第一篇：宣傳考核

關(guān)于實施宣傳報道、學(xué)習(xí)調(diào)研工作考核的通知

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體工作人員：

為做好我鄉(xiāng)的信息宣傳工作，更好地對外宣傳**三個文明建設(shè)成果，以擴(kuò)大**的知名度、影響力，同時也為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)自覺性，廣泛開展學(xué)習(xí)調(diào)研和撰寫理論文章，學(xué)以致用，努力提高干部理論水平和工作能力。經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，決定對宣傳報道和學(xué)習(xí)調(diào)研工作實施以下考核辦法：

一、考核分值：

各類調(diào)研文章、宣傳報道、信息必須在**縣市級以上刊物或網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，并根據(jù)寫作 難易程度，發(fā)表級別確定分值。

1、基準(zhǔn)數(shù)（**市級）

（1）文章（2000字以上50分，1000—2000字35分，500—1000字20分，500字以 下10分）；

（2）電視專題片40分；

（3）電視新聞片15分；

（4）**縣要情6分。

2、其他按系數(shù)計算

（1）全國性刊物為3.0系數(shù)；

（2）省級刊物為2.0系數(shù)；

（3）杭州市級刊物為1.5系數(shù)；

（4）被評為年度優(yōu)秀的為1.2系數(shù)計算；

（5）本市業(yè)務(wù)主管部門刊物或網(wǎng)站為0.8系數(shù)；

同一篇文章在不同刊物或網(wǎng)站上發(fā)表的，按最高刊物或網(wǎng)站上發(fā)表的分值計算，不重復(fù)計分。

二、考核目標(biāo)

以上文章發(fā)表按相應(yīng)等次累計得分，若多人合作，按人平均計分，以年度為單位考核，憑有效憑證報黨政辦統(tǒng)計。列入考核計分的調(diào)研文章必須是結(jié)合工作聯(lián)系**實際的，宣傳報道必須是**范圍的，與**人文無關(guān)的文藝類文章不計分。

1、宣傳報道組成員以60分為基本分考核，對象為：鄭@、張@、劉@、潘@；

2、各辦公室以80分為基本分考核，對象為：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、財政統(tǒng)計辦；

3、其他工作人員不列入考核，所投稿根據(jù)所得相應(yīng)分值予以獎勵。

二、獎罰辦法

（1）宣傳組成員考核基本分按5元/分獎勵，每超出1分獎10元；其他工作人員投稿的，根據(jù)所得分值按10元/分予以獎勵；

（2）考核基本分未完成的扣5元/分。辦公室作為考核對象的，未完成者扣辦公室正 副主任的考核分。

（3）獎勵限額為2000元。

中共**鄉(xiāng)委員會

二00五年三月十八日

第二篇：部門經(jīng)理考核宣傳

開展2010中層管理人員考評工作

為全面掌握酒店中層管理人員理論水平、業(yè)務(wù)能力和履行職責(zé)等情況，不斷促進(jìn)酒店中層管理人員工作能力、綜合素質(zhì)的提高。從而實現(xiàn)酒店整體管理和服務(wù)水平的不斷提升。2011年1月11日，XXXXXX進(jìn)行了中層以上管理人員述職考評工作。

述職考評會議由酒店人力資源部主持，在嚴(yán)肅、認(rèn)真的氣氛中有序進(jìn)行。酒店各部門XXX名正、副經(jīng)理參加了述職考評。他們以崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，以工作業(yè)績和工作創(chuàng)新為主線，結(jié)合各項工作開展情況，從思想政治素質(zhì)、履行職責(zé)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、廉潔自律、存在的不足、下一步工作計劃等方面進(jìn)行了書面總結(jié)匯報。酒店從工作表現(xiàn)與管理技能、工作計劃完成情況、財務(wù)指標(biāo)完成情況、市場及客戶（員工）關(guān)系、員工的關(guān)注培養(yǎng)、個人綜合素質(zhì)表現(xiàn)、消防安全七個方面進(jìn)行了考核打分。

述職結(jié)束后，酒店總經(jīng)理XXXX和黨總支書記XXXX對被考核人員的認(rèn)真態(tài)度給予了肯定。對組織此次考評的部門和工作人員提出了表揚。指出了述職考評工作對管理人員自我認(rèn)識、自我學(xué)習(xí)和自我提高的現(xiàn)實意義，大家對2011年工作的設(shè)想和建議，為酒店更好地開展各項工作提供了科學(xué)決策的依據(jù)。希望大家以此為契機(jī)，再接再厲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高勝任能力和管理水平。同時，要求考核組織部門應(yīng)隨著酒店機(jī)構(gòu)的變化和業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，不斷改進(jìn)、創(chuàng)新考核工作機(jī)制，完善考核內(nèi)容，為實現(xiàn)酒店又好又快的發(fā)展目標(biāo)共同努力。

