第一篇：試談黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核

中央組織部印發(fā)通知

改進地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核

本報北京12月9日電（記者 盛若蔚）日前，經(jīng)中共中央批準，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名，中央有關(guān)部門不能單純依此衡量各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的發(fā)展成效，地方各級黨委政府不能簡單地依此評定下一級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績和考核等次，對限制開發(fā)區(qū)域和生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核。

《通知》要求完善干部政績考核評價指標，根據(jù)不同地區(qū)、不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標的權(quán)重，更加重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。

《通知》要求，加強對政府債務(wù)狀況的考核，把政府負債作為政績考核的重要指標，強化任期內(nèi)舉債情況的考核、審計和責(zé)任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”；注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。

關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知

（授權(quán)發(fā)布）關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知新華社北京12月9日電 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部：

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會關(guān)于改革和完善干部考核評價制度，完善發(fā)展成果考核評價體系的精神，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，經(jīng)中央同意，現(xiàn)就改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的有關(guān)問題通知如下。

1．政績考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、目標責(zé)任考核、績效考核、任職考察、換屆考察以及其他考核考察，要看全面工作，看經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的實際成效，看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問題的成效，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為考核評價政績的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名。中央有關(guān)部門不能單純以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率來衡量各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）發(fā)展成效。地方

各級黨委政府不能簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名評定下一級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績和考核等次。

2．完善政績考核評價指標。根據(jù)不同地區(qū)、不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容。強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標的權(quán)重。更加重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。

3．對限制開發(fā)區(qū)域不再考核地區(qū)生產(chǎn)總值。對限制開發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)和重點生態(tài)功能區(qū)，分別實行農(nóng)業(yè)優(yōu)先和生態(tài)保護優(yōu)先的績效評價，不考核地區(qū)生產(chǎn)總值、工業(yè)等指標。對禁止開發(fā)的重點生態(tài)功能區(qū)，全面評價自然文化資源原真性和完整性保護情況。對生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核，重點考核扶貧開發(fā)成效。

4．加強對政府債務(wù)狀況的考核。把政府負債作為政績考核的重要指標，強化任期內(nèi)舉債情況的考核、審計和責(zé)任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”。注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，考核堅持和完善前任正確發(fā)展思路、一張好藍圖抓到底的情況，考核積極化解歷史遺留問題的情況，把是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。

5．加強對政績的綜合分析。辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績、個人貢獻與集體作用，既看發(fā)展成果，又看發(fā)展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。注意識別和制止“形象工

程”“政績工程”，防止和糾正以高投入、高排放、高污染換取經(jīng)濟增長速度，防止和糾正不作為、亂作為等問題。

6．選人用人不能簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率論英雄。要按照好干部的標準，根據(jù)干部的德才素質(zhì)、工作需要、群眾公認等情況綜合評價干部，注重選拔自覺堅持和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、成績突出、群眾公認的干部。不能簡單地把經(jīng)濟增長速度與干部的德能勤績廉劃等號，將其作為干部提拔任用的依據(jù)，作為高配干部或者提高干部職級待遇的依據(jù)，作為末位淘汰的依據(jù)。

7．實行責(zé)任追究。制定違背科學(xué)發(fā)展行為責(zé)任追究辦法，強化離任責(zé)任審計，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國家利益造成重大損失的，損害群眾利益造成惡劣影響的，造成資源嚴重浪費的，造成生態(tài)嚴重破壞的，盲目舉債留下一攤子爛賬的，要記錄在案，視情節(jié)輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分，已經(jīng)離任的也要追究責(zé)任。

8．規(guī)范和簡化各類工作考核。加強對考核的統(tǒng)籌整合，切實解決多頭考核、重復(fù)考核、繁瑣考核等問題，簡化考核程序，提高考核效率。精簡各類專項業(yè)務(wù)工作考核，取消名目繁多、導(dǎo)向不正確的考核，防止考核過多過濫、“一票否決”

