第一篇：企業(yè)職工獎懲制度

文章標(biāo)題：企業(yè)職工獎懲制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。

第二條本辦法

適用于公司全體職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項目分為個人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽(yù)獎項：

（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的；

3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的；

4、工作主動性強(qiáng)，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。

由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。

第五條成果獎范圍如下：

（一）管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計算機(jī)軟件開發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

（三）QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。

第六條其他獎項如下：

（一）對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；

（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員；

（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。

第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲市級以上個人榮譽(yù)稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；

（二）獲得公司勞動模范榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵800元；

（三）獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

（四）獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

（五）獲得書面嘉獎?wù)撸色@得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；

（六）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告

2、記過

3、記大過

4、留用察看

5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀(jì)律類

1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；

2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；

3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；

7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。

（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理；

2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；

3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；

2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的；

3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；

4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50；

（二）違反勞動紀(jì)律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理；

（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20；

（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；

（五）違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；

（六）違反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；

（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理；

（三）內(nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理；

（四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》執(zhí)行。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5－10天或累計曠工10－20天的；

（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；一年內(nèi)連續(xù)曠工10－15天或累計曠工20－30天的；

（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

第十三條解除勞動合同：

（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的；

（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；

（五）內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。

第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。

第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序

（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報公司人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報有關(guān)部門核實并征求工會意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；

（三）解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經(jīng)理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；

（四）開除職工基本程序如下:

1、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；

2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄；

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；

4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；

5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述；

6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。

第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權(quán)力，進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理。

第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。

第十九條勞動爭議調(diào)解

（一）公司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議；

（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；

（三）調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見；

（四）爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

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第二篇：獎懲制度

醫(yī)院員工獎懲條例

一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

三、獎懲原則

3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。

3.2 堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

3.3 堅持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔。

3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。

3.6 獎懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。

四、獎勵制度細(xì)則

4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。

4.2 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚(yáng)或通報表揚(yáng)； 表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，出勤率達(dá) 96%以上。

4.2.2 忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成工作任務(wù)中工作成績顯著。

4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚(yáng)或通報表揚(yáng)；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。

4.2.5 集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估A級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實施取得較好效益者。

4.2.8 及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚(yáng)、且經(jīng)查實的，每次獎勵100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次獎勵50-300元。

4.2.11 舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，經(jīng)查證屬實者，獎勵舉報人50-300元。

4.2.12 積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵200-500元。

4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報銷所有費(fèi)用，并獎勵200—500元。

4.2.14 各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15 院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。

4.2.16 獲得先進(jìn)工作者的個人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100-500元）或獎品。

4.2.17 對病情復(fù)雜、難度大的病?；颊邠尵瘸晒?，且無醫(yī)療缺陷者，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者，每例獎勵300-500元。

4.2.18 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者，給予獎勵每人50-200元。

4.2.19 在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)撸剟?00-1000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20 在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內(nèi)刊載的獎勵10元。

4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的 3%獎勵公關(guān)者。

4.2.22

節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務(wù)科。4.2.23 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。

4.2.24 關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。

4.2.25 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它行為。

五、處罰制度細(xì)則

5.1 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.2 工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務(wù)方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理

1、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。

4、私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實，扣當(dāng)事人一個季度績效工資，認(rèn)錯態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

6、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定，私自外轉(zhuǎn)病人，介紹病人做檢查并收取介紹費(fèi)、好處費(fèi)者，或檢查、處臵不收費(fèi)送人情者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收非法所得，扣當(dāng)事人一個季度績效工資，認(rèn)錯態(tài)度不好給予崗上待崗處

第三篇：獎懲制度

獎懲制度

1.獎懲原則

1.1獎懲原則

1.1.1獎懲有據(jù)原則：依據(jù)是公司的規(guī)章制度、崗位描述及目標(biāo)等。

1.1.2獎懲及時原則：為鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)、正確行為，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

1.1.3獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

1.2有功必獎、有過必罰原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

1.2.1.員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

1.2.2員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予懲戒，目的：防微杜漸，懲前毖后。

1.2.3為處理員工因危機(jī)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單？。處罰和懲戒通知單必須告知本人，對于不合理，不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

1.2.4對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部門應(yīng)時提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》或《處罰單》

2.獎勵

2.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

2.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。

2.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。

2.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大過，同時獎勵考核分。

2.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎勵，由公司視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

2.6以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。

2.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金100-500元，嘉獎通報全公司，獎勵10分。

2.7.1努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2.7.2端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