考評工作結(jié)束以后，經(jīng)成績匯總，XXXX名正、副經(jīng)理中，有XXX名考評成績“超過期望值”，其余人員全部“達(dá)到期望值”。

第三篇：宣傳考核新細(xì)則

執(zhí)法大隊宣傳工作月度考核評分細(xì)則

執(zhí)法大隊宣傳報表上報要求細(xì)則

社會宣傳+5分？根據(jù)情況加，如推薦好人，路名牌認(rèn)養(yǎng)。

發(fā)稿頭版和后面版面加分不同，字?jǐn)?shù)和版面大小不同。

第四篇：宣傳委員考核方案2

宣傳委員考核方案

為更好地規(guī)范宣傳委員的工作，助于班級發(fā)展并增強(qiáng)學(xué)生會與各班同學(xué)的緊密聯(lián)系，加強(qiáng)對各班宣委的指導(dǎo)工作，明確其工作職責(zé)，體現(xiàn)各班宣委的管理職能。學(xué)生科特制定此考核方案。

一、工作職責(zé)

1.在班主任和學(xué)生會宣傳部的指導(dǎo)下，擔(dān)任班級活動宣傳的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.負(fù)責(zé)做好各項宣傳工作，有關(guān)學(xué)校政策及安全防范宣傳等。

3.負(fù)責(zé)本班參加學(xué)校舉辦的各項活動，協(xié)助宣傳及傳達(dá)學(xué)校的各項通知，激發(fā)同學(xué)們的參與熱情。

4.廣泛收集與同學(xué)們學(xué)習(xí)，生活等切實相關(guān)的信息，并及時傳達(dá)給大家，讓每個人都及時準(zhǔn)確掌握信息狀況。

5.宣傳國家或?qū)W校重要文件或重要會議的指示與精神；組織學(xué)習(xí)先進(jìn)人物或班級模范學(xué)生的先進(jìn)事跡與精神。

6.出席宣傳委員會議，并認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)會議內(nèi)容精神。

7.負(fù)責(zé)班級好人好事記錄及相關(guān)表彰事宜。

8.積極配合并按時完成學(xué)生會宣傳部工作，認(rèn)真、及時上交、分發(fā)各類材料。

一、考核辦法

<一>考核對象:郴州師范學(xué)校各班宣傳委員。

<二>負(fù)責(zé)考核部門：郴州師范學(xué)校學(xué)生會宣傳部。

<三>本考核制度實行積分量化，每人基礎(chǔ)分為60分，滿分為100分。

<四>以10%—20%的比例，按最終考核分?jǐn)?shù)評選出 “優(yōu)秀宣傳委員”，另視情況增設(shè)“進(jìn)步宣傳委員”。

<五>本考核結(jié)果將作為對宣傳委員獎懲的重要依據(jù)，考核分?jǐn)?shù)作為評定市級、校級優(yōu)秀學(xué)生干部基本標(biāo)準(zhǔn)（班主任推薦占50%，考核分?jǐn)?shù)占50%）。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

<一>會議考核

1.學(xué)校、學(xué)生會召開宣傳委員會議。病、事假應(yīng)事先向宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并認(rèn)真填寫好郴師學(xué)生會學(xué)生干部請假條，負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并由班委會成員代開會議，否則，作缺勤處理;2.缺勤每人次扣個人考核分3分;3.對于遲到15分鐘以內(nèi)每人次扣個人考核分1分，超過15分鐘作缺勤處理;4.開會期間，如有喧嘩，擾亂會場秩序者，手機(jī)發(fā)出聲響者，給予每人次扣個人考核分1分；

5.對于未及時簽到，作遲到處理。

<二>日常工作考核

扣分項目：

1.每學(xué)期根據(jù)學(xué)生會的工作重點及要求，分別制定出宣傳委員工作計劃，重要內(nèi)容突出；期末寫出總結(jié)。對于未交計劃、未寫總結(jié)的每人次扣個人考核分3分。

