第一篇：市場管理工作考核及獎(jiǎng)懲辦法

為了充分調(diào)動(dòng)市場管理的積極性，提高市場管理水平，參照《市城市管理工作考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、考核對(duì)象

商城分局、城北市場、健康路市場、解放街市場。

二、考核內(nèi)容

集貿(mào)市場是否配備足量的垃圾容器和保潔員；場內(nèi)垃圾是否定點(diǎn)傾倒，日產(chǎn)日清；臺(tái)面是否整潔衛(wèi)生；場內(nèi)經(jīng)營是否有序；買賣是否公平；經(jīng)營區(qū)域是否明確；設(shè)施是否齊全；各類熟食、豆制品、醬菜等是否配備防塵、防蠅罩；市場外周邊車輛停放是否有序；所有經(jīng)營業(yè)主是否進(jìn)場交易；有無臨攤占道現(xiàn)象。商城內(nèi)各種服務(wù)和衛(wèi)生設(shè)施是否齊全；環(huán)境衛(wèi)生是否良好；場內(nèi)是否有專人清掃保潔；固定門棟和臨時(shí)攤位是否文明經(jīng)營；各類臨攤是否設(shè)置合理、統(tǒng)一，有無占道行為；通道是否暢通。

三、考核辦法

1、日巡查。市局城市管理工作專班每天對(duì)市場實(shí)行日巡查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)督辦通知書，限期整改到位。

2、周通報(bào)。市局城市管理工作專班每周對(duì)市場的管理工作（包括處罰和扣分情況）進(jìn)行通報(bào)。

3、月結(jié)帳。依據(jù)市城管辦對(duì)我局所屬市場的測評(píng)情況及扣分情況由少至多進(jìn)行排名，對(duì)第一、二名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)倒數(shù)一名進(jìn)行罰款。

四、獎(jiǎng)懲辦法

市局每月考評(píng)結(jié)帳。排名第一的獎(jiǎng)單位2000元，排名第二的獎(jiǎng)單位1000元，排名最后一名的處以單位罰款2000元，并通報(bào)批評(píng)，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向局黨組提交整改報(bào)告，分管負(fù)責(zé)人寫出書面檢討；連續(xù)兩次排名最后一名的，局黨組對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，取消該單位年度所有評(píng)先資格；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一的，其單位主要負(fù)責(zé)人引咎辭職。

第二篇：xxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎(jiǎng)懲辦法

xxxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎(jiǎng)懲辦法

第一章總則

第一條為確保鎮(zhèn)黨委、政府工作奮斗目標(biāo)和督查任務(wù)的完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入鎮(zhèn)黨委、政府目標(biāo)管理序列和督查范圍的政府各辦、所、服務(wù)中心（以下簡稱各辦公室）、全體鎮(zhèn)干部及各村、社區(qū)。

第三條目標(biāo)管理和督查，堅(jiān)持統(tǒng)一考核與辦公室考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，考核與機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合。

第四條對(duì)市上各部門下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)（或二級(jí)目標(biāo)）由各辦公室自行組織考核和接受上級(jí)主管部門的考核；對(duì)各村、社區(qū)的目標(biāo)管理督查工作，由各辦公室根據(jù)各自的工作和管理范圍分別組織進(jìn)行，將考核結(jié)果報(bào)黨政辦。市委、市政府下達(dá)的主要工作目標(biāo)和鎮(zhèn)黨委、政府重點(diǎn)工作目標(biāo)，由黨政辦一道搞好各辦公室的經(jīng)常性督查和考核，確保各項(xiàng)目標(biāo)保質(zhì)保量按時(shí)完成。

第五條目標(biāo)考核內(nèi)容及分值設(shè)置：

目標(biāo)考核內(nèi)容由基本職能目標(biāo)、重點(diǎn)工作目標(biāo)和駐村工作三部分構(gòu)成。

一、基本職能目標(biāo)（100分）?；韭毮苣繕?biāo)考核得分由業(yè)務(wù)目標(biāo)得分、主要目標(biāo)得分、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議四部分

構(gòu)成。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（40分）。業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行倒扣分制，各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)根據(jù)上級(jí)部門考核得分和扣分情況，按業(yè)務(wù)歸口兩倍比例進(jìn)行扣分。

（二）市委、市政府下達(dá)給鎮(zhèn)黨委、政府主要目標(biāo)（30分）。該項(xiàng)目重點(diǎn)目標(biāo)考核實(shí)行倒扣分制，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)根據(jù)市委、市政府對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核得分和扣分情況，對(duì)目標(biāo)承辦辦公室按四倍比例進(jìn)行扣分。

