第一篇：公衛(wèi)考核獎懲辦法

勐勐鎮(zhèn)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村衛(wèi)生服

務(wù)一體化考核制度

一、公共衛(wèi)生考核

（一）基本公共衛(wèi)生服務(wù)

按時完成衛(wèi)生院下達（本年度）本月基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標任務(wù)和臨時安排各項工作任務(wù)；檔案歸檔符合衛(wèi)生院統(tǒng)一要求模式，下發(fā)材料及時歸檔、有跡可查(檔案柜有分類標識)；未完成下達目標任務(wù)將扣發(fā)當月公共衛(wèi)生工資部分（500.00元），次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（二）65歲以上老年人健康管理

為轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人提供1次健康管理服務(wù)，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查和健康指導(dǎo)。每次健康檢查內(nèi)容應(yīng)及時記入健康檔案。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將視為此次訪視不合格，每份檔案扣50.00元；不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（三）35歲以上高血壓患者管理

為轄區(qū)內(nèi)35歲以上高血壓患者建立健康檔案和《高血壓患者隨訪服務(wù)記錄表》。每年至少4次（每季度1次）面對面隨訪，隨訪包括血壓、體重心率測量、用藥指導(dǎo)、分類干預(yù)、轉(zhuǎn)診、健康教育、評價效果等；每年 至少進行一次健康檢查。如隨訪存在缺項漏項將視為隨訪不合格。每份檔案扣50.00元，不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（四）Ⅱ型糖尿病患者管理

為轄區(qū)內(nèi)35歲以上Ⅱ型糖尿病患者建立居民健康檔案并開展隨訪。每年進行4次面對面隨訪管理，隨訪包括測量空腹血糖和血壓、詢問上次就診到此次就診期間的癥狀、詢問患者生活方式、了解患者服藥情況及對患者進行分類干預(yù)等；每年至少進行一次健康檢查。如隨訪存在缺項漏項將視為隨訪不合格。每份檔案扣50.00元，不合格達十份以上者扣除500.00元，次月仍無法完成者扣除當月全部工資。

（五）0-6歲兒童保健管理標準

1、新生兒應(yīng)訪視2次（新生兒家庭記錄訪視表，滿28天后），服務(wù)內(nèi)容為新生兒健康體檢、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)、新生兒護理、新生兒疾病篩查等。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格；

2、兒童3、6、8、12、18、24、30、36月齡各服務(wù)1次，內(nèi)容包括體格檢查，生長發(fā)育和心理行為發(fā)育評估，母乳喂養(yǎng)、輔食添加、心理行為發(fā)育、意外傷害預(yù)防、口腔保健、中醫(yī)保健、常見疾病防治等健康指導(dǎo)。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格； 3、4歲、5歲、6歲兒童各服務(wù)1次，服務(wù)內(nèi)容為 體格發(fā)育評價、體格檢查、隨訪間患病情況、喂養(yǎng)知識等，若檔案存在填寫漏項或填寫不全將考評為不合格；

4、督查時發(fā)現(xiàn)有新生兒童未建立檔案；

5、已建檔案未及時更新也將扣除相應(yīng)經(jīng)費；

6、每份兒童檔案必須有對應(yīng)的兒童系統(tǒng)管理手冊。

以上考核不合格一項扣當月工資300.00元，超過者按每份100.00元扣除績效津貼，扣完為止。

（六）孕產(chǎn)婦保健管理標準

1、按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，孕12周前、孕16-20周、21-24周、28-36周、37-40周各進行一次產(chǎn)檢，產(chǎn)后3-7天、42天各進行1產(chǎn)后訪視和檢查。內(nèi)容包括孕婦健康情況和胎兒生長發(fā)育情況評估和指導(dǎo)，孕產(chǎn)婦心理和營養(yǎng)知道，高危孕產(chǎn)婦評估、轉(zhuǎn)診和處理，產(chǎn)褥期健康管理，兒童喂養(yǎng)和新生兒護理指導(dǎo)等。若檔案存在填寫漏項或填寫不全將視為此次訪視不合格將扣出應(yīng)得經(jīng)費；

