第一篇：如何做好青年員工政治思想工作

如何做好青年員工政治思想工作

進入新時代的中國特色社會主義新環(huán)境下做好青年員工思想政治工作是一項重要的政治職責(zé)，在新時代下青年員工逐漸成了促進企業(yè)發(fā)展進步的主要力量，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我們要深入了解青年員工的思想動態(tài)，加強青年員工的思想政治教育，培養(yǎng)青年員工正確的政治思想認識，從而激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，這將對企業(yè)未來的發(fā)展壯大有著十分重要的意義。

一、青年員工隊伍現(xiàn)狀分析

目前，共有正式員工32人，其中35歲以下青年員工26人，占員工總數(shù)的81.25%，青年黨員7人，占青年員工總數(shù)的26.9%，青年團員12人，占青年員工總數(shù)的46.1%，青年群眾7人，占青年員工總數(shù)的26.9%。青年員工中具有本科學(xué)歷的11人，占員工總數(shù)的34.3%。具有?？茖W(xué)歷的12人，占員工總數(shù)的37.5%。具有二級建造師證件發(fā)4人，具有中級工程師職稱的1人。

二、青年員工的思想特征

自主意識強。有位企業(yè)家提到：“真正才華橫溢的有用之才，往往又充滿個性而難以駕馭。”有人認為青年員工是“最難管理的人”。的確，青年員工不會被動地適應(yīng)崗位需要，他們就像富有活力的細胞體，思想活躍，觀念新潮，對傳統(tǒng)思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，他們傾向于擁有自主的工作環(huán)境，強調(diào)工作中的自我引

為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

2、建立青年員工與企業(yè)的共同愿景

美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個人發(fā)展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現(xiàn)企業(yè)目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學(xué)習(xí)，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發(fā)展目標與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

3、牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業(yè)也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來。”作為企業(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實現(xiàn)自身價值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對企業(yè)的認同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。

4、創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體

和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)做貢獻的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值。

四、重視青年團組織引導(dǎo)的作用

需要人才的企業(yè)，無疑造就了一個當代青年人追求理想一個大舞臺。有臺無戲不行，有戲無臺也不行。沒有人上臺就會演戲，總的有個引導(dǎo)者。團組織就要擔起這個責(zé)任。通過上述的分析了，團組織能結(jié)合自身的條件，充分發(fā)揮團組織的引導(dǎo)作用，并從兩方面做工作，一是做好青年工作團干自身功夫要強；二是引導(dǎo)方向要正確，引導(dǎo)方法要新穎，要引來青年人的積極參與，并取得實效。

（一）做好青年工作團干自身功夫要強

1.做青年工作要有四心即愛心、熱心、恒心、耐心。有愛心才能熱愛團干工作，有熱心才能激情演繹為引導(dǎo)青工搭建平臺服務(wù)于青年，有恒心才能持之以恒，堅持到底，有耐心才能孜孜不倦，引導(dǎo)青年。只有熱愛團的工作，忠于青年教育事業(yè)，對工作高度負責(zé)并有為之獻身的精神，它既是做好團青工作的基本條件，也是團干部工作熱情和工作積極性的不竭之源。

2.培養(yǎng)一定領(lǐng)導(dǎo)才能。做團工作是很好鍛煉機會，現(xiàn)在的團干都是兼職的，是各部門的骨干精英，他們有自己的工作崗位，在做好本

必須抓住這一工作重心，要務(wù)求實效，扎扎實實，不搞形式，深入細致的開展工作。從青年成長發(fā)展中遇到的根本問題、突出問題入手，實實在在的考慮青年的所思、所想、所需，從點點滴滴的具體事情做起，把服務(wù)青年的工作做深做實做細，多幫助青年解決一些在學(xué)習(xí)、工作生活中遇到的困難，多為青年的成長成才提供廣闊的空間、展示的舞臺，多組織青年喜歡的活動。

1.減少木桶的短木板，引導(dǎo)青年職工技能水平全面提高。企業(yè)需求要有高效、高技能、高素質(zhì)的職工隊伍，進入企業(yè)的青年人有一定基礎(chǔ)，有很大的擴展空間。團組織就利用這一特點從單位的需求下手，引導(dǎo)青年提高認識，擺正自身位置，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。充分利用點將練兵、技能競賽、傳幫帶活動，導(dǎo)師帶徒活動等平臺，抓住木桶的最短木板，找?guī)煾笌?，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年職工的整體技能水平也就提高了。

2.引導(dǎo)文明，共建和諧。

引導(dǎo)文明，就要從提高青年職工素質(zhì)做起。團組織利用自身的優(yōu)勢，加大宣傳引導(dǎo)作用，一是營造文明和諧氛圍，倡導(dǎo)文明工作，倡導(dǎo)使用文明語言，樹立文明形象，二是鼓勵文明，懲罰不文明不和諧行為。

