第一篇：衛(wèi)生院先進(jìn)工作者評(píng)選方案

為激勵(lì)我院全體干部職工忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，更好的發(fā)揮廣大干部職工在工作中的模范帶頭作用和主人翁的精神，著力營(yíng)造一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、團(tuán)結(jié)干事、創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，推進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)將我院先進(jìn)工作者評(píng)選方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，有較高的政治素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，工作踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦鉆研，廉潔行醫(yī)，服從醫(yī)院工作安排，有較高威望。

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療、醫(yī)技人員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、取得執(zhí)業(yè)資格的臨床醫(yī)技人員；

2、工作業(yè)績(jī)（如門診量、出入院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)或病案例數(shù)等業(yè)務(wù)數(shù)量指標(biāo)）在本科室內(nèi)位于前列，同時(shí)參考病案書寫甲級(jí)率，各項(xiàng)臨時(shí)性或應(yīng)急性工作完成情況；

3、積極開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)，推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量提高，并獲得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

4、醫(yī)德高尚，服務(wù)熱情、主動(dòng)、周到，因病施治，科學(xué)合理用藥，合理檢查，不濫開(kāi)大方，診斷符合率達(dá)95%以上，同時(shí)嚴(yán)格遵守新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策；

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，醫(yī)療技術(shù)過(guò)硬；

6、受到科內(nèi)人員及患者好評(píng)。

7、住院病人電話回訪率不低于90%。

（二）護(hù)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的臨床一線護(hù)理人員；

2、工作業(yè)績(jī)位于科內(nèi)前列；

3、在基礎(chǔ)護(hù)理、病房管理、技術(shù)革新、科普宣教、職業(yè)道德等方面成績(jī)突出；

4、認(rèn)真及時(shí)書寫各科護(hù)理文書，護(hù)理過(guò)程連續(xù)完整，對(duì)技術(shù)精益求精，能熟練規(guī)范地進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)操作；

5、受到科內(nèi)人員及患者好評(píng)。

（三）醫(yī)務(wù)工作者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作業(yè)績(jī)位于科內(nèi)前列；

2、文明用語(yǔ)，語(yǔ)言溫馨，態(tài)度和藹親切，全年無(wú)一例與患者發(fā)生糾紛的問(wèn)題；

3、儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方，工作主動(dòng)性強(qiáng)，能夠緊密配合一線開(kāi)展工作。

三、評(píng)選方案

（一）考評(píng)單元及名額劃分

2009年度將沿用2008年度的考評(píng)單元?jiǎng)澐?，即?nèi)科、外科、中醫(yī)科、五官科、婦產(chǎn)科、B超室、化驗(yàn)室、放射科為一個(gè)單元，先進(jìn)名額2名，護(hù)理及手術(shù)室護(hù)理人員為一個(gè)單元，藥庫(kù)、藥房、收款、新農(nóng)合、一體化管理辦公室、防疫、婦幼為一個(gè)單元，先進(jìn)名額各1名，每個(gè)考評(píng)單元的人數(shù)為1-12月份考勤為準(zhǔn)。

（二）考評(píng)步驟

考評(píng)采取百分制，即德、能、勤、績(jī)各占25分（最低分60分，否則為無(wú)效票），首先由各單元選出擬定先進(jìn)名額數(shù)量2倍的人員作為候選人，然后由院委會(huì)成員對(duì)每個(gè)單元產(chǎn)生的候選人進(jìn)行綜合考評(píng)確定先進(jìn)工作者，其中院長(zhǎng)占2票。產(chǎn)生的先進(jìn)工作者院內(nèi)公示3天，無(wú)異議后，方可確定為本年度先進(jìn)工作者。每一輪的測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)需由2名院委會(huì)成員和2名職工共同參與，并簽字有效。

（三）考評(píng)意見(jiàn):（以下情況不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)）

1、無(wú)故不參加院內(nèi)三基訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和考試不及格者；

2、事假累計(jì)超過(guò)7天，病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)半年以上及不參加院周例會(huì)超過(guò)3次者；

3、違規(guī)、違紀(jì)、受處分或處罰者，不服從醫(yī)院工作安排者；

4、造成醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛或其他造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重?fù)p失的責(zé)任者；

5、考核中弄虛作假者；

6、各項(xiàng)檢查中存在非客觀原因方面問(wèn)題的；

7、參加區(qū)、市級(jí)業(yè)務(wù)比賽、技術(shù)比武一等獎(jiǎng)?wù)呒?分，二等獎(jiǎng)?wù)呒?.75分，三等獎(jiǎng)?wù)呒?.5分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加0.25分；

