第一篇：2014年長沙公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年長沙公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當(dāng)全球第16

曾經(jīng)有過這么一個(gè)說法：如果加利福尼亞是一個(gè)國家而非美國的一個(gè)州，那么它將是全球第八大經(jīng)濟(jì)體?，F(xiàn)在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個(gè)對比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，中國很多省份也已“富可敵國”。

《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者近期將2012年中國各省份GDP與同時(shí)期其他國家相對比，發(fā)現(xiàn)我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，預(yù)計(jì)2013年GDP將首次突破萬億美元，其全球排名將達(dá)到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數(shù)據(jù)背后依然是發(fā)展模式亟待改變的現(xiàn)狀。本報(bào)記者采訪的多位專家表示，盡管經(jīng)濟(jì)總量上來了，但經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益都還有待提高。

中國大省的世界坐標(biāo)

中國不少經(jīng)濟(jì)大省在世界上也能占據(jù)一席之地。根據(jù)2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟(jì)排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。廣東省發(fā)改委近期披露，預(yù)計(jì)廣東2013年GDP增長8.5%，將成為全國首個(gè)超6萬億元人民幣的省份，也首次突破1萬億美元。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時(shí)候已經(jīng)顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經(jīng)超過部分發(fā)達(dá)國家。而當(dāng)年中國地方GDP第十的天津經(jīng)濟(jì)總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個(gè)國家。

很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業(yè)家在其博客中寫道，1997年他便開始發(fā)現(xiàn)中國許多省份的人口和經(jīng)濟(jì)總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認(rèn)為，經(jīng)營中國市場，應(yīng)該將中國每個(gè)省份當(dāng)成一個(gè)獨(dú)立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”?多位接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者采訪的專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍不理想，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的任務(wù)迫在眉睫。?

【相關(guān)評論】

@廣東省發(fā)改委：多省“富可敵國”還需理性解讀

近期披露，預(yù)計(jì)2013年廣東GDP增長8.5%，成為全國首個(gè)突破6萬億人民幣大關(guān)的省份，也是首個(gè)突破萬億美元大關(guān)的省份。

人民是發(fā)展的主體，也是發(fā)展的目的，要使發(fā)展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發(fā)展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會(huì)到發(fā)展給自身所帶來的實(shí)惠，才能增強(qiáng)廣大人民群眾對于發(fā)展的信心和動(dòng)力。以居民實(shí)際收入占人均GDP比重為例，發(fā)達(dá)國家這一比例一般都達(dá)到了55%，但目前國內(nèi)很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計(jì)調(diào)，就是要改善收入結(jié)構(gòu)，健全分配機(jī)制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發(fā)展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續(xù)發(fā)展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時(shí)，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發(fā)達(dá)地區(qū)的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關(guān)，正進(jìn)入了國際上所說的“中等發(fā)達(dá)國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區(qū)，也就是改革開放較早的地區(qū)。這些地區(qū)由于先天條件的優(yōu)越，自然領(lǐng)先發(fā)展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會(huì)主義國家，社會(huì)主義的本質(zhì)是共同富裕。中國各個(gè)地區(qū)是一個(gè)完整的整體，一個(gè)地區(qū)的發(fā)展不能代表整體的發(fā)展，只有各個(gè)地區(qū)先后實(shí)現(xiàn)了發(fā)展，中國才能真正實(shí)現(xiàn)21世紀(jì)中葉達(dá)到“中等發(fā)達(dá)國家水平”的宏偉目標(biāo)。在東部發(fā)展起來的同時(shí)，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區(qū)，中西部地區(qū)也需要發(fā)展。我們不僅要看到中西部地區(qū)缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區(qū)要看到中西部所蘊(yùn)藏的巨大市場，投身于中西部地區(qū)的發(fā)展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時(shí)，已經(jīng)發(fā)展起來的東部地區(qū)也不能因?yàn)镚DP“富可敵國”就得意忘形。須知，他們雖然在總量上發(fā)展起來了，但是總量的發(fā)展不代表內(nèi)部結(jié)構(gòu)就一定合理。東部地區(qū)居高不下的房價(jià)，壓力山大的生活節(jié)奏，霧里看花的空氣質(zhì)量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區(qū)必然要在住房、環(huán)境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發(fā)展不僅體現(xiàn)在總量的增長，也體現(xiàn)為質(zhì)量的提高。@中國社科院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)專家陳耀對記者：

