第一篇：如何做好基層職工的政治思想工作 - 副本

如何做好基層職工政治思想工作

摘要：基層職工的政治思想工作對于企業(yè)以及職工個人的發(fā)展都是至關(guān)重要的。這就要求企業(yè)思想政治工作人員要及時密切的關(guān)注職工在各項工作中的具體表現(xiàn)，根據(jù)其具體表現(xiàn)找出其存在的問題，加強與基層職工的對話與交流，使其真正認識到政治思想工作的重要性，針對及時有效的保證基層職工的思想穩(wěn)定和飽滿的工作動力，從而不僅保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進行和最大盈利，還可以確保職工的切身利益。

關(guān)鍵詞：基層職工；政治思想；工作

在當(dāng)今社會企業(yè)競爭激烈，做好基層職工的思想政治工作對于穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有極其深遠的意義。本文就當(dāng)前在開展基層職工政治思想工作中出現(xiàn)的問題及其做好基層職工思想政治工作的必要性以及方法進行了論述。

一、當(dāng)前基層職工政治思想工作中存在的問題

(一)思想政治工作方法落后

目前一些企業(yè)思想政治工作死板，工作方法不夠靈活，思想政治工作人員素質(zhì)需待提高。很多單位的企業(yè)職工思想政治教育僅僅是發(fā)發(fā)文件，貼貼標(biāo)語，搞搞活動，開開小會，都是表面功夫，流于形式，沒有實質(zhì)作用。而基層職工需要的是真正走進他們生活，需要心貼心的平等的交流與溝通。

（二）思想認識不到位，工作滲透力不夠

新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對思想政治工作的重要性認識不到位，認為思想政治工作看不見摸不著，干與不干一個樣，干好干壞無所謂，不愿下工夫去做，工作缺乏系統(tǒng)性，完整性，工作的活力與滲透力不夠。

（三）聯(lián)系實際不緊密，思想政治工作缺乏針對性

企業(yè)在不同的時期面臨的任務(wù)不一樣，而且職工人員素質(zhì)也參差不齊，而目前對于基層職工的思想政治工作方法因循守舊，按部就班，沒有聯(lián)系實際，切合實際，而且缺乏針對性。

二、做好基層職工思想政治工作的必要性

基層職工的政治思想工作在企業(yè)發(fā)展歷程中，發(fā)揮了重要的的作用，它是凝聚

人心，鼓舞士氣，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有力武器。在當(dāng)前企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，做好職工思想政治工作，有助于更好地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供創(chuàng)新的思想源泉。對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有深遠的意義。同時開展好思想政治工作也是維護基層職工利益的根本保證-。

三、做好基層思想政治工作的方法途徑

（一）認真貼近身邊基層人員，思想政治工作方可見效

增強和改善基層職工的政治思想工作,要從當(dāng)下的政治思想情況與如今企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，在發(fā)展實際效益增強管理的同時，將基層職工的政治思想工作相結(jié)合。只有充分調(diào)動每一個職工的工作積級性，并且關(guān)心、理解職工，將思想問題與實際問題的解決方法相結(jié)合。我們做好政治思想政治工作的前提，是做到講道理，辦實事，了解、關(guān)心基層職工的真正需要所在。在當(dāng)今新形勢之下加強企業(yè)思想政治工作的針對性和實際效益的主要途徑和關(guān)鍵辦法。只有貼近群眾，關(guān)心基層，才能更加實際地教育和引導(dǎo)群眾；只有把加強思想認識同處理實際問題相結(jié)合，把教導(dǎo)群眾和為群眾服務(wù)相結(jié)合，尊敬人、體諒人、關(guān)心人。學(xué)會從群眾最關(guān)住、與群眾自身實際利益最相關(guān)的問題下手，才能加強企業(yè)基層思想工作的實際效力，才能將基層思想政治工作落到實處。

我們應(yīng)把處理基層員工生活中遇到的切身問題與關(guān)鍵之處作為完善他們思想工作的前題。要經(jīng)常貼近職工的生活，并給予充分實際有效的關(guān)心和幫助，能做到的就要熱心主動地去處理，如果一時無法幫助或職權(quán)之內(nèi)幫助不了的問題也應(yīng)適當(dāng)給職工耐心地說明情況。我們要做到尊敬人、體諒人、關(guān)心人，我們的思想政治工作就基本落到了實處。思想政治工作就是要幫助職工敞開心扉，與企業(yè)面對面，充分展示其工作積極性。政治思想干部需要用發(fā)展的眼光去看待問題、了解問題，從基層職工的思想變化中找出具有規(guī)律和代表的有所傾向的問題，了解能夠迅速解決的工作方法，做到能充分了解發(fā)展的方向，以不變應(yīng)萬變，要把尊敬人、體諒人、關(guān)心人作為思想政治工作的首要前提。同時必須清楚多數(shù)基層員工的思想變化，以此為根據(jù)來做出適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鳌⑺枷胝喂ぷ髯鰷首龊?，做出成效。?dāng)然還要充分調(diào)動廣大基層員工加強自身政治思想境界的積極性。