泛化和基層迎考迎評負擔(dān)沉重的現(xiàn)象。中央管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部當年開展專項學(xué)習(xí)教育活動或換屆考察、巡視的，可不再重復(fù)進行年度考核，根據(jù)年度工作情況，綜合運用專項活動督導(dǎo)以及換屆考察、巡視等成果形成年度考核意見。各地區(qū)各部門要按照本通知精神，完善考核評價制度，抓緊清理和調(diào)整考核評價指標，廢止不符合中央要求的制度規(guī)定，樹立正確的考核導(dǎo)向，使考核由單純比經(jīng)濟總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“功成不必在我”的發(fā)展觀念，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

中共中央組織部

2013年12月6日

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵考核情況及匯總

小孟鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵及考核情況匯總

張東升同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2009年鄒城市委、市政府嘉獎獎勵； 考核：2010考核稱職。

孫恒同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2007年榮獲濟寧市第十一屆十大杰出青年、新長征突擊手稱號；

2008年榮獲濟寧市五一勞動獎?wù)拢?2009年11月 山東省經(jīng)濟普查先進個人?？己耍?/p>

葛繼生同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2008年兗州市委市政府授予平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定先進個人；

2009年兗州市委市政府授予群眾工作、信訪穩(wěn)定先進個人； 考核：2006年、2007年、2009年、2010年考核稱職； 2008年考核優(yōu)秀。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年12月被評為兗州市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人； 2010年12月被評為濟寧市三下鄉(xiāng)工作先進個人； 2011年4月被評為兗州市信訪穩(wěn)定先進個人，計三等功。2011年7月被評為濟寧市民族團結(jié)進步先進個人。考核：

2007公務(wù)員考核優(yōu)秀； 2008公務(wù)員考核稱職； 2009公務(wù)員考核優(yōu)秀； 2010公務(wù)員考核優(yōu)秀。

馬洪恩同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵情況：2006年被評為兗州市宣傳思想工作先進個人；

2007年被評為兗州市造林綠化先進個人?？己饲闆r：2006—2010年考核為稱職。

王磊同志任職期間獎勵及考核情況

考核：

2007 稱職 2008 優(yōu)秀 2009 稱職 2010 優(yōu)秀

殷磊同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年4月 獲得兗州市宣傳工作先進個人； 2010年4月 獲得兗州市創(chuàng)建文明城市工作先進個人； 2011年6月 獲得兗州市優(yōu)秀黨務(wù)工作者；

考核：

2007年至2010考核均為稱職。

王永剛同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006年被兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“征兵工作先進個人” 榮譽稱號；

2007年被中共兗州市委、兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“民兵預(yù)備役工作先進個人”榮譽稱號；

考核：

2006年至2010年五年連續(xù)考核稱職。

朱革同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年4月30日 全省第二次農(nóng)業(yè)普查先進個人 2009年11月 濟寧市經(jīng)濟普查先進個人 2011年3月 濟寧市安全生產(chǎn)先進個人

宋波同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2004年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號；

2005年3月被兗州市人民政府授予政府系統(tǒng)文秘工作先進個人榮譽稱號；

2005年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號；

2006年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號；

2007被市委市府授予“優(yōu)秀公務(wù)員”榮譽稱號； 考核： 2004、2005、2006年終考核優(yōu)秀，其他年份考核稱職。

朱建國同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年10月兗州市老齡先進工作者；

2010年10月被授予濟寧市優(yōu)秀老齡工作者； 考核：

2006年考核優(yōu)秀；

2007年、2008年、2009年、2010年考核稱職。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創(chuàng)建工作先進個人”；

2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進個人“； 2010年被評為“兗州市五一勞動獎?wù)隆保?/p>

考核：2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優(yōu)秀。

張維保同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 1、2006年，兗州市委、市政府，公務(wù)員嘉獎獎勵； 2、2007年，被兗州市社會治安綜合治理委員會評為全市社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作先進個人； 3、2008年，兗州市委、市政府，公務(wù)員嘉獎獎勵； 4、2008年，被兗州市委、市政府評為全市群眾工作信訪工作先進個人； 5、2009年，兗州市委、市政府，公務(wù)員嘉獎獎勵； 6、2009年，兗州市委、市政府，全市平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定工作嘉獎獎勵； 7、2008—2010年，公務(wù)員考核，被兗州市委、市政府給予記三等功獎勵； 8、2010被兗州市委、市政府評為平安兗州建設(shè)（“四無”創(chuàng)建）、信訪穩(wěn)定工作先進個人，給予嘉獎獎勵； 考核：