（三）民主測評(píng)（10分）。民主評(píng)議由鎮(zhèn)黨政辦組織鎮(zhèn)干部進(jìn)行互評(píng)，黨政辦對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總后，按比例折算出各鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（20分）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議由鎮(zhèn)黨委班子成員從鎮(zhèn)干部思想素質(zhì)、工作成績、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾和廉政建設(shè)等方面，進(jìn)行綜合評(píng)估，由黨政辦將評(píng)估情況進(jìn)行匯總，分別計(jì)算出鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

二、重點(diǎn)工作目標(biāo)。

(一)重點(diǎn)工作目標(biāo)的確定.xxxx鎮(zhèn)重點(diǎn)工作目標(biāo)是根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)需要，由鎮(zhèn)黨委、政府實(shí)時(shí)研究提出，并以重點(diǎn)項(xiàng)目的形式分解下達(dá)到各辦（所）的工作目標(biāo)。

（二）重點(diǎn)工作目標(biāo)運(yùn)行管理。重點(diǎn)工作目標(biāo)運(yùn)行實(shí)行定期通報(bào)制定，各目標(biāo)承辦單位要每周向黨政辦報(bào)送目標(biāo)運(yùn)

行情況，由黨政辦匯總后報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

（三）重點(diǎn)工作目標(biāo)考核。重點(diǎn)工作目標(biāo)考核實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合的方式，根據(jù)不同目標(biāo)類型分別進(jìn)行定量或定性，由黨政辦組織分別實(shí)施考核。

（四）考核結(jié)果運(yùn)用。重點(diǎn)工作目實(shí)行分開考核、分別獎(jiǎng)勵(lì)。每完成一項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)的，給予該項(xiàng)目標(biāo)全額獎(jiǎng)勵(lì)金；對(duì)未完成的重點(diǎn)工作目標(biāo)，除不享受該項(xiàng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)金外，每一項(xiàng)倒扣基本職能目標(biāo)分5分。

三、駐村工作。駐村工作采取加分制，駐村工作得分為各駐村干部所駐村年終目標(biāo)考核得分進(jìn)行折算后的得分，以及民主測評(píng)得分之和。

第二章考核的步驟和辦法

第六條目標(biāo)管理和督查工作的考核日常督察、半年檢查、總考核的辦法。

（一）日常督察。黨政辦對(duì)凡列入目標(biāo)管理督查序列的各辦（所）、村（社區(qū)）及個(gè)人所承擔(dān)的目標(biāo)運(yùn)行情況，定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決或報(bào)黨委政府處理。

（二）半年檢查由黨政辦組織進(jìn)行。凡列入目標(biāo)督查序列的村、社區(qū)、政府各職能部門及個(gè)人要在寫出詳實(shí)的目標(biāo)運(yùn)行情況報(bào)告，報(bào)黨政辦進(jìn)行考核，半年目標(biāo)考核結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

（三）檢查由鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，黨政辦公室按實(shí)際情況提出考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

第七條考核按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、民主評(píng)分、獎(jiǎng)懲逗硬”的原則進(jìn)行?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨政辦匯總后報(bào)黨委、政府審定。

第三章計(jì)分

第八條考核基本分為100分,實(shí)行倒扣分制。

第九條因特殊原因，對(duì)不能完成的主要工作目標(biāo)項(xiàng)目，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦認(rèn)可，并報(bào)黨委、政府批準(zhǔn)，考核時(shí)不加分也不減分。

第十條考核總得分計(jì)算公式：

個(gè)人考核得分=實(shí)得基本分+實(shí)得加分-實(shí)得扣分

實(shí)得基本分＝基本職能目標(biāo)得分+民主測評(píng)得分+領(lǐng)導(dǎo)

評(píng)議得分

班子成員得分=分管辦公室成員的平均得分

政府主要領(lǐng)導(dǎo)得分=政府序列班子成員的平均得分 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)得分=黨委序列班子成員的平均得分

第四章加分和減分

第十一條加分在完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。加、減分實(shí)行上不封頂，下不保底的原則。

第十二條下列情形之一的，予以加分：

（一）各辦受到黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、成都市委、市政府，彭州市委、市政府表彰（以獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證

書為準(zhǔn)，下同）的分別加2分、1分、0.5分、0.25分；受到國家、省、成都市、彭州市級(jí)部門（含領(lǐng)導(dǎo)小組）表彰的分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加一次分。凡能夠?yàn)辄h委、政府爭取加分的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌另加0.5分。