（二）保持長久性，加強思想政治工作的穿透性

在實踐中，領(lǐng)導(dǎo)班子要做好精神與物質(zhì)工作齊頭并下的準備，做出以抓生產(chǎn)建設(shè)為中心的合力，把思想政治工作的長久性作為工作實踐中不可缺少的一部分，將開展長久性思想政治工作的立足點規(guī)劃到調(diào)動和提高職工的積極性上來。第一要明確目前和將來的最先工作目標(biāo)，以確定長久性思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)容。這里大致可以分為四個類型：一是開放發(fā)展課題，把鼓勵、鼓動、宣揚優(yōu)秀事跡，表揚嘉獎發(fā)展到企業(yè)工作的始終，以完成提高基層職工積極性的目的。二是預(yù)防課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達到“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”的目的。三是處理多數(shù)與少數(shù)政治思想工作課題，采用多數(shù)教育和少數(shù)單獨輔導(dǎo)相結(jié)合的辦法，開展教育和輔助。四是真正貼近群眾，走進基層職工生活，切實做到企業(yè)與職工面對面，心貼心，共同進步，共同發(fā)展。在真正工作中，也要根據(jù)實際情況，實時更改課題和相應(yīng)內(nèi)容。

第二建立一個好的的領(lǐng)導(dǎo)形象，是有效保持長久性的關(guān)鍵一步。政治思想干部在基層黨委中處于重要和基本位置，是聯(lián)系上下的咽喉，溝通左右的紐帶，也是基層黨的工作、思想政治工作真正實踐者。而要做好這些工作，首先要加強自身的政治思想工作，首先要堅定政治思想，能夠經(jīng)受實際考驗。思想政治工作覆蓋廣，既有實際生產(chǎn)生活工作，又有很多政策需要實際思想需要很強的工作，無論什么時候都要堅持政治思想上的切實與堅定；其次要樂于奉獻，接受實際生活的考驗。思想政治工作是一種未來性效益，思想政治工作部門與生產(chǎn)銷售部門相較，屬于低收入，因此我們要隨時堅持認真刻苦，不爭名奪利，實事求是堅持自我的精神；最后要嚴格要求自己，建立一個好的領(lǐng)導(dǎo)形象。思想政治工作是為基層員工的工作，大多政治思想工作人員還工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，經(jīng)常是基層員工所矚目的焦點。所以，我們一定要嚴于律己，做好好的表率形象。發(fā)揮以身作則的效力，加強思想政治工作的親民性與實際效果。

（三）加強少數(shù)思想工作的專門性，提高思想政治工作的效力

基層職工的思想政治工作首先做到少數(shù)職工的專門性，這也是做到思想政治

工作的長久性的首要前提，在實際生產(chǎn)生活中做到政治思想工作得專門性，要做好以下幾個方面：

1.專門針對任務(wù)做內(nèi)容，以此在提高基層職工的整體素養(yǎng)

在當(dāng)下形勢下，企業(yè)的生產(chǎn)工作和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分重要，工作中要實現(xiàn)專門針對任務(wù)做內(nèi)容，在完成每一項工作任務(wù)中，做到廣范圍調(diào)控，這就需要我們基層思想政治工作的完善，首先根據(jù)自身工作的實際情況，把思想政治工作與自身實際中心工作相結(jié)合，在完成“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，有效的發(fā)揚優(yōu)秀事跡，表彰優(yōu)秀事跡與人物，倡導(dǎo)個人堅持與無私奉獻的精神與追求，建立人人爭向上的良好風(fēng)氣。做到專門針對少數(shù)問題進行思想政治工作，充分提高基層職工的積極性。其次要聯(lián)系實際，用完善的思想政治工作，動員廣大基層干部職工主動去發(fā)現(xiàn)問題，積極同違反安全管理制度行為做斗爭。最后根據(jù)維護穩(wěn)定的實際，使基層黨員干部做到嚴于律己，認真負責(zé)完成本職工作，積極實時了解基層職工思想動態(tài)，以大化小，解決矛盾，促進和諧企業(yè)的發(fā)展。

2.專門針對不同基層職工的實際情況，做深入仔細的思想工作

在完成本質(zhì)工作即增強集體政治思想素質(zhì)建設(shè)工作的同時，也必須做好基層職工具體人員的政治思想工作，并且也要做到實處做到根本，因此要找到實際正確的方法和正確的解決以下幾種關(guān)系：第一是仔細研究思想層次分出差別，完善調(diào)查根本解決方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想政治問題也是具有很多不同的差別，政治思想問題所能體現(xiàn)的具體形式也是不一而同的，需要基層職工領(lǐng)導(dǎo)認真發(fā)現(xiàn)，并得出具體的各種方法，從一般情況來看，技術(shù)職工在情緒低落的時候、老職工在不言不語的時候、青年職工在不悅的時候，這些都是需要我們?nèi)プ龊米约罕韭毠ぷ鞯臅r候，這是要采取認真負責(zé)與不同職工不同方式的交談來了解發(fā)生了什么事情，然后根據(jù)具體職工不同情況，實行不同的方法，以此處理基層職工政治思想問題。第二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、少數(shù)服從多數(shù)，遇到應(yīng)講大道理時，一定要講，唯有在具體道理上講明白，才能切實收到好的效果。第三是處理好積極與被動的關(guān)系，對于積極主動上門尋求幫助的職工，企業(yè)要給與肯定的回應(yīng)與支持。在平時生產(chǎn)生活中還要做到積極主動了解不同層次的基層職工的不同思想狀況，關(guān)于基層黨員的政治思想教育，把增強黨員職工的領(lǐng)頭表彰作用提到首位，根據(jù)