2.7.3對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

2.7.4滿勤，無遲到、早退、病、事假者

2.7.5評審等級為3級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。

2.8下列事件之一者給予以記功，并頒發(fā)獎金200-1000元者，記功通報全公司，獎勵20分:

2.8.1能超額（>40%）以上完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

2.8.2災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險，極力搶救并減少公司損失者。

2.8.3揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

2.8.4自身努力，避免了質(zhì)量事故，安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

2.8.5維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。

2.8.6評審等級為2級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

2.9下列事件之一者予以計大功，并頒發(fā)獎金500-2000，記大功在全體員工大會上宣布，獎勵30分：

2.9.1累計獲記功5次以上且未收到懲戒處理者。

2.9.2能超額（>50%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

2.9.3巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者。

2.9.4三年，年終考核列為優(yōu)等者。

2.9.5維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造公司形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

2.9.6自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

2.9.7員工建議審議委員會評審登記為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和重大經(jīng)濟(jì)效益者。

2.10為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由公司一人一議，公開通報獎勵

2.10.1晉升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

2.10.2工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3.懲戒

3.1目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益的長遠(yuǎn)利益。

3.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的處罰。

3.3檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律，規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《違紀(jì)處罰單》

3.4考察員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，《責(zé)任過失單》

3.4.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

3.4.1.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

3.4.1.2行政處分分為警告、記過、記大過等，根據(jù)情況進(jìn)行罰分，罰分達(dá)到月30分，季度70分，150分者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)予以辭退。

以上兩種懲戒合并施行。

3.5員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款5元，具體罰分如下：

3.5.1遲到、早退在1小時之內(nèi)者。罰1分

3.5.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。罰2分

3.5.3上班時間串崗聊天者。罰2分

3.5.4公休之外的事假1天。罰2分

（無罰款，根據(jù)考勤制度執(zhí)行）

3.5.5說臟話、粗話者。罰2分

3.5.6工作時間和場所，衣冠不整，奇裝異服者。罰2分

3.5.7參會人員遲到者。罰2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罰2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罰5分

3.5.10不按公司規(guī)定隨意擺放車輛或堆放雜物者。罰1分

3.5.11在食堂就餐，亂倒飯菜和擾亂秩序者。罰1分

3.5.12亂扔雜物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。罰1分

3.5.13工作時間做與工作無關(guān)事情者。罰2分

3.6各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款10元，具體罰分如下：

3.6.1未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

罰5分。

3.6.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。罰5分

3.6.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。罰5分

3.6.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。罰5分

3.6.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。罰5分

3.6.6對本部室員工進(jìn)行行政監(jiān)察不力者。罰5分

3.7員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經(jīng)濟(jì)處罰和罰分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。

3.7.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者。罰10分

3.7.2妨礙他人工作秩序經(jīng)勸告不改正者。罰10分

3.7.3培訓(xùn)曠課者。罰10分

3.7.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。罰20分

3.7.5不能按時完成事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。

罰20分

3.7.6因指揮、監(jiān)督不力情節(jié)較輕者。罰20分

3.7.7因操作不當(dāng)，造成公司儀器、設(shè)備損壞者。罰5分

3.7.8私自移動消防設(shè)施者。罰10分

3.7.9一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者

3.8員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰和罰分，造成并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司：

3.8.1工作時間酗酒者。

罰10分

3.8.2工作時間使用公司車輛辦理私事者。罰10分

3.8.3在公司期間聚眾賭博者。罰10分

3.8.4各種謾罵和相互謾罵者。罰10分

3.8.5不服從上級工作安排及工作調(diào)動者。一次罰20分

3.8.6對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成。罰10分

3.8.7不服從主管人員合理指導(dǎo)者。罰20分

3.8.8不配合公司各類檢查的。罰20分

3.8.9副科長以上人員必須24小時開機(jī)，否則

罰20分

3.8.10不接上級領(lǐng)導(dǎo)電話和下級電話2次者。

罰20分

3.8.11缺乏禮貌禮儀者和違反公司利益相關(guān)規(guī)定者。罰20分

3.8.12培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。罰10分

3.8.13培訓(xùn)無故曠考者。罰20分

3.8.14在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人不聽勸告者。

罰20分

3.8.15對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失者。罰20分

3.8.16泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。罰20分

3.8.17內(nèi)累計警告三次者

3.9員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予200元處罰，并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。

