第一篇：2013年度學(xué)校教育宣傳考核計(jì)分方案

2013年度學(xué)校教育宣傳考核計(jì)分方案

第一類：在黨報(bào)黨刊或在電視臺(tái)發(fā)稿的，或相關(guān)部門簡(jiǎn)報(bào)，或《江蘇教育網(wǎng)》，國(guó)家、省、市、縣每篇分別得30、25、20、15分。

第二類：在教育部門主辦的報(bào)刊雜志發(fā)稿的；或在廣播電臺(tái)發(fā)稿的；或網(wǎng)絡(luò)類稿件(《人民網(wǎng)》、《新華網(wǎng)》，《中國(guó)江蘇網(wǎng)》，《連云港教育網(wǎng)》），國(guó)家、省、市、縣每篇分別得20、15、10、5分（包括××教育網(wǎng)信息、簡(jiǎn)報(bào)、《××教育》報(bào))。

第三類：《江蘇教育新聞網(wǎng)》、《連網(wǎng)》，非黨報(bào)黨刊、非教育部門主辦的報(bào)刊雜志，至縣級(jí)每篇分別得15、10、5、3分。

第四類：除上述指定網(wǎng)絡(luò)媒體之外的其他網(wǎng)絡(luò)媒體用稿的，至縣級(jí)每篇分別得8、5、3、1.5分。

滿分為100分，實(shí)際考核得分按照比例折算。

第二篇：及個(gè)人計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)

一、小區(qū)管理處主任、部門和責(zé)任人

序號(hào) 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實(shí)得分、按時(shí)上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（2分），掛牌上崗（1分），員工上崗前培訓(xùn)合格率100%（2分）,在報(bào)刊上發(fā)表相關(guān)文章（5分），遲到、早退累計(jì)5分鐘扣(2分)，脫崗每次扣(2分)；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在省級(jí)報(bào)刊上加(3 分),國(guó)家級(jí)報(bào)刊上加(5分)。共：10分、熟悉小區(qū)和業(yè)主基本情況（2分），走訪業(yè)主率90%（有相關(guān)文字記載）（3分），文體活動(dòng)豐富多彩（3分），業(yè)主對(duì)小區(qū)物業(yè)管理處管理工作滿意率達(dá)到80%（4 分），走訪率每提高1%加(0.5分)；滿意率提高1%加(0.5分)。共：12分、定期對(duì)小區(qū)內(nèi)員工進(jìn)行培訓(xùn)（1分），服務(wù)人員全部實(shí)現(xiàn)掛牌上崗（1分），接到業(yè)主表?yè)P(yáng)信2次（3分），對(duì)管理員做到每日工作的檢查（1分），定期查崗（小區(qū)內(nèi)所有工作人員）每月四次，不定期查崗每月四次，做到有記錄（4分）。每增加一封表?yè)P(yáng)信加(1分)；得錦旗（匾額）一面(塊)加(3 分)；批評(píng)信經(jīng)核查情況屬 實(shí)每封扣(2 分)。共：10分、房屋完好率98%(3分)，公共文化娛樂、休息設(shè)施和小品雕塑完好率99%(3分)，道路完好使用率99%（2分），公共設(shè)備、設(shè)施完好運(yùn)行率98%（3分），公共區(qū)域火災(zāi)控制率100%(2分)。上述項(xiàng)目每提高1%加(1分)；發(fā)生重特大火災(zāi)取消評(píng)比資格。共： 13分、小區(qū)內(nèi)可控制性案件發(fā)生率0（1分），小區(qū)內(nèi)交通、治安違章處理及時(shí)率98%（2分），突發(fā)事件處理率100%（2分），每發(fā)生一起治安案件（公安立案）扣5分；每發(fā)生一起盜竊案每次扣(3分)；及時(shí)制止治安案件發(fā)生加(5分)；制止盜竊嫌疑人加(5分)6、有效投訴處理率97%（5分），投訴回訪率98%(5分)，業(yè)主滿意率95%(5分)。有效投訴每下降1%加(0.5分)；以上各項(xiàng)每提高1%加(0.5分)。共：15分、綠化完好率95%（3分），綠化覆蓋率38%（3分），花草樹木修剪整齊，造型豐富（1

分）。由于看護(hù)不利造成的人為損壞草坪每平方米扣(3分)；由于看護(hù)責(zé)任或可控制性意外損害造成死樹每棵扣(2分)。共： 7分、清潔衛(wèi)生及時(shí)率98%（3分），小區(qū)內(nèi)無死角，小區(qū)整體清潔、有序（3分），垃圾及時(shí)清運(yùn)率98%（2分），冬季樹葉掉落每次及時(shí)完成加(3分)，被業(yè)主投訴處罰 扣(5分)。共：8分、經(jīng)費(fèi)收支合理無亂收費(fèi)現(xiàn)象（2分），收費(fèi)率提高10%（8分），每提高1%加(0.8分)；收費(fèi)率突破60%加(10分)。共：10分、小區(qū)報(bào)修及時(shí)率達(dá)97%（3分），派人督辦維修合格率達(dá)97%（3分），業(yè)主對(duì)維修結(jié)果滿意率達(dá)到95%（4分）。協(xié)助業(yè)主搞好維修前的處理工作，為業(yè)主減少不必要的損失，每件加(2分)；上述標(biāo)準(zhǔn)每提高1%加(0.5分)；由于處理不當(dāng)，延誤時(shí)間擴(kuò)大損失，每件減(5分)。共：10分

