第一篇：民主管理工作自查表大全

民主管理工作自查表

1、你單位是否建立了職工（代表）大會制度。

（1）已建立（2）計劃建立（3）不打算建立

2、你單位職工（代表）大會召開會議的情況。

（1）一年二次及以上（2）一年一次（3）不定期（4）未召開

3、職工代表的產生情況。

（1）全部由職工或員工民主選舉產生（2）不是民主選舉產生的（3）部分職工或員工代表是經民主選舉產生的4、職工代表培訓情況。

（1）定期培訓（2）不定期培訓

（3）沒有培訓過

5、你單位是否建立了下列制度（可多項選擇）：

（1）職工代表證制度

（2）職代會實施細則或其他民主管理的實施細則

（3）平等協(xié)商、集體合同制度實施細則

（4）廠務公開制度

（5）職代會民主管理專門小組或類似組織的有關制度規(guī)定

（6）其他

6、職代會對企業(yè)集體合同（草案）的審議情況。

（1）集體合同（草案）通過職工大會或職代會審議表決

（2）集體合同（草案）向職工大會或職代會通報，沒有實行表決

（3）集體合同（草案）僅工會方與行政方協(xié)商簽約，未經職工大會或職代會審議

7、對集體合同履約情況是否開展檢查。

（1）開展（2）未開展（3）不清楚

8、職代會或其他的民主管理形式對企業(yè)中層以上管理人員實行民主評議的情況。

（1）評議中層以上管理人員（2）評議中層管理人員（3）未評議

9、職代會或其他的民主管理形式對員工手冊等企業(yè)規(guī)章制度審議情況。

（1）審議通過（2）部分審議通過（3）未審議

10、職工社會保險金等是否向職代會或其他民主管理形式報告。

（1）報告（2）部分報告（3）未報告

11、職代會或其他民主管理形式對涉及職工切身利益等事項審議表決方式情況。

（1）無記名表決（2）舉手表決（3）鼓掌通過（4）不表決

12、職工民主管理委員會建立情況。

（1）建立（2）未建立（3）不清楚

13、對職代會或其他民主管理活動是否開展質量評估活動。

（1）開展（2）未開展（3）不清楚

14、企業(yè)與職工是否還建立下列溝通渠道。（可多項選擇）：（1）定期或不定期召開職工座談會或懇談會，通報有關企業(yè)情況，聽取職工的意見或建議

（2）通過企業(yè)報的形式，向職工通報企業(yè)情況

（3）通過局域網形式，建立職工與老板、經營者溝通制度

（4）通過廠報或廣播的形式，宣傳企業(yè)的有關方針和目標，及時通報企業(yè)最新動態(tài)

15、你單位是否對職工代表進行民主管理等法律法規(guī)知識的培訓。

（1）培訓過（2）未培訓過（3）不清楚

16、您是否參加過民主管理等法律法規(guī)知識的培訓。

（1）參加過（2）未參加過

17、你單位是否組織職工對企業(yè)生產管理和經營決策開展合理化建議和改進意見。

（1）是的（2）有時候開展（3）沒有開展（4）不知道

18、您認為本單位集體合同的內容是否反映和代表了職工群眾迫切希望和要求解決的主要問題。

(1)是的(2)部分是的(3)不是的（4）不清楚

19、您認為本單位職代會或其他民主管理的形式在促進企業(yè)發(fā)展和維護員工合法權益方面的作用：

(1)作用較大(2)有一定作用(3)沒有作用（4）不清楚

20、你單位是否給你繳納社會保險金。

(1)是的(2)沒有(3)不知道

第二篇：自查表

建設工程項目安全施工措施自查表

附：1.資質證書

2.本工程危險性較大的分部分項工程清單和安全管理措施

3.經總監(jiān)審查簽字后的審批單

4.安全生產監(jiān)理規(guī)劃及實施細則

編制人：

審核人：

審批人：

武漢星宇建設工程監(jiān)理有限公司

2013年11月

第三篇：人事檔案管理工作規(guī)范自查表

人事檔案管理工作規(guī)范自查表

一、公司人事檔案包含內容：

（1）員工個人信息表：包括姓名、生日、民族、婚否、聯系方式（含緊急聯絡電話）、教育經歷、工作經歷及證明人和聯系方式、家庭情況（父母及配偶、子女姓名、生日、聯系方式）、資格證書、個人職業(yè)發(fā)展期望；由員工本人簽字確認提供的信息屬實（如不屬實，公司可解除勞動合同）。

