第一篇：關(guān)于年休假的規(guī)定

關(guān)于年休假的規(guī)定

為更好地貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，確保職工的休息休假權(quán)利，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的精神，公司對員工帶薪年休假制度，特規(guī)定如下：

一、年休假享受條件

1、連續(xù)工齡滿一年，職工的累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。員工應提供有效的證明材料，并經(jīng)核查無誤。如果員工不能提供沒有中斷工作的有效證明的，則按該員工進入本企業(yè)之日起計算連續(xù)工齡。

2、計算職工累計工作時間的截止日，應以職工正式開始休假的前一日為準。

3、連續(xù)工作剛滿12個月的職工，其當年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定: 該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天。

折算不足1整天的部分不享受年休假。

4、對連續(xù)工作剛滿10年的職工，其當年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定： 該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)：

（1）該員工年休假請假之日在工齡滿10年之前的，本年度只能享受5天年休假；

（2）該員工年休假請假之日在其工齡滿10年之后，本年度可享受10天年休假。

5、對連續(xù)工作剛滿20年的職工，其當年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定： 該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)：

（1）該職工年休假請假之日在工齡滿20年之前的，本年度可享受10天年休假；

（2）該職工年休假請假之日在工齡滿20年之后，本年度可享受15天年休假。

6、職工享受年休假的年限及天數(shù)參照國家規(guī)定執(zhí)行。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、年休假安排原則

1、企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)計劃安排的具體情況，安排員工進行年休，員工不得無故拒絕。否則，視為自動放棄。

2、員工個人申請年休，需提前經(jīng)企業(yè)同意才能執(zhí)行，不得擅自年休。

3、年休假的請假程序，按照公司事假請假流程執(zhí)行。

4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年度計算以自然年度為準，自1月1日起至12月31日止。

5、企業(yè)因生產(chǎn)情況實在不能安排職工年休或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。于次年第一個月對上一年度的年休假進行清算。

6、職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。

三、年休假待遇

1、對計時工作的員工，年休期間工資按出勤發(fā)放。

2、對計件工作的員工，年休期間按其基本工資的2倍進行補償。

公司人力資源部

2011年2月16日

第二篇：年休假規(guī)定

鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院帶薪年休假制度

為了維護醫(yī)院工作人員休假權(quán)利，規(guī)范實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本制度。

一、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

二、所有事假首先用年休假沖抵。事假累計天數(shù)未達到職工本人年休假天數(shù)的，職工可享受年休假，其休假天數(shù)為事假沖抵后余下的年休假天數(shù)。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。

三、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；

（四）上考核不合格者。

四、工作人員的年休假原則上做到應休盡休，處理好工休關(guān)系，既要確保年休假計劃順利實施，又要保障科室工作正常開展。

五、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，最多2次休完，不跨安排。當年未休完者，假期作廢。

六、年休假特殊情況的處理

（一）關(guān)于休假天數(shù)的計算?！稒C關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規(guī)定：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對年對月，如2011年8月參加工作，到2012年7月滿1年的，從2012年8月起可享受當年的年休假（5天）；工作人員在當年工作年限滿10年或20年，可在當年內(nèi)按工作年限滿后的條件享受年休假，比如，2012年8月工作年限滿10年，2012年1-12月都可按10天享受年休假。

招聘人員的年休假參照執(zhí)行，其工作年限按本單位工作年限計算。

（二）關(guān)于參加單位組織的休假活動的休假計算。工作人員參加本單位組織的各種形式的休假活動的時間，計算為本人當年年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當年應休年休假天數(shù)的，單位安排補足其年休假天數(shù)；超過的計為下一年休假時間。工作人員已休完當年的年休假后又參加這類休假活動的，應計為下年休假時間。

七、請假程序

職工本人提出申請（說明休假去向和期限），由科主任簽注意見，交分管領(lǐng)導審批，報醫(yī)院辦公室登記并發(fā)回執(zhí)交科室方能生效。

假期結(jié)束，休假人員須到辦公室銷假。

八、本制度自2012年8月1日起實施。

第三篇：年休假管理規(guī)定

（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定

一、目的為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行規(guī)定。

二、適用范圍

適用于在（深圳）有限公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工。（不包括公司外包業(yè)務人員）

三、年休假待遇規(guī)定

年休假天數(shù)的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。

（一）、自然內(nèi)工作滿12個月的規(guī)定如下：

1、工作滿一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；

3、凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；

4、凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；

（二）、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

如在年休假后再請?。▊┘俪^上述規(guī)定時間的，則不享受下一的年休假。

（三）、員工離職申請規(guī)定如下：

1、員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。

2、該員工未申請的，可在離職前提出申請休假，已申請且多休的按事假扣回。

3、計算公式：

當可休年休假天數(shù)=(當在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當已休天數(shù)。

