第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核匯報

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 2009年度環(huán)境保護工作實績匯報

市環(huán)保局：

2008年，我區(qū)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市環(huán)保局的大力支持和幫助下，緊緊圍繞“保護環(huán)境、造福人民”的宗旨，認真貫徹實施“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，積極落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展各項環(huán)境保護工作，圓滿完成了與市政府簽訂的環(huán)境保護工作目標(biāo)，使區(qū)域環(huán)境質(zhì)量有所提高，人居環(huán)境有所改善?，F(xiàn)將本年度我區(qū)環(huán)境保護工作情況報告如下：

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子環(huán)境保護實績考核指標(biāo)完成情況 2008年，區(qū)政府緊緊抓住振興東北老工業(yè)基地的歷史性機遇，深入貫徹落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持環(huán)境與發(fā)展綜合決策，不斷加大實施環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任制的工作力度，圓滿完成各項環(huán)境保護目標(biāo)和任務(wù)，具體指標(biāo)完成情況如下：

（一）環(huán)境保護工作開展情況

1、落實環(huán)境保護政策及執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況

今年我區(qū)認真貫徹落實各時期國家和省市有關(guān)環(huán)境保護方面的精神及要求，未制定出臺一個與環(huán)境保護法律法規(guī)相悖的政策措施。

2、區(qū)黨委和區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子參與環(huán)保工作情況

我區(qū)把環(huán)境保護工作列為黨委、政府的重要議事日程，列入年度工作計劃安排，黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少聽取一次環(huán)境保護工作情況匯報，專題研究解決環(huán)境保護中的重大問題。

3、群眾反映強烈的環(huán)境保護問題處理情況

區(qū)政府本著群眾利益無小事的原則，及時處理群眾反映強烈的環(huán)境信訪問題，全年未因此造成集體越級上訪和惡劣影響。

4、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整之前征求市環(huán)保局意見情況

區(qū)政府把環(huán)保工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系，堅持區(qū)環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整之前事先征求市環(huán)保局意見。

5、環(huán)境保護公益宣傳情況

我區(qū)在全區(qū)主要新聞媒體開設(shè)專欄定期開展環(huán)境保護公益宣傳。

6、建設(shè)項目環(huán)境保護規(guī)定執(zhí)行情況

我區(qū)嚴格執(zhí)行建設(shè)項目環(huán)境保護規(guī)定，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)堅持不干預(yù)建設(shè)項目正常環(huán)境管理審批。今年我區(qū)未發(fā)生一件因領(lǐng)導(dǎo)不力或決策失誤而發(fā)生的重大以上環(huán)境污染與破壞事故。

（二）環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任制指標(biāo)完成情況

1、總量控制指標(biāo)完成情況

今年，區(qū)政府以實施三大減排工程為重點，圓滿完成了年度總量控制任務(wù)。其中，COD和SO2兩項主要污染物減排量依次為134.06噸和133.77噸，分別超出《主要污染物總量減排責(zé)任書》規(guī)定的減排指標(biāo)值2.06噸和49.21噸。為確保上述目標(biāo)的實現(xiàn)，區(qū)政府采取了一系列有力措施，三大重點減排工程均如期完工：一是xxx7000噸H-酸裝置實現(xiàn)關(guān)停，削減COD排放量134.06噸，SO2排放量90.29噸。目前，H-酸項目生產(chǎn)裝置已拆除完畢。二是關(guān)停14家燃煤鍋爐（茶爐），削減二氧化硫排放量43.48噸。三是以xxx開展的規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場污染治理示范工程于9月底前如期完工，為我區(qū)養(yǎng)殖場污水COD處理積累了經(jīng)驗。此外，制定了核發(fā)許可證計劃，編制了污染物排放總量核定報告名錄，對污染物排放量大、種類多的污染源編制了核定報告，并按計劃對60家排污單位核發(fā)了排污許可證，真正實現(xiàn)了總量控制。

2、環(huán)境污染防治指標(biāo)完成情況

今年，我區(qū)環(huán)境污染綜合防治工作取得了明顯成效。一是列入?yún)^(qū)政府環(huán)境管理名錄的180家工業(yè)企業(yè)主要污染物達標(biāo)排放率均達到100％。二是相關(guān)職能部門對轄區(qū)內(nèi)排污企業(yè)的污染防治設(shè)施運行情況進行了嚴格監(jiān)管，全區(qū)13套污染防治設(shè)施全部按規(guī)定正常運行，運行率為100%。三是嚴格執(zhí)行建設(shè)項目環(huán)境影響評價和“三同時”制度。轄區(qū)內(nèi)今年審批的87個建設(shè)項目全部按照《建設(shè)項目環(huán)境管理名錄》要求填報了《建設(shè)項目環(huán)境影響登記表》，環(huán)境影響評價執(zhí)行率和“三同時”執(zhí)行率均為100%。四是建立了轄區(qū)內(nèi)環(huán)境違法案件和污染事故調(diào)查、處理制度，各類環(huán)境違法案件和污染事故都得到了及時妥善的處理，全年未發(fā)生一例因環(huán)境污染問題引發(fā)的群眾越級上訪案件。

