第一篇：中國石油大學(xué)勝利學(xué)院職工考勤及請銷假管理辦法

《中國石油大學(xué)勝利學(xué)院職工考勤及請銷假管理辦法》

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各系、處（部、中心）：

為了進(jìn)一步完善和加強(qiáng)內(nèi)部管理，貫徹落實(shí)管理局《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知》精神，維護(hù)學(xué)院工作秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)和管理局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，對《中國石油大學(xué)勝利學(xué)院職工考勤及請銷假管理暫行辦法》進(jìn)行了修訂，現(xiàn)將修訂后的《中國石油大學(xué)勝利學(xué)院職工考勤及請銷假管理辦法》印發(fā)給你們，望遵照認(rèn)真執(zhí)行。

二0一0年五月二十四日

中國石油大學(xué)勝利學(xué)院

職工考勤及請銷假管理辦法

中石大勝院發(fā)【2010】29號

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，有效維護(hù)學(xué)院正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和管理局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于勝利學(xué)院全部在崗職工。

第二章工作時(shí)間

第三條職工實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。全年月平均天數(shù)、工作時(shí)間分別為20.83天和166.6小時(shí)。因工作性質(zhì)或特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的范圍根據(jù)勝油局發(fā)[1996]55號文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章 休息休假

第五條公休日和法定節(jié)假日。

（一）星期六和星期日為公休日。

（二）國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日及放假時(shí)間：元旦，放假一天(1月1日)；春節(jié)，放假三天

(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)；清明節(jié)，放假一天(4月4日或5日)；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷五月初五)；國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)；中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷八月十五)。

法定節(jié)假日如遇星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)安排在工作日補(bǔ)假。

第六條事假。職工在工作時(shí)間因私事必須本人處理，需離開工作崗位的，可請事假。

第七條病假。職工因病或非因公負(fù)傷，需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療部門出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。

職工連續(xù)請病假滿四個(gè)月不滿六個(gè)月的，上班時(shí)須持油田規(guī)定的醫(yī)療單位出具的健康證明，其上班后的試工期為兩個(gè)月；連續(xù)請病假在六個(gè)月以上的，其上班后的試工期為三個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。

第八條婚喪假。

（一）婚假。男25周歲，女23周歲以上初婚的為晚婚，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中，一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。

（二）喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第九條產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

按照《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

女職工因避孕失敗實(shí)施人工流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假14天。

女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，按照《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，由油田社會(huì)保險(xiǎn)部門發(fā)放生育津貼。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療部門證明后，超過產(chǎn)假期間按職工患病處理。

女職工可在法定產(chǎn)假期滿前，自愿申請?jiān)诤贤趦?nèi)休育兒假1-3年（僅限一次）。

第十條 哺乳假。女職工有未滿一周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途中的時(shí)間。

第十一條 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四章考勤制度

第十二條 除專任教師外，其他人員一律實(shí)行坐班制，工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日，遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。專任教師不實(shí)行坐班制，以教學(xué)任務(wù)的完成情況為考勤依據(jù)。教師上課遲到、早退、誤課的按《教學(xué)事故認(rèn)定處理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 職工應(yīng)按要求參加學(xué)院及所在單位組織的集體活動(dòng)，無故不參加者，按曠工處理。第十四條 職工考勤以系、處（部、中心）為單位，指定專(兼)職考勤員負(fù)責(zé)填寫考勤表，經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可后，每月定期在本單位內(nèi)部公布。

第十五條 考勤表內(nèi)容必須填寫規(guī)范、清晰，各類請假手續(xù)要附帶完整?？记诒斫?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于當(dāng)月28日前（遇節(jié)假日順延）上報(bào)組織人事部，作為計(jì)發(fā)工資和計(jì)算出勤率的依據(jù)。

第十六條 各單位要如實(shí)上報(bào)職工考勤情況，不得漏報(bào)、瞞報(bào)。組織人事部定期對考勤情況進(jìn)行考核，并及時(shí)對考勤工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行通報(bào)。

第五章請、銷假制度

第十七條 職工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，辦理請、銷假手續(xù)。事先要填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，事后要及時(shí)銷假。