(二)對(duì)其他特殊情況的加分，由各辦公室提出意見報(bào)黨政辦，再由黨政辦報(bào)黨委、政府審批。

第十三條有下列情況之一的，扣減目標(biāo)分：

（一）未完成黨委、政府下達(dá)目標(biāo)，受到市級(jí)或上級(jí)對(duì)口部門扣分的，按完成的比例和相應(yīng)倍數(shù)扣分。

（二）黨委政府的重要決定和主要領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，作為督查工作的重要內(nèi)容，未完成的據(jù)實(shí)扣分。情節(jié)嚴(yán)重的不受扣分限制。

（三）受到市委、市政府通報(bào)批評(píng)的據(jù)實(shí)五倍扣分。

（四）凡屬黨委、政府召開的會(huì)議，每遲到（早退）一次扣0.1分，不請(qǐng)假缺席的據(jù)實(shí)扣0.5分。各村（社區(qū)）參加鎮(zhèn)上會(huì)議每遲到（早退）一次扣0.1分，不請(qǐng)假缺席的據(jù)實(shí)扣0.5分。鎮(zhèn)干部值班每缺席一次扣0.5分。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)干部請(qǐng)假制度。請(qǐng)假全部實(shí)行書面請(qǐng)假方式，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦備案，兩天以上請(qǐng)假需主要領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，2小時(shí)以上不在崗者，按曠工處理。每曠工一次扣5分，并納入目標(biāo)考核分（包括后勤人員）；鎮(zhèn)干部全年累計(jì)曠工一周以上（包括一周）者或累

計(jì)事假一個(gè)月以上（含一個(gè)月），不享受鎮(zhèn)上所發(fā)福利、獎(jiǎng)金等全部待遇。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第十四條目標(biāo)管理和督查工作的考核，是對(duì)各辦公室人員德、能、勤、績、紀(jì)考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到獎(jiǎng)懲分明，功過分明,原則上基本職能目標(biāo)和重點(diǎn)工作目標(biāo)實(shí)行分開考核、分別獎(jiǎng)懲?；韭毮苣繕?biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)金參照市政府目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)執(zhí)行，重點(diǎn)工作目標(biāo)按完成目標(biāo)個(gè)數(shù)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)成績突出的辦公室，由黨委研究給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予目標(biāo)管理督查工作先進(jìn)辦公室稱號(hào)。

第十六條對(duì)弄虛作假的情況，將嚴(yán)肅查處，并取消評(píng)獎(jiǎng)資格。

第六章附則

第十七條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：傳染病管理工作獎(jiǎng)懲辦法

陜西省核工業(yè)215醫(yī)院 傳染病管理工作獎(jiǎng)懲辦法

傳染病管理實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，并和年終考核、評(píng)優(yōu)掛鉤。

依據(jù)傳染病檢查上報(bào)情況，對(duì)于積極協(xié)助傳染病管理工作、工作突出的個(gè)人，年終評(píng)出前三名，分別予以獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元。

對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者按照《中華人民共和國傳染病防治法》，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理：

傳染病疫情上報(bào)工作遵循首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，即誰發(fā)現(xiàn)誰報(bào)告。凡漏報(bào)、遲報(bào)，未造成傳染病疫情播散、爆發(fā)、流行者，漏報(bào)每例扣首診醫(yī)師300元，科室主任負(fù)連帶責(zé)任扣50元，且該首診醫(yī)生考核不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)；遲報(bào)每例扣首診醫(yī)師50元，科室主任扣 20 元。（2)凡違背《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，未及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人，依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分，構(gòu)成犯罪的，由相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。4.門診日志、出入院登記應(yīng)規(guī)范填寫，詳細(xì)記錄病人的年齡、家庭住址、職業(yè)、診斷等項(xiàng)目，未按規(guī)范要求填寫，出現(xiàn)漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)、項(xiàng)目填寫不規(guī)范、邏輯錯(cuò)誤，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣10元/項(xiàng)。法定傳染病分類及報(bào)告時(shí)限 法定傳染病分類：

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》（2004）、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報(bào)告管理辦法》（2006）及《國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于調(diào)整部分法定傳染病病種管理工作的通知》（2013），將法定傳染病分為甲、乙、丙三類。甲類傳染?。菏笠?、霍亂

乙類傳染病：傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。

丙類傳染?。毫餍行愿忻啊⒘餍行匀傺?、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病、手足口病、除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。報(bào)告時(shí)限：

甲類傳染病及乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎，人感染高致病性禽流感要求在2小時(shí)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。

乙類傳染?。阂笤?小時(shí)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。24小時(shí) 丙類傳染?。阂笤?4小時(shí)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。急性弛緩性癱瘓（AFP）的監(jiān)測及報(bào)告 根據(jù)《全國急性弛緩性麻痹（AFP）病例監(jiān)測方案》的要求，還需要對(duì)急性弛緩性麻痹（AFP）病例進(jìn)行監(jiān)測及報(bào)告。1．監(jiān)測病例定義