總的來說，這5個(gè)省份依然是制造大省，第二產(chǎn)業(yè)的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業(yè)項(xiàng)目來帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，最近這些年才開始向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變。

拿經(jīng)濟(jì)總量量相近的廣東和韓國來說，2012年廣東省的常住人口為10594萬人，幾乎是韓國的兩倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分顯著。廣東2012年的人均GDP為8931美元，而韓國為22590美元。

而從經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看，廣東處于工業(yè)化中后期，韓國則已步入后工業(yè)化社會(huì)。陳耀認(rèn)為，韓國最突出的就是創(chuàng)新帶來的產(chǎn)業(yè)競爭力。韓國有一些世界知名的大企業(yè)，內(nèi)生動(dòng)力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

@廣東省政府參事陳鴻宇稱：

以山東、河南為代表的北方和中部省份，礦產(chǎn)資源豐富，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較多，而廣東、江蘇、浙江等沿海省份，則更多依靠引進(jìn)外資。廣東和江蘇還有一個(gè)共同點(diǎn)：區(qū)域發(fā)展不平衡。“關(guān)鍵是要根據(jù)各自的優(yōu)劣勢進(jìn)行體制上的創(chuàng)新和改變，而不是簡單地比較GDP?！??

【模擬題】

?最近報(bào)道中國多省“富可敵國”，對此，請談?wù)勀愕目捶?

【參考解析】

根據(jù)2012年的GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經(jīng)濟(jì)排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個(gè)不爭的事實(shí)，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認(rèn)識(shí)到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個(gè)問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎(chǔ)之上的。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這個(gè)歷史性時(shí)期，我們既要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢，也要剖析自己的不足，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，保持強(qiáng)勁的增長態(tài)勢。目前中國最緊迫、最現(xiàn)實(shí)的任務(wù)，就是保障國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。為此，中國政府應(yīng)主要從以下幾方面進(jìn)行努力：

其一，要繼續(xù)加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，保持價(jià)格總水平基本穩(wěn)定，把短期調(diào)控政策和長期發(fā)展政策結(jié)合起來。堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略，充分挖掘中國內(nèi)需的巨大潛力，加快形成消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的新局面。

其二，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。鼓勵(lì)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是能源技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用。比如：風(fēng)能，太陽能等新前沿技術(shù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其三，關(guān)注民生。調(diào)低GDP發(fā)展目標(biāo)，將快速增長轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定增長，不再只關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長的絕對數(shù)量，而是更加關(guān)注中國經(jīng)濟(jì)增長的“含金量”，即中國的經(jīng)濟(jì)增長能多大程度被老百姓享受到。控制通貨膨脹，完善社會(huì)保障體系，調(diào)整收入差距，改善民生，保障社會(huì)分配的公平性。

總之，中國政府要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，要樹立正確的群眾觀，實(shí)現(xiàn)“國富”與“民富”共進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展?？梢灶A(yù)見，聰明、勤勞的中國

人民定會(huì)勇敢面對各種挑戰(zhàn)，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，扎實(shí)工作，把中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)繼續(xù)推向前進(jìn)。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經(jīng)濟(jì)體”、甚至是“第一大經(jīng)濟(jì)體”的歷史性時(shí)刻的到來。

第二篇：2014年長沙公務(wù)員考試面試時(shí)間什么時(shí)候出

2014年長沙公務(wù)員考試面試時(shí)間什么時(shí)候出

2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

2014年湖南公務(wù)員面試名單，查詢?nèi)肟冢篽ttp://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實(shí)行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機(jī)構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國人部發(fā)(2003)48號(hào))明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個(gè)方面的能力素質(zhì)。全省各考點(diǎn)將按照規(guī)定的日期和場次使用當(dāng)時(shí)當(dāng)場的題本。

2014湖南省考面試熱點(diǎn)參考如下;

公務(wù)員面試考查的方向非常多，每年的考試熱點(diǎn)也不盡相同。但是近幾年來，每年都會(huì)出現(xiàn)的一類題目就是——城管執(zhí)法。考查形式既有普通的題目又有材料題，考查能力上既可以考查考生的綜合分析能力又可以考查言語理解與表達(dá)能力，考查角度上既可以考查城管暴力執(zhí)法又可考查城管柔性執(zhí)法。那么面試真題到底如何出?為何考官總會(huì)出城管執(zhí)法類的題目?此類題目該如何作答?在此，國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://nx.huatu.com)將為大家一一解答。

一、真題展示

例

1、城管清理無證小攤販，卻對居民日常生活起居造成不便，群眾有同意也有反對，反對者反映城管在盲目執(zhí)法，對此你怎么看?

