng)病假。

10、假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工人年限，給予18個(gè)月以內(nèi)的醫(yī)療期。

11、職工甲請(qǐng)病假70天后要求復(fù)工，他須經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意，公司人事勞動(dòng)部門審批后方可復(fù)工。

12、凡因公（工）受傷，受傷者所在單位（部門）須填寫《 公、工傷事故報(bào)告表》，并辦好公（工）傷請(qǐng)假手續(xù)。因公負(fù)傷治療期間工資照發(fā)，治療時(shí)間超過半年的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、下列情況正確的是（B、C、D）。

A、職工乙因打架斗毆致傷，其休息治療期間，應(yīng)做病假處理。

B、職工因事，必須親自處理且生產(chǎn)、工作又許可的，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。

C、職工丙連續(xù)病假半年，復(fù)工后應(yīng)試崗3個(gè)月，試崗期間，出勤率應(yīng)達(dá)90 ％以上。否則，試崗前、后病休合并計(jì)算。

D、職工丁工作累計(jì)滿13年，請(qǐng)病事假累計(jì)100天，病假前，他已經(jīng)享受當(dāng)年的休假，則該職工不能享受一下年度的休假。

14、我司職工A，參加本單位工作3年，其配偶在重慶市，父母在南昌市，下列情況錯(cuò)誤的是（CD）

A、A可享受一年一次為期20天的探望配偶的假期；

B、A可享受一年一次為期30天的探望父母的假期；

C、A可享受四年一次為期20天的探望父母的假期；

D、A可享受一年一次為期30天的探望配偶的假期

15、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)探親假的職工在假期內(nèi)的工資照發(fā)，但不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

16、職工本人結(jié)婚，符合規(guī)定的，婚假三天；晚婚職工，婚假十五天。

17、職工的直系親屬喪葬時(shí)，給假三天，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，路費(fèi)自理。

18、女職工產(chǎn)假為天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，女職工產(chǎn)假為135天。男職工可享受7天照顧假。

19、女職工產(chǎn)前假，女職工懷孕司女職工產(chǎn)前假審批表》，經(jīng)所在單位及公司根據(jù)所在單位工作和人員安排等情況進(jìn)行審批，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。

20、下列情況，錯(cuò)誤的是（A、B、D）。

A、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)審批，可以集中哺乳假30天或請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲，但女職工在懷孕期間有請(qǐng)保胎假（如先兆流產(chǎn)病假等）的，應(yīng)在哺乳假中相應(yīng)扣減；

B、女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；

C、懷孕3個(gè)月以上自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；

D、女職工第一次人工流產(chǎn)，產(chǎn)假15天，第二次及以上人工流產(chǎn)者按病假處理；

21、職工請(qǐng)假時(shí)，須先填寫請(qǐng)假單（因特殊情況，無法事先辦理的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），說明請(qǐng)假事由（病假應(yīng)隨附門診病歷及醫(yī)院疾病證明書），經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。

22、新錄用職工參加省公司組織的崗前培訓(xùn)，必須通過應(yīng)知、應(yīng)會(huì)理論和實(shí)踐兩方面的考試考核。成績(jī)合格者將持證上崗；成績(jī)不合格者，將取消其錄用資格或待崗。

23、職工在培訓(xùn)期間有違反紀(jì)律制度等不良表現(xiàn)者，被反饋到公司人事勞動(dòng)部門，情節(jié)輕者予以批評(píng)教育，并在當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金里予以相應(yīng)扣減；情節(jié)嚴(yán)重者，如被取消其考試資格，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金，且培訓(xùn)費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)?？荚嚥缓细裾?，培訓(xùn)費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)，給予通報(bào)批評(píng)處分。

24、凡通過學(xué)歷教育獲得新學(xué)歷并要求更改學(xué)歷的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《職工學(xué)歷更改申報(bào)表》，一式三份，并附學(xué)籍檔案，經(jīng)基層單位審核確認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件等，復(fù)印件必須經(jīng)過辦學(xué)點(diǎn)的蓋章確認(rèn)，經(jīng)人事勞動(dòng)部審核后，按照職工管理權(quán)限更改原有學(xué)歷。

25、熟練期、試用期滿員工應(yīng)熟練掌握本崗位相關(guān)知識(shí)，除公司規(guī)定課程外，每季度利用職工遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)自學(xué)次數(shù)不少于次，每季度總學(xué)習(xí)時(shí)間不少于小時(shí)，每半年應(yīng)進(jìn)行次自測(cè)。（A）

A、2，2, 1B、1, 1, 1C、2，1, 1D、1，2, 226、職工參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)合格的培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束一年后一次性報(bào)銷。

27、制服應(yīng)當(dāng)保持整潔，配套穿著，不得混穿。著春秋裝時(shí)，必須內(nèi)著統(tǒng)一配發(fā)的襯衣、領(lǐng)帶。著長(zhǎng)袖襯衣時(shí)，下擺扎于褲內(nèi)，扎統(tǒng)一配發(fā)的交通制式褲腰帶。制服內(nèi)著毛衣、絨衣、棉衣等里衣時(shí)，里衣應(yīng)為深色，領(lǐng)口不得高于外衣領(lǐng)，下擺不得外露。

28、著制服時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定佩帶統(tǒng)一配發(fā)的標(biāo)志，不得佩帶其他徽章。應(yīng)扣好衣扣、風(fēng)紀(jì)扣，不得在制服外罩便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

29、著制服時(shí)，通常著深色皮鞋。

30、各種制服穿著時(shí)間要統(tǒng)一，原則上每年12月至次年2月穿冬裝，3月至5月、10月至11月穿春秋裝或接替裝，6月至9月穿夏裝，由于各地氣候差距較大，各單位同一班次的人員著裝要統(tǒng)一。