具體的不同實際情況，進行實際有效的黨員政治思想工作教育，在具體處理教育中以鼓勵表揚為首要前提，表彰他們的認真負責(zé)積極吃苦的精神與行為，激勵他們的工作積極性，這樣才能真正在實際生產(chǎn)生活中起到有效的成果。

3.靈活的發(fā)展是完成思想政治工作的重要前提

把握好靈活性同時也是至關(guān)重要。把握好靈活性，才能為基層職工提供一個舒心輕松的工作環(huán)境，在嚴謹中不失活潑。把握好靈活性就是要根據(jù)實際情況，切實聯(lián)系實際，靈活的運用各種方法。比如說肯否結(jié)合，抑揚結(jié)合，在發(fā)現(xiàn)職工存在的問題時及時指出教育同時還要適時地鼓勵表揚職工的進步。還可以適時地開展一些有益的集體活動，讓職工們既在活動中得到了放松還能看到自己政治思想方面的不足，一舉兩得。

結(jié)束語

最后需要指出要想做好基層職工的政治思想工作需要實事求是，從基礎(chǔ)出發(fā)，理論結(jié)合實際。而且基層的政治思想工作關(guān)乎整個企業(yè)的政治思想工作的發(fā)展，是企業(yè)活力與發(fā)展的指標(biāo)與基礎(chǔ)，是企業(yè)未來去向的重中之重。我們企業(yè)用真情為基層職工營造家的感覺，基層職工也會全力把自己的力量奉獻給企業(yè)，和

企業(yè)同舟共濟，以此在企業(yè)中營造出每個人積極向上、樂于奉獻的氛圍，為企業(yè)為自己為集體的將來創(chuàng)造更美好的藍天。

【參考文獻】

[1]魏靜.工會做好思想政治工作的優(yōu)勢和作用.[J]魅力中國.2004年7月

[2]李欣.加強和改進新時期工會思想政治工作的思考.[J]工會論壇.2011年5月

[3]金軍.改制后國企思想政治工作面臨的新問題與對策.[J]管理觀察.2010年3月

第二篇：關(guān)于加強基層信用社職工政治思想工作思考

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

關(guān)于加強基層信用社職工政治思想工作思考

關(guān)于加強基層信用社職工政治思想工作思考

摘 要：新形勢下如何加強農(nóng)村信用社思想政治工作，以適應(yīng)深化改革需要。應(yīng)當(dāng)在十八大精神指引下，積極探索，開拓創(chuàng)新，努力尋求新時期思想政治工作的規(guī)律、原則、方法和途徑，把農(nóng)信企業(yè)思想政治工作提高到一個新水平。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；政治思想工作；途徑；創(chuàng)新

隨著農(nóng)村信用社深化改革的不斷深入，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題，有體制改革、機構(gòu)調(diào)整和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機意識等等，部分員工思想上顯得茫然無措，無所適從，產(chǎn)生了一些焦慮、失落的心態(tài)。凡此種種，為農(nóng)村信用社思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，做好基層單位的職工思想政治工作成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。筆者認為，只有在思想政治工作的方式方法上大膽尋求新時期思想政治工作的創(chuàng)新性、針對性、綜合性，才能不斷地開創(chuàng)基層單位思想政治工作的新局面。

一、突出新時期思想政治工作的創(chuàng)新性

隨著體制改革的不斷深入，加之收入分配制度改革的全面鋪開，農(nóng)村信用社職工思想政治工作呈現(xiàn)出了許多前所未有的新特征。一是基層單位思想政治工作的環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越突出。二是隨著利益分配制度的改革，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題。有體制改革內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整重組和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機意識等。三是伴隨著生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷拓展，給思想政治工作帶來了新課題。當(dāng)前，社會大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、書刊、互聯(lián)網(wǎng)等多媒體方式并存，文化市場和互聯(lián)網(wǎng)還存在著一些不健康思潮和文化糟粕侵潤，新時期的思想工作受社會環(huán)境影響越來越大

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

等。面對這些新問題，不能停留在思想政治工作的傳統(tǒng)方式上，必須轉(zhuǎn)變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，要在創(chuàng)新上狠下功夫，使新時期農(nóng)村信用社思想政治工作由傳統(tǒng)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。