3.引導(dǎo)青年樹立遠大的人生目標。

針對部分青年出現(xiàn)的不思進取現(xiàn)象，從兩方面著手：一是引進競爭機制，實施末尾淘汰；二是激發(fā)青年斗志，樹立遠大目標。利用好

第二篇：淺析如何做好煤礦企業(yè)青年員工的政治思想工作

淺析如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作

王麗娟

摘要：隨著80后、90后新一代人員成為煤礦企業(yè)青年職工隊伍的主要成員，如何做好這些青年員工的思想政治工作成為各級政工工作人員的新課題，本人結(jié)合自身所從事的共青團工作，就如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作談幾點工作經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 青年員工 思想政治工作

隨著企業(yè)的發(fā)展，80后、90后新一代人員已成為煤礦企業(yè)人才隊伍的新生力量，80后、90后人員的受教育程度較高、思想活躍，大多是家庭的獨生子女，在家庭社會的成長中一直是呵護的對象和關(guān)注的焦點，對于從學(xué)生到職工、從子女到下屬的身份轉(zhuǎn)變，以及個人在工作中的成長成才，都有著思想上的沖擊，如何引導(dǎo)、帶好青年職工隊伍，是每一位黨務(wù)工作者的一項重要任務(wù)，本人結(jié)合自身所從事的共青團工作，就如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作談幾點工作經(jīng)驗。

一、以企業(yè)文化為指引，做好青年員工的思想政治工作

發(fā)揮企業(yè)文化的教育與引導(dǎo)作用?！叭鞯钠髽I(yè)靠人才、二流的企業(yè)靠管理、一流的企業(yè)靠文化”企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，而做好青年職工工作首先要積極引導(dǎo)青年員工融入企業(yè)，使青年員工具有歸屬感，以企業(yè)為榮，個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相連。只有我們所有員工都融入了企業(yè)，認同了企業(yè)，有了理想、有了責(zé)任感、使命感，一個員工才能成為一個有活力、有前途的員工，一個企業(yè)才能成為一個有活力、有前途的企業(yè)。

強化思想引導(dǎo)，激發(fā)奉獻企業(yè)。要針對當前青年員工價值取向日趨多元的現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調(diào)研，準確把握青年員工對公司改革發(fā)展和自身成長成才的要求。同時要積極倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、崗位成才”等理念，引導(dǎo)廣大團員青年正確處理企業(yè)發(fā)展和個人成才的關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展多做貢獻。

加強團組織建設(shè)。共青組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是青年成長的大熔爐，基層團組織建設(shè)是共青團工作的“活力工程”和“生命力工程”。基層團組織和干部要在創(chuàng)新工作載體、完善工作機制、增強工作實效、提升基層組織活力和帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)等方面下功夫，嚴格落實“團建不合格，黨建不評優(yōu)”的要求，像抓黨建工作一樣抓團組織建設(shè)。要做到共青團的工作一級往一級下移，哪里有青年哪里就有共青團，使共青團工作“眼睛向下，重心下移”，要認識到青年們在哪里，以及他們需要什么，使團組織的工作及影響覆蓋全體青年。

強化青年人才工作陣地建設(shè)。要強化大學(xué)生協(xié)會、奮進社等青工組織。每年通過開展讀書活動、調(diào)研活動、專題討論活動、演講等卓有成效的活動，豐富其工作生活內(nèi)容，提高青年員工的活力與工作積極性，引領(lǐng)青年人才隊伍健康發(fā)展。

二、以人才工程為基礎(chǔ)，做好青年員工的隊伍建設(shè)工作

選樹先進典型，加快青年人才隊伍建設(shè)。要有效利用團青工作渠道，積極申報全國和市級青年先進集體和個人；同時要以紀念運動周年為契機，認真組織開展“杰出青年”、“青年崗位能手”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用廣播站、宣傳欄等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)廣大青年學(xué)習(xí)先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。通過舉辦先進事跡報告會，在新區(qū)和老區(qū)單位分別組織青年，接受主體思想和先進事跡的洗禮。以公司人才培養(yǎng)工程為依托，通過選拔優(yōu)秀人才，鼓舞他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

開展重點工程青工技能競賽活動，促進青年人才隊伍建設(shè)。根據(jù)礦井建設(shè)實際工作，組建青年技能競賽活動領(lǐng) 1

導(dǎo)小組，各基層團支部要建立青年立功競賽活動小組，確定競賽目標，制定工作計劃，落實競賽措施，完善激勵機制，把青年立功競賽活動推向深入。深入開展青年科技創(chuàng)新活動。深化科技創(chuàng)新是提升核心競爭力的重要途徑，青年是深化企業(yè)科技創(chuàng)新的主要力量。

以“以人為本”為理念，穩(wěn)定青年人才隊伍建設(shè)。建設(shè)電子閱覽室、健身活動場所、休閑場所等，采取合理措施手段，滿足青年員工們的精神文化需求。建設(shè)實訓(xùn)基地，以提高員工操作技能，提高新入職員工的崗前培訓(xùn)效果。在新區(qū)礦井周邊建設(shè)生活小區(qū)，滿足青年員工用房需求，開展“留心、留根”工程，這不僅是豐富的物質(zhì)文化的供給，還是更深刻的精神文化層面的建造，以穩(wěn)定青年員工隊伍。

