第一篇：先進工作者評選辦法專題

先進工作者評選辦法

公司緊緊圍繞核心公司的戰(zhàn)略部署，團結(jié)進取，努力工作，使公司的各項工作都取得了較大的進展。為此，公司廣大員工付出了艱辛的勞動。為了科學(xué)的評價員工的工作業(yè)績，增強員工使命感和責(zé)任心，激勵員工更加努力工作，保證年公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制訂本辦法。

一、評選的原則

1、堅持公平、公正、公開、合理、民主的原則；

2、堅持業(yè)績第一、綜合考核為主、特殊貢獻者優(yōu)先的原則。

二、參評的范圍：在公司工作滿一年的現(xiàn)在崗員工。

三、評選的基本條件

1、全年未發(fā)生職責(zé)內(nèi)的安全、質(zhì)量及其它責(zé)任事故；

2、在生產(chǎn)中產(chǎn)量突出，綜合考核分?jǐn)?shù)領(lǐng)先；

3、在銷售中業(yè)績突出，賬務(wù)合理，回款及時；

4、無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為記錄；

四、評選的具體條件

凡符合評選基本條件的，并符合下列具體條件之一者，可申報股份公司或本公司先進工作者。

(一)、管理創(chuàng)新方面

1、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)新，在管理組織、制度、機制等方面提出創(chuàng)新性改革方法、措施或改進方案，經(jīng)實踐證明對提高工作效率等行之有效、并取得顯著效果。

2、在合理使用資金，盤活存量資產(chǎn)，加速資金周轉(zhuǎn)，嚴(yán)格控制企業(yè)各項費用開支的各項活動中；在公司目標(biāo)成本管理過程中，加強成本核算，節(jié)支挖潛，有創(chuàng)新的方法，降低各項能耗，節(jié)約各項原材料，實現(xiàn)低成本、高產(chǎn)出，超額完成公司制定的成本、利潤目標(biāo)。經(jīng)證實起關(guān)鍵作用的組織、實施者。

3、在質(zhì)量監(jiān)督、檢驗、改進等管理過程中，認真履行職責(zé)，創(chuàng)新性地解決各種質(zhì)量問題，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、預(yù)防質(zhì)量事故發(fā)生方面成績突出者。

4、在物資采購、包裝設(shè)計管理過程中，實行購銷比價，嚴(yán)把進貨成本、質(zhì)量關(guān)，其采購的各種物資及包裝設(shè)計滿足了生產(chǎn)經(jīng)營需要，明顯降低采購成本，經(jīng)證實起關(guān)鍵作用者。

（二）、技術(shù)創(chuàng)新方面

1、在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、項目攻關(guān)中成績突出，并解決了關(guān)鍵性技術(shù)、工藝難題，且能滿足生產(chǎn)及客戶需求。

2、積極推廣、應(yīng)用、實施新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及已有科技成果，取得顯著經(jīng)濟效益或預(yù)期的經(jīng)濟效益者。

3、在公司重大技改、工程建設(shè)、設(shè)備改造項目中，解決重大技術(shù)難題或重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，保證按時或提前竣工驗收，做出創(chuàng)造性貢獻并取得顯著經(jīng)濟效益者。

4、在技術(shù)革新、合理化建議方面，負責(zé)某項具體的技術(shù)、設(shè)計工作，創(chuàng)造性地解決某一項具體技術(shù)難題，經(jīng)批準(zhǔn)采納實施后，取得顯著經(jīng)濟或社會效益者。

（三）、履行職責(zé)方面

1、堅持原則，認真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，審計、發(fā)現(xiàn)、查處、制止的各種違規(guī)現(xiàn)象，事實清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，事跡突出者。

2、直接辦理公司重大經(jīng)濟糾紛或其他糾紛的訴訟、處理，圓滿完成公司規(guī)定的懸案、清欠或糾紛處理任務(wù)，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或消除影響，無遺留問題者。