3、生態(tài)環(huán)境保護建設(shè)指標(biāo)完成情況

區(qū)政府積極實施“生態(tài)工程”，圓滿完成年度生態(tài)環(huán)境保護建設(shè)任務(wù)。一是xxx無公害產(chǎn)品基地建設(shè)成果顯著：投資2600萬元建立了2400公頃的無公害蔬菜生產(chǎn)基地；投資230萬元建立了700公頃的甜粘玉米生產(chǎn)基地；投資500萬元建設(shè)了保護地高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大棚500棟、溫室200棟；投資150萬元建成了600萬公斤的酸菜加工基地。二是xxx食品基地建設(shè)穩(wěn)步推進：投資274萬元成了160公頃水稻和118公頃大豆的有機轉(zhuǎn)換工作；完成了488.7公頃水稻、184公頃玉米、80公頃大豆和1萬頭豬的有機認證工作。此外，擴建豬舍2棟、改造水處理池7個。三是新農(nóng)村建設(shè)工作取得初步成效：確定2個新農(nóng)村建設(shè)試點單位，制定了試點實施方案，建立了相關(guān)管理檔案。四是農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作進展順利：以xx公司為試點單位開展了規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場污染治理示范工程。該公司擁有占地8400m的有機豬養(yǎng)殖基地，現(xiàn)已建成了面積為10000 m水葫蘆池、9000 m的魚塘和4個面積為6000 m的細綠萍池，實現(xiàn)了從有機豬飼料到糞便再到有機飼料的生態(tài)良性循環(huán)。此外，他們積極嘗試對豬糞便進行“四步凈化”、“五步利用”的處理，使COD有所削減。

4、城市環(huán)境綜合整治定量考核指標(biāo)完成情況

我區(qū)通過深入開展城市環(huán)境綜合整治工作，圓滿完成了年度各項考核指標(biāo)，具體情況如下：區(qū)域環(huán)境噪聲平均值為54.9dB(A)；清潔能源使用率達到30％；建成區(qū)綠化覆蓋率達到42％。工業(yè)廢水和工業(yè)煙塵及工業(yè)粉塵排放達標(biāo)率、工業(yè)固體廢物處置利用率、煙塵控制區(qū)覆蓋率、危險廢物集中處置率均達到100％。

22225、環(huán)境保護投資指標(biāo)完成情況

今年，我區(qū)進一步加大了環(huán)境保護資金投入力度。全年環(huán)境污染治理投資總額達到7455萬元，占年度國民生產(chǎn)總值的1.51％。主要包括污染源治理投資額650.99萬元、城市環(huán)境綜合治理投資額3519.5萬元和環(huán)境管理投資額7.31萬元。污染源治理投資中，用于老污染源治理的投資額達到了650.99萬元，其中重點治理項目投資額達到288萬元。城市環(huán)境綜合治理投資中，集中資金進行了集中供熱和綠化工程建設(shè)，分別占到環(huán)境綜合治理投資的50.6％和30.6％，使城市環(huán)境獲得了極大的改觀。

6、環(huán)境管理指標(biāo)完成情況

今年我區(qū)進一步加大了環(huán)境管理工作力度。一是對轄區(qū)范圍內(nèi)各類相關(guān)政策進行了徹底清理，將其中與環(huán)境保護相悖的內(nèi)容予以廢止。二是積極履行《關(guān)于消耗臭氧層物質(zhì)的蒙特利爾協(xié)定書》，對轄區(qū)內(nèi)氟利昂使用情況和持久性有機污染物排放情況進行了調(diào)查，圓滿完成《xxx加強淘汰消耗臭氧層物質(zhì)管理工作方案》中確定的年度工作任務(wù)。

7、自身建設(shè)指標(biāo)完成情況

今年我區(qū)的環(huán)保部門自身建設(shè)得到進一步加強，具體表現(xiàn)為：第一，能力建設(shè)有所增強。一是環(huán)保部門的人員經(jīng)費全部納入財政預(yù)算。二是環(huán)保部門能力建設(shè)投入比去年增長了27％；第二，環(huán)保部門政行風(fēng)建設(shè)成果顯著。一是環(huán)境信訪工作扎實穩(wěn)健，全年受理環(huán)境污染信訪案件128件，處理率、結(jié)案率和滿意率均達到100％，無一例因地方處理不當(dāng)發(fā)生的群眾越級上訪案件。二是區(qū)環(huán)保部門的政行風(fēng)建設(shè)工作十分突出，在全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)、政行風(fēng)建設(shè)評比工作中名列前茅。

二、我區(qū)開展環(huán)境保護工作的主要做法

為了深入貫徹落實本屆政府任期內(nèi)的環(huán)境保護目標(biāo)，區(qū)政府從以下幾個方面著手，不斷加大環(huán)保工作力度，促進了全區(qū)環(huán)境保護工作的深入開展。

（一）堅持環(huán)境保護參與政府綜合決策，實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展

環(huán)境保護是我國基本國策，是政府的一項重要工作，只有領(lǐng)導(dǎo)高度重視環(huán)境保護工作，把環(huán)境保護真正納入國民經(jīng)濟發(fā)展計劃，使其參與綜合決策，才能有利于政府進行科學(xué)決策，避免“先污染后治理”現(xiàn)象，最大限度地維護公眾的環(huán)境權(quán)益不受侵害，提高綜合經(jīng)濟效益。為此，區(qū)政府在研究重大經(jīng)濟發(fā)展政策、制訂區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和確定重要建設(shè)項目時，堅持實施重大決策環(huán)境影響評價制度，從經(jīng)濟、社會和環(huán)境以及技術(shù)等方面全面論證重大決策的可行性，使其符合可持續(xù)發(fā)展的要求；堅持實施建設(shè)項目環(huán)境保護“預(yù)審制”和“三同時”制度，對不符合環(huán)保要求的建設(shè)項目實施一票否決；建立了環(huán)境與發(fā)展決策咨詢制度，把環(huán)境保護專家參與決策作為完善政府決策智力支撐體系的重要內(nèi)容，組織有關(guān)專家對重大決策進行環(huán)境影響評估，確保重大決策的科學(xué)性。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保環(huán)保工作順利實施 我區(qū)不斷加強對貫徹實施環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。年初，召開了區(qū)環(huán)境保護委員會工作會議，重新調(diào)整了組織機構(gòu)，以全面落實目標(biāo)責(zé)任制，爭創(chuàng)和諧新城區(qū)為工作中心，充分發(fā)揮委員會保護環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。建立了環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任制及考核獎懲制，按級負責(zé)，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，逐步形成了環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)督管理、有關(guān)部門分工負責(zé)的工作運行機制。區(qū)政府將各單位環(huán)境保護目標(biāo)的完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評內(nèi)容之中，有力地推動了環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任制的貫徹實施。此外，區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)環(huán)保具體工作，今年的官地村改水問題和土城子安居小區(qū)鍋爐供熱改集中供熱問題都是在區(qū)里主要領(lǐng)導(dǎo)的親自參與和積極支持下才得以順利實施的。

（三）加速治理，務(wù)求實效，重點解決與群眾切身利益有關(guān)的環(huán)境熱點問題 一年來，區(qū)政府堅持以人為本，積極實施惠民工程，使普通百姓從身邊不斷發(fā)生的變化中感受到了和諧社會的臨近。

1、集中開展小鍋爐整治工程。今年，區(qū)政府對城區(qū)范圍內(nèi)的50臺經(jīng)營性燃煤鍋爐進行了集中整治。截至目前，有 12臺鍋爐被使用單位徹底拆除，5臺鍋爐被停用，10家鍋爐使用單位改用蒸汽或改燃清潔燃料，17家鍋爐使用單位改用熱力公司配送的熱水。通過上述四種改造措施，累計削減二氧化硫排放量43.48噸，大大緩解了我區(qū)煤煙污染問題。

2、全面實施“安靜工程”。一是在加強社區(qū)環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)上，對建筑施工和各類城市生活噪聲加強了監(jiān)管，重點對南寧路兩側(cè)的鋁合金加工行業(yè)進行了專項整治，使三產(chǎn)等各類噪音擾民問題有所緩解。二是認真開展了中高考禁噪工作，對考場周邊可能出現(xiàn)的各類突發(fā)噪聲源進行了重點排查，為廣大考生營造了良好的學(xué)習(xí)、休息和考試環(huán)境。

