第一篇：職工代表大會在企業(yè)安全生產(chǎn)中應充分

職工代表大會在企業(yè)安全生產(chǎn)中應充分

發(fā) 揮 的 作 用

為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，立足防范，強化監(jiān)督，有效地預防重特大事故和嚴重職業(yè)危害的發(fā)生，避免和減少人員傷亡，切實保障職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的安全與健康，根據(jù)中華人民共和國《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和全總頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》，以及《晉煤集團民主管理條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就發(fā)揮職工代表大會在安全生產(chǎn)工作中的民主監(jiān)督、民主管理和民主決策的作用，使安全生產(chǎn)關口前移、重心下移，促進實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，提出以下意見：

一、充分認識職代會在實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用。

安全生產(chǎn)責任重于泰山。要按照“科學發(fā)展”的要求，以人為本，高度重視職工的安全與健康，按照安全生產(chǎn)工作格局的要求，群眾監(jiān)督是一個重要組成部分。作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，職代會通過對企業(yè)安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)重要規(guī)章制度和措施進行審議，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，行使其法律賦予的權利，能夠有效地集中職工群眾的智慧，統(tǒng)一思想認識，調(diào)動各方面積極性搞好安全生產(chǎn)。充分發(fā)揮職工代表大會的作用，尊重職代會按照法律規(guī)定做出的決定，對于集中群策群力，落實群防群治，促進企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)，具有十分重要的作用。

二、發(fā)揮職代會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的民主決策作用。

1、要切實履行職代會的審議權。企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)安全生產(chǎn)目標，各級安全責任人的責任，必須提交職代會討論，做到具體、清楚、明確，便于檢查落實。

2、職代會要認真審查企業(yè)針對預防和整改事故隱患、職業(yè)危害而制定的安全防護措施，審查安全投入預算，做到專款專用。

3、企業(yè)的新建、擴建、改建和技術改造工程項目做到三同時,即要有工會（職工代表）參加，對勞動安全衛(wèi)生設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的情況進行監(jiān)督，以確保建設項目投產(chǎn)后符合勞動安全衛(wèi)生的要求。

4、企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故，出現(xiàn)重大職業(yè)危害，企業(yè)主要負責人要向職代會做出報告。

三、發(fā)揮職代會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的民主管理作用。

1、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，通過審議集體合同草案，依法設定集體合同中有關安全生產(chǎn)的條款，依法確立企業(yè)勞動關系主體雙方在安全生產(chǎn)中的責權利。

（1）勞動安全衛(wèi)生方面的內(nèi)容和條款是集體合同的一項重要內(nèi)容，對集體合同中的安全目標設定，勞動條件改善，事故隱患治理，安全投入等要力求量化、具體化，增強可操作性，同時也可設專項的勞動安全衛(wèi)生集體合同，以便于監(jiān)督檢查、考核落實。

（2）設定勞動安全衛(wèi)生條款或?qū)ｍ椉w合同既要從企業(yè)實際出發(fā)，又要充分體現(xiàn)職工的意愿和要求。要在充分聽取職工意見的基礎上，收集分析職工群眾在勞動衛(wèi)生安全方面最關心的問題，扎扎實實地為

職工辦實事。要從企業(yè)實際出發(fā)，針對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方面存在的突出問題和應重點防范的部位與環(huán)節(jié)，通過平等協(xié)商提出計劃和方案，及時整改和治理。

（3）集體合同草案必須提交職代會或職工大會討論通過。

2、加強和改進安全生產(chǎn)提案的征集和處理工作。

（1）及時向職工通報企業(yè)安全生產(chǎn)面臨的形勢和需要解決的重點、難點問題，公布有關資料和情況，為職工代表提出提案創(chuàng)造有利條件。

（2）做好提案初審、整理、輸送工作。對涉及面廣、群眾呼聲強烈的重要提案，企業(yè)工會要作為大會議案，提交職代會討論，形成決議；對屬于有關職能部門處理的提案，要嚴格規(guī)定期限，并由職代會專門委員會及時檢查提案落實情況并予以通報。

