第一篇：公司廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

根據(jù)我縣推行廠務(wù)公開民主管理工作部署，結(jié)合我公司實(shí)際，決定建立和實(shí)行廠務(wù)公開民主管理制度。制定如下實(shí)施細(xì)則：

1.指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，堅(jiān)持有利于非公有制企業(yè)發(fā)展，有利于職工合法權(quán)益維護(hù)，有利于擴(kuò)大企業(yè)基層民主，有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)工作積極性。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)

建立廠務(wù)公開協(xié)調(diào)工作小組，由企業(yè)黨組織、工會(huì)、行政主要負(fù)責(zé)人和企業(yè)有關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成。主要職責(zé)是：研究、協(xié)商、決定廠務(wù)公開工作的重要事項(xiàng)；督促和檢查廠務(wù)公開制度、整改措施的執(zhí)行和落實(shí)；協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作中的有關(guān)事項(xiàng)；聽取廠務(wù)公開工作的匯報(bào)。

建立廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組，由企業(yè)黨組織、工會(huì)和職工代表組成。主要職責(zé)是：監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容的真實(shí)性、全面性，公開時(shí)間的及時(shí)性，程序的合法性；收集、整理職工對(duì)廠務(wù)公開的意見建議，督促有關(guān)部門落實(shí)；完成廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

企業(yè)工會(huì)承擔(dān)廠務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，做好日常工作；向職工群眾解釋解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題；做好廠務(wù)公開的臺(tái)帳、檔案工作。

3.公開形式

廠務(wù)公開的主要載體是職工（代表）大會(huì)。要通過實(shí)行廠務(wù)公開，1進(jìn)一步完善非公有制企業(yè)職代會(huì)制度，不斷充實(shí)和豐富職工（代表）大會(huì)的內(nèi)容，提高職工（代表）大會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工群眾的審議知情權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、選舉罷免權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)民主管理制度。

廠務(wù)公開的日常形式還應(yīng)包括廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、民主懇談會(huì)和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、廠報(bào)、墻報(bào)等，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開后應(yīng)注意通過意見箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解職工的反響，不斷改進(jìn)工作。

4.公開程序

審查確定。由企業(yè)廠務(wù)公開工作協(xié)調(diào)小組根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及政策和企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，對(duì)公開事項(xiàng)的內(nèi)容和形式進(jìn)行審核；

及時(shí)公布。由企業(yè)廠務(wù)公開工作協(xié)調(diào)小組或工作機(jī)構(gòu)組織并督促將公開的事項(xiàng)分別采取向職工（代表）大會(huì)報(bào)告、公開欄公告、企業(yè)內(nèi)部媒體報(bào)道等形式予以公開；

征詢意見。采取合適的方式及時(shí)聽取職工群眾的反映和意見，主要方式有：在職工（代表）大會(huì)上進(jìn)行討論審議、設(shè)立反饋意見箱、職工代表向職工征求意見。對(duì)職工提出的問題和意見要及時(shí)進(jìn)行解釋和答復(fù)；

建檔備查。每次公開的事項(xiàng)就內(nèi)容、時(shí)間、職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果等資料整理匯總備案，由工會(huì)保存?zhèn)洳椤?/p>

5.公開內(nèi)容

①必須公開的內(nèi)容

——與職工有密切關(guān)系的企業(yè)重大事項(xiàng)的決策和變動(dòng)，企業(yè)應(yīng)以會(huì)議的形式向全體職工公布，并用公告或其他方式進(jìn)行說明。

——與職工勞動(dòng)權(quán)利和工資報(bào)酬福利相關(guān)的事項(xiàng)。包括平等協(xié)商、集體合同、工資協(xié)議的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等情況；企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；企業(yè)對(duì)職工的獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)措施的實(shí)施情況，企業(yè)應(yīng)在職工（代表）大會(huì)上通報(bào)，由職工代表履行相應(yīng)的程序進(jìn)行審議，并在公開欄和內(nèi)部媒體上公布。

——與職工切身利益相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度的制定和實(shí)施。包括職工工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療制度；職工獎(jiǎng)懲制度；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)制度；職工職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)以及勞動(dòng)（工作）組織管理制度。

——與職工切身利益相關(guān)的法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)部門的政策及其執(zhí)行的情況，企業(yè)應(yīng)以公告、宣傳欄及其他媒體形式公布。

——法律法規(guī)規(guī)定向職工公開的其他事項(xiàng)。

②可以公開的內(nèi)容

——企業(yè)的重大計(jì)劃或方案。

——企業(yè)的重大事項(xiàng)或事件。

——經(jīng)職工代表與經(jīng)營者協(xié)商同意公開的事項(xiàng)。

200年月日

第二篇：廠務(wù)公開制度

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的實(shí)施意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