3、堅持開展“信訪工程”。一是加強了“12369”環(huán)保投訴熱線的管理工作，全局干部職工堅持24小時值班值宿制度，保證了熱線電話隨時暢通，構(gòu)建了良好的群眾參于環(huán)保工作的信息平臺。二是建立了信訪案件限期查辦和定期回訪制度，128件群眾反映強烈的環(huán)境污染問題全部得到了及時妥善的處理。三是高度重視人大議案、建議和政協(xié)提案辦理工作，6件議案、1件提案全部按時辦結(jié)。

4、積極開展“四綠工程”。一是以“4.22”地球日和“6.5”世界環(huán)境日為契機，開展大規(guī)模環(huán)境宣傳活動，不斷提高轄區(qū)居民的環(huán)境保護意識。二是開展“四綠工程”評選活動，激發(fā)參與市民投入環(huán)保工作的熱情。三是不斷擴大環(huán)保志愿者隊伍，努力營造全民參與環(huán)境保護的輿論氛圍。

一年來，雖然我們做了很大努力，在許多方面進行了有益的嘗試，但還是應(yīng)該清醒地看到：由于我區(qū)地處化工區(qū)，結(jié)構(gòu)污染突出，資金投入不足等問題都在不同程度上影響了環(huán)保工作向縱深發(fā)展的進程。國家振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略和我市經(jīng)濟總量翻番目標(biāo)的實施，在給經(jīng)濟發(fā)展帶來機遇的同時，也給環(huán)保工作帶來新的挑戰(zhàn)，未來的環(huán)保工作任務(wù)仍將十分艱巨。新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷解決工作中存在的問題，大力改善區(qū)域環(huán)境質(zhì)量，使全區(qū)環(huán)境保護工作再上新臺階。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，進一步改進和完善考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核。對黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉等方面的實際成效。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

第四條 考核按照干部管理權(quán)限，在上級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。

第五條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進行。黨委（黨組）在總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進行，主要包括本貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告，主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

第六條 考核測評按照下列程序和要求進行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告、測評要點、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負責(zé)人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負責(zé)人或者部門主要負責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個人述職報告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個人述職報告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進行設(shè)計（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負責(zé)收回統(tǒng)計。

第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行分析，結(jié)合總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析，形成考核意見。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級組織人事部門反饋的考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。

第九條 考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

（一）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚鼓勵。對堅持原則、勇于負責(zé)、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強整改，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之

二、經(jīng)組織考核認定不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進行誡勉談話或者組織調(diào)整。

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。

當(dāng)年開展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨進行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會、部門工作總結(jié)會議等結(jié)合進行。根據(jù)工作情況，綜合運用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見。

第十一條 考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。

第十二條 擔(dān)任多項職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進行考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則。

第十四條 本辦法由中央組織部負責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵考核情況及匯總

小孟鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵及考核情況匯總

張東升同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2009年鄒城市委、市政府嘉獎獎勵； 考核：2010考核稱職。

孫恒同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2007年榮獲濟寧市第十一屆十大杰出青年、新長征突擊手稱號；

2008年榮獲濟寧市五一勞動獎?wù)拢?2009年11月 山東省經(jīng)濟普查先進個人?？己耍?/p>

葛繼生同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2008年兗州市委市政府授予平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定先進個人；

2009年兗州市委市政府授予群眾工作、信訪穩(wěn)定先進個人； 考核：2006年、2007年、2009年、2010年考核稱職； 2008年考核優(yōu)秀。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年12月被評為兗州市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人； 2010年12月被評為濟寧市三下鄉(xiāng)工作先進個人； 2011年4月被評為兗州市信訪穩(wěn)定先進個人，計三等功。2011年7月被評為濟寧市民族團結(jié)進步先進個人?？己耍?/p>

2007公務(wù)員考核優(yōu)秀； 2008公務(wù)員考核稱職； 2009公務(wù)員考核優(yōu)秀； 2010公務(wù)員考核優(yōu)秀。

馬洪恩同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵情況：2006年被評為兗州市宣傳思想工作先進個人；

2007年被評為兗州市造林綠化先進個人?？己饲闆r：2006—2010年考核為稱職。

王磊同志任職期間獎勵及考核情況

考核：

2007 稱職 2008 優(yōu)秀 2009 稱職 2010 優(yōu)秀

殷磊同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年4月 獲得兗州市宣傳工作先進個人； 2010年4月 獲得兗州市創(chuàng)建文明城市工作先進個人； 2011年6月 獲得兗州市優(yōu)秀黨務(wù)工作者；