2、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理：按照系統(tǒng)管理程序要求，從妊娠至產(chǎn)后28天內(nèi)有過早孕檢查、至少5次產(chǎn)前檢查、4次產(chǎn)后訪視及產(chǎn)后28天訪視，每份孕產(chǎn)婦檔案必須有對應(yīng)的孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理手冊如沒有將扣除相應(yīng)經(jīng)費。

3、督查時發(fā)現(xiàn)孕產(chǎn)婦未建立檔案；

以上考核不合格一項扣當月工資300.00元，超過 者按每份100.00元扣除績效津貼，扣完為止。

（七）健康教育工作考核標準 各村（社區(qū)）衛(wèi)生室每兩月要舉辦1次健康知識講座，健康教育知識教育講座必須有通知、簽到冊、健康知識教育講座記錄表（有受宣教單位負責(zé)簽名）、圖片（有條件可附上）、發(fā)放材料、講課內(nèi)容等缺一不可，如缺一項將視為不規(guī)范并扣除 100.00元；

（八）計劃免疫及傳染病工作

1、熟練掌握擴大免疫規(guī)劃業(yè)務(wù)，落實國家擴大免疫接種，明確工作要求，熟悉本職工作。完善各類臺帳管理，做到臺帳（卡、證統(tǒng)一）填寫整潔、規(guī)范，上報報表及時、數(shù)據(jù)真實可信，無空白，邏輯關(guān)系合理，擺放有序，查之有底；及時領(lǐng)取疫苗、上報公共衛(wèi)生各類報表（必須在規(guī)定時限每月20—25日），并做好痕跡管理；

2、做好傳染病疫情監(jiān)測，有登記、記錄，無傳染病漏報；熟悉重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告程序。

3、重點疾病管理

⑴.艾滋病防治綜合管理，要求基層干部、衛(wèi)生人員防治知識知曉達率100%以上，大眾防治知識知曉率95%以上。示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作要求完成各類相關(guān)表格，填寫完全、無空白項。

⑵.結(jié)核病項目管理：掌握本村管理肺結(jié)核病人數(shù)，開展病人治療、轉(zhuǎn)診、追蹤。

⑶.瘧疾項目：知曉瘧疾項目的目的、意義、規(guī)劃；向大眾普及瘧疾防治知識，看健康教育講座痕跡記錄。

二、醫(yī)療工作

1、自2012年1月1日起各衛(wèi)生室禁止擺放、使用基本藥物目錄以外藥品，上柜基藥統(tǒng)一粘貼藥品標價簽；藥品統(tǒng)一由中標企業(yè)供應(yīng)，發(fā)現(xiàn)從其它企業(yè)購進藥品者，按購進藥品總額十倍價格進行處罰。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握業(yè)務(wù)工作所涉及知識，并能應(yīng)用于業(yè)務(wù)工作中（查會議記錄本、有學(xué)習(xí)記錄）；

3、加強藥品和疫苗的管理、自查，衛(wèi)生院在工作督查中，發(fā)現(xiàn)存在過期藥品或疫苗，處罰按每發(fā)現(xiàn)一種扣100.00元，同時處以原價10倍罰款（疫苗還需原價照賠）；如上級部門檢查發(fā)現(xiàn)過期、失效情況，上級部門處理后，衛(wèi)生院仍要進行再次處罰。愛護配備下發(fā)各類設(shè)備、運轉(zhuǎn)正常；

