第一篇：湖南事業(yè)單位面試技巧：面試高分五步法

第一步：著裝要恰當(dāng)、儀表要端莊

這個(gè)問題其實(shí)沒想象那么嚴(yán)重，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍(lán)即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過三種顏色為好。

第二步：了解考官基本情況

在面試過程中我們要清楚，你的“對(duì)手”不僅僅是和你競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人的長(zhǎng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀、用人觀，審美觀和看問題、評(píng)價(jià)問題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要?？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長(zhǎng)們、人事處(科)長(zhǎng)們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式，他們并不是知識(shí)型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當(dāng)其下屬，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例，請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。

第三步：有針對(duì)性地參加面試培訓(xùn)

“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律

面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測(cè)試考生解決問題能力的三個(gè)階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問題時(shí)，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。

第五步：掌握面試答題要點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測(cè)評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。考生能否找到答題要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問題。

第二篇：事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典

事業(yè)單位面試技巧：面試高分寶典

秘籍一：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”

考生要在第一時(shí)間全方位了解自己所報(bào)考的崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實(shí)性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會(huì)型、現(xiàn)實(shí)型)、對(duì)組織文化的認(rèn)同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我實(shí)現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認(rèn)為你就是最適合這個(gè)崗位的人，從而選擇你。秘籍二：“積累素材，厚積薄發(fā)”

考生在準(zhǔn)備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報(bào)考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點(diǎn)新聞、以及工作中遇到的問題，通過對(duì)崗位工作的全方位了解和學(xué)習(xí)，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機(jī)應(yīng)變。不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)的思維、獨(dú)特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。秘籍三：“擺正心態(tài)，泰然處之”

我們常說對(duì)待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場(chǎng)上有眾多考生因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場(chǎng)設(shè)置本身就會(huì)讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對(duì)考生心里素質(zhì)的一種考驗(yàn)，加之面對(duì)考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對(duì)手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?？忌诖痤}的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會(huì)導(dǎo)致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場(chǎng)上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。

第三篇：公務(wù)員面試高分技巧

公務(wù)員面試高分技巧

回顧下這三年來考公經(jīng)歷，不堪回首，決定把自己的一些心得體會(huì)（包括行測(cè)、申論和面試）寫出來，希望對(duì)準(zhǔn)備考公的各位朋友有點(diǎn)幫助吧。

面試篇

今年省考，筆試毫無懸念的以第一進(jìn)入面試，但上次省考面試失敗的經(jīng)歷依然歷歷在目。所以筆試成績(jī)一出來，盡管筆試第一，但分差不是太大，心里還是沒有太大把握，特別害怕在面試被翻盤，前功盡棄。所以筆試成績(jī)一出的當(dāng)天中午，就在百度、公考論壇上瘋狂地收集面試方面的資料，有歷年面試真題講解，面試高手經(jīng)驗(yàn)，猛看。同時(shí)和一些考友一起交流，非常感謝這些考友，大家一路相伴，共同練習(xí)，共同進(jìn)步，特別感謝周老師給我的評(píng)點(diǎn)和指導(dǎo)，讓我面試水平得到快速提高。（這次找對(duì)人了，他所教的一些方法真是淺顯易懂，答題來源于生活，又高于生活，見解深刻，還有些我們平時(shí)不在意的卻影響成績(jī)的細(xì)節(jié)和技巧，逆向思想，讓我重新認(rèn)識(shí)了面試的實(shí)質(zhì)，原來我對(duì)面試的準(zhǔn)備一直存在誤區(qū)，真是物超所值，效果很好，大大超出我的意料，強(qiáng)烈推薦，周老師QQ：983925315）

經(jīng)過一周左右的練習(xí)和消化，終于上戰(zhàn)場(chǎng)，面試前忐忑不安，非常緊張，面試前一晚甚至失眠，到四點(diǎn)多才好像迷迷糊糊睡著，6點(diǎn)半都起來了，7點(diǎn)半到現(xiàn)場(chǎng)。面試過程還算比較順利，結(jié)果是全場(chǎng)最高分，91.2分，一個(gè)自己都不敢相信的分?jǐn)?shù)，這回自己基本上是考上了，如果體檢和政審沒有什么問題的話，也應(yīng)該不會(huì)有問題。面試成績(jī)出來后第一時(shí)間給父母打了電話，就四個(gè)字“面試第一”，明顯感覺到父母那邊的情緒由擔(dān)憂轉(zhuǎn)為喜極而泣?；仡櫭嬖?，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)就是：面試一定不要套路化，一定不要空話套話連篇，要有自己的觀點(diǎn)和思路；組織任務(wù)類、人際關(guān)系類的題目一定要要貼近生活，同時(shí)不能拘泥于生活實(shí)際；對(duì)于綜合分析題目，很多同學(xué)最怕這種題目（特別是女生），也許多看看焦點(diǎn)訪談之類的分析節(jié)目和欄目，對(duì)提高綜合分析能力也許有點(diǎn)幫助，綜合分析類一定要有自己的見解，分析越透徹也好，分析的越有深度越好。至于名言名句類，要深入論證，不能表面反復(fù)。

本人艱難的考公之路也算是畫上一個(gè)相對(duì)圓滿的句號(hào)。最后感謝百度，感謝CCTV，感謝考公路上的各位朋友。

第四篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧：圖解人際關(guān)系類題

【導(dǎo)語】在事業(yè)單位面試中，人際關(guān)系類題目考核考生的能力是多方面的，而中間涉及到的與領(lǐng)導(dǎo)、同事等人的關(guān)系也是重要的考核點(diǎn)。這里面還包括公職人員與群眾的關(guān)系、工作和生活的關(guān)系等等。接下來中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生們推出人際關(guān)系題備考指導(dǎo)。

如何作答人際關(guān)系類題呢?可以分為三步走。

第一，提出問題，提出需要解決的問題及處理問題的態(tài)度，簡(jiǎn)單講，就是你要首先認(rèn)識(shí)到問題，并且進(jìn)行明確的表態(tài)。

第二，分析問題，知道應(yīng)首先從哪里著手解決問題。

第三，解決問題，要有針對(duì)性。那么在分析問題和解決問題的過程中，必須要以工作為中心，從自身著手去分析問題，并且要積極陽(yáng)光，不能消極地去處理事情。

下面讓我們一起通過表格的形式來學(xué)習(xí)和了解人際交往中與不同人之間需要把握的尺度。

以上是中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生就人際關(guān)系類題提供解題指導(dǎo)，供大家參考借鑒!

第五篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧

進(jìn)去問好以后，主動(dòng)自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定 要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)．比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作 經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就．）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等）

這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。

進(jìn)入考場(chǎng)前先敲門，然后推門進(jìn)去了輕聲關(guān)門。然后平穩(wěn)走到評(píng)委前，聲音洪

亮的說：“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，大家上午好?！弊⒁膺@句話，只說這句話，其他什么都別說，更別介紹自己，否則直接掛掉

答辯時(shí)注意語言的條理性、邏輯性、深刻性、創(chuàng)新性、全面性。要講究技巧，反應(yīng)要敏銳，邏輯要嚴(yán)密，思路要清晰，表達(dá)要準(zhǔn)確，聲音要抑揚(yáng)頓挫，底氣要足，要能打動(dòng)評(píng)委和旁聽者，因?yàn)榕月犝叩那榫w也可感染評(píng)委。只有這樣，才有可能獲得高分。

這包含兩個(gè)方面的意思

第一，從答辯內(nèi)容來看，答辯時(shí)一定要緊扣以下三點(diǎn)：（1）直奔主題，不要拐彎抹角。這一點(diǎn)很重要，不能出口千言，離題萬里。一般情況下，答辯要求在30分鐘內(nèi)回答3一5道題，每題5一6分鐘，在如此有限的時(shí)間內(nèi)，不可能展開，不可能泛泛而談，只能直奔主題。例如我在回答最后一道題，即“假如你被選上并被送訓(xùn)，請(qǐng)你以“領(lǐng)導(dǎo)干部－定要慎獨(dú)”為題，發(fā)表一個(gè)5分鐘的即興演講時(shí)，就直入主題，順著什么是“慎獨(dú)”，領(lǐng)導(dǎo)干部為什么要“慎獨(dú)“、怎樣才能做到“慎獨(dú)”這個(gè)思路，進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要的闡釋，事后據(jù)評(píng)委講，這道題回答得也相當(dāng)不錯(cuò)。

（2）盡量多答要點(diǎn)。這也是公選答辯得高分的一條成功經(jīng)驗(yàn)。如果評(píng)委手中某個(gè)題目的參考答案只有三個(gè)要點(diǎn)，而你回答出的五個(gè)要點(diǎn)中正好有三個(gè)與參考答案相一致，那就很難失分。反之，如果評(píng)委手中系每個(gè)題目的參考答案有多個(gè)要點(diǎn)，而你只回答出了三個(gè)要點(diǎn)，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分?jǐn)?shù)。（3）必須結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和黨的路線方針政策，即答題要考慮結(jié)合現(xiàn)實(shí)的緊密度。這也是參選者答辯時(shí)必須把握的一個(gè)重點(diǎn)。第二，從表達(dá)技巧來看，觀點(diǎn)要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準(zhǔn)時(shí)盡量用敦為模糊的語言。例如：我認(rèn)為這個(gè)問題包含如下“幾個(gè)”要點(diǎn)，在此用“幾個(gè)”而不用具體的數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”來回答。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，答辯是個(gè)靈活用知識(shí)的過程。靈機(jī)應(yīng)變，快速解決問題的過程，如果把話講死，就不利于發(fā)揮。如果籠統(tǒng)他講“幾個(gè)”主要觀點(diǎn)，就有利于靈活發(fā)揮。更多信息你可以上考德上公培網(wǎng)。