思想政治工作創(chuàng)新主要包括以下幾方面：一要內(nèi)容創(chuàng)新。隨著社會和時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作受到嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作必須堅持與時俱進，本著講真話、辦實事、求實效的原則，積極拓展思路，探索創(chuàng)新。通過開展法制教育，努力提高職工的法制意識，增強法制觀念，使職工自覺遵紀守法、依法辦事、推動思想政治工作的深入展開，以期達到事半功倍的效果。二要形式創(chuàng)新。把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來，把端正工作態(tài)度、提高業(yè)務(wù)工作水平作為工作重點進行思想動員和時事教育，使思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去；把傳統(tǒng)的思想政治工作教育人們“怎么干”，引導(dǎo)人們“怎么玩”。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，職工閑暇時間越來越多，在這種情況下，不僅要教人如何“干好”，還要考慮引導(dǎo)他們?nèi)绾巍巴婧谩?。使興趣進入職工的消閑空間，改變思想政治工作的老面孔。在八小時內(nèi)主要突出教育疏導(dǎo)，八小時以外則主要發(fā)揮文化引導(dǎo)作用。三要載體創(chuàng)新。學(xué)習(xí)典型、組織活動、召開會議等都是傳統(tǒng)思想政治工作常用的有效載體。在新形勢下，不僅要提高思想政治工作的嚴肅性，還應(yīng)增強生動性，運用好多種載體。例如，通過新聞媒體便捷通道，讓工作對象接受電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等形式教育，發(fā)揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等優(yōu)勢。這些聲情并茂、形式直觀、感染力強的新載體，是其他方式不可代替的，效果非同一般?？傊瑒?chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動力所在。掌握職工思想現(xiàn)狀，找準癥結(jié)、創(chuàng)建新模式，構(gòu)建新思維。在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合思想政治工作的規(guī)律和特點，切合信用社實際運行機制，真正體現(xiàn)它在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的突出地位，充分發(fā)揮其“生命線”的作用。

二、突出新時期思想政治工作的針對性

首先，對青年職工突出以理論教育為主。要按照《全民思想道德建設(shè)綱要》要求，抓好思想品德、社會公德和職業(yè)道德教育。要選準載體，營造氛圍，深化“愛崗敬業(yè)、情系群眾、周到服務(wù)、遵守承諾、最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

依法行政、接受監(jiān)督”的服務(wù)理念，以一流質(zhì)量、創(chuàng)一流業(yè)績。通過這些教育活動的開展來激發(fā)青年職工的工作激情。其次要針對工作中存在的熱點、難點問題，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主體目光集中到基層、精力投入到信貸第一線、重心下移到工作部門。要以靈活的思想教育工作方法，時刻把握職工的思想脈搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主義，克服“空對空”，靈活運用。既要講大道理，又要結(jié)合實際；既要上好大課，又要開好小會，把講道理和為職工辦事有機地結(jié)合起來。四要深入實際接近職工群眾，把改革的難點、職工頭腦中的疑點和職工關(guān)心的熱點，作為思想政治工作的重點。真正關(guān)心職工的疾苦，了解他們的需求，掌握他們的心理變化和思想動態(tài)，有針對性地切實解決他們生活中的實際

困難。

突出新時期思想政治工作的綜合性 農(nóng)村信用社的思想政治工作要應(yīng)對深刻變化的社會生活所帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，除了突出具有創(chuàng)新性和針對性外，還必須在實現(xiàn)系統(tǒng)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的綜合性。

首先，思想政治工作要形成系統(tǒng)化。要把思想政治工作作為一項系統(tǒng)工程，從總體統(tǒng)籌考慮，注意協(xié)調(diào)，防止“單打一”或顧此失彼。僅靠單一的工作機構(gòu)和人員，已遠遠不能適應(yīng)新形勢的需要。因此，思想政治工作必須樹立大政治思想觀念。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動各方面的積極性，形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科學(xué)化。所謂科學(xué)化，就是要增強思想政治工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要形成科學(xué)的決策機制，提高決策水平。要結(jié)合中心工作和目標(biāo)，來制定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和政策措施。三要思想政治工作實現(xiàn)現(xiàn)代化。現(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展，社會媒介的不斷拓寬，為思想政治工作提供了先進手段。因此，要在注意吸收借鑒國外行為科學(xué)、大眾傳播學(xué)等相關(guān)學(xué)科的科研成果的同時，充分發(fā)揮大眾傳媒的教育作用，認真研究職工心理，講究引導(dǎo)藝術(shù)。還要高度重視計算機互聯(lián)網(wǎng)的作用，在網(wǎng)絡(luò)上開辟職工論壇、職工之家、政務(wù)公開專欄等形式，逐步建立思想政治工作的長效網(wǎng)絡(luò)。

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

綜上所述，大力加強和改進新形勢下基層單位職工的思想政治工作，不但是時代的要求，也是目前農(nóng)村信用社深化改革時期的發(fā)展需要。要在深刻認識，科學(xué)理解，充分發(fā)揮思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，適應(yīng)新形勢的需要，致力于思想政治工作的與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力探求新時期思想政治工作的規(guī)律、原則、方法和途徑，把農(nóng)信企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平。