例

2、某商場裝修時(shí)產(chǎn)生很多建筑垃圾，堆放在商場門前，城管多次要求清理，但商場未加理睬。城管強(qiáng)行將建筑垃圾搬到商場內(nèi)，商場工作人員進(jìn)行阻攔，雙方發(fā)生爭吵，繼而產(chǎn)生肢體沖突，引起很多群眾圍觀。你是該商場的負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么辦?

例

3、最近，出現(xiàn)一種現(xiàn)象，城管工作人員暴力執(zhí)法(暗語陜西踩人等事件)，有關(guān)部門作出解釋說是臨時(shí)工，對此很多群眾都很不滿，針對這種情況，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

例

4、資料：近日，一條“濟(jì)南城管下跪勸商販”的微博引起輿論關(guān)注。在對占道經(jīng)營的商販進(jìn)行清理的過程中，一位叫楊珂的城管與女商販發(fā)生爭執(zhí)。爭執(zhí)中女商販抱著孩子下跪，楊珂見狀也向女商販跪了下去。事后楊珂稱，自己承受不起，只能“下跪還禮”。近年來，城管執(zhí)法問題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。一方面各種暴力執(zhí)法或遭遇暴力抗法的報(bào)道不斷見諸媒體，城管儼然成了暴力執(zhí)法的代名詞，飽受指責(zé)，但是，下跪的楊珂卻展現(xiàn)了城管的另一面——柔情執(zhí)法，平等對話。

問題：對于下跪這種柔情執(zhí)法你怎么看?政府怎樣加強(qiáng)城市管理才能讓群眾滿意?

例

5、你是一名城管隊(duì)員，現(xiàn)在有一位老大爺當(dāng)街?jǐn)[攤，請你去勸阻，請現(xiàn)場模擬。

二、城管執(zhí)法意義何在考官之所以愛出城管執(zhí)法類的題目，是因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì)，城市管理是城市存在和發(fā)展的必要條件，城管執(zhí)法是城市管理的一種具體手段或者途徑，對于建構(gòu)和諧社會(huì)、建設(shè)宜居城市具有重要的作用和意義。自然，城管執(zhí)法類題目便成了公務(wù)員面試的一大熱點(diǎn)。

三、城管暴力執(zhí)法的現(xiàn)狀、危害、原因

城管成立的這些年以來，由于它只承擔(dān)執(zhí)法職權(quán)，限制各類違法行為，且管理的對象多為社會(huì)底層人員(如小攤小販，且基本上是無照經(jīng)營、亂擺亂行)，因此有悖于公民同情弱者的心理;加之全國城管組織無序發(fā)展、肆意擴(kuò)大自己職權(quán)、不分優(yōu)劣增加城管人員，出現(xiàn)不少暴力事件。如擺攤賣西瓜的果農(nóng)與城管發(fā)生肢體沖突后倒地死亡，高考[微博]生拍攝城管粗暴執(zhí)法遭圍毆受傷被迫棄考，青島市城管強(qiáng)拆軍區(qū)大院警衛(wèi)室，濟(jì)南市一名占道出賣氣球的小販小李與該區(qū)城管人員發(fā)生爭執(zhí)被對方打成了腦震蕩??

本應(yīng)是城市市容市貌的管理者，應(yīng)為改善人民的生活做出貢獻(xiàn)，卻傷害了許多人，讓“城管”這個(gè)詞變成了貶義詞，這種暴力執(zhí)法很大程度上給社會(huì)帶來許多危害：