以大學(xué)生班組建設(shè)為基點，創(chuàng)新青年人才隊伍建設(shè)?？筛鶕?jù)本單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，在區(qū)隊建設(shè)上進行合理調(diào)整，試點組建大學(xué)生綜采班、綜掘班、機電班等，通過頂崗培訓(xùn)，為礦及公司發(fā)展建設(shè)選拔、儲備后備人才。

三、以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，搭建青年員工成長成才的平臺

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標需要有激情、有活力的青年員工隊伍。結(jié)合公司在 “煤、電、氣”經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為廣大青年員工提供巨大的發(fā)展空間，對于一些重點工程、突擊性工程，青年員工們更要發(fā)揮突擊隊作用，勇挑重擔，攻堅克難，充分發(fā)揚礦區(qū)初創(chuàng)時期的艱苦奮斗精神，體現(xiàn)新時期新集年輕人的風(fēng)采。要努力把青年人的創(chuàng)新精神融入企業(yè)文化，營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，促進五小改革、合理化建議等創(chuàng)新能力的提升，借助公司創(chuàng)新成果大會等平臺，鼓勵青年員工多發(fā)明、多創(chuàng)造。

企業(yè)的戰(zhàn)略目標是青年員工的挑戰(zhàn)，更是機遇。實踐已經(jīng)多次證明，青年人是事物發(fā)展的主要推動力。青年員工是實現(xiàn)公司“立足煤炭、發(fā)展電力、延伸煤制氣”發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。以公司“人才工程年”工作主題為指導(dǎo)，實現(xiàn)培養(yǎng)好以大中專畢業(yè)生為主體的新進員工、一線技術(shù)工人等青年人才的工作目標。

建立后備青年人才隊伍。通過理論培訓(xùn)、掛職鍛煉、經(jīng)驗交流等形式，對有一定工作經(jīng)驗、培養(yǎng)潛質(zhì)和發(fā)展空間、思想道德端正的青年職工進行培訓(xùn)，對結(jié)業(yè)人員建立檔案，建設(shè)管理人員梯隊。試行礦領(lǐng)導(dǎo)和基層管理人員“導(dǎo)師制”，每位礦領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)培訓(xùn)2-3管理或技術(shù)人員，每位主管級管理人員年內(nèi)帶出1名單位業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)結(jié)果納入年終績效考核。

建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。按照公司與科研院校聯(lián)合辦學(xué)的思路，選拔有潛力的優(yōu)秀青年人員分批次到科研單位進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，選派礦區(qū)優(yōu)秀青年骨干到中國礦業(yè)大學(xué)等高校進行脫產(chǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)；針對礦井關(guān)鍵研究課題，可以選送部分青年員工到國外先進企業(yè)去考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

創(chuàng)新選人用人機制，開辟青年員工提升通道。在公司創(chuàng)新干部選拔任用的形勢下，推廣應(yīng)用公開競聘機制。對于政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的后備青年人才可以通過公開競聘，選拔到管理干部工作崗位上，同時要把有潛力的人員安排到難度大的工作中去鍛煉培養(yǎng),要注重啟用年輕的大學(xué)生,充分發(fā)揮他們在礦井技術(shù)創(chuàng)新中的生力軍作用。

第三篇：堅持以人為本做好政治思想工作

堅持以人為本做好政治思想工作

全面促進雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展

——雄縣國家稅務(wù)局

思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在現(xiàn)階段，其環(huán)境、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，要適應(yīng)這種變化，就必須不斷探索新的方式、手段和機制，選準切入點，掌握主動權(quán),增強實效性。近幾年，雄縣國稅局在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把思想政治工作作為做好稅務(wù)工作的一項基礎(chǔ)工作，通過建制度、強教育、抓活動、辦實事，取得突出成效。

推進規(guī)范建制度

我局在思想政治工作的實踐中，經(jīng)過不斷探索，主要建立起四項基本制度。一是局長負責(zé)制度。局長楊金生常說：“思想通，萬事興”，因此，他擔當起思想政治工作的第一責(zé)任人，負責(zé)思想政治工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，分析形勢、部署工作；主管副職是直接責(zé)任人，負責(zé)制定和實施思想政治工作每個環(huán)節(jié)的具體措施。二是專題匯報制度。由局長主持，各單位負責(zé)人參加，每季都要對思想政治工作開展情況，進行一次專題匯報，明確下步工作重點。三是政治學(xué)習(xí)制度。結(jié)合部門工作，他們把每周五下午定為政治學(xué)習(xí)日，無論領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，都雷打不動地堅持，這樣一來，把思想政治工作貫穿于稅收工作全過程，同時也為思想政治工作的開展營造了良好的活動空間。四是定期考核制度。每半年，縣局都要成立專門的考核組，負責(zé)對本單位思想

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政治工作進行一次專項考核，查找問題不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過四項基本制度的建立，明確了責(zé)任、加強了管理，使思想政治工作實效性得到提高。