（3）要把提案征集工作與合理化建議活動結合起來，對解決安全隱患重大問題的提案人要予以獎勵。

3、加強和改進班組安全生產(chǎn)民主管理工作。

（1）班組安全生產(chǎn)目標和措施要交班組職工討論，班組安全生產(chǎn)制度和標準要交班組職工審議，通過班組安全日活動，定期研究本班組安全生產(chǎn)工作情況，組織開展安全現(xiàn)狀分析和民主評議；對違章指揮、違章作業(yè)行為和責任人提出批評；討論班組安全措施及有關規(guī)章制度；實行全面考核。

（2）民主選舉工會小組勞動保護檢查員，定期組織班組成員學習有關勞動保護法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，學習本行業(yè)本崗位生產(chǎn)工藝技術和安全衛(wèi)生知識，不斷增強班組成員安全意識和安全技能；定期

組織開展安全檢查活動，檢查班組安全工作落實情況。

（3）廣泛開展形式多樣的創(chuàng)建安全先進、標兵班組活動，查隱患、反違章、添措施、保安全，形成人人關心安全，人人注意安全，人人保證安全的良好群眾基礎。

四、發(fā)揮職代會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督作用。

1、企業(yè)安全生產(chǎn)必須按照廠務公開的規(guī)范要求，落實職工的知情權，實行公開接受職工群眾監(jiān)督。

2、發(fā)揮井口工作站的群監(jiān)作用，群監(jiān)網(wǎng)員要加強活動次數(shù)，提高安全監(jiān)督效能，及時發(fā)現(xiàn)隱患，勇于制止“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，做到防患未然。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，事故隱患和職業(yè)危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及其相關經(jīng)費投入使用情況，以及其他事關職工切身利益和職工群眾關心的安全生產(chǎn)問題，應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監(jiān)督。

4、要把安全生產(chǎn)工作實績納入職代會民主評議企業(yè)領導人員的重要內(nèi)容，促進和推動企業(yè)領導人重視安全，真抓實干。評議時，一是要根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，明確界定領導成員在安全生產(chǎn)工作中所擔負的具體責任；二是看企業(yè)是否認真貫徹落實了“安全第一，預防為主”方針，真正把安全責任放到重于泰山的地位，在保證安全投入、解決存在的問題方面采取了切實措施；三是要看企業(yè)安全措施是否取得實效：企業(yè)傷亡事故和職業(yè)危害得到有效控制，職工勞動條件和作業(yè)環(huán)境逐步改善，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)步發(fā)展。

五、工會要切實發(fā)揮職代會工作機構的作用。

1、工會作為職代會的工作機構，對職代會工作成效有著十分直接的作用。職代會閉會期間，工會要組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡視檢查活動，并形成制度。巡視檢查的主要內(nèi)容是：檢查職代會有關安全生產(chǎn)決議、決定的貫徹落實情況；檢查集體合同中安全生產(chǎn)條款的有關情況；檢查安全管理和現(xiàn)場作業(yè)情況。安全巡視活動要堅持檢查問題與落實整改并重；堅持檢查工作不影響正常生產(chǎn)作業(yè)。工會在組織巡視前應向企業(yè)黨委匯報活動計劃，與行政溝通，取得支持和協(xié)助；活動結束后及時下發(fā)檢查情況通報，提出整改意見，督促整改。

2、工會要主動向黨委報告安全生產(chǎn)工作中的重要情況，自覺接受黨委的領導，要積極協(xié)助企業(yè)行政做好安全生產(chǎn)工作，企業(yè)要支持工會工作，為工會開展群眾性的安全生產(chǎn)工作提供便利條件, 為構建和諧礦區(qū)提供堅固的安全保障。

第二篇：職工代表大會在企業(yè)安全生產(chǎn)中應充分發(fā)揮的作用

關于職代會在公司安全生產(chǎn)中

實施監(jiān)督管理的意見

為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，立足防范，強化監(jiān)督，有效地預防重特大事故和嚴重職業(yè)危害的發(fā)生，避免和減少人員傷亡，切實保障職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的安全與健康，根據(jù)中華人民共和國《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和全總頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就發(fā)揮職工代表大會在安全生產(chǎn)工作中的民主監(jiān)督、民主管理和民主決策的作用，使安全生產(chǎn)關口前移、重心下移，促進實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，提出以下意見：