（2）員工入職審批材料：包括《員工應聘登記表》、《員工信息登記表》（表上需貼照片，審批內容含薪酬福利、正式入職時間等）、試用期崗位職責、面試評價表、離職證明（如有）、OA入職審批打印件、入職申請表（需填寫入職申請表，表格內容需人事專員、綜合部經理、總經理簽字同意）。

（3）員工轉正審批材料：包括個人申請及試用期總結、試用期業(yè)績完成情況、引導人及部門的轉正評估意見、轉正后薪酬福利。打印的OA轉正審批、轉正申請表（需填寫轉正申請表，表格內容需人事專員、綜合部經理、總經理簽字同意）。

（4）員工調崗、調薪、獎懲記錄：需人事專員及時更新《員工信息登記表》表格內容。

（6）勞動合同。

（7）其他：包括員工入職后取得的資格證書等。

二、管理制度和操作流程：

1、人事檔案管理基本要點：

保密管理：人事檔案為公司機密，公司人事專員負責管理，無關人員不得查閱。

動態(tài)管理：隨著員工在公司的變動情況和個人情況變更，例如結婚生育、崗位調動、薪酬調整、個人聯系方式變更等。只要員工的信息有變更，員工檔案就應該實時更新，否則就失去員工檔案的意義，沒法給公司工作提供價值。

2、人事檔案管理主要規(guī)定：

（1）保衛(wèi)制度：設立專人管理檔案柜鑰匙和維護檔案柜清潔等，檔案柜保持清潔和干燥衛(wèi)生，有相應的防火防潮措施，檔案柜不準放無關物品。

（2）歸檔制度：員工入職一周內，人事專員必須完成建檔工作，且一經建檔，不得擅自銷毀，即使員工離職，最少得再保存兩年不得銷毀，有競業(yè)避止期限的則需保存更長。

入職新員工要新建檔案袋，檔案袋上寫明：部門、職位、員工姓名，必須填寫清楚檔案內所有資料名稱及件數、頁數。

員工在職期間的獎懲、調薪、晉升、調動信息由人事專員及時在電子表格中更新登記信息，每年1月將所有變更信息打印歸檔。

員工檔案要分部門和時間管理，以便在需要時快速查找。公司設立人事檔案管理清單，里面注明檔案袋統(tǒng)計數量、人員清單、使用登記等等。

（3）審閱制度：公司領導或者相關人員如因工作需要查閱人事檔案，需在借閱表格上填寫審閱人、審閱理由、到期歸還時間等。在歸還時間快到時，管理人員要檢查人事檔案是否已經完整歸還，是否有損壞等情況。

（4）出具證明材料：公司、部門、個人需要由人事檔案出具證明材料時，例如工資證明、婚育證明等等，需要求使用人出具證明材料的理由，例如用于貸款、買房、報銷費用等等，人事部門結合檔案材料出具證明材料，證明材料還需綜合部檢查是否合適，再給予蓋章、使用。

（5）檢查制度：綜合財務部經理不定期對人事檔案進行檢查，檢查文件是否及時更新、是否完備。如果遇上公司突發(fā)事故，還需對員工檔案進行抽查，檢查是否有損壞和遺失。

（6）銷毀制度：如果檔案袋滿足銷毀要求，需在銷毀登記表上注明銷毀原因、銷毀時間、審核人簽名。

相應管理表格有：人事檔案清單、借出登記表、銷毀登記表、人事檔案負責人交接清單。

第四篇：醫(yī)療機構自查表

育才中心自查表

一、基本情況:

