第一篇：衛(wèi)生服務(wù)中心考勤考績管理制度

衛(wèi)生服務(wù)中心考勤考績管理制度

為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點。50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1.法定休假職工考勤管理

國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假員工考勤管理

職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

3.事假職工考勤管理

（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

三、請假審批權(quán)限

本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在“考勤情況登記表”上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責(zé)人審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報辦公室核準，于月末報送主任審批。

3.遲到，早退一次扣款10元。

4.曠工一次，先扣除當日工資再加扣50元。

5.每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。

**市勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

第二篇：考勤考績制度

鄭樓衛(wèi)生院考勤制度

（包括上下班、請銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次。考勤人必須不詢私情，實事求是。每月底將考勤表上報統(tǒng)計與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規(guī)定行為，每次罰款20元。當遲到、早退或發(fā)生其它違紀行為，月內(nèi)超過三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當月浮動。

三、有事辦理請假手續(xù)，凡請假者必須提前履行請假手續(xù)。病假必須具有病情資料和證明。婚假必須持結(jié)婚證書提前申請。任何時候，任何人均不得用電話請假。未按規(guī)定手續(xù)請假者，作曠工處理。

四、上班期間無故脫崗，罰款50元，并寫出書面檢討。情節(jié)嚴重者，向衛(wèi)生局申報待崗處理。連續(xù)曠工超過3天，向衛(wèi)生局匯報作自動離崗處理。

五、值班人員負責(zé)值班期間疫情信息的收集整理匯報，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負責(zé)除各科辦公室以外的衛(wèi)生院的所有環(huán)境衛(wèi)生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛(wèi)生院

第三篇：考勤考績制度

考勤考績制度

為嚴肅支隊工作紀律，促使全體同志切實履行工作職責(zé)，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。

一、出勤規(guī)定

1、工作人員應(yīng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責(zé)，不做與工作無關(guān)的事情，努力完成本職工作。

3、有事須請假，必須辦請（休）假手續(xù)；未經(jīng)同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；

5、支隊領(lǐng)導(dǎo)組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結(jié)果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標管理考核依據(jù)，與評先評優(yōu)、職務(wù)職稱晉升直接掛鉤。

二、請（銷）假手續(xù)

1、職工請假半天以內(nèi)的，由大隊長批準；1天以內(nèi)，報分管副支隊長同意；

2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經(jīng)本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）

審批同意；

3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；

4、請病假須有二甲或以上醫(yī)院出具的證明書；

5、各大隊長請假，1天以內(nèi)由分管副支隊長批準；1天以上辦理請假手續(xù)報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由支隊長批準；支隊長（或政委）請假按上級規(guī)定辦理。

6、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請假手續(xù)的，需說明原因并及時補辦相關(guān)手續(xù)；嚴禁準假期間從事經(jīng)營性活動。

三、各種假期具體規(guī)定

（一）、事假

每人一年內(nèi)事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節(jié)假日或公休日，不計事假天數(shù)；事假超過15天以上者取消年底評先評優(yōu)資格，超過30天報局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護由領(lǐng)導(dǎo)決定。

（二）、病假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）

1、職工病假在二個月以內(nèi)，支隊長準假；

2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領(lǐng)導(dǎo)；

3、職工病假超過六個月，報局長按照有關(guān)政策執(zhí)行；

4、職工病假期間繼續(xù)享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)決定。

5、當年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽的，休假期可增加5天；

7、職工在規(guī)定的年休假期內(nèi)休假，工資、福利待遇照發(fā)；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結(jié)婚者可給予3天婚假，婚假假期內(nèi)工資、福利待遇不變。

（五）、產(chǎn)假與哺育假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

2、難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天，男方可享受3天護理假；

4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內(nèi)，每天可給哺育假1小時，此時間可根據(jù)自己的實際情況自行調(diào)整使用，并告知本部門負責(zé)人；

5、女職工未生育懷孕流產(chǎn)，根據(jù)二甲或以上醫(yī)院的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地處理喪事時，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、缺勤處理

1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關(guān)費用中扣除。

4、連續(xù)曠工時間超過3天取消當年評先評優(yōu)與晉升晉級資格，一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的，扣除當年一切福利，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，報局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽市安全生產(chǎn)行政執(zhí)法支隊

2011年8月1日

第四篇：衛(wèi)生、考勤管理制度

各科室：

為加強機關(guān)衛(wèi)生、考勤管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，改進工作作風(fēng)，進一步提升機關(guān)形象，特制定本制度。

一、成立檢查考核小組

成立衛(wèi)生、考勤工作檢查考核小組，任組長，辦公室、社管科、保衛(wèi)科負責(zé)人為成員，具體負責(zé)單位衛(wèi)生、考勤的檢查考核工作。

二、機關(guān)衛(wèi)生管理

（一）責(zé)任區(qū)劃分

辦公區(qū)域（含科室、個人辦公桌）由各科室每天自行清掃。公共環(huán)境衛(wèi)生（含9樓、3樓會議室、接待室、樓道走廊、電梯、衛(wèi)生間、休息室、餐廳）由后物業(yè)公司負責(zé)。

（二）日常衛(wèi)生清掃

1．每天上班后，各科室按要求清掃各自負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)，科室內(nèi)部衛(wèi)生要隨時保持清潔無雜物。2．每逢國家重要節(jié)假日，應(yīng)提前一天組織全體職工大掃除。

