第一篇：公交公司為職工群眾做好事謀利益調研思考

企業(yè)是由若干員工構成的，員工的滿意度直接決定他們的工作積極性水平，從而影響企業(yè)的人力資源基本狀況。為深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，了解和掌握公司職工群眾的思想動態(tài)，更好地發(fā)揮職工的能動性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展和穩(wěn)定營造積極向上的和諧氛圍，使公司文明傳承和文化建設得以健康有序地發(fā)展。近日，公司調研人員對活動開展以來我公司為職工

群眾所做的積極活動進行了調研。

在調查過程中，發(fā)現公交公司有一個很成功的地方，它創(chuàng)造了員工彼此之間非常融洽的人際關系，一定程度上為工作效率的提高做出了很大貢獻，這一點是其他的很多企業(yè)無法比擬的。通過深入的了解，發(fā)現這與該企業(yè)的管理理念有直接的關系，即“公交一家人”。公司管理層能夠傾聽員工的心聲，盡量創(chuàng)造無拘束又不失規(guī)范的活動環(huán)境，讓員工自然的工作和生活。員工間的這種和諧，是團隊精神的一種外在體現，而且表現的非常好。它與工作角色程度、組織承諾和工作動機等密切相關。現將有關調研情況及廣大員工受益的具體事項報告如下：

一、“帶薪休假”制度的實施

根據國務院《員工帶薪年休假條例》、《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，結合“公司發(fā)展讓員工受益”和“工作并快樂著”的企業(yè)經營理念，經公司研究，制定了職工帶薪休假的實施方案并于五一前后開始實施。

帶薪休假是尊重勞動、尊重勞動者權益的重要體現，是人本管理的一個重要理念，是法律賦予勞動者的一項重要權利，符合國際慣例也是現代社會文明進步的一種體現和標志。公司職工利用帶薪假期調整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以緩歇，從而積蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。此外，帶薪休假在某種程度上能刺激消費、激活經濟，還可以相對緩解社會的就業(yè)壓力，對社會、對企業(yè)、對個人都是很有好處的，還有利于職工騰出時間與家人團聚，盡享天倫之樂。我公司會把這項制度落到實處，出臺可行的政策和具體的計劃，使之成為一種可操作的制度，成為職工工作和生活中不可或缺的組成部分。

二、豐富職工業(yè)余娛樂生活

我公司主體產業(yè)即公交運營，一線駕乘人員工作時間緊張，工作細心度高，工作環(huán)境艱苦，工作內容單調枯燥，鑒于以上諸原因，我公司長期以來特別注重職工群眾的業(yè)余文化生活，希望借助公司微薄之力讓員工體會到煩勞之外的愜意情趣。

學習實踐科學發(fā)展觀活動開展過程中，我公司深刻認識到豐富職工業(yè)余娛樂生活的重要性。文藝晚會、拔河比賽、籃球比賽等一系列多姿多彩的活動的舉辦，向公司員工傳遞企業(yè)積極、健康、熱情、實在的精神意志，使其增強了集體榮譽感，培養(yǎng)了團隊凝聚力，所有員工在緊張的工作之余踴躍參與，鼓舞了工作斗志，振奮了工作精神，樹立了企業(yè)的良好形象，使我公司在人性化管理中再創(chuàng)新高潮。

三、推行實惠的旅游出行政策

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。我公司在學習實踐中，始終貫徹落實以人為本的思想，處處為員工著想，時時為員工謀利，從廣大職工的根本利益出發(fā)，從而保障了企業(yè)的和諧發(fā)展。

為切實讓廣大員工體會到“公司發(fā)展讓員工受益”和“工作并快樂著”的企業(yè)經營理念，送去集團公司領導對全體員工的關懷，增強企業(yè)凝聚力和公交員工的集體榮譽感，同時配合公司帶薪休假制度的落實和實施，公交旅行社面向全體員工及家屬推出“公交一家親，休閑度假游”活動。調查中了解，活動開展以來，廣大職工積極擁護，踴躍報名，與家人一起游山玩水，感受公交親情，體驗異地風光，樂在不言中，得到大家的一致好評。

四、深入職工內部，傾聽職工心聲

做好事務公開工作，是貫徹“三個代表”重要思想、實踐科學發(fā)展觀和執(zhí)政為民理念、提高業(yè)務工作水平的重要舉措。我公司緊緊圍繞促進建設事業(yè)健康發(fā)展和維護廣大人民群眾的根本利益，采取有力措施，切實推進事務公開工作，滿足了職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，加強了領導班子和職工群眾之間的交流和互動，對促進企業(yè)文明、政治文明和精神文明建設發(fā)揮了積極作用。

公司專門建立有效的溝通交流機制，研究職工思想變化的規(guī)律，把握思想脈搏，及時抑制職工的消極情緒，讓職工循序漸進地工作。同時注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關系，讓職工有張有弛，生活樂觀開朗，保持健康心境。

此外，公司也適時地通過召開各種會議，探討職工群眾普遍關心、涉及其切身利益的問題或有重大影響的事件，切實維護廣大群眾的權利。積極推行公眾參與制度，在重要決策、重大項目決定前，通過聽證等方式，聽取職工意見和建議。