2006年、2008年、2009年、2010考核優(yōu)秀； 2007考核稱職。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 2008年12月被評為兗州市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人；

2010年12月被評為濟寧市三下鄉(xiāng)工作先進個人；

2011年4月被評為兗州市信訪穩(wěn)定先進個人，計三等功。

2011年7月被評為濟寧市民族團結(jié)進步先進個人?？己耍?/p>

2007公務(wù)員考核優(yōu)秀； 2008公務(wù)員考核稱職；

2009公務(wù)員考核優(yōu)秀；

2010公務(wù)員考核優(yōu)秀。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創(chuàng)建工作先進個人”； 2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進個人“；

2010年被評為“兗州市五一勞動獎?wù)隆保?/p>

考核： 2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優(yōu)秀。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木黨政領(lǐng)導(dǎo)班子環(huán)?？己思殑t

敖漢旗各鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

環(huán)保目標考核細則

根據(jù)敖漢旗人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木人民政府簽定的《2010年環(huán)境保護工作目標責(zé)任書》制定敖漢旗各鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木黨政領(lǐng)導(dǎo)班子環(huán)保目標考核細則。

一、建設(shè)項目環(huán)境管理（55分）(一)建設(shè)項目環(huán)評審批（10分）

1、建設(shè)項目環(huán)評備案情況（3分）

評分標準：以發(fā)改局2010年簽約項目底數(shù)為準，每1個未備案項目扣0.5分扣至本項0分為止（將簽約項目報到環(huán)保局示為備案）。

2、開工建設(shè)項目環(huán)評執(zhí)行情況（7分）

評分標準：以責(zé)任狀和發(fā)改局2010年簽約項目為底數(shù)，未批先建項目率每10個百分點扣1分扣至本項0分為止（與赤峰市環(huán)科院簽訂了編制環(huán)評的委托合同示為執(zhí)行了環(huán)評）。

未批先建率＝﹙未批先建項目數(shù)／開工建設(shè)項目數(shù)﹚×100％

（二）建設(shè)項目“三同時”管理（15分）

3、投產(chǎn)項目試生產(chǎn)管理情況（5分）

評分標準：以責(zé)任狀和2010年試生產(chǎn)項目為底數(shù)，試生產(chǎn)未申請項目率每20個百分點扣1分；提交試生產(chǎn)申請經(jīng)批復(fù)而投產(chǎn)的項目率每20個百分點加1分，以上加至本項滿分為止。

試生產(chǎn)未申請率＝﹙未申請項目數(shù)／試生產(chǎn)項目數(shù)﹚×100％ 試生產(chǎn)批復(fù)率＝﹙批復(fù)項目數(shù)／試生產(chǎn)申請數(shù)﹚×100％

4、建設(shè)項目驗收情況（10分）

評分標準：已批復(fù)試生產(chǎn)項目未提交驗收申請的每10個百分點 扣1分扣至本項0分為止；提交驗收申請且完成驗收的項目每10個百分點加1分加至本項滿分為止（委托驗收監(jiān)測示為完成驗收）。

未驗收申請率＝﹙未驗收申請項目數(shù)／批復(fù)試生產(chǎn)項目數(shù)﹚×100％

完成驗收率＝﹙驗收完成數(shù)／申請驗收數(shù)﹚×100%。

（三）環(huán)境管理能力（10分）

5、應(yīng)急預(yù)案具有操作性，應(yīng)急管理體系完備（4分）評分標準：以責(zé)任狀和2010年投產(chǎn)（含試生產(chǎn)）項目為底數(shù)，未編制應(yīng)急預(yù)案項目率每10個百分點扣1分扣至本項0分為止（查看企業(yè)預(yù)案報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和環(huán)保局存數(shù)）。