一、充分認識職代會在實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用。安全生產(chǎn)責任重于泰山。要按照“科學發(fā)展”的要求，以人為本，高度重視職工的安全與健康，按照安全生產(chǎn)工作格局的要求，群眾監(jiān)督是一個重要組成部分。作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，職代會通過對企業(yè)安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)重要規(guī)章制度和措施進行審議，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，行使其法律賦予的權利，能夠有效地集中職工群眾的智慧，統(tǒng)一思想認識，調(diào)動各方面積極性搞好安全生產(chǎn)。充分發(fā)揮職工代表大會的作用，尊重職代會按照法律規(guī)定做出的決定，對于集中群策群力，落實群防群治，促進企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)，具有十分重要的作用。

二、發(fā)揮職代會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的民主決策作用。

1、要切實履行職代會的審議權。企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)安全生產(chǎn)目標，各級安全責任人的責任，必須提交職代會討論，做到具體、清楚、明確，便于檢查落實。

2、職代會要認真審查企業(yè)針對預防和整改事故隱患、職業(yè)危害而制定的安全防護措施，審查安全投入預算，做到?？顚Ｓ?。

3、企業(yè)的新建、擴建、改建和技術改造工程項目做到三同時,即要有工會（職工代表）參加，對勞動安全衛(wèi)生設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的情況進行監(jiān)督，以確保建設項目投產(chǎn)后符合勞動安全衛(wèi)生的要求。

4、企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故，出現(xiàn)重大職業(yè)危害，企業(yè)主要負責人要向職代會做出報告。

三、發(fā)揮職代會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的民主管理作用。

1、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，通過審議集體合同草案，依法設定集體合同中有關安全生產(chǎn)的條款，依法確立企業(yè)勞動關系主體雙方在安全生產(chǎn)中的責權利。

（1）勞動安全衛(wèi)生方面的內(nèi)容和條款是集體合同的一項重要內(nèi)容，對集體合同中的安全目標設定，勞動條件改善，事故隱患治理，安全投入等要力求量化、具體化，增強可操作性，同時也可設專項的勞動安全衛(wèi)生集體合同，以便于監(jiān)督檢查、考核落實。

（2）設定勞動安全衛(wèi)生條款或?qū)ｍ椉w合同既要從企業(yè)實際出發(fā)，又要充分體現(xiàn)職工的意愿和要求。要在充分聽取職工意見的基礎上，收集分析職工群眾在勞動衛(wèi)生安全方面最關心的問題，扎扎實實地為職工辦實事。要從企業(yè)實際出發(fā)，針對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方面存在的突出問題和應重點防范的部位與環(huán)節(jié)，通過平等協(xié)商提出計劃和方案，及時整改和治理。

（3）集體合同草案必須提交職代會或職工大會討論通過。

2、加強和改進安全生產(chǎn)提案的征集和處理工作。（1）及時向職工通報企業(yè)安全生產(chǎn)面臨的形勢和需要解決的重點、難點問題，公布有關資料和情況，為職工代表提出提案創(chuàng)造有利條件。

（2）做好提案初審、整理、輸送工作。對涉及面廣、群眾呼聲強烈的重要提案，企業(yè)工會要作為大會議案，提交職代會討論，形成決議；對屬于有關職能部門處理的提案，要嚴格規(guī)定期限，并由職代會專門委員會及時檢查提案落實情況并予以通報。

（3）要把提案征集工作與合理化建議活動結合起來，對解決安全隱患重大問題的提案人要予以獎勵。

3、加強和改進班組安全生產(chǎn)民主管理工作。（1）班組安全生產(chǎn)目標和措施要交班組職工討論，班組安全生產(chǎn)制度和標準要交班組職工審議，通過班組安全日活動，定期研究本班組安全生產(chǎn)工作情況，組織開展安全現(xiàn)狀分析和民主評議；對違章指揮、違章作業(yè)行為和責任人提出批評；討論班組安全措施及有關規(guī)章制度；實行全面考核。