五、維護弱勢群體的利益

科學發(fā)展觀注重以人為本并不是說為大多數人著想，而是為所有群眾，絕不能落下一個人

。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把維護職工的合法權益同維護職工的經濟利益、民主權利統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。

我公司提倡“公交一家人”，始終做到了解職工、關心職工，想職工之所想、急職工之所急。對職工因生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導，努力為其排憂解

難。為了全面了解困難職工狀況，保持職工隊伍的穩(wěn)定，我公司定期對困難職工進行走訪調查，辦事處通過政策宣傳、思想引導、勞務輸出、擴大低保、實施幫扶等措施，使部分職工擺脫了貧困。

六、規(guī)范工作制度，增強職工上進心

公交是城市文明的窗口，職工的形象素質不僅是城市得以良好口碑的標準，更是衡量我們工作水平與質量的尺度。立章法、建制度，規(guī)范職工群眾的行為，是搞好公交事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。

兩項服務即“普通話服務”和“微笑服務”政策的推行以來，通過擂臺比拼的方式，督促職工的上進心，工作效率和工作水平明顯提升，群眾滿意度大大提高。近期，為樹立公交集團的新形象和新面貌，又為全體職工定制更換新的工作服。這些措施都有效地激勵了我們的工作，形成科學的、民主的長效管理，提高了企業(yè)的凝聚力和競爭力，這與我公司建立現代化企業(yè)制度的要求與現代管理方式的要求是一致的。

根據查閱有些資料、了解和分析的結果，我公司在薪酬管理、伙食管理、福利管理等方面也做的很出色?？傊?，企業(yè)在員工的“后勤”方面做得非常成功。這是我公司成功的一個重要法寶，值得其他單位借鑒！

公交企業(yè)都將“顧客第一”作為工作的重心，并為此千方百計提升和改進服務，但是不論通過什么樣的工作，這些方式起到的效果并非總是那么明顯。須知，外部顧客的滿意是由企業(yè)的員工創(chuàng)造的。試想，如果員工是一肚子的怨氣或苦水，能為顧客提供令人滿意的服務嗎？如果員工心態(tài)不穩(wěn)定，來一批走一批，能夠保持優(yōu)質的服務水準嗎？這是一個被企業(yè)長期普遍忽視的問題。因此，應當根據企業(yè)的需要定期對員工滿意度進行調查，就象為企業(yè)進行定期體檢一樣。員工滿意度調查結果對企業(yè)運營管理問題的產生可以起到有效的預防作用。同時，引起員工滿意度的另外因素不僅于此，還有企業(yè)其他方面的管理要素，包括管理的各個方面。比如制度的擬定、實施和完善，管理者或領導者的素質、作風，甚至在該公司已經做的很好的薪酬方面，它的橫縱向比較等。

總之，服務于職工以及職工的滿意度調查是企業(yè)管理活動的基礎性工作之一。企業(yè)的管理要受員工滿意度的約束，管理成敗的關鍵就在于員工是否在同樣的價值觀的熏陶下認同企業(yè)的管理理念。成功的企業(yè)都十分重視員工滿意度的分析；反之，忽視員工滿意度的調查，企業(yè)必然陷入困境。員工滿意可以看作一個企業(yè)員工工作態(tài)度的“晴雨表”。

第二篇：公交公司為職工群眾做好事謀利益調研思考（寫寫幫整理）

公交公司為職工群眾做好事謀利益調研思

考

企業(yè)是由若干員工構成的，員工的滿意度直接決定他們的工作積極性水平，從而影響企業(yè)的人力資源基本狀況。為深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，了解和掌握公司職工群眾的思想動態(tài)，更好地發(fā)揮職工的能動性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展和穩(wěn)定營造積極向上的和諧氛圍，使公司文明傳承和文化建設得以健康有序地發(fā)展。近日，公司調研人員對活動開展以來我公司為職工群眾所做的積極活動進行了調研。

在調查過程中，發(fā)現公交公司有一個很成功的地方，它創(chuàng)造了員工彼此之間非常融洽的人際關系，一定程度上為工作效率的提高做出了很大貢獻，這一點是其他的很多企業(yè)無法比擬的。通過深入的了解，發(fā)現這與該企業(yè)的管理理念有直接的關系，即“公交一家人”。公司管理層能夠傾聽員工的心聲，盡量創(chuàng)造無拘束又不失規(guī)范的活動環(huán)境，讓員工自然的工作和生活。員工間的這種和諧，是團隊精神的一種外在體現，而且表現的非常好。它與工作角色程度、組織承諾和工作動機等密切相關?，F將有關調研情況及廣大員工受益的具體事項報告如下：

一、“帶薪休假”制度的實施

根據國務院《員工帶薪年休假條例》、《企業(yè)員工帶薪 年休假實施辦法》，結合“公司發(fā)展讓員工受益”和“工作并快樂著”的企業(yè)經營理念，經公司研究，制定了職工帶薪休假的實施方案并于五一前后開始實施。

