第一篇：村干部考核辦法(試行)

村干部考核細(xì)則（試行）

為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)xxxx有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、簡便適用、切合實(shí)際的農(nóng)村干部考核評價體系，客觀、公正地考核評價村干部，形成有效的干部激勵約束機(jī)制。

二、考核辦法和考核內(nèi)容

考核實(shí)行“雙考制”，即采取日?？己撕图锌己说姆绞竭M(jìn)行。日?？己酥饕菍Υ甯刹咳粘９ぷ髦新穆毐M責(zé)情況、值班和考勤情況、臨時性和階段性工作目標(biāo)完成等情況進(jìn)行考核，作為集中考核和干部定檔的參考依據(jù)。集中考核每半年組織一次，與村班子考核同步進(jìn)行，按照村干部自我評價、黨員村民代表民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中考核的內(nèi)容以村干部的工作目標(biāo)承諾事項(xiàng)為主，側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、社會治安綜合治理情況和安全生產(chǎn)情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況；

5、計(jì)劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)，如防火、防汛、民政工作等。

三、考核程序

（一）日?？己擞涉?zhèn)黨委建立農(nóng)村干部日?？己斯ぷ髋_帳，依據(jù)職責(zé)目標(biāo)，采取查看資料，現(xiàn)場考察和重點(diǎn)抽查的方法核實(shí)各項(xiàng)任務(wù)完成情況，每月一匯總，每季度一總評，并打分。

（二）集中考核

由考核小組組織被考核村召開包村干部、村級干部、黨員和村民代表參加的考核大會，村支部書記代表班子做述職報(bào)告，村班子成員分別做述職報(bào)告。

1、村干部自評。由參加考核的村干部進(jìn)行自我評價。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

2、群眾測評。由參加考核大會的全體人員對村干部進(jìn)行民主測評。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

3、領(lǐng)導(dǎo)測評，召開鎮(zhèn)股級以上干部會議根據(jù)平時對村干部掌握的實(shí)際工作完成情況分別進(jìn)行打分測評。

四、檔次評定

村干部的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占40%，集中考核得分占60%比例計(jì)算出村“兩委”班子和成員的考核得分，其中集中考核得分按村干部自評得分占10%，黨員村民代表評價占50%，黨委綜合評

價占40%的比例計(jì)算。再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計(jì)算，90分及以上的為優(yōu)秀，80－90分（含80分）的為稱職；60－80分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。

第二篇：《文縣村干部管理考核辦法》(試行)

文縣村干部管理考核辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，規(guī)范村干部管理工作，激勵和調(diào)動村干部工作積極性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中組部關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》及《中共甘肅省委組織部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指村干部，指依照《黨章》和相關(guān)法律法規(guī)選舉產(chǎn)生或任命的村黨支部書記、村委會主任、村文書及村黨支部副書記或村委會副主任。第三條

村干部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn)、考核、管理監(jiān)督、報(bào)酬待遇、后備干部、考核結(jié)果運(yùn)用。第二章

選拔任用

第四條

村干部選拔任用的基本條件：

1、思想政治素質(zhì)好。政治上可靠，黨性觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持中國特色社會主義道路，自覺踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；遵紀(jì)守法，為人正派，辦事公道，廉潔自律。

2、工作能力強(qiáng)。具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，能夠履行推動農(nóng)村科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的基本職責(zé)。

3、作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、村干部任職年齡符合《黨章》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，身體健康，一般要求在55周歲以下，確因工作需要不能離職的可以任職至58周歲；新任職村干部年齡一般在45周歲以下，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上；提任村黨支部書記、村委會主任的一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；村級班子成員中原則上要有一名女干部和35周歲以下的年輕干部。

第五條

規(guī)范村干部職數(shù)設(shè)置，提倡村“兩委”成員交叉任職。2000人以下的村設(shè)村干部3人，即村黨支部書記、村委會主任、村文書；2000人以上的村設(shè)村干部4人，即村黨支部書記、村委會主任、副書記或副主任1人、村文書。有條件的村黨支部書記和村委會主任“一身兼”，村“兩委”成員交叉任職，堅(jiān)決杜絕超職數(shù)配備村干部。共青團(tuán)、婦代會、治保會、調(diào)委會、民兵等村級配套組織干部一般由符合條件的村組干部兼任或村級后備干部擔(dān)任。

