第一篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

文章標(biāo)題：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

**煤電集團(tuán)公司是個煤炭年產(chǎn)量超過千萬噸大關(guān)的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機(jī)關(guān)、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)，為集團(tuán)

公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標(biāo)提供保證，是我一直在思考的一個問題。

煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，像集團(tuán)公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團(tuán)公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認(rèn)識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻(xiàn)，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻(xiàn)是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點(diǎn)：

一、加強(qiáng)工會女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實基礎(chǔ)。

隨著永煤集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團(tuán)公司新投資上馬的項目；也有集團(tuán)公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設(shè)階段或摸底階段，機(jī)構(gòu)往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團(tuán)公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團(tuán)公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應(yīng)該僅限于集團(tuán)公司本部，各子公司也要建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，工會女工干部可以兼職，但責(zé)任要落實到人。如何使其積極響應(yīng)集團(tuán)公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團(tuán)公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應(yīng)集團(tuán)公司用心做事、追求卓越的工作作風(fēng)，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”爭當(dāng)“崗位明星”活動中，集團(tuán)公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應(yīng)的活動方案，細(xì)化其個性指標(biāo)，目的是使競賽活動的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人作為榜樣，號召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外工會女工部還引導(dǎo)女職工們按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術(shù)大比武的獲獎?wù)?，有的是在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學(xué)歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團(tuán)公司通過開展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動，充分調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)的活動。

21世紀(jì)是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應(yīng)對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過這些活動，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓(xùn)活動，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

三、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護(hù)女工的合法權(quán)

第二篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮作用

**煤電集團(tuán)公司是個煤炭年產(chǎn)量超過千萬噸大關(guān)的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機(jī)關(guān)、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)，為集團(tuán)公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標(biāo)提供保證，是我一直在思考的一個問題。煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，像集團(tuán)公司工會在20xx搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團(tuán)公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認(rèn)識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻(xiàn)，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻(xiàn)是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點(diǎn)：

一、加強(qiáng)工會女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實基礎(chǔ)。隨著永煤集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團(tuán)公司新投資上馬的項目；也有集團(tuán)公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設(shè)階段或摸底階段，機(jī)構(gòu)往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團(tuán)公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團(tuán)公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應(yīng)該僅限于集團(tuán)公司本部，各子公司也要建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，工會女工干部可以兼職，但責(zé)任要落實到人。如何使其積極響應(yīng)集團(tuán)公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團(tuán)公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應(yīng)集團(tuán)公司用心做事、追求卓越的工作作風(fēng)，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”爭當(dāng)“崗位明星”活動中，集團(tuán)公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應(yīng)的活動方案，細(xì)化其個性指標(biāo)，目的是使競賽活動的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人作為榜樣，號召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外工會女工部還引導(dǎo)女職工們按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術(shù)大比武的獲獎?wù)?，有的是在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學(xué)歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團(tuán)公司通過開展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動，充分調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)的活動。21世紀(jì)是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應(yīng)對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過這些活動，可以激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓(xùn)活動，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

第三篇：職工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用

淺談職工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中怎樣發(fā)揮作用

安全是企業(yè)永恒的主題，是煤礦生產(chǎn)中的首要元素。它不僅直接影響著企業(yè)的效益、礦山的穩(wěn)定，更關(guān)系到每個職工家庭生活的幸福。女職工和家屬（簡稱女工家屬）是企業(yè)的重要成員，她們心系煤礦安全生產(chǎn)，情系企業(yè)和諧發(fā)展，女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中是怎樣發(fā)揮自身作用的？結(jié)合我煤電（集團(tuán)）公司工會（以下簡稱公司）女工家屬協(xié)管會的工作實際，談?wù)剮c(diǎn)做法：

一、強(qiáng)化組織建設(shè)

女工家屬協(xié)管安全委員會是工會女職工委員會協(xié)助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協(xié)管安全委員會現(xiàn)有女工家屬協(xié)管會14個，協(xié)管分會44個，協(xié)管員451名，全部由思想進(jìn)步、熱心協(xié)管安全工作、責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設(shè)，培育一支敬業(yè)的工作團(tuán)隊，是做好女工家屬協(xié)管安全工作的保證，提高協(xié)管員的素質(zhì)是加強(qiáng)協(xié)管安全組織建設(shè)的首要任務(wù)。