3、在崗位上盡職盡責(zé)，未發(fā)生任何事故，為保護公共財產(chǎn)，同壞人壞事做

斗爭，維護正常生產(chǎn)和工作秩序，維持治安，處理事故及時，使公司和員工利益免受重大損失，做出突出貢獻者。

（四）、生產(chǎn)操作方面

1、生產(chǎn)操作工在本職崗位上有創(chuàng)新，在勞動技能、勞動方法上有突破，在保證質(zhì)量的前提下，能夠超額完成勞動定額。

2、在本公司工會統(tǒng)一組織的勞動競賽活動中，年均日產(chǎn)量超出日產(chǎn)量定額，成績突出者。

3、駕駛員安全行駛，全年無交通事故，超額完成行車?yán)锍潭~，車輛運行費用明顯降低，成績突出者。

（五）、市場營銷方面

1、在市場銷售、開發(fā)等方面做出有效和創(chuàng)新性工作，對公司年度市場工作有重大貢獻者。

2、營銷任務(wù)完成突出，達到營銷經(jīng)濟責(zé)任制要求者。

（六）、其它要求

1、一般管理人員以考核成績和工作業(yè)績?yōu)橹?，參照民主評議成績，最后由評審小組審核確定。

2、職工評選依據(jù)考核成績和工作業(yè)績，由車間評審小組審核，車間主任及職工代表簽字后上報公司評審小組審核確定。

3、市場部人員完成 年銷售目標(biāo)、回款計劃； 年未有懸案發(fā)生及年超期欠款已清理完畢的均可申報公司模范。

4、高層管理人員不在評選之列，中層以上管理人員有突出業(yè)績的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。

5、上報股份公司模范由評審小組根據(jù)考核成績和工作業(yè)績研究確定。

五、評審組織、辦法及程序

（一）、公司評審組織由領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門主管人員組成、（二）、公司評審的組織部門為總經(jīng)辦，負責(zé)先進工作者的事跡材料收集、登記、組織考核、評定、發(fā)布、存檔等工作。

（三）、評審辦法

1、先進工作者的評選，必須緊緊圍繞我公司總體發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合指標(biāo)完成情況、重點工作及日常工作完成情況進行年終評選。對于有重大業(yè)績、突出貢獻的可直接進入。

2、評選先進工作者采取自下而上推薦評選的辦法，各部門要嚴(yán)格審核、篩選，由總經(jīng)辦報評審小組進行審核確定。

（四）、評審程序及要求

1、各部門、車間依據(jù)公司評選條件提出擬推薦先進工作者名單并在本單位公示一天，有異議的可采用不記名方式書面說明異議理由后反饋至總經(jīng)辦，無異議的可填寫《先進工作者評審表》，簽署推薦意見后，附有關(guān)業(yè)績材料、數(shù)據(jù)等于兩日內(nèi)上報總經(jīng)辦。

2、對于有異議的擬推薦人，總經(jīng)辦須在一天內(nèi)落實清楚并給出結(jié)論，證明不符合條件的取消評選資格，無法證明的可以繼續(xù)參與評選；對于無異議的，總經(jīng)辦接到評審表及有關(guān)業(yè)績材料等后，應(yīng)及時組織相關(guān)職能部門核實業(yè)績。上報的材料、數(shù)據(jù)不全或不符合要求的，及時通知推薦部門補充、完善。

3、總經(jīng)辦根據(jù)材料上報情況召集公司評審組織成員進行評審。

4、公司評審小組根據(jù)提供的初評名單，綜合考核平衡，確定先進工作者，決定獎勵形式及標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。

5、評審所需資料

5.1 先進工作者評審表

5.2 個人業(yè)績材料。

5.3 所在部門推薦意見。

5.4 職能部門對業(yè)績材料中相關(guān)指標(biāo)的考核證明。

5.5 已取得的榮譽、獎勵證書等。

六、先進集體：

（1）先進車間2個、部室2個，評選依據(jù)由總經(jīng)辦及財務(wù)部綜合考核結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究后確定；

（2）先進班組2個，先進班組評選依據(jù)以06年度考核評比結(jié)果為準(zhǔn)；

（3）評選優(yōu)秀班組長2名（條件：班組制度制訂科學(xué)完善，考核到位，執(zhí)行力強,有組織能力，善于溝通，有創(chuàng)新意識，無任何事故發(fā)生）以總經(jīng)辦考核為準(zhǔn)，報審核小組審核確定。