參考文獻

[1]李文閣：《加強思想政治工作 確保農(nóng)村信用社穩(wěn)健發(fā)展》

[2]梁炳尚：《淺析農(nóng)村信用合作社思想政治工作存在問題和對策》

------------最新【精品】范文

第三篇：用科學(xué)的發(fā)展觀做好基層政治思想工作

用科學(xué)的發(fā)展觀做好基層政治思想工作

——金融思想政治工作理論調(diào)研

隨著金融改革的不斷深入，基層人民銀行職工的思想出現(xiàn)了新的變化?？陀^事物在變化，人的思維也在變化，人的思想活動不是固定一成不變的，它隨外部的條件、環(huán)境的變化而變化的。所以說，思想政治工作要不斷的隨事物的發(fā)展而改進和加強。

在新時期，用科學(xué)的發(fā)展觀做好干部職工的政治思想工作，必須摸清職工的基本情況和思想動態(tài)，根據(jù)職工的具體情況，開展思想政治工作。作為基層支行的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要根據(jù)形勢的發(fā)展、人員的思想變化情況，用科學(xué)的發(fā)展觀做好基層干部職工的政治思想工作。

近幾年來，由于金融體制改革的深入，人民銀行職能的調(diào)整、機構(gòu)的減少，基層人民銀行工作人員只出不進，人員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)存在差距。主要體現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)單一；二是文化結(jié)構(gòu)參差不齊；三是部分職工缺乏金融專業(yè)知識，專業(yè)不對口。以某基層支行為例，現(xiàn)有職工30人，45歲以上職工有6人，占總?cè)藬?shù)的20%，其中大專以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲至44歲23人，占總?cè)藬?shù)的76.7%，其中大專以上文化程度17人，中專文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲以下的為1人,只占總?cè)藬?shù)的3.3%。從整體上看職工文化程度較

高，但實際情況大部分是通過各種函授和自學(xué)考試獲得的畢業(yè)證書，第一學(xué)歷為中專文化程度的只有10人，其他的均為后期取得大專畢業(yè)證書。在專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)理論方面存在差距，其中有18人是過去人民銀行內(nèi)部的干部子弟接班和部隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)分配的人員，他們沒有經(jīng)過專業(yè)知識的培訓(xùn)，只是在長期的實際工作中積累了一些經(jīng)驗，缺乏金融業(yè)務(wù)理論知識，而金融專業(yè)院（校）畢業(yè)的職工相對較少，只有6人。

由于基層支行人員在年齡、文化和專業(yè)知識等方面存在差距，導(dǎo)致了在干部隊伍中存在一些不容忽視的思想問題，使得職工開拓創(chuàng)新意識淡薄，工作上缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。目前，我認為基層支行干部職工的思想問題突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、部分職工的思想老化，工作缺乏積極性和創(chuàng)造性。這部分人大多數(shù)是45歲以上的職工，主要表現(xiàn)在：一是有等、靠的思想，在開展工作上缺乏積極性，安排一項工作干一項，不思進取，滿足于現(xiàn)狀，得過且過，認為自己參加工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，只要安穩(wěn)地再工作幾年，就可以退休安度晚年；二是有不適應(yīng)感。目前，旗（縣）級支行也都進入了計算機化辦公，對干部的文化知識、工作能力和業(yè)務(wù)技能的要求提高了，年齡偏大的職工對新知識、新業(yè)務(wù)缺乏足夠的了解和認識，思想上產(chǎn)生急躁的情緒。

2、有的職工思想上存在困惑。這部分人是30歲至44歲之間的職工，一是有危機感。近幾年，由于隨著金融改革的不斷深化，特別是銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)的成立，人民銀行職能的調(diào)整，使基層支行部分業(yè)務(wù)集中在中心支行，使不少職工懷疑旗（縣）級支行今后的發(fā)展方向和趨勢，思想上有顧慮。二是有畏難情緒。部分職工認為銀監(jiān)機構(gòu)分設(shè)后，人民銀行的地位降低了，不利于履行央行職能，產(chǎn)生一定的畏難情緒。三是心理壓力大。這部分職工大多數(shù)是干部子弟接班和部隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員，他們參加工作十到二十年的時間，退休不夠歲數(shù)，工齡還差年限，金融業(yè)務(wù)理論知識又欠缺,不僅在工作上有壓力，而且在家庭上也有壓力，這些年齡段的職工上有父母，下有子女，生活壓力較大。

3、職工普遍對收入分配方式心理產(chǎn)生不平衡。近幾年隨著經(jīng)濟的發(fā)展，其它機構(gòu)人員的工資收入逐年在增加，特別是銀監(jiān)機構(gòu)成立后，基層職工與銀監(jiān)機構(gòu)人員工資收入差距拉大了。還有的對在一個區(qū)域內(nèi)不同的工資收入存在看法，認為在同一個消費地區(qū)內(nèi)，同樣的工作量，工資收入為什么不一樣。由于工資收入存在差距，使得部分職工對收入分配方式心理產(chǎn)生不平衡。

4、部分環(huán)節(jié)干部“終身制”的思想嚴重。認為被聘為環(huán)節(jié)干部后就能“一勞永逸”，在工作上不出現(xiàn)大的過錯、大的失誤、平平穩(wěn)穩(wěn)就行，缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作積極性、主動性不高。還有的環(huán)節(jié)干部為了下一屆能夠續(xù)聘，不影響自己的票數(shù)，怕得罪人，在工作上不能大膽管理，當(dāng)“老好人”，有的甚至為犯錯誤的職工開脫責(zé)任。