考核：

2007年至2010考核均為稱職。

王永剛同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006年被兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“征兵工作先進個人” 榮譽稱號；

2007年被中共兗州市委、兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“民兵預(yù)備役工作先進個人”榮譽稱號；

考核：

2006年至2010年五年連續(xù)考核稱職。

朱革同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年4月30日 全省第二次農(nóng)業(yè)普查先進個人 2009年11月 濟寧市經(jīng)濟普查先進個人 2011年3月 濟寧市安全生產(chǎn)先進個人

宋波同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2004年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號；

2005年3月被兗州市人民政府授予政府系統(tǒng)文秘工作先進個人榮譽稱號；

2005年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號；

2006年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號；

2007被市委市府授予“優(yōu)秀公務(wù)員”榮譽稱號； 考核： 2004、2005、2006年終考核優(yōu)秀，其他年份考核稱職。

朱建國同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年10月兗州市老齡先進工作者；

2010年10月被授予濟寧市優(yōu)秀老齡工作者； 考核：

2006年考核優(yōu)秀；

2007年、2008年、2009年、2010年考核稱職。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創(chuàng)建工作先進個人”；

2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進個人“； 2010年被評為“兗州市五一勞動獎?wù)隆保?/p>

考核：2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優(yōu)秀。

張維保同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 1、2006年，兗州市委、市政府，公務(wù)員嘉獎獎勵； 2、2007年，被兗州市社會治安綜合治理委員會評為全市社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作先進個人； 3、2008年，兗州市委、市政府，公務(wù)員嘉獎獎勵； 4、2008年，被兗州市委、市政府評為全市群眾工作信訪工作先進個人； 5、2009年，兗州市委、市政府，公務(wù)員嘉獎獎勵； 6、2009年，兗州市委、市政府，全市平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定工作嘉獎獎勵； 7、2008—2010年，公務(wù)員考核，被兗州市委、市政府給予記三等功獎勵； 8、2010被兗州市委、市政府評為平安兗州建設(shè)（“四無”創(chuàng)建）、信訪穩(wěn)定工作先進個人，給予嘉獎獎勵； 考核：

2006年、2008年、2009年、2010考核優(yōu)秀； 2007考核稱職。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 2008年12月被評為兗州市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人；

2010年12月被評為濟寧市三下鄉(xiāng)工作先進個人；

2011年4月被評為兗州市信訪穩(wěn)定先進個人，計三等功。

2011年7月被評為濟寧市民族團結(jié)進步先進個人?？己耍?/p>

2007公務(wù)員考核優(yōu)秀； 2008公務(wù)員考核稱職；

2009公務(wù)員考核優(yōu)秀；

2010公務(wù)員考核優(yōu)秀。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創(chuàng)建工作先進個人”； 2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進個人“；

2010年被評為“兗州市五一勞動獎?wù)隆保?/p>

考核： 2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優(yōu)秀。

第四篇：地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣級以上地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察、領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡化。

第三條 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求領(lǐng)導(dǎo)和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章民主推薦

第四條 選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）紀委領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）部分擔(dān)任過本級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；

（七）其他需要參加的人員?？梢愿鶕?jù)當(dāng)?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機抽樣確定，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)的五分之一。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍確定。

第六條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員，人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）紀委副書記，黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）擔(dān)任過本級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；

（五）其他需要參加的人員。可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機抽樣確定，一般不超過參加談話總?cè)藬?shù)的五分之一。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員參照上述范圍確定。

第七條 根據(jù)實際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)本級黨委常委會與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。參加人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。

第八條 對考察對象初步人選中的非中共黨員干部，可以委托本級黨委組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門通過個別協(xié)商的方式，進一步聽取意見。

第九條 本級黨委常委會根據(jù)考察組反饋的民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，結(jié)合平時考核、考核和民意調(diào)查、實績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。

領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察時，實行差額考察，考察對象應(yīng)當(dāng)比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況下需要進行等額考察的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)上級黨委組織部門同意。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察的差額考察辦法另行規(guī)定。

第十條 考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章民主測評

第十一條 民主測評主要了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際情況。

第十二條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點目標(biāo)任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價重點（見附表一）。其中，完成重點目標(biāo)任務(wù)的具體內(nèi)容，可以由上級黨委組織部門因勢因地提出。

對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價大局觀念、圍繞中心、推動落實、行政效能建設(shè)等情況。

第十三條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點（見附表二）。

對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重評價宏觀政策、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊伍、基礎(chǔ)工作等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重評價創(chuàng)新意識、分工協(xié)作、抓落實促發(fā)展、部門管理等情況。