7、安全模范單位一個，以集團及公司安全檢查結(jié)果為依據(jù)，由設(shè)備部出具考核結(jié)果報評審小組，結(jié)合總經(jīng)辦的日常檢查由評審小組審核確定。

七、獎勵辦法

1、實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。凡批準(zhǔn)的先進工作者可根據(jù)本人事跡的特點給予榮譽稱號，授獎狀、證書；同時可視其業(yè)績、貢獻大小，給予獎品、獎金等獎勵。獎狀或證書由公司統(tǒng)一制作并頒發(fā)。

2、為表彰先進人物，激勵公司員工，推廣先進事跡及經(jīng)驗，公司可視情況召開先進工作者表彰大會、先進經(jīng)驗交流會或以文件、宣傳欄等多種形式進行宣傳報道。

3、獎勵的批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理；

獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下:

被評為股份公司模范的獎勵500元，本公司模范300元；

被評為先進部室、車間的，獎勵主要負責(zé)人600元；

被評為先進班組的，先進班組人均獎勵80元，獎金分配班組長是普通職工的1.5倍；

安全生產(chǎn)先進單位授予錦旗以資鼓勵；

獲得獎金獎勵的人員，不得重復(fù)兼得，只可獲得其中的最高獎項；

八、各部門將評審出的先進個人排序后上報。

第二篇：關(guān)于先進工作者等評選辦法

關(guān)于先進工作者、學(xué)科帶頭人、教學(xué)標(biāo)兵、骨干教師、優(yōu)秀班主任評選辦法

一、先進工作者

1、上級有關(guān)條款。

2、按學(xué)校綜合考核名次排列。

二、學(xué)科帶頭人、教學(xué)標(biāo)兵、骨干教師

1、上級有關(guān)條款。

2、講課第一名總分45分，每降一個名次扣0.2分。

3、教學(xué)成績總分45分，以每年升級測試為準(zhǔn)，每降一個名次扣1分（以專業(yè)課成績?yōu)橹鳎?/p>

4、加分項

（1）論文論著國家及省級加2分，滄州市級加1分。

（2）國家及省級公開課加2.5分，滄州市級加2分，縣級加1.5分，鄉(xiāng)級加1分。

（3）教學(xué)活動加分同（2）。

說明：

1、以上各項以最近3年為準(zhǔn)，如有分?jǐn)?shù)相同者向前推一年。

2、學(xué)科帶頭人、骨干教師不準(zhǔn)跨科評選（按所任課目參評）。

3、加分項每項只加最高分，不重復(fù)加分。

三、優(yōu)秀班主任

1、上級有關(guān)條款。

2、工作量：按班容量的5%計分(以參加考試學(xué)生數(shù)為準(zhǔn))。

3、班級管理20分，每降一個名次扣0.2分。

4、個人教學(xué)20分，每降一個名次扣0.2分。

5、測試成績、班總評40分，以升級測試為準(zhǔn)，每降一個名次扣0.5分。

6、如班內(nèi)發(fā)生安全事故，一次扣5分（以學(xué)校處理為準(zhǔn)）。

興村小學(xué)

第三篇：科研先進集體和先進工作者評選辦法

附件1

河南教育學(xué)院

科研先進集體和先進工作者評選辦法

2010.5為了充分調(diào)動廣大教職工從事科學(xué)研究的積極性，進一步推動我院科研工作的深入開展，學(xué)院每兩年組織一次評選科研先進集體和先進工作者。

第一條 組織機構(gòu)及其主要職責(zé)

河南教育學(xué)院科研先進集體和先進工作者評選工作，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，由科研處負責(zé)組織，由院學(xué)術(shù)委員會組成評審委員會負責(zé)評審。

第二條 評選要求

各系（部）按照本辦法第四條要求，寫出書面總結(jié)，向評選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報本部門近2年科研工作，然后評審委員會投票評選出科研先進集體，報學(xué)院批準(zhǔn)。

各部門按照本辦法第五條要求，推薦出本部門的科研先進工作者，并對照條件將詳細科研業(yè)績報科研處，由科研處審查資格?？蒲刑幭蛟u選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，然后通過評選領(lǐng)導(dǎo)小組投票，評選出學(xué)院科研先進工作者。