31、著制服人員的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)整潔。男性不得留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角和胡須，帽墻下發(fā)長(zhǎng)不得超過11.5厘米；女性長(zhǎng)發(fā)過肩要盤發(fā)。

32、對(duì)違反儀容風(fēng)紀(jì)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即改正，對(duì)不服從糾正的或嚴(yán)重違反儀容風(fēng)紀(jì)的給予批評(píng)教育，對(duì)多次嚴(yán)重違反儀容風(fēng)紀(jì)并屢教不改的，應(yīng)調(diào)離崗位。

33、人才儲(chǔ)備庫(kù)的儲(chǔ)備對(duì)象為公司中層領(lǐng)導(dǎo)副科級(jí)、股級(jí)及普通管理崗位后備人選（BCD）

A、正科級(jí)B、副科級(jí)C、股級(jí)D、普通管理崗位

34、能夠納入下一年度人才儲(chǔ)備庫(kù)的人員有（AD）？

A、各基層單位績(jī)效考核總分第一名的員工；

B、各基層單位績(jī)效考核總分前三名的員工；

C、機(jī)關(guān)各部門績(jī)效考核總分第一名的員工；

D、各崗位年度績(jī)效考核總分位于全司前三名的員工。

35、在儲(chǔ)備期內(nèi)，出現(xiàn)以下哪些情況的，取消儲(chǔ)備資格？（ABCD）

A、在儲(chǔ)備期間受到通報(bào)批評(píng)；

B、在儲(chǔ)備期月考核等次有1次為中；

C、在儲(chǔ)備期間，無故不參加公司組織的活動(dòng)

D、政治思想、道德品質(zhì)有不良表現(xiàn)。

37、熟練期、試用期、實(shí)習(xí)期滿員工利用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)系統(tǒng)自學(xué)時(shí)間達(dá)不到要求的，參加公司統(tǒng)一組織的測(cè)試分?jǐn)?shù)低于分的，不能參加公司的評(píng)先評(píng)優(yōu)。（C）

A、60B、70C、80D、9038、月百分制得分低于（A）分的員工評(píng)為差等。

A、80B、85C、75D、833、員工因請(qǐng)病假、事假等，月出勤率低于60％的，或因請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、婚嫁、喪假、年休假、公傷假等累計(jì)月出勤率低于50％的員工，該月日常工作考核等次不能評(píng)為“優(yōu)”或“良（B）

A、50%，50%B、60%，50%

C、50%，60%D、60%，60%

9、專業(yè)技術(shù)崗位聘任時(shí)，上年度績(jī)效考評(píng)分必須達(dá)到(B)分以上方可取得聘任資格

A、80B、85C、88D、9010、現(xiàn)已聘初中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，上年度績(jī)效考核分低于（B）分，當(dāng)年降級(jí)聘任；

A、80B、85C、88D、9011、現(xiàn)已獲得中級(jí)以上工人等級(jí)資格的員工，若上年度績(jī)效考核分低于(B)分，則當(dāng)年不能享受相應(yīng)等級(jí)的事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A、80B、85C、88D、9013、參與普通管理崗位競(jìng)聘的人員為：全司年度績(jī)效考評(píng)分在___分及以上，并符合競(jìng)聘崗位基本條件的普通員工。(C)

A、80B、85C、88D、9013、參與普通管理崗位競(jìng)聘的人員為：全司年度績(jī)效考評(píng)分在___分及以上，并符合競(jìng)聘崗位基本條件的普通員工。(C)

A、80B、85C、88D、9014、競(jìng)聘總分 = 截止至競(jìng)聘時(shí)間績(jī)效考核累計(jì)分×70% + 筆試成績(jī)×20% + 面試成績(jī)×10% + 特殊加分（包括上年度考核分占本單位前三的加分、納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的加分、上年度績(jī)效考核分在全司前三的加分）(B)

A、80%10%10%B、70%20%10%

C、60%20%20%D、50%30%20%

4、納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的員工，可（ABC）

A、有權(quán)優(yōu)先選擇適合自己的基層工作單位和崗位；

B、在參加公司組織的競(jìng)聘工作中，適當(dāng)給予加分；

C、一線員工在入選公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的一年內(nèi)，可根據(jù)本人意愿安排在本單位的辦公室或征財(cái)股鍛煉3個(gè)月;

D、公司給予一定金額的一次性獎(jiǎng)金.5、公司根據(jù)年度績(jī)效考核總分排名，確定（ABCD）

A、年度優(yōu)秀等次員工B、先進(jìn)生產(chǎn)工作者

C、優(yōu)先考慮其申請(qǐng)入黨D、專業(yè)技術(shù)崗位聘任

3、達(dá)到《福泉公司職工網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)管理暫行規(guī)定》有關(guān)學(xué)習(xí)要求的加2分，未達(dá)到要求的扣2分。（√）

8、年度績(jī)效考核總分在公司前三名的一線員工，在本單位稽查、監(jiān)控、班長(zhǎng)或路政大隊(duì)機(jī)關(guān)等崗位有空缺時(shí)可優(yōu)先調(diào)整使用。（錯(cuò)）（本單位）

9、員工年度績(jī)效考核總分低于80分，將視情況給予待崗、解聘、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（錯(cuò)）8510、各單位年度績(jī)效考核總分第一名的員工或各崗位年度績(jī)效考核總分在全司前三名的員工可納入公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，作為公司各個(gè)崗位重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。（對(duì)）

第二篇：人事標(biāo)準(zhǔn)化管理心得體會(huì)

淺談對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理的心得體會(huì)