公司通過“建立網(wǎng)絡(luò)、明確職責(zé)、加強(qiáng)培訓(xùn)、選樹典型”四個環(huán)節(jié)來夯實協(xié)管工作基礎(chǔ)。一是組建集團(tuán)協(xié)管安全委員會、礦井單位協(xié)管安全委員會(地面生產(chǎn)單位協(xié)管安全委員會)、協(xié)管分會和協(xié)管小組四級協(xié)管組織，形成一個從隊組到家屬區(qū)、到單身樓縱橫交錯的協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)。二是制定《女工家屬安全協(xié)管會工作條例》和《女工家屬協(xié)管安全工作實施意見》，明確各級協(xié)管會和協(xié)管員的職責(zé)和任務(wù)。三是加大培訓(xùn)力度。堅持做到定期培訓(xùn)與入隊培訓(xùn)、思想培訓(xùn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。四是選樹協(xié)管典型。每年定期評選一批優(yōu)秀協(xié)管員，總結(jié)工作方法和宣傳先進(jìn)事跡。

二、明確工作思路

煤礦企業(yè)的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協(xié)管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產(chǎn)有關(guān)的事情，都要管。要以職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題為工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。怎么管？要動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。

公司女工家屬協(xié)管安全委員會提出“拓展空間，把安全責(zé)任引入隊組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)、協(xié)管員有責(zé)、家屬有責(zé)，形成全方位的協(xié)管網(wǎng)絡(luò)”的工作思路，有效地推行了“大協(xié)管”理念。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度——“責(zé)任法人制度”考核當(dāng)中，納入企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中，納入黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”建設(shè)當(dāng)中，納入工會“職工之家”檢查驗收當(dāng)中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作領(lǐng)域

做好女工家屬協(xié)管安全工作，必須有一批穩(wěn)固的陣地作支撐。一是建立女工家屬井口安全服務(wù)站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協(xié)管服務(wù)區(qū)，女工家屬、單身樓服務(wù)員按照“包保合同”規(guī)定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協(xié)管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創(chuàng)建活動，制定了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，進(jìn)行考核、評選、表彰。

四、完善管理制度

為了保障協(xié)管安全工作科學(xué)有序發(fā)展，應(yīng)堅持做到活動的延伸與制度的強(qiáng)化同步進(jìn)行，逐步形成了一套完整、規(guī)范的制度管理體系。

首先，應(yīng)建立考核激勵制度。制定《協(xié)管工作考核評分細(xì)則》，深入現(xiàn)場，逐一考核，打分排隊，通報結(jié)果，分析講評。協(xié)管分會制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結(jié)果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協(xié)管工作進(jìn)行總結(jié)評選，表彰獎勵事跡突出的協(xié)管分會和協(xié)管員。

其次，要建立聯(lián)保合同制度。由礦協(xié)管會與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務(wù)，落實安全責(zé)任。根據(jù)合同履行情況，年終兌現(xiàn)考核獎勵。

最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對井下重點(diǎn)工種從業(yè)人員進(jìn)行逐一走訪，就職工思想狀態(tài)、生活狀況、家庭關(guān)系、行為習(xí)慣以及身體情況等方面進(jìn)行調(diào)查，分類建檔，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責(zé)任，針對性地跟蹤幫教。協(xié)管會每周與安監(jiān)部門聯(lián)系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作。

五、營造協(xié)管氛圍

豐富多彩的安全文化活動是推進(jìn)女工家屬協(xié)管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協(xié)管安全工作，就要從各方面設(shè)計開展安全宣教活動。首先要組織女工家屬學(xué)安全。運(yùn)用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗丈夫井下工作的辛勞，同時積累協(xié)管安全工作的經(jīng)驗。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補(bǔ)補(bǔ)，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強(qiáng)單身職工珍愛親情、自主保安意識。開展“女工家屬班前講安全”活動。組織礦工妻子、兒女參加班前會，用親情的力量，讓他們提高安全意識。開展“女工家屬井口囑安全”活動。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。