8、拒收紅包，核實(shí)后一次加0.5分；

9、病人直接張貼感謝信，當(dāng)事人加1分。

（四）考核評(píng)定應(yīng)向工作量大、風(fēng)險(xiǎn)性高、工作條件差的崗位傾斜，對(duì)極個(gè)別確實(shí)優(yōu)秀而未被選上的，院委會(huì)經(jīng)過(guò)集體討論后，可直推直選，確保將真正優(yōu)秀的人員推到優(yōu)秀人員行列。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

春節(jié)前夕醫(yī)院召開(kāi)總結(jié)表彰會(huì)議，對(duì)先進(jìn)工作者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡獲得先進(jìn)工作者稱號(hào)者，由醫(yī)院統(tǒng)一組織外出參觀學(xué)習(xí)，考核直接定為優(yōu)秀，并在職稱評(píng)聘量化中加大分值，同時(shí)在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)會(huì)、進(jìn)修方面優(yōu)先考慮。

五、考評(píng)要求

全院職工要以嚴(yán)肅、公平、公正的態(tài)度，端正的心態(tài)對(duì)待評(píng)選工作，密切關(guān)注、認(rèn)真監(jiān)督，堅(jiān)決遏制任何形式的拉票、贈(zèng)票。醫(yī)院對(duì)當(dāng)選人員進(jìn)行張榜公示，如發(fā)現(xiàn)有營(yíng)私舞弊行為，除取消當(dāng)事人員資格外，還將以違反院規(guī)、院紀(jì)對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，對(duì)不服從評(píng)選結(jié)果，無(wú)理取鬧、尋釁滋事者予以待崗1——6個(gè)月的處理。

2012年1月23日

第二篇：先進(jìn)工作者評(píng)選方案

先進(jìn)工作者評(píng)選方案

一、評(píng)選目的

為了表彰在中作出顯著成績(jī)的總部員工，樹(shù)立先進(jìn)典型，展現(xiàn)員工風(fēng)采，激勵(lì)廣大員工的工作積極性，特制定本方案。

二、評(píng)選范圍、原則、程序 ? 評(píng)選范圍：

1、公司總部全體員工

2、于***年***月***日前入職公司總部相關(guān)崗位。

3、公司管理層不參與評(píng)選活動(dòng)。? 評(píng)選原則：

1、評(píng)選采用公開(kāi)、公正、公平的形式進(jìn)行。

2、在全年的工作中，未發(fā)生任何安全事故者，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，無(wú)任何懲處通報(bào)者。? 評(píng)選程序：

（1）******公司人力資源部公布各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)名額及評(píng)選條件；（2）******部組織總部全體員工參與評(píng)選投票；（3）******部、*****負(fù)責(zé)對(duì)選票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布；（4）各部門員工均有資格參與投票。

三、評(píng)選辦法 由總部全體員工依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及各部門的評(píng)選名額進(jìn)行不記名投票。評(píng)選分為A、B兩類選票，公司管理層填寫A票，總部其他員工填寫B(tài)票；A票投票1票計(jì)5票，B票投票1票計(jì)1票。按部門由高到低統(tǒng)計(jì)員工得票總數(shù)進(jìn)行排名，按照各部門評(píng)優(yōu)名額分配情況選取先進(jìn)工作者候選人。******部將候選人名單提交公司管理層進(jìn)行審定。

四、各部門先進(jìn)工作者名額分配情況

辦公室評(píng)選優(yōu)秀員工*人； ****部評(píng)選優(yōu)秀員工*人； ……….****部評(píng)選優(yōu)秀員工*人。

五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，重在精神獎(jiǎng)勵(lì)的原則。公司總結(jié)表彰大會(huì)公開(kāi)進(jìn)行表彰，由公司管理層頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金*元。

六、評(píng)選條件

1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好職業(yè)道德，足以為全體員工表率者；

2、全年工作業(yè)績(jī)完成較好，無(wú)重大安全事故發(fā)生，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，無(wú)處分通報(bào)者；

3、品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)兼好，工作扎實(shí)，在本職崗位上發(fā)揮模范作用，團(tuán)結(jié)同事，恪盡職守；

4、愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，無(wú)遲到早退記錄者；

5、本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，能夠較為出色的完成本職工作，并受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評(píng)。