四、實施辦法：

公司可以根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)、工作的特點和職工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假。

（一）年休假在一個自然內(nèi)安排，公司可集中安排也可分段分部門安排。

（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

（三）員工可以根據(jù)“考勤系統(tǒng)”中年休假剩余天數(shù)和期限在生產(chǎn)淡季時申請休假，休假均以1天為單位起算；不允許以小時（半日）為單位調(diào)休或請假使用，不可跨分期休假。年休假必須在一年內(nèi)完成，否則按自愿主動放棄年休假處理，公司不再進行任何補償。

（四）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、年休假計劃的變更與審批：

（一)、員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主動放棄處理。

（二)、因本人有特殊原因不能按時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可延遲到下一繼續(xù)享受年休假。

（三)、因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后可以視為因工作需要未能享受年休假，公司將給予補償。

（四)、因本人原因當年不能休假、未申請休假的以及不能延續(xù)下一年使用，按自愿主動放棄處理，公司不再進行任何補償。

六、其他規(guī)定

（一）國家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。

（二）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長假連休（公司統(tǒng)一安排除外）。

（三）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可以跨1個安排

（四）年休假由本人申請，經(jīng)部門主管批準交人力資源部審批后方可休假。

（五）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行

七、附則

（一）本規(guī)定自2012年04月27日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本管理辦法相抵觸的，按本管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）本規(guī)定執(zhí)行后如上級有新的規(guī)定將另行通知。

（三）最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

人力資源部

2012-4-24

第四篇：年休假管理規(guī)定

年休假管理規(guī)定目的為貫徹國務院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。適用范圍

公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿1年（≥1年）以上的勞動合同制員工。3 休假天數(shù)

1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；

10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；

20年≤工作期限，年休假假期為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假待遇

職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤工作所在崗位相同的工資標準計發(fā)。年休假天數(shù)的核定

5.1 職工人事關(guān)系或社保關(guān)系能證明的參加工作起始日至申請休假日已連續(xù)滿12個月的，方可享受年休假。

5.2在本公司工作滿12個月后，年休假天數(shù)應根據(jù)累計工作年限所對應的天數(shù)計算。

5.3若符合本規(guī)定5.1的條件，但在本公司工作不滿12個月，則在本公司應享受的年假天數(shù)為：入職本單位的工作月數(shù)/12*全年應休年休假天數(shù) 6 不享受當年年休假的情形

6.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

6.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

6.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

6.4職工停工、放假、待崗4個月以上的；

6.5工傷休假累計3個月以上的；

6.6產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；

6.7離崗脫產(chǎn)學習超過6個月以上的；

6.8實習生、非全日制用工形式員工。有關(guān)規(guī)定

7.1年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，計算從當年1月1日至1

2月31日結(jié)束，不得累計至下一。員工可在不影響部門崗位工作為前提下進行休假，休假申請需提前一個月提交。未在有效期時間內(nèi)申請休假，視為自動放棄；

7.2員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當

延期，但延期時間不得超過本年年底。如最終未能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬；

7.3員工因病、傷等原因，當仍符合享受年休假條件但無法享受的，順延至

次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應的全額工資；具體計算方法為：

日工資標準＝職工上月平均效益工資÷21.75（天）

年休假工資報酬＝日工資標準×300％×應休未休的年假天數(shù)

7.4員工需使用完當年休假方可申請事假。如有特別需要提前使用或增加年

休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假，經(jīng)批準后使用。借支年休假最長不得超過員工申請當?shù)哪晷菁贅藴剩唤柚晷菁賳T工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；

7.5員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期

期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；

7.6公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為半天（4小時），員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；

7.7人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如

實登記，造成公司損失的，由相關(guān)責任人承擔賠償。批準權(quán)限

職工申請年休假填寫《年休假申請審批表》，按下列權(quán)限審批：

8.1副總以上級別休假的，由總經(jīng)理審批，人力資源部備案。

8.2各部門其他各類人員和一般職工的休假，由上級主管批準，人力資源部備案。附則

9.1本規(guī)定修訂權(quán)，解釋權(quán)歸人力資源部所有。

9.2本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司年休假規(guī)定

公司年休假規(guī)定

為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主 管同意。若當因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機會，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時間界點，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。

3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報給公司領(lǐng)導審批。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對上述全部內(nèi)容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :