第一篇：工會(huì)組織如何協(xié)助做好思想政治工作

試論工會(huì)在思想政治工作中的角色定位

一、當(dāng)好導(dǎo)演，培育職工敬業(yè)愛(ài)崗情懷

在企業(yè)長(zhǎng)期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會(huì)干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會(huì)組織關(guān)系不大，工會(huì)的同志給人感覺(jué)就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實(shí)不然，開(kāi)展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開(kāi)展群眾性活動(dòng)雖然沒(méi)有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。

作為工會(huì)組織，配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫；在組織活動(dòng)形式和內(nèi)容上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?huì)組織在豐富職工文體活動(dòng)同時(shí)，也是對(duì)職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊(duì)伍，同時(shí)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。職工通過(guò)工會(huì)組織的喜聞樂(lè)見(jiàn)文體活動(dòng)，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動(dòng)，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊(duì)伍，同時(shí)還進(jìn)一步增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用

在企業(yè)思想政治工作中，工會(huì)組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級(jí)工會(huì)組織等閑視之，而是要積極主動(dòng)地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。

“工會(huì)要發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走適應(yīng)時(shí)代要求，符合中國(guó)國(guó)情，體現(xiàn)工會(huì)工作規(guī)律的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路?！保ㄍ跽讎?guó)）筆者認(rèn)為，作為工會(huì)組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時(shí)刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點(diǎn)，我們工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽(tīng)職工呼聲，多深入基層開(kāi)展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅(jiān)持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道?！惫?huì)干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個(gè)職工的思想就是一盞燈，一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人

隨著近年來(lái)企業(yè)各項(xiàng)體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個(gè)人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎(jiǎng)金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會(huì)組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。

在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的時(shí)期，我們各級(jí)工會(huì)組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，真心實(shí)意地為職工群眾維好權(quán)，在職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對(duì)下敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠(chéng)換取上級(jí)組織的信任，這樣的工會(huì)干部才會(huì)讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來(lái)，才會(huì)得心應(yīng)手。作為各級(jí)工會(huì)干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會(huì)法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治工作的一種無(wú)言行動(dòng)。在企務(wù)公開(kāi)方面，一定要向職工群眾有個(gè)明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)“空”開(kāi)，或者是“猶抱琵琶半遮面”。總之，工會(huì)組織要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實(shí)事，辦好事。

第二篇：淺論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展和進(jìn)步，單位在意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)，從過(guò)去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此，做好新時(shí)期下的企業(yè)職工思想政治工作對(duì)我們構(gòu)建和諧社會(huì)必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會(huì)組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做到思想政治工作呢？就此想談點(diǎn)膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長(zhǎng)期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會(huì)干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會(huì)組織關(guān)系不大，工會(huì)的同志給人感覺(jué)就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實(shí)不然，開(kāi)展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開(kāi)展群眾性活動(dòng)雖然沒(méi)有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會(huì)組織，配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫；在組織活動(dòng)形式和內(nèi)容上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?/p>

會(huì)組織在豐富職工文體活動(dòng)同時(shí)，也是對(duì)職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊(duì)伍，同時(shí)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。思想如水，潤(rùn)物無(wú)聲。通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)載體，能夠營(yíng)造出企業(yè)健康向上、頑強(qiáng)拼搏、敬業(yè)愛(ài)崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂(lè)觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛(ài)崗的奉獻(xiàn)精神。事在人為，人在精神。職工通過(guò)工會(huì)組織的喜聞樂(lè)見(jiàn)文體活動(dòng)，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動(dòng)，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊(duì)伍，同時(shí)還進(jìn)一步增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

在企業(yè)思想政治工作中，工會(huì)組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級(jí)工會(huì)組織等閑視之，而是要積極主動(dòng)地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。在慶祝中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年大會(huì)上，王兆國(guó)同志指出：“工會(huì)發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走適應(yīng)時(shí)代要求，符合中國(guó)國(guó)情，體現(xiàn)工會(huì)工作規(guī)律的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場(chǎng)進(jìn)發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運(yùn)