（2）民主選舉工會小組勞動保護檢查員，定期組織班組成員學習有關勞動保護法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，學習本行業(yè)本崗位生產(chǎn)工藝技術和安全衛(wèi)生知識，不斷增強班組成員安全意識和安全技能；定期組織開展安全檢查活動，檢查班組安全工作落實情況。

（3）廣泛開展形式多樣的創(chuàng)建安全先進、標兵班組活動，查隱患、反違章、添措施、保安全，形成人人關心安全，人人注意安全，人人保證安全的良好群眾基礎。

四、發(fā)揮職代會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督作用。

1、企業(yè)安全生產(chǎn)必須按照廠務公開的規(guī)范要求，落實職工的知情權，實行公開接受職工群眾監(jiān)督。

2、發(fā)揮井口工作站的群監(jiān)作用，群監(jiān)網(wǎng)員要加強活動次數(shù)，提高安全監(jiān)督效能，及時發(fā)現(xiàn)隱患，勇于制止“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，做到防患未然。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，事故隱患和職業(yè)危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及其相關經(jīng)費投入使用情況，以及其他事關職工切身利益和職工群眾關心的安全生產(chǎn)問題，應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監(jiān)督。

4、要把安全生產(chǎn)工作實績納入職代會民主評議企業(yè)領導人員的重要內(nèi)容，促進和推動企業(yè)領導人重視安全，真抓實干。評議時，一是要根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，明確界定領導成員在安全生產(chǎn)工作中所擔負的具體責任；二是看企業(yè)是否認真貫徹落實了“安全第一，預防為主”方針，真正把安全責任放到重于泰山的地位，在保證安全投入、解決存在的問題方面采取了切實措施；三是要看企業(yè)安全措施是否取得實效：企業(yè)傷亡事故和職業(yè)危害得到有效控制，職工勞動條件和作業(yè)環(huán)境逐步改善，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)步發(fā)展。

五、工會要切實發(fā)揮職代會工作機構的作用。

1、工會作為職代會的工作機構，對職代會工作成效有著十分直接的作用。職代會閉會期間，工會要組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡視檢查活動，并形成制度。巡視檢查的主要內(nèi)容是：檢查職代會有關安全生產(chǎn)決議、決定的貫徹落實情況；檢查集體合同中安全生產(chǎn)條款的有關情況；檢查安全管理和現(xiàn)場作業(yè)情況。安全巡視活動要堅持檢查問題與落實整改并重；堅持檢查工作不影響正常生產(chǎn)作業(yè)。工會在組織巡視前應向企業(yè)黨委匯報活動計劃，與行政溝通，取得支持和協(xié)助；活動結束后及時下發(fā)檢查情況通報，提出整改意見，督促整改。

2、工會要主動向黨委報告安全生產(chǎn)工作中的重要情況，自覺接受黨委的領導，要積極協(xié)助企業(yè)行政做好安全生產(chǎn)工作，企業(yè)要支持工會工作，為工會開展群眾性的安全生產(chǎn)工作提供便利條件, 為構建安全生產(chǎn)提供堅固的安全保障。

勻酒公司工會 二〇一三年五月二十日

第三篇：2 安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用

安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用

安全文化的目的，就是形成最大限度的保證工作（勞動）效率和安全系數(shù)在臨界點以內(nèi)穩(wěn)定狀態(tài)的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發(fā)生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則。對于一個企業(yè)來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，得到全體員工的認同，就是企業(yè)安全文化的目的和作用發(fā)揮的落腳點。基于此種認識，要發(fā)揮好安全文化的作用，就要首先了解事故發(fā)生的根源。一般而言，事故發(fā)生原因主要有兩種：一種是人為原因（非物原因），另一種是純物的原因（即純粹由于非人的意志為轉(zhuǎn)移的原因。例如：地震、海嘯等自然災害）。為什么講是純物原因呢？因為在企業(yè)生產(chǎn)中，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接聯(lián)系，而純物的原因在企業(yè)事故中的比例相當少，除了不可預見的自然災害外幾乎沒有。例如在煤礦生產(chǎn)中，有人說地質(zhì)條件復雜、斷層多、巷道變形等自然狀態(tài)是非人為原因，但事實上這也屬于人為原因。之所以存在以上誤區(qū)，主要是由于科學技術水平?jīng)]有達到能夠準確預見這些非正常現(xiàn)象的能力，或者由于資金、人才、成本等原因而無力去預見，而這些所謂的自然現(xiàn)象產(chǎn)生的安全問題，正是由于人的直接或間接原因而造成或影響的。因此，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個根源的途徑，也就明確了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用。