附：《先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表》

第三篇：幼兒園先進(jìn)工作者評(píng)選方案

2014德信幼兒園先進(jìn)工作者評(píng)選方案

評(píng)選范圍：

在園工作滿一年以上,本本崗位無(wú)出現(xiàn)安全事故的職工都可參加評(píng)選。選出先進(jìn)工作者三名，教師、保育員與后勤人員【含清潔工、廚房、門衛(wèi)、】名額一個(gè)。評(píng)選條件：

1、自覺(jué)遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和安全制度，模范履行崗位職責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，能認(rèn)真服從園領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與工作的安排。

2、有責(zé)任心,有良好的師德，對(duì)幼兒有愛(ài)心，不體罰幼兒。

3、與同事之間能團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斤斤計(jì)較，能主動(dòng)熱情的幫助他人。4.崗位要求

教師: 能全面貫徹黨的教育方針，能努力進(jìn)取.,積極提高自身業(yè)務(wù)水平，能認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，班級(jí)幼兒常規(guī)管理質(zhì)量好.保育、教學(xué)工作成績(jī)出色, 積極參加各項(xiàng)比賽獲得優(yōu)秀成績(jī)，在教師中發(fā)揮先鋒帶頭作用,家長(zhǎng)滿意度高。

保育員: 能認(rèn)真完成各項(xiàng)衛(wèi)生清潔消毒工作任務(wù)，細(xì)致做好各項(xiàng)幼兒的保

育與教育工作，主動(dòng)配合班級(jí)教師搞好班級(jí)常規(guī)和教育活動(dòng)，工作勤懇，能不斷改進(jìn)工作, 家長(zhǎng)滿意度高。

后勤人員:能認(rèn)真做好后勤服務(wù)工作，有科學(xué)的工作方法和踏實(shí)的工作作

風(fēng)，工作勤懇，工作成績(jī)出色。

評(píng)選方式： 每個(gè)教職工不記名投票 評(píng)選時(shí)間: 周五下午例會(huì)中評(píng)選 驗(yàn)票人:

第四篇：先進(jìn)工作者評(píng)選

xxxxxx有限公司

2011年先進(jìn)集體、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、技術(shù)革新

能手和業(yè)務(wù)能手評(píng)選辦法

各部門、各科室：

在過(guò)去的2011年中，全體干部職工在各自的工作崗位上發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不斷進(jìn)取的優(yōu)良作風(fēng)，團(tuán)結(jié)敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，推動(dòng)公司創(chuàng)造了新的輝煌業(yè)績(jī)。期間涌現(xiàn)出一大批顧全大局、工作氣氛融洽、凝聚力強(qiáng)的先進(jìn)集體和一大批貢獻(xiàn)大、技術(shù)能力強(qiáng)、能吃苦、肯鉆研的技術(shù)能手和先進(jìn)個(gè)人。這些團(tuán)體和個(gè)人在工作中都起到了積極的模范帶頭作用，展示出良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立了公司的形象。

為表彰先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，促進(jìn)公司快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，經(jīng)公司研究決定在全廠范圍內(nèi)公開(kāi)評(píng)選先進(jìn)集體、技術(shù)革新能手、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手和優(yōu)秀管理者?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

鼓舞士氣、促進(jìn)發(fā)展、培養(yǎng)一批敬業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通的技術(shù)骨干及中堅(jiān)力量。創(chuàng)建一批優(yōu)秀的團(tuán)體，發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備一批后備技術(shù)人才和管理干部，最大限度地激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能。

二、參加評(píng)選范圍

公司各個(gè)部門、科室及全體職工。

三、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及數(shù)量分布

1、先進(jìn)集體（3個(gè)）

參評(píng)對(duì)象：原淀粉生產(chǎn)、變性淀粉生產(chǎn)、綜合辦公室、財(cái)務(wù)科、人力資源部、原淀粉銷售科、客服處、變性淀粉銷售、葡萄糖酸鈉銷售、研發(fā)中心、原料處、供應(yīng)科、品管部、倉(cāng)儲(chǔ)科、污水處。

2、先進(jìn)班組（3個(gè)）

原淀粉生產(chǎn)部2個(gè)。參評(píng)對(duì)象：加工班、電修、浸泡、化驗(yàn)、鍋爐。變性淀粉車間1個(gè)。參評(píng)對(duì)象：甲、乙、丙三個(gè)班。