正面宣傳強教育

在開展思想政治工作中，我局注意結(jié)合單位實際，因人而宜、因材施教，廣泛開展主題鮮明的正面教育。針對稅務(wù)干部人生觀、世界觀有所弱化的問題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，突出主旋律，開展了三項教育專題黨課、“慶七一有獎問答”、標兵代表事跡報告會、“紅色旅游” 和當代雷鋒志愿者等主題鮮明、形式多樣的活動，增強了干部大局意識、團結(jié)意識和凝聚力。組織黨員干部開展了“重溫黨史”教育，聘請黨校老師授課3期，培訓(xùn)270人次，提高了全體黨員的認識；針對過去思想政治工作中存在的安排多、落實少，形式多、實際少的問題，我局把干部的獎懲與工作狀況直接掛鉤，落實好《出勤管理辦法》和《嚴肅工作紀律若干規(guī)定》，加大檢查力度，及時通報情況，強化紀律約束，規(guī)范干部行為，推動干部良好作風(fēng)養(yǎng)成。以省局業(yè)務(wù)競賽為契機和動力，開展了春訓(xùn)等集中培訓(xùn)，聘請專業(yè)人員舉辦各類培訓(xùn)10期，培訓(xùn)660人次；以《藍色課堂》電子版為載體推動日常學(xué)習(xí)，認真組織每季一測檢驗學(xué)習(xí)效果，干部技能在培訓(xùn)、考試和實踐中得到了提升，全體干部均通過市局達標考核，王立輝、王章田入圍市局征管系列前10名。

潛移默化抓活動

思想政治工作的開展離不開一定的平臺和載體。在實際工作中，我局把思想政治工作寓于形式多樣的活動之中，變“說教、填鴨式”

教育為“疏通、引導(dǎo)式”教育，讓職工自己在活動中受到啟發(fā)，起到潛移默化的效果。如結(jié)合加強基層建設(shè)，我局開展了“雙優(yōu)三兵”評選活動。把思想政治工作與基層建設(shè)有機結(jié)合，把“提升內(nèi)在素質(zhì)，樹立外部形象”作為基層建設(shè)的著力點，針對自身工作實際，大力開展崗位練兵，通過以考促練、以學(xué)促練、以賽促練，不斷提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，促進干部隊伍整體素質(zhì)提高；邀請檢察院領(lǐng)導(dǎo)作警示教育報告，收看“珍惜崗位，遠離犯罪”專題教育片，開展了“如何做一名合格的稅務(wù)干部”大討論，通過自我深刻反思，引導(dǎo)干部職工通過看工作環(huán)境、工作條件，比經(jīng)濟待遇、貢獻大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業(yè)，勤政廉政，為國稅事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻；結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“全員知識競賽”活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動。同時，局機關(guān)還努力營造學(xué)習(xí)文化、反思文化和共享文化的濃厚氛圍，構(gòu)建了以反思、反饋、共享為基礎(chǔ)《藍色課堂》，幫助干部職工實現(xiàn)自我超越，增進系統(tǒng)思考理念，形成了系統(tǒng)內(nèi)部良性互動的和諧氛圍，開展稅務(wù)文化活動。每逢節(jié)假日，由工、青、婦等組織牽頭，開展“慶五四，讓青春閃光”、“迎三八，展巾幗風(fēng)采”、“慶七一，重溫入黨誓詞”及組織棋類、球類、書法、攝影、演講比賽，每年元旦都舉辦聯(lián)歡，極大地豐富了職工業(yè)余生活，促進了文明健康娛樂習(xí)慣的養(yǎng)成，升華了廣大干部的思想境界，激發(fā)了他們的工作熱情。

注重結(jié)合辦實事

“天下大事必作于細”。在日常工作中，我局始終堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，把為基層辦好事、實事作為檢驗思想政

治工作實效性的根本標準。我局黨組把加強基層建設(shè)，辦好涉及群眾之事，作為搞好思想政治工作的基本態(tài)度和原則，實實在在為基層干部辦實事、辦好事，竭盡全力為職工排憂解難。幾年來，先后投資140萬元建設(shè)兩個基層分局辦公樓，投資30多萬元為基層購置公務(wù)用車5部，投資40余萬元用于健身房、多功能廳、圖書室等文化設(shè)施建設(shè)和小食堂條件改善，解決了干部文化生活枯燥、下鄉(xiāng)難、吃飯難等問題。我局還堅持凡涉及全局的重要工作決策、涉及到干部具體利益的事，都必須先進行公示，使政務(wù)公開成了我局聯(lián)系干群關(guān)系的“連心橋”。

突出特色增亮點

2011年，我局按照市局“推進四化促發(fā)展”的總要求，找準上級部署與雄縣工作的結(jié)合點，在落實中抓特色、抓亮點。

（一）按照扁平化專業(yè)化要求，推行了大企業(yè)縣局集中管理。根據(jù)雄縣行業(yè)特點突出和“小規(guī)模大群體”的納稅人特點，制定了“抓大，保中，規(guī)范小”的稅源管理思路。經(jīng)過3個月深入調(diào)研，今年8月份我們綜合考慮稅收貢獻度、行業(yè)特點、稅收風(fēng)險等多重因素，將占全局收入60%以上的80戶大企業(yè)集中到縣局，按行業(yè)實行專業(yè)化的管理，一是便于大企業(yè)管理和服務(wù)，二是為加強全縣專業(yè)化管理探索經(jīng)驗，三是讓分局有更多的時間和精力加強中小戶管理。經(jīng)過3個月的運行，我們召開了大企業(yè)懇談會，得到了與會縣四大班子有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家的好評。