2.對于學(xué)校及學(xué)生會宣傳部要求宣傳委員上交的各種材料，不上交扣個人考核分3分每人次；遲交扣個人考核分1分每人次。

3.對于各項工作要求，未及時傳達(dá)到位的給予扣個人考核分2分，未傳達(dá)扣個人考核分5分，由學(xué)生會宣傳部到各班進(jìn)行考核。

4.對于不配合學(xué)生會工作調(diào)動與安排的給予每人次扣個人考核分3分。

5.其他方面，學(xué)生會宣傳部可根據(jù)具體表現(xiàn)情況減相應(yīng)考核分。

加分項目：

1.對于按時保質(zhì)保量上交相關(guān)工作、活動計劃或總結(jié)的，給予加個人考核分3-5分

2.對于學(xué)生會宣傳部或?qū)W校相關(guān)現(xiàn)象能提出建設(shè)性及可行性且有一定實施成效的意見或方案，加個人考核分3-5分。

3.對于班級整體宣傳工作情況有較大改善和突破的加個人考核分3-5分。

4.其他方面，學(xué)生會宣傳部可根據(jù)其表現(xiàn)情況給予加個人考核分3-5分不等。

<三>考核標(biāo)準(zhǔn)

工作態(tài)度端正，及時準(zhǔn)確宣傳學(xué)校政策，活動；積極配合宣傳部工作：積極及時參加宣委會議，并能準(zhǔn)確傳達(dá)會議精神，在大會及生活中提出個人獨特見解；能及時上交相關(guān)活動材料及工作計劃、總結(jié)；在大會上及校園公開表揚；組織班上同學(xué)進(jìn)行好人好事表彰事宜，并進(jìn)行針對性總結(jié)；同學(xué)及各成員反映優(yōu)秀。

注意事項：

1、以上由學(xué)生會宣傳部進(jìn)行監(jiān)督、管理，并及時向班主任提請考核結(jié)果。

2、每次考核都應(yīng)有明確的時間和內(nèi)容?？己顺煽冇擅貢幾龊糜涗?。

3、每次考核，由考核人員將考核表整理好，并填寫好，并負(fù)責(zé)對考核表做解釋。

4、本考核方案自公布之日起實施，最終解釋權(quán)歸學(xué)生科所有。

學(xué)生科

2012-4-22

第五篇：宣傳處行政人員考核細(xì)則

宣傳處行政人員考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為提升本部門人員的工作責(zé)任感，加強(qiáng)本部門人員的責(zé)任意識，強(qiáng)化本部門宣傳隊伍建設(shè)，特制訂本辦法。

二、人員分工

1、文字編輯：負(fù)責(zé)PC端與手機(jī)端網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)；公眾號的運營與管理。

2、圖片記者：負(fù)責(zé)學(xué)?；顒拥呐臄z；學(xué)校相關(guān)宣傳物品的設(shè)計；學(xué)校貼吧的監(jiān)督與維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖的監(jiān)控與水貼。

3、視頻編輯：學(xué)校宣傳視頻的拍攝與剪輯；快手、抖音賬號的運營；學(xué)校校園文化物料的巡視與維護(hù)。

三、考核細(xì)則

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，主動細(xì)致。注重團(tuán)隊精神，通力協(xié)作，取長補(bǔ)短。（10分）

2、善于運用新思想和新技術(shù)提高工作效率，工作節(jié)奏快、工作有創(chuàng)新。（20分）

3、注重新聞時效性，當(dāng)天新聞（圖片、視頻）當(dāng)天推送。網(wǎng)站、微信、貼吧等媒介及時更新、維護(hù)。（20分）

4、各自負(fù)責(zé)的工作版塊能認(rèn)真、及時、按要求、高質(zhì)量完成。（20分）

5、不出現(xiàn)重大輿論導(dǎo)向問題、網(wǎng)絡(luò)安全問題，影響學(xué)校形象聲譽。（20分）

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。（10分）

四、加分項

1、在市級以上媒體發(fā)表關(guān)于學(xué)校的宣傳報道。（5分）

2、在省級以上媒體發(fā)表關(guān)于學(xué)校的宣傳報道。（10分）

3、一周工作日內(nèi)微信公眾號單篇閱讀量3000+、快手單篇播放量30000+（5分）

五、綜合考評結(jié)果評定

以年為單位，綜合考核分大于等于90分者晉一級；綜合考核分?jǐn)?shù)小于等于80分者降一級；綜合考核分?jǐn)?shù)小于等于70分者調(diào)崗或勸退。

行政人員級別及對應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)?！恫块T領(lǐng)導(dǎo)干部及行政人員的管理辦法》。

**時代科技中等專業(yè)學(xué)校宣傳處

二零一九年十月