第一篇：郝莊學(xué)校考勤考績制度_文檔1

東王集鄉(xiāng)郝莊小學(xué)考勤考績制度 教師是崇高的職業(yè)，是受人民尊敬和羨慕的。做為人民教師應(yīng)自重、自尊、自愛，要熱愛學(xué)生，為人師表。為了創(chuàng)造一個既主動又寬松和諧的工作環(huán)境，激發(fā)全體教職工的責(zé)任意識和進(jìn)取意識，最大限度的發(fā)揮他們的工作積極性。結(jié)合牛莊學(xué)校的實際情況，特制定考勤考績制度。

一、每個教師要天天出勤，有事有病要請假，請假時應(yīng)辦理請假手續(xù)，請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效，如遇特殊情況應(yīng)抓緊補(bǔ)辦手續(xù)。

二、學(xué)校實行簽到制。教師到校后應(yīng)首先到指定地點(diǎn)簽到。不得代理他人簽到，否則應(yīng)給予批評教育，到校而未簽到者，可視為曠工，依相關(guān)制度處理。

三、為鼓勵教師出滿勤、干滿點(diǎn)。學(xué)校設(shè)置單月全勤獎，每人每月30元。凡每月曠工一天或每月遲到早退累計三次者，均取消全勤獎。

四、凡經(jīng)批準(zhǔn)的病事假（病假由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，事假用請假條）一天扣7元，每天以7節(jié)課計算，每節(jié)1元。全學(xué)期曠工累計15天者，如果是班主任，將扣除兩個月班主任費(fèi)。

五、教職工的假期依據(jù)縣教體局文件規(guī)定：婚假一般3天，男女符合晚婚晚育的產(chǎn)假90天。法定假日為有薪假，不做曠工論處。

六、凡校級、上級召開的會議，集體備課、教研活動必須到會，凡遲到、早退、開會無理喧嘩、或做不應(yīng)做的事情要給予批評教育，直至罰款。

七、每天按時到校，按時離校。不得遲到、早退、曠工，否則按有關(guān)規(guī)定處理，如遇特殊情況，應(yīng)盡量克服困難，上課不遲到，下課不早退。

八、遲到一次，學(xué)校發(fā)現(xiàn)扣10元，中心學(xué)校發(fā)現(xiàn)扣20元，每月累計三次者應(yīng)給予通報批評，早退時間以節(jié)數(shù)計算，不足一節(jié)課依一節(jié)計算，每節(jié)5元，依次類推。

九、如遇緊急事故，需暫時離開或暫時不能到崗，須經(jīng)上級同意，并于兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為早退或遲到，不能到崗者，必須經(jīng)上級同意，并于兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

十、未經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅自缺勤視為曠工，曠工一天罰30元。

十一、本規(guī)定自宣布之日起實行。

2009年9月

第二篇：考勤考績制度

考勤考績制度

為嚴(yán)肅支隊工作紀(jì)律，促使全體同志切實履行工作職責(zé)，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。

一、出勤規(guī)定

1、工作人員應(yīng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責(zé)，不做與工作無關(guān)的事情，努力完成本職工作。

3、有事須請假，必須辦請（休）假手續(xù)；未經(jīng)同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；

5、支隊領(lǐng)導(dǎo)組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結(jié)果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標(biāo)管理考核依據(jù)，與評先評優(yōu)、職務(wù)職稱晉升直接掛鉤。

二、請（銷）假手續(xù)

1、職工請假半天以內(nèi)的，由大隊長批準(zhǔn)；1天以內(nèi)，報分管副支隊長同意；

2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經(jīng)本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）

審批同意；

3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；

4、請病假須有二甲或以上醫(yī)院出具的證明書；

5、各大隊長請假，1天以內(nèi)由分管副支隊長批準(zhǔn)；1天以上辦理請假手續(xù)報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由支隊長批準(zhǔn)；支隊長（或政委）請假按上級規(guī)定辦理。

6、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請假手續(xù)的，需說明原因并及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；嚴(yán)禁準(zhǔn)假期間從事經(jīng)營性活動。