3、優(yōu)秀員工（34人）

原淀粉生產(chǎn)14人（含下屬各科室、部門）、新項(xiàng)目部1人、綜合辦公室2人、1

財(cái)務(wù)1人、原淀粉銷售1人、客服1人、人力資源和供應(yīng)1人、保管4人（含裝卸隊(duì)、碼垛工）、原料2人、品管部1人、污水處1人、變性淀粉車間2人、變性淀粉銷售1人、葡萄糖酸鈉銷售1人、研發(fā)中心1人。

4、業(yè)務(wù)能手（15人）

原淀粉生產(chǎn)6人、變性淀粉2人、新項(xiàng)目部1人、倉(cāng)儲(chǔ)3人、業(yè)務(wù)員3人。

5、技術(shù)革新能手（3-5人）

6、優(yōu)秀管理者（3-5人）

四、考核的原則、要求：

1、公平、公開(kāi)、公正原則

公平：考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，部門之間、人人之間平等競(jìng)爭(zhēng)

公開(kāi)：考核實(shí)行公開(kāi)監(jiān)督，參與者人人掌握考核方法

公正：考核做到公正客觀，考核結(jié)果公正使用

2、“四嚴(yán)”原則

嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)：即考核要素的標(biāo)準(zhǔn)具體、明確、客觀、合理。

嚴(yán)格考核方法：即考核的形式和方法符合科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆?/p>

嚴(yán)格考核制度：即考核的規(guī)程和準(zhǔn)則要嚴(yán)格，使考核工作有法可依，有章可循。嚴(yán)格考核態(tài)度：即考核的思想要端正，態(tài)度要認(rèn)真，反對(duì)好人主義和不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

3、生產(chǎn)和后勤分開(kāi)評(píng)選，民主無(wú)記名投票和領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合。

4、每人只能有一次獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì)（在所有個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)當(dāng)中，不能重復(fù)出現(xiàn)同一人姓名）。

五、評(píng)選條件

1、先進(jìn)集體及精神文明獎(jiǎng)評(píng)選條件

（1）服從上級(jí)安排、能及時(shí)、圓滿完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

（2）部門、科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作氣氛融洽、凝聚力、向心力強(qiáng)。

（3）對(duì)外團(tuán)結(jié)其它部門、配合工作，能共同完成各項(xiàng)工作。

（4）本部門內(nèi)部未出現(xiàn)過(guò)各種安全、經(jīng)濟(jì)事故、未對(duì)公司造成大的財(cái)產(chǎn)損失。

（5）本部門（班組）全年各項(xiàng)考核指標(biāo)名列前茅。

2、優(yōu)秀管理者評(píng)選條件

（1）注重基礎(chǔ)管理工作，堅(jiān)持實(shí)行民主管理，積極運(yùn)用現(xiàn)代管理方法、切實(shí)推行績(jī)效考核工作、推行公司計(jì)劃管理、數(shù)字管理、預(yù)算管理措施，并取得較好的經(jīng)

濟(jì)效益。其經(jīng)驗(yàn)在公司具有較好的示范作用。

（2）帶領(lǐng)本部門或班組按時(shí)全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)到公司先進(jìn)水平，全年無(wú)安全事故。

（3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。善于學(xué)習(xí)，致力于公司企業(yè)文化建設(shè)，使所在部門文明和諧、團(tuán)結(jié)向上、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

（4）優(yōu)秀管理者由公司考核小組集中評(píng)選。

3、優(yōu)秀員工評(píng)選條件

（一）生產(chǎn)部門

生產(chǎn)部門人員，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，技術(shù)技能水平在本工段、車間（工種）中有較大影響，并具有下列條件之一的可參加能手的評(píng)選：

（1）有較高的個(gè)人素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，以廠為家，能夠積極主動(dòng)的開(kāi)展工作。待人和睦，樂(lè)于助人，與人相處融洽。

（2）熟悉本工種相關(guān)技術(shù)知識(shí)，并在傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（3）在本工段（工種）中具備較高技藝，技術(shù)操作熟練的；

（4）勤儉節(jié)約，想方設(shè)法為企業(yè)節(jié)約大量生產(chǎn)成本。

（5）工作積極，勤于動(dòng)腦鉆研，在開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動(dòng)中做出重要貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

