第一篇：勝利油田中心醫(yī)院關(guān)于組織學(xué)習(xí)《職工手冊》的通知

關(guān)于組織學(xué)習(xí)《勝利油田中心醫(yī)院職工手冊（2011版）》的通知 各黨總支、直屬黨支部：

《勝利油田中心醫(yī)院職工手冊（2011版）》（以下簡稱：《職工手冊》）已經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論通過，并于近日發(fā)放到每一名職工手中?！堵毠な謨浴方榻B了醫(yī)院文化理念、制度規(guī)章、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，明確了職工言行規(guī)范、服務(wù)承諾和有關(guān)行政管理辦法，為職工了解醫(yī)院發(fā)展，指導(dǎo)日常工作將提供有益幫助。

為深入推進醫(yī)院文化建設(shè)，讓職工充分了解《職工手冊》的全部條款內(nèi)容，以積極的精神狀態(tài)迎接綜合醫(yī)院評審工作。院黨委研究決定，在全院范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)《職工手冊》活動，具體要求如下：

一、各級黨組織要加強《職工手冊》學(xué)習(xí)的組織和督導(dǎo)，做好《職工手冊》的宣傳和貫徹，把學(xué)習(xí)宣貫《職工手冊》作為加強醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)性工作來抓，組織職工學(xué)好用好《職工手冊》，正確理解和把握《職工手冊》內(nèi)涵，做到學(xué)習(xí)率100%。

二、廣大干部職工要提高思想認識，增強搞好醫(yī)院文化建設(shè)的自覺性，結(jié)合本職工作，對照手冊要求，找差距、查不足，以《職工手冊》為準繩，積極踐行，努力爭當遵守《職工手冊》的模范。

三、為展示職工學(xué)習(xí)成果，醫(yī)院將組織《職工手冊》知識問卷，以賽促學(xué)，以學(xué)促進，切實提高學(xué)習(xí)的時效性。

各單位請將組織職工學(xué)習(xí)《職工手冊》情況及時報黨群工作部。

中心醫(yī)院黨群工作部

二O一二年二月十四日

第二篇：勝利油田安全手冊

安全文化核心理念

安全文化核心理念：生命至上，和諧發(fā)展 人是社會活動的主體，人的生命也是最寶貴的，安全工作的根本目的就是為了保護人的生命和財產(chǎn)不受損害，就是為了維護人的生命權(quán)益。只有將保護人的生命安全放在各項工作的首位，一切以保護人的生命和健康為出發(fā)點，才能實現(xiàn)社區(qū)的和諧、人與人的和諧、人與企業(yè)的和諧，才能構(gòu)建和諧的大本營，促進社區(qū)又快又好的發(fā)展。生命至上，和諧發(fā)展，必須堅持： 安全第一

安全是社區(qū)發(fā)展的及時，安全第一就是在思想認識上，安全工作要高于其他工作；在管理職能上，安全權(quán)責(zé)要高于其他權(quán)責(zé)；在資金安排上，安全經(jīng)費要優(yōu)于其他經(jīng)費；在檢查考核上，安全考核要嚴于其他考核；當安全與生產(chǎn)，安全與經(jīng)濟，安全與效益發(fā)生矛盾時，安全應(yīng)當優(yōu)先。使安全工作成為社區(qū)的第一要則、領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任、員工的第一義務(wù)。預(yù)防為主

安全在于防范。要把預(yù)防工作放在安全工作的出發(fā)點，走預(yù)防為主的道路，采用超前管理、預(yù)期管理的方法，做到未雨籌募、防患于未然、將事故消滅在萌芽狀態(tài)。以人為本

人的生命是最寶貴的，在安排任何工作時，首先要考慮人的安全和健康。社區(qū)不斷提高設(shè)備本質(zhì)安全化和員工安全素質(zhì)。員工在生產(chǎn)經(jīng)營中，堅持做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，依靠人的力量——安全管理的基礎(chǔ) 尊重人的生命——安全管理的宗旨 關(guān)心人的心理——安全管理的關(guān)鍵 實現(xiàn)人的價值——安全管理的目標

和諧發(fā)展

社區(qū)積極提倡員工與員工的和諧、員工與企業(yè)的和諧、人與環(huán)境的和諧、人與社會的和諧、家庭的和諧、共建和諧大本營。安全文化理念體系

預(yù)防觀：任何事故都是可以預(yù)防的

事故是任何因素共同作用的結(jié)果。應(yīng)從事故至因理論入手，借鑒各類事故案例，采用科學(xué)的管理方法，堵塞人、機、環(huán)、管的漏洞，就可以防止事故的發(fā)生。