營(yíng)，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準(zhǔn)，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中來(lái)，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢(shì)，把企業(yè)的各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的高度。因此，筆者認(rèn)為，作為工會(huì)組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時(shí)刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點(diǎn)，我們干活干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽(tīng)職工呼聲，多深入基層開(kāi)展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅(jiān)持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。工會(huì)干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個(gè)職工的思想就是一盞燈，一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來(lái)企業(yè)各項(xiàng)體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個(gè)人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎(jiǎng)金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會(huì)組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。因?yàn)楣?huì)作為工人階級(jí)的娘家人，理應(yīng)當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：“不重視物質(zhì)利益，對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子可以，對(duì)廣大群眾不行，一段時(shí)間可以，長(zhǎng)期不行。革命精神是非常寶貴的，沒(méi)有革命精神就沒(méi)有革命的行動(dòng)。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見(jiàn)，在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的非凡時(shí)期，我們各級(jí)工會(huì)組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，秉著公平、公正、公開(kāi)原則，真心實(shí)意地為職工群眾維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對(duì)下敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠(chéng)換取上級(jí)組織的信任，這樣的工會(huì)干部才會(huì)讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來(lái)，才會(huì)得心應(yīng)手。當(dāng)然，在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對(duì)職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動(dòng)之以情地將事情說(shuō)清，把問(wèn)題說(shuō)透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。作為各級(jí)工會(huì)干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會(huì)法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無(wú)言行動(dòng)。尤其是工會(huì)組織在近幾年的企務(wù)公開(kāi)上，一定要向職工群眾有個(gè)明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)空開(kāi)，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，有問(wèn)題擺到桌面上來(lái)解決。因?yàn)樽烂嫔贤ǔＪ枪_(kāi)和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評(píng)的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問(wèn)題都是比較明了和容易解決的。

由此可見(jiàn)，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實(shí)事，辦好事。

第三篇：淺論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

淺論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做

好思想政治工作

淺論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思

想政治工作

隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展和進(jìn)步，單位在意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)，從過(guò)去單純注重思想企業(yè)效益，到現(xiàn)在注重思想政治工作共同發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此，做好新時(shí)期下的企業(yè)職工思想政治工作對(duì)我們構(gòu)建和諧社會(huì)必能起到推波助瀾作用，作為企業(yè)的工會(huì)組織如何協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做到思想政治工作呢？就此想談點(diǎn)膚淺看法。

一、思想政治工作與企業(yè)的職工的聯(lián)系

在企業(yè)長(zhǎng)期的職工思想政治工作上，我們大多數(shù)工會(huì)干部總認(rèn)為，做好職工思想政治工作是企業(yè)政工人員的事，與工會(huì)組織關(guān)系不大，工會(huì)的同志給人感覺(jué)就是“吹拉彈唱，打牌照相”。其實(shí)不然，開(kāi)展形式多樣，豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)也是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開(kāi)展群眾性活動(dòng)雖然沒(méi)有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會(huì)組織，配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫；在組織活動(dòng)形式和內(nèi)容上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?huì)組織在豐富職工文體活動(dòng)同時(shí)，也是對(duì)職工群眾正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。我們的根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)技能精湛職工隊(duì)伍，同時(shí)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。思想如水，潤(rùn)物無(wú)聲。通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)載體，能夠營(yíng)造出企業(yè)健康向上、頑強(qiáng)拼搏、敬業(yè)愛(ài)崗的文化氛圍，就是要著力培育職工樂(lè)觀豁達(dá)的性格，奮發(fā)有為的創(chuàng)新創(chuàng)效精神，敬業(yè)愛(ài)崗的奉獻(xiàn)精神。事在人為，人在精神。職工通過(guò)工會(huì)組織的喜聞樂(lè)見(jiàn)文體活動(dòng)，立足崗位，充分發(fā)揮自己的聰明才智，廣泛開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動(dòng)，不僅穩(wěn)定和鍛煉了職工隊(duì)伍，同時(shí)還進(jìn)一步增強(qiáng)了集體的榮譽(yù)感和成就感，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。

二、思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)