1.以暴制暴，暴力抗法越演越烈，流血沖突不斷。暴力執(zhí)法的一個(gè)直接的邏輯結(jié)果即是暴力抗法。

2.執(zhí)法成本越來越高。一些地方政府動(dòng)用財(cái)政資金給城管配備了儼如防暴警察的保護(hù)裝備，如上海浦東部分城管隊(duì)員開始裝備鋼鐵頭盔、防刺背心、防割手套和反光背心，三年內(nèi)所有城管隊(duì)員將人手一套。上海、北京等地的城管甚至還在監(jiān)視“無證攤販”時(shí)裝上了監(jiān)控設(shè)備。暴力執(zhí)法遭遇的糾紛官司也額外地增加了行政成本，而所有的公共管理費(fèi)用都是取之于納稅人，如此看來，最終受拖累的還是百姓。

3.城管本是法規(guī)的捍衛(wèi)者，是國家和城市的執(zhí)法者，如若暴力執(zhí)法，則會(huì)讓法律權(quán)威受到挑戰(zhàn)，政府形象受到影響。

城管暴力執(zhí)法的原因主要為以下幾點(diǎn)：

1.執(zhí)法人員的整體素質(zhì)及法律意識(shí)不夠強(qiáng)，沒有進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在城市管理執(zhí)法中運(yùn)用粗暴、野蠻手段以達(dá)到嚴(yán)格執(zhí)法目的屢見不鮮，不按規(guī)定執(zhí)法、徇私枉法現(xiàn)象層出不窮。

2.執(zhí)法觀念滯后。執(zhí)法者的核心理念應(yīng)為民服務(wù)，需要更多地突出“服務(wù)”色彩，樹立權(quán)為民所用的思想意識(shí)，在具體的工作中，從民眾角度出發(fā)，簡化各種手續(xù)的辦理，提供“一站式”服務(wù)。

3.規(guī)范管理、長效管理機(jī)制相對較弱，具體表現(xiàn)在部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，職責(zé)不清，職能不到位，督促檢查不力和措施不落實(shí)。

四、城管執(zhí)法建議

(一)提高執(zhí)法人員的素質(zhì)，倡導(dǎo)文明執(zhí)法。嚴(yán)格按照城管的選拔標(biāo)準(zhǔn)，選拔一批高素質(zhì)的人才，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，讓城管樹立正確的執(zhí)法理念。不斷提升廣大執(zhí)法者的執(zhí)法素養(yǎng)和執(zhí)法水平，堅(jiān)定不移地做社會(huì)公平正義的維護(hù)者、促進(jìn)者。

(二)構(gòu)建科學(xué)的執(zhí)法制度體系，有法可依，嚴(yán)格依法執(zhí)法。完善執(zhí)法管理機(jī)制，提升行政管理服務(wù)水平，努力在更高層次更高起點(diǎn)上深化執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督，集中整治執(zhí)法突出問題，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)法管理工作，大力推進(jìn)執(zhí)法行動(dòng)公開，真正把執(zhí)法活動(dòng)置于陽光之下，有效保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)，努力讓群眾感受到執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)帶來的新變化。

(四)不斷創(chuàng)新執(zhí)法手段，實(shí)現(xiàn)城市管理方式轉(zhuǎn)變，如數(shù)字化城市管理(如沈陽部分地區(qū)所有城市設(shè)施都有數(shù)字身份證，一個(gè)下水井蓋被盜了，只要一兩個(gè)小時(shí)就能解決)、獻(xiàn)花執(zhí)法、微笑執(zhí)法等新執(zhí)法管理方式的大力應(yīng)用。

第三篇：2014年婁底公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年婁底公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

2014年湖南公務(wù)員面試名單，查詢?nèi)肟冢篽ttp://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實(shí)行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機(jī)構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》(國人部發(fā)(2003)48號(hào))明確的公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個(gè)方面的能力素質(zhì)。全省各考點(diǎn)將按照規(guī)定的日期和場次使用當(dāng)時(shí)當(dāng)場的題本。

2014湖南省考面試熱點(diǎn)參考如下;

進(jìn)入面試的考生多半實(shí)力相近，筆試分差并不大，面試如何爭高搶先，令很多考生擔(dān)憂。面試實(shí)質(zhì)是通過觀察應(yīng)試者的外部行為透視其內(nèi)在特質(zhì)，包括情商指數(shù)、思維方式、價(jià)值觀念、經(jīng)驗(yàn)積累、知識(shí)儲(chǔ)備等，而內(nèi)在特質(zhì)的評判標(biāo)準(zhǔn)則見諸于是否與公務(wù)員崗位的要求相符合，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，即人崗匹配。如何做到人崗匹配?