合 計(jì)： 100分

二、小區(qū)管理員：

序號(hào)考核內(nèi)容加減分說明基礎(chǔ)分實(shí)得分、按時(shí)上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（5分），掛牌上崗（5分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（5分）。遲到、早退累計(jì)5次扣(2分)；脫崗一次扣2分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣1分，共： 15分、熟悉小區(qū)業(yè)主基本情況（3分），每周至少走訪兩戶業(yè)主（有文字記錄）（2分），熟練掌握計(jì)算機(jī)的使用（2分），崗位技能考核合格(2分)，在報(bào)刊上發(fā)表相關(guān)文章（8分）。崗位技能考核不合格扣(2分)；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在市級(jí)報(bào)刊上加(3分),省級(jí)加(5分),國(guó)家級(jí)加(8分)。共：17分

3、接到業(yè)主表?yè)P(yáng)信2次以上（3分），所轄小區(qū)業(yè)主檔案的及時(shí)更新，上報(bào)（2分）。每多收一封表?yè)P(yáng)信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 5分、熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（4分）。對(duì)樓宇情況不能如實(shí)掌握的，虛填記錄的每次扣(3分)。共： 6分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（2分），接待來電、來訪、投訴有記錄（2分），回訪業(yè)主率99%（4分），有效投訴處理率99%（4分），業(yè)主滿意率95%（3分）。每增加1%加(1分)，每減少1%減(1分)。共：15分6、突發(fā)事件處理及時(shí)率100%（2分），收費(fèi)率比上一年增長(zhǎng)10%（10分）。每提高1%

加(1分)；收費(fèi)率突破公司制定的1%加(10分)，比上一年減少1%扣(3分)。共：12分、鑰匙有序的管理（3分），信件收發(fā)、投送（3分），通告的及時(shí)張貼/整理（2分），對(duì)管理處各類設(shè)備、工具及物品的領(lǐng)用、發(fā)放、使用、保管（2分）。不能準(zhǔn)確掌握鑰匙的存放位置，使用方法扣(1分)；對(duì)通告內(nèi)容不能準(zhǔn)確理解，有業(yè)主投訴的，每次扣(1分)。共：10分、對(duì)小區(qū)各業(yè)主動(dòng)態(tài)信息及時(shí)、準(zhǔn)確了解（5分）共： 5分、配合公安、社區(qū)工作（2分），監(jiān)督保安、保潔的工作（4分），配合/跟蹤維修工作開展（4分）。按各項(xiàng)工作的開展情況酌情加分。共：10分

10、協(xié)助小區(qū)主任做好工作（5分）在管理處介紹經(jīng)驗(yàn)加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加(5分)。共：5分

合 計(jì)： 100分

三、小區(qū)保潔人員：包括保潔班長(zhǎng)

序號(hào)考核內(nèi)容加減分說明基礎(chǔ)分實(shí)得分、按時(shí)上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（3分），掛牌上崗（3分），著裝整齊（2分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（3分）遲到、早退累計(jì)5次扣(2分)；脫崗一次扣(2分)；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣(1分)，共： 11分、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度（2分），熟悉小區(qū)樓宇的基本情況（3分），熟悉責(zé)任區(qū)的樓宇及其附屬的保潔設(shè)備、設(shè)施的情況（5分）。崗位技能考核不合格扣(4分)；共：10分、道路、綠地整體干凈、整潔，至少每天清掃2次（4分），雨后無積水、雪后1日內(nèi)無積雪（4分），垃圾桶每日清運(yùn)3次，垃圾袋裝化，垃圾桶清潔、無異味（3分），滅鼠除害至少每季度1次（3分）。冬季落葉每次及時(shí)完成加(3分)，被業(yè)主投訴處罰扣(5分)；小區(qū)內(nèi)有鼠害出現(xiàn)每次扣(1分)。共：14分、小區(qū)內(nèi)公共設(shè)備設(shè)施每月清潔2次（4分），業(yè)主的有效投訴率低于1%(3分).業(yè)主有效投訴每上升1%，扣(3分)。共：7分、垃圾清運(yùn)及時(shí)率100%（3分），及時(shí)清除隨時(shí)、隨地出現(xiàn)的垃圾率99%（3分），生活垃圾存放時(shí)間不超過8小時(shí)（2分）每降低1%扣1分；共： 8分、樓道每日清掃2次，每天拖洗1次，樓梯扶手每日擦洗1次（4分），各種表箱、單元

門、屋面門、通告欄、公共部位的玻璃等公共設(shè)施至少每周擦洗1次（4分）。抽查有灰塵、污物每次扣2分，共：8分、正確、合理的使用保潔工具（4分），做好保潔記錄的填寫（2分），保潔用房的清潔、衛(wèi)生（4分）。抽查記錄不合格的，每次扣1分。共：10分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（3分），接到業(yè)主表?yè)P(yáng)信2次（5分），掌握各種滅火器材的使用方法（2分）。每多收一封表?yè)P(yáng)信加1分；錦旗、牌匾每塊（面）加3分；接受滅火知識(shí)的考核，考核合格加2分，不合格減2分。共：10分、通告及時(shí)張貼（4分），定期參加相關(guān)部門組織的培訓(xùn)（3分），掌握一些急救生活小常識(shí)（3分），突發(fā)事件的處理及時(shí)率99%（2分），培訓(xùn)不合格，每次扣1分。共： 12分、協(xié)助小區(qū)主管做好工作（3分），協(xié)助管理員做好工作（2分），介紹工作經(jīng)驗(yàn)(5分)在管理處介紹經(jīng)驗(yàn)加2分，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加5分，共： 10分

合 計(jì) ：100分

四、小區(qū)保安人員：包括保安班長(zhǎng)