價值觀：安全是發(fā)展的基石，健康是員工的實惠

安全是生產(chǎn)正常運行的前提，健康是員工服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的基礎(chǔ)。

風(fēng)險觀：風(fēng)險無處不在，有效控制就能化險為夷

風(fēng)險是客觀存在的，正確評價，科學(xué)應(yīng)對，降低危害的嚴重度和發(fā)生頻次，就能控制風(fēng)險，保障安全。

責(zé)任觀：安全責(zé)任重于泰山

安全生產(chǎn)人人有責(zé)，社區(qū)決策層、管理層和操作層要各盡其責(zé)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

執(zhí)行觀：執(zhí)行安全規(guī)章制度要一絲不茍，遵章守紀應(yīng)成為每一個員工的自覺行為 一絲不茍的執(zhí)行安全規(guī)章制度是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本保證，領(lǐng)導(dǎo)和管理層要做遵章守紀的模范，每一個員工子自覺的遵守各項安全規(guī)章制度。

親情觀：把員工當親人，懷著愛心抓安全，親情感染人 社區(qū)是一個大家庭，我們要關(guān)心和愛護這個家庭中的每一個成員，要帶著親情或愛心抓安全；同時每個人又有自己的小家，承擔(dān)家庭的責(zé)任，家中的親人期盼著我們高高興興上班去，平平安安回家來，采取親情教育，時時提醒員工親人的囑托。

安全文化發(fā)展戰(zhàn)略

科學(xué)管理戰(zhàn)略 本質(zhì)安全戰(zhàn)略 科技興安戰(zhàn)略 持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 安全文化戰(zhàn)略目標

追求零事故、零傷害，努力做到管理科學(xué)、現(xiàn)場標準、裝備優(yōu)良、操作規(guī)范、身心健康、環(huán)境優(yōu)美。安全文化方針

安全第一，預(yù)防為主；以人為本，珍愛生命；保護環(huán)境，關(guān)愛健康；安全參與，綜合治理；持續(xù)改進，安全發(fā)展。

安全承諾

決策層安全承諾

遵章守紀，文明生產(chǎn)；尊重生命，關(guān)注健康；安全業(yè)績與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績同等重要；遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準、規(guī)范；為安全生產(chǎn)提供人力物力財力支持；在安全工作起表率作用。

管理層安全承諾

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)；“我主管，我負責(zé)”；做先進安全文化的傳播者和實踐者；在管理業(yè)務(wù)中，時時處處做到安全第一；以卓越的安全、健康和環(huán)保業(yè)績提升企業(yè)價值。

員工的安全承諾

安全生產(chǎn)從我做起；自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度；忠于職守，履行安全職責(zé)；自覺接受安全教育培訓(xùn)，提高防范能力；不傷害自己，不被別人傷害。

安全行為準則 決策層行為準則

1、牢固樹立安全第一的思想，將安全工作放在首位；

2、嚴格遵守安全、健康和環(huán)境方面的法律、法規(guī)、制度和標準，接受安全培訓(xùn)，持證上崗；

3、向社會、相關(guān)方面和企業(yè)從業(yè)人員作出鄭重安全承諾，為安全文化建設(shè)提供人力物力財力支持；

4、正確決策，建立健全安全生產(chǎn)長效機制；

5、學(xué)習(xí)和借鑒安全管理經(jīng)驗，不斷提升安全管理水平。

管理層行為準則

1、嚴格貫徹落實安全、健康和環(huán)境方面的法律、法規(guī)和標準。完善企業(yè)安全管理制度，做到規(guī)范、科學(xué)、合理和有效管理。

2、加強安全管理機構(gòu)和隊伍的建設(shè)，組織開展安全活動，不斷提高社區(qū)整體安全管理水平的提高。

3、組織修訂、完善安全職責(zé)、安全操作規(guī)程、加強培訓(xùn)，提高全員的安全意識和技能。

4、加強監(jiān)督檢查督促規(guī)章制度的落實，努力改善從業(yè)人員的工作換環(huán)境和條件；

5、定期組織開展危害識別和風(fēng)險評估活動，落實風(fēng)險控制措施，使風(fēng)險得到有效的控制；

6、注重調(diào)查研究，傾聽員工心聲，反映員工意見和建議，為決策層提供改進依據(jù)。員工行為準則

1、積極參加單位組織的安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高操作技能和應(yīng)對突發(fā)事件的能力；