第六條

村干部的選拔方式。選拔任用村干部要按照“一好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依照《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律法規(guī)，采取“兩推一選”和“公推直選”的辦法選舉產(chǎn)生，注重從退伍軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、致富能手、個體戶、經(jīng)濟(jì)能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人中選拔任用，村黨支部選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；村委會選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案。第三章

教育培訓(xùn)

第七條

縣委組織部制定村干部培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定村干部培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好組織實(shí)施。

第八條

堅(jiān)持經(jīng)常性教育培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和村級組織活動場所，堅(jiān)持每季度對村干部開展一次教育培訓(xùn)，著力提高村干部的基本素質(zhì)；縣委組織部依托市縣黨校和村干部專修學(xué)校，對村黨支部書記和村委會主任開展集中培訓(xùn)，至少每年對“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中培訓(xùn)。組織村干部到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，開闊村干部眼界，促使村干部更新觀念、創(chuàng)新思路。鼓勵村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育，繼續(xù)選調(diào)符合條件的村干部參加市委黨校和村干部專修學(xué)校大專學(xué)歷教育。村干部培訓(xùn)的費(fèi)用，縣財(cái)政應(yīng)納入預(yù)算給予保障。第九條

教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，突出針對性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：政策理論、市場經(jīng)濟(jì)知識、經(jīng)營管理知識、黨紀(jì)法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)及其他相關(guān)知識等。

第四章

管理監(jiān)督

第十條

村干部履行職責(zé)，要堅(jiān)持公開、透明原則，決策涉及村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，采取“四議兩公開”法（黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；決議公開、實(shí)施結(jié)果公開。），廣泛接受群眾監(jiān)督。

第十一條

堅(jiān)持黨務(wù)村務(wù)公開制度，公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村民代表會議或村民會議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督。第十二條

堅(jiān)持民主理財(cái)，嚴(yán)格實(shí)行村財(cái)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站建立村級財(cái)務(wù)帳目，財(cái)務(wù)支出由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級把關(guān)，財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)在村務(wù)公開欄中定期公布，接受群眾監(jiān)督。第五章

報(bào)酬待遇

第十三條

村干部報(bào)酬，嚴(yán)格按照省市核定的村干部職數(shù)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意截留。村干部報(bào)酬原則上實(shí)行打卡發(fā)放。

第十四條

實(shí)行績效工資制。村干部報(bào)酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資占60%，績效工資占40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)村干部履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)績效工資。

第十五條

落實(shí)養(yǎng)老保險。村干部養(yǎng)老保險每年繳納一次，按照省市縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第六章

后備干部

第十六條

每村應(yīng)配備2-3名村級后備干部，由黨員大會或村民代表大會推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察后確定。

第十七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對村后備干部建檔造冊，建立村級后備干部人才庫，并嚴(yán)格管理，定期培訓(xùn)，跟蹤培養(yǎng)。

第十八條

村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年要進(jìn)行考察考核，及時研究調(diào)整后備干部名單。

第十九條

村黨支部書記、村委會主任后備干部人選，一般應(yīng)從村民小組長或村級配套組織負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生；沒有擔(dān)任過上述職務(wù)的村級后備干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要有意識地安排一定的工作，加強(qiáng)鍛煉。第七章

村干部的考核

第二十條

實(shí)行村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。村干部要根據(jù)工作職責(zé)，在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上提出任期目標(biāo)、目標(biāo)和每年要辦的實(shí)事，報(bào)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后向黨員和群眾公開作出承諾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村干部崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤檢查，在年底嚴(yán)格進(jìn)行考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。

第二十一條

實(shí)行考核制?？荚u考核的內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉等五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和崗位目標(biāo)完成情況。村干部的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在縣委組織部的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年年底結(jié)合對村班子及其成員的民主評議一并進(jìn)行。主要經(jīng)過以下步驟：

（一）召開述職評議大會。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派出的工作組主持，召開村民代表會議。參加村民代表會議的人員為全體黨員、“兩委”成員、村民小組長、村級配套組織負(fù)責(zé)人、村民代表、駐村企業(yè)負(fù)責(zé)人、個體私營業(yè)主，參加會議人員不少于應(yīng)到會人員的五分之四。