序號(hào) 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實(shí)得分、按時(shí)上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（3分），掛牌上崗（1分），著裝整齊（1分），工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（4分）。遲到、早退累計(jì)5次扣2分；脫崗一次扣2分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣1分。共：9分、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度（4分），掌握有關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)，以及國(guó)家和省市的有關(guān)治安條例的基本內(nèi)容（3分）?？己撕细窦?分，不合格減4分。共： 7分3、上崗無睡覺現(xiàn)象（5分），制止違法亂紀(jì)行為的發(fā)生（3分），搞好小區(qū)內(nèi)的車輛的管理，有效制止業(yè)主車輛違反小區(qū)規(guī)定的停放（3分）。因?yàn)闆]有合理、有效制止業(yè)主行為，造成極壞影響的，每次扣2分，如果造成業(yè)主損失或事故的，每次扣5分。共：11分、熟悉小區(qū)的基本情況（3分），熟悉保安（防火、防盜）設(shè)備、設(shè)施的布置情況（4分），掌握各種滅火器材使用方法（3分），定期進(jìn)行相關(guān)知識(shí)（火警、匪警、隊(duì)列等）的學(xué)習(xí)（3分）。每季度對(duì)防火、防盜相關(guān)知識(shí)考核一次，考核合格加5分，不合格減5分。共： 13分

5、小區(qū)可控制性案件發(fā)生率0（5分），機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車在小區(qū)內(nèi)被盜，按車的價(jià)值扣

（2－4分）。每發(fā)生一起治安案件（公安立案）扣(5分)；每發(fā)生一起盜竊案每次扣(3分)；及時(shí)制止治安案件發(fā)生加(5 分)；制止盜竊嫌疑人加6分。共：9分、有效控制外來人員的進(jìn)入（4分），為業(yè)主服務(wù)時(shí)不接受業(yè)主饋贈(zèng)的錢物（4分），突發(fā)事件的處理率100%（4分）。對(duì)外來人員有記錄，抽查無記錄每次扣(1分)。共：12分7、業(yè)主的有效投訴率低于1%（3分），按規(guī)定立崗巡邏并保持良好形象（4分），接到業(yè)主投訴沒有立崗或沒有保持良好形象每次扣(1分)。共： 7分、正確、合理的使用保安設(shè)備、設(shè)施（4分），保安各項(xiàng)交接班記錄填寫完整（3分）保安用房的清潔、衛(wèi)生（3分），對(duì)保安設(shè)備造成損壞的除做相應(yīng)賠償外，每次扣(2分)。共：10分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（4分），接到業(yè)主表?yè)P(yáng)信2次（4分），立崗巡邏時(shí)接到業(yè)主求助時(shí)，主動(dòng)熱情（4分），接到業(yè)主有效投訴，每次扣(2分)；每多收一封表?yè)P(yáng)信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 12分、協(xié)助小區(qū)保安負(fù)責(zé)人做好工作（3分），協(xié)助管理員做好工作（2分），介紹工作經(jīng)驗(yàn)(5分)，在管理處介紹經(jīng)驗(yàn)加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加(5分)。共：10分

合 計(jì) ：100分

五、維修人員：

序號(hào) 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實(shí)得分、按時(shí)上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（4分），掛牌上崗（2分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（3分），遲到、早退累計(jì)5次扣（2）分；脫崗一次扣（2）分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣（1）分，崗上睡覺每次扣（4）分；共：（9）分、熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇及其附屬設(shè)備、設(shè)施的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（5分），在報(bào)刊上發(fā)表相關(guān)文章（8分），樓宇基本情況包括：水、電、煤氣的管道（線路）的走向、位置、閥門的控制方法；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在市級(jí)報(bào)刊上加(3分),省級(jí)加(5分),國(guó)家級(jí)加(8分)；共： 15分、小區(qū)維修工作處理及時(shí)率達(dá)97%（4分），維修工作合格率達(dá)99%（3分），維修工作返修率小于3%(3分)，業(yè)主對(duì)維修工作滿意率達(dá)98%（4分），維修電話24小時(shí)開通，急修半小時(shí)、其他報(bào)修按雙方約定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)（3分），每提高1%每人加(3分)，每降低1%每人減(3分)，共： 17分、房屋及配套設(shè)備、設(shè)施完好率達(dá)98%（3分），小區(qū)內(nèi)的公共附屬設(shè)備、設(shè)施完好率達(dá)96%（3分），公共設(shè)施的運(yùn)行率98%（2分），每降低1%每人減(3分)。共：8分、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握工民建的基礎(chǔ)知識(shí)（2分），能識(shí)、讀、畫各種圖紙（5分），能清楚找出故障的位置及處理方法（5分），定期接受相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的考核，考核成績(jī)?cè)诩案褚陨希?分），考核不合格減(3分)；圖紙包括：簡(jiǎn)單的平面圖、結(jié)構(gòu)詳圖、管線系統(tǒng)圖 15分

6、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度，考核合格（3分），熟悉有償維修的收費(fèi)價(jià)格（2分），考核不合格減(5分)。共： 5分、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)則（3分），定期對(duì)水電表查核、維護(hù)（3分），出現(xiàn)業(yè)主投訴沒有遵守安全操作規(guī)則的每次扣(1分)，共： 6分、正確、合理的使用維修工具（3分），做好每日維修記錄的填寫（5分），維修用房的清潔、衛(wèi)生（4分），抽查沒有完整填寫維修記錄的每次減(3分，共： 12分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（2分），接到業(yè)主表?yè)P(yáng)信2次（3分），有業(yè)主投訴態(tài)度不好的每次減(1分)；處理問題方法不得當(dāng)，造成損失的每次扣(5分)，每多收一封表?yè)P(yáng)信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共：5分、協(xié)助小區(qū)主管、管理員做好工作（3分），向大家介紹工作經(jīng)驗(yàn)（5分），在管理部介紹經(jīng)驗(yàn)加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加(5分)。共： 8分

合 計(jì)： 100分

第三篇：關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定(2016)

【權(quán)威發(fā)布】司法部印發(fā)《關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定》