一、人崗匹配度 滲透到答題要點(diǎn)中

遼寧省省考面試近三年均沒有直接考察為什么報(bào)考本單位或報(bào)考本單位有何優(yōu)勢之類的人崗匹配題目，有些考生會(huì)問，那是不是就不會(huì)考到自我認(rèn)知或職位匹配呢?答案是否定的，因?yàn)槿藣徠ヅ涞囊鬂B透到各種題目的答題要點(diǎn)中，詳見2012遼寧省考第一天的考試題目

第一題，“你會(huì)選擇哪一個(gè)作為標(biāo)兵，說說理由?”

是不是單純考核考生的選擇標(biāo)兵的眼力呢?沒那么簡單，通過這道題，可以了解到的是考生對于當(dāng)下就業(yè)難的看法，對于大學(xué)生群體(受過高等教育)和農(nóng)民工(相對弱勢群體)的關(guān)注，以及本身的就業(yè)觀念。

這兩天在做測評的時(shí)候，有學(xué)生說到我本身也是一名應(yīng)屆生，也希望能向那位大學(xué)生一樣親自為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富。聽起來似乎是有大局觀念，但，考官會(huì)怎么想?如果你致力于創(chuàng)造財(cái)富，那你為什么不去創(chuàng)業(yè)，你考公務(wù)員也是為了自己發(fā)財(cái)嗎?李克強(qiáng)總理一再強(qiáng)調(diào)，“當(dāng)官就別想著發(fā)財(cái)”，所以，容易讓大家懷疑你報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，分?jǐn)?shù)會(huì)受影響。如何答題還是需要注意措辭的。

當(dāng)然，我們建議大家不管選擇的是哪位標(biāo)兵，最后都可以與當(dāng)下習(xí)近平主席所呼吁的“中國夢，人民的夢”銜接起來。標(biāo)兵是一個(gè)榜樣，一人故事眾人故事，通過標(biāo)兵的故事，考生也學(xué)會(huì)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是有可能的，農(nóng)民工也一樣可以成功，甚至還能帶動(dòng)同鄉(xiāng)百姓共同致富，夢想并非遙不可及。在以后的工作中，也要懷揣夢想，腳踏實(shí)地，爭優(yōu)創(chuàng)先，同時(shí)帶動(dòng)周圍的同事和群眾共同進(jìn)步。

第二題“調(diào)查考核他們的信息真?zhèn)?，如何做才能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性? ”調(diào)查類的組織管理題目近3年遼寧省省考都考到了，說明遼寧省對于調(diào)查類工作還是比較注重的。為什么呢?因?yàn)檎{(diào)查類考核的不僅僅是一個(gè)組織活動(dòng)的能力，更是去偽存真的過程，考核考生獲取信息的能力，很多考生繼續(xù)從事前、事中、事后的方式去答題肯定得不了高分，還有考生找不到思路和角度，答不到30秒就結(jié)束作答。

華圖教育陳苗花老師建議大家可以從調(diào)查對象的廣泛性、針對性;調(diào)查工作人員的專業(yè)性;調(diào)查方式的多樣性;調(diào)查內(nèi)容的有效性等角度著手展開論述，則能做到全面獲取信息，且如果以前有過調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，也可以說根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)作答。第三題“有群眾舉報(bào)你選擇的標(biāo)兵不符合實(shí)際有更好的人選你該怎么辦?”這題考核的是突發(fā)情況的應(yīng)變能力，同時(shí)還有一個(gè)考核要點(diǎn)常被考生忽略的，即涉及到群眾觀念，如何對待群眾，處理群眾問題。

有考生直接回答我相信我們選出來的標(biāo)兵肯定是最好的，不會(huì)出現(xiàn)這種情況。這是固執(zhí)己見，直接藐視群眾的意見。有考生說那我們會(huì)聽從群眾的觀點(diǎn)，那是忽視了客觀選拔標(biāo)準(zhǔn)，忽視了制度的重要性。

建議大家可以添加假設(shè)條件，具體問題具體問題。假設(shè)群眾舉報(bào)是個(gè)誤會(huì)，或假設(shè)群眾反映的問題是真實(shí)的，盡量往好的方面做假設(shè)，要相信群眾是友善的。同時(shí)，該題還有另外一個(gè)關(guān)鍵詞“有更好的人選”，還得進(jìn)一步根據(jù)我們的推選標(biāo)兵相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和流程來考核該人選。在考試時(shí)，加入有題本，要學(xué)會(huì)如何去抓去關(guān)鍵詞。

二、人崗匹配度 提前做好準(zhǔn)備

(一)熟悉把握各類題型考核能力

通過培訓(xùn)或者是自學(xué)，要了解面試考核的題型分類，透視不同題型考核的能力，比如綜合分析考核思維、觀點(diǎn)、價(jià)值觀;組織管理考核組織能力、處事方法;人際溝通考察處理人際矛盾能力、溝通能力;應(yīng)急應(yīng)變考察應(yīng)急處理能力等。

(二)梳理自身經(jīng)歷

陳苗花老師一再強(qiáng)調(diào)答題過程“感動(dòng)自己才能感動(dòng)他人”，這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)在語言表達(dá)的用詞，還體現(xiàn)在舉例說明觀點(diǎn)。建議可以融入自身特殊經(jīng)歷，往往更能打動(dòng)考官，這需要大家事先做好經(jīng)歷梳理。

(三)職位調(diào)研

建議大家可與已經(jīng)是公務(wù)員，甚至是所報(bào)考單位的工作人員進(jìn)行交流，了解職位的工作內(nèi)容及當(dāng)下關(guān)注的事情。或者是上官方門戶網(wǎng)站查詢近期活動(dòng)或領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言稿積累例子和名言警句，提升語言的深刻度。

第四篇：2014年株洲公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年株洲公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，讀者來稿十分踴躍。武漢市委辦公廳的6名80后年輕干部，去年底召開一次特殊討論會(huì)，為基層作風(fēng)建設(shè)積極出謀劃策。新年伊始，我們特地摘編這些年輕干部對群眾路線的新鮮建議以饗讀者，與黨員干部共勉。新的一年，讓我們乘勝而進(jìn)，把群眾路線進(jìn)行到底

——編 者

看群眾臉色辦事

群眾的臉色，是情感的真實(shí)流露?？炊巳罕姷哪樕覀兙蜁?huì)知道哪些工作需要加強(qiáng)，哪些制度需要完善，哪些錯(cuò)誤需要改正。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要學(xué)會(huì)看群眾臉色，傾聽訴求，汲取民智，才能做到兼聽則明。

言之傾心，行之盡心，黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨，到頭來面對群眾只會(huì)表現(xiàn)出無知、無畏、無能甚至是無恥。須知，群眾的語言最樸實(shí)、最真實(shí)，是領(lǐng)導(dǎo)干部最需要聽的“中國好聲音”。(李家琪)多一些“群眾秀”

前不久，武漢市委常委中心組舉行報(bào)告會(huì)邀請8名群眾為領(lǐng)導(dǎo)干部上課，這些“草根”講師通過講述自己對工作的激情、人生的夢想、對社會(huì)的責(zé)任和對他人的愛心，深深感動(dòng)了現(xiàn)場聽眾，收到了很好的效果。

在教育實(shí)踐活動(dòng)中，各級機(jī)關(guān)、企業(yè)以及媒體網(wǎng)絡(luò)，都不妨多一些“請進(jìn)來”的“群眾秀”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部多聽聽“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”，多一些群眾的“意見秀”，多一些群眾的“情感秀”，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)干部照鏡子、找不足。(姜 俊)

讓公開向深處去

公開可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識(shí)。如果藏著掖著，只會(huì)加劇誤解、相互猜疑、互不相信，甚至以訛傳訛，最終釀成事端、矛盾爆發(fā)?！疤}卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團(tuán)利益”等莫不與此有關(guān)。因此，敢于公開，就是一種自信，一種融匯于自身骨髓的氣度。

敢于公開就是敢于接受監(jiān)督，接受來自新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。敢于公開就是努力想辦法做好工作，然后讓大家檢驗(yàn)，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，殺殺菌、消消毒，才能做出無愧群眾的事業(yè)。(李文皓)