5月11日，項(xiàng)目全體人員在高明海天會(huì)議室進(jìn)行了學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲，會(huì)議期間項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工傳達(dá)了標(biāo)準(zhǔn)化管理理念的會(huì)議精神，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。

一、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的理解

江門立交提出的“沉下身子，做好項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作；開動(dòng)腦子，提升項(xiàng)目管理品質(zhì)；邁開步子，昂首挺進(jìn)市政工程領(lǐng)域”的三步走發(fā)展定位，項(xiàng)目以“真”“抓”“實(shí)”“干”的理念，把“首件制管理”的思想升華并運(yùn)用到本項(xiàng)目管理的全過程，讓我們深刻認(rèn)識(shí)到推行項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理已刻不容緩。

二、大力推行“首件制”管理，“首件制”管理在人事工作中的運(yùn)用。

1、首件準(zhǔn)備：建立、健全企業(yè)的管理規(guī)章制度。只要仔細(xì)觀察我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些成功的用人制度管人，按制度辦事是這些的共同特點(diǎn)，建立健全科學(xué)化、規(guī)范化且有很好可操作性的管理制度是企業(yè)必不可少的軟件設(shè)施，也是企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。，熟悉和了解工作要求和基本流程，本著“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求”的目標(biāo)。

2、首件實(shí)施：堅(jiān)決的執(zhí)行力。企業(yè)建立健全了相關(guān)合理規(guī)章制度，而且制度比較細(xì)化，也有很好的可操作性，開始實(shí)施的時(shí)候制度確實(shí)起到了相應(yīng)的作用，但是一段時(shí)間后感覺制度就不存在了，沒有人遵守，也沒有監(jiān)督執(zhí)行了，最終回到了沒有建立制度這之前的狀況，其實(shí)最根本的原因是企業(yè)沒有堅(jiān)決的執(zhí)行力，缺少監(jiān)督、執(zhí)行的人，沒有人愿意去做惡人，執(zhí)行制度時(shí)一再遷就，致使制度最終逐漸弱化、消失，責(zé)任心是做好人事工作的前提和基礎(chǔ)，而不是拖延、應(yīng)付，馬馬虎虎，得過且過；才會(huì)抱著集體進(jìn)步的思想，自覺做好各項(xiàng)份內(nèi)工作，主動(dòng)協(xié)助參與其他工作。二是以理服人，在政策執(zhí)行的過程中，對(duì)制度了解和理解的不一致，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致在認(rèn)識(shí)上存在分歧，盡快做好解釋工作。同時(shí)也會(huì)因強(qiáng)烈責(zé)任心而自我加壓，勤奮上進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)，不僅僅是做工作，而是想著怎樣做好工作，將人事工作做到精細(xì)化、系統(tǒng)化、效能化。

3、首件總結(jié)：做好總結(jié)工作，明確崗位責(zé)、權(quán)，形成崗位責(zé)任制。每天把要做的事情列個(gè)清單，分成幾大類，比如這個(gè)月人事有哪些事情，12345的寫下來，然后每天做工作記錄（這個(gè)要隨時(shí)做，做完一件事情就記下來），手頭不忙的時(shí)候，把兩者拿著一對(duì)比，做了的，在清單上做個(gè)記號(hào)，這樣的話，哪些工作做了哪些工作沒做，清清楚楚，一目了然，做到心中有數(shù)。

我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，當(dāng)某一件事在實(shí)施過程中出了問題，想找責(zé)任時(shí)，好像參與的人都有責(zé)任，又好像參與的每一個(gè)人都沒有責(zé)任，實(shí)際上是“集體負(fù)責(zé)=集體免費(fèi)”的現(xiàn)象，企業(yè)如果沒有明確崗位責(zé)權(quán)，形成崗位責(zé)任制，這種現(xiàn)象就會(huì)時(shí)有發(fā)生，企業(yè)整體管理水平很難提高，增加了企業(yè)員工不作為的風(fēng)險(xiǎn)，因此，建議對(duì)企業(yè)的每一個(gè)工作崗位進(jìn)行工作分析，作崗位描述，明確崗位責(zé)、權(quán)，形成崗位責(zé)任制。如沒有明確責(zé)任就無所謂負(fù)責(zé)，無所謂負(fù)責(zé)就沒有工作績(jī)效目標(biāo)，也就沒有工作壓力，沒有工作動(dòng)力，開展工作就更談不上效率了，工作常會(huì)發(fā)生重復(fù)、遺漏、推諉現(xiàn)象，也使員工容易產(chǎn)生挫折感。工作中遇到自身解決不了的問題，不論詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)是否相關(guān)，都需要熱情接待、認(rèn)真回答、熱情耐心地解答詢問。屬于首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的要落實(shí)“一次性告知”制度，即向當(dāng)事人解釋清楚有關(guān)辦理事項(xiàng)，需要如何辦理等。不屬于首問責(zé)任人所在部門之內(nèi)的事情，首問責(zé)任人要給予耐心說明，并負(fù)責(zé)指引承辦部門或部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人辦理。通過主動(dòng)幫扶，大大提高工作辦事效率，實(shí)現(xiàn)了雙贏，我們要做到“人人在管理，處處有管理，事事見管理，時(shí)時(shí)都管理”的常態(tài)化管理。

4、首件推行：嚴(yán)格按照規(guī)定來協(xié)調(diào)相應(yīng)事項(xiàng)。實(shí)踐證明這是最有效的協(xié)調(diào)方式，嚴(yán)格按照流程圖執(zhí)行，始終把握工作的中心，做到主動(dòng)思考、主動(dòng)請(qǐng)示、主動(dòng)匯報(bào)，使自己的工作既要有創(chuàng)造性和新穎性，又要及時(shí)請(qǐng)示和匯報(bào)而不擅做決定。