原創(chuàng)2016-07-26監(jiān)獄之聲監(jiān)獄之聲

中華人民共和國(guó)司法部

7月22日，司法部正式印發(fā)《關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定》。

關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定

第一章

總 則

第一條 為了認(rèn)真履行監(jiān)獄管理、教育改造罪犯職責(zé)，完善計(jì)分考核制度，有效調(diào)動(dòng)罪犯的改造積極性，提高改造質(zhì)量，提高監(jiān)獄執(zhí)法公信力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 計(jì)分考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持監(jiān)獄工作方針，堅(jiān)持依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公正的原則，注重教育改造的原則，監(jiān)獄人民警察直接考核和集體評(píng)議相結(jié)合的原則。

第三條 計(jì)分考核按月進(jìn)行，自罪犯入監(jiān)教育結(jié)束次日起實(shí)施。監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果對(duì)罪犯給予獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施分級(jí)處遇，依法提請(qǐng)減刑、假釋。

第四條 監(jiān)獄人民警察在計(jì)分考核工作中應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。有違法違紀(jì)行為的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二章

計(jì)分考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 計(jì)分考核內(nèi)容分為教育改造和勞動(dòng)改造兩個(gè)部分，每月基礎(chǔ)分為100分。第六條 按照監(jiān)獄管理規(guī)定，罪犯在服刑改造期間達(dá)到以下各項(xiàng)要求的，當(dāng)月給予教育改造基礎(chǔ)分65分：

（一）服從法院判決，認(rèn)罪悔罪；

（二）遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律，遵守服刑人員行為規(guī)范；

（三）服從管理，如實(shí)向監(jiān)獄人民警察匯報(bào)改造情況；

（四）愛護(hù)公共財(cái)物,講究衛(wèi)生,講究文明禮貌；

（五）參加思想、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，考核成績(jī)合格；

（六）參加文體活動(dòng)，接受心理健康教育；

（七）其他接受教育改造的情形。

第七條 按照監(jiān)獄管理規(guī)定，罪犯在服刑改造期間達(dá)到以下各項(xiàng)要求的，當(dāng)月給予勞動(dòng)改造基礎(chǔ)分35分：

（一）勞動(dòng)態(tài)度端正，服從調(diào)配，按時(shí)出工勞動(dòng)，參加勞動(dòng)習(xí)藝；

（二）按時(shí)完成核定的勞動(dòng)任務(wù)，達(dá)到勞動(dòng)質(zhì)量要求，無勞動(dòng)定額的，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（三）遵守勞動(dòng)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，愛護(hù)勞動(dòng)工具和產(chǎn)品；

（四）其他接受勞動(dòng)改造的情形。

第八條

對(duì)老年、身體殘疾（不含自傷致殘）、患嚴(yán)重疾病等經(jīng)鑒定沒有勞動(dòng)能力的罪犯，只考核其教育改造的表現(xiàn)，每月基礎(chǔ)分為100分。

第三章

計(jì)分考核的組織和方法 第九條

監(jiān)獄成立計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)獄長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管計(jì)分考核工作的副監(jiān)獄長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)計(jì)分考核的重大事項(xiàng)，日常工作由獄政管理部門負(fù)責(zé)。

第十條 監(jiān)區(qū)成立計(jì)分考核小組，由監(jiān)區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)監(jiān)獄人民警察為成員，負(fù)責(zé)計(jì)分考核的具體實(shí)施。

第十一條 監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組研究計(jì)分考核事項(xiàng)時(shí)，作出的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)三分之二以上組成人員同意后通過。

第十二條

計(jì)分考核實(shí)行“日記載、周評(píng)議、月公示”。監(jiān)獄人民警察每日記載罪犯的改造表現(xiàn)及加分、扣分情況。監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組每周評(píng)議罪犯的改造表現(xiàn)，每月審定罪犯的考核得分，除檢舉違法違紀(jì)行為、提供有價(jià)值破案線索等不宜公示的情形外，及時(shí)在監(jiān)區(qū)內(nèi)公示。

第十三條 計(jì)分考核采取“基礎(chǔ)分分值＋加分分值－扣分分值”的計(jì)分模式，依據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的給予基礎(chǔ)分，表現(xiàn)突出的給予加分，違反規(guī)定的給予扣分。積分總和為罪犯當(dāng)月的考核得分。教育改造與勞動(dòng)改造的分?jǐn)?shù)不得相互替補(bǔ)。

第十四條 對(duì)罪犯加分、扣分，由監(jiān)獄人民警察提出建議，報(bào)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組決定。分值較大的加分、扣分由監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組報(bào)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第十五條 同一加分、扣分情形可以給予多項(xiàng)加分、扣分的，按照最高分值給予加分、扣分。第十六條 每部分考核內(nèi)容月加分分值不得超過其基礎(chǔ)分的50%。

第十七條 罪犯有檢舉嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、提供有價(jià)值破案線索等特殊情形的，經(jīng)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可以給予專項(xiàng)加分，每專項(xiàng)加分分值不得超過600分。

罪犯獲得專項(xiàng)加分的，不影響其日?？己说梅?。

第十八條 罪犯通過利用個(gè)人影響力和社會(huì)關(guān)系、提供虛假證明材料、賄賂等不正當(dāng)手段獲得考核分的，取消該項(xiàng)得分，并給予扣分。

第十九條 罪犯受到警告、記過、禁閉處罰的，分別扣減考核分300分、600分、900分。受到禁閉處罰的，同時(shí)取消已有的考核積分和獎(jiǎng)勵(lì)，自禁閉結(jié)束次日起重新考核。禁閉期間的考核基礎(chǔ)分記0分。

第二十條

罪犯服刑期間又犯罪的，取消已有的考核積分和獎(jiǎng)勵(lì)，自判決生效次日起重新考核?？己朔e分為負(fù)分的，保留負(fù)分。

第二十一條

罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不進(jìn)行計(jì)分考核，自收監(jiān)次日起繼續(xù)計(jì)分考核，原有的考核積分和獎(jiǎng)勵(lì)有效。因違反暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定被收監(jiān)執(zhí)行的，扣減考核分600分。