在企業(yè)思想政治工作中，工會(huì)組織要善于當(dāng)好配角，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，這并不是要我們各級(jí)工會(huì)組織等閑視之，而是要積極主動(dòng)地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。在慶祝中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年大會(huì)上，王兆國(guó)同志指出：“工會(huì)發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走適應(yīng)時(shí)代要求，符合中國(guó)國(guó)情，體現(xiàn)工會(huì)工作規(guī)律的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路”。電力企業(yè)在向市場(chǎng)進(jìn)發(fā)中，就擬定出了“商業(yè)化運(yùn)營(yíng)，法制化管理”的好路子，要這樣的好路子走得穩(wěn)，走得準(zhǔn)，就要將職工群眾的思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中來(lái)，從而使大家形成一股繩，要有眾人拾柴火焰高的氣勢(shì)，把企業(yè)的各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的高度。因此，筆者認(rèn)為，作為工會(huì)組織就應(yīng)該在企業(yè)改革最關(guān)鍵時(shí)刻上為決策者分憂，下為職工群眾解疑釋惑。要做到這一點(diǎn)，我們干活干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，與職工群眾廣泛交朋友，傾聽(tīng)職工呼聲，多深入基層開(kāi)展調(diào)查研究工作。江澤民同志指出：“堅(jiān)持做好調(diào)查研究這篇大文章，是我們的謀事之基，成事之道”。紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。工會(huì)干部在基層收集信息，就要積極深入生產(chǎn)一線，到職工群眾中間，收集和掌握第一手資料，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個(gè)職工的思想就是一盞燈，一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。

三、抓思想政治，做職工群眾的貼心人

隨著近年來(lái)企業(yè)各項(xiàng)體制改革的不斷深入，企業(yè)職工思想矛盾也進(jìn)一步突出，尤其是在企業(yè)整體利益與職工個(gè)人利益上的矛盾顯得尤為突出。如：獎(jiǎng)金分配、工資待遇、人力資源配置等方面，都或多或少地存在這樣和那樣的矛盾，這就需要工會(huì)組織做進(jìn)一步調(diào)解和引導(dǎo)。因?yàn)楣?huì)作為工人階級(jí)的娘家人，理應(yīng)當(dāng)好維權(quán)使者，做職工群眾的貼心人。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：“不重視物質(zhì)利益，對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子可以，對(duì)廣大群眾不行，一段時(shí)間可以，長(zhǎng)期不行。革命精神是非常寶貴的，沒(méi)有革命精神就沒(méi)有革命的行動(dòng)。但是革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論”。由此可見(jiàn)，在當(dāng)前各種矛盾接踵而至的非凡時(shí)期，我們各級(jí)工會(huì)組織要想成為職工群眾代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，秉著公平、公正、公開(kāi)原則，真心實(shí)意地為職工群眾維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，更應(yīng)該當(dāng)好職工群眾的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對(duì)下敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠(chéng)換取上級(jí)組織的信任，這樣的工會(huì)干部才會(huì)讓職工群眾心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來(lái)，才會(huì)得心應(yīng)手。當(dāng)然，在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，我們也不能偏倚了企業(yè)的整體利益，對(duì)職工群眾思想上存在的矛盾和糾葛，我們還可以曉之以理，動(dòng)之以情地將事情說(shuō)清，把問(wèn)題說(shuō)透，消除職工群眾思想顧慮，振作精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。作為各級(jí)工會(huì)干部要想成為職工群眾的貼心人，就應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。職工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，既是《工會(huì)法》賦予每位職工的權(quán)利，又是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無(wú)言行動(dòng)。尤其是工會(huì)組織在近幾年的企務(wù)公開(kāi)上，一定要向職工群眾有個(gè)明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企務(wù)空開(kāi)，或者是懷抱琵笆半遮面。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，有問(wèn)題擺到桌面上來(lái)解決。因?yàn)樽烂嫔贤ǔＪ枪_(kāi)和透明的，既有民主的監(jiān)督，又有批評(píng)的武器，還有制度規(guī)章的約束，不管是分清是非或是弄清原委，問(wèn)題都是比較明了和容易解決的。

由此可見(jiàn)，要協(xié)助企業(yè)黨政做好職工思想政治工作，還必須在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上依靠群眾，一心一意為群眾謀利益，辦實(shí)事，辦好事。