（二）按照信息化管理要求，強化了電力第三方信息應(yīng)用。我們積極探索利用稅額、稅負、貢獻率及第三方信息加強管理。今年9月份，我們根據(jù)雄縣主導(dǎo)行業(yè)高耗電的產(chǎn)業(yè)特點，積極爭取縣政府支持，取得了企業(yè)2011年1－8月份用電量。以此為依據(jù)，在全局開展了以電清稅加強行業(yè)管理活動，以耗電10萬度以上的308戶為重點，分層次采取企業(yè)自查、納稅評估和稅務(wù)稽查等方式進行清查，已經(jīng)入庫稅款11.3萬元，目前此項工作正在開展中。我們已決定把“以電管稅”作為明年加強管理的重要手段，逐步推向深化。

（三）按照規(guī)范化管理要求，建立綜合示范點帶動全局。

我們將省級文明稅務(wù)所——昝崗分局確定為全局規(guī)范化建設(shè)、文化建設(shè)、學(xué)習(xí)組織綜合示范點，縣局大力支持，科室通力配合，分局全力投入，投資3萬元進行了硬件改善，進一步規(guī)范和提升了軟件，為全局樹立了標桿和樣板，組織全體副股以上干部在分局召開了現(xiàn)場觀摩會，起到了良好的示范帶動作用，同時得到了上級的肯定，被保定市紀委批準為全市廉政文化建設(shè)示范點。

（四）著力激發(fā)隊伍活力，組織了干部競崗和交流。把公務(wù)員交流與干部競爭上崗結(jié)合起來，堅持公平、公開、公正，競爭、擇優(yōu)的原則，堅持相信群眾，發(fā)揚民主，實事求是，原則性與靈活性結(jié)合，通過競爭5名同志走上正股崗位，8名同志走上副股級崗位，同時對6名中層干部、12名一般干部進行了交流，共調(diào)整干部33人，占總?cè)藬?shù)的37%，并以此為契機對管理員管戶進行了全面調(diào)整，單位、人員涉及面均達到100%，在全局樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部上進心，調(diào)動了干部工作積極性，隊伍活力明顯增強。

通過加強思想政治工作，有力地促進了我局稅收收入、征管質(zhì)量和隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。征管質(zhì)量明顯提高，稅收征管進一步規(guī)范，執(zhí)法環(huán)境進一步優(yōu)化；隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進。縣局已連續(xù)兩屆被省委省

政府授予“文明單位”稱號。辦稅服務(wù)廳被授予國家級文明示范崗、省級青年文明號和市局級最佳辦稅服務(wù)廳、基層建設(shè)示范單位和優(yōu)秀單位，昝崗分局被省市局授予基層建設(shè)示范單位和優(yōu)秀單位、市局十大標桿稅務(wù)所；廉潔從政意識得到加強，昝崗分局被市紀委檢命名為廉政文化示范點，“五好” 基層站所。通過以案說法、以案說紀，將教育、預(yù)防、懲處有機地結(jié)合起來，做到防范在先。讓廣大干部職工主動算清人生賬、家庭賬、經(jīng)濟賬、親情賬等，提高干部職工拒腐防變的能力，干部職工廉政勤政意識得到了不斷增強，全局煥發(fā)出開拓、進取、積極、向上的精神狀態(tài)。由于我局真正把思想政治工作做到干部心坎上，真正達到以人為本，執(zhí)法為民，做好政治思想工作全面促進雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展，贏得了當?shù)攸h委、政府和社會各屆的好評。

第四篇：企業(yè)員工政治思想工作演講稿

人類歷史上，總有一段歷程會因影響一個民族未來而光芒四射，總有一些時刻會因決定一個國家前途而永載史冊。二零一二年十一月十五日召開的濟南市投資控股有限公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會暨發(fā)展戰(zhàn)略研討會必將因其審時度勢、立意深遠而在控股公司發(fā)展歷程中留下濃墨重彩的一筆。

過去的八年，國內(nèi)外形勢風(fēng)云突變，世界經(jīng)濟走勢撲朔迷離，中國進入改革開放

前所未有的攻堅階段，各行各業(yè)在機遇和挑戰(zhàn)中步履維艱。面對歐美國家需求不振，國內(nèi)政策迷霧重重，民營私企異軍突起，國有企業(yè)在這場優(yōu)勝劣汰的大戰(zhàn)中，如何能夠站穩(wěn)腳跟，把握機遇，笑到最后才是我們每個控股人都應(yīng)該思考的。

同樣是過去的八年，在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，政府通過宏觀調(diào)控等相應(yīng)手段，確保了我國經(jīng)濟這艘巨輪在復(fù)雜的形勢中穩(wěn)健前行。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，為國有企業(yè)的發(fā)展提供了一個新的契機。胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上“堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗”的報告中明確指出：“深化改革是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵。經(jīng)濟體制改革的核心問題是處理好政府和市場的關(guān)系?！笨毓晒咀鳛橐患壹毮芗捌髽I(yè)監(jiān)管于一身的綜合企業(yè)，又一次站在了改革的風(fēng)口浪尖。在尊重市場規(guī)律的同時更好發(fā)揮政府作用應(yīng)是我們未來發(fā)展必須遵循的原則。而十八大報告中提到的“推行公有制多種實現(xiàn)形式，深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產(chǎn)管理體制，推動國有資本更多投向關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力?！备窃谡邔用鏋榭毓晒咎峁┝酥С趾鸵龑?dǎo)，也是對控股公司的未來發(fā)展指明了前進方向。