通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強(qiáng)化了他們牢記安全、確保安全的內(nèi)在動機(jī)。

總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細(xì)致關(guān)愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業(yè)的安全生產(chǎn)和和諧發(fā)展發(fā)揮牢固了二道防線。

第四篇：工會女工組織如何發(fā)揮作用

工會女工組織如何發(fā)揮作用

施工建筑企業(yè)的性質(zhì)決定了女工不可能在群體中 占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。以筆者在企業(yè)工會從事女工工作的體會看，女工組織的作用發(fā)揮好，女工的權(quán)益得到維護(hù)，就能增加企業(yè)凝聚力，企業(yè)就能健康和諧發(fā)展。工會女工組織如何在施工生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用？這是每個工會女工干部都要思考的問題。筆者認(rèn)為應(yīng)從下幾個方面尋求工會女工組織發(fā)揮作 用的切入點(diǎn)。

一、健全組織機(jī)構(gòu)是女工組織發(fā)揮作用的基礎(chǔ)

組織建設(shè)是女工工作的基礎(chǔ)，是發(fā)揮其職能的前提和保證。這幾年，隨著施工企業(yè)的改革和重組，許多企業(yè)工會女工組織不健全。沒有組織女工工作就難開展、女工 的權(quán)益就得不到維護(hù)。所以，建立健全女工組織機(jī)構(gòu)，是一件亟待解決的問題。企業(yè)女工工作要做到組織健全、工作有章可循、有制可依、有據(jù)可考，基層也結(jié)合實 際情況，靈活地建立健全女工組織機(jī)構(gòu)，但責(zé)任要落實到人，確保每個企業(yè)在建立組織的同時，要建立女工委員會，保證基層的女職工能夠找到自己的組織。

二、選好女工干部是女工組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵

任何一個單位或組織要發(fā)揮其作用，選好干部很重要。女工工作也不例外。無論是哪一級女工組織，都要把選好女工干部當(dāng)作頭等大事來抓。首先要堅持用公開競聘 選拔女工干部，尊重大多數(shù)女職工的意見。把那些熱愛女工工作、有事業(yè)心、有責(zé)任感的女同志選到女工崗位上來。同時，要努力提高女工干部的素質(zhì)，適應(yīng)工作的 要求。

三、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視是女工組織發(fā)揮作用的前提

女工工作要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，應(yīng)做好以下工作：第一，女工組織應(yīng)擬草一份有說服力、以企業(yè)長期發(fā)展為目的的方案，從而講明女工工作的重要性，得到黨政 領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，以求在經(jīng)費(fèi)上的支持。第二，女工組織應(yīng)該發(fā)揮各自密切聯(lián)系女職工的優(yōu)勢，充分調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性，凝聚人心，振奮精神，使廣大女職工能 夠以更加高昂的姿態(tài)和頑強(qiáng)的精神，積極投身到企業(yè)全面建設(shè)中去，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第三，女工組織應(yīng)及時宣傳報道女職工在企業(yè)建設(shè)中的作 用和事跡，提高女職工的影響，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到女工工作的重要性。第四，各級女工組織要定期向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報女工工作情況，反映女職工的呼聲，得到黨政 領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。

四、提高女職工素質(zhì)是女工組織發(fā)揮作用的保障

21世紀(jì)是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)。面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是女工組織的重要 工作內(nèi)容。只有女職工素質(zhì)得到全面提高，女工的權(quán)益才能得到維護(hù)。首先，女工組織要努力培養(yǎng)女職工樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的理想信念。在工作上、學(xué)習(xí)上自身定位要高、要求要嚴(yán)，克服自身客觀存在的不利因素。其次，女工組織應(yīng)該對女職工理論、業(yè)務(wù)、思想、保健等方面進(jìn)行培訓(xùn)教育，讓她們認(rèn)識到當(dāng)前國 家的形勢，使視野更寬，層次更高。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，大力在女職工中倡導(dǎo)開展“立足崗位精一招，面對市場會兩招，增強(qiáng)實力學(xué)三 招”活動。鼓勵她們通過各種形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)技術(shù)、科學(xué)、管理等等，提高女工的綜合素質(zhì)。再次，引導(dǎo)廣大女職工向智能和技能復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，自強(qiáng)不息，追 求卓越，使廣大女職工真正成為建筑施工企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”，社會發(fā)展進(jìn)步的“半邊天”。