三、各種假期具體規(guī)定

（一）、事假

每人一年內(nèi)事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節(jié)假日或公休日，不計事假天數(shù)；事假超過15天以上者取消年底評先評優(yōu)資格，超過30天報局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護(hù)由領(lǐng)導(dǎo)決定。

（二）、病假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）

1、職工病假在二個月以內(nèi)，支隊長準(zhǔn)假；

2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領(lǐng)導(dǎo)；

3、職工病假超過六個月，報局長按照有關(guān)政策執(zhí)行；

4、職工病假期間繼續(xù)享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)決定。

5、當(dāng)年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽(yù)的，休假期可增加5天；

7、職工在規(guī)定的年休假期內(nèi)休假，工資、福利待遇照發(fā)；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結(jié)婚者可給予3天婚假，婚假假期內(nèi)工資、福利待遇不變。

（五）、產(chǎn)假與哺育假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

2、難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天，男方可享受3天護(hù)理假；

4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內(nèi)，每天可給哺育假1小時，此時間可根據(jù)自己的實際情況自行調(diào)整使用，并告知本部門負(fù)責(zé)人；

5、女職工未生育懷孕流產(chǎn)，根據(jù)二甲或以上醫(yī)院的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地處理喪事時，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、缺勤處理

1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關(guān)費(fèi)用中扣除。

4、連續(xù)曠工時間超過3天取消當(dāng)年評先評優(yōu)與晉升晉級資格，一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的，扣除當(dāng)年一切福利，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，報局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽市安全生產(chǎn)行政執(zhí)法支隊

2011年8月1日

第三篇：考勤考績制度

鄭樓衛(wèi)生院考勤制度

（包括上下班、請銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次?？记谌吮仨毑辉兯角?，實事求是。每月底將考勤表上報統(tǒng)計與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規(guī)定行為，每次罰款20元。當(dāng)遲到、早退或發(fā)生其它違紀(jì)行為，月內(nèi)超過三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當(dāng)月浮動。

三、有事辦理請假手續(xù)，凡請假者必須提前履行請假手續(xù)。病假必須具有病情資料和證明?；榧俦仨毘纸Y(jié)婚證書提前申請。任何時候，任何人均不得用電話請假。未按規(guī)定手續(xù)請假者，作曠工處理。

四、上班期間無故脫崗，罰款50元，并寫出書面檢討。情節(jié)嚴(yán)重者，向衛(wèi)生局申報待崗處理。連續(xù)曠工超過3天，向衛(wèi)生局匯報作自動離崗處理。

五、值班人員負(fù)責(zé)值班期間疫情信息的收集整理匯報，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負(fù)責(zé)除各科辦公室以外的衛(wèi)生院的所有環(huán)境衛(wèi)生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛(wèi)生院

第四篇：小學(xué)教師考勤考績制度2017

三陽集鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考勤考績制度（試行稿）

為了提升教師職業(yè)道德形象，規(guī)范學(xué)校教師教學(xué)行為，整頓學(xué)校的教學(xué)秩序，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，切實做到公開、公正、公平的管理教師隊伍，三陽集鄉(xiāng)中心小學(xué)校委會及 全體教職工共同商討制定以下考勤考績制度：

一．上課

1、教師要按時到校上課，以第二道鈴聲為準(zhǔn)，第二道鈴聲響后未到者視為遲到，下課鈴未響前離崗者視為早退，遲到或早退一次扣10元；

2、教師要嚴(yán)格按照課表上課，未經(jīng)學(xué)校同意自行隨意調(diào)課者，以曠課論處，曠課一節(jié)扣30元。

二．備課

1、教師要嚴(yán)格按照學(xué)校教導(dǎo)處規(guī)定，按質(zhì)按量地備好自己所任教的主課和副課，在規(guī)定的檢查時間里，每少一節(jié)備課扣5元，質(zhì)量不合格的備課每科加扣50元，無故不備課的或拒絕備課每科扣200元。