未編制預(yù)案率＝﹙未編制預(yù)案數(shù)／投產(chǎn)項目數(shù)﹚×100%

6、企業(yè)的各項環(huán)保規(guī)章制度健全（6分）

評分標準：以責(zé)任狀和2010年投產(chǎn)（含試生產(chǎn)）項目為底數(shù)，未制定環(huán)保制度項目率每10個百分點扣1分，扣至本項0分為止（查看企業(yè)環(huán)保規(guī)章制度報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和環(huán)保局存數(shù)）。

未制定環(huán)保制度率＝﹙未制定環(huán)保制度企業(yè)數(shù)／投產(chǎn)項目數(shù)﹚×100%

（四）環(huán)境保護效果（20分）

7、污染防治設(shè)施建設(shè)使用情況（廢水4分、廢氣、固廢各3分）

評分標準：以責(zé)任狀和2010年投產(chǎn)（含試生產(chǎn)）項目為底數(shù)，企業(yè)違規(guī)排放污染物1次減1分，無污染治理設(shè)施1項減2分，扣至本項0分為止（以環(huán)保局日常監(jiān)察記錄為準）。

8、無環(huán)境污染糾紛信訪案件（10分）

評分標準：以責(zé)任狀和2010年投產(chǎn)（含試生產(chǎn)）項目為底數(shù)，上訪、信訪等案件核實1次，旗、市、區(qū)、國家級分別扣0.5、1、2、2 3分扣至本項0分為止。

二、農(nóng)村集中式飲用水源井風(fēng)險防范工作（35分）

（一）水源井防范措施健全（18分）

評分標準：以下漏1項減2分（抽查水源井3-5個，查看全部檔案材料）。

1、飲用水源井200m范圍內(nèi)無污染隱患

2、制定飲用水源井防范環(huán)境風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案

3、飲用水源井有專人管理

4、鄉(xiāng)、村兩級飲用水源管理組織健全

5、對水源井砌筑井房、上鎖

6、書寫警示標語

（二）飲用水源水質(zhì)達標率100%（3分）

評分標準:水源井6條防范措施健全示為達標，達標率每減少10個百分點扣1分扣至本項0分為止（抽查水源井3-5個，查看全部檔案材料）。

水源井達標率＝﹙水源井達標數(shù)／水源井數(shù)﹚×100%

（三）政府重視水源井管理（2分）

評分標準：會議布置、制發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)分工、專人負責(zé)、立案歸檔等，每項0.5分，累計2分為止（查看檔案材料）。

（四）按要求完成行政主管部門的工作部署（12分）評分標準：無水源井材料本項0分；有水源井材料不上報扣2分；漏報水源井1個扣1分；上報的材料缺項，缺1項減0.5分；以上扣至本項0分為止。

三、黨委政府重視環(huán)保工作情況（10分）

（一）將環(huán)境保護工作納入日常工作（6分）

評分標準：會議布置、制發(fā)文件、領(lǐng)導(dǎo)分工、專人負責(zé)、立案 3 歸檔等，每項2分，累計10分為止（查看檔案材料）。

（二）按要求完成上級政府、行政主管部門的日常工作部署（4分）

評分標準：不按要求上報材料1次扣1分，上報材料不及時或不符合要求1次扣0.5分，以上扣至本項0分為止。

第四篇：中文系黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

中文系黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

落實“三重一大”制度的規(guī)定（試行）

為落實中央關(guān)于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論作出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），推動系領(lǐng)導(dǎo)班子民主規(guī)范決策，提高科學(xué)決策水平，為搞好本系各方面的工作提供制度保證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系工作實際，制定本規(guī)定。

