第一篇：帶薪年休假休假規(guī)定

帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為原則；

1.2個(gè)人安排服從部門(mén)安排，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級(jí)審批的原則。2 享受年休假的對(duì)象

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況統(tǒng)一安排一定時(shí)間的休假；

3.2部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門(mén)員工一定時(shí)間的休假；

3.3員工個(gè)人可以根據(jù)部門(mén)具體安排及本人工作實(shí)際情況，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門(mén)決定。

上述形式可視公司和部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 4.2中層骨干：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3公司高管：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理

行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門(mén)應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門(mén)員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門(mén)員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門(mén)根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

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第二篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請(qǐng)年休假原則上5天（含）以?xún)?nèi)可申請(qǐng)連休，也可分段安排；超過(guò)5天需分段申請(qǐng)，且每次申請(qǐng)休假不得超過(guò)5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫(xiě)完整，直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門(mén)正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。

7、在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門(mén)管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

（3）商管人員與車(chē)場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿(mǎn)足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)蓋章）；

（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法

第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

為了貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號(hào)）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實(shí)帶薪年休假作如下規(guī)定：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)落實(shí)年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺(jué)貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。

二、結(jié)合單位工作實(shí)際，每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，于每年12月31日前對(duì)單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總并報(bào)送縣人事局。

三、事假：?jiǎn)挝宦毠ふ?qǐng)事假半天以上需出據(jù)書(shū)面假條，半天以下需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報(bào)告。

四、病假：職工請(qǐng)病假需出據(jù)醫(yī)療部門(mén)依據(jù)，并履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。病假時(shí)間的長(zhǎng)短與是否年休按照xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）第六條

（三）、（四）、（五）執(zhí)行。

五、請(qǐng)假程序：一般職工請(qǐng)假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假需由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)請(qǐng)假，需報(bào)縣委書(shū)記或縣長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。

六、所有請(qǐng)假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告職工請(qǐng)消假情況。

七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號(hào)）執(zhí)行。縣委縣政府如有特殊要求的遵照?qǐng)?zhí)行。

八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。

第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]

帶薪年休假七條規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令514號(hào)）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補(bǔ)休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。

七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第五篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定

員工帶薪年休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門(mén)（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責(zé)分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；

1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；

1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

2、各部門(mén)（單位）

2．1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；

2．2組織實(shí)施本部門(mén)（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類(lèi)原始憑證； 2．4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。

第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間

1、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

2、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開(kāi)始計(jì)算。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；

6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時(shí)，其本人應(yīng)在假期變化前5個(gè)工作日提出假期調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門(mén)（單位）。

第十一條 各部門(mén)（單位）結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計(jì)劃，分期分批地組織實(shí)施年休假。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請(qǐng)

1．1員工申請(qǐng)休年休假時(shí)應(yīng)提前3個(gè)工作日填報(bào)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），報(bào)審批人審批。

1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書(shū)記審批。2．2其他員工的年休假申請(qǐng)由所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審批。

3、休 假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。3．2假期異動(dòng)

3．2．1延長(zhǎng)假期。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門(mén)（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如無(wú)特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門(mén)（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷(xiāo) 假

員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類(lèi)原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。

第十四條 各部門(mén)（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。

替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無(wú)法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門(mén)（單位）需提交書(shū)面說(shuō)明，由員工本人簽字、部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門(mén)（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書(shū)面說(shuō)明。第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報(bào)酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。

第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動(dòng)合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實(shí)際假期按以下公式計(jì)算：

實(shí)際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒(méi)有，就不寫(xiě)了）。

3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。

4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。

5、駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

第二十一條 各部門(mén)（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。各類(lèi)原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門(mén)（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書(shū)面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。第二十五條 員工與所在部門(mén)（單位）因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。