第十八條 請事假。一般職工請假，三天（含）以內(nèi)由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天及以上由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到組織人事部備案。各單位領(lǐng)導(dǎo)請假，三天（含）以內(nèi)由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天及以上由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到組織人事部備案。如需延長假期必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第十九條 請病假。職工請病假必須有醫(yī)院的病假證明和單位負(fù)責(zé)人的意見證明。如因急病不能事前辦理病假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦病假證明。職工出差期間生病的，由當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假條。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意休息者，按曠工處理。

第二十條 請產(chǎn)假。女職工生育，需在產(chǎn)后15天內(nèi)，持醫(yī)院及學(xué)院計(jì)劃生育部門出具的證明，到組織人事部辦理生育保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第二十一條 職能部門組織的集體外出，必須由牽頭部門提前3天辦理有關(guān)手續(xù)。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)不得同時(shí)請假外出。

第二十二條 職工外出學(xué)習(xí)、療養(yǎng)必須持有關(guān)文件、工會(huì)療養(yǎng)證明(或有關(guān)通知)，到組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條 職工未履行請假手續(xù)，又無不能履行請假手續(xù)的正當(dāng)理由和證明，擅自離開工作崗位視為曠工。職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按自動(dòng)離職處理并予以除名。

第六章 附 則

第二十四條 考勤和請銷假制度是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，各單位要嚴(yán)格按規(guī)定加強(qiáng)考勤和請銷假管理。

第二十五條 各類假期待遇均按管理局有關(guān)規(guī)定和《勝利學(xué)院崗效薪點(diǎn)工資制運(yùn)行管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十六條 對違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，嚴(yán)格按照《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工處分規(guī)定》進(jìn)行處分。

第二十七條 本辦法實(shí)施后，原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。如上級部門有新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工考勤及請銷假制度

發(fā)電廠職工考勤及請銷假制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，維護(hù)發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實(shí)際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉和執(zhí)行本制度。對違反本制度的人員，進(jìn)行批評教育，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理的辦法。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本部門的考勤記錄。各班組長負(fù)責(zé)本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應(yīng)指定作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

各級考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺(tái)帳，詳細(xì)如實(shí)記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎(jiǎng)金和有關(guān)津貼的計(jì)發(fā)以考勤統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運(yùn)行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個(gè)時(shí)段）進(jìn)行當(dāng)日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號，如實(shí)記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。其中“中”、“夜”班出勤應(yīng)在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實(shí)以及各種請銷假單據(jù)是否齊全。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正處理，必要時(shí)應(yīng)向人力資源科報(bào)告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)逐級匯報(bào)處理。

7．職工因故不能出勤時(shí)，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請假單或公假

單、年休單進(jìn)行考勤。沒有請假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進(jìn)行考勤，未開具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當(dāng)月月底止，各班組在次月第一個(gè)工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據(jù)報(bào)送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報(bào)人力資源科，逾期不上報(bào)按50元/天考核該部門。

第三章請銷假制度

第五條請假批準(zhǔn)權(quán)限

1．班長有權(quán)批準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續(xù)請二天以上的帶薪年休假時(shí)，必須先填寫請假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。

3．員工請三天至十天以內(nèi)的事假，由其所在的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后，方可休假；十天以上者，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報(bào)經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續(xù)）。

4．職工請事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。

5．職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假時(shí)，必須憑計(jì)劃生育部門的單據(jù)，先填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。

6．職工休病假時(shí)，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。

7．部門副職休假需報(bào)分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職休假

需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請假手續(xù)后方可離崗。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。

8．處級干部外出請假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計(jì)算。

第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。

第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長假期時(shí)，應(yīng)在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時(shí)間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時(shí)，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦。

第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動(dòng)紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時(shí)間打牌、下棋等從事與工作無關(guān)的事）按50元/人次考核績效工資。

第四章各種假期以及待遇規(guī)定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團(tuán)大屯公司員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工享受公假的有關(guān)規(guī)定

1.職工因參加發(fā)電廠安排的文體活動(dòng)，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動(dòng)借用人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職工因公出差、考察、學(xué)習(xí)等，需填寫《發(fā)電廠出差審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理出差審批手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門正職須經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調(diào)人員必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；發(fā)電