第十四條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自測評內(nèi)容設(shè)置測評項目，并進行總體評價。各地可以結(jié)合實際情況，適當(dāng)設(shè)置具有地方特色的測評項目。

領(lǐng)導(dǎo)班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十五條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，在會議投票推薦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員的同時，對現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十六條 到擬提拔人選考察對象所在地方進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、目標(biāo)任務(wù)完成情況有關(guān)材料、民主測評評價要點及樣表應(yīng)當(dāng)在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見.第四章民意調(diào)查

第十八條 民主意調(diào)查主要通過社會有關(guān)方面評價，了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾滿意度。一般采取問卷調(diào)查的方式進行，根據(jù)實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進行。

第十九條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，主要包括在民生改善、社會和諧、黨風(fēng)政風(fēng)方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表三）。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查，主要包括履行職責(zé)、工作作風(fēng)、公眾形象等內(nèi)容（見附表四）。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同層次、不同地方的具體情況，以及當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)注的突出問題，有針對性地進行調(diào)整。

第二十條 民意調(diào)查問卷的設(shè)計應(yīng)當(dāng)形象、直觀、簡潔，便于作出判斷。調(diào)查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

第二十一條 民意調(diào)查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要可以增加來自基層的其他人員或者有關(guān)工作服務(wù)對象。具體參加人數(shù)根據(jù)實際情況確定，參加人員可以隨機抽樣選擇。

第二十二條 民意調(diào)查應(yīng)當(dāng)每年定期開展，可以結(jié)合地方人代會、政協(xié)會以及黨代會代表有關(guān)活動進行。

第五章個別談話

第二十三條 個別談話包括結(jié)合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在地方或者分管部門（單位）進行的個別談話，以及同考察對象本人的談話，主要深入了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。

第二十四條 個別談話評價內(nèi)容、評價要點與民主測評相同（見附表一、二）。根據(jù)個別談話的不同情況參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。應(yīng)當(dāng)提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十五條 到考察對象所在地方進行的個別談話范圍，一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。

到考察對象分管部門（單位）進行的個別談話范圍，一般包括有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十六條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進行，進一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。

第二十七條 在個別談話過程中，根據(jù)需要，可以進行實地調(diào)查和延伸考察。

（一）對促進或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調(diào)查。

（二）對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進行延伸考察。

第六章實績分析

第二十八條 實績分析主要依據(jù)有關(guān)方面提供的經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展整體情況和民意調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，分析地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一定時期內(nèi)的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效。

第二十九條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績分析，主要內(nèi)容包括：

（一）本級黨代會、人代會確定的中長期發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，上級統(tǒng)計部門和有關(guān)主管部門綜合提供的經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟發(fā)展綜合效益、城鄉(xiāng)居民收入、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差異、發(fā)展代價，基礎(chǔ)教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)文化生活、社會安全，節(jié)能減排與環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)與耕地等資源保護、人口與計劃生育、科技投入與創(chuàng)新等方面（見附表三）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見。具體指標(biāo)由各地根據(jù)實績分析評價要點和實際情況，充分考慮導(dǎo)向性、代表性、可比性，采取民主、公開的方法設(shè)置；

（二）民意調(diào)查反映的群眾對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r的滿意度；

（三）上級審計部門提供的經(jīng)濟責(zé)任審計以及相關(guān)的審計和專項審計調(diào)查結(jié)論、評價意見。

第三十條 實績分析按照以下方法進行：

（一）對有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行計算處理，獲得具體數(shù)值，并結(jié)合民意調(diào)查反映的群眾滿意度情況對數(shù)值進行修正，形成量化結(jié)果；

（二）根據(jù)當(dāng)?shù)刂虚L期發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)對應(yīng)的指標(biāo)值，對照有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、評價意見和量化結(jié)果，分析推動科學(xué)發(fā)展的工作思路和成效；

（三）通過對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r的總體了解，在適當(dāng)進行不同地區(qū)之間橫向比較的同時，突出任期內(nèi)的縱向比較；

（四）以分析領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作實績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計情況分析評價領(lǐng)導(dǎo)干部個人的工作實績（見附表四）。

第三十一條 實績分析按定期進行。在地方黨委組織部門匯總有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見的基礎(chǔ)上，由地方黨委主持召開有關(guān)部門聯(lián)席會議，共同分析研究，對下一級地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績作出評價。

根據(jù)需要，可以對領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)工作實績在一定范圍內(nèi)進行公示。

第七章綜合評價

第三十二條 綜合評價主要對民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析的結(jié)果，平時考核、考核以及紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視組的意見等情況進行分析比較，相互補充印證，客觀公正地對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價。