還是在這過去的八年，控股公司承擔了國有企業(yè)破產(chǎn)、改革、重組的重任。國企是共和國的長子，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻。但是隨著歷史的變遷，尤其是1994年社會主義市場經(jīng)濟體制改革的正式實施，市場化浪潮對國有企業(yè)經(jīng)營機制形成強烈的沖擊，也對國有企業(yè)的定位提出新的要求。應(yīng)對市場化競爭的需要，政府對國有企業(yè)進行了一系列的改革，其中最主要的是：下崗分流、減員增效、企業(yè)破產(chǎn)、重組。為了解決這些問題我們控股公司應(yīng)運而生。成立之初面對管轄企業(yè)人心渙散、資金短缺的現(xiàn)狀，控股公司在穩(wěn)民心、固資本、找出路，夾縫之中求生存。經(jīng)過八年地不懈努力，控股公司初步實現(xiàn)了從資產(chǎn)監(jiān)督管理著向市場競爭者的轉(zhuǎn)變、從低水平維持向維持與追求利潤最大化共存的轉(zhuǎn)變。為濟南市國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和國有資產(chǎn)的保值增值做出了積極貢獻。在2010年底，隨著現(xiàn)實國情及公司實際情況的不斷變化，根據(jù)公司的發(fā)展需要，公司黨委提出了“A+4”集團化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。2012年底，在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會暨發(fā)展戰(zhàn)略研討會上進一步細化了“A+4”集團化發(fā)展戰(zhàn)略，并提出了公司發(fā)展的“五化”戰(zhàn)略思想。今年，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實際，又提出了“講政治，敢擔當，求圓滿”的思想，實際上就是為我們以后的工作提供了工作方法上的指南。這些都進一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，講明了工作的方式方法，為控股公司日后的發(fā)展指明了道路。

回顧控股公司成立的這八年，有歡笑、有淚水、有挫折、有教訓(xùn)，更有榮譽。過去的都已成為歷史，控股公司的未來還是由我們每位控股人來創(chuàng)造。隨著世界及國內(nèi)情況以及控股公司的實情發(fā)生著變化，我們面臨的發(fā)展機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)前所未有。只有把握時代機遇、順應(yīng)改革發(fā)展，沿著公司“A+4”集團化發(fā)展模式，“五化”發(fā)展戰(zhàn)略，深刻領(lǐng)會落實公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“講政治，敢擔當，求圓滿”思想，真抓實干，控股公司才能真正成為國企之中屹立不倒的常青樹。

第五篇：如何做好基層職工的政治思想工作 - 副本

如何做好基層職工政治思想工作

摘要：基層職工的政治思想工作對于企業(yè)以及職工個人的發(fā)展都是至關(guān)重要的。這就要求企業(yè)思想政治工作人員要及時密切的關(guān)注職工在各項工作中的具體表現(xiàn)，根據(jù)其具體表現(xiàn)找出其存在的問題，加強與基層職工的對話與交流，使其真正認識到政治思想工作的重要性，針對及時有效的保證基層職工的思想穩(wěn)定和飽滿的工作動力，從而不僅保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進行和最大盈利，還可以確保職工的切身利益。

關(guān)鍵詞：基層職工；政治思想；工作

在當今社會企業(yè)競爭激烈，做好基層職工的思想政治工作對于穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有極其深遠的意義。本文就當前在開展基層職工政治思想工作中出現(xiàn)的問題及其做好基層職工思想政治工作的必要性以及方法進行了論述。

一、當前基層職工政治思想工作中存在的問題

(一)思想政治工作方法落后

目前一些企業(yè)思想政治工作死板，工作方法不夠靈活，思想政治工作人員素質(zhì)需待提高。很多單位的企業(yè)職工思想政治教育僅僅是發(fā)發(fā)文件，貼貼標語，搞搞活動，開開小會，都是表面功夫，流于形式，沒有實質(zhì)作用。而基層職工需要的是真正走進他們生活，需要心貼心的平等的交流與溝通。

（二）思想認識不到位，工作滲透力不夠

新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對思想政治工作的重要性認識不到位，認為思想政治工作看不見摸不著，干與不干一個樣，干好干壞無所謂，不愿下工夫去做，工作缺乏系統(tǒng)性，完整性，工作的活力與滲透力不夠。

（三）聯(lián)系實際不緊密，思想政治工作缺乏針對性

企業(yè)在不同的時期面臨的任務(wù)不一樣，而且職工人員素質(zhì)也參差不齊，而目前對于基層職工的思想政治工作方法因循守舊，按部就班，沒有聯(lián)系實際，切合實際，而且缺乏針對性。