（6）安全生產(chǎn)，未對(duì)公司造成大的財(cái)產(chǎn)損失；

（7）主動(dòng)、積極配合其它部門工作。

（二）后勤

（1）有較高的個(gè)人素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，以廠為家，能夠積極主動(dòng)的開(kāi)展工作。待人和睦，樂(lè)于助人，與人相處融洽。

（2）能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，配合公司的工作，積極維護(hù)公司形象。

（3）思想端正，努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，有吃苦耐勞、積極進(jìn)取的精神。

（4）主動(dòng)、積極配合生產(chǎn)部門工作，搞好后勤服務(wù)。

4、技術(shù)革新能手及業(yè)務(wù)能手評(píng)選條件 技術(shù)革新能手由公司考核小組集中評(píng)選。

（一）生產(chǎn)部

生產(chǎn)部門人員，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，技術(shù)技能水平在本工段、車間（工種）中有較大影響，并具有下列條件之一的可參加能手的評(píng)選：

（1）在本工段（工種）中具備較高技藝，技術(shù)操作熟練的；

（2）熟悉本工種相關(guān)技術(shù)知識(shí)，并在傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（3）工作積極，勤于動(dòng)腦鉆研，在開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動(dòng)中做出重要貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

（4）工作勤儉，想方設(shè)法為企業(yè)節(jié)約大量生產(chǎn)成本。

（5）有較高的個(gè)人素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，待人和睦，樂(lè)于助人，與人相處融洽。

（6）安全生產(chǎn)，未對(duì)公司造成大的財(cái)產(chǎn)損失。

（7）在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行過(guò)發(fā)明創(chuàng)造，為公司節(jié)省了大量財(cái)力、物力、人力等資源或在09年生產(chǎn)檢修、技改中有突出貢獻(xiàn)。

（二）后勤

（1）能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，配合公司的工作，積極維護(hù)公司形象。

（2）思想端正、愛(ài)崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，有吃苦耐勞、積極進(jìn)取精神。

（3）有較高的個(gè)人素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，待人和睦，樂(lè)于助人，與人相處融洽。

（4）工作積極，勤于動(dòng)腦，為公司開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)改造做出重要貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

六、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)評(píng)選出的獲獎(jiǎng)部門和人員，公司進(jìn)行公示，并通過(guò)多種形式進(jìn)行宣傳、表彰，公司將召開(kāi)表彰大會(huì)給予精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、公司成立考核小組，對(duì)評(píng)選工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視本項(xiàng)工作，并對(duì)考核工作負(fù)全責(zé)。

八、評(píng)選時(shí)間

請(qǐng)相關(guān)部門自即日起立即組織評(píng)選，評(píng)選結(jié)果于月日前上報(bào)公司辦公室，以便進(jìn)行公示和頒獎(jiǎng)。過(guò)期將按該部門放棄評(píng)選處理。

xxxxxx有限公司

2012年1月22日

第五篇：先進(jìn)工作者評(píng)選材料

個(gè)人工作匯報(bào)

本人····，男，一九八三年一月十五日出生。二00五年畢業(yè)于長(zhǎng)沙理工大學(xué)。二00七年九月到···························項(xiàng)目從事測(cè)量工作，二00九年二月到······，首先從事測(cè)量工作，后任現(xiàn)場(chǎng)工區(qū)主任，現(xiàn)在在工程部，任工程部部長(zhǎng)。本人從二00五年至今一直從事公路施工、工程技術(shù)工作。

一、豐富的專業(yè)知識(shí)是從事專業(yè)技術(shù)工作的前提

本人自2005年參加工作以來(lái)，一直從事公路施工相關(guān)的專業(yè)工作。2007年，本人通過(guò)自學(xué)考取長(zhǎng)沙理工大學(xué)土木工程系函授班，三年的學(xué)習(xí)，使本人積累了豐富的專業(yè)理論知識(shí)。

二、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求專業(yè)技術(shù)工作邁向新臺(tái)階。