應(yīng)當(dāng)把在重大事件中、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十三條 綜合評價應(yīng)當(dāng)堅持定性與定量相結(jié)合，充分運用量化方法進行分析比較，形成既有定性評價、又有定量結(jié)果的綜合評價意見。

第三十四條 綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等環(huán)節(jié)形成的有關(guān)數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。

（三）比較分析。把不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行分析比較，評價考察對象的主要優(yōu)缺點及特長。

（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點是工作基礎(chǔ)和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。

第三十五條 對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，應(yīng)當(dāng)認真核實和分析，凡是線索清楚、情況具體的，考察組應(yīng)當(dāng)通過實地調(diào)查、與當(dāng)事人核實或者函詢等方法了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托地方黨委或者紀

檢監(jiān)察機關(guān)和審計、統(tǒng)計等部門進行專項調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十六條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之

二、經(jīng)組織考察認定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。

第三十七條 在綜合評價的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導(dǎo)班子提出評價意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負責(zé)形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結(jié)果，突出反映貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況?？疾觳牧蠎?yīng)當(dāng)全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實地調(diào)查報告作為附件材料。

第八章結(jié)果運用

第三十八條 根據(jù)考察情況和綜合評價結(jié)果，認真分析地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的運行狀況，提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進工作的意見和建議；客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的意見和建議。

第三九十條 運用考核評價結(jié)果，應(yīng)當(dāng)突出體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，營造促進科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。對自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅持原則、勇于負責(zé)，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴肅批評，進行誡勉談話，必要時實行組織調(diào)整。

第四十條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)考核評價情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時在一定范圍內(nèi)通報。

領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)考核評價情況，應(yīng)當(dāng)向本人反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核評價情況有不同意見的，可以向上級黨委組織部門提出申訴。上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，作出明確答復(fù)。

第九章組織實施

第四十一條 本辦法按照干部管理權(quán)限，在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門組織實施。

第四十二條實施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復(fù)考核。注意把換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核有機結(jié)合，綜合運用考核成果。及時收集匯總有關(guān)情況，分、分類別建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案。

第十章附 則

第四十三條 縣級以上人大常委會、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察和領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察，參照本辦法執(zhí)行。

第四十四條 各地可以結(jié)合實際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則。

第四十五條 本辦法由中央組織部負責(zé)解釋。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！扼w現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號）同時廢止。

第五篇：市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法[定稿]

市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作，是指考核機關(guān)在平時考核的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和在本履行崗位職責(zé)的

情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的任用、獎懲等的依據(jù)。

平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的經(jīng)常性考核。考核機關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。平時考核由考核機關(guān)根據(jù)工作需要進行。

第三條干部考核必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認原則。

第二章考核范圍

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍：各縣區(qū)委、政府，市委、市政府工作部門、直屬機構(gòu)及事業(yè)單位，市各人民團體、市法院、市檢察院，秦皇島開發(fā)區(qū)，黨的關(guān)系在我市的部分垂管單位。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位）的縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級干部，市人大、市政協(xié)的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和在職其他縣級干部，縣區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級干部，縣區(qū)法院院長、檢察院檢察長。

第三章考核內(nèi)容

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

（一）思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作實績。在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果。縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要包括：各項經(jīng)濟工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務(wù)，特別是為經(jīng)濟建設(shè)中心服務(wù)的情況。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；貫徹落實“xxxx”重要思

想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；勇于改革，敢于負責(zé)，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。

（四）工作實績。主要是履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)取得實績的情況，以及工作過程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用的情況。

（五）廉潔自律。主要是領(lǐng)導(dǎo)干部認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行“一崗雙責(zé)”的要求情況；堅持“兩個務(wù)必”，遵守中央、盛市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強教育，嚴格要求情況等。

第八條堅持以實績?yōu)楹诵?，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)體系，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

第四章考核程序

第九條考核的基本程序是：考核準備、述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、撰寫考核材料、評定考核結(jié)果、反潰

第十條考核準備。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進行培訓(xùn)等。

第十一條召開述職會議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時作個人的述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

參加述職會議的人員由考核機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

第十二條民主測評包括～測驗和民主評議。

～測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價檔次，由參加～測驗的人員填寫評價意見。參加～測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職測評會議人員范圍基本一