2、自覺遵守安全法律法規(guī)、標準、制度和操作規(guī)程，遵守勞動紀律，不違章指揮，不違章操作。

3、按規(guī)定佩戴和使用安全防護用品，加強自我保護；

4、加強設(shè)備設(shè)施的檢查、維修和保養(yǎng)，保持作業(yè)現(xiàn)場清潔，做到文明生產(chǎn)；

5、加強崗位巡查，及時發(fā)現(xiàn)故障隱患，進行妥善處理和報告；

安全生產(chǎn)禁令

中石化安全生產(chǎn)十大禁令

《中國石油化工集團公司安全生產(chǎn)禁令（試行）》根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)和集團公司安全監(jiān)督管理規(guī)定制定。禁令主要內(nèi)容是：(一)嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。(二)嚴禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

(三)嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

(四)嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動合同。違者予以開除并解除勞動合同。

(五)嚴禁工作中無證或者酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。(六)嚴禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業(yè)，違者對直接負責(zé)人予以開除并解除勞動合同。

(七)嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者予以行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，違者予以開除并解除勞動合同。

(八)嚴禁負責(zé)放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

(九)嚴禁危險化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

(十)嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

員工違反上述禁令，造成嚴重后果的，對所在單位直接負責(zé)人給予警告直至撤職處分；對違章指揮、違規(guī)指揮員工違反上述禁令的管理人員給予行政警告直至撤職處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同、員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令，導(dǎo)致發(fā)生上報集團公司重大事故的，安裝《中國石化集團公司安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究規(guī)定（試行）》對企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

物探專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶、水上作業(yè)不穿戴救生衣、道路作業(yè)不穿戴反光信號服。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、涉爆作業(yè)。

（四）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、起重、臨時用電作業(yè)。

（五）嚴禁在炸藥存放點、包藥點、炮點警戒區(qū)使用射頻器材。

（六）嚴禁火工器材運輸、儲存、使用監(jiān)護人員擅離崗位。

（七）嚴禁違反規(guī)定采購、運輸、使用、貯存、銷毀火工器材。

（八）嚴禁在無監(jiān)護措施的情況下單獨進入沙漠、沼澤、森林、灘涂等特殊區(qū)域作業(yè)。

（九）嚴禁同船包藥和放炮作業(yè)、氣槍船作業(yè)時在吊臂下站立和涉水作業(yè)。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

鉆井專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶、違章拆立及起放井架。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、電氣焊、起重、司鉆、場（廠）駕作業(yè)。

（四）嚴禁未經(jīng)驗收審批擅自決定鉆開油氣層或進行試油、試氣作業(yè)。

（五）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、甩鉆具、起重作業(yè)。

（六）嚴禁井控坐崗人員擅離崗位、不按規(guī)定拆裝防噴器。

（七）嚴禁使用轉(zhuǎn)盤崩扣、不按規(guī)定使用人工貓頭。

（八）嚴禁違反規(guī)定使用移動式、手持式電動工具。

（九）嚴禁帶動力或未拆氣控管線檢修設(shè)備傳動部位。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

測（錄）井專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶。

（三）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、臨時用電作業(yè)。

（四）嚴禁放射源、火工器材監(jiān)護人員及井控坐崗人員擅離崗位。

（五）嚴禁測（錄）井作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程。

（六）嚴禁測井現(xiàn)場裝卸放射源作業(yè)不按規(guī)定封蓋井口。

（七）嚴禁違反規(guī)定采購、運輸、裝卸、貯存、使用、廢棄或銷毀放射源、火工器材。

（八）嚴禁不安裝防噴器射孔、雷電天氣進行電纜射孔作業(yè)。

（九）嚴禁測井電纜運行中維修機械轉(zhuǎn)動設(shè)備。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

采油（氣）專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)。

（四）嚴禁違反操作規(guī)程用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業(yè)、點燃加熱爐。

（五）嚴禁油氣裝卸人員違規(guī)作業(yè)、擅離崗位。

（六）嚴禁不停機進行抽油機維修作業(yè)。

（七）嚴禁不使用絕緣防護器具進行電氣操作。

（八）嚴禁帶高溫、高壓檢維修設(shè)備設(shè)施。

（九）嚴禁不佩戴安全防護器具進行含硫化氫井操作。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

油氣集輸儲運專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、場（廠）駕作業(yè)。

（四）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業(yè)及操作鍋爐、壓力容器。

（五）嚴禁違反規(guī)定攜帶火種或易燃易爆物品進入生產(chǎn)區(qū)域。

（六）嚴禁油氣裝卸人員違規(guī)作業(yè)或擅離崗位。

（七）嚴禁違反規(guī)定排放油氣、用易燃易揮發(fā)溶劑擦拭設(shè)備。

（八）嚴禁惡劣天氣上罐、塔等裝置進行登高作業(yè)。

（九）嚴禁不按指令切換工藝流程、啟停設(shè)備及擅自停用安全

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

井下作業(yè)專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶、違章拆立井架。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、司鉆作業(yè)。