三、企業(yè)文化建設(shè)—以“心”留人

關(guān)于企業(yè)文化，通過觀察大量成功的企業(yè)我們會(huì)得到一個(gè)結(jié)論，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，內(nèi)聚人心，外樹形象，企業(yè)文化是一個(gè)多元素的問題，而在行政人事方面我則認(rèn)為是：以人為本。

我期望公司建立一個(gè)良好的企業(yè)文化平臺(tái)，將留心作為公司的人本追求，留人不是目的，留心才是根本，人在心離，離心離德，只空留一具軀殼，表現(xiàn)在工作上不是得過且過就是心不在焉，不是事不關(guān)己就是不聞不問，更有甚者損公肥私，人在心在，同心同德，能和企業(yè)共守一份心靈的契約，彼此信任，表現(xiàn)在工作上能真正自動(dòng)自發(fā)的努力，能心懷感激的工作，能無怨無悔的投入，心在人離，心存感念，身在他處也能想念公司，關(guān)注公司、支持公司、宣傳公司。公司留人，通過留心來留人，公司以事業(yè)來留心。以待遇留心，以感情留心。以誠(chéng)留心，以心留心。

人事：** 2013年5月16日

第三篇：人事試題

人資后勤部門流程考題

填空題

1.員工解除勞動(dòng)合同（辭職）應(yīng)在每周星期（5）之前以書面形式通知所在公司。

2.離職員工憑已核準(zhǔn)的《員工離職審批表 》在離職日期，到期至人事行政部填寫《工

作交接表 》，按表中程序辦理完相關(guān)交接審批手續(xù)，交到人事行政部。

3.員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因并真寫《公司出差申請(qǐng)單》

和辦理（補(bǔ)卡）及報(bào)銷等相關(guān)事項(xiàng)。

4.人員異動(dòng)必需填寫《人員異動(dòng)表》，到行政部領(lǐng)取。

5.公司招聘員工實(shí)際需要流程為（人資部門審核資料）-->（使用部門主管復(fù)試）-->（錄用）。

6.公司五大文化中的責(zé)任文化分支有(誠(chéng)愛）、(公正）、(自律）。

二、單項(xiàng)選擇題

1.平常工作日以超過正常工作時(shí)間(C)以上視為加班。

A．15分鐘

A．30天B．0.5小時(shí) B．45天C．1小時(shí)D．1.5小時(shí) D．90天 2.人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的期限為自試用期滿轉(zhuǎn)正之日起(C)天內(nèi)。C．60天

3.人員異動(dòng)必需填寫(B)。

A．人員調(diào)查表B.人員異動(dòng)表C.申請(qǐng)單D.工作交接表

4.下列哪種不屬于異動(dòng)事務(wù)：(D)。

A．升級(jí)B．升職C．調(diào)職D．離職

5.以下不屬于高效文化的是（C）

A．專業(yè)B.時(shí)效C.操作.D.可控

6.員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司狀況發(fā)生變化需裁員（B）屬于下

面哪一種情況？

A．辭職B.辭退C.開除D.自離

三、(1)員工有哪些情況發(fā)生，其所在公司無須預(yù)告本人，可解除勞動(dòng)合同(辭退)？你對(duì)公司人事

制度有什么建議？（14分）

答：A 在入職轉(zhuǎn)正考核期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件。

B 在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系。

C 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名。

D 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(2)簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)文化對(duì)公司的重要性?

答：A.對(duì)公司非常重要：主要體現(xiàn)在凝聚、互補(bǔ)學(xué)習(xí)、協(xié)作等待。

B.凝聚性-個(gè)人的力量是有限的，兩個(gè)人分開就是單的1+1=2。如果兩個(gè)團(tuán)結(jié)在一起必定1+1>2,C．互補(bǔ)學(xué)習(xí)性-只有在團(tuán)隊(duì)中才能更好更快發(fā)揮自己的才能，吸收?qǐng)F(tuán)隊(duì)中的知識(shí)和文化，補(bǔ)充自己的不足。從這兩點(diǎn)就可以看出團(tuán)隊(duì)文化對(duì)公司的重要性.

第四篇：人事管理類試題

人事部門人員崗位練兵習(xí)題集

一、填空題

1、黨的最高理想和最終目標(biāo)是（實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義）。

2、中國(guó)共產(chǎn)黨的宗旨是（全心全意為人民服務(wù)）。

3、社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線的中心是（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）。

4、公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任（主任科員以下）及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

5、錄用公務(wù)員必須采用（考試）和考核的辦法，擇優(yōu)錄用。

6、新錄用的公務(wù)員試用期為（一年）。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

7、公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為（稱職）以上等次

8、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)（兩年）以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)（三年）以上。

9、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行（任職前公示制度）和（任職試用期制度）。

10、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（民主推薦）提出考察對(duì)象。民主推薦的結(jié)果在（一年內(nèi)）有效。

11、民主推薦、（組織考察）是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和必經(jīng)程序。

12、考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察（工作實(shí)績(jī)）。

13、黨組及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人 及其親屬的，本人必須（回避）。

14、對(duì)擬任職的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行（任職談話）和廉政談話。

15、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由（兩名）以上成員組成。

16、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，受警告處分的期間是（6個(gè)月）。

17、“一報(bào)告兩評(píng)議”每開展

（一）次，一般與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)、考核工作結(jié)合進(jìn)行，也可以在接受上級(jí)國(guó)家稅務(wù)局的巡視或干部選拔任用工作的專項(xiàng)檢查中進(jìn)行。

18、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作報(bào)告制度，特別是在市、縣局出現(xiàn)一次性選拔（10名）以上干部、主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任前提拔干部等情況，必須在事前報(bào)告上級(jí)局黨組和人事部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