第一章“三重一大”事項的主要內(nèi)容

第一條 重大事項決策的主要內(nèi)容

1、制定貫徹黨中央國務(wù)院重要會議、文件的實施意見和計劃，制定落實教育部、上海市委市政府和學(xué)校重要決定、指令的實施意見和計劃；

2、制定和調(diào)整本系的奮斗目標、發(fā)展戰(zhàn)略和階段任務(wù)；

3、決定本系發(fā)展的重大事項，如招生計劃與方案，學(xué)科專業(yè)的設(shè)置和調(diào)整，師資隊伍建設(shè)規(guī)劃等；

4、決定本系的重大改革舉措，如本科教育教學(xué)改革、研究生教育改革、人事制度改革、科研制度改革、學(xué)生思想政治工作改革等；

5、審定、修改和廢止本系的規(guī)章制度；

6、設(shè)置、調(diào)整本系的黨政機構(gòu);

7、決定事關(guān)學(xué)生、教職工和離退休人員切身利益的重大問題，如選派出國、職稱評定、大額經(jīng)費資助學(xué)術(shù)研究、經(jīng)費使用等，責(zé)成責(zé)任部門處理，聯(lián)席會議加以審核；

8、決定事關(guān)本系穩(wěn)定的重要問題；

9、決定本系領(lǐng)導(dǎo)認為應(yīng)當交集體決策的其他事項。

第二條 重要干部任免和重要人事安排的范圍

1、任免本系專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組、委員會組成人員；

2、任免科級（含副科）干部；

3、選拔、推薦處級后備干部，審定科級后備干部名單；

4、經(jīng)過群眾選舉任免系工會等群眾組織負責(zé)人；

5、審核系務(wù)委員會、系學(xué)術(shù)委員會和學(xué)位委員會成員；

6、系領(lǐng)導(dǎo)認為應(yīng)當交集體討論決定的其他重要安排。

第三條 重要項目安排的范圍

1、“211工程”等國家重大專項計劃方案（涉及本系部分）申報和資金安排；

2、本系重大修建改造項目及資金安排，2萬元以上大宗物質(zhì)、裝備采購，不動產(chǎn)購置；

3、包括合作辦學(xué)在內(nèi)的國內(nèi)外合作的重大項目；

4、決定接受有指定用途或有附加條件的大額捐贈資金和大型物件；

5、系領(lǐng)導(dǎo)認為應(yīng)當交集體討論決定的其他重大項目。

第四條 大額度資金的使用范圍1、2萬元以上未列入系預(yù)算的支出；

2、未列入本系預(yù)算的支出情況、獎勵基金的使用情況，需向黨政聯(lián)席會通報；

3、系領(lǐng)導(dǎo)認為應(yīng)當交集體討論決定的其他開支項目。

第二章“三重一大”事項決策的程序和辦法

第五條 “三重一大”事項必須根據(jù)具體內(nèi)容，相應(yīng)提交分黨委委員會、黨政聯(lián)席會或系務(wù)委員會進行集體決策。出席人數(shù)必須達到或超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，方可舉行會議。決議事項采取表決制，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的二分之一為通過；

第六條 “三重一大”事項提交會議討論決策前，可根據(jù)需要召開教代會、系務(wù)委員會、學(xué)術(shù)委員會會議，或通過座談會、論證會、公示等形式，充分聽取、征求各方意見。

第七條 “三重一大”事項在提交會議討論決策前，應(yīng)在系領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部充分醞釀，不得臨時動議。選拔任用重要干部，應(yīng)事先征求各方面意見，履行相應(yīng)程序。會議在討論有關(guān)議題和工作時，首先由分管領(lǐng)導(dǎo)報告情況，經(jīng)充分討論后，進行表決。

第八條 系領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對“三重一大”事項存在較大分歧，或因情況不清感到?jīng)Q策把握不大一般應(yīng)推遲決議，待時機成熟再議。

第九條 已經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的“三重一大”事項，如有半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員提請復(fù)議，可上會復(fù)議，重新進行集體決策。

第十條 系領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與集體決策“三重一大”事項，遇到與本人有直接利益關(guān)系或涉及本人親屬的情況，應(yīng)主動回避。