致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。

第十三條個別談話。個別談話的范圍由考核機關(guān)根據(jù)工作需要確定。

一般包括：

（一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員。

（二）考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人和機關(guān)工作人員代表。

（三）考核對象本人。

（四）其他熟悉和了解情況的人員。

個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：

（一）查閱資料。查閱考核對象的

人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

（二）采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。

（三）實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

（四）專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。

（五）征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

第十五條考核組在考核對象所在 的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。

第十六條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

（三）～測驗和民主評議的情況；

（四）考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核情況，包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；

（二）～測驗和民主評議的情況；

（三）考核組對評定檔次的建議。

第十九條評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報市委決定。

第二十條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章考核結(jié)果的評定和運用

第二十一條考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全部、當(dāng)前與長遠、顯績與潛績的關(guān)系。

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達到下列標(biāo)準的，評價為優(yōu)秀檔次。

1、考核目標(biāo)完成得好?？h區(qū)考核目標(biāo)完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標(biāo)，并在主要工作方面有突破創(chuàng)新，取得顯著成績；

2、班子團結(jié)協(xié)調(diào)，干部精神狀態(tài)

好；

3、群眾公認程度高。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上；黨政正職民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況的，評價為一般檔次。

1、考核目標(biāo)總體完成情況一般，比上年進步不大；

2、班子存在一定問題，整體作用發(fā)揮一般；

3、群眾公認程度一般?？h區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。

(三）較差：經(jīng)考核存在下列情況之一的，評價為較差檔次。

1、考核目標(biāo)總體完成情況差距較大；

2、班子不團結(jié)，問題較多，解決

自身問題的能力差；

3、群眾公認程度低。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問題；

4、年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，且造成嚴重后果。

（四）較好：除優(yōu)秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計劃生育、社會治安綜合治理工作目標(biāo)完成差的，實行一票否決，一般降低一個檔次。

第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達到下列標(biāo)準者，評價為優(yōu)秀檔次。

1、思想政治素質(zhì)高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，在班子中能起到骨干作用；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

4、認真履行崗位職責(zé)，～完成各

項目標(biāo)任務(wù)，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；

5、認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，切實履行“一崗雙責(zé)”，并做到清正廉潔；

6、群眾公認程度高，民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

（二）基本稱職：經(jīng)考核多數(shù)項目達到下列情況者，評價為基本稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般或駕馭全局能力較弱；

3、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、履行崗位職責(zé)一般，基本完

成目標(biāo)任務(wù)；

5、基本做到“一崗雙責(zé)”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認程度一般?？h區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。

（三）不稱職：經(jīng)考核出現(xiàn)下列情況之一者，評價為不稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴重問題；

4、分管的部門和單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)重大違規(guī)違紀問題，自身存在以權(quán)謀私行為和不廉潔問題；

5、工作不負責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

6、群眾公認程度低。民主測評不稱職得票率超過30%（或基本稱職、不稱職率得票率之和超過50%），經(jīng)核查確有嚴重問題。

（四）稱職：除優(yōu)秀、基本稱職和不稱職三個檔次外，其他為稱職檔次。

對受紀律處分的縣級干部檔次評價，按照現(xiàn)行有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果運用

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果，市委、市政府予以通報，并通過新聞媒體公布，表彰先進，鞭策后進。

（二）對優(yōu)秀、較好的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委、市政府給予一定的物質(zhì)獎勵。

（三）對一般、較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運用

考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。

（一）選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

1、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

（四）考核結(jié)果書面通知單位及本人，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存入本人檔案。

（五）考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀問題，由紀檢監(jiān)察機關(guān)查處。

第六章考核紀律與監(jiān)督

第二十六條考核人員要認真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實行考核工作責(zé)任制?？己私M負責(zé)人和考核人員要在考核材料上簽名，對

考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責(zé)。

第二十七條實行考核人員回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員?？己巳藛T還要實行一定范圍的地域回避。

第二十八條被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第二十九條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。

第三十條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

（一）不準憑個人好惡了解或反映情況。

（二）不準借考核之機謀取私利。

（三）不準泄露考核機密。

（四）不準故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實。

（五）不準搞非組織活動。

（六）不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

（七）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)或情況。

（八）不準對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十一條對違反第三十條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。

第三十二條加強對考核工作的監(jiān)督。黨委、組織、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍進行核查和處理。

第七章附則

第三十三條縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進行，市委組織部負責(zé)組織實施。

第三十四條縣、區(qū)所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道辦事處）、直屬部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由縣、區(qū)委根據(jù)本辦法結(jié)合縣區(qū)實際，制定相應(yīng)的考核辦法。

第三十五條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第三十六條本辦法由市委組織部負責(zé)解釋。

第三十七條本辦法自下發(fā)之日起施行。凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。