19、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（15%）以內(nèi)，最多不超過（20%）。20、公務(wù)員考核的結(jié)果分為（優(yōu)秀）、（稱職）、（基本稱職）和（不稱職）四個(gè)等次。

21、我國(guó)公務(wù)員職位分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

22、公務(wù)員工資包括（基本工資）、津貼、補(bǔ)貼和（獎(jiǎng)金）。

23、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的（補(bǔ)休）。

24、公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照規(guī)定兩年晉升一個(gè)（工資檔次），五年晉升一個(gè)（級(jí)別）。

25、公務(wù)員工作年限滿（30）年的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事檔案工作，以（A4）紙型歸檔，自 2012年7月1日起施行。

27、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》有（8）個(gè)“禁止”和（52）個(gè)“不準(zhǔn)”。

28、新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后（三十日）內(nèi)進(jìn)行。

29、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)?。媛殘?bào)酬）。

30、確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的（職務(wù)序列）和（職數(shù)限額）內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進(jìn)行。

31、考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)（考察材料）負(fù)責(zé)。

32、公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，（一年內(nèi)）不得晉升職務(wù)。

33、公務(wù)員對(duì)考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（復(fù)核）和（申訴）。

34、對(duì)在考核中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（誡勉談話）或組織調(diào)整。

35、公務(wù)員的處分形式包括警告、記過、記大過、（降級(jí)）、（撤職）、開除。

36、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員以外其他公務(wù)員在離職（兩年）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

37、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核和申訴。復(fù)核、申訴期間（不停止）人事處理的執(zhí)行。

38、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在事后（30日）內(nèi)按照規(guī)定填報(bào)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。

39、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)國(guó)稅局系統(tǒng)實(shí)行（機(jī)構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費(fèi)）垂直管理。

40、工作人員晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，增資額超過晉升前級(jí)別工資一個(gè)檔次的，正常晉檔的考核年限從（級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年）起重新計(jì)算。

41、公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，其五年稱職晉升級(jí)別的考核年限與級(jí)別變動(dòng)前連續(xù)計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，其晉升級(jí)別的考核年限從（變動(dòng)級(jí)別）的當(dāng)年起重新計(jì)算。

42、退休人員的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按工作單位所在類區(qū)同職務(wù)在職人員標(biāo)準(zhǔn)的（85%）計(jì)發(fā)。

43、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,要通過（機(jī)要交通）或（派專人送取）,嚴(yán)禁（個(gè)人攜帶）。

44、稅務(wù)系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)是對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)的（機(jī)構(gòu)、人員狀況、人事管理工作）情況進(jìn)行多種形式的統(tǒng)計(jì)調(diào)查、整理和分析。

45、收集歸檔的培訓(xùn)材料,培訓(xùn)期限是（為期兩個(gè)月以上）的。

二、單項(xiàng)選擇題

1、預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有（C）以外，也同正式黨員一樣。

A.表決權(quán) B.選舉權(quán)和被選舉權(quán) C.表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.被選舉權(quán)

2、黨的全國(guó)代表大會(huì)（D）舉行一次，由中央委員會(huì)召集。

A.一年 B.兩年 C.三年 D.五年

3、黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的（D）。A.中央政治局 B.全國(guó)代表大會(huì)

C.中央委員會(huì) D.全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)

4、公務(wù)員的任用,堅(jiān)持(D)的原則。A．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C.唯才是用 D.任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

5、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)（C）。A.資歷 B.德才 C.具體的工作實(shí)績(jī) D.工作效率

6、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員(C)。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員

7、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍。(B)A.工會(huì)職工 B.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.消協(xié)工作人員

8、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)(C)A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德

C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

9、公務(wù)員要按照規(guī)定的(B)和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

10、職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)(B)。A.級(jí)別層次 B.職位類別 C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.職能要求

11、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請(qǐng)復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

12、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（A）。

A．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級(jí)提出復(fù)議

C．要求上級(jí)立即改正 D．不能提出改正意見

13、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過 天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45

14、公務(wù)員的（D）是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。A.職務(wù) B.級(jí)別 C.職位 D.職務(wù)與級(jí)別

15、中組部、人力資源和社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)干部到青海各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

16、公務(wù)員考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示

17、公務(wù)員在考核中，當(dāng)年被確定優(yōu)秀等次的，給予（A）獎(jiǎng)勵(lì)。

A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功

18、由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。A．黨委（黨組）決定 B.主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C.公示期滿 D.印發(fā)文件

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三 20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（B）同意。A．黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B．上級(jí)組織（人事）部門 C．上級(jí)黨委 D.本級(jí)黨委

21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過的基本程序是（C）。A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職

B．民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職

C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職 D.民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職

22、黨政機(jī)關(guān)部分（D）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。A.綜合性較強(qiáng)的 B.實(shí)踐性較強(qiáng)的 C.科學(xué)性較強(qiáng)的 D.專業(yè)性較強(qiáng)的

23、黨委（黨組）或組織人事部門派出的考察組必須（A）名以上成員組成。

A．兩 B．三 C．四 D．五

24、公務(wù)員出現(xiàn)下列哪種情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予處分。（B）A.執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令 B.因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)紀(jì)律責(zé)任

C.違法違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正 D.意見與上級(jí)發(fā)生抵觸

25、公務(wù)員處分決定，應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示

26、政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（D）處分。A.撤職 B.降級(jí) C.記大過 D.開除

27、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，受記大過處分的期間是（C）個(gè)月。

A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月

28、《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的(B)。A.根本性黨內(nèi)法規(guī) B.重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī) C.黨的重要法規(guī) D.最高法規(guī)