針對這些問題，我們要用科學(xué)的發(fā)展觀,做好基層干部職工的政治思想工作。我們除了做好其他必要的思想政治工作以外，還注重從三個方面開展政治思想工作：

1、堅持以人為本，用科學(xué)的發(fā)展觀積極探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我們要拋棄以往只是傳達文件，念文章、讀報紙，看錄像等照本宣科的老思路、老方式，要找準政治思想工作的切入點，設(shè)身處地為基層干部職工考慮，從干部職工的實際情況入手，了解和解決干部職工在工作、生活、家庭中的困難和問題，對干部職工做到“理解、幫助、信任”。支行領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到干部職工當(dāng)中，多與職工溝通，通過溝通，了解一些干部職工的思想狀況和家庭實際問題，在條件允許的前提下解決一些干部職工家庭的實際困難，使干部職工感到組織的關(guān)心、照顧，激發(fā)和調(diào)動干部職工的工作熱情。把政治思想工作貫穿于日常工作中，這是提高思想政治工作實效的重要途徑。

2、實行績效機制改革,在實行績效機制改革中加強思想政治工作。一是建立和完善績效機制，結(jié)合基層人民銀行實際，制定和實行合理可行的績效方案、措施。在績效工資發(fā)放上要堅持 “多勞多得”、“少勞少得”和“不勞不得”的原則，杜絕“干多干少”都拿一樣工資的現(xiàn)象，讓有工作能力、工作量大、多的同志拿與之擔(dān)負的工作任務(wù)相符的報酬，拉開工資分配的檔次，實行“按崗定薪、崗變薪變，獎勤罰惰”，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。二是在選拔任用環(huán)節(jié)干部工作中要嚴格實行環(huán)節(jié)干部競爭上崗制。在提拔環(huán)節(jié)干部和提拔什么樣的環(huán)節(jié)干部問題上，是基層支行大多數(shù)干部職工最敏感和最關(guān)心的問題，要通過實行環(huán)節(jié)干部競爭上崗制和建立干部職工考核制度，激發(fā)職工的工作積極性，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的干部人事管理機制；三是堅持“公開、公平、公正”的用人機制，選拔、提拔德才兼?zhèn)?、群眾公認、在群眾中有威信的“五型”后備干部，最大限度地調(diào)動和挖掘人才潛力，發(fā)揮人的積極因素。

3、在思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到言傳與身教一致。榜樣的力量是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)干部自身的模范作用是最有說服力的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決杜絕“說一套、做一套”，“對人一套、對已一套”，“臺上一套、臺下一套”的不良作風(fēng)?！按蜩F需自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部時時處處嚴格要求自己，要求別人做的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。領(lǐng)導(dǎo)干部要以自己的勤奮、善良、進取和責(zé)任心等優(yōu)秀品質(zhì)來潛移默化地教育和影響職工。

金融改革的深化、細化和人民銀行職能的調(diào)整引起職工思想的動蕩是十分正常的，在這種情況下，我們作為基層領(lǐng)

導(dǎo)干部必須要用科學(xué)的發(fā)展觀，辯證地看待職工的思想，結(jié)合基層支行實際，開展形式多樣的教育活動，才能做好基層人民銀行干部職工的政治思想工作，為金融改革和發(fā)展提供思想保證。

中國人民銀行多倫支行

孫麗梅孟鐵榮

第四篇：堅持以人為本做好政治思想工作

堅持以人為本做好政治思想工作

全面促進雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展

——雄縣國家稅務(wù)局

思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在現(xiàn)階段，其環(huán)境、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，要適應(yīng)這種變化，就必須不斷探索新的方式、手段和機制，選準切入點，掌握主動權(quán),增強實效性。近幾年，雄縣國稅局在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把思想政治工作作為做好稅務(wù)工作的一項基礎(chǔ)工作，通過建制度、強教育、抓活動、辦實事，取得突出成效。

推進規(guī)范建制度

我局在思想政治工作的實踐中，經(jīng)過不斷探索，主要建立起四項基本制度。一是局長負責(zé)制度。局長楊金生常說：“思想通，萬事興”，因此，他擔(dān)當(dāng)起思想政治工作的第一責(zé)任人，負責(zé)思想政治工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，分析形勢、部署工作；主管副職是直接責(zé)任人，負責(zé)制定和實施思想政治工作每個環(huán)節(jié)的具體措施。二是專題匯報制度。由局長主持，各單位負責(zé)人參加，每季都要對思想政治工作開展情況，進行一次專題匯報，明確下步工作重點。三是政治學(xué)習(xí)制度。結(jié)合部門工作，他們把每周五下午定為政治學(xué)習(xí)日，無論領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，都雷打不動地堅持，這樣一來，把思想政治工作貫穿于稅收工作全過程，同時也為思想政治工作的開展?fàn)I造了良好的活動空間。四是定期考核制度。每半年，縣局都要成立專門的考核組，負責(zé)對本單位思想