4、嚴禁套取新農(nóng)合資金，宣傳落實新農(nóng)合制度，積極為當?shù)卮迕襁M行醫(yī)療診療服務(wù)。

以上各項綜合考評不合格一項者扣發(fā)當月工資200.00元，超過者按實際不合格扣除，扣完為止。

三、其他工作

各項工作管理制度上墻，項積極按時完成衛(wèi)生院交辦的各項衛(wèi)生工作任務(wù)，未及時完成工作者扣除當月公共衛(wèi)生工資部分500.00元。

四、衛(wèi)生院考核規(guī)定

衛(wèi)生院考核嚴格按公平、公正、公開的原則進行考核，不能含個人感情進行考核。每次考核，針對存在的問題一定要出工作督查通知。根據(jù)村醫(yī)上報數(shù)據(jù)是否及時、準確和完整；是否有開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺席、遲到、早退現(xiàn)象等進行打分，按一項不合格扣除當月工資200.00元，兩項以上累計扣除；業(yè)務(wù)考核根據(jù)痕跡資料和實際走訪相結(jié)合，如在群眾走訪中發(fā)現(xiàn)有虛假工作資料者視為全部工作不合格，扣除當月全部工資。連續(xù)3次考核不合格者（同一問題連續(xù)出現(xiàn)未進行整改者）上報衛(wèi)生主管局，解除鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用合同。

本考核獎懲辦法自2012年1月1日開始執(zhí)行。

勐勐鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012年1 月1 日

第二篇：考核獎懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設(shè)的實效性，促進教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜椧?guī)定和標準主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學(xué)合理，切實可行。

三、師德考核內(nèi)容及標準(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學(xué)生法制教育，強化學(xué)生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃，有計劃開展教學(xué)教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學(xué)工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護學(xué)生，對所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個學(xué)生特點，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學(xué)生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴謹治學(xué)(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學(xué)生的認知水平，善于運用教育科學(xué)知識和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進教學(xué)方法。（1分）

3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長索要錢財，損害教師形象和學(xué)校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴重的；

（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學(xué)生或家長評議。小學(xué)組織1-2個授課班級的學(xué)生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學(xué)校評議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日常考核記載情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學(xué)校師德考核小組負責(zé)從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學(xué)生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學(xué)生評議分×15%+學(xué)生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實公示?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務(wù)評聘、晉級提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)。對嚴重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機關(guān)。對教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第三篇：考核及獎懲辦法

機關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認真學(xué)習(xí)有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強法制觀念和安全防范意識，組織開展治安、安全檢查等工作，落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災(zāi)害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機關(guān)保護案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責(zé)人進行考核，采取自評與考核相結(jié)合。

2、每年7月機關(guān)辦對上半年治安綜合治理情況進行總結(jié)、評比。

3、機關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？睿瑢挝恢伟脖Ｐl(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負責(zé)、工作業(yè)績突擊者。

第二條：及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動排除險情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責(zé)人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時輪流值班，隨叫隨到配合機關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔(dān)所有責(zé)任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。

第十三條：對發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關(guān)負責(zé)人和有關(guān)部門匯報而造成經(jīng)濟損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)?！叭啤豹剳娃k法

一、考核時間

一季度考核一次，獎金一年發(fā)放一次。

二、獎勵辦法

1、機關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎：100元。

2、二級治安責(zé)任人季度考核獎：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個人先進工作獎：100 元。

4、消防人員考核獎：100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴重后果的要追究當事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元，一天最多不超過100元。當班人員未經(jīng)批準擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時工作時間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊、認真參加消防訓(xùn)練的人員，學(xué)期結(jié)束時給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第十三條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

第十五條：重大貢獻另行討論獎勵。

第四篇：消防安全考核獎懲辦法

消防安全考核獎懲辦法

根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《山東省消防條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為認真貫徹落實“領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、職能部門監(jiān)管、單位全面負責(zé)”的原則和集團公司《消防安全管理辦法》及公司《消防安全管理規(guī)定》，杜絕火災(zāi)事故，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境，特制定此辦法。

一、考核獎懲的范圍

消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、保衛(wèi)科專職消防人員和各單位黨政負責(zé)人為公司消防安全責(zé)任人。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。

二、考核獎懲的標準

（一）對消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎懲

1、公司季度內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，扣除消防安全抵押金的50%；

2、公司季度內(nèi)無火災(zāi)，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎勵；

3、公司季度內(nèi)無火災(zāi)，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災(zāi)隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛(wèi)科8000元；