二、做好基層職工思想政治工作的必要性

基層職工的政治思想工作在企業(yè)發(fā)展歷程中，發(fā)揮了重要的的作用，它是凝聚

人心，鼓舞士氣，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有力武器。在當前企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，做好職工思想政治工作，有助于更好地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供創(chuàng)新的思想源泉。對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有深遠的意義。同時開展好思想政治工作也是維護基層職工利益的根本保證-。

三、做好基層思想政治工作的方法途徑

（一）認真貼近身邊基層人員，思想政治工作方可見效

增強和改善基層職工的政治思想工作,要從當下的政治思想情況與如今企業(yè)的實際發(fā)展狀況出發(fā)，在發(fā)展實際效益增強管理的同時，將基層職工的政治思想工作相結(jié)合。只有充分調(diào)動每一個職工的工作積級性，并且關(guān)心、理解職工，將思想問題與實際問題的解決方法相結(jié)合。我們做好政治思想政治工作的前提，是做到講道理，辦實事，了解、關(guān)心基層職工的真正需要所在。在當今新形勢之下加強企業(yè)思想政治工作的針對性和實際效益的主要途徑和關(guān)鍵辦法。只有貼近群眾，關(guān)心基層，才能更加實際地教育和引導(dǎo)群眾；只有把加強思想認識同處理實際問題相結(jié)合，把教導(dǎo)群眾和為群眾服務(wù)相結(jié)合，尊敬人、體諒人、關(guān)心人。學(xué)會從群眾最關(guān)住、與群眾自身實際利益最相關(guān)的問題下手，才能加強企業(yè)基層思想工作的實際效力，才能將基層思想政治工作落到實處。

我們應(yīng)把處理基層員工生活中遇到的切身問題與關(guān)鍵之處作為完善他們思想工作的前題。要經(jīng)常貼近職工的生活，并給予充分實際有效的關(guān)心和幫助，能做到的就要熱心主動地去處理，如果一時無法幫助或職權(quán)之內(nèi)幫助不了的問題也應(yīng)適當給職工耐心地說明情況。我們要做到尊敬人、體諒人、關(guān)心人，我們的思想政治工作就基本落到了實處。思想政治工作就是要幫助職工敞開心扉，與企業(yè)面對面，充分展示其工作積極性。政治思想干部需要用發(fā)展的眼光去看待問題、了解問題，從基層職工的思想變化中找出具有規(guī)律和代表的有所傾向的問題，了解能夠迅速解決的工作方法，做到能充分了解發(fā)展的方向，以不變應(yīng)萬變，要把尊敬人、體諒人、關(guān)心人作為思想政治工作的首要前提。同時必須清楚多數(shù)基層員工的思想變化，以此為根據(jù)來做出適當?shù)乃枷胝喂ぷ鳌⑺枷胝喂ぷ髯鰷首龊?，做出成效。當然還要充分調(diào)動廣大基層員工加強自身政治思想境界的積極性。

（二）保持長久性，加強思想政治工作的穿透性

在實踐中，領(lǐng)導(dǎo)班子要做好精神與物質(zhì)工作齊頭并下的準備，做出以抓生產(chǎn)建設(shè)為中心的合力，把思想政治工作的長久性作為工作實踐中不可缺少的一部分，將開展長久性思想政治工作的立足點規(guī)劃到調(diào)動和提高職工的積極性上來。第一要明確目前和將來的最先工作目標，以確定長久性思想政治工作的目標和內(nèi)容。這里大致可以分為四個類型：一是開放發(fā)展課題，把鼓勵、鼓動、宣揚優(yōu)秀事跡，表揚嘉獎發(fā)展到企業(yè)工作的始終，以完成提高基層職工積極性的目的。二是預(yù)防課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達到“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”的目的。三是處理多數(shù)與少數(shù)政治思想工作課題，采用多數(shù)教育和少數(shù)單獨輔導(dǎo)相結(jié)合的辦法，開展教育和輔助。四是真正貼近群眾，走進基層職工生活，切實做到企業(yè)與職工面對面，心貼心，共同進步，共同發(fā)展。在真正工作中，也要根據(jù)實際情況，實時更改課題和相應(yīng)內(nèi)容。

第二建立一個好的的領(lǐng)導(dǎo)形象，是有效保持長久性的關(guān)鍵一步。政治思想干部在基層黨委中處于重要和基本位置，是聯(lián)系上下的咽喉，溝通左右的紐帶，也是基層黨的工作、思想政治工作真正實踐者。而要做好這些工作，首先要加強自身的政治思想工作，首先要堅定政治思想，能夠經(jīng)受實際考驗。思想政治工作覆蓋廣，既有實際生產(chǎn)生活工作，又有很多政策需要實際思想需要很強的工作，無論什么時候都要堅持政治思想上的切實與堅定；其次要樂于奉獻，接受實際生活的考驗。思想政治工作是一種未來性效益，思想政治工作部門與生產(chǎn)銷售部門相較，屬于低收入，因此我們要隨時堅持認真刻苦，不爭名奪利，實事求是堅持自我的精神；最后要嚴格要求自己，建立一個好的領(lǐng)導(dǎo)形象。思想政治工作是為基層員工的工作，大多政治思想工作人員還工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，經(jīng)常是基層員工所矚目的焦點。所以，我們一定要嚴于律己，做好好的表率形象。發(fā)揮以身作則的效力，加強思想政治工作的親民性與實際效果。