2、班會記錄、課外活動記錄或備課、安全教育課以及其他涉檢所需備課，以上所涉及到的相關(guān)教師都應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定，按質(zhì)按量的備好課，寫好記錄，每少一次備課或記錄扣5元，質(zhì)量不合格的每科加扣50元，無故不完成或拒絕完成的每科扣200元。

三．作業(yè)

1、任課教師要嚴(yán)格按照學(xué)校教導(dǎo)處規(guī)定的數(shù)量，布置完成學(xué)生的各種作業(yè)任務(wù)，并全批全改。在規(guī)定的檢查時間內(nèi)每少一次作業(yè)扣3元，作業(yè)少批改一次扣5元。

2、學(xué)校發(fā)放的各種測試卷，任課教師要全批全改，每少一次扣3元。

3、任課教師要適當(dāng)?shù)亟o學(xué)生布置一定量的家庭作業(yè)，并督促、指導(dǎo)學(xué)生完成寒暑假作業(yè)。

四、教學(xué)研究

1、教師要積極參加學(xué)校及上級部門組織的各種教研活動，著力打造高效課堂，認(rèn)真上好公開教學(xué)課，認(rèn)證參加聽，評課活動。

2、無故不上或拒絕上公開教研課的，每次扣30元。

3、無故不參與或拒絕參與聽課、評課的教師，每次扣10元。

4、上公開課的教師要認(rèn)真寫好公開教學(xué)課教案，聽課的教師要認(rèn)真寫好聽課記錄，未寫教案上課者，每次扣30元。

5、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及任課教師都要嚴(yán)格完成局規(guī)定的聽課數(shù)量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。

6、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師都要嚴(yán)格完成教體局規(guī)定的各種論文數(shù)量，少一篇扣30元，自由撰寫的論文除外。

五、開會

學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)和教師都要積極參加學(xué)校及上級部門組織的各種會議，無故不參加或拒絕參加者，一次扣20元，請 假者，請假時間列入當(dāng)月事假范圍內(nèi)一并計算，如超出當(dāng)月事假范圍，則按超出假期處理辦法執(zhí)行。（見請假第二條）

六、考試

1、學(xué)校及上級部門組織的各種考試，全體領(lǐng)導(dǎo)和教師都應(yīng)嚴(yán)格準(zhǔn)售考試制度，嚴(yán)肅考風(fēng)考績，堅決杜絕舞弊事件發(fā)生。

2、領(lǐng)導(dǎo)或教師考試作弊者，已經(jīng)查到違紀(jì)者一次扣100元，違紀(jì)科目的考試成績以零分計算，并將其違紀(jì)行為記入本人的教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。

3、參與監(jiān)考的教師要履行監(jiān)考職責(zé)，按時到達(dá)指定地點(diǎn)監(jiān)考，怠工或姑息作弊已經(jīng)查實，違紀(jì)者一次扣50元，并將其違紀(jì)行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。請假者按以下請假條款執(zhí)行。4，參與改卷的教師要嚴(yán)格按照學(xué)校布置，按時到達(dá)指定地點(diǎn)參與評卷，無故不參加或拒絕參加者，一次扣30元，遲到或早退者一次扣10元。請假者按以下請假條款執(zhí)行。

5、參與改卷的教師要認(rèn)真評卷，怠工或參與作弊者，已經(jīng)查實，違紀(jì)者一次扣50元，并將其違紀(jì)行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。

七、教師職業(yè)道德

1、每個教師都要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，不體罰學(xué)生或變相已發(fā)學(xué)生，并要時時對學(xué)生進(jìn)行安全教育，對學(xué)生或?qū)W生家長反映出來的有體罰學(xué)生行為的教師，一經(jīng)查實，產(chǎn)生的后果 由他本人承擔(dān)。，學(xué)校還會將其違紀(jì)行為記入個人教師檔案，并作為其今后評優(yōu)晉級、提拔的重要依據(jù)之一。

2、對產(chǎn)生非常嚴(yán)重后果的教師，學(xué)校將報告司法機(jī)關(guān)和縣交易局，產(chǎn)生的一切嚴(yán)重后果由教師本人承擔(dān)，一切與學(xué)校無關(guān)。