帶薪休假是尊重勞動、尊重勞動者權益的重要體現，是人本管理的一個重要理念，是法律賦予勞動者的一項重要權利，符合國際慣例也是現代社會文明進步的一種體現和標志。公司職工利用帶薪假期調整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以緩歇，從而積蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。此外，帶薪休假在某種程度上能刺激消費、激活經濟，還可以相對緩解社會的就業(yè)壓力，對社會、對企業(yè)、對個人都是很有好處的，還有利于職工騰出時間與家人團聚，盡享天倫之樂。我公司會把這項制度落到實處，出臺可行的政策和具體的計劃，使之成為一種可操作的制度，成為職工工作和生活中不可或缺的組成部分。

二、豐富職工業(yè)余娛樂生活

我公司主體產業(yè)即公交運營，一線駕乘人員工作時間緊張，工作細心度高，工作環(huán)境艱苦，工作內容單調枯燥，鑒于以上諸原因，我公司長期以來特別注重職工群眾的業(yè)余文化生活，希望借助公司微薄之力讓員工體會到煩勞之外的愜意情趣。

學習實踐科學發(fā)展觀活動開展過程中，我公司深刻認識到豐富職工業(yè)余娛樂生活的重要性。文藝晚會、拔河比賽、籃球比賽等一系列多姿多彩的活動的舉辦，向公司員工傳遞企業(yè)積極、健康、熱情、實在的精神意志，使其增強了集體榮譽感，培養(yǎng)了團隊凝聚力，所有員工在緊張的工作之余踴躍參與，鼓舞了工作斗志，振奮了工作精神，樹立了企業(yè)的良好形象，使我公司在人性化管理中再創(chuàng)新高潮。

三、推行實惠的旅游出行政策

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。我公司在學習實踐中，始終貫徹落實以人為本的思想，處處為員工著想，時時為員工謀利，從廣大職工的根本利益出發(fā)，從而保障了企業(yè)的和諧發(fā)展。

為切實讓廣大員工體會到“公司發(fā)展讓員工受益”和“工作并快樂著”的企業(yè)經營理念，送去集團公司領導對全體員工的關懷，增強企業(yè)凝聚力和公交員工的集體榮譽感，同時配合公司帶薪休假制度的落實和實施，公交旅行社面向全體員工及家屬推出“公交一家親，休閑度假游”活動。調查中了解，活動開展以來，廣大職工積極擁護，踴躍報名，與家人一起游山玩水，感受公交親情，體驗異地風光，樂在不言中，得到大家的一致好評。

四、深入職工內部，傾聽職工心聲

做好事務公開工作，是貫徹“三個代表”重要思想、實踐科學發(fā)展觀和執(zhí)政為民理念、提高業(yè)務工作水平的重要舉 措。我公司緊緊圍繞促進建設事業(yè)健康發(fā)展和維護廣大人民群眾的根本利益，采取有力措施，切實推進事務公開工作，滿足了職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，加強了領導班子和職工群眾之間的交流和互動，對促進企業(yè)文明、政治文明和精神文明建設發(fā)揮了積極作用。

公司專門建立有效的溝通交流機制，研究職工思想變化的規(guī)律，把握思想脈搏，及時抑制職工的消極情緒，讓職工循序漸進地工作。同時注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關系，讓職工有張有弛，生活樂觀開朗，保持健康心境。

此外，公司也適時地通過召開各種會議，探討職工群眾普遍關心、涉及其切身利益的問題或有重大影響的事件，切實維護廣大群眾的權利。積極推行公眾參與制度，在重要決策、重大項目決定前，通過聽證等方式，聽取職工意見和建議。

五、維護弱勢群體的利益

科學發(fā)展觀注重以人為本并不是說為大多數人著想，而是為所有群眾，絕不能落下一個人。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。把維護職工的合法權益同維護職工的經濟利益、民主權利統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。

我公司提倡“公交一家人”，始終做到了解職工、關心 職工，想職工之所想、急職工之所急。對職工因生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導，努力為其排憂解難。為了全面了解困難職工狀況，保持職工隊伍的穩(wěn)定，我公司定期對困難職工進行走訪調查，辦事處通過政策宣傳、思想引導、勞務輸出、擴大低保、實施幫扶等措施，使部分職工擺脫了貧困。

六、規(guī)范工作制度，增強職工上進心

公交是城市文明的窗口，職工的形象素質不僅是城市得以良好口碑的標準，更是衡量我們工作水平與質量的尺度。立章法、建制度，規(guī)范職工群眾的行為，是搞好公交事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。

兩項服務即“普通話服務”和“微笑服務”政策的推行以來，通過擂臺比拼的方式，督促職工的上進心，工作效率和工作水平明顯提升，群眾滿意度大大提高。近期，為樹立公交集團的新形象和新面貌，又為全體職工定制更換新的工作服。這些措施都有效地激勵了我們的工作，形成科學的、民主的長效管理，提高了企業(yè)的凝聚力和競爭力，這與我公司建立現代化企業(yè)制度的要求與現代管理方式的要求是一致的。

根據查閱有些資料、了解和分析的結果，我公司在薪酬管理、伙食管理、福利管理等方面也做的很出色。總之，企業(yè)在員工的“后勤”方面做得非常成功。這是我公司成功的 一個重要法寶，值得其他單位借鑒！

公交企業(yè)都將“顧客第一”作為工作的重心，并為此千方百計提升和改進服務，但是不論通過什么樣的工作，這些方式起到的效果并非總是那么明顯。須知，外部顧客的滿意是由企業(yè)的員工創(chuàng)造的。試想，如果員工是一肚子的怨氣或苦水，能為顧客提供令人滿意的服務嗎？如果員工心態(tài)不穩(wěn)定，來一批走一批，能夠保持優(yōu)質的服務水準嗎？這是一個被企業(yè)長期普遍忽視的問題。因此，應當根據企業(yè)的需要定期對員工滿意度進行調查，就象為企業(yè)進行定期體檢一樣。員工滿意度調查結果對企業(yè)運營管理問題的產生可以起到有效的預防作用。同時，引起員工滿意度的另外因素不僅于此，還有企業(yè)其他方面的管理要素，包括管理的各個方面。比如制度的擬定、實施和完善，管理者或領導者的素質、作風，甚至在該公司已經做的很好的薪酬方面，它的橫縱向比較等。

總之，服務于職工以及職工的滿意度調查是企業(yè)管理活動的基礎性工作之一。企業(yè)的管理要受員工滿意度的約束，管理成敗的關鍵就在于員工是否在同樣的價值觀的熏陶下認同企業(yè)的管理理念。成功的企業(yè)都十分重視員工滿意度的分析；反之，忽視員工滿意度的調查，企業(yè)必然陷入困境。員工滿意可以看作一個企業(yè)員工工作態(tài)度的“晴雨表”。

第三篇：牢記宗旨全心全意為職工群眾服務

牢記宗旨全心全意為職工群眾服務

十一月八日黨的十八大勝利召開，按照后勤服務中心黨支部的安排布置，通過電視、網絡、報刊、書籍等多種形式，我學習了胡錦濤同志所作的報告以及習近平總書記的講話，我深受鼓舞。我決心更加認真學習和貫徹黨的十八大精神。

在黨的十八大會上，胡錦濤總書記作了《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告，號召全黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放推動，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，為我國今后一段時期社會建設指明了方向。新任總書記習近平在十八屆中共中央政治局常委與記者見面會上講話中強調“必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置”的諄諄告誡，針對性強，領人警醒，應當成為黨員干部永遠的座右銘。

習近平簡短平實的講話，務實親民，深刻地透露出中央新一屆領導人的責任意識與追求目標。他說得最多是人民，份量最重的是民生，再三強調的是責任。對老百姓來說，這么一番話更是振奮人心、倍感溫暖：“我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好?！庇绕?，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的莊嚴承諾，更是擲地有聲。習近平當選總書記后的“亮相講話”，已然傳遞出向人民承諾、為人民履責的決心與信心。這些，讓人們看到了惠及全體人民的社會體制改革完整設計，讀出了執(zhí)政黨把握民生脈動的現實追求，也看到了中國人民更加美好的未來。

作為一名共產黨員，就應原原本本學習胡錦濤同志所作的報告，了解精神實質，掌握創(chuàng)新理論，明確目標任務。在深刻領會黨的十八大精神的同時，更應該努力學習科學文化知識，培養(yǎng)自己多方面能力，才能掌握最新的技術和最有效的方法，爭取在本職工作崗位上創(chuàng)出新的成績。

通過學習十八大精神，我對于自己今后的工作有了新的認識，首先立足于本職工作崗位，必須從自己做起，嚴格要求自己，不管遇到什么問題，多學習思考，不斷創(chuàng)新工作方法，積極熱情為職工群眾提供優(yōu)質服務，更加完善本職工作，在自己的工作崗位，時時刻刻起到模范帶頭作用，不僅要做到隨叫隨到，熱情服務；還要更加注重安全，努力做到防患于未然。與維修組人員團結一致，盡職盡責做好本職工作，為邢臺大院各單位的工作和２５４戶居民的生活，提供有力的保障。為打造讓領導放心、讓群眾滿意的和諧后勤服務中心貢獻力量。

２０１２年１２月１６日

第四篇：關于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

關于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

劉治國

依靠職工群眾辦企業(yè)是我們國有企業(yè)的老傳統(tǒng)。但隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐漸完善，這一傳統(tǒng)逐漸在弱化甚至被冷落了，還有人認為這一提法已經過時。那么，到底應該如何看待依靠職工群眾辦企業(yè)？在社會主義市場經濟條件下，國企要不要堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針？如果要堅持，那么，如何來落實這一方針？本文擬就這些問題作一初步探討。

一

依靠職工群眾辦企業(yè)，是市場經濟條件下企業(yè)生存和發(fā)展的前提。一方面，社會主義市場經濟的確立和完善，給依靠職工群眾辦企業(yè)提供了現實的可能性。如果說在傳統(tǒng)的計劃經濟條件下，生產資料歸全民所有，名義上人人有份，但實際上與每個職工個人都毫不相干，從而職工個人感覺不出自己是企業(yè)主人，缺乏主人翁意識和責任感的話，那么，隨著現代企業(yè)制度的建立，這一帶有根本性的問題正在得到解決，職工個人以股東或其他具體形式參與企業(yè)的經營管理，主人翁地位真正得到確立，主人翁意識和責任感也隨之產生。這一現實轉變無疑給依靠職工群眾辦企業(yè)提供了充足的理由。試想，；辦企業(yè)不依靠其主人——職工群眾還能依靠誰呢？另一方面，在激烈的市場競爭中，職工群眾在企業(yè)中的作用日益重要和突出，人的因素越來越成為企業(yè)實現自己戰(zhàn)略目標的關鍵因素。無論是什么類型的企業(yè)，也不管其規(guī)模是大還是小，企業(yè)中的人都將決定著企業(yè)的興衰成敗。人作為企業(yè)最大最重要的資產，“企”無“人”則“止”已經成為人們的共識，問題是如何具體看待企業(yè)中的人。有研究表明，在企業(yè)中 存在著“二八律”，即企業(yè)20%的財富由80%的人創(chuàng)造的，而另外20%的人則創(chuàng)造80%的財富。這80%的人多是工作在生產一線的職工，他們象“老黃?！币粯?，勤勤懇懇，任勞任怨，認認真真做事，踏踏實實做人，沒有他們的愛崗敬業(yè)和勤勞苦干，企業(yè)就失去了存在的基礎。這占企業(yè)職工總數的80%的人無疑是職工群眾的主要部分，另外20%的人是企業(yè)各類人才，既包括專業(yè)技術人才、銷售人才、管理人才，又包括擁有各種“絕活兒”和高級技工等等。他們總數雖少，但能力強、貢獻大，創(chuàng)造著企業(yè)總財富的80%。

在這里，有兩個問題需要澄清：一個是占企業(yè)職工總數20%的各類人才算不算職工群眾？讓我們來回顧一下人民群眾的概念?！叭嗣袢罕娮鳛樯鐣v史的重要范疇，有質和量兩方面的規(guī)定性?！?“質的規(guī)定性，是指導一切對社會歷史起推動作用的人們，在階級社會中，包括一切對歷史發(fā)展起促進作用的階級、階層和社會團體?！薄傲康囊?guī)定性，是指居民中的大多數。”拿這一概念的精神實質來看占企業(yè)職工總數的20%的各類人才，他們無疑是職工群眾的一部分，而且是極其重要的一部分。依靠人才辦企業(yè)本身 就是依靠職工群眾辦企業(yè)的重要方面之一。這一問題在理論上不成問題，但在實際工作當中卻十分重要。有些人之所以對依靠職工群眾辦企業(yè)產生了懷疑，究其原因主要在于他們把人才與職工群眾主觀任意地對立起來，認為要么英雄創(chuàng)造歷史，要么人民群眾創(chuàng)造歷史，要么依靠“明白人”、“精英”辦企業(yè)，要么依靠職工群眾辦企業(yè)。這種非此即彼的形而上學的思維方式，既孤立了人才，又貶低了職工群眾，破壞了職工隊伍的團結和穩(wěn)定，降低了企業(yè)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是十分錯誤和有害的。另一個是“人才”與“人力”的關系。不容置疑，二者無論在能力上，還是在貢獻上是有區(qū)別的，甚至存在著巨大的差異。但是二者又是統(tǒng)一的，俗話說“紅花還要綠葉配”，沒有了綠葉，紅花便失去了生機與活力，變得枯萎、凋零。如果說占企業(yè)職工總數20%的各類人才是紅花，那么，占企業(yè)職工總數80%的各類人力便是綠葉，“紅花”雖然出類拔萃，光彩照人，風光無限，但無“綠葉”的執(zhí)行和配合，再好的管理，再高的技術，再精明的營銷也無濟于事，更甭提為企業(yè)創(chuàng)造出80%的財富了。再者，人才與人力的區(qū)分是相對的、有條件的，是與崗位結合在一起的，“駿馬能歷險，耕田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟“，再平風的職工，如果把他放對了位置也就成了人才，會干出不平凡的業(yè)績。再杰出的人才，如果把他放錯了位置，也就成了人力，甚至是庸才、廢力，也會碌碌無為，終了一生。由此可見，辦企業(yè)，既要靠人才，又要靠人力，總之要靠職工群眾，在市場經濟條件下，依靠職工辦企業(yè)不但沒有過時，而且越來越顯示出其必要性和重要性。

二

明白了依靠職工辦企業(yè)的道理只是做好工作的一個前提條件。要把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針貫徹好，還必須端正心態(tài)，樹立正確的思想觀念。觀念對了，方向就對，思路就對，就能把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實到實處，企業(yè)就能健康、快速地發(fā)展。

依靠職工群眾辦企業(yè)需要樹立的正確觀念很多，其中“學習”和“合作”最為重要，所謂學習，即虛心向職工群眾學習。“尺有所短、寸有所長“。企業(yè)的領導者論懂得技術，不一定比得上專業(yè)技術人才；論了解市場，不一定比得上營銷人才；論搞生產，不一定比得上一線工人；就是論駕駛全局，做決策，也有“當局者迷，旁觀者清”的情況。所以，一定要虛心向職工群眾學習。企業(yè)領導者不僅要知道自己的長處，更要知道自己的短處；不僅要知道自己的哪些方面行，更要知道自己在哪些方面不得、不如別人。具備了這種意識和能力，就能主動放下自己的心理優(yōu)勢，不恥下問，虛心平等拜能者為師，向職工群眾學習，走群眾路線。只要這樣做了，就能把職工群眾的智慧集中起來，把分散的小智慧積聚成大智慧，并“據為己有”，就能比一般職工群眾站得高，看得遠，就比一般職工群眾更聰明、更睿智，就能獲得尊重和擁戴，就能做好決策、用好人，企業(yè)也就會越辦越好。

所謂合作，就是真誠與職工群眾合作。提起合作，有人不屑一顧，甚至會跳將起來，認為與職工群眾合作是故意降低或損害自己，抬高甚至是放縱了職工群眾，這種認識是封建主義官本位的思想殘余在作崇。且不論職工群眾是企業(yè)的主人，企業(yè)領導是“人民的勤務員”，只要明白了組織與個人的關系，組織中個人與個人的關系，我們就會明白，與職工群眾真誠合作，不是我們“法外施恩”，而是理所當然。根據巴奈德、西蒙近代組織論的觀點，一切組織都是為了達到個人目的而存在的，組織是手段，個人是目的。企業(yè)的每一個成員可能來自五湖四海，但無一例外地抱著自己的目的和目標加入企業(yè)的，企業(yè)管理的真諦就是把這些眾多的互相區(qū)別或相互沖突的目的和目標整合為企業(yè)的統(tǒng)一目的和目標，只有企業(yè)的目的、目標實現了，每個人的目的、目標才能實現，因此企業(yè)的每個成員之間，必須彼此理解，通力合作，為企業(yè)目的、目標的實現而努力奮斗。這就意味著企業(yè)中每個成員之間的關系是“合伙人”的關系，他們之間的差異僅僅在于分工和職責范圍上的不同。無論在經濟利益上、人格尊嚴上，還是在政治上、法律上都是平等的。明白了這層道理，我們企業(yè)的領導者又有什么理由不放下架子，真誠與職工群眾合作，為振興企業(yè)與職工群眾并肩戰(zhàn)斗呢？

是否堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，是事關企業(yè)生死存亡的大事。

我們堅信，只要弄清了依靠職工群眾辦企業(yè)的道理，抱著學習和合作的心態(tài)把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實到實處，國有企業(yè)就一定能贏得更大的發(fā)展空間。

關于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

二OO二年九月十六日

第五篇：共產黨員要誠心誠意為人民謀利益

共產黨員要誠心誠意為人民謀利益

江澤民總書記在黨的十五大報告中，要求共產黨員做到“誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做貢獻?！边@對于保持黨的性質，實踐黨的宗旨，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，團結和帶領群眾把改革開放和建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)不斷推向前進，具有十分重要的意義。我們作為共和國建設的忠實保衛(wèi)者的黨員，該怎樣正確對待誠心誠意為人民謀利益這個問題呢？下面我從三方面與大家共同探討。

一、誠心誠意為人民謀利益是繼承發(fā)揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的客觀需要

作為一名共產黨員，我想大家在入黨宣誓的那一莊嚴時刻起，就在鮮紅的黨旗下發(fā)出了錚爭誓言，將個人的一切融于為黨和國家、人民謀利益的偉大事業(yè)中去。因為從小接受光榮革命傳統(tǒng)教育的每一位黨員，他常常懂得我們的黨無論在革命戰(zhàn)爭年代還是今天的和平建設時期都贏得了人民群眾的衷心擁護和愛戴，成為全國各族人民的堅強領導核心。

誠心誠意為人民謀利益是我黨的宗旨的根本體現。我們知道，中國共產黨的歷史，就是全心全意為人民服務的光輝歷史，我們黨的階級基礎是廣大工作階級，黨是由工作階級先進分子組成的，工人階級的利益和廣大人民群眾的根本利益是完全一致的。工人階級只有為廣大群眾謀利益、解放全人類，才能最后解放自己，實現自己的利益。因而，也就決定了作為工人階級先鋒隊組織的中國共產黨必然要把全心全意為人民服務確定為自己的根本宗旨，這是黨的性質的內在要求。從中國共產黨誕生之日起，便從工人階級先鋒隊的性質出發(fā)，一貫著眼于人民的根本利益，全心全意為人民服務，制定和執(zhí)行了正確的路線、方針、政策，帶領全國各族人民排除千難萬險，取得了一個又一個勝利。今天，要完成向二十一世紀邁進，使中國經濟建設取得巨大騰飛，就必須始終牢記我黨的根本宗旨，一切以人民的利益為行為目標，誠心誠意為人民謀利益。