（三）加強少數(shù)思想工作的專門性，提高思想政治工作的效力

基層職工的思想政治工作首先做到少數(shù)職工的專門性，這也是做到思想政治

工作的長久性的首要前提，在實際生產(chǎn)生活中做到政治思想工作得專門性，要做好以下幾個方面：

1.專門針對任務(wù)做內(nèi)容，以此在提高基層職工的整體素養(yǎng)

在當下形勢下，企業(yè)的生產(chǎn)工作和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分重要，工作中要實現(xiàn)專門針對任務(wù)做內(nèi)容，在完成每一項工作任務(wù)中，做到廣范圍調(diào)控，這就需要我們基層思想政治工作的完善，首先根據(jù)自身工作的實際情況，把思想政治工作與自身實際中心工作相結(jié)合，在完成“形勢、目標、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，有效的發(fā)揚優(yōu)秀事跡，表彰優(yōu)秀事跡與人物，倡導(dǎo)個人堅持與無私奉獻的精神與追求，建立人人爭向上的良好風(fēng)氣。做到專門針對少數(shù)問題進行思想政治工作，充分提高基層職工的積極性。其次要聯(lián)系實際，用完善的思想政治工作，動員廣大基層干部職工主動去發(fā)現(xiàn)問題，積極同違反安全管理制度行為做斗爭。最后根據(jù)維護穩(wěn)定的實際，使基層黨員干部做到嚴于律己，認真負責(zé)完成本職工作，積極實時了解基層職工思想動態(tài)，以大化小，解決矛盾，促進和諧企業(yè)的發(fā)展。

2.專門針對不同基層職工的實際情況，做深入仔細的思想工作

在完成本質(zhì)工作即增強集體政治思想素質(zhì)建設(shè)工作的同時，也必須做好基層職工具體人員的政治思想工作，并且也要做到實處做到根本，因此要找到實際正確的方法和正確的解決以下幾種關(guān)系：第一是仔細研究思想層次分出差別，完善調(diào)查根本解決方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想政治問題也是具有很多不同的差別，政治思想問題所能體現(xiàn)的具體形式也是不一而同的，需要基層職工領(lǐng)導(dǎo)認真發(fā)現(xiàn)，并得出具體的各種方法，從一般情況來看，技術(shù)職工在情緒低落的時候、老職工在不言不語的時候、青年職工在不悅的時候，這些都是需要我們?nèi)プ龊米约罕韭毠ぷ鞯臅r候，這是要采取認真負責(zé)與不同職工不同方式的交談來了解發(fā)生了什么事情，然后根據(jù)具體職工不同情況，實行不同的方法，以此處理基層職工政治思想問題。第二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、少數(shù)服從多數(shù)，遇到應(yīng)講大道理時，一定要講，唯有在具體道理上講明白，才能切實收到好的效果。第三是處理好積極與被動的關(guān)系，對于積極主動上門尋求幫助的職工，企業(yè)要給與肯定的回應(yīng)與支持。在平時生產(chǎn)生活中還要做到積極主動了解不同層次的基層職工的不同思想狀況，關(guān)于基層黨員的政治思想教育，把增強黨員職工的領(lǐng)頭表彰作用提到首位，根據(jù)

具體的不同實際情況，進行實際有效的黨員政治思想工作教育，在具體處理教育中以鼓勵表揚為首要前提，表彰他們的認真負責(zé)積極吃苦的精神與行為，激勵他們的工作積極性，這樣才能真正在實際生產(chǎn)生活中起到有效的成果。

3.靈活的發(fā)展是完成思想政治工作的重要前提

把握好靈活性同時也是至關(guān)重要。把握好靈活性，才能為基層職工提供一個舒心輕松的工作環(huán)境，在嚴謹中不失活潑。把握好靈活性就是要根據(jù)實際情況，切實聯(lián)系實際，靈活的運用各種方法。比如說肯否結(jié)合，抑揚結(jié)合，在發(fā)現(xiàn)職工存在的問題時及時指出教育同時還要適時地鼓勵表揚職工的進步。還可以適時地開展一些有益的集體活動，讓職工們既在活動中得到了放松還能看到自己政治思想方面的不足，一舉兩得。

結(jié)束語

最后需要指出要想做好基層職工的政治思想工作需要實事求是，從基礎(chǔ)出發(fā)，理論結(jié)合實際。而且基層的政治思想工作關(guān)乎整個企業(yè)的政治思想工作的發(fā)展，是企業(yè)活力與發(fā)展的指標與基礎(chǔ)，是企業(yè)未來去向的重中之重。我們企業(yè)用真情為基層職工營造家的感覺，基層職工也會全力把自己的力量奉獻給企業(yè)，和

企業(yè)同舟共濟，以此在企業(yè)中營造出每個人積極向上、樂于奉獻的氛圍，為企業(yè)為自己為集體的將來創(chuàng)造更美好的藍天。

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