（二）個人述職。村干部對自己一年來的思想和工作情況進(jìn)行簡要述職，重點(diǎn)要突出對承諾辦理實(shí)事的落實(shí)情況。參加會議的人員可以現(xiàn)場對村干部述職情況進(jìn)行公開評議。

（三）民主測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作組負(fù)責(zé)發(fā)放《村干部考評考核測評表》，由與會人員進(jìn)行測評。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站所負(fù)責(zé)人、包村駐點(diǎn)干部參加的會議，對各村考核對象進(jìn)行民主測評。同時征求、參考聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及包村干部對所包村干部考核的評價意見。

（五）考核等次評定。村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。[綜合得票=（村上民主測評得票+鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評得票）÷（村上參會人數(shù)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評參會人數(shù)）]。綜合得優(yōu)秀票達(dá)80%以上的評為優(yōu)秀等次；綜合得不稱職票達(dá)到30%以上的評為不稱職等次。

（六）綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)民主測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評結(jié)果，結(jié)合村干部平時工作情況，討論確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果在村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第二十二條

經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府調(diào)查認(rèn)定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：

（一）不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府安排，阻礙村級科學(xué)發(fā)展的。

（二）因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

（三）組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由一年內(nèi)有三個月以上時間不履行崗位職責(zé)的。

（四）缺乏思想道德修養(yǎng)，工作方法簡單粗暴，宗族派性思想嚴(yán)重，辦事不公，鬧不團(tuán)結(jié)的。

（五）村級財(cái)務(wù)管理混亂，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、挪用給集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失的。

（六）矛盾糾紛排查處理不力，導(dǎo)致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生群體性事件的。

（七）違反政策法律規(guī)定，受到黨紀(jì)處理、行政處罰或刑事處罰的。第八章

考核結(jié)果運(yùn)用

第二十三條

村干部考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎懲、任用直接掛鉤。第二十四條

建立表彰獎勵制度。考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績效工資，并予以表彰和獎勵?？己朔Q職的按確定比例兌現(xiàn)績效工資。連續(xù)兩年被縣及縣以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)給予一定獎勵，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)典型事跡，廣泛進(jìn)行宣傳報(bào)道，注重樹立優(yōu)秀村干部典型。

第二十五條

村干部考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)放績效工資，不得參加評先評優(yōu)活動，其扣除的績效工資作為優(yōu)秀村干部獎勵資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委視其具體情況進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，連續(xù)兩年為不稱職的，免職或罷免職務(wù)；對一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年未發(fā)展黨員的村黨支部書記予以免職。

第二十六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有權(quán)按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定，對犯有嚴(yán)重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員，在嚴(yán)格履行程序的基礎(chǔ)上，免去其所任職務(wù)。對法律規(guī)定不能再擔(dān)任村民委員會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，依照法律規(guī)定程序罷免其所任職務(wù)。被免職或罷免的村干部，原來享受的各種待遇自行終止。

第二十七條

被免職或罷免的村干部有申辯的權(quán)利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)當(dāng)保障其權(quán)利的行使。第九章

附則

第二十八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第二十九條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十條

本辦法自公布之日起實(shí)施。

附：

1、村干部考評考核民主測評表（樣表）；

2、村干部考評考核結(jié)果匯總表。

第三篇：--鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理，調(diào)動村干部工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關(guān)法律，結(jié)合雙橋?qū)嶋H，制定本辦法。

一、工作紀(jì)律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。凡推偽或不服從的經(jīng)反映查實(shí)?？?分。

2、村干部工作期間，嚴(yán)禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象。不得帶領(lǐng)、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴(yán)重的予以免職并追究法律責(zé)任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題及時向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報(bào)或不做正面引導(dǎo)的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計(jì)劃生育的，予以免職或責(zé)令辭職，本責(zé)任區(qū)信息通報(bào)不及時或不配合計(jì)生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產(chǎn)業(yè)建設(shè)和民生各項(xiàng)工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項(xiàng)工作，應(yīng)責(zé)任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任