誠心誠意為人民謀利益是由我黨的領導職責決定的，中國共產黨是全國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心，其地位和作用決定的必須把誠心誠意為人民謀取利益作為自己義不容辭的責任。今天，黨所處的環(huán)境和擔負的任務雖然發(fā)生了很大變化，但共產黨人是人民的公仆是沒有變，執(zhí)政黨為人民謀利益的神圣職責沒有變。因此，我們黨始終牢記自己的責任，堅持勤政為民，按照正確的路線、方針和政策，把握國家發(fā)展的政治方向，確保工人階級的領導地位和全體人民當家作主的權利，誠心誠意為人民謀利益。毛澤東就對身邊的工作人員說：“我們進北平，可不是李自成進北平，它們進了北平就變了?！彪x開西柏坡的那天，毛澤東同志對周恩來同志等幾位中央領導人說：“今天是進京‘趕考’?！敝芏鱽硗菊f：“我們應當都能考試及格，不要退回來?！薄巴嘶貋砭褪×?。我們決不當李自成，我們都希望考個好成績?！睘槭裁次覀凕h執(zhí)政近50年仍像進城的一樣受到人民的擁戴，而李自進京40多天就變了呢？究其原因，就是我們黨執(zhí)政以后始終堅持既定的宗旨，發(fā)揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同人民群眾保持血肉聯(lián)系，而李自成由于階級的局限性，雖然造反時說得那么多為農民謀利益的話，但一進京便改變初衷。對我們黨來說，人民群眾的根本利益是須臾不能背離的，如果背離了，黨就成了無源之水，無本之木，就無法生存。正因為如此，在國家進入改革開放和現代化建設的新時期，鄧小平同志反復強調的黨的各級領導干部想問題、辦事情，作決策，一定要把人民“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“滿意不滿意”作為一切工作的根本出發(fā)點，確保執(zhí)政黨不忘為人民。

誠心誠意為人民謀利益是由黨員的基本條件決定的。黨章明確規(guī)定的全體黨員必須全心全意為人民服務，為實現共產主義奮斗終身。黨員除了法律和政策規(guī)定范圍內的個人利益和工作職權以外，不得謀取任何私利和特權。如果違背了黨的根本宗旨，就沒有資格做一名共產黨員。老一輩無產階級革命家為了人民的利益鞠躬盡瘁，死而后己，把畢生精力獻給了為人民謀求福利、為革命和建設事業(yè)奮斗終身的偉大實踐中。雷鋒、張思德等我軍英模人物在平凡的崗位上，為國家和民族的發(fā)展做出了不平凡的業(yè)績，受到人民的尊敬和愛戴?？追鄙每跒闉膮^(qū)老人吸痰，用胸給藏族老人暖腳，竭盡個人所能撫養(yǎng)藏族孤兒，將自己的衣服一次次脫給風雪中的藏族群眾，實踐了“一個共產黨人愛的最高境界就是愛人民”的至理名言，他們才無愧于共產黨員的光榮稱號，是我們每名黨員學習的楷模。

一、誠心誠意為人民謀利益是改革開放條件下正確對待利益調整的需要。

在改革開放發(fā)展社會主義市場經濟條件下，共產黨員在加強黨性鍛煉、堅持誠心誠意為人民謀利益方面遇到了許多新情況、新問題。如何擺正個人位置，如何正確對待利益關系調整是我們軍人、黨員認真探求的重要課題。

個人利益要始終服從黨和人民的利益，誠心誠意為人民謀利。黨的十一屆三中全會，為廣大民眾指明了切實可行的富民政策之路。我們的人民充分發(fā)揮主觀能動性，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，生活條件逐步改善，人民過上了富足平安的生活。有人認為在這種講求物質實惠的年代再談為人民謀利益，還提黨的宗旨過時了。這種只強調個人利益抹煞個人利益服從整體利益的思潮具有很大的危害性。特別是從毛澤東主席力斬張子善、劉青山敗類到黨中央采取果斷決策鏟除王寶森、陳希同等人民的蛀蟲，可見一個人如果只強調個人利益，與人民利益背馳將得到怎樣的可悲下場。

正確認識等價交換原則，發(fā)揚無私奉獻精神，誠心誠意為人民謀利益。自從改革開放以來，特別是市場經濟日益發(fā)展的時刻，有人便從搞市場經濟要講等價交換，延伸到黨內政治生活中來，向黨討價還價，搞權錢交易，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。于是世人發(fā)出了“蕓蕓眾生世界還有奉獻精神可言嗎？”的疑問。我們知道經濟領域中實行等價交換原則同共產黨員發(fā)揚無私奉獻精神，是不同領域中不同性質的問題。在經濟領域中，共產黨員必須按照等價交換的原則從事經濟活動。但在思想和工作的態(tài)度上，應該發(fā)揚無私奉獻精神，不能報著“給多少錢辦多少活”，不給錢不干活、甚至討價還價的消極態(tài)度。作為一名共產黨員，我們應正確認識個人的位置，在部隊建設和為人民服務中應揀重擔挑，樹立“多做貢獻、少取報酬”的思想。共產黨員不能片面理解運用等價交換原則，在誠心誠意為人民服務謀利益中不能講任何條件。