（四）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業(yè)。

（五）嚴禁井控坐崗人員擅離崗位。

（六）嚴禁井下作業(yè)不按規(guī)定安裝防噴器。

（七）嚴禁試油、試氣作業(yè)不按程序驗收。

（八）嚴禁使用無防碰天車的通井機、修井機，上下井架不使用防墜落器。

（九）嚴禁違反規(guī)程進行抽油機操作。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

海（水）上專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗、捕撈、游泳。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶、海（水）上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣。

（三）嚴禁未接受安全救生培訓(xùn)的人員出海作業(yè)。

（四）嚴禁未經(jīng)許可進行大型設(shè)施拖帶、灘海陸岸井架整拖、安全作業(yè)區(qū)拋錨、釋放救生（助）艇、熱工、臨時用電、舷外、進入受限空間作業(yè)。

（五）嚴禁使用摩托艇、漁船接送平臺人員換班，私自乘駕交通工具進出灘海陸岸通井路。

（六）嚴禁對油輪實施灌艙作業(yè)、使用非防爆器具觀測油艙。

（七）嚴禁船舶靠泊碼頭或海上油氣生產(chǎn)作業(yè)設(shè)施不按規(guī)定搭設(shè)跳板、安全網(wǎng)。

（八）嚴禁違反規(guī)定強行出海作業(yè)、不執(zhí)行應(yīng)急撤離指令。

（九）嚴禁無守護船從事海上無人值守平臺檢維修。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

油田建設(shè)專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶、水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、場（廠）駕作業(yè)。

（四）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土、試壓作業(yè)。

（五）嚴禁火工器材監(jiān)護人員擅離崗位。

（六）嚴禁不按規(guī)定搭設(shè)腳手架、鋪板、防護網(wǎng)。

（七）嚴禁將施工項目承包給無資質(zhì)單位或人員施工。

（八）嚴禁使用旋轉(zhuǎn)部位無防護設(shè)施的極具。

（九）嚴禁違反規(guī)定使用移動式、手持式電動工具。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

電力專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶、惡劣天氣高處作業(yè)。

（三）嚴禁無操作證從事電氣、電氣焊、起重作業(yè)。

（四）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、使用手持式或移動式電動工具作業(yè)。

（五）嚴禁無有效票證、無監(jiān)護進行進網(wǎng)電氣作業(yè)。

（六）嚴禁擅自投、停設(shè)備聯(lián)鎖保護裝置。

（七）嚴禁不使用絕緣器材、防護用具進行電氣操作。

（八）嚴禁作業(yè)前不進行安全措施確認、恢復(fù)送電不辦理工作終結(jié)手續(xù)。

（九）嚴禁違反規(guī)定使用移動式、手持式電動工具。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

供熱（水）專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶。

（三）嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣。

（四）嚴禁無操作證從事鍋爐、電氣、電氣焊、起重、場（廠）駕作業(yè)。

（五）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土、試壓作業(yè)、有毒有害氣體危險場所作業(yè)、加氯作業(yè)。

（六）嚴禁啟用安全附件不全、失效的鍋爐。

（七）嚴禁點爐前不按操作規(guī)程通風(fēng)。

（八）嚴禁鍋爐超溫超壓運行。

（九）嚴禁蒸汽鍋爐在水位不明的情況下補水。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

石油煉化專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業(yè)。

（三）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶。

（四）嚴禁無操作證從事鍋爐、電氣、電氣焊作業(yè)。

（五）嚴禁違反規(guī)定攜帶火種或易燃易爆物品進入生產(chǎn)區(qū)域。

（六）嚴禁危險化學(xué)品裝卸人員擅離崗位。

（七）嚴禁不按規(guī)定處置易燃易爆和有毒有害物料。

（八）嚴禁違反操作規(guī)程拆除、停用安全連鎖保護裝置。

（九）嚴禁擦洗或拆卸運行設(shè)備轉(zhuǎn)動部件。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

交通運輸專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、無證或酒后駕駛。

（二）嚴禁嚴重超速、疲勞駕駛。

（三）嚴禁未經(jīng)審批出長途車

（四）嚴禁車輛未采取防火、防靜電措施進入易燃易爆區(qū)域。

（五）嚴禁車輛嚴重超員超載、違法載人、違規(guī)裝運危險化學(xué)品。

（六）嚴禁危險化學(xué)品車輛違規(guī)行駛、停放、搭乘人員。

（七）嚴禁危險化學(xué)品裝卸過程中駕駛員擅離崗位。

（八）嚴禁違反“十不吊”規(guī)定進行起重作業(yè)。

（九）嚴禁未經(jīng)許可私自出車禍講車輛借給他人使用。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。