五、維護(hù)女職工權(quán)益是女工組織發(fā)揮作用的核心

依法維護(hù)女員工合法權(quán)益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人，這是女工組織工作的宗旨，也是女工組織發(fā)揮作用的核心。第一，要組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞 動法》、《勞動法合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的意識和能力。第二，要關(guān)注企業(yè)涉及女工切身利益 的重大改革措施和方案的出臺并維護(hù)女職工的合法權(quán)利。如職稱評定、醫(yī)療保健、晉職晉級等方面，女工組織應(yīng)該代表女職工在決策時，提出有利于女職工的意見和 建議，并且在執(zhí)行過程中進(jìn)行全面監(jiān)督。第三，要關(guān)心困難女職工，為她們辦實事，解難題。要經(jīng)常開展“送溫暖”活動。女工組織只有真心實意地為女職工辦實 事、辦好事、愛護(hù)女職工，幫女職工，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做女職工的貼心人，才能得到廣大女職工支持，女職工組織才能更好地發(fā)揮作用。（作者系二公司黨群工作部助理政工師

第五篇：黨員在新時期安全生產(chǎn)中如何發(fā)揮作用

黨員在新時期安全生產(chǎn)中如何發(fā)揮作用

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)永恒的主題，是“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是公司持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是員工最直接、最現(xiàn)實、最根本的利益所在。作為黨員，我們一定要站在貫徹科學(xué)發(fā)展觀的高度，堅持以安全理念為先導(dǎo)，以規(guī)范安全操作和管理行為為己任，不斷改善現(xiàn)場安全環(huán)境，加大安全工作力度，爭做本質(zhì)型安全人，為打造本質(zhì)型安全礦井做出自己最大的貢獻(xiàn)。

我們所要塑造的本質(zhì)型安全人，其基本內(nèi)涵，就是塑造“想安全、會安全、能安全”的人。想安全就是員工具有強(qiáng)烈的自主安全意識；會安全就是員工具有駕馭安全生產(chǎn)的熟練技能；能安全就是環(huán)境、措施能夠有效保障人的安全。進(jìn)一步說，就是不斷強(qiáng)化制度規(guī)范的同時，有目的的培養(yǎng)、提升人的安全自律意識、自覺行為、自身素養(yǎng)，使人特別講科學(xué)、特別遵規(guī)律、特別守規(guī)章，體現(xiàn)開灤“特別能戰(zhàn)斗精神”的時代內(nèi)涵。

作為一名共產(chǎn)黨員，首先要在思想覺悟上高于群眾，操作技能上高于群眾，工作績效上高于群眾，生產(chǎn)中保證自身安全更要想到員工群眾的安全。一個黨員就是一面旗幟，作為一名黨員，必須用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)一切工作，用科學(xué)的思想武裝頭腦，用科學(xué)的態(tài)度研究和分析問題、解決問題，進(jìn)而促進(jìn)單位和企業(yè)又好又快發(fā)展。必須始終站在時代的前列，身先士卒、求真務(wù)實、無私奉獻(xiàn)。成為工作崗位上的技術(shù)的尖子、安全質(zhì)量的模范、科技創(chuàng)效的典范，這才不愧共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

我們井運(yùn)區(qū)黨支部是全公司黨員人數(shù)最多的一個基層黨支部，共有90名黨員，其中40歲以上黨員64名，占總數(shù)的71%；初中及以下文化程度的黨員61名，占總數(shù)的68%。可以說年齡偏大，文化程度偏低，素質(zhì)參差不齊。面對這樣一個現(xiàn)狀，我區(qū)廣大黨員如何體現(xiàn)時代要求，發(fā)揮先鋒模范作用，為我公司的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下五個方面入手，強(qiáng)化認(rèn)識，提高素質(zhì)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)全員安全素質(zhì)的提升。