建立群眾評價(jià)機(jī)制

我們常拿群眾滿意不滿意衡量工作成效，而如何界定群眾滿意不滿意，卻經(jīng)常被忽視，導(dǎo)致了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此，推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化，需要建立科學(xué)有效的群眾工作評價(jià)機(jī)制。在評價(jià)內(nèi)容上，既要看顯性成績，又要看隱性成績;在評價(jià)主體上既要有組織評價(jià)，也要有群眾評議;既要看社會(huì)公認(rèn)，也要接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，適時(shí)公開評價(jià)結(jié)果，充分發(fā)揮群眾工作評價(jià)機(jī)制對黨員干部的激勵(lì)作用，形成正確的用人導(dǎo)向。(杜英男)

做群眾的“及時(shí)雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了這“兩到”標(biāo)準(zhǔn)之外，還要把黨的形象“帶到”，做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應(yīng)該時(shí)刻牢記，你的一言一行、一舉一動(dòng)、一粥一飯、一顰一笑，都不僅僅代表個(gè)人，在群眾眼里，你如何，黨便如何。

領(lǐng)導(dǎo)干部更要把解決困難的辦法“送到”，做群眾的及時(shí)雨。到群眾中去了，甚至跟群眾打成一片，你好我好大家好，這固然好，但是別忘了到群眾中去的最終目的是為群眾解決問題，不能把群眾路線庸俗化，光講感情不講問題，光聽問題不想辦法。(劉 明)

堅(jiān)持問題導(dǎo)向

確?；顒?dòng)不走過場，應(yīng)該堅(jiān)持問題導(dǎo)向，具有問題意識(shí)。因此，查擺問題不應(yīng)“和風(fēng)細(xì)雨”，而應(yīng)是“狂風(fēng)驟雨”，打到痛處。不能在這個(gè)環(huán)節(jié)大張旗鼓談成績，輕描淡寫說問題，避重就輕提希望，心照不宣找差距。

“過而不改，是謂過矣”，對領(lǐng)導(dǎo)、同事的不足之處、問題所在，要以誠懇的態(tài)度勇于指出，幫其修正;對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不和稀泥，錙銖必較，切實(shí)做到臻于完美，盡善盡美。

第五篇：2014年益陽公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年益陽公務(wù)員考試面試公告什么時(shí)候出

2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

一喝就瘦的減肥茶、一貼就能提高視力的眼貼、包治百病的神奇保健品??虛假廣告充斥各種電視、廣播節(jié)目，明星代言產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，損害消費(fèi)者權(quán)益。

新《消法》規(guī)定：“個(gè)人也是虛假廣告發(fā)布的主體，涉及到消費(fèi)者健康安全的產(chǎn)品，廣告代言人承擔(dān)連帶責(zé)任。如果企業(yè)破產(chǎn)，拿代言費(fèi)的名人也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”據(jù)了解，其實(shí)消法修正案草案在初審稿與二審稿時(shí)均強(qiáng)化了虛假廣告發(fā)布者的連帶責(zé)任。二審稿還強(qiáng)調(diào)：廣告經(jīng)營者、發(fā)布者設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布關(guān)系消費(fèi)者生命健康商品或服務(wù)的虛假廣告，造成消費(fèi)者損害的，與經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。二審稿同時(shí)增加一款規(guī)定：社會(huì)團(tuán)體或其他組織、個(gè)人在前款虛假廣告中向消費(fèi)者推薦商品或服務(wù)的，同樣負(fù)連帶責(zé)任。

全國人大法律委有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這意味著廣告代言人對虛假廣告也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。也就是說，明星代言虛假廣告，也將負(fù)連帶責(zé)任。知名時(shí)評人石述思則認(rèn)為，在國外嚴(yán)格法律監(jiān)管體制下，名人代言如果出事會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任。

據(jù)了解，國外明星代言廣告非常慎重。在國外，名人代言被視為“證言廣告”和“明示擔(dān)保”，消費(fèi)者可據(jù)此擔(dān)保索賠。美國更是要求做廣告的名人必須是此產(chǎn)品的直接受益者和使用者，一旦查出不實(shí)，就要處以重罰。

而法國電視主持人吉爾貝付出的代價(jià)更大，他為一種戒指做虛假廣告竟致鋃鐺入獄，其罪名是夸大產(chǎn)品功效。新消法對明星代言廣告進(jìn)行規(guī)范，尤其是發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假，將面臨罰款甚至承擔(dān)連帶責(zé)任。有分析者認(rèn)為新消法對明星代言的規(guī)制是法治的進(jìn)步，也是向與國際接軌邁進(jìn)了一大步。