社區(qū)系統(tǒng)安全生產(chǎn)禁令

（一）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

（二）嚴禁高處作業(yè)不系安全帶。

（三）嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣。

（四）嚴禁無操作證從事鍋爐、電氣、電氣焊、起重、場（廠）駕作業(yè)。

（五）嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業(yè)。

（六）嚴禁道路作業(yè)、消（殺）毒作業(yè)不按規(guī)定穿戴勞動防護用品。

（七）嚴禁違反規(guī)定儲存、發(fā)放、使用、處置有毒有害物品。

（八）嚴禁違反規(guī)定使用移動式、手持式電動工具。

（九）嚴禁違反規(guī)定舉辦大型群眾性活動。

（十）嚴禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分并離崗培訓(xùn)１－３個月；造成嚴重后果的，予以辭退并解除勞動合同，對所在單位直接負責(zé)人、主要負責(zé)人給予警告直至撤職處分，隨同作業(yè)人員離崗培訓(xùn)１－３個月。離崗培訓(xùn)期間發(fā)放原工資的７０％。23 24

勝利油田安全生產(chǎn)嚴重違章行為

1、強令員工違章冒險作業(yè)。

2、安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的員工上崗作業(yè)或無證操作。

3、在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下組織生產(chǎn)施工。

4、新建、改建、擴建工程項目違反安全評價和“三同時”規(guī)定建設(shè)施工。

5、引進或使用國家明令淘汰、禁止使用以及存在隱患的生產(chǎn)工藝和設(shè)備。

6、鉆井、井下作業(yè)無設(shè)計施工或擅自變更設(shè)計施工。

7、不按規(guī)定為員工配備特種勞動防護用品、器具。

8、許可不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的施工服務(wù)隊伍進入油田市場從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

9、在不具備安全生產(chǎn)條件或無防護措施下進行試驗、應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品和新設(shè)備。

10、在生產(chǎn)緊急狀態(tài)或復(fù)雜施工作業(yè)活動中擅離崗位或現(xiàn)場。

第三篇：職工手冊

職 工 手 冊

徐州市科技情報研究所

二○○五年六月

目 錄

公民基本道德規(guī)范二十字〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州精神〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州市市民守則〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 工作制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 考勤制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 學(xué)習(xí)制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 所務(wù)會制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 合理化建議獎勵制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 成本核算制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 公務(wù)招待制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 衛(wèi)生制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 戒煙制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 值班制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 各類服務(wù)收費制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 情報所職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 辦公室崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 文獻資料室崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 信息檢索中心崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 科技查新流程〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 情報研究室崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 檔案員崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 報賬員崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 打字（復(fù)?。﹩T崗位職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15

公民基本道德規(guī)范二十字

愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻。

公民基本道德規(guī)范詮釋

愛國守法。國家是一個政治實體，是人民群眾最高利益的象征和代表。愛國是每個公民的天職和第一義務(wù)，責(zé)無旁貸。守法，法是國家紀律的集中表現(xiàn)，人人必須遵守，奉公守法。

明禮誠信。禮是人們文明表現(xiàn)的一種行為規(guī)范。明者，懂也，明白也，實踐也。誠信，誠者，實也，真也；信者，實也。誠信

保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求

根據(jù)市科技局保持共產(chǎn)黨員先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，我所對新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求展開了三次大討論，進一步總結(jié)提煉、深入概括和增加敘述，形成徐州市科技情報研究所保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求。

一、堅持理想信念，嚴守黨的紀律。堅持共產(chǎn)主義理想和走中國特色社會主義道路信念，嚴守黨的紀律，經(jīng)得住各種考驗，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

二、堅持勤奮學(xué)習(xí)，增長服務(wù)本領(lǐng)。樹立“人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”理念，認真學(xué)習(xí)理論知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，全面掌握科技信息收集、加工、發(fā)布和管理知識。

三、堅持團結(jié)拼搏，牢記“兩個務(wù)必”。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在困難面前不低頭，成績面前不自滿，克服艱難困苦，力戒驕傲自滿，全力以赴推進科技情報事業(yè)不斷發(fā)展。

四、堅持與時俱進，力行廉潔奉公。大力弘揚解放思想、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新精神，用新的技術(shù)、新的方法傳遞科技信息，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定。

工 作 制 度

一、部門之間、工作人員之間，要團結(jié)友愛，互相尊重，精誠合作，不準吵架、打架或干擾正常工作，違反者扣除當事人全部年終獎金，情節(jié)嚴重者，將依法追究其責(zé)任。

二、上班時，要堅守崗位，不允許串崗閑談、做私活。對客戶要熱情接待，服務(wù)周到。

三、對各室(中心)均下達相應(yīng)的工作任務(wù)和經(jīng)濟考核指標。

全部年終獎。一年病假累計一個月以上，扣除當年年終獎的50％；二個月以上，扣除全部年終獎；六個月以上，扣除當年剩余月份的活工資、誤餐補貼費、節(jié)編獎和全部年終獎。