第二十二條 罪犯因涉嫌違法犯罪被立案?jìng)刹?，?jīng)查證有違法犯罪行為的，偵查期間的考核基礎(chǔ)分記0分；經(jīng)查證無違法犯罪行為的，按照罪犯立案前3個(gè)月的平均得分，計(jì)算其偵查期間的考核得分。第二十三條 罪犯因辦案機(jī)關(guān)辦理案件需要被解回偵查、起訴或者審判，辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定構(gòu)成犯罪的，取消其已有的考核積分和獎(jiǎng)勵(lì)；辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定不構(gòu)成犯罪或者因作證等原因被辦案機(jī)關(guān)解回的，保留已有的考核積分和獎(jiǎng)勵(lì)，并按照解回前3個(gè)月的平均得分，計(jì)算其解回期間的考核得分。

第二十四條 罪犯依法提出申訴和控告的，不影響其考核得分。

第二十五條 罪犯跨監(jiān)獄調(diào)動(dòng)的，調(diào)出監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)將罪犯計(jì)分考核情況移交接收監(jiān)獄，由接收監(jiān)獄繼續(xù)考核。

第二十六條 罪犯對(duì)考核得分有異議的，可以自公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組提出書面復(fù)查申請(qǐng)；監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)查，于5個(gè)工作日內(nèi)作出書面復(fù)查意見。

罪犯對(duì)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組的復(fù)查意見有異議的，可以自收到復(fù)查意見之日起3個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)；監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，于5個(gè)工作日內(nèi)作出書面復(fù)核意見。監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)核意見為最終決定。

第四章 計(jì)分考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十七條 罪犯考核積分達(dá)到600分，且每部分考核得分不低于其基礎(chǔ)分60%的，經(jīng)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組審查并報(bào)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，給予一次表?yè)P(yáng)；任何一部分考核得分低于其基礎(chǔ)分60%的，僅給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。給予表?yè)P(yáng)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，從罪犯考核積分中扣除600分，剩余積分轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期。

第二十八條 監(jiān)獄給予罪犯表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)在監(jiān)區(qū)內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

第二十九條 監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果給予罪犯表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，及時(shí)將審批決定抄送派駐檢察機(jī)構(gòu)。

第三十條

監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果，除給予罪犯表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，可以依照有關(guān)規(guī)定在活動(dòng)范圍、通訊會(huì)見、生活待遇、文體活動(dòng)等方面給予罪犯不同的處遇。

第三十一條

監(jiān)獄對(duì)罪犯的計(jì)分考核結(jié)果及相應(yīng)表?yè)P(yáng)，作為依法提請(qǐng)減刑、假釋的重要依據(jù)，提交人民法院。

第五章

附 則

第三十二條

各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)情況，制定實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本規(guī)定自2016年8月1日起施行。司法部1990年8月31日印發(fā)的《司法部關(guān)于計(jì)分考核獎(jiǎng)罰罪犯的規(guī)定》（司發(fā)?1990?158號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：學(xué)校教育方案

化州市xx中學(xué)

師德師風(fēng)教育活動(dòng)方案

根據(jù)化州市教育局《化州市教育系統(tǒng)開展“忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，爭(zhēng)做‘四有’教師”專題師德師風(fēng)教育活動(dòng)實(shí)施方案》的通知要求，我校決定深入開展“忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，爭(zhēng)做‘有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心’”的教師為主題的師德師風(fēng)教育活動(dòng)，為使整個(gè)活動(dòng)開展有章有序，實(shí)效明顯，特制定此方案。

一、教育活動(dòng)主題

忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，爭(zhēng)做‘有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心’”的“四有”教師。

二、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神和總書記2014年教師節(jié)重要講話精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)市委、教育局關(guān)于開展“師德師風(fēng)教育”活動(dòng)精神、化州市教育局開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)的實(shí)施方案等通知的有關(guān)意見要求，緊密聯(lián)系我校實(shí)際，結(jié)合主題，大力提高我校教師的理想信念、道德情操和教書育人本領(lǐng)，建立新時(shí)期我校教師“理想堅(jiān)定、師德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、關(guān)愛學(xué)生”的良好師德師風(fēng)，為我校健康快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

三、總體要求

以提高教師的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)為目的，以辦人民滿意的教育、做人民滿意的教師為核心，以“規(guī)范教師言行，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神、樹立教育行業(yè)新形象”為重點(diǎn)，把“學(xué)習(xí)、剖析、整改、轉(zhuǎn)變、提高”要求貫穿活動(dòng)全過程，人人學(xué)習(xí)，人人剖析、人人整改、人人考核、人人過關(guān)，通過本次活動(dòng)，建設(shè)一支“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識(shí)、有仁愛之心”的教師隊(duì)伍，辦黨和人民滿意的教育。

四、工作目標(biāo)

1．嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)師德師風(fēng)教育活動(dòng)精神和相關(guān)工作部署，做好

動(dòng)員、宣傳、學(xué)習(xí)、整改等相關(guān)工作。

2．引導(dǎo)廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，樹立群眾觀念、政策觀念和法制觀念，弘揚(yáng)恪盡職守、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。形成“讓學(xué)生成才，讓家長(zhǎng)放心，讓社會(huì)滿意”的良好局面。

3．加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范辦學(xué)行為，建立一支“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識(shí)、有仁愛之心”的教師隊(duì)伍，辦黨和人民滿意的教育，樹立我校教育新形象。

五、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以黨支部、政教處牽頭，校長(zhǎng)親自掛帥的管理體系。

組 長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：x x xxx 成 員：xxxxx

六、實(shí)施步驟

第一階段：動(dòng)員、宣傳、學(xué)習(xí)（時(shí)間：4月13日至4月30日）

1．4月13日召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行師德師風(fēng)教育的全面動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任，落實(shí)舉措，努力增強(qiáng)廣大教職工參與師德師風(fēng)教育的自覺性和主動(dòng)性。