一、廣大黨員要認(rèn)清形勢，增強(qiáng)保證企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任感和使命感。安全生產(chǎn)不僅關(guān)乎員工個人、家庭的幸福，更關(guān)乎企業(yè)乃至國家的形象。由于我國煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)能力低，事故發(fā)生率高，人員死亡較多，一段時間以來，不少國外媒體發(fā)表言論：不要中國帶血的煤。為了學(xué)習(xí)先進(jìn)國家的管理和生產(chǎn)經(jīng)驗，我公司也派出不少管技人員去日本考察學(xué)習(xí)，回來說日本根本沒有“百萬噸死亡率”這一概念，生產(chǎn)就是生產(chǎn)，為什么要死人呢？另外，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終代表著中國最廣大人民群眾的根本利益，如果連員工的生命安全都保證不了，還怎么代表根本利益？基于此，國家出臺了各種安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，以及一系列的保障措施，以確保員工的生命健康安全。黨的先進(jìn)性要靠每一名黨員來體現(xiàn)，在這種新的形勢和要求下，廣大黨員一定要不斷增強(qiáng)保證企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任感和使命感，牢固樹立“安全生產(chǎn)，我有責(zé)任”、“我是企業(yè)重要一員，企業(yè)發(fā)展與我有關(guān)”的思想意識，內(nèi)化于心，外化于行。在實際工作中，從我做起，從現(xiàn)在做起，想安全之所想，急安全之所急，把保證安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二、廣大黨員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對安全生產(chǎn)的認(rèn)知程度和駕馭水平。俗話說：少而不學(xué)，長而無力；長而不學(xué)，如谷未成粟，米未飯也。說到學(xué)習(xí)，可能有的老同志會說：我們都這么大歲數(shù)了，眼看要退休了，再說文化底子薄，學(xué)什么呀。我們說，這種思想不可取。學(xué)習(xí)是一生一世的事，要“活到老，學(xué)到老”。只有不斷地學(xué)習(xí)，才能提高自己對事物的分辨能力，才能更好地為自己的人生定位。筆者認(rèn)為，廣大黨員首先要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。通過政治學(xué)習(xí)，使大家能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明白自己為什么活、為誰活、怎么去活的道理，提高自身的政治思想素質(zhì)。落實到實際工作中，就是怎樣保證自己和他人的生命安全，怎樣為企業(yè)的發(fā)展出力獻(xiàn)策，實現(xiàn)自己的人生價值；其次是加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)程制度的學(xué)習(xí)。各種安全法律法規(guī)和規(guī)程制度的實施，都是為了保障員工的生命健康安全。通過這方面的學(xué)習(xí)，使廣大黨員能夠了解相關(guān)法律知識，必要時維護(hù)自己和他人的合法權(quán)益。同時，能夠“知標(biāo)準(zhǔn)、懂措施”，明白什么可為，什么不可為，什么該遵守，什么該注意，提高大家按章操作的意識和對安全生產(chǎn)的認(rèn)知。第三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，在工作中遇到突發(fā)事故或機(jī)器設(shè)備的故障，能夠心