凡國有企業(yè)、集體企業(yè)，國家控股、集體控股的公司制企業(yè)以及改制后由職工持股會(huì)控股的公司、股份合作制企業(yè)，均就實(shí)行廠務(wù)公開。

一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

1、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)按市委辦發(fā)[19999]53號(hào)文件和本實(shí)施細(xì)則的要求開展工作。

2、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)。

3、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎(jiǎng)懲決定。

4、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。

（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。

企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書記任組長，工會(huì)主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會(huì)干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容 的真實(shí)性、全面性，公開的及時(shí)性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

3、組織職工對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實(shí)。

4、對(duì)廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門。

5、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報(bào)復(fù)的投訴，提出處理意見。

6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實(shí)性。

（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。

企業(yè)應(yīng)建立由工會(huì)主席任組長，工會(huì)副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

1、實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。

2、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。

4、建立廠務(wù)公開臺(tái)帳、檔案。

5、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要實(shí)行公開。公開要實(shí)事求是，并保證公開內(nèi)容的真實(shí)性。

（一）企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。以公有產(chǎn)權(quán)為主體的企業(yè)，應(yīng)視規(guī)模建立職工代表大會(huì)制度（職工總數(shù)在100人以上）或職工大會(huì)制度（職工總數(shù)在100人以下）。根據(jù)職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)及省委、省政府《關(guān)于依靠職工群眾深化企業(yè)改革的若干意見》（省委[1998]22號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)重大問題決策必須在職工（代表大會(huì)上向職工群眾公開，并提效職工（代表）大會(huì)審議，充分聽取職工

（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

根據(jù)市委組織部、市總工會(huì)等單位聯(lián)合制定的《杭州市企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法》規(guī)定，企業(yè)職工（代表）大會(huì)均應(yīng)建立民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會(huì)述職并接受職工（代表）大會(huì)的民主評(píng)議。職工（代表）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級(jí)部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、家轉(zhuǎn)非、勞動(dòng)用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。涉及職工切身利益的問題應(yīng)在職工（代表）大會(huì)上公開，公開時(shí)應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開。根據(jù)省委[1998]22號(hào)文件規(guī)定，“涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論決定”。有關(guān)企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、職工再就業(yè)等事項(xiàng)也須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

（四）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。工程招（投）標(biāo)公開應(yīng)包括：工程項(xiàng)目、標(biāo)的、招（投）標(biāo)競(jìng)價(jià)、招（投）標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進(jìn)度等；

大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)公開應(yīng)包括：原材料采購的名稱、規(guī)格、數(shù)量、市場(chǎng)價(jià)、供貨單位競(jìng)價(jià)等；外協(xié)加工件的公開應(yīng)包括：外協(xié)加工件的名稱、規(guī)格、數(shù)量、本廠加工能力情況，社會(huì)生產(chǎn)價(jià)格、外協(xié)單位報(bào)價(jià)及結(jié)算價(jià)格等。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。根據(jù)國家監(jiān)察部、國家經(jīng)貿(mào)委、全國總工會(huì)《關(guān)于國有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定》（監(jiān)發(fā)[1998]4號(hào)），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話費(fèi)開支、使用公車、出差出國（境）費(fèi)用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)專項(xiàng)或結(jié)合每年一次向職工（代表）大會(huì)進(jìn)行述職，將本人的收入和待遇及個(gè)人廉潔自律情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

三、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時(shí)間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。

廠務(wù)公開的具體程序?yàn)椋?/p>

（一）收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時(shí)效性。

（二）定時(shí)定點(diǎn)公布。各項(xiàng)公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會(huì)報(bào)告、公開欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開。凡涉及職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會(huì)上公開，不得以其他形式替代。各項(xiàng)公開內(nèi)容在具體公開時(shí)都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價(jià)進(jìn)行民主監(jiān)督。

（三）征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直

對(duì)職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。

（四）建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。列入職工（代表）大?huì)方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會(huì)資料歸檔。

本《細(xì)則》自下發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：廠務(wù)公開制度

廠務(wù)公開制度

一、廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要實(shí)行公開。

二、廠務(wù)公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大問題決策。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。

2、企業(yè)管理人員的選拔、任用和管理。包括各崗位管理人員的任用條件、選拔程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

3、涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、家轉(zhuǎn)非、勞動(dòng)用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

4、企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。

6、根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門要求需要公開的其他事項(xiàng)。

三、廠務(wù)公開程度

1、收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時(shí)效性。

2、定時(shí)定點(diǎn)公布。各項(xiàng)公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會(huì)報(bào)告、公開欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開。凡涉及職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會(huì)上公開，不得以其他形式替代。