自2007年9月我進(jìn)入··················公司學(xué)習(xí)測(cè)量，經(jīng)過(guò)半年的實(shí)踐學(xué)習(xí)，結(jié)合在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，初步掌握了測(cè)量工作的基本技能，隨著工程的進(jìn)展，我在實(shí)踐中不斷的努力提高自己，使自己較快的成長(zhǎng)起來(lái)。測(cè)量是工程的眼睛，作為測(cè)量人員，我們?cè)跍y(cè)量之前，應(yīng)熟悉圖紙、編制測(cè)量方案、針對(duì)特定構(gòu)造物和道路路線編一套測(cè)量程序，以利測(cè)量工作的進(jìn)行。我認(rèn)為作為合格的測(cè)量人員必須應(yīng)對(duì)各種各樣的工程，運(yùn)用不同的測(cè)量方法，找出不同工程不同的測(cè)量重點(diǎn)，充分利用計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算管理數(shù)據(jù),在把放樣數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)中形成圖形進(jìn)行數(shù)據(jù)校核。測(cè)量工作整個(gè)工程的先鋒軍是帶有一定服務(wù)性質(zhì)的工種。它既有腦力勞動(dòng),更有繁重的體力勞動(dòng)，并且具有一定風(fēng)險(xiǎn)。如何作到服務(wù)到位并把這種風(fēng)險(xiǎn)降至最底，就要靠我們集體努力配合和提高個(gè)人素質(zhì)，讓自己具備較高的測(cè)量專業(yè)知識(shí)，同時(shí)在工作中積極配合，共同把測(cè)量工作干好。

2009年3月我來(lái)到··················，我首先從事測(cè)量工作。該地區(qū)屬于山區(qū)，地形條件復(fù)雜，給測(cè)量工作帶來(lái)了巨大的困難。測(cè)量是工程的先行部隊(duì)，為了給工程開(kāi)工創(chuàng)造條件，我測(cè)量隊(duì)在和設(shè)計(jì)院完成導(dǎo)線點(diǎn)交接工作后，立即開(kāi)始了導(dǎo)線復(fù)測(cè)工作，由于導(dǎo)線點(diǎn)全部設(shè)在山頂，而且樹(shù)木比較多，通視困難，復(fù)測(cè)過(guò)程中要對(duì)妨礙通視的樹(shù)木進(jìn)行砍伐，導(dǎo)致復(fù)測(cè)工作進(jìn)行緩慢。完成導(dǎo)線復(fù)測(cè)工作，并經(jīng)監(jiān)理工程師驗(yàn)收合格后，開(kāi)始了對(duì)本標(biāo)段全線的原地貌進(jìn)行恢復(fù)定線和原地面測(cè)量工作，受地形條件影響，樹(shù)木較多，無(wú)法通視，給原地面復(fù)測(cè)工作帶來(lái)了巨大困難，致使復(fù)測(cè)工作進(jìn)展十分緩慢，為了給工程開(kāi)工創(chuàng)造條件，我測(cè)量隊(duì)實(shí)行抓重點(diǎn)的工作方式，對(duì)預(yù)計(jì)的開(kāi)工點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)先測(cè)量。對(duì)于無(wú)法通視的地段，在測(cè)設(shè)過(guò)程中邊進(jìn)行樹(shù)木砍伐邊測(cè)量，晚上時(shí)間進(jìn)行測(cè)量資料的整理，橫斷面圖的繪制，及資料的上報(bào)工作，為工程的盡快開(kāi)工創(chuàng)造了條件。

三、踏實(shí)工作、努力提高自身素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高自己的專業(yè)知識(shí)，我從測(cè)量工作轉(zhuǎn)到施工現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)施工工藝及管理，同時(shí)為工程把好質(zhì)量關(guān)，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)工程，貢獻(xiàn)自己的一份力量。在現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)踐工作中，我通過(guò)不斷地努力學(xué)習(xí)，使自己工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng)了工作的新局面。目前，本人擔(dān)任····工程部部長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)變更項(xiàng)目工程量的簽認(rèn)及變更圖紙的相關(guān)事宜，本項(xiàng)目處于山區(qū)，地質(zhì)條件復(fù)雜，石質(zhì)大部分為千枚巖，路基變更項(xiàng)目較多，因此變更工程量的簽認(rèn)及催促設(shè)計(jì)院及時(shí)完善變更圖紙就顯得尤為重要，只有及時(shí)完成前面這些工作才能盡快上報(bào)變更，加快變更項(xiàng)目的計(jì)量支付速度，緩解項(xiàng)目資金壓力問(wèn)題。目前，路基及橋梁變更手續(xù)、變更工程量簽認(rèn)及圖紙已基本完善，為加快項(xiàng)目變更計(jì)量做好了鋪墊工作。盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在好多方面還存在著不足。在以后的工作中，我將努力提高自己的技術(shù)水平，全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自己的大局觀念，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

················項(xiàng)目經(jīng)理部

2011年12月20日