---1---

政治工作進行一次專項考核，查找問題不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過四項基本制度的建立，明確了責(zé)任、加強了管理，使思想政治工作實效性得到提高。

正面宣傳強教育

在開展思想政治工作中，我局注意結(jié)合單位實際，因人而宜、因材施教，廣泛開展主題鮮明的正面教育。針對稅務(wù)干部人生觀、世界觀有所弱化的問題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，突出主旋律，開展了三項教育專題黨課、“慶七一有獎問答”、標(biāo)兵代表事跡報告會、“紅色旅游” 和當(dāng)代雷鋒志愿者等主題鮮明、形式多樣的活動，增強了干部大局意識、團結(jié)意識和凝聚力。組織黨員干部開展了“重溫黨史”教育，聘請黨校老師授課3期，培訓(xùn)270人次，提高了全體黨員的認識；針對過去思想政治工作中存在的安排多、落實少，形式多、實際少的問題，我局把干部的獎懲與工作狀況直接掛鉤，落實好《出勤管理辦法》和《嚴肅工作紀律若干規(guī)定》，加大檢查力度，及時通報情況，強化紀律約束，規(guī)范干部行為，推動干部良好作風(fēng)養(yǎng)成。以省局業(yè)務(wù)競賽為契機和動力，開展了春訓(xùn)等集中培訓(xùn)，聘請專業(yè)人員舉辦各類培訓(xùn)10期，培訓(xùn)660人次；以《藍色課堂》電子版為載體推動日常學(xué)習(xí)，認真組織每季一測檢驗學(xué)習(xí)效果，干部技能在培訓(xùn)、考試和實踐中得到了提升，全體干部均通過市局達標(biāo)考核，王立輝、王章田入圍市局征管系列前10名。

潛移默化抓活動

思想政治工作的開展離不開一定的平臺和載體。在實際工作中，我局把思想政治工作寓于形式多樣的活動之中，變“說教、填鴨式”

教育為“疏通、引導(dǎo)式”教育，讓職工自己在活動中受到啟發(fā)，起到潛移默化的效果。如結(jié)合加強基層建設(shè)，我局開展了“雙優(yōu)三兵”評選活動。把思想政治工作與基層建設(shè)有機結(jié)合，把“提升內(nèi)在素質(zhì)，樹立外部形象”作為基層建設(shè)的著力點，針對自身工作實際，大力開展崗位練兵，通過以考促練、以學(xué)促練、以賽促練，不斷提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，促進干部隊伍整體素質(zhì)提高；邀請檢察院領(lǐng)導(dǎo)作警示教育報告，收看“珍惜崗位，遠離犯罪”專題教育片，開展了“如何做一名合格的稅務(wù)干部”大討論，通過自我深刻反思，引導(dǎo)干部職工通過看工作環(huán)境、工作條件，比經(jīng)濟待遇、貢獻大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業(yè)，勤政廉政，為國稅事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻；結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“全員知識競賽”活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動。同時，局機關(guān)還努力營造學(xué)習(xí)文化、反思文化和共享文化的濃厚氛圍，構(gòu)建了以反思、反饋、共享為基礎(chǔ)《藍色課堂》，幫助干部職工實現(xiàn)自我超越，增進系統(tǒng)思考理念，形成了系統(tǒng)內(nèi)部良性互動的和諧氛圍，開展稅務(wù)文化活動。每逢節(jié)假日，由工、青、婦等組織牽頭，開展“慶五四，讓青春閃光”、“迎三八，展巾幗風(fēng)采”、“慶七一，重溫入黨誓詞”及組織棋類、球類、書法、攝影、演講比賽，每年元旦都舉辦聯(lián)歡，極大地豐富了職工業(yè)余生活，促進了文明健康娛樂習(xí)慣的養(yǎng)成，升華了廣大干部的思想境界，激發(fā)了他們的工作熱情。

注重結(jié)合辦實事

“天下大事必作于細”。在日常工作中，我局始終堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，把為基層辦好事、實事作為檢驗思想政

治工作實效性的根本標(biāo)準。我局黨組把加強基層建設(shè)，辦好涉及群眾之事，作為搞好思想政治工作的基本態(tài)度和原則，實實在在為基層干部辦實事、辦好事，竭盡全力為職工排憂解難。幾年來，先后投資140萬元建設(shè)兩個基層分局辦公樓，投資30多萬元為基層購置公務(wù)用車5部，投資40余萬元用于健身房、多功能廳、圖書室等文化設(shè)施建設(shè)和小食堂條件改善，解決了干部文化生活枯燥、下鄉(xiāng)難、吃飯難等問題。我局還堅持凡涉及全局的重要工作決策、涉及到干部具體利益的事，都必須先進行公示，使政務(wù)公開成了我局聯(lián)系干群關(guān)系的“連心橋”。