不慌、手不亂地泰然處之，并及時處理，消除隱患，確保安全，這也就是提高了對安全生產(chǎn)的駕馭水平。

三、廣大黨員要帶頭解放思想、更新觀念，勇于創(chuàng)新?！靶闹賱t思”，思想支配行動，什么樣的思想就導(dǎo)致什么樣的行為結(jié)果?，F(xiàn)實中，我們常聽人說：煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，煤礦作業(yè)是四塊石頭夾著一塊肉，出事是正常的，不出事是不正常的。有這種思想的人，其行為就是消極的，出了事也不會吸取教訓(xùn)，只會聽之任之。我們說，創(chuàng)新是一個民族不斷進(jìn)步的靈魂，是我們事業(yè)不斷發(fā)展的動力。每一個創(chuàng)新都是由人來完成的，人是生產(chǎn)力要素中起決定性作用的要素，人是可以改變現(xiàn)狀和戰(zhàn)勝一切困難的。作為共產(chǎn)黨員，一定要進(jìn)行思想觀念的創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)、舊有觀念的束縛，始終堅持人本觀念和安全生產(chǎn)可防可控思想，按照“兩化”要求，做實班前確認(rèn)、班中檢查、班末驗收工作，確保安全生產(chǎn)。廣大黨員在思想觀念創(chuàng)新的同時，還要注重技術(shù)上的創(chuàng)新，致力于實踐，加強(qiáng)技術(shù)改造和技術(shù)革新，優(yōu)化生產(chǎn)工序，提高機(jī)電設(shè)備運(yùn)行質(zhì)量，解決制約安全生產(chǎn)的瓶頸問題。以我區(qū)為例，就是圍繞如何減少機(jī)礦車故障率、軌道架線損壞率、提高電器設(shè)備完好率等方面下功夫，開動腦筋，積極改造，減少落轍、掰弓子等事故的發(fā)生，為員工提供一個安全舒適的作業(yè)環(huán)境。

四、廣大黨員要發(fā)揮輻射作用，促進(jìn)全員技能水平的共同提高?！叭摺秉h員要求中，有一條是“黨員操作技能要高于群眾”。因此，每個黨員都要刻苦學(xué)習(xí)，潛心研究，不斷提高自己的技術(shù)

水平，積極進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造，成為本崗位的行家里手。但是，我們的企業(yè)不是擁有一個人或幾個的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同進(jìn)步，“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”即是此理。眾所周知，最近幾年臨近退休的老黨員越來越多，而一些人就是本組本工種的技術(shù)大拿或尖子，他們一旦退休，如果技術(shù)不能傳承下來，就會造成技術(shù)斷檔，直接影響企業(yè)的發(fā)展。這就要求廣大黨員要站在為企業(yè)長遠(yuǎn)利益著想的高度，本著對黨負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對后繼員工負(fù)責(zé)的原則，以主人翁的態(tài)度，充分發(fā)揮輻射作用，搞好傳、幫、帶，促進(jìn)全員技能水平的共同提高?？梢岳脴I(yè)余時間開辦技術(shù)培訓(xùn)班、工作時帶徒弟指導(dǎo)、將自己多年來工作經(jīng)驗和心得編輯成冊、講述自己難忘的事故教訓(xùn)等形式，幫助群眾提高技術(shù)水平，掌握工作中的危險點(diǎn)，從而實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展和安全生產(chǎn)。

五、廣大黨員要做企業(yè)規(guī)章制度的遵守者和維護(hù)者，為員工群眾樹立良好形象。中國共產(chǎn)黨是有組織、有紀(jì)律的先進(jìn)政黨，中國共產(chǎn)黨黨員是講黨性、講原則、守紀(jì)律的先鋒模范。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。大到一個國家，小到一個團(tuán)體，都有它的法律和制度用以約束人，規(guī)范人。我們的企業(yè)，為了強(qiáng)化發(fā)展，保障員工生命和國家財產(chǎn)安全，也制定了各種規(guī)章制度。作為企業(yè)中的黨員，要以企業(yè)安全生產(chǎn)為己任，針對當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢，規(guī)范“兩個”行為，領(lǐng)會“三大系統(tǒng)”，實踐“八大導(dǎo)入要素”，時刻嚴(yán)格要求自己，不違章、不違紀(jì)，爭做本質(zhì)型安全人。在自

己管好自己的同時，還要切實維護(hù)企業(yè)的各項規(guī)章制度，對于“三違”人員，要敢說敢管，旗幟鮮明地指出不足，找出差距。另外還要因人、因地制宜，有針對性地施以幫教，做到以情感人，以理服人。要身體力行，把企業(yè)的安全制度落實到行動上，滲透到整個安全生產(chǎn)、安全管理的全過程、全要素之中，滲透到各個層面，各個環(huán)節(jié)之中，產(chǎn)生實際效果，帶動和促使員工群眾的安全行為從隨意到規(guī)范，從被動到主動，從不自覺到自覺，從不習(xí)慣到習(xí)慣成自然，為員工群眾樹立良好形象，確保企業(yè)的長治久安。