第四篇：工會(huì)組織如何做好職工思想政治工作--孫建強(qiáng)

論工會(huì)組織如何做好職工思想政治工作

孫建強(qiáng)

[摘要]隨著勝利油田形勢(shì)的不斷變化，廣大職工群眾的思想變得相對(duì)活躍，如何發(fā)揮工會(huì)組織作用，打造一支“石油工程運(yùn)輸鐵軍”，全力保障石油上產(chǎn)，做好職工思想政治工作尤為重要。

關(guān)鍵詞[工會(huì)組織；思想政治工作]

[作者簡(jiǎn)介]孫建強(qiáng)(1977.1------)男，大專(zhuān)文化，山東萊洲人，勝利石油管理局渤海鉆井總公司工程運(yùn)輸二公司黨政辦主任，助理政工師。

隨著勝利油田形勢(shì)的不斷發(fā)展變化和公司各項(xiàng)改革制度的不斷推進(jìn)，作為石油工程板塊的生產(chǎn)保障單位工程運(yùn)輸面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這種形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的思想正發(fā)生著較大的波動(dòng)與變化。那么，在我們工程運(yùn)輸正在謀求發(fā)展的重要時(shí)期，作為工會(huì)組織，做好職工的思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定局面已經(jīng)是當(dāng)前的一件頭等大事。

一、注重調(diào)查研究，注重思想政治工作的針對(duì)性。當(dāng)前，我們公司的職工中普遍存在一種矛盾的心態(tài)，他們通常都能意識(shí)到提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)唯一的出路，但有擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)，職工中存在的這種矛盾心理，決定了我們工會(huì)思想政治工作要有針對(duì)性。再次，在青年職工隊(duì)伍中，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，他們的思想變得格外活躍，需求也趨于多元化和高層次。這就決定了工會(huì)思想政治工作要結(jié)合這些新的特點(diǎn)，解決一些實(shí)質(zhì)的問(wèn)題，以滿足他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要。

為找準(zhǔn)工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，我們通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前職工隊(duì)伍還是基本穩(wěn)定的，主流是好的，歸納有如下幾點(diǎn)：一是職工對(duì)改革開(kāi)放的路線方針是堅(jiān)決擁護(hù)的，同時(shí)對(duì)黨內(nèi)腐敗和社會(huì)上的丑惡現(xiàn)象非常的不滿；二是職工對(duì)公司關(guān)切日益強(qiáng)烈。職工把公司的命運(yùn)和自身利益結(jié)合得更加緊密，都認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好與壞，直接影響到職工的收入。所以廣大職工都盼望能有一個(gè)值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)班子、有活力且有能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)他們走出一條創(chuàng)造高效益的光明大道，使他們?cè)谶@個(gè)公司里工作的塌實(shí)，工作的自豪。三是職工現(xiàn)在都很現(xiàn)實(shí)，他們注重實(shí)際，講求實(shí)惠，希望多干活，多拿錢(qián)，過(guò)富裕的生活。反對(duì)講空話，做表面文章，不見(jiàn)實(shí)際效應(yīng)。四是職工的自主意識(shí)增強(qiáng)，他們對(duì)企業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督和廠務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)情況非常關(guān)注，希望企業(yè)能將這些做到實(shí)處，讓企業(yè)職工真正參與到公司管理當(dāng)中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司職工這些思想動(dòng)態(tài)，我們就可以做到有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。

二、注重工作方法，增強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性。

工會(huì)有健全的組織體系，有遍布每個(gè)基層隊(duì)的文化、宣傳、教育陣地，在開(kāi)展思想政治工作方面有著自己的特色和優(yōu)勢(shì)。只要我們講求工作方法，就一定能把這項(xiàng)工作做好。

第一、選準(zhǔn)切入點(diǎn)，注重結(jié)合點(diǎn)。目前，工會(huì)組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關(guān)心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難，做好深入細(xì)致的思想政治工作，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，并以此促進(jìn)幫扶再就業(yè)工程的實(shí)施。工會(huì)組織要從職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。只有抓住職工隊(duì)伍中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并有針對(duì)性的做好宣傳、引導(dǎo)、教育工作，才能收到好的效果。