四、休公休假須本人提出申請，報分管所長按計劃輪休，請病假或事假可以用公休假相抵。因工作需要當年未休公休假者，相連兩年公休假可累計使用，隔年的公休假作廢。

五、無故曠工一天，扣除全部年終獎；曠工一天以上，視情節(jié)扣發(fā)工資，并取消全年所有福利。

六、對全年不遲到、不早退、出滿勤，并完成全年工作目標的人員，年終獎勵100元；當年又未休公休假的人員，按其工資標準和規(guī)定公休假天數(shù)發(fā)放補助。

學(xué)習(xí)制度

為了加強和改進本所的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的理論素養(yǎng)，經(jīng)研究，特制定本學(xué)習(xí)制度。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想；黨和國家有關(guān)重要文件、決議、方針、政策、法律、法規(guī)等；市委、市政府和科技局的重大決定，以及上級安排的其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的科學(xué)知識。

二、學(xué)習(xí)時間

每周三上午，學(xué)習(xí)時間不得少于3小時，如有特殊情況，可根據(jù)本單位實際對學(xué)習(xí)時間進行調(diào)整，但原則上每周學(xué)習(xí)時間不得少于3小時。所班子成員和支部委員每月另外安排一次學(xué)習(xí)。

三、組織安排

所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上級的布臵，負責(zé)對年、季、月的理論學(xué)習(xí)作出安排并由辦公室通知各室(中心)。

合理化建議獎勵制度

為貫徹落實黨的群眾路線，依靠群眾，發(fā)揮每個職工的主觀能動性和積極性，鼓勵職工經(jīng)常提出合理化建議，群策群力為科技情報事業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智，特制定本制度。

一、本所職工要以所為家，積極開展工作，針對單位發(fā)展中存在的問題，積極提出有建設(shè)性的合理化建議；

二、提出的合理化建議要以書面形式交給辦公室。經(jīng)所務(wù)會議討論后，如建議被采納，視其產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益，給予一定的獎勵；

三、合理化建議被采納后所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益純利潤在1萬元以內(nèi)的，按純利潤的10%給予獎勵；純利潤在1萬元以上的，按純利潤的12%給予獎勵；

四、合理化建議采納后所產(chǎn)生的社會效益，根據(jù)其情況，給予一定的獎勵；

五、每年11月集中開展一次提合理化建議活動，依照《合理化建議評分標準》進行評比，分設(shè)一、二、三等獎，一等獎獎勵200元，二等獎獎勵150元，三等獎獎勵100元。

成本核算制度

一、各部門按計劃添臵新設(shè)備的費用全部由所里承擔(dān)，設(shè)備的維修費用由所里和部門分別承擔(dān)60%和40%。

二、各部門在創(chuàng)收過程中的消耗，如紙張、油墨、電話費、招待費、咨詢費等全部打入部門成本。

三、辦公室承接所內(nèi)其它部門文印任務(wù)，按80%收取費用；承接所內(nèi)公共事業(yè)文印任務(wù)，其紙張消耗不計入部門成本。

戒 煙 制 度

一、加強對戒煙的宣傳教育，提高職工的健康保健意識。

二、在會議室、辦公室張貼禁煙標志。

三、在辦公樓的垃圾果皮桶處設(shè)吸煙處，吸完煙后，將煙蒂丟人垃圾桶內(nèi)。

四、在禁煙場所吸煙者，一次罰款20元。

五、所設(shè)定禁煙監(jiān)督人，經(jīng)常巡視禁煙情況。

六、每年進行一次評選，各室（中心）要爭創(chuàng)禁煙科室（中心）。

值班制度

為配合科技局做好科技局大院及辦公樓的安全保衛(wèi)工作，積極承擔(dān)節(jié)假日和休息日的值班任務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)問題特制定如下制度。

一、所內(nèi)在職人員按照排定的人員順序，依次承擔(dān)節(jié)假日和休息日的值班任務(wù)。

二、值班人員如有其它原因不能到崗值班，事先應(yīng) 自行調(diào)換，并告知辦公室。

三、值班期間，值班人員要做好值班記錄，不得擅 自離開崗位。如發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、交班人員須等到接班人員到崗后辦理完交接班 手續(xù)方可離崗，否則罰款10元。

五、接班人員必須按時到崗，凡無故遲到者每20分鐘罰款10元。所罰之款全部獎給替班人員。

辦公室崗位職責(zé)