突出特色增亮點

2011年，我局按照市局“推進四化促發(fā)展”的總要求，找準上級部署與雄縣工作的結(jié)合點，在落實中抓特色、抓亮點。

（一）按照扁平化專業(yè)化要求，推行了大企業(yè)縣局集中管理。根據(jù)雄縣行業(yè)特點突出和“小規(guī)模大群體”的納稅人特點，制定了“抓大，保中，規(guī)范小”的稅源管理思路。經(jīng)過3個月深入調(diào)研，今年8月份我們綜合考慮稅收貢獻度、行業(yè)特點、稅收風(fēng)險等多重因素，將占全局收入60%以上的80戶大企業(yè)集中到縣局，按行業(yè)實行專業(yè)化的管理，一是便于大企業(yè)管理和服務(wù)，二是為加強全縣專業(yè)化管理探索經(jīng)驗，三是讓分局有更多的時間和精力加強中小戶管理。經(jīng)過3個月的運行，我們召開了大企業(yè)懇談會，得到了與會縣四大班子有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家的好評。

（二）按照信息化管理要求，強化了電力第三方信息應(yīng)用。我們積極探索利用稅額、稅負、貢獻率及第三方信息加強管理。今年9月份，我們根據(jù)雄縣主導(dǎo)行業(yè)高耗電的產(chǎn)業(yè)特點，積極爭取縣政府支持，取得了企業(yè)2011年1－8月份用電量。以此為依據(jù)，在全局開展了以電清稅加強行業(yè)管理活動，以耗電10萬度以上的308戶為重點，分層次采取企業(yè)自查、納稅評估和稅務(wù)稽查等方式進行清查，已經(jīng)入庫稅款11.3萬元，目前此項工作正在開展中。我們已決定把“以電管稅”作為明年加強管理的重要手段，逐步推向深化。

（三）按照規(guī)范化管理要求，建立綜合示范點帶動全局。

我們將省級文明稅務(wù)所——昝崗分局確定為全局規(guī)范化建設(shè)、文化建設(shè)、學(xué)習(xí)組織綜合示范點，縣局大力支持，科室通力配合，分局全力投入，投資3萬元進行了硬件改善，進一步規(guī)范和提升了軟件，為全局樹立了標(biāo)桿和樣板，組織全體副股以上干部在分局召開了現(xiàn)場觀摩會，起到了良好的示范帶動作用，同時得到了上級的肯定，被保定市紀委批準為全市廉政文化建設(shè)示范點。

（四）著力激發(fā)隊伍活力，組織了干部競崗和交流。把公務(wù)員交流與干部競爭上崗結(jié)合起來，堅持公平、公開、公正，競爭、擇優(yōu)的原則，堅持相信群眾，發(fā)揚民主，實事求是，原則性與靈活性結(jié)合，通過競爭5名同志走上正股崗位，8名同志走上副股級崗位，同時對6名中層干部、12名一般干部進行了交流，共調(diào)整干部33人，占總?cè)藬?shù)的37%，并以此為契機對管理員管戶進行了全面調(diào)整，單位、人員涉及面均達到100%，在全局樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部上進心，調(diào)動了干部工作積極性，隊伍活力明顯增強。

通過加強思想政治工作，有力地促進了我局稅收收入、征管質(zhì)量和隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。征管質(zhì)量明顯提高，稅收征管進一步規(guī)范，執(zhí)法環(huán)境進一步優(yōu)化；隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進?？h局已連續(xù)兩屆被省委省

政府授予“文明單位”稱號。辦稅服務(wù)廳被授予國家級文明示范崗、省級青年文明號和市局級最佳辦稅服務(wù)廳、基層建設(shè)示范單位和優(yōu)秀單位，昝崗分局被省市局授予基層建設(shè)示范單位和優(yōu)秀單位、市局十大標(biāo)桿稅務(wù)所；廉潔從政意識得到加強，昝崗分局被市紀委檢命名為廉政文化示范點，“五好” 基層站所。通過以案說法、以案說紀，將教育、預(yù)防、懲處有機地結(jié)合起來，做到防范在先。讓廣大干部職工主動算清人生賬、家庭賬、經(jīng)濟賬、親情賬等，提高干部職工拒腐防變的能力，干部職工廉政勤政意識得到了不斷增強，全局煥發(fā)出開拓、進取、積極、向上的精神狀態(tài)。由于我局真正把思想政治工作做到干部心坎上，真正達到以人為本，執(zhí)法為民，做好政治思想工作全面促進雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展，贏得了當(dāng)?shù)攸h委、政府和社會各屆的好評。

第五篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔(dān)完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務(wù)。筆者在機關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣?！肮Ψ蛟谠娡狻?。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關(guān)系更加融洽。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務(wù)的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達，不屬于違規(guī)?？傊?，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。

2.高度重視并積極創(chuàng)造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。

4.重視運用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。

在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時代。“互聯(lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當(dāng)中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。其實“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強大勢態(tài)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結(jié)合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。互聯(lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。

當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負面效應(yīng)也不容忽視。比如，發(fā)布虛假信息，擴散小道消息；發(fā)表不負責(zé)任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)，無論是基層單位也好還是上級機關(guān)也罷，其出發(fā)點是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標(biāo)是促進人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項工作中去，為全面實現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標(biāo)做出更大貢獻。