廠內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務(wù)輸出必須經(jīng)部門同意，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產(chǎn)，任何單位（部門）或個(gè)人無權(quán)私自借用人員對外服務(wù)。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動(dòng)中所發(fā)生的人身事故一律由本人負(fù)責(zé)。

第十五條職工調(diào)休的規(guī)定

1.發(fā)電廠原則上不安排加班，但因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)部門申請，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應(yīng)按其實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算調(diào)休工日(連續(xù)加班工作二小時(shí)以上至四小時(shí)，可計(jì)算為0.5個(gè)調(diào)休工日；連續(xù)加班六個(gè)小時(shí)以上，可計(jì)算為一個(gè)調(diào)休工日；加班不足二小時(shí)的，應(yīng)合并計(jì)算工日)。

2.職工當(dāng)月加班，當(dāng)月及時(shí)安排調(diào)休。職工加班后，應(yīng)在“考勤記錄表”上如實(shí)登記；加班后安排休息也應(yīng)在考勤中如實(shí)記錄。

第十六條其它規(guī)定

1.職工個(gè)人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調(diào)休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執(zhí)行。

第十八條本制度解釋權(quán)屬發(fā)電廠。

第三篇：紡織學(xué)院考勤及請銷假制度

紡織學(xué)院考勤及請銷假制度

一、考勤制度

1、學(xué)生上課時(shí)應(yīng)自覺遵守課堂紀(jì)律，不得遲到或早退，未經(jīng)任課教師同意，不得擅離教室。

2、無故不參加學(xué)校教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的軍事訓(xùn)練、公益勞動(dòng)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、金工實(shí)習(xí)等集體活動(dòng)者，每天按曠課6學(xué)時(shí)計(jì)。

3、曠課、遲到、早退或有其他擾亂課堂秩序的，視情節(jié)輕重，分別給予以下處分：

（1）一學(xué)期內(nèi)曠課10學(xué)時(shí)以上不滿31學(xué)時(shí)的，給予警告或嚴(yán)重警告處分；

（2）一學(xué)期內(nèi)曠課30學(xué)時(shí)以上不滿51學(xué)時(shí)的，給予記過或留校察看處分；

（3）一學(xué)期內(nèi)曠課50學(xué)時(shí)以上的，或一學(xué)年累計(jì)曠課80學(xué)時(shí)以上的，給予開除學(xué)籍處分；

（4）多次遲到、早退或有違反課堂紀(jì)律行為，并且不服從任課教師管理、教育的，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

二、請銷假制度

4、學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排、組織的活動(dòng)；學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)等都應(yīng)實(shí)行考勤制，因故不能參加者，應(yīng)事先請假并須得到批準(zhǔn)。

5、學(xué)生因病或因特殊原因不能參加學(xué)習(xí)，需事先辦理請假手續(xù)。病假須持指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)學(xué)校衛(wèi)生院確認(rèn)。

6、學(xué)生一般不準(zhǔn)請事假。非特殊情況不準(zhǔn)事后請假。請病假的，須持縣（市）以上醫(yī)院的診斷證書方可補(bǔ)假。凡未經(jīng)請假或請假逾期者以曠課論。對曠課的學(xué)生，根據(jù)《學(xué)生違紀(jì)處分管理規(guī)定》，給予批評教育或紀(jì)律處分。

7、學(xué)生無特殊原因，一律不得讓同學(xué)代替請假，因特殊原因不能親自請假者，應(yīng)事先向輔導(dǎo)員說明情況，否則以曠課論處。

8、請假天數(shù)在三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批（實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師審批），并報(bào)學(xué)院備案；超過三天但不足兩周者，先去教學(xué)辦申請，再由輔導(dǎo)員與家長聯(lián)系核實(shí)情況，經(jīng)由學(xué)工辦主任和教學(xué)辦主任簽字后，報(bào)學(xué)院主管教學(xué)院長審批；兩周以上的由學(xué)院主管教學(xué)院長簽署意見，報(bào)學(xué)校教務(wù)處審批。