第二、發(fā)揮典型的帶動(dòng)作用。充分挖掘職工身上的優(yōu)點(diǎn)以及業(yè)績(jī)，實(shí)踐證明，榜樣對(duì)要求上進(jìn)的職工有挑戰(zhàn)作用，對(duì)一般人具有激勵(lì)作用，對(duì)后進(jìn)的職工也會(huì)在心理上產(chǎn)生觸動(dòng)和壓力。選樹(shù)和推廣典型是思想政治工作的一個(gè)有效手段和載體，也是工會(huì)組織做好思想政治工作的一個(gè)重要方法。因此，只有發(fā)揮好典型的帶動(dòng)作用，才能使思想政治工作更加貼近職工，貼近實(shí)際，增強(qiáng)實(shí)際效果。

第三、推進(jìn)人本管理。工會(huì)組織要把調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會(huì)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和企業(yè)改革的深入發(fā)展，職工更加注重自己的人格和情感，工會(huì)組織要適應(yīng)這一變化，把思想政治工作有針

對(duì)性的做到職工的心坎上，最大限度的挖掘職工個(gè)體的潛能，把他們的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神、愛(ài)崗敬業(yè)的熱情凝聚成公司發(fā)展的合力。為此，應(yīng)找準(zhǔn)職工積極性發(fā)揮的基本態(tài)勢(shì)，科學(xué)分析影響職工積極性的主要原因，從眾多因素中找出對(duì)不同層次的職工起決定作用的最大影響點(diǎn)，找出這些影響點(diǎn)也就找出了影響職工積極性的問(wèn)題所在。然后對(duì)癥下藥，方能藥到病除。

三、與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮工會(huì)積極作用。一是要把準(zhǔn)確定位作為爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、群眾擁護(hù)的結(jié)合點(diǎn)。為防止淡化工會(huì)地位現(xiàn)象的發(fā)生，工會(huì)組織應(yīng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)干部的地位和待遇，不斷加強(qiáng)自身的改革和建設(shè)。增強(qiáng)職工的主動(dòng)性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二是要把工會(huì)維護(hù)職能作為公司穩(wěn)定的結(jié)合點(diǎn)。隨著改革的進(jìn)行，公司工會(huì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)都發(fā)生了一定的變化，作為工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到維護(hù)好公司和職工雙方面的利益關(guān)系到公司是否能夠穩(wěn)定的發(fā)展。因此，站在這個(gè)高度，應(yīng)把維護(hù)職能作為一個(gè)重要的切入點(diǎn)。

四、積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想政治工作新模式。首先要努力探索增強(qiáng)職工對(duì)改革承受能力的新方法。公司的各項(xiàng)改革是大勢(shì)所趨，不是以人的意志為轉(zhuǎn)移的，但公司的改革對(duì)職工造成的心理壓力是不可回避的。要分清市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的區(qū)別，不同的利益觀和價(jià)值觀決定了思想政治工作必須注重利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制和個(gè)體個(gè)性問(wèn)題。因此在形式上從集中突出群體規(guī)模和增加知識(shí)含量的方向發(fā)展。要求工會(huì)組織在做職工思想政治工作的時(shí)候一方面要講情宏觀道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向職工解釋微觀的形勢(shì)的疑問(wèn)，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。其次，加大對(duì)職工技能方面的培訓(xùn)力度，盡快提高廣大職工的再就業(yè)能力和技術(shù)本領(lǐng)，這不僅是職工參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，更是公司穩(wěn)定的客觀要求。

總之，做好公司思想政治工作并非易事，工會(huì)組織必須在實(shí)際工作中不斷的探索和改進(jìn)，才能取得好的效果。

2009年6月15日

第五篇：充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 做好職工思想政治工作

充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)做好職工思想政治工作

摘要：隨著煤炭行業(yè)調(diào)整的深入，煤炭企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制都發(fā)生了深刻的變化，但并不意味著煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作會(huì)自然升華。面對(duì)新形勢(shì)煤炭企業(yè)業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨著前所未有的問(wèn)題和考驗(yàn)。工會(huì)作為工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，如何利用自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在思想政治工作中的作用，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作，落實(shí)全心全意依靠職工辦好煤炭企業(yè)的指導(dǎo)思想，更好地發(fā)揮職工的主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有著十分重要的作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);工會(huì);思想;政治