第四篇：施工企業(yè)安全生產(chǎn)中的技術工作

施工企業(yè)安全生產(chǎn)中的技術工作

摘 要：文章通過對施工企業(yè)安全生產(chǎn)的論述進而提出安全生產(chǎn)在施工企業(yè)運作中技術工作的重要性。關鍵詞：安全生產(chǎn)；技術工作

施工企業(yè)是以施工生產(chǎn)經(jīng)營為主的經(jīng)濟實體。安全生產(chǎn)是指生產(chǎn)過程中處于避免人身傷害、設備損壞及其他不可能接受的損害風險（危險）的狀態(tài)。父全控制是通過對生產(chǎn)過程中涉及到的計劃、組織、監(jiān)控，調(diào)節(jié)和改進等一系列致力于滿足生產(chǎn)安全所進行的管理活動。安全管理的中心問題，是保護生產(chǎn)活動中人的安全與健康，保證生產(chǎn)安全順利進行。安全管理具有系統(tǒng)性、連續(xù)性、技術性等特點。技術工作與安全生產(chǎn)是緊密相連，密不可分的。認識技術工作在安全管理中的重要性

安全管理工作的全過程都必須有強有力的技術工作支持。事實上工程技術工作的全過程都包含有安全工作，本質(zhì)上講，技術工作和安全工作是緊密相連的。工程項目質(zhì)量的好壞直接影響著安全生產(chǎn)的質(zhì)量，當我們的建筑產(chǎn)品（半成品）質(zhì)量缺陷小時，表現(xiàn)為不合格項，或出現(xiàn)質(zhì)量事故，當不合格質(zhì)量缺陷增大或累積迭加到一定程度時，就會質(zhì)變?yōu)榘踩[患，甚至釀成安全事故。從業(yè)務工作范圍上看，技術管理工作同安全管理工作業(yè)務有完全的融合性。因此，工程技術人員和安全生產(chǎn)有著同樣不可推卸的聯(lián)系和資任。在事實上，一個工程項目的運作，從立項開始，工程技術人員就已經(jīng)為安全生產(chǎn)做了大量的工作，也為安全生產(chǎn)負起了很大的責任。如投標方案中安全技術措施的方案選擇，圖紙自審，會審，主要原材料的檢驗，側(cè)（計）量儀器和僅表的報檢（審），開（停）工報告的報批，施工方案（作業(yè)指導書）的編制（特別是安全技術措施、如施工現(xiàn)場臨時用電的方案設計，模板支撐系統(tǒng)設計，設備吊裝方案，深基坑支護等），各種安全技術交底，工程質(zhì)量驗收等，每一項技術工作都與安全管理工作有著密切聯(lián)系。2 做好安全生產(chǎn)中的技術工作.1 加強企業(yè)安全生產(chǎn)科研和技術開發(fā).1.1 有計劃、有步驟地進行安全技術的開發(fā)改造，開發(fā)有效的防護體系，使安全防護設施加快實現(xiàn)定型化、工具化、標準化。.1.2 改革工藝，提高施工技術水平，減少不安全因素，從根本上改善建筑施工環(huán)境惡劣的勞動條件，使用新技術和新機被設備時，必須使安全技術同步實現(xiàn)。2.1.3 根據(jù)實際情況，系統(tǒng)開展對傷亡事故的預側(cè)、預控技術的研究工作。.2 加強教育培訓工作，提高安全意識和防護技能.2.1 完善用工制度，使用成建制的勞務隊伍，進一步加強勞務人員輸人地和輸出地的培訓力度，嚴格執(zhí)行三級教育制度，特別是一些重要部位，關健施工環(huán)節(jié)、企業(yè)和項目技術負責人一定要進行有針對性的技術和安全生產(chǎn)交底，堅決杜絕隨意施工的現(xiàn)象。.2.2 加強安全隊伍建設，提高從業(yè)人員的地位和家質(zhì)。企業(yè)成立安全專家組，定期針對性培訓，授權安全專家對企業(yè)所有工程進行督，以提高安全管理人員地位、穩(wěn)定安全管理隊伍、加大督查力度。2.3 明確技術人員的安全生產(chǎn)責任