29、行政機(jī)關(guān)可以用于下行文的一組文種是（B）。A．通知 決定 請(qǐng)示 會(huì)議紀(jì)要 B．通知 決議 意見 函 C．報(bào)告 決定 公報(bào) 條例 D．通知 意見 通報(bào) 批復(fù) 30、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（A）。A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制 C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.三項(xiàng)均屬于

31、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行(C)。A.等級(jí)管理 B.層次管理 C.分類管理 D.垂直管理

32、錄用公務(wù)員的首要程序是（C）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進(jìn)行資格審查

33、新錄用公務(wù)員試用期從(D)開始計(jì)算，試用期為一年。A.上報(bào)備案之日 B.錄用公示之日 C.同意錄用批復(fù)之日 D.報(bào)到之日

34、新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從（C）之日起計(jì)算。A.經(jīng)總局正式登記 B.報(bào)到 C.試用期滿 D.考核合格

35、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是（C）。

A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同

B.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定 C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別 D.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定

36、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（D）內(nèi)進(jìn)行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制 D.編制限額和職數(shù)

37、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)（C）和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。

A．黨管干部的原則 B.德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則 C．《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》 D.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》

38、考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)（A）擬任職務(wù)人數(shù)。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于

39、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(B)的意見。

A.審計(jì)部門 B.紀(jì)檢監(jiān)察部門 C.信訪部門 D.巡視部門 40、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實(shí)到會(huì)成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意 C．實(shí)到會(huì)成員過三分之二同意 D.應(yīng)到會(huì)成員過三分之二同意

41、按照《干部任用條例》規(guī)定,一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（B）。

A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.4/5

42、拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（B）。

A.不上會(huì)，不討論，不審批 B.不上會(huì)，不上報(bào)，不審批 C.不討論，不上報(bào)，不審批 D.不任命，不上報(bào)，不審批

43、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人（A）。

A.必須回避 B.沒有發(fā)言權(quán) C.可以列席會(huì)議 D.可以提出建議

44、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?B)。

A.降低一級(jí)工資 B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C.降低一級(jí)級(jí)別 D.降低一檔工資

45、公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確的做法是（D）。A．恢復(fù)原級(jí)別

B．不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響

46、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分，最終確定處分期最長(zhǎng)不得超過（C）個(gè)月。

A.24個(gè)月 B.36個(gè)月 C.48個(gè)月 D.60個(gè)月

47、公務(wù)員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時(shí)間應(yīng)自（D）之日起計(jì)算，并應(yīng)在解除處分決定中注明時(shí)間。A.作出解決處分 B.黨組決定C.上級(jí)批準(zhǔn) D.處分期滿

48、給予公務(wù)員嘉獎(jiǎng)和記三等功，一般結(jié)合(D)進(jìn)行。A.平時(shí)考核 B.重點(diǎn)工作 C.專項(xiàng)考核 D.考核

49、任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是(D)。A.自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi) B.自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi) C.自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi)

D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日 50、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，請(qǐng)問是那種辭職方式（C）。

A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

三、多項(xiàng)選擇題

1、中國(guó)共產(chǎn)黨以（ABCD）為行動(dòng)指南。

A.馬克思列寧主義和毛澤東思想 B.鄧小平理論 C．“三個(gè)代表”重要思想 D.科學(xué)發(fā)展觀

2、中國(guó)共產(chǎn)黨在新世紀(jì)面臨的三大歷史任務(wù)是什么？（ABD）A.推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè) B.完成祖國(guó)統(tǒng)一

C.提高綜合國(guó)力 D.維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展

3、改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹的要求。（ABC）A.為民 B.務(wù)實(shí) C.清廉 D.團(tuán)結(jié)

4、下列哪些表述是堅(jiān)持以人為本的體現(xiàn)？（BCD）A.密切聯(lián)系群眾 B．發(fā)展為了人民 C．發(fā)展依靠人民 D．發(fā)展成果由人民共享

5、中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局是（ABCDE）A.經(jīng)濟(jì)建設(shè) B.政治建設(shè) C.文化建設(shè)

D.社會(huì)建設(shè) E.生態(tài)文明建設(shè)

6、黨的建設(shè)必須堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)哪些基本要求（ABCD）

A.堅(jiān)持黨的基本路線 B.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)

C.堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù) D.堅(jiān)持民主集中制

7、黨在貫徹執(zhí)行民主集中制中，凡屬重大問題都要按照（ABCD）原則。

A.集體領(lǐng)導(dǎo) B.民主集中 C.個(gè)別醞釀 D.會(huì)議決定

8、加強(qiáng)黨的建設(shè)主要內(nèi)容是（ABD）。

Ａ.執(zhí)政能力建設(shè) B.先進(jìn)性建設(shè) C.創(chuàng)新能力建設(shè) D.純潔性建設(shè)

9、根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員具備哪些特征（ABC）。A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制 C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.從事管理工作

10、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國(guó)家的（ACD）。

A．安全 B．政權(quán) C．榮譽(yù) D．利益

11、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（BCD）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A.公正 B.平等 C.競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)

12、下列哪些條件屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。（ACD）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B.年滿十六周歲 C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D.具有正常履行職責(zé)的身體條件

13、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ABCD）A.保守國(guó)家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國(guó)家的安全，榮譽(yù)和利益

C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會(huì)公德

14、下列不得錄用為公務(wù)員的是(AB)A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的 C.曾受過記過處分的 D.年滿十八周歲的

15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有(ABCD)A.思想政治素質(zhì) B.工作能力 C.文化程度 D.任職經(jīng)歷

16、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是(ABCD)A.不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

B.不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的 C.不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

D.違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的

17、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ABC)。A.巡視員 B.調(diào)研員 C.副調(diào)研員 D.鄉(xiāng)科級(jí)副職

18、下列哪些，屬于 公務(wù)員享有的權(quán)利。（ABC）

A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退 C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 D.申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表（ABD）等明確意見。

A.同意 B.不同意 C.不表態(tài) D.緩議 20、根據(jù)公務(wù)員法，交流的方式包括（ABD）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪崗 D.掛職鍛煉

21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則其中有（ACD）。A．黨管干部的原則 B.公開選拔的原則

C.民主集中制的原則 D.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

22、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（ABCD）。A．夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親 D.直系血親關(guān)系

23、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦（ABC）等程序。

A.考察 B.醞釀 C.討論決定 D.民主測(cè)評(píng)

24、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，以下哪些是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序？（BCD）

A.公布考察結(jié)果 B.發(fā)布干部考察預(yù)告 C.進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話 D.制定考察工作方案

25、在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，下列哪些做法是正確的（ABC）。

A.不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇

B.不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代黨組集體討論決定干部任免

C.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免

D.不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定

26、公務(wù)員任職，一般按照下列哪些程序進(jìn)行（ABCD）。A.按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選

B.根據(jù)職位要求對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察或者了解 C.按照干部管理權(quán)限集體討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

27、公務(wù)員具有下列哪些情形的，應(yīng)予免職。（ABC）

A.晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)

B.降低職務(wù)

C.辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān) D.組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年

28、根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，下列關(guān)于獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是（ACD）。

A.嘉獎(jiǎng) 800元 B.記三等功 1600元 C.記二等功3000元 D.記一等功6000元

29、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，下列屬于對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類有（ABCD）。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 30、下列哪四項(xiàng)制度，被稱為干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制 度”。（ABCD）

A.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 B.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法 C.“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法

D.黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法

31、稅務(wù)機(jī)關(guān)的公文種類有哪些？（ABCD）

A.命令（令）、決議、決定 B.公告、通告、意見、通知 C.通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示 D.批復(fù)、函、紀(jì)要。

32、請(qǐng)示一般分為哪幾類（ABD）。

A．政策性 B.問題性 C.綜合性 D.事務(wù)性

33、下列哪些重要事項(xiàng)，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨組集體討論作出決定。（ABD）A.全局性的重大決策 B.干部任免

C.一定額度的資金使用 D.基建工程立項(xiàng)預(yù)算

34、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員有（ABD）的，不得在市局機(jī)關(guān)工作。

A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.四代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

35、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法(ABCD)A.公開考試 B.嚴(yán)格考察 C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)錄取

36、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（ABC），提出擬錄用人員名單，并予以公示。A.考試成績(jī) B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.家庭背景

37、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪些程序辦理(BCD)。A.黨組提出考察對(duì)象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C.按照管理權(quán)限討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

38、干部考察材料的內(nèi)容除包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)外，還包括（ABCD）。Ａ.主要缺點(diǎn)和不足 Ｂ.民主推薦情況 Ｃ.民主測(cè)評(píng)情況 D.考核情況

39、公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，下列哪些說法是正確的。（BD）

A.累計(jì)三年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次

B.累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別

C.被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)四年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功 D.享受考核獎(jiǎng)金

40、公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列哪些規(guī)定辦理。（BCD）A.降低兩個(gè)職務(wù)層次任職

B.本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限 C.不享受考核獎(jiǎng)金

D.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退

41、根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，對(duì)受處分公務(wù)員的考核，下列哪些做法是錯(cuò)誤的。（ACD）

A.受警告處分的當(dāng)年，參加考核，可以確定為優(yōu)秀等次 B.受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次 C.受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核仍受原處分影響。D.受處分公務(wù)員不參加考核。

42、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次。(BCD)A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級(jí)

43、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。（ACD）A.工作年限滿三十年 B.工作年限滿二十五年

C.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形

44、公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職。（ACD）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位已滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)

45、對(duì)有下列哪些情形之一的公務(wù)員，不得辭退。（ACD）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力 B.患病或者負(fù)傷，已過規(guī)定的醫(yī)療期 C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

46、機(jī)構(gòu)編制管理的原則有（ABCD）。

A.依法管理 B.目標(biāo)管理 C.精簡(jiǎn)高效 D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一

47、稅務(wù)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制管理的“三定”方案是指（ACD）。A.定職能 B.定職位 C.定機(jī)構(gòu) D.定編制

48、稅務(wù)系統(tǒng)人員編制主要包括（AB）。

A.行政編制 B.事業(yè)編制 C.專項(xiàng)編制 D.工勤編制

49、公務(wù)員工資包括下列的?（ABCD）

A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金 50、43、公務(wù)員津補(bǔ)貼可以分為？（ABD）

A.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼補(bǔ)貼 B.改革性津補(bǔ)貼 C.工資性津補(bǔ)貼 D.其他津貼補(bǔ)貼

四、判斷題

1、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的基本方法。（√）

2、發(fā)展是我們黨一切工作的第一要?jiǎng)?wù)。（×）

3、實(shí)行黨務(wù)公開是民主集中制原則之一。（√）

4、撤銷黨內(nèi)外職務(wù)是黨的紀(jì)律處分的一種。（×）

5、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須參加黨委、黨組的民主生活會(huì)。（√）

6、和諧社會(huì)是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。（√）

7、黨章規(guī)定，黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行任期制。（√）

8、黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)和在非黨組織中的黨組外，都由推薦產(chǎn)生。（×）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）

10、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

11、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(×)

12、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（√）

13、公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后,其崗位津貼繼 續(xù)發(fā)放。（×）

14、《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。（√）

15、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般要在下級(jí)正職崗位上工作兩年以上。（×）

16、考察組必須由三名以上成員組成，考察組成員對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（×）

17、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時(shí)易地交流。（×）

18、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進(jìn)行。（√）

19、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。（√）

20、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。(×)