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）005-0000-01

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有其他無(wú)法替代的重要地位和作用。作為企業(yè)工會(huì)組織如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，配合黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工思想政治工作，筆者就此想談點(diǎn)自己的初淺認(rèn)識(shí)。

一、要準(zhǔn)確定位

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，用科學(xué)的理論教育、引導(dǎo)、激勵(lì)職工是工會(huì)的基本職能。作為工會(huì)組織，配合企業(yè)黨政部門(mén)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，是義不容辭的職責(zé)。

開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)雖然沒(méi)有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會(huì)組織，配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。廣大職工通過(guò)工會(huì)開(kāi)展的喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，立足崗位開(kāi)展的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮了自己的聰明才智，從而使職工的主人翁精神得到凸顯和詮釋。

二、要明確目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展，要有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，就是充分發(fā)揮好工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會(huì)組織要積極主動(dòng)地深入職工群眾，幫助職工群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。因此，我們工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，到職工中間，與職工廣泛交朋友，傾聽(tīng)職工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。

三、要充實(shí)內(nèi)容

工會(huì)思想政治工作，要堅(jiān)持與。時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，掌握好職工心態(tài)和思想情緒，抓住職工帶有傾向問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，面對(duì)新問(wèn)題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對(duì)性和有效性。一是密切聯(lián)系企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作，緊扣思想政治工作的著力點(diǎn)。工會(huì)開(kāi)展思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，以增加思想整治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。二是積極推行廠務(wù)公開(kāi)。職工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無(wú)言行動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織要想成為職工代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，秉著公平、公正、公開(kāi)的原則，真心實(shí)意地為職工維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，更應(yīng)該當(dāng)好職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對(duì)下敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠(chéng)換取上級(jí)組織的信任，這樣的工會(huì)干部才會(huì)讓職工心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來(lái)，才會(huì)得心應(yīng)手。

四、要?jiǎng)?chuàng)新方式方法

工會(huì)思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，既使內(nèi)容再好，如果方式和方法不被職工所接受，也很難收到預(yù)期效果。工會(huì)思想政治工作只有在方式和方法上不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)時(shí)代感，掌握主動(dòng)性。要多采取引導(dǎo)啟發(fā)式，忠懇交談式，鼓勵(lì)信任式，吸引參與式等親切、生動(dòng)、活潑的方式，使廣大職工感到溫暖、實(shí)在、隨意，避免造成職工逆反心理。具體而言就是作到五個(gè)“結(jié)合”：一是加強(qiáng)灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，主動(dòng)做好思想疏導(dǎo)工作;二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。企業(yè)工作的主體是職工，思想政治工作的對(duì)象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務(wù)中去，才能及時(shí)把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法;三是言教與身教相結(jié)合。工會(huì)干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實(shí)際行動(dòng)和良好的形象去影響和帶動(dòng)全礦職工;五是表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合。做到表?yè)P(yáng)有方，批評(píng)有度，典型引入，警鐘常鳴，樹(shù)正氣、殺歪風(fēng)，在全礦營(yíng)造一個(gè)公正、公平、健康的工作環(huán)境。

五、要完善機(jī)制

在企業(yè)改革發(fā)展中，工會(huì)組織要積極配合黨政部門(mén)完善職工思想政治工作的機(jī)制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。強(qiáng)化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機(jī)制，新局面。其次，在思想政治工作中也應(yīng)配合黨政部門(mén)建立和形成良好的調(diào)查研究工作機(jī)制。要善于通過(guò)調(diào)研，及時(shí)了解職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，確保工作的針對(duì)性和有效性。另外，應(yīng)配合黨政部門(mén)逐步健全和完善思想政治工作的導(dǎo)向機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和信息反饋機(jī)制等。

面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)日益繁重，工會(huì)工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，正視新問(wèn)題，研究新特點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，大膽創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實(shí)的態(tài)度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點(diǎn)，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，變政治優(yōu)勢(shì)為工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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