技術人員對施工現(xiàn)場安全技術工作負責。按照國家、省、市頒發(fā)的有關安全技術規(guī)程、標準、規(guī)范等編制施工組織設計方案。及時解決施工作業(yè)中安全技術問題，根據(jù)施工進度和季節(jié)性氣候變化情況，制定預防性安全措施，防止事故發(fā)生。按照施工組織設計方案中的安全技術措施，督促檢查有關人員貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助項目經(jīng)理向作業(yè)人員進行安全技術交底和安全教育活動。.4 編制施工計劃和施工技術方案

項目工程技術人員應根據(jù)施工現(xiàn)場的自然環(huán)境條件、材料機具、勞動力的供應情況，資金狀況等，緊密結合工程實際，制定出最經(jīng)濟最安全的施工技術方案，編制便于指導施工的施工組織設計和合理的進度計劃。在施工前進行詳細的安全技術交底，對工人要進行三級教育、施工中應經(jīng)常深人現(xiàn)場，了解和掌握

現(xiàn)場施工中存在的問題，不斷改進施工方案和施工方法，提高施工的安全性。對專業(yè)性較強，危險性大的工程項目如腳手架、基坑支護、施工用電、塔吊、起重吊裝、龍門架升降機、外用電梯、模板工程、高處作業(yè)等要編制專項安全施工組織設計，并采取相應施工安全技術措施。.5 正確運用施工方案和施工安全技術措施

作為施工企業(yè)的工程技術人員，要經(jīng)常深人施工現(xiàn)場指導，并結合現(xiàn)場實際情況，及時完善和調(diào)整有關安全技術措施。在各道工序進行質(zhì)盤驗收時，首先要保障安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量，在工序交接時，應明確各個工序的工作職責，要在檢查確認的基礎上進行對口交接，在中間交接表上也可考慮增加安全施工交接一項，必要時工序交接也邀請安全管理人員參加。要做到“上不清，下不接”。.6 大力開展安全生產(chǎn)檢查工作

各種安全檢查做到每次有記錄，對查出的事故隱患應做到定人、定時、定措施進行整改，并要有復查情況記錄。被檢的必須如期整改并上報檢查部門，現(xiàn)場應有整改回執(zhí)單。在檢查過程中，對易發(fā)生安全事故的特種設備，特殊場所和特殊施工工序，除安全管理部門的綜合性檢查外，應組織有關專業(yè)技術人員參加的專業(yè)性檢查。結束語

在項目管理過程中，工程技術人員作為直接組織生產(chǎn)、檢查生產(chǎn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，時刻與安全生產(chǎn)相伴隨，必須牢固樹立“安全第一”、安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的思想理念，把安全生產(chǎn)與工程技術工作有機結合起來，既要認識到安全生產(chǎn)工作的重要性，也要看到搞好安全生產(chǎn)工作的艱巨性和長期性。同時結合現(xiàn)場實際，用科學的方法指導生產(chǎn)，用技術的措施來控制質(zhì)量和安全，杜絕違章指揮．消除違章作業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更好的社會效益和經(jīng)濟效益。關于農(nóng)村公路安全保障工程

第五篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產(chǎn)量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業(yè)的精神文明建設，像集團公司工會在20xx搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。隨著永煤集團的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業(yè)技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動，充分調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質(zhì)的活動。21世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過這些活動，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。