1、機構名稱： 主要負責人： 地址 ： 聯系電話：

2、現有醫(yī)生 名，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師 名(含中醫(yī) 名)、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 名(含中醫(yī) 名)；護士 名（其中取得資格 名）；

其他衛(wèi)生技術人員 名、其中檢驗人員 名、B超 人員 名、放射人員 名、其他 名

二、許可情況

1、是否有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。是（）否（）

2、是否將《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》、診療科目、診療時間和收費標準懸掛于明顯處所。是（）否（）

三、人員情況

1、醫(yī)務人員是否未佩帶載有本人姓名、職務或職稱的標牌。是（）否（）2．是否存在使用衛(wèi)生技術人員從事本專業(yè)（執(zhí)業(yè)范圍）以外的診療活動的。

是（）否（）

3．是否存在使用醫(yī)學生或者尚未取得相應資格的人員獨立從事診療活動（即非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作）的。是（）否（）4．是否存在從事放射工作的人員無《放射工作人員證》的。是（）否（）5．開具精神、麻醉藥品處方的醫(yī)生是否取得相應資格。是（）否（）

四、執(zhí)業(yè)情況

1．是否存在超范圍從事診療活動的。是（）否（）2．醫(yī)療機構是否對醫(yī)務人員進行法律法規(guī)培訓。是（）否（）

3、是否使用統(tǒng)一規(guī)定的格式書寫處方、病歷。是（）否（）

4、是否存在醫(yī)師超出處方權限開具處方。

是（）否（）

5、是否按規(guī)定妥善保存，病案歸檔（處方1年、門診日志或診療登記2年）。

是（）否（）

五、疫情報告情況

1、門診日志登記是否齊全 是（）否（）

2、傳染病報告登記簿填寫是否齊全 是（）否（）

3、發(fā)現的法定傳染病是否按規(guī)定進行了報告 是（）否（）

六、消毒隔離措施

1、是否有工作人員消毒滅菌相關知識培訓制度。是（）否（）

2、物品的滅菌標志、滅菌日期、失效期標識是否符合要求。是（）否（）

3、是否有壓力蒸汽滅菌器每天的B--D試驗、滅菌器每鍋的工藝監(jiān)測，每包的化學監(jiān)測，每月的生物監(jiān)測記錄。是（）否（）

4、消毒登記是否齊全。是（）否（）

七、醫(yī)療廢物處置

1、是否有醫(yī)療廢物登記記錄。是（）否（）

2、是否按規(guī)定分類收集、包裝醫(yī)療廢物。是（）否（）

3、醫(yī)療廢物包裝物、包裝容器是否符合規(guī)定。是（）否（）

4、排放廢棄的污水、污物未按照國家有關規(guī)定進行無害化處理。是（）否（）

5、是否對醫(yī)療廢物管理相關工作人員進行培訓并提供職業(yè)防護。是（）否（）

填表人： 聯系電話： 時間：

第五篇：服務站自查表

**中心公共衛(wèi)生工作自查表

（一）紙質檔案份，電子檔案份，建檔率完整率書寫質

量；

（二）高血壓建檔份，隨訪份，體檢份，錄入率，質量，管理規(guī)范性；

（三）糖尿病建檔份，隨訪份，體檢份，錄入率，質量

管理規(guī)范性；

（四）重性精神病建檔份，隨訪份，體檢份，錄入率，質量，管理規(guī)范性；

（五）孕產婦建檔份，隨訪份，體檢份，錄入率，質量，管理規(guī)范性；

（六）０－６歲兒童建檔份，隨訪份，體檢份，錄入率，質

量，管理規(guī)范性；

（七）老年人建檔份，隨訪份，體檢份，錄入率，質量，管理規(guī)范性；

（八）健康教育次，受益人次，健康咨詢次數，受益人數資料整理完整性（缺少項）錄入率，質量；其他工作

（九）管理人口人

（十）管理范圍

（十一）上半年衛(wèi)生局撥付資金元

（十二）資金使用情況①建檔元

②健康教育元

③體檢元

④隨訪元

⑤其他

（十三）資金余額元