為國家排憂解難，個人利益調整后為民服務、謀利益觀念不變。

當前，國家正處在如何把經濟迅猛發(fā)展帶入21世紀的關鍵階段，國家面臨一系列重大改革。黨的十五大、九屆人大一次會議為我國跨世紀發(fā)展規(guī)劃了宏偉藍圖。要深入改革必然觸動每個人的利益關系。企業(yè)人員下崗分流已成為家喻戶曉的議論主題，軍人家屬失業(yè)給本來不算富裕的家庭帶來很大影響，在左右了部分黨員、干部的思想趨向；有人感到在部隊干沒待頭，吃虧了。但黨和國家時刻關注著我們軍人待遇問題，在國家經濟發(fā)展的需要大量投入資金的關鍵時候，千方百計想方設法為部隊官兵排憂解難，在軍人住房、子女上學、工作方面給予大力幫助，穩(wěn)住了部隊的建設。同時我們每位黨員也應該體諒國家的的難處，為國排憂解難，濟南市一轉業(yè)干部，面對副團職位分配有困難時，毅然和妻子白手起家辦起了個體餐館，創(chuàng)造了年逾百萬元的可佳效益，為軍人、黨員帶了個好頭，受到地方政府和人民群眾的嘖嘖夸贊。

三、誠心誠意為人民謀利益是軍隊建設和社會發(fā)展的必然需要

新的歷史條件下，堅持做到誠心誠意為人民謀利益，既是實踐黨的宗旨的具體體現，也是我軍自身建設和社會發(fā)展的必然要求。作為軍隊共產黨員標準應該更高，要求應該更嚴。忠實履行人民軍隊的根本職能，無愧于共產黨員的光榮稱號。我軍是人民民主專政的堅強柱石，是捍衛(wèi)社會主義祖國的鋼鐵長城，肩負著鞏固國防，抵御侵略，保衛(wèi)祖國，保衛(wèi)人民和平勞動，參加國家建設事業(yè)的職責。忠實履行自己的根本職能，為國家經濟建設提供一個和平、安全與穩(wěn)定的良好環(huán)境，是誠心誠意為人民謀利益的集中體現。我們軍人的價值在于奉獻。老山前線“虧了我一個，幸福十億人”是當代軍人奉獻精神的具體體現和真實寫照。在今天市場經濟條件下，我們仍然要牢固獻身國防的思想，堅持做到不為金錢傾心，不會后路分心，立志軍營，建功立業(yè)，處處以共產黨員的職責嚴格要求自己，真正成為黨和人民利益的忠實捍衛(wèi)者。

服從國家建設大局需要，發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用。新的歷史條件下，國家以經濟建設為中心，積極支持和參加國家經濟建設大局，是人民軍隊的本質要求。每個黨員要把支持、擁護國家建設，作為加強黨性原則，為民謀利益的根本要求。我軍歷史參加了國家大量的經濟建設重任，改革開放地區(qū)、規(guī)劃、機場、港口、碼頭建設等留下了軍人的血汗，這其中，共產黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，排除了一個又一個困難，為國家經濟建設立下了汗馬功勞。十五大提出今后3年內裁減員額50萬的重大舉措。部隊精簡整編，必將涉及到有些單位和部分官兵的切身利益。為此，在考驗我們的重要關口，我們每個黨員應在進退走留問題上，無條件地服從國家、軍隊建設的需要，從大局出發(fā)，正確對待名利地位、個人得失問題，淡名位，重事業(yè)、淡錢財，重品格，任何時候保持共產黨人的高貴品質，做服從國家、建設、軍隊建設的先鋒。

立足本職做貢獻，把為民服務、為民謀利益的本領練強。為人民謀利益不是空談，要真正付諸行動，需要每個黨員掌握過硬的軍事素質和綜合本領。這首先要求我們共產黨員苦練軍事本領，在本職崗位做一名讓黨和人民放心的合格軍人。俗話說“平時多流汗戰(zhàn)時少流血”，不靠平時勤學苦練，是難以在日益發(fā)展變化的軍事領域取得突出成就的，對強權、霰權勢力也難以構成威脅。因此，我們要努力學習高科技知識，努力成為熟練掌握現代化軍事知識技術、能夠駕馭現代戰(zhàn)爭的優(yōu)秀人才；要在軍事訓練中當標兵、站排頭，努力成為本專業(yè)、本單位的業(yè)務尖子。只有這樣，才能在未來反侵略戰(zhàn)爭中，發(fā)揮我們空軍獨特優(yōu)勢，拉得出，沖得上，過得硬，打得贏，完成保衛(wèi)祖國的神圣使命。像蘇寧、李國安、張金垠等英模在本職崗位作出了不平凡的業(yè)績，成為我們黨員的活的教科書。我們身邊也有許多熱愛本職，愛崗敬業(yè)的學習典型，他們的事跡是誠心誠意為人民謀利益的集中體現，我們應學有榜樣，趕有目標，為集體、為國家、為人民的利益不斷奉獻出全部的光和熱。