3領(lǐng)導(dǎo)和教師都不準(zhǔn)在課余或假期對學(xué)生進(jìn)行有償家教，一經(jīng)查實，學(xué)校還要出以每人每次500元的罰款，并將其行為上報縣教體局。

4、領(lǐng)導(dǎo)和教師都不準(zhǔn)違紀(jì)收取學(xué)生資料費(fèi)（上級部門布置、規(guī)定的除外），一經(jīng)查實，產(chǎn)生的后果也由本人承擔(dān)，學(xué)校還要處每人每次300元的罰款，并將其行為上報縣教體局。

八、請假

1、所有教職員工，每月只允許請事假二天，請假老師需寫好請假條，并報值周領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后方可離校，假內(nèi)課程安排，由請假老師本人自行寫生安排調(diào)課，學(xué)校不負(fù)責(zé)調(diào)課，未調(diào)好課者不準(zhǔn)離校。教師出現(xiàn)空堂現(xiàn)象。，每節(jié)課扣50元。休假回校后課程不準(zhǔn)相互回?fù)Q。

2、每月事假超出兩天的教師，需寫好請假條，報校長簽字審批后方可離校，超出的假期，請假教師本人應(yīng)出錢情人代上課，每天代課費(fèi)為50元，課程安排由學(xué)校負(fù)責(zé)，本人無權(quán)干涉，更不能私自安排。

3,、婚假、產(chǎn)假。喪假均嚴(yán)格按國家的規(guī)定執(zhí)行，病假按醫(yī) 院病假條執(zhí)行，超出的假期按第二條辦法執(zhí)行。

4、凡連續(xù)曠課一周或一年累計曠課15天，或連續(xù)請假超過10天著，不發(fā)當(dāng)年的績效工資，并報縣教體局備案。

5、對特殊情況需要長時間請假的教師，一律不發(fā)本人工資及績效工資，個人所有工資繳納學(xué)校賬戶。

6、每學(xué)年累計出滿勤的教師，足額發(fā)放考勤工資（即績效工資的30%部分），并給每人300元的獎勵；出全勤的教師考勤工資不獎不扣。

7、滿勤就是未請過假，未遲到、早退，全勤就是請過國定的假期，未遲到、早退。

8、因公出差的教師可根據(jù)具體實情調(diào)好課，并報值周領(lǐng)導(dǎo)審批，此舉不屬個人請假行為。

9、值周領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真檢查，記好本周的值周日記，周末要寫好值周小結(jié)，在教師例會上通報本周教師出勤情況及班級評比，并存檔保留。

九、學(xué)習(xí)

全體教職員工都要積極參加學(xué)校及上級部門組織的各種學(xué)習(xí)活動，并按時按質(zhì)按量完場學(xué)習(xí)任務(wù)，無故不參加者或拒絕參加的教師，每人每次扣200元，參加不完成學(xué)習(xí)任務(wù)者，每人每次扣100元。

十、獎勵

1、全鄉(xiāng)統(tǒng)考一、二、三、四年級，獎勵前三名；

五、六年 級獎勵前二名。第一名獎300元，第二名獎260元，第三名獎220元。

2、全校高年級設(shè)進(jìn)步獎兩個，低年級進(jìn)步獎一個，以學(xué)進(jìn)步自大的教師為獲獎?wù)?，獎金?20元。

3、各項工作優(yōu)秀者要給與獎勵，獎勵辦法均按照學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放方案及學(xué)校頒布的獎勵措施執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)、縣、市、省的各級勞模評選，均要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表共同評選產(chǎn)生。

5、教師考勤考績檔案。將作為教師評優(yōu)晉級、提拔、交流的重要依據(jù)。

十一、本制度于二〇一七年九月一日始執(zhí)行

三陽集鄉(xiāng)中心小學(xué) 二〇一七年九月

第五篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤考績制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤考績制度

依據(jù)相關(guān)組織紀(jì)律制度，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)工作實際，特制定本制度。