21、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。(×)

22、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（√）

23、加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。（√）

24、確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。（√）

25、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可不實(shí)行任職試用期制。（√）

26、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，實(shí)行任職前公 示制和任職試用期制外，不需要進(jìn)行民主推薦、組織考察。（×）

27、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意。（√）

28、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，不可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（×）

29、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織的意見。（√）

30、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（√）

31、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期不計(jì)入任職時(shí)間。（×）

32、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。（√）

33、對(duì)違反《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。（√）

34、不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對(duì)象，任何個(gè)人都無權(quán)確定考察對(duì)象。（√）

35、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。(×)

36、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。(√)

37、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》適用的對(duì)象僅是黨員。（×）

38、對(duì)違紀(jì)黨員免予黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。（√）

39、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。（√）

40、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。（×）

41、當(dāng)前，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（√）

42、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，是黨在政治生活中的一項(xiàng)重要制度，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，解決各級(jí)黨組織自身問題的有效途徑。（√）

43、市、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子正職一般不得在本人成長(zhǎng)地任職。（√）

44、我國(guó)最高稅務(wù)機(jī)構(gòu)為國(guó)家稅務(wù)總局，是國(guó)務(wù)院主管稅收工作的直屬機(jī)構(gòu)。（√）

45、只要不影響工作,黨員干部可以用公款參與高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)。（×）

46、病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。（√）

47、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券。（×）

48、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的基本要求。（√）

49、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)50、稅務(wù)系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)是指各級(jí)稅務(wù)局及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位。（√）

五、簡(jiǎn)答題

1、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；(2)年滿十八周歲；(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(7)法律規(guī)定的其他條件。

2、綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則是什么？

答：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（3）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（4）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。

4、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般有哪些程序？

答：（1）民主推薦，確定考察對(duì)象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（4）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

5、民主推薦有哪些形式？民主推薦結(jié)果的有效期是多久？ 答：民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

6、考察材料包括哪些內(nèi)容？

答：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

7、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

8、任職試用期未滿的干部，能否提拔任用? 答：一般不能提任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

9、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷?！皟蓚€(gè)以上職位”，有無對(duì)每個(gè)職位任職時(shí)間的要求?是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?是否包括兼職? 答：《干部任用條例》對(duì)每個(gè)職位的任職時(shí)間沒有具體規(guī)定。兩個(gè)以上職位包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不包括兼職。

10、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？ 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（4）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。

11、干部人事檔案一般分為哪幾類？

答：干部人事檔案一般分為履歷材料；自傳材料；鑒定、考核 材料；學(xué)歷學(xué)位、職稱、學(xué)術(shù)、培訓(xùn)等材料；政審材料；黨團(tuán)材料；獎(jiǎng)勵(lì)材料；處分材料；工資、任免、出國(guó)、會(huì)議等材料；其他材料共十大類。

12、干部人事檔案審核工作中的“四個(gè)單項(xiàng)否決”問題是什么？ 答：一是“有涂改造假情況”；二是“有裝錯(cuò)材料情況”；三是“缺少1997年以來任副科級(jí)以上職務(wù)的《干部任免審批表》”；四是“缺少《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》”。

第五篇：人事培訓(xùn)試題

人力資源有哪幾個(gè)模塊？

1）人力資源規(guī)劃 2）招聘與配置 3)培訓(xùn)與開發(fā)4）考核與評(píng)價(jià) 5）薪酬與福利管理

6）勞動(dòng)關(guān)系

2、員工招聘渠道有哪些？簡(jiǎn)述各種員工招聘渠道的特點(diǎn)。

渠道：內(nèi)部招募：

（一）推薦法、（二）布告法、（三）檔案法。

（一）發(fā)布廣告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽談會(huì) 3）獵頭公司

（三）校園招聘

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘

（五）熟人推薦

特點(diǎn)：內(nèi)部招募：

1、準(zhǔn)確性高

2、適應(yīng)較快

3、激烈性強(qiáng)

4、費(fèi)用較低

5、在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

6、容易抑制創(chuàng)新。

外部招募：

1、帶來新思想和新方法

2、有利于招聘一流人才

3、樹立形象的作用

4、篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)

5、進(jìn)入角色慢

6、招募成本大

7、決策風(fēng)險(xiǎn)大

8、影響內(nèi)部員工的積極性。

3請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種？

一般企業(yè)文種有通知、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要、函（邀請(qǐng)函、復(fù)函）、總結(jié)、報(bào)告。

4、就一般企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？

行政管理類、經(jīng)營(yíng)管理類、人事管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備檔案類。

5、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備？

1、住宿安排

2、行程安排

3、工作匯報(bào)資料收集

4、工作會(huì)議安排

5、陪同參觀人員安排

6、人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1）在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

2）具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

3）工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4)熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5）具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6）有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7)良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

7、人事專員主要職責(zé)

1）執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3）執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4）員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5）其他人事日常工作；

四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理

勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。

合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

3.勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些權(quán)利？

一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利

二、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利

三、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)

報(bào)酬的權(quán)利

四、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

五、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

八、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

1、招聘的基本程序是（招聘準(zhǔn)備、招聘信息的發(fā)布、人員選拔、錄用決策、招聘評(píng)估。）

2、人事行政的首要功能是（計(jì)劃功能）

3、工作分析的方法有（工作日志法、問卷調(diào)查法、觀察法。）

4、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（在職培訓(xùn)）

2013年員工培訓(xùn)計(jì)劃

人 事 部

遼寧衛(wèi)星制藥廠（有限責(zé)任公司）

員 工 培 訓(xùn) 記 錄

使用日期：使用部門：

遼寧衛(wèi)星制藥廠（有限責(zé)任公司）