（三）衛(wèi)生檢查標準

衛(wèi)生檢查實行百分制，檢查標準如下：

1．地面、墻面（30%）

（1）保持地面干凈清潔、無污物、浮土、垃圾，無衛(wèi)生死角。每發(fā)現(xiàn)一處明顯污染地面扣1-2分。

（2）煙頭、雜物：按數(shù)量多少進行扣分。每發(fā)現(xiàn)一個（處）煙頭、痰跡、雜物分別扣0.5-1分。

（3）其他雜物：例如碎布條、笤帚苗等，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

（4）墻面清潔，無污跡、蛛網(wǎng)和亂釘、亂掛現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，嚴重的扣2-5分。

（5）未打掃的扣5分。2．辦公桌椅（40%）

（1）桌面、椅面、電腦、文件柜、飲水機等，要求清潔無灰塵，并保持桌面及椅面無字跡。對存在灰塵者，灰塵較淺者扣0.5-1分，灰塵較厚者扣1-2分。

（2）桌面無雜物，文件及辦公用具擺放整齊有序，雜亂者視情況扣1-2分。（3）室內(nèi)無堆放廢舊文件、報紙，無其他堆積物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

（4）室內(nèi)壁柜內(nèi)物品擺放整齊有序，無灰塵、雜物，物品雜亂或不清潔者扣1-2分。（5）打掃不認真、污漬及灰塵多且沒有清除者扣3-5分。（6）未打掃扣5分。3．門窗玻璃（30%）

（1）檢查范圍包括：門及門框上方玻璃、走廊兩側(cè)舷窗及辦公室內(nèi)主要玻璃窗、窗臺、窗框等。

（2）凡窗臺、門框上側(cè)有明顯積塵者，按灰塵厚度扣2-4分，擦過但不潔凈者扣1-2分，未擦者扣4分。

（3）凡門框上側(cè)用手擦拭有嚴重積塵者扣2分。

（4）辦公室門窗玻璃潔凈，玻璃窗有明顯未擦凈痕跡者扣2分。4．公共衛(wèi)生

（1）公共環(huán)境衛(wèi)生整潔無死角。（2）門廳、走廊、樓梯地面無痰跡、雜物、積水，發(fā)現(xiàn)一處扣1-4分。（3）樓梯扶手保持清潔無灰塵，發(fā)現(xiàn)明顯灰塵或者污跡扣1-3分。

（4）走廊窗玻璃清潔明凈，有明顯未擦凈痕跡者扣2分。

（5）樓內(nèi)垃圾桶外觀保持清潔，外觀不清潔或雜物堆積過多，污物、污水外溢扣2-4分。

（6）辦公樓內(nèi)外垃圾隨時清運，不隨意亂倒、亂堆，發(fā)現(xiàn)一次扣2-4分。

（7）會議室、接待室隨時保持清潔衛(wèi)生，整齊有序，無雜物、污物，發(fā)現(xiàn)一處扣2-4分。檢查小組將每月2-3次不定期對環(huán)境衛(wèi)生進行檢查評比，檢查結(jié)果按月匯總公布。

三、機關(guān)考勤管理

（一）作息時間

實行每周5天工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我臺規(guī)定的作息時間。

（二）請假管理

1．各科室負責(zé)人請事假半天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過半天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準；一般工作人員請事假半天以內(nèi)的，各科室負責(zé)人批準，超過半天的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

2．凡請假1天以上者，需填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開崗位，回到崗位后應(yīng)及時銷假。

3．職工填寫的請假條，應(yīng)隨考勤卡同時報政工科、辦公室審核備案。

（三）考勤管理

1．實行考勤簽到制。以科室為單位進行，每月匯總至辦公室。各科室分別指定一名責(zé)任心強、堅持原則的同志為考勤員，專門負責(zé)本科室考勤簽到及統(tǒng)計上報工作?？记诒硪刻焯顚?，禁止積攢起來集中突擊填寫?？剖邑撠?zé)人應(yīng)對考勤簽到工作進行監(jiān)督，檢查小組將不定期抽查。

2．工作人員因公外出,須向科室負責(zé)人說明外出原因及返回單位時間，否則按曠工處理 3．嚴格實行督查制度。檢查小組將通過調(diào)取監(jiān)控、對在崗情況進行抽查等方式對出勤情況進行督查，并與實際填寫的考勤表進行比對。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

（四）違紀處分檢查小組將對考勤情況進行通報?？记诮y(tǒng)計結(jié)果作為考核、評先樹優(yōu)的依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，將按照《勞動紀律管理規(guī)定》進行處理。

第五篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度

六合區(qū)棠城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度

一.目的

為了規(guī)范我中心考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高職工的積極性，充分發(fā)揚棠城精神，特制定本制度，并作為績效工資考核依據(jù)。

二.管理規(guī)定(一).工作制度

1.工作時間：每星期工作時間為五天半 工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：00～11：20

下午2：00～5：00 中心可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

實行不定時工作制的職工，在完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)中心同意,可自行安排工作和休息時間。

2.簽到制度

(1).中心實行上、下班指紋錄入打卡制度，實行不定時工作制的職工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即上、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；(2).因停電、指紋機故障未打卡的職工，由科主任簽字證明當日的出勤狀況。

(3).因公外出不能及時打卡者需事先告知辦公室備案。

(4).不準私自調(diào)休，需經(jīng)科主任同意方可調(diào)休，并及時修改排班表報辦公室備案。

(5).每月25日科主任上報下月科室排班表。

(二).各類假期規(guī)定 1.法定節(jié)假日