第十一條 “三重一大”事項的討論決策情況，包括參與人員、事項內(nèi)容、討論過程和決策結(jié)論等，要有記錄，并存檔備案。

第三章“三重一大”事項決策的執(zhí)行

第十二條 “三重一大”事項經(jīng)集體討論決策后，由系領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工和職責(zé)組織實施。遇有分工不明或職責(zé)交叉的，由領(lǐng)導(dǎo)班子明確一名成員牽頭協(xié)調(diào)。

第十三條 集體決策一經(jīng)形成，每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要維護集體決策，齊心貫徹執(zhí)行。個人有不同意見的，可以保留意見，但不能在領(lǐng)導(dǎo)班子外散布不同意見。在系領(lǐng)導(dǎo)班子沒有作出新的集體決定前，應(yīng)無條件執(zhí)行原有決定。如果認為有必要，可按組織程序向上級黨組織反映意見。

第十四條 個人不得擅自改變集體決定，在執(zhí)行過程中遇到確需變更的情況，應(yīng)由系領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決定。如因突發(fā)事件或緊急情況作出臨時處置的，應(yīng)在事后及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告。

第四章監(jiān)督檢查與責(zé)任追究

第十五條 系領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工和職責(zé)，所涉及“三重一大”

事項及執(zhí)行情況的相關(guān)事宜可作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。

第十六條 以系工會為主，系分黨委辦公室、行政辦公室為輔負責(zé)跟蹤、督查“三重一大”事項決策的執(zhí)行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告，并根據(jù)需要和涉密情況，確定公開的內(nèi)容、范圍和方法。

第十七條 本系全體師生員工發(fā)現(xiàn)未經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策就實施的“三重一大”事項，均可向系紀檢委員報告。

第十八條 因下列情況，給學(xué)校和本系造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響的，將追究個人責(zé)任：

1、“三重一大”事項不提交集體討論，個人擅自決定且事后不通報的；

2、有意向系領(lǐng)導(dǎo)班子隱瞞真實情況，造成集體決策失誤的；

3、不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

4、其他違反本實施辦法的行為。

第五章附則

第十九條 本辦法的解釋權(quán)屬系黨政聯(lián)席會議。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起試行，今后將根據(jù)具體情況，逐步修改完善。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報告

回顧總結(jié)本屆黨政班子，幾年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)幫助下，XXX鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)中心全體干部職工，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以黨的十七大報告，黨的十七屆四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，以深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，始終把發(fā)展作為第一要務(wù)，把服務(wù)民生作為工作的筋骨，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府工作中心，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷推進全鎮(zhèn)勞動保障工作，為全鎮(zhèn)勞動保障工作邁上了一個新臺階?；仡檸啄旯ぷ鳎偨Y(jié)如下：

一、堅持內(nèi)煉素質(zhì)，自身建設(shè)能力顯著提升

幾年來，我中心班子領(lǐng)導(dǎo)緊密結(jié)合自身實際，全力抓好班子建設(shè)、團隊建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)，樹立了良好的政府部門形象，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（一）、加強班子建設(shè)。XXX、黃渡“撤二建一”后，中心班子領(lǐng)導(dǎo)始終將班子建設(shè)作為凝聚人心、增強實力的切入點，制定了“團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效”的建設(shè)目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，突出政治品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，增強廉政與勤政水平，全面提高勞動保障工作水平和服務(wù)群眾的能力。為使班子建設(shè)與部門工作有機結(jié)合，中心進一步明確了班子成員的分工，量化目標責(zé)任，使班子建設(shè)走上了科學(xué)

市、區(qū)有關(guān)糾風(fēng)工作精神，緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu) 崗位立功”的要求，堅持鞏固基層黨的執(zhí)政能力，以改革創(chuàng)新精神進一步優(yōu)化和提升服務(wù)群眾的能力，突出“以人為本，執(zhí)政為民”，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和廣大干部群眾的主觀能動性，更好地為大局工作服務(wù)，為基層百姓服務(wù)。加強思想教育，營造愛崗敬業(yè)、廉潔奉公的大環(huán)境。以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，優(yōu)化干部群眾大局意識，積極開展以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭創(chuàng)文明窗口為主要內(nèi)容，進一步激發(fā)廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二、堅持以人為本，勞動保障工作取得新成績