一、組織制定和實施本所的各項規(guī)章制度和工作計劃。

二、負責(zé)本所的組織、人事管理工作。

三、負責(zé)本所的財務(wù)管理工作。

四、協(xié)調(diào)處理本所行政事務(wù)和后勤工作。

五、組織起草、審核文件和有關(guān)會議材料以及工作要點和總結(jié)。

六、負責(zé)上級機關(guān)及本所的公文、函件、電話等收發(fā)、登記、分送、催辦、清退以及公文和函件的保管和銷毀。

七、承辦來信來訪工作。

八、負責(zé)本所公章及介紹信的管理和使用。

九、負責(zé)本所安全、衛(wèi)生及日常管理工作。

十、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

文獻資料室崗位職責(zé)

一、負責(zé)文獻資料的征訂、加工、整理、按時上架、下架,清理過期資料。

二、提供專利文獻的查詢、閱覽。

三、分門別類地整理有關(guān)專利文獻資料，擴大專利技術(shù)的定向服務(wù)工作。

四、負責(zé)《徐州科技》的編輯、印刷、發(fā)行工作。

五、負責(zé)情報所及民營科技企業(yè)協(xié)會網(wǎng)站的更新工作。

六、承擔(dān)所內(nèi)各種文件、資料的打字、印刷業(yè)務(wù)。

七、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

112

三、組織專家對已完成的徐州市科技情報研究課題進行評審，并對獲獎項目進行表彰獎勵。

四、負責(zé)徐州市科技活動情況及科技服務(wù)業(yè)的統(tǒng)計工作。

五、負責(zé)對全市科技機構(gòu)、民營科技企業(yè)進行統(tǒng)計。

六、編寫徐州市科技情報研究獲獎項目成果文摘。

七、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

檔案員崗位職責(zé)

一、認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策和法律、法規(guī)，努力實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標準化。

二、督促、檢查、指導(dǎo)各室(中心)做好文件材料的形成、積累、立卷、歸檔工作。檢查、驗收歸檔文件材料是否完整、準確、系統(tǒng)，是否符合質(zhì)量。辦好交接手續(xù)。

三、認真做好檔案管理和安全防護工作，防止事故發(fā)生。

四、認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定、銷毀的基礎(chǔ)工作。對過期檔案提出存、毀處理意見。

五、堅守工作崗位。嚴格執(zhí)行檔案管理的各項規(guī)章制度。遵守保密紀律，確保檔案安全。

六、完成所領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

報賬員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行《會計法》及有關(guān)財務(wù)法規(guī)和政策。

二、嚴格遵守財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度、財務(wù)資產(chǎn)管理制度及福利費使用管理辦法。

三、根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無誤后，填制記賬憑證。

四、記賬憑證的填制要完整、數(shù)字準確、情況真實、賬目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚，并負責(zé)財務(wù)印章的管理。

五、嚴格遵守財經(jīng)紀律，保證憑證、賬薄報表、核算資料的

415-

第四篇：關(guān)于組織職工體檢的通知

關(guān)于組織職工體檢的通知

各所、各直屬單位、機關(guān)各處室：

根據(jù)院2008年的工作計劃，為維護職工的身體健康，定于10月29、30、31日，11月1日對全院職工進行一次體檢。現(xiàn)將體檢有關(guān)事項通知如下：

一、體檢對象：全院在編職工，離休干部、退休職工。凡每年享受干部保健在各醫(yī)院做定期檢查者不再參加。

二、體檢內(nèi)容：心電圖、B超、胸片、血液檢查（肝功能、腎功能、血脂、血糖、乙肝表抗（HAA）、甲胎蛋白、癌胚抗原）、內(nèi)科、外科、五官科、眼科、婦科、婦女乳房B超、婦科B超。

三、體檢地點：瑞金醫(yī)院新門診大樓（瑞金二路與紹興路交匯口）8樓體檢中心

公交線路：41、104、96、128、146、575、835、17、24、43等均可到達。（由南向北單行道）。

四、體檢時間安排：10月29、30、31、11月1日四天。每天上午7：00至8：00到體檢中心。各單位具體安排時間如下：

10月29日：院黨政辦公室、紀委監(jiān)察室、干部人事處、科研處及科研推介中心、外事處及港澳臺辦、財務(wù)處及會計服務(wù)中心、黨群處、研究生部、網(wǎng)絡(luò)中心、出版社、社科報、院刊、當代中國政治研究中心、人才交流中心、行政處及物業(yè)管理中心、進修學(xué)院、港澳基金、后勤服務(wù)中心、文學(xué)研究所。