2、宣傳。積極利用專欄、櫥窗、橫幅、校訊通等多種形式，開展豐富多彩、有效的宣傳。

２、組織學(xué)習(xí)

（1）學(xué)習(xí)的內(nèi)容：①黨的十八大相關(guān)內(nèi)容和2014年習(xí)近平教師節(jié)重要講話；②黨的十六大、十六屆三中、四中會(huì)全精神和全國(guó)、全省農(nóng)村教育工作會(huì)議精神； ③《教育法》、《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》等等。

（2）教育活動(dòng)形式：

?讀。通過個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，研讀相關(guān)法規(guī)、師德師風(fēng)、教育藝術(shù)之類的書籍提高自身師德修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

?議。圍繞相關(guān)主題，廣泛開展形式多樣的師德師風(fēng)建設(shè)討論活動(dòng)。

?議。評(píng)。通過“學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)、同事評(píng)、學(xué)校評(píng)”等評(píng)議方式，找出問題，落實(shí)整改，實(shí)現(xiàn)師德師風(fēng)提高。

?查。即自查和學(xué)校督查，并建立教師師德檔案。

?談。對(duì)存在問題和不認(rèn)真整改的教師進(jìn)行談心，理清問題，提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)整改。

?寫。圍繞主題和學(xué)習(xí)，開展征文。?講。圍繞主題，開展教師演講。

?立。即立典型、立制度，做好建章立制，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

3．活動(dòng)要求

按師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，在學(xué)習(xí)過程中要做到“六個(gè)一”，即一套學(xué)習(xí)資料、一本學(xué)習(xí)筆記、一份整改清單、一次學(xué)習(xí)成果交流會(huì)、一本學(xué)習(xí)考勤記錄、一人一篇心得體會(huì)。

第二階段：反饋評(píng)議（時(shí)間：4月31日至6月30日）

１、自我剖析

通過學(xué)習(xí)教育，廣大教職工自覺對(duì)照師德師風(fēng)教育的要求，開展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。

（1）開展“三查三看”活動(dòng)。

“三查三看”即：查宗旨牢不牢，看有無事業(yè)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神不強(qiáng)等問題；查作風(fēng)實(shí)不實(shí)，看有無瞞上欺下、政令不暢和違反“五不準(zhǔn)”等問題；查執(zhí)教嚴(yán)不嚴(yán)，看有無工作敷衍，弄虛作假和違反教育規(guī)律等問題。

(2)做好師德師風(fēng)考核

堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合：即自我評(píng)價(jià)與他人評(píng)價(jià)結(jié)合、平時(shí)評(píng)價(jià)與集中評(píng)價(jià)結(jié)合、定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)結(jié)合、靜態(tài)評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)結(jié)合)，嚴(yán)格師德師風(fēng)考核。

（3）開展“三比三提高”活動(dòng)。

“三比三提高”即：與下崗職工比待遇，與英模人物比貢獻(xiàn)，與

人民教師的要求比差距，達(dá)到提高思想道德水平、提高職業(yè)道德水平、提高社會(huì)道德水平的目標(biāo)。

（4）開展心得交流活動(dòng)。

每個(gè)教師要寫出師德師風(fēng)剖析材料，字?jǐn)?shù)不少于1000字。

2、學(xué)生評(píng)議

根據(jù)縣教育局統(tǒng)一印制師德師風(fēng)教育問卷調(diào)查表。通過走訪、召開座談會(huì)、公開接受投訴、公布監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)置征求意見箱等形式向社會(huì)各界群眾廣泛收集意見和建議，掌握當(dāng)前教師隊(duì)伍中存在的突出問題，查明存在問題的個(gè)人，及時(shí)批評(píng)教育，限期整改。

3、家長(zhǎng)評(píng)議

邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表，開展公正、公平、公開的評(píng)議，按實(shí)事求是原則，積極反饋意見，開展再查和整改。

4、其他民主評(píng)議

在自我剖析、群眾測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，對(duì)剖析材料進(jìn)行審閱，開展民主評(píng)議。黨支部、教代會(huì)召開民主生活會(huì)，校委會(huì)召開各種形式的座談會(huì)，剖析存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)。第三階段：整改提高（時(shí)間：7月1日至9月6日）

1、制訂整改措施

將分析評(píng)議階段查找剖析出的共性問題、個(gè)性問題進(jìn)行歸納、分類，有針對(duì)性地制訂整改措施，將整改措施向老師公開，征求意見，并對(duì)整改措施進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

2、落實(shí)整改行動(dòng)

按照整改措施，對(duì)存在的問題逐一進(jìn)行整改。

（1）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的問題特別是鬧不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的個(gè)人要進(jìn)行調(diào)整

（2）對(duì)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤的，堅(jiān)決予以撤換；

（3）對(duì)賭博成性、屢教不改的進(jìn)行輪崗；

（4）對(duì)違反教育局“五不準(zhǔn)”的進(jìn)行批評(píng)教育；

（5）對(duì)體罰、變向體罰學(xué)生的個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育。

3、健全隊(duì)伍機(jī)制

進(jìn)一步完善播揚(yáng)中學(xué)崗位目標(biāo)責(zé)任制、教育教學(xué)管理制度、工作量考評(píng)制度、中考獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理制度，完善思想政治工作的各項(xiàng)措施，把思想政治工作做好、做實(shí)，使教師隊(duì)伍的管理逐步趨于完善。

4、開展民主評(píng)優(yōu)

每學(xué)期開展一次民主評(píng)優(yōu)活動(dòng)，由教代會(huì)組織民主投票，選出作風(fēng)過硬、品德優(yōu)良、成績(jī)突出的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任報(bào)上級(jí)表彰。

5．召開總結(jié)大會(huì)

每學(xué)期由學(xué)校對(duì)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行總結(jié)、表彰，召開總結(jié)大會(huì)表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，鞏固和擴(kuò)大師德師風(fēng)教育成果。