急性弛緩性麻痹（AFP）病例是指所有15歲以下出現(xiàn)急性弛緩性麻痹癥狀的病例，和任何年齡臨床診斷為脊灰的病例均作為AFP病例。

AFP病例的診斷要點(diǎn)：急性起病、肌張力減弱、肌力下降、腱反射減弱或消失。常見的AFP病例包括以下疾病：（1）脊髓灰質(zhì)炎；

（2）格林巴利綜合征（感染性多發(fā)性神經(jīng)根神經(jīng)炎，GBS）；（3）橫貫性脊髓炎、脊髓炎、腦脊髓炎、急性神經(jīng)根脊髓炎；

（4）多神經(jīng)?。ㄋ幬镄远嗌窠?jīng)病，有毒物質(zhì)引起的多神經(jīng)病、原因不明性多神經(jīng)?。?；（5）神經(jīng)根炎；

（6）外傷性神經(jīng)炎（包括臀肌藥物注射后引發(fā)的神經(jīng)炎）；（7）單神經(jīng)炎；（8）神經(jīng)叢炎；

（9）周期性麻痹（包括低鉀性麻痹、高鉀性麻痹、正常鉀性麻痹）；（10）肌?。òㄈ硇椭匕Y肌無力、中毒性、原因不明性肌?。唬?1）急性多發(fā)性肌炎；（12）肉毒中毒；

（13）四肢癱、截癱和單癱（原因不明）；（14）短暫性肢體麻痹。2.管理要求：

（1）發(fā)現(xiàn)AFP病例后，12小時(shí)內(nèi)報(bào)告?zhèn)魅静」芾砀墒拢蓚魅静」芾砀墒码娫拡?bào)告秦都區(qū)疾控中心，報(bào)告內(nèi)容包括：發(fā)病地點(diǎn)、家長姓名、年齡、性別、出生日期、麻痹日期、臨床初步診斷等。

（2）對(duì)所有AFP病例應(yīng)采集雙份大便標(biāo)本用于病毒分離。標(biāo)本的采集要求是：在麻痹出現(xiàn)后14天內(nèi)采集；兩份標(biāo)本采集時(shí)間至少間隔24小時(shí)；每份標(biāo)本重量≥5克（約為成人的大拇指末節(jié)大小）。標(biāo)本需冷藏保存及運(yùn)輸。

（3）病毒分離檢測后根據(jù)情況，填寫傳染病報(bào)告卡進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。

第四篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。

一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則。考核方案是動(dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時(shí)向家長通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會(huì)、家長座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長，平等對(duì)待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅(jiān)持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長評(píng)議。小學(xué)組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生家長，初中、高中、職校組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評(píng)表》進(jìn)行評(píng)議。

——教師評(píng)議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級(jí)組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評(píng)表》進(jìn)行無記名測評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日常考核記載情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第五篇：考核及獎(jiǎng)懲辦法

機(jī)關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎(jiǎng)懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強(qiáng)法制觀念和安全防范意識(shí)，組織開展治安、安全檢查等工作，落實(shí)群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災(zāi)害事故等的防范措施。

2、對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時(shí)收集上級(jí)所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲

1、每月對(duì)治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評(píng)與考核相結(jié)合。

2、每年7月機(jī)關(guān)辦對(duì)上半年治安綜合治理情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比。

3、機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負(fù)責(zé)、工作業(yè)績突擊者。

第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)排除險(xiǎn)情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

（三）對(duì)于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負(fù)責(zé)人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時(shí)輪流值班，隨叫隨到配合機(jī)關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔(dān)所有責(zé)任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動(dòng)粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。

第十三條：對(duì)發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故工作中的漏洞和隱患，未及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門匯報(bào)而造成經(jīng)濟(jì)損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)?！叭啤豹?jiǎng)懲辦法

一、考核時(shí)間

一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、機(jī)關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

2、二級(jí)治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個(gè)人先進(jìn)工作獎(jiǎng)：100 元。

4、消防人員考核獎(jiǎng)：100元。

5、重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰辦法

1、對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項(xiàng)罰款20元，一天最多不超過100元。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當(dāng)班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失及其嚴(yán)重后果的，對(duì)本單位當(dāng)班人員依紀(jì)依法進(jìn)行處理，對(duì)當(dāng)班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認(rèn)真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。第十二條：對(duì)熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)、認(rèn)真參加消防訓(xùn)練的人員，學(xué)期結(jié)束時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。