第一篇:工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)
社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性,而勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此,黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。面對新的形勢和任務(wù),工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度,堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn),只有這樣,才能保持勞動(dòng)關(guān)
系的和諧,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單,但具體到企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐,卻并不那么簡單。
企業(yè)工會(huì)在角色定位實(shí)踐中,在堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的前提下,在立足中國國情、加快自身改革中,至少要具體扮演好以下幾種角色。
一、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。
黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào);“社會(huì)要和諧,首先要發(fā)展”。同樣,勞動(dòng)關(guān)系要和諧,首先有賴于發(fā)展。工會(huì)組織只有堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則,這樣才能找準(zhǔn)位置,有所作為,在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本,積極就業(yè),平等協(xié)商,友好合作,促進(jìn)發(fā)展,共享成果”,必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一,注重實(shí)效。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面,通過職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí),調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;另一方面,通過企業(yè)效益的不斷提高,增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力,更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益,促進(jìn)人的全面發(fā)展,使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合,實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng),從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,煥發(fā)企業(yè)生機(jī),增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅(jiān)持開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”,借助這一平臺,解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),大力推廣以和諧勞動(dòng)關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí),從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來看,企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn),切實(shí)因企制宜地開展工會(huì)工作,并且要把企業(yè)工會(huì)工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,講究策略,靈活運(yùn)用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響,是充滿風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)過程,而且勞動(dòng)關(guān)系改善也是有成本的,這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。作為企業(yè)工會(huì),要在為職工維權(quán)的同時(shí),主動(dòng)了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程,排憂解難,自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力,共謀企業(yè)健康發(fā)展。
二、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會(huì)的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)組織有不可估量的作用,扮演著不可替代的角色。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來,同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。
企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級工會(huì)組織都有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動(dòng),無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三,建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng),如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動(dòng),對弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;第四,工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文
第二篇:工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)
工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)(精選多篇)
社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性,而勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此,黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。面對新的形勢和任務(wù),工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度,堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn),只有這樣,才能保持勞動(dòng)關(guān)
系的和諧,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單,但具體到企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐,卻并不那么簡單。
企業(yè)工會(huì)在角色定位實(shí)踐中,在堅(jiān)
持中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的前提下,在立足中國國情、加快自身改革中,至少要具體扮演好以下幾種角色。
一、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。
黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào);“社會(huì)要和諧,首先要發(fā)展”。同樣,勞動(dòng)關(guān)系要和諧,首先有賴于發(fā)展。工會(huì)組織只有堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則,這樣才能找準(zhǔn)位置,有所作為,在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本,積極就業(yè),平等協(xié)商,友好合作,促進(jìn)發(fā)展,共享成果”,必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一,注重實(shí)效。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面,通過職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí),調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;另一方面,通過企業(yè)效益的不斷提高,增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力,更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益,促進(jìn)人的全面發(fā)展,使生產(chǎn)力要素在企
業(yè)達(dá)到最佳組合,實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng),從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,煥發(fā)企業(yè)生機(jī),增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅(jiān)持開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”,借助這一平臺,解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),大力推廣以和諧勞動(dòng)關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí),從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來看,企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn),切實(shí)因企制宜地開展工會(huì)工作,并且要把企業(yè)工會(huì)工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,講究策略,靈活運(yùn)用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響,是充滿風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)過程,而且勞動(dòng)關(guān)系改善也是有成本的,這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。作為企業(yè)工會(huì),要在為職工維權(quán)的同時(shí),主動(dòng)了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程,排憂解難,自覺增加企業(yè)生
存與發(fā)展的助力,共謀企業(yè)健康發(fā)展。
二、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會(huì)的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)組織有不可估量的作用,扮演著不可替代的角色。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來,同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。
企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工
作網(wǎng)絡(luò)。各級工會(huì)組織都有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動(dòng),無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三,建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng),如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動(dòng),對弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹立良
好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;第四,工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文
工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)
近年來,一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā),不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注,而且對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,高度重視和解決這些問題。當(dāng)前,依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局,多管齊下,著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)
系,已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。
筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳,使有關(guān)各方充分認(rèn)識到,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ),是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求,是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。當(dāng)前我國戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存,社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大,企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益,保持社會(huì)和諧。
健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù),必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制,強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用,建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管
服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程,發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度,促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專業(yè)化。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè),完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧,企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低,是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念,實(shí)現(xiàn)人性化管理,改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工,主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任,不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn),也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度,保障職工合法權(quán)益,使職工共享企業(yè)發(fā)展成果,有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。
加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系,依法
理性表達(dá)利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),滿足職工精神文化需求,增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對職工的技術(shù)技能培訓(xùn),激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識,努力掌握新本領(lǐng),創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對一些地方工會(huì)組建率不高,一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分,難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象,必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線,提升做好新形勢下職工群眾工作的能力
和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來,提高職工對工會(huì)工作的參與率、認(rèn)可度,推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
近年來,一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā),不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注,而且對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,高度重視和解決這些問題。當(dāng)前,依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局,多管齊下,著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。
筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳,使有關(guān)各方充分認(rèn)識到,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建
近年來,一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā),不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注,而且對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。
我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,高度重視和解決這些問題。當(dāng)前,依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局,多管齊下,著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。
筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳,使有關(guān)各方充分認(rèn)識到,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ),是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求,是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。當(dāng)前我國戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存,社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大,企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益,保持社會(huì)和諧。
健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù),必須
納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制,強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用,建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程,發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度,促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專業(yè)化。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè),完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。
督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧,企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低,是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。必須切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念,實(shí)現(xiàn)人性化管理,改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工,主
動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任,不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn),也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度,保障職工合法權(quán)益,使職工共享企業(yè)發(fā)展成果,有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。
加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系,依法理性表達(dá)利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),滿足職工精神文化需求,增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對職工的技術(shù)技能培訓(xùn),激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識,努力掌握新本領(lǐng),創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對一些地方工會(huì)組建率不高,一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分,難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制
勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象,必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線,提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來,提高職工對工會(huì)工作的參與率、認(rèn)可度,推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
文章標(biāo)題:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)
建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是
新形勢下工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識。
一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面
胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)?!昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)?!昂椭C社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對于
促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
二、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提
堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,依
靠職工辦企業(yè),發(fā)揮職工的主人翁作用,強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。
一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、工作思路、工作
安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評,既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。
二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開,最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理
者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。
三、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞
動(dòng)關(guān)系的重要平臺
工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢,堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評,要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保職工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。
四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)
濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)
在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握職
工總體受益的原則,一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處,解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識,依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入,確保職工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo),滿足職工個(gè)人的發(fā)
展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用,對職工進(jìn)行法律知識 的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是職工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來,心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益還要關(guān)注和維護(hù)好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的
長處,及時(shí)摸清困難職工和弱勢群體的實(shí)際情況,建立困難職工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織職工互助會(huì)進(jìn)行互
助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺、穩(wěn)好局。
五、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用
在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無疑具有非常重要的作用,有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。
一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)
生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。
二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,職工廣泛參與的局面。
四是注重利益協(xié)調(diào),促進(jìn)公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展,正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度;主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式,造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別,企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn),協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益,謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道
遠(yuǎn),既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善,隨著改革的深化,工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。
《工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文》來源于xiexiebang.com,歡迎閱讀工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文。
第三篇:工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)
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工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)
社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性,而勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此,黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。面對新的形勢和任務(wù),工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度,堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn),只有這樣,才能保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單,但具體到企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐,卻并不那么簡單。
企業(yè)工會(huì)在角色定位實(shí)踐中,在堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的前提下,在立足中國國情、加快自身改革中,至少要具體扮演好以下幾種角色。
一、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。
黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào);“社會(huì)要和諧,首先要發(fā)展”。同樣,勞動(dòng)關(guān)系要和諧,首先有賴于發(fā)展。工會(huì)組織只有堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則,這樣才能找準(zhǔn)位置,有所作為,在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本,積極就業(yè),平等協(xié)商,友好合作,促進(jìn)發(fā)展,共享成果”,必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一,注重實(shí)效。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面,通過職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí),調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;另一方面,通過企業(yè)效益的不斷提高,增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力,更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益,促進(jìn)人的全面發(fā)展,使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合,實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng),從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,煥發(fā)企業(yè)生機(jī),增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅(jiān)持開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”,借助這一平臺,解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),大力推廣以和諧勞動(dòng)關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí),從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來看,企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn),切實(shí)因企制宜地開展工會(huì)工作,并且要把企業(yè)工會(huì)工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,講究策略,靈活運(yùn)用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響,是充滿風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)過程,而且勞動(dòng)關(guān)系改善也是有成本的,這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。作為企業(yè)工會(huì),要在為職工維權(quán)
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創(chuàng)新 的同時(shí),主動(dòng)了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程,排憂解難,自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力,共謀企業(yè)健康發(fā)展。
二、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會(huì)的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)組織有不可估量的作用,扮演著不可替代的角色。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來,同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。
企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級工會(huì)組織都有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動(dòng),無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三,建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng),如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動(dòng),對弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;第四,工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正
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是由于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文化建設(shè)者這一角色,工會(huì)任重而道遠(yuǎn)。
三、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于作勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者
從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道,工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物,工會(huì)是在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn),我國勞動(dòng)關(guān)系的市場化特征也越來越明顯,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大,政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。
勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化,要求我國工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政各項(xiàng)工作的一個(gè)助手,而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng)中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位,效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標(biāo);而處于被管理、被指揮位置的職工,希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然,企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的,如果關(guān)系處理不好,還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來達(dá)到追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)時(shí),勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)?,特別是在勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下,勞動(dòng)者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下,勞動(dòng)者只有依靠自己的組織---工會(huì),代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益,工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力,保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒有工會(huì)組織,勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益,其結(jié)果要么是無功而返,要么是引發(fā)更尖銳的沖突,甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。
因此,我們說工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上,工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作,通過勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度,切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性,使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序,存在的矛盾得以及時(shí)通過法制化的渠道化解和處理;同時(shí),在宏觀層面上,借助三方協(xié)商機(jī)制,從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,促使整個(gè)勞
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動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做職工群眾的教育者
改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過程,廣大職工是改革的直接體驗(yàn)者,大部分職工得到了改革帶來的實(shí)惠,但也有部分職工在改革過程中付出了代價(jià)。面對建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用,充分履行教育職能。
廣泛開展職業(yè)道德教育、開展健康向上的文體活動(dòng)等多種形式和手段,做好職工的教育引導(dǎo)工作,避免出現(xiàn)對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素,教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利益調(diào)整問題,引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀,幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。
廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義,加強(qiáng)利益共同體教育,充分認(rèn)識企業(yè)與職工的利益關(guān)系,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),提高工作的積極性和創(chuàng)造性;加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育,依法訂立集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守,依法維護(hù)和保障自身權(quán)益;加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,遵守操作規(guī)程,嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施,確保生產(chǎn)過程的安全與健康;加強(qiáng)職工素質(zhì)教育,以職工的全面發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的歷史進(jìn)程中發(fā)揮更加積極的作用。
資料來源:http://004km.cn/data/xdth/
第四篇:發(fā)揮工會(huì)組織作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
和諧是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志。一個(gè)國家要興旺發(fā)達(dá),必然要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)基礎(chǔ)。同樣,一個(gè)企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大,取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建和諧的氛圍,人是主要的因素。工會(huì)組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶,推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點(diǎn)。推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè),要以推動(dòng)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn),有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾,維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。只有這樣,才能進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。
一、要切實(shí)提高認(rèn)識,認(rèn)清角色,突出工會(huì)的維護(hù)職能
建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,首先要充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性和緊迫性,必須從思想上認(rèn)識到建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分,是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求,是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。其次,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織要擺正自己的位置,認(rèn)清自己的角色。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前,有這樣一種現(xiàn)象,工會(huì)組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,對自己的工作認(rèn)識不清,角色不明,在維護(hù)職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。以至于,在職工中對工會(huì)形成了這樣的認(rèn)識,認(rèn)為工會(huì)只不過是搞搞活動(dòng),發(fā)發(fā)福利,別的職能作用員工群眾則是一知半解,不甚清楚。報(bào)上曾登載了這樣一件事,一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益,訴
諸于法律,而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會(huì)主席。此舉,受到了上級工會(huì)的通報(bào)批評。因此,作為工會(huì)組織,在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中要擺正自己的位置,明確自己的角色。充分維護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害,得到廣大職工群眾的信賴和擁護(hù),才能進(jìn)一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
二、結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新工作,不斷提高自身素質(zhì)
在推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)中,工會(huì)組織只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會(huì)組織不斷加強(qiáng)和提高自身的建設(shè),以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件,堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件,軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的工程,在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解,沒有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證,目的就很難達(dá)到。其次,要加強(qiáng)工會(huì)組織的自身能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè),是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證,是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式,用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題,僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問題,完成任
務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn),敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國方略的實(shí)施,法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。要樹立強(qiáng)烈的法律意識,作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題,用法律知識指導(dǎo)工作。
三、加強(qiáng)教育,加大力度,不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)
職工群眾是企業(yè)各項(xiàng)工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì),是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素,是推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ),也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì),也是當(dāng)前工會(huì)對職工合法權(quán)益的一種根本性維護(hù)。因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬以及民主參與權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度緊密相連,因此,提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇,成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中,組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議,使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,更加科學(xué)和規(guī)范。教育培訓(xùn)要取得好的效果,就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺,吸引職工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,通過多種途徑,如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識,增長才干,在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。
提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,做好此項(xiàng)工作必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,在工作中不走形式、不擺花架子,積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式,努力建立規(guī)范的、長期的、有實(shí)效的培訓(xùn)機(jī)制,才能在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹,有所作為。
第五篇:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文
工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文
工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文
文章標(biāo)題:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是新形勢下工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識。
一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面
胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)?!昂椭C社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
二、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提
堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,依
靠職工辦企業(yè),發(fā)揮職工的主人翁作用,強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。
一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評,既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。
二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開,最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。
三、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞
動(dòng)關(guān)系的重要平臺
工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢,堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評,要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保職工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。
四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)
在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握職
工總體受益的原則,一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處,解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識,依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入,確保職工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo),滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用,對職工進(jìn)行法律知識 的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是職工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來,心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益還要關(guān)注和維護(hù)好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處,及時(shí)摸清困難職工和弱勢群體的實(shí)際情況,建立困難職工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織職工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺、穩(wěn)好局。
五、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無疑具有非常重要的作用,有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,職工廣泛參與的局面。四是注重利益協(xié)調(diào),促進(jìn)公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展,正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度;主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式,造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別,企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn),協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益,謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道遠(yuǎn),既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善,隨著改革的深化,工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制?!豆?huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文》來源于網(wǎng),歡迎閱讀工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文。