第三條 名額和評獎

每次評選出科研先進集體6個（其中一等獎2個，二等獎4個）頒發(fā)獎狀和獎金（一等獎2000元/個，二等獎1000元/個）；科研先進工作者的評選，各部門可依本辦法第五條推薦，科研處根據(jù)當(dāng)年情況確定名額，被評上者，頒發(fā)獎品和證書。

第四條 河南教育學(xué)院科研先進集體評選條件

1．堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科研工作的指導(dǎo)思想明確，學(xué)術(shù)空氣活躍，學(xué)風(fēng)端正，團結(jié)協(xié)作，艱苦創(chuàng)業(yè)，有頑強拼搏和奉獻精神。

2．科研工作有專人負責(zé)，能積極組織科研隊伍，組織科研項目申報、科研成果登記等工作。開展科研活動有計劃、有總結(jié)，科研項目管理的好，能按時、保質(zhì)保量完成科研課題和任務(wù)。

3．科研工作業(yè)績突出，水平高，在學(xué)術(shù)界影響大。

4．科研工作的社會效益和經(jīng)濟效益顯著。

第五條 河南教育學(xué)院科研先進工作者評選條件

1．堅持科研工作的社會主義方向，事業(yè)心強，團結(jié)協(xié)作好，有艱苦創(chuàng)業(yè)精神。

2、遵守科學(xué)道德，維護學(xué)術(shù)尊嚴(yán)，學(xué)風(fēng)端正，科研工作踏實、勤奮、開拓、創(chuàng)新。

3、科研成果質(zhì)量高、數(shù)量多，多次獲得各級科研部門獎勵。具體應(yīng)滿足以下二條：

（1）論文、著作。具備下列條件之一：

1被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、○《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》全文收錄論文2篇（文科均為獨著，理工科均為獨著或第一作者）以上。

○2在CN學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇（文科均為獨著，理工科至少2篇為獨著或第一作者，其余限前2名）以上。

○3正式出版學(xué)術(shù)著作（本人撰寫4萬字以上/部）或譯著（本人翻譯10萬字以上/部）；同時在CN學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇（文科均為獨著，理工科為獨著或第一作者）以上，其中至少1篇發(fā)表在核心期刊上。

（2）項目、獎勵。具備下列條件之一：

○1省、部級三等以上科技獎、社會科學(xué)成果獎的主要完成人，或省自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎以上的第一作者，或省轄市、廳級科研成果一等獎的主要完成人（限前3名）。

○2主持完成省轄市、廳級以上科研（教研、工程）項目（課題），或省、部級以上科研（教研、工程）項目（課題）的主要完成人，并通過省轄市、廳級以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或結(jié)項驗收，達到省內(nèi)先進水平。

○3獲得國家發(fā)明專利1項以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項以上。

藝術(shù)、體育等學(xué)科的作品、展覽、比賽等視為相應(yīng)級別的成果或獎勵。科研成果的認定以科研成果公報為準(zhǔn)。

在上述條件中，有一項特別突出，有重大貢獻或突破，經(jīng)評審委員會認定，可認為符合本條。

4、科研工作的社會效益和經(jīng)濟效益顯著。

注：對違反學(xué)院相關(guān)科研管理制度，或剽竊、侵奪他人的科研成果、提供虛假材料者，一經(jīng)核實，取消其參評資格。

第四篇：信豐中學(xué)優(yōu)秀教師先進工作者評選辦法

信豐中學(xué)優(yōu)秀教師、先進工作者評選辦法

一、指導(dǎo)思想

為表揚先進，樹立榜樣，充分調(diào)動教師的工作積極性，促進學(xué)?？焖侔l(fā)展，擬定本辦法。

二、評選原則

1、量化考核與民主評議相結(jié)合，做到公開、公平、公正。

2、按考核總分由高到低，確定優(yōu)秀教師候選人，提交校委會討論通過，每學(xué)年評選一次。

3、實行一票否決制，凡有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)，與“選進”“優(yōu)秀”不相符的行為者，取消其本學(xué)年評優(yōu)資格。