五、具體措施

1．強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：校長(zhǎng)親自抓，分管副校長(zhǎng)具體抓。

2．加強(qiáng)檢查力度：做到天天查、周周講、月月結(jié)，防止形式主義，防止走過場(chǎng)。

3．抓重點(diǎn)、難點(diǎn)：

（1）教學(xué)工作中的人浮于事，出勤不出力。（2）抹牌、賭博之風(fēng)；

（3）消極厭世思想；（4）體罰、變相體罰學(xué)生。

4．嚴(yán)明組織紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行市教育局“三大教育”領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計(jì)劃，正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)守紀(jì)律，按時(shí)完成各階段的工作和學(xué)習(xí)任務(wù)。

另附師德師風(fēng)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及辦公室設(shè)置: 5

第五篇：如皋市學(xué)校教育科研工作考核評(píng)估方案(試行)

如皋市學(xué)校教育科研工作考核評(píng)估方案(試行)

信息發(fā)布:教科室發(fā)布時(shí)間:2006-8-8

如皋市學(xué)校教育科研工作

考核評(píng)估方案(試行)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市教育科研管理，使學(xué)校教育科研工作逐步制度化、規(guī)范化，從而促進(jìn)全市整體教育科研水平和教師專業(yè)化發(fā)展水平的提高，現(xiàn)根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制訂本考核辦法。

一、考核評(píng)估的范圍和內(nèi)容

1、學(xué)校教育科研的組織領(lǐng)導(dǎo)工作

2、學(xué)校教育科研的制度建設(shè)

3、學(xué)校校本學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

4、學(xué)校校本行動(dòng)研究

5、學(xué)校教育科研檔案建設(shè)

6、學(xué)校教育科研成果

二、考核評(píng)估的要求

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前教育科研對(duì)促進(jìn)師生成長(zhǎng)、提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要性和迫切性，切實(shí)做好學(xué)校教育科研的規(guī)劃、組織和引領(lǐng)工作。積極參與具體的研究活動(dòng)，努力成為專家型、學(xué)者型的校長(zhǎng)。

2、學(xué)校要營(yíng)造民主、寬容、自由、合作的文化氛圍，要尊重和保護(hù)教師從事教育科研的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師科研的自信心。

3、市直學(xué)校、各鎮(zhèn)中心校要明確一位副校長(zhǎng)抓教科研工作，市直學(xué)校必須設(shè)置教科室，配專職教科室主任一名，其它學(xué)校教導(dǎo)處有兼管教科研工作的主任，要明確工作目標(biāo)，落實(shí)職責(zé)，保證教科研工作能正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、學(xué)校必須把教育科研經(jīng)費(fèi)列入支出預(yù)算方案，用于添置科研圖書資料，訂閱教育教學(xué)報(bào)刊，組織科研活動(dòng)和科研培訓(xùn)等。

5、學(xué)校必須樹立“科研育師”的觀念，通過科研促進(jìn)教師的成長(zhǎng)和發(fā)展，努力打造一支科研型的、專業(yè)化的教師隊(duì)伍。學(xué)校要有明確的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)對(duì)象，有具體的培訓(xùn)措施。

6、學(xué)校要通過教育沙龍、講座、報(bào)告等形式建立教育科研交流、對(duì)話、學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓教師經(jīng)常參與研討、交流，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高。

7、學(xué)校要健全完善教科研工作制度，對(duì)教科研工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)投入、隊(duì)伍建設(shè)、課題研究、檔案管理、成果推廣應(yīng)用等都必須有明確的規(guī)定。學(xué)校有教科研學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

8、學(xué)校教育科研必須以校本行動(dòng)研究為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“立意要高重心要低，目標(biāo)要高起點(diǎn)要低”的兩高兩低原則，把促進(jìn)師生成長(zhǎng)、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量作為教育科研的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把科研和教研結(jié)合起來，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，把問題和課題結(jié)合起來，使教科研親近教師、走進(jìn)課堂、關(guān)注學(xué)生。

9、學(xué)校教育科研要堅(jiān)持“學(xué)研并重”，要?jiǎng)?chuàng)造條件，營(yíng)造氛圍，要建立有目標(biāo)、有獎(jiǎng)懲的學(xué)習(xí)制度，引領(lǐng)教師系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教育科學(xué)理論和先進(jìn)的教育思想、教育經(jīng)驗(yàn)。要有計(jì)劃地組織

教師閱讀中、外教育經(jīng)典名著，以提高教師的理論素養(yǎng)、教科研能力和科研水平。

10、學(xué)校教育科研的工作重點(diǎn)必須放在教師在教育教學(xué)實(shí)踐中遇到的、迫切需要解決的問題上。課題研究必須以教育教學(xué)實(shí)踐為載體，在工作中開展研究，同時(shí)，學(xué)校的各項(xiàng)工作必須以課題研究為載體，在研究中工作，從而實(shí)現(xiàn)工作與研究的有機(jī)融合。

11、在校本行動(dòng)研究中，要求教師把“學(xué)習(xí)、實(shí)踐、寫作”三者結(jié)合起來，從而形成發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題——效果反思的研究過程。倡導(dǎo)教師圍繞學(xué)科、立足課堂、提高效益而開展教育科研。

12、學(xué)校組織教師開展科研工作要揚(yáng)長(zhǎng)避短、分類指導(dǎo)、分層考核。對(duì)教師科研工作的考核要切合實(shí)際，避免假、大、空，堅(jiān)持以校為本、以學(xué)為重、以積累為主、以發(fā)現(xiàn)問題或解決問題為核心、以師生進(jìn)步為目的。

13、學(xué)校必須建立教育科研綜合檔案，整理好一切與學(xué)校教育科研有關(guān)的文件、會(huì)議記錄，研討活動(dòng)、學(xué)習(xí)資料、成果等實(shí)物和文字材料，編印或出版學(xué)校教育科研論著、成果集以及反映學(xué)?？蒲羞^程的內(nèi)部資料。