9、學(xué)生請假獲準(zhǔn)后，在上課或集體活動(dòng)時(shí)由班長向任課老師或有關(guān)部門（或人員）出示請假條。

10、學(xué)生請假期滿返校后，須按假條上指定的時(shí)間親自找輔導(dǎo)員銷假，不準(zhǔn)通過電話或委托他人續(xù)假。確有特殊情況，需要續(xù)假，應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。無故逾期不歸者，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報(bào)批評和紀(jì)律處分。

11、學(xué)生節(jié)假日返校時(shí)，無特殊情況的，不準(zhǔn)無故推遲報(bào)到時(shí)間。如有特殊原因需延長返校時(shí)間的，須及時(shí)向班長告知原因，由班長統(tǒng)一匯總后按時(shí)上報(bào)給輔導(dǎo)員老師。

紡織學(xué)院學(xué)生工作辦公室2013.4.25

第四篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性，建立良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，根據(jù)我公司當(dāng)前實(shí)際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個(gè)職工必須堅(jiān)持八小時(shí)工作制。職工在工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗，聚眾閑談，不干與工作無關(guān)的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個(gè)職工要遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經(jīng)辦勞資員采集。

1．6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

2．各種假期的規(guī)定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時(shí)，一律要有三級及以上醫(yī)院診斷書并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息（急診例外但也要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

2．2．1病假在六個(gè)月以內(nèi)，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。

2．2．2病假在六個(gè)月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。

2．2．3病假期間的本人工資計(jì)算基礎(chǔ)按勞動(dòng)工資管理辦法執(zhí)行。崗位工資實(shí)行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

2．3．5往返路費(fèi)：探配偶和未婚探父母的，由單位負(fù)擔(dān)，已婚探父母的在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

2．3．6乘車標(biāo)準(zhǔn)：只準(zhǔn)做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業(yè)病，治療至傷愈或相對穩(wěn)定狀況時(shí)，必須按照勞動(dòng)部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省企業(yè)職工勞動(dòng)鑒定暫行辦法》作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長十五個(gè)月，因工傷醫(yī)療休假不滿一年，執(zhí)行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫(yī)療終結(jié)的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2．5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《山西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的產(chǎn)假增加三個(gè)月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見，給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個(gè)月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際需要給路程假，在請假期間工資照發(fā)、路費(fèi)自理。

2．8準(zhǔn)假權(quán)限

2．8．1部門領(lǐng)導(dǎo)干部，請假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

2．8．2一般人員請假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計(jì)劃生育假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績工資，曠工三天以上者，除扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績工資外，再扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

4．事假：月累計(jì)五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績工資（輪休除外），其余按2.1條執(zhí)行。

5．病假：月累計(jì)十五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績工資（輪休除外），其余按2.2條執(zhí)行。

6．加班及各種補(bǔ)助制度。

6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補(bǔ)休。

第五篇：公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定

《公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定》

1基本要求

1．1本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。

1．3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。

2工作職責(zé)

2．1勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。

2．2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。

2．3社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2．5工會(huì)負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2．6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序 3．1職工工作、休息時(shí)間

3．1．1實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為 20.83天和 166.64小時(shí)。3．1．2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。

3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

3．2職工考勤

3．2．1工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。

3．2．2職工考勤以班組為單位（機(jī)關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。

3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)。考勤表填寫須規(guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。

3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3．3職工請假、銷假

3．3．1各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3．3．2職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。

3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3．3．5下列情況視為曠工：

3．3．5．1未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實(shí)不符的。

3．3．6請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。

3．3．7請病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。

3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

3．4職工休假

3．4．1事假。職工因個(gè)人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過90天。

3．4．2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

3．4．2．1實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。

3．4．2．2實(shí)際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年（含）以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）以上的為24個(gè)月。

3．4．2．3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3．4．3婚喪假

3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。

3．4．3．3職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。

3． 4．4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。

3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．4．6節(jié)、絕育假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時(shí)間視為出勤。

3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。

3．4．8帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)<職工帶薪年休假條例>的通知》執(zhí)行。

3．4．9探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3．4．9．2因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父母一方的往返路費(fèi)。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時(shí)間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過時(shí)間按探親路程假處理。

3．4．9．8享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。

4．2本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

5檢查與監(jiān)督

5．1勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評比的依據(jù)。

5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。