3.9.1工作時間上網(wǎng)聊天和玩游戲者。罰30分

3.9.2不服從公司工作安排者（試用期辭退）。罰30分

3.9.3賬目和記錄不清和混亂者。罰30分

3.9.4上級安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罰30分

3.9.5對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。罰30分

3.9.6故意損壞公司重要文件或公物者。罰30分

3.9.7攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。罰30分

3.9.8在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。罰30分

3.9.9偽造病假單證明或無病謊言開病假證明者。

罰分30分

3.9.10毆打同事或相互毆打者。罰30分

3.9.11虛報業(yè)績，瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。罰30分

3.9.12故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害。罰20分

3.9.13對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。罰20分

3.9.14對同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者。罰30分

3.9.15內(nèi)累記過三次者。

3.10員工下列條件之一者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以辭退，同時通報全公司，并視情節(jié)移交公司司法機(jī)關(guān)處理。

3.10.1提供虛假各類證件者。

3.10.2連續(xù)曠工3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者，月累計7天者。

3.10.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

3.10.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

3.10.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

3.10.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

3.10.8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

3.10.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

3.10.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

3.10.11在公司拉幫結(jié)派者。

3.10.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

3.10.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者

(同時根據(jù)國家法律進(jìn)行索賠)。

3.10.14在職期間刑事犯罪者。

3.10.15偽造或變造或挪用公司印信損害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

3.10.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

3.10.17內(nèi)累計記大過三次者。

3.11員工造成公司財物損害和丟失的，由有關(guān)部門對負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

3.12員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。

3.13管理人員記大過者，將并處降職或撤職處分，由公司重新考核定崗。

第四篇：獎懲制度

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獎懲制度

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 人力資源部部門主管和公司督導(dǎo)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵

第6條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： 1.大會表揚(yáng)； 2.獎金獎勵； 3.晉升。

第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)工作失職； 3.完成計劃目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)商業(yè)規(guī)則，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，人力資源部或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第8條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.部門主管或督導(dǎo)部會同人事部審核；

3.總經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由督導(dǎo)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成銷售任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響市場秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財務(wù)制度，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響產(chǎn)品價格穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理或經(jīng)理、部門主管應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬元以下（含 萬元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬元以上的，由督導(dǎo)部或部門主管報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第11條 各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向督導(dǎo)部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第12條 督導(dǎo)部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，督導(dǎo)部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。

第15條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第16條 員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，督導(dǎo)部或經(jīng)理審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

第五篇：獎懲制度

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎懲制度(討論稿)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎懲激勵機(jī)制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎懲規(guī)定：

一、經(jīng)過考核，對安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個人牌匾和證書；二是給予個人200元至500元獎勵，給予單位500元至1000元獎勵，對成績較突出的安全員在考核中給予（5—10分）加分獎勵。單位(部門)受表彰獎勵的條件是:

（一）組織機(jī)構(gòu)健全,責(zé)任落實,安全教育到位;

（二）制度健全并嚴(yán)格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；

（三）安全評估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)； 個人受表彰獎勵條件是：

（一）及時制止或糾正違反規(guī)章制度的行為，為保衛(wèi)農(nóng)村信用社財產(chǎn)和職工生命安全做出貢獻(xiàn)的個人;

（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財產(chǎn)免受重大損失的個人;

（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡 的個人;

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照 《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進(jìn)入營業(yè)室的；

4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無領(lǐng)導(dǎo)帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進(jìn)入營業(yè)網(wǎng)點。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：

1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；

3、值班守庫期間，進(jìn)行酗酒、娛樂等活動的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；

2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；

5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設(shè)施不開啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)，不實行武裝押運(yùn)、不穿戴防彈防護(hù)器材的；

2、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時，擅自改變押運(yùn)路線；

3、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時，途中代辦其他事項或拉乘無關(guān)人員的；

4、泄露運(yùn)鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟(jì)處罰

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；

2、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點缺少登記簿的；

3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時,不按規(guī)定進(jìn)行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱）處理：

1、購置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；

2、對安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；

3、對安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、電視監(jiān)控設(shè)備不按規(guī)定管理和使用的； 2、110聯(lián)網(wǎng)或報警設(shè)備不按規(guī)定管理和使用的；

3、電視監(jiān)控和報警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎勵，原則上每進(jìn)行一次，特例除外；懲處問責(zé)，隨時發(fā)現(xiàn)及時進(jìn)行處理。

本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。