3、征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾意見。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋；對(duì)職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不贊成的要予以糾正或停止執(zhí)行。

4、建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能科室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。列入職工（代表）大?huì)方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會(huì)資料歸檔。

第四篇：廠務(wù)公開制度

廠務(wù)公開制度

第一章 總則

第一條 根據(jù)《工會(huì)法》《公司法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》（總工發(fā)【2012】12號(hào)），按照中共中央有關(guān)要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人民廉潔從業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定本制度。

第二條 實(shí)行廠務(wù)公開，必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重知實(shí)效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。

第三條 廠務(wù)公開在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，企業(yè)行政是推行廠務(wù)公開的主體，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的負(fù)責(zé)人，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的規(guī)章制度，審定重大公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作中的重大問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

第四條 本制度適用于國家電力投資集團(tuán)公司所屬各單位。

第二章 公開內(nèi)容

第五條 重大決策事項(xiàng)。主要包括企業(yè)改革、改制方案以及兼并、破產(chǎn)、重組方案；企業(yè)投資和重大企業(yè)改造方案；企業(yè)裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工

等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開。

第三章 公開的主要形式

第十一條 職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)的廠務(wù)公開的主要形式。各單位要按照《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度嚴(yán)格按照職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，規(guī)范有序公開各項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容。同時(shí)，要將職代會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果和通過決定的事項(xiàng)及時(shí)向廣大職工公開。

第十二條 日常會(huì)議形式。職工會(huì)閉會(huì)期間可以采取職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議、廠情發(fā)布會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)、總經(jīng)理（廠長）聯(lián)絡(luò)員會(huì)等形式進(jìn)行公開。

第十三條 其他形式。日常工作中，可以通過企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、宣傳欄、企業(yè)報(bào)刊以及微博、微信等新媒介以適合企業(yè)實(shí)際情況的方式進(jìn)行公開。

第四章 主要公開程序

第十四條 提出方案。廠務(wù)公開工作辦公室結(jié)合本單位每個(gè)階段的中心工作，定期提出公開內(nèi)容，報(bào)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，根據(jù)職工代表的意見，適時(shí)指定廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)職能部門提出公開內(nèi)容。

第十五條 審查內(nèi)容。公開內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內(nèi)容的全面、

第五篇：廠務(wù)公開制度

時(shí)召開采購比價(jià)會(huì)議，對(duì)采購的品種、質(zhì)量、單價(jià)、供貨單位進(jìn)行篩選，堅(jiān)持同價(jià)質(zhì)優(yōu)、同質(zhì)價(jià)廉的原則；

2、反饋采購的原材物料的質(zhì)量和服務(wù)情況，必要時(shí)在有關(guān)會(huì)議上通報(bào)。

八、工資分配公開實(shí)施細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效途徑，負(fù)責(zé)向職工公開工資（獎(jiǎng)金）分配的政策依據(jù)、原則和標(biāo)準(zhǔn)，公布工資總額使用情況，接受職工的監(jiān)督。

（三）公開的內(nèi)容

1、工資分配方案；

2、工資分配情況；

3、工資總額使用情況。

（四）公開的程序和形式

1、工資、獎(jiǎng)金分配方案由辦公室提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交廠領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)部室、車間討論，由辦公室收集意見對(duì)討論稿進(jìn)行修改。

2、工資、獎(jiǎng)金分配方案由廠黨政工聯(lián)席會(huì)議討論定稿后，總經(jīng)理審批公布實(shí)施。

九、評(píng)比先進(jìn)工作公開細(xì)則

（一）主管部門：廠工會(huì)

（二）主管部門的責(zé)任：通過各種方式，讓職工掌握評(píng)先的條件和程序，了解推薦、評(píng)定先進(jìn)的情況。

（三）公開的內(nèi)容

1、評(píng)先方案；

2、評(píng)先結(jié)果。

（四）公開的形式和程序

1、由廠工會(huì)擬定出評(píng)先方案報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、將評(píng)先方案下發(fā)到各分廠、部室，組織職工推薦；

3、評(píng)先結(jié)果張榜公布并進(jìn)行表彰。

十、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則

（一）主管部門：紀(jì)委

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效方式，使黨委、紀(jì)委成員對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。

（三）公開的內(nèi)容

1、個(gè)人重大情況報(bào)告；

2、住房情況、收入申報(bào)情況；

3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

4、上交禮品禮金登記情況。

（四）公開的形式和程序

1、本人填寫廉政檔案卷宗；

2、召開黨委、紀(jì)委會(huì)，審議廉政卷宗的內(nèi)容；

3、上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)委。