10月30日：法學(xué)研究所、社會發(fā)展研究院、世界經(jīng)濟與政治研究院。

10月31日：歷史研究所、哲學(xué)研究所、部門經(jīng)濟研究所、經(jīng)濟研究所。

11月1日：機關(guān)離退休老同志及老干部辦公室、圖書館、信息及新聞研究所。

五、體檢須注意的事項：（須帶好社?？ǎ?/p>

1、體檢前一天請吃清淡食物，注意休息，晚8：00后請勿進食，檢查日早晨空腹，在驗血和B超檢查后方可進食；

2、體檢日請不要佩戴項鏈、玉墜、不攜帶貴重物品、女士不宜穿連褲襪、連衣裙；

3、體檢日須帶好體檢卡、社保卡和體檢卡內(nèi)的其他單據(jù)（包括早餐券）。為避免發(fā)生差錯，不得隨意更改體檢編號；

4、請在規(guī)定的時間參加體檢，逾期不再補辦體檢手續(xù)；

5、各單位指定一至二名聯(lián)絡(luò)員（大所二人、小所一人），在體檢當日早上6：30到體檢中心，協(xié)助做好體檢協(xié)調(diào)工作；

6、離退休人員由各單位通知，并在本單位體檢日內(nèi)進行。機關(guān)、各直屬單位的離退休人員由老干部辦公室負責(zé)通知；

7體檢結(jié)束請將體檢健康檔案本交接待處或體檢中心工作人員。

聯(lián)系人：顏惠敏（電話2105）。

上海社會科學(xué)院

行政處

2008年10月14日

第五篇：關(guān)于認真組織學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)指導(dǎo)手冊》的通知

關(guān)于認真組織學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)指導(dǎo)手冊》的通知

市郵政公司、各快遞企業(yè)：

為充分發(fā)揮制度的約束、規(guī)范、督導(dǎo)和激勵作用，進一步提升我市郵政業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，營造更加規(guī)范有序、穩(wěn)定和諧的良好氛圍，經(jīng)市局研究決定，印制《全生產(chǎn)指導(dǎo)手冊》，面向全市各郵政、快遞企業(yè)發(fā)放，請各企業(yè)認真組織學(xué)習(xí),現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、學(xué)習(xí)人員

全市郵政行業(yè)所有從業(yè)人員。包括：企業(yè)負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理員、管理人員、從事郵件、快件收派和處理的廣大一線員工。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

我局最新印發(fā)的《安全生產(chǎn)指導(dǎo)手冊》（以下簡稱《手冊》）。包括：《消防篇》、《交通篇》、《搬運篇》、《設(shè)備篇》、《法律篇》、《德州市郵政業(yè)禁限寄物品指導(dǎo)目錄》等內(nèi)容。

三、學(xué)習(xí)時間

2014年9月30日--2015年6月30日。

第一階段：2014年9月30日至10月31日為集中發(fā)放階段。市郵政管理局統(tǒng)一組織發(fā)放，各郵政、快遞企業(yè)領(lǐng)取并發(fā)放，做到企業(yè)負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理員、每班組、各關(guān)鍵崗位工作人員人手一冊；

第二階段：2014年月11月1日至2015年4月30日為全面學(xué)習(xí)階段。由各企業(yè)負責(zé)，篇章有計劃組織學(xué)習(xí)。

第三階段：2015年5月1日至6月30日為驗收總結(jié)階段。各企業(yè)組織內(nèi)部員工考試驗收，市郵政管理局將對各企業(yè)學(xué)習(xí)及驗收情況進行督查考核。

四、學(xué)習(xí)方法

學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合。各企業(yè)要結(jié)合實際，充分利用班前會、學(xué)習(xí)會等時間，組織職工集中學(xué)習(xí)，對新員工要進行耐心細致的集中輔導(dǎo)。同時全體員工要積極強化個人學(xué)習(xí)，確保全面領(lǐng)會并熟練掌握《手冊》內(nèi)容。

五、學(xué)習(xí)要求

1、高度重視、抓好落實。各企業(yè)要充分認識抓好《手冊》學(xué)習(xí)的重要性，充分認識《手冊》就是員工安全生產(chǎn)工作指南的重要作用，認真組織開展學(xué)習(xí)，確保達到全員普及、人人過關(guān)、不留死角。

2、搞好結(jié)合、學(xué)以致用。各單位在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要結(jié)合各項制度的貫徹落實情況，結(jié)合實際工作開展查缺補漏活動，認真查找個人實際工作中的不足點，全面提高個人安全生產(chǎn)操作水平。

3、督促指導(dǎo)、確保實效。各企業(yè)負責(zé)人要對學(xué)習(xí)活動負總責(zé)，要動態(tài)關(guān)注本單位組織學(xué)習(xí)情況，對組織不力的班組或個人要本企業(yè)《規(guī)章制度》進行責(zé)任追究。

2014年9月25日