勞動保障是民生工作，涉及老百姓的切身利益，必須一切“以民為重，以人為本”。為切實做好勞動保障工作，中心班子親自掛帥深入基層調(diào)查研究，不斷強化促進就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題著眼，牢牢把握民生需求新變化。

（一）、創(chuàng)新體制機制，提升民生保障水平

一是建立就業(yè)信息聯(lián)動更新機制。利用全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）已建立好的就業(yè)服務(wù)平臺，發(fā)揮村勞動力專管員、社區(qū)就業(yè)援助員優(yōu)勢，收集崗位信息數(shù)據(jù)，實時更新崗位信息，以月報形式送至村級服務(wù)點，使崗位信息直接到達百姓手中。二是完善就業(yè)困難人員托底機制。重點做好零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員的上崗?fù)扑]，將各社區(qū)、物業(yè)公司和公共管理單位作為托底上崗基地，通過基地開發(fā)保安、保潔、保序、保綠等公益性崗位，使就業(yè)困難人員得到妥善安置。三是健全大聯(lián)勤

送觀念、送信息、送技能、送崗位、送溫暖。通過年初發(fā)放《企業(yè)用工需求調(diào)查表》，密切關(guān)注企業(yè)開工及就業(yè)情況；通過每月走訪5大園區(qū)及企業(yè)，及時掌握用工需求，豐富崗位結(jié)構(gòu)；通過在推薦求職后開展用工回訪，著力提升求職人員就業(yè)質(zhì)量；通過開展春秋兩季大型招聘活動，推出崗位2000多個，使部分失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。此外，在13個“萬人項目”基礎(chǔ)上，挖掘崗位1000余個，開發(fā)4個“千百人項目”，提供崗位600余個，并對這些公益性崗位給予一定補貼，使得全鎮(zhèn)就業(yè)率達到98%。

三、堅持服務(wù)為先，服務(wù)水平不斷優(yōu)化

中心作為全鎮(zhèn)的窗口服務(wù)單位把群眾滿意作為工作落腳點，做的好不好，群眾說了算。中心以“世博”為契機，積極探索實踐，從提升軟件服務(wù)，提高硬件環(huán)境著手，開創(chuàng)新的服務(wù)體系，制訂、實施內(nèi)部管理制度及具體考核方案，落實首問責(zé)任制，通過打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境，開展便民利民“一門式”服務(wù)，讓全鎮(zhèn)群眾受益、滿意。

中心要求員工在接待來電來訪時做到“三聲、三樣、三心”，即：來有迎聲、問有答聲、走有送聲，生人熟人一個樣、難易程度一個樣、人多人少一個樣，熱心、耐心、誠心，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，提供準確、及時、完整的服務(wù)，不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，負責(zé)告知或引導(dǎo)到相應(yīng)的窗口，提高工作人員的服務(wù)水平，使得辦事群眾走進服務(wù)大廳就像走到自己家一樣，進門有問候，渴了有溫水，窗口服務(wù)人員像親人。在暢通群眾表達意愿的渠道上，中心認真落實服務(wù)承諾制，（三）、建立凝聚力工程，營造和諧大家庭。

幾年來，支部加強凝聚力工程建設(shè)，充分發(fā)揮全體黨員作用。為每位員工發(fā)放生日賀卡、生日金；支部和工會領(lǐng)導(dǎo)堅持每年兩次走訪患病員工，關(guān)心員工生活，形成了制度化的保障機制。

在充分肯定成績的同時，我們還看到在進一步提高認識、強化責(zé)任、嚴格考核、完善機制等方面。中心與上級和群眾的要求還有距離。未來，中心領(lǐng)導(dǎo)班子將繼續(xù)堅持從嚴治黨、從嚴治政，著重在抓鞏固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，更好地服務(wù)于基層、服務(wù)于百姓，爭取勞動保障工作的全面進步。

XXX鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心黨支部

二○一二年三月