一、請假

1、機(jī)關(guān)工作人員需要請假的，需填寫請假單，注明請假時間、事由，按審批權(quán)限逐級簽署意見，辦理批準(zhǔn)手續(xù)（未經(jīng)事先批準(zhǔn)、逾期未歸，均視為曠工），并報黨政辦備案，其中，早會需要請假的，要提前履行好請假手續(xù)，如因突發(fā)情況，可事先與分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，向黨政辦報備，事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。所有請假單位與個人均須做好工作安排，不得影響工作正常開展。

2、請假的審批權(quán)限：半天內(nèi)，部門工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假同意后，由部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，履行審批手續(xù)；1天內(nèi)請假，部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同審批；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報黨委書記、鎮(zhèn)長同意；班子成員由黨委書記或鎮(zhèn)長審批；1天以上請假，均須報部門負(fù)責(zé)人、分管人審批后，再由黨委書記或鎮(zhèn)長審批。

3、非公參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、考試等請假一律計為事假。

4、因病不能上班，應(yīng)憑醫(yī)生診斷書、醫(yī)囑，按照審批權(quán)限要求經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況不能按時請假的，除電話聯(lián)系外，應(yīng)在上班第一天內(nèi)持醫(yī)生診斷書、醫(yī)囑（住院需攜帶住院證明）履行請假手續(xù)，到黨政辦備案。

5、生育假、婚喪假等法定假期一律嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二、檢查

1、全體鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干工作紀(jì)律由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督，效能辦負(fù)責(zé)督查和執(zhí)行。

2、所有鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干上下班要按時進(jìn)行考勤。大廳人員中途短時外出或下村時，需在辦公桌擺放臨時外出牌，并寫明去向及預(yù)計回崗時間，并留下電話號碼。

3、遲到、早退、曠工指未按照正常作息時間上下班。

4、如因工作需要不能按時上班或需要提前離開的，應(yīng)履行請假手續(xù)，憑請假條到黨政辦登記。

5、鎮(zhèn)行政服務(wù)大廳各窗口設(shè)立AB崗，AB崗人員換崗時應(yīng)交接好工作，避免出現(xiàn)無人在崗情況。如AB崗均請假，需按要求在去向牌上明示。

6、在辦公場所辦公不得做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)炒股、看視頻、淘寶、玩游戲等。

7、各部門要制定工作職責(zé)，明確分工，責(zé)任到人，要嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，切實履行101%服務(wù)，堅決杜絕“亂作為、不作為、慢作為”現(xiàn)象。

三、核查

1、全鎮(zhèn)考勤記錄結(jié)果由效能辦負(fù)責(zé)匯總，于次月第一周公布上月人員考勤結(jié)果，并由財政所及時兌現(xiàn)。

2、效能辦應(yīng)憑相關(guān)請假材料如實匯總?cè)藛T上月出勤、請假情況。

3、效能辦采用動態(tài)檢查方式，重點(diǎn)檢查人員在崗在位情況，每周動態(tài)檢查不少于3次。

四、考核

1、考核懲處辦法：公務(wù)員從年底考核獎中扣除，事業(yè)人員從績效工資中扣除，其他人員從工資中扣除。

2、遲到或早退一次，公務(wù)員扣除半天考核獎，事業(yè)人員扣除半天績效，其他人員扣除半天工資。曠工半天，扣50元；曠工一天，扣100元。凡無正當(dāng)理由不在崗，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理，凡年曠工7天以上的，考核不能評為優(yōu)秀。一個連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的，按《公務(wù)員管理條例》或《事業(yè)單位人事管理條例》進(jìn)行處理。

3、事假：（1）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；（2）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人日基本工資的70%計發(fā)；（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人日全部工資。

7、如果上班期間違反工作紀(jì)律被市、縣相關(guān)巡查人員發(fā)現(xiàn)被通報的，扣除當(dāng)月考核獎、績效或工資，并按相關(guān)紀(jì)律要求進(jìn)行處理。

8、病假按公務(wù)員、事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其他人員參照執(zhí)行。

五、附則

本制度自2021年6月起執(zhí)行。