14、積極參加市級(jí)及以上規(guī)劃課題的研究。

三、考核評(píng)估量化細(xì)則

考評(píng)容(分值)考評(píng)要點(diǎn) 分值 評(píng)估

辦法 自評(píng)得分 考評(píng)得分

1、領(lǐng)導(dǎo)

工作

（10）(1)學(xué)校將教育科研工作納入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，每年至少召開一次全校性的教科研工作大會(huì)，認(rèn)真規(guī)劃和總結(jié)學(xué)校教科研工作。2分

(2)市直學(xué)校有不低于正常教育經(jīng)費(fèi)總支出的1%的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（中心初中、中心小學(xué)不低于0.6%），用于科研活動(dòng)開展和成果獎(jiǎng)勵(lì)。3分

(3)學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加教育科研，每年能上一節(jié)示范公開課、開一次教科研輔導(dǎo)講座、蹲一個(gè)教研組、主持一個(gè)校本研究課題、讀一本理論著作、發(fā)表一項(xiàng)研究成果。5分

2、組織建設(shè)

（6分）(4)市直學(xué)校、各鎮(zhèn)中心校有分管教育科研工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；市直學(xué)校教科室配有專職教科室主任，其它學(xué)校有兼管的教導(dǎo)主任，并有若干名兼職工作人員。3分

(5)教科室有相對(duì)獨(dú)立的辦公室，有較完備的辦公設(shè)施和圖書資料，并能積極發(fā)揮管理、指導(dǎo)、研究、咨詢職能。3分

3、制度建設(shè)

(6分)

(6)學(xué)校有教育科研學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié)。3分

(7)學(xué)校教科研管理制度完善。有教科研組織領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)伍建設(shè)、課題研究管理、檢查和考核制度。3分

4、學(xué)習(xí)與培

訓(xùn)

（10）

(8)學(xué)校有計(jì)劃地組織教師學(xué)習(xí)教育科學(xué)理論, 教師的學(xué)習(xí)筆記每周不少于300字、讀后感每周不少于150字，并定期組織交流。

4分

（9）每學(xué)期定期舉辦1—2次教育研究專題沙龍。3分

(10)學(xué)校有明確的教科研培訓(xùn)方案，45周歲以下的教師每學(xué)年至少參加四次培訓(xùn)活動(dòng)。3分

5、校本行動(dòng)研究

(30分)（11）每位教師每學(xué)期帶課題上一節(jié)公開課(包括主題班會(huì)課)，提交公開課教案至少一篇（課堂教學(xué)實(shí)錄）。期末學(xué)校精選匯編成冊(cè)。5分

（12）每位教師每學(xué)期提交評(píng)課稿兩篇（每篇不少于800字）。期末學(xué)校精選匯編成冊(cè)。5分

（13）每位教師每學(xué)期結(jié)合本人教育教學(xué)實(shí)際至少寫一篇教育案例。期末學(xué)校精選匯編成冊(cè)。5分

（14）45周歲以下的教師每學(xué)期運(yùn)用信息技術(shù)手段制作一到兩個(gè)實(shí)用的教育教學(xué)課件。4分

（15）每位教師每學(xué)期撰寫教育隨筆或教育教學(xué)反思筆記至少一篇。期末學(xué)校精選匯編成冊(cè)。5分

（16）根據(jù)本校教育教學(xué)中存在的問題，每位教師選一點(diǎn)開展微型研究，一年撰寫一篇研究報(bào)告或論文。年底學(xué)校精選匯編成冊(cè)。6分

6、檔案建設(shè)

(8分)(17)做好教科研檔案工作，系統(tǒng)地收集、整理和保存反映教科研全過程的文字材料。2分

(18)建立學(xué)校教科研綜合檔案，整理好學(xué)校教科研專項(xiàng)會(huì)議、理論學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)、研討活動(dòng)、考察活動(dòng)、成果評(píng)審等文字材料。3分

(19)編印或出版教科研成果集以及反映學(xué)校教科研動(dòng)態(tài)的內(nèi)部資料。3分

7、科研成果

(30分)(22)論文發(fā)表或獲等級(jí)獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)一篇0.5分,省級(jí)一篇0.3分，地市級(jí)一篇0.2分，市級(jí)一篇0.1分，最高25分。

25分

(21)課題成果獲等級(jí)獎(jiǎng):國(guó)家級(jí)一項(xiàng)0.5分,省級(jí)一項(xiàng)0.3分，地市級(jí)一項(xiàng)0.2分，市級(jí)一項(xiàng)0.1分,最高5分。

5分

四、考核評(píng)估的形式與方法

1、學(xué)校教育科研工作的考評(píng)采用專項(xiàng)檢查和學(xué)綜合評(píng)估的形式。

2、每學(xué)期專項(xiàng)檢查評(píng)估一次，檢查得分占學(xué)考評(píng)成績(jī)的30%。學(xué)綜合考評(píng)于每年

7——8份進(jìn)行，由學(xué)校提交書面工作總結(jié)、自評(píng)報(bào)告以及有關(guān)檔案材料，市局教科室依據(jù)《如皋市學(xué)校教育科研考核評(píng)估細(xì)則》的要求進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估得分占考評(píng)的70%。

3、考核評(píng)估的方法主要有：審閱學(xué)校教育科研工作匯報(bào)材料；查閱學(xué)校教育科研檔案資料；召開教師座談會(huì)；問卷調(diào)查；聽課等。

4、學(xué)校教育科研工作考評(píng)得分以10%的比例計(jì)入市局對(duì)學(xué)校綜合評(píng)估的成績(jī)。

5、學(xué)校教育科研工作考評(píng)成績(jī)是如皋市級(jí)及以上教育科研先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比的主要依據(jù)之一。