4、實施過程中如有特殊情況或存在嚴(yán)重不合理，由校委會討論是否修改本辦法。

三、評選辦法

(一)高考學(xué)科課任教師

1、評優(yōu)指標(biāo)：高一、二、三各15名，實習(xí)班5名。

2、評估操作方法：依據(jù)學(xué)教師教學(xué)成績（《信豐中學(xué)教師教學(xué)工作評價方案》中N=x+y+z）的平均值分年級分備課組由高到低排序，語、數(shù)、英各取2名，其它學(xué)科各取1名，剩余3個指標(biāo)在未當(dāng)選的教師中按全年級高到低分排序取3名。實習(xí)班語、數(shù)、英各取1人，文、理各取1人。

（二）非高考學(xué)科課任教師

1、評選指標(biāo)：分體育組，音樂、美術(shù)組，微機組各取20%。

2、評選操作方法，按學(xué)年績效考核成績由高分到低分進行。

（三）非課任老師評選先進工作者

1、評選指標(biāo)：分教輔組、后勤組各取20%。

2、評選操作方法以：按學(xué)年績效考核成績由高分到低分進行。

（四）該學(xué)年存在下列情況之一的不能評為優(yōu)秀教師，先進行者

1、違法亂紀(jì)行為，受過處分者。

2、發(fā)生重大教學(xué)事故，或主要因教師過錯造成惡劣影響者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，以摧諉、敷衍了事的工作態(tài)度對待工作者。

4、經(jīng)常不參加集合，活動者。

本辦法解釋權(quán)歸校委會

信豐中學(xué)

2013年9月

第五篇：信豐中學(xué)優(yōu)秀教師先進工作者評選辦法

信豐中學(xué)優(yōu)秀教師、先進工作者評選辦法

(2013年9月22日校委會討論通過)

一、指導(dǎo)思想

為表揚先進，樹立榜樣，充分調(diào)動教師的工作積極性，促進學(xué)?？焖侔l(fā)展，擬定本辦法。

二、評選原則

1、量化考核與民主評議相結(jié)合，做到公開、公平、公正。

2、按考核總分由高到低，確定優(yōu)秀教師候選人，提交校委會討論通過，每學(xué)年評選一次。

3、實行一票否決制，凡有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)，與“先進”“優(yōu)秀”不相符的行為，取消其本學(xué)年評優(yōu)、評先資格。

4、實施過程中如有特殊情況或存在嚴(yán)重不合理，由校委會討論是否修改本辦法。

三、評選辦法

(一)高考學(xué)科課任教師

1、評優(yōu)指標(biāo)：按各年級（含補習(xí)班）高考學(xué)科課任教師數(shù)的25%。

2、評選操作方法：依據(jù)學(xué)教師教學(xué)成績（《信豐中學(xué)教師教學(xué)工作評價方案》中N=x+y+z）的平均值分年級分備課組由高到低排序，語、數(shù)、英各取2名，其它學(xué)科各取1名，剩余指標(biāo)在未當(dāng)選的教師中按全年級由高到低分排序確定。補習(xí)班根據(jù)考核成績、學(xué)科教師數(shù)由管委會參照應(yīng)屆分配方式討論確定。

（二）非高考學(xué)科課任教師

1、評選指標(biāo)：分體育組，音樂、美術(shù)組，微機組進行，各組人數(shù)的25%。

2、評選操作方法：按學(xué)年績效考核成績由高分到低分進行。

（三）綜合組評選先進工作者

1、評選指標(biāo)：綜合組人數(shù)的20%。

2、評選操作方法：按學(xué)年績效考核成績由高分到低分進行。

（四）該學(xué)年存在下列情況之一的不能評為優(yōu)秀教師、先進工作者（校委會討論認定）。

1、違法亂紀(jì)行為，受過處分者。

2、發(fā)生重大教學(xué)事故，或主要因教師過錯造成惡劣影響者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，以摧諉、敷衍了事的工作態(tài)度對待工作者。

4、經(jīng)常不參加集合，活動者。

5、請假3個月以上者。

本辦法解釋權(quán)歸校委會

信豐中學(xué)

2013年9月