4、全年杜絕火災(zāi)發(fā)生返還全部抵押金獎勵消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組60000元，獎勵保衛(wèi)科16000元。

（二）對基層單位負責(zé)人的考核獎懲

1、單位發(fā)生重大或特大火災(zāi)，對單位罰款50000元，扣除負責(zé)人全部消防安全抵押金，并追究相關(guān)人員法律責(zé)任；

2、單位季度內(nèi)發(fā)生一般火災(zāi)，對單位罰款10000元，并扣除負責(zé)人消防安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

3、單位內(nèi)部存有重大火災(zāi)隱患不按時整改者，對單位罰款3000元，并扣除負責(zé)人安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

4、單位季度考核得分在90分以上，每季度獎勵消防安全抵押金的30%；

5、單位季度考核得分在80至89分，每季度獎勵消防安全抵押金的15%；

6、單位季度考核得分不足80分，不予獎勵。

附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容

基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容

基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎懲。對基層單位的具體考核內(nèi)容如下：

1、消防安全領(lǐng)導(dǎo)重視，組織設(shè)立情況（10分）要求：消防安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設(shè)立義務(wù)消防隊，按時接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、消防安全責(zé)任制落實情況（10分）

要求：認真貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅持“誰主管，誰負責(zé)”的原則，逐級確定消防安全責(zé)任人，責(zé)任人熟悉消防工作內(nèi)容要求，對本單位的消防安全全面負責(zé)。

3、消防安全宣傳教育開展情況（10）

要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計劃、有內(nèi)容、有記錄，做到一人不漏。宣傳教育的內(nèi)容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災(zāi)危險性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。

4、用火用電管理情況（10分）

要求：規(guī)范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3

施，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

5、易燃易爆和化學(xué)危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學(xué)危險品應(yīng)單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉庫內(nèi)嚴禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險物品。

6、消防器材設(shè)施管理情況（10分）要求：加強消防器材、設(shè)施的管理，按規(guī)定配齊滅火器材；按規(guī)定設(shè)置疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施，制定人員應(yīng)急疏散預(yù)案并進行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。消防器材設(shè)施無丟失、損壞現(xiàn)象。

7、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練情況（10分）

要求：按照要求和單位實際，擬定切實可行的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并認真進行演練。

預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⑴報警程序；⑵應(yīng)急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災(zāi)的方法。

按照預(yù)案組織實地演練，并在演練后及時總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并不斷完善。

8、防火自查巡查情況（10分）

要求：單位應(yīng)指定專人每天進行一次防火巡查，并將巡查地點、巡查人員、巡查內(nèi)容及處理情況做好記錄。每季度單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，積極創(chuàng)造條件解決問題，保證安全。

9、火災(zāi)隱患整改情況（10分）

要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。對不能立即改正的火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。

10、火災(zāi)及撲救情況（10分）

要求：單位發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)首先疏散撤離人員，并向保衛(wèi)科報警（報警電話：8488110、8488119），同時積極組織現(xiàn)場人員就近取材進行撲救?；馂?zāi)撲滅后應(yīng)認真保護現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)部門認定火災(zāi)原因，改進防滅火措施，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

二〇一二年一月一日

第五篇：村干部考核獎懲辦法

村干部考核獎懲辦法

本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。

（一）實行分級考核。堅持班子整體考核和干部個人考核相結(jié)合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：

秘114">好范文 http://004km.cn/）員和村干部由村黨支部考核。

（二）實行量化考核。按照《鎮(zhèn)村干部千分責(zé)任制考核細則》和小段考核責(zé)任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個文明建設(shè)任務(wù)以及隨時部署的任務(wù)，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結(jié)合，依據(jù)最終考核結(jié)果對村班子整體和干部個人作出獎懲。

（三）實行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結(jié)果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。對位次居后的村班子和村干部，實行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負責(zé)人依法罷免或撤職。對第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。

（四）實行重獎重罰。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險和其他待遇掛鉤，依分計酬，重獎重罰。