二、村干部辦事、匯報(bào)程序制度

1、村干部實(shí)行自下而上逐級負(fù)責(zé)制。村兩委工作支部書記負(fù)總責(zé)。

2、村干部匯報(bào)工作，根據(jù)工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重大或緊急情況必須及時向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，未及時匯報(bào)造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務(wù)，第一接待的村干部必須正面答復(fù)和解決，不得推諉。對重大事項(xiàng)和個人不能立即決定的事項(xiàng)，應(yīng)先給當(dāng)事人說明答復(fù)時限，集體研究后仍由第一接待人答復(fù)和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅(jiān)守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內(nèi)的，班子內(nèi)部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領(lǐng)導(dǎo)履行書面請假手續(xù)；請假15天以上的，由領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關(guān)程序免去現(xiàn)任職務(wù)。村干部不在崗班子內(nèi)部不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的扣該村住要負(fù)責(zé)人1—2分。

2、村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財(cái)務(wù)制度

1、村級財(cái)務(wù)實(shí)行村財(cái)政代管。

2、村級財(cái)務(wù)由村文書經(jīng)手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報(bào)，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報(bào)表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產(chǎn)處置，個人與集體之間經(jīng)濟(jì)利益各種合同協(xié)議等重大事項(xiàng)機(jī)關(guān)材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經(jīng)簽字的蓋章為無效印章，同時追究公章保管員責(zé)任。

六、重大事項(xiàng)決策制度

重大事項(xiàng)決策嚴(yán)格按照《雙橋鎮(zhèn)村級議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴(yán)重后果，追究機(jī)關(guān)干部責(zé)任。

七、干部個人考核制度

（一）考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

村干部考核以100分為基數(shù)，采用百分比例和獎勵加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據(jù)聯(lián)片包組工作考核結(jié)果百分比例得分。

2、村級工作結(jié)果（30%）。根據(jù)所在村年終綜合考核結(jié)果百分比例得分。

3、作風(fēng)及出勤（10%）。根據(jù)干部作風(fēng)表現(xiàn)及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據(jù)考評辦電話調(diào)查本村農(nóng)戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務(wù)（10%）。根據(jù)不同崗位重點(diǎn)工作完成情況，依據(jù)機(jī)關(guān)部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進(jìn)的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項(xiàng)工作在縣對鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報(bào)會議確定）

（三）、考核方式。

堅(jiān)持公平公正，平時考核與定期考核結(jié)合的辦法，由考評辦牽頭按實(shí)質(zhì)打分?？己私Y(jié)果在鎮(zhèn)、村干部大會上公布。

（四）、考核結(jié)果運(yùn)用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對考評為優(yōu)秀的進(jìn)行表彰獎勵。

6、對不稱職的要進(jìn)行批評教育、組織訓(xùn)誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務(wù)。

八、其他

1、一至六項(xiàng)規(guī)定扣分項(xiàng)目及分值指同時扣村三職個人考核分?jǐn)?shù)。

2、此制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號

小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計(jì)）。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級組織實(shí)行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個部分。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達(dá)到應(yīng)到會人員總數(shù)的2/3）對村級班子工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進(jìn)行。書面測評重點(diǎn)考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次。考核等次為稱職以上的村干部，補(bǔ)貼全額發(fā)放?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績效補(bǔ)貼，當(dāng)年不得評先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測評不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；

5、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的；

7、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補(bǔ)貼。第九條 對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對各村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化專項(xiàng)考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報(bào)酬。

第十一條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報(bào)黨委備案。鼓勵和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十三條 實(shí)行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實(shí)的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

二0一五年九月一日

第五篇：村干部考核辦法

泥陽鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績效考核評價暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊(duì)伍。

第二條 本辦法所稱村級領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條

村級領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個人履行崗位職責(zé)情況。

第六條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分

兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

(一)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（15分）。

1、集體經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況（7分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

2、農(nóng)民增收情況(8分)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會事業(yè)方面（44分）。

1、計(jì)劃生育工作（12）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實(shí)國家和省、市、縣人口和計(jì)劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實(shí)情況占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社會保障情況（6分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶貧項(xiàng)目、扶貧措施落實(shí)情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基層組織建設(shè)方面（15分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各項(xiàng)制度、規(guī)劃和計(jì)劃制定情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；發(fā)展黨員三名以上得1.5分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)評星、落實(shí)“四議兩公開”推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織活動場所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會、共青團(tuán)、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠(yuǎn)程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項(xiàng)不得分。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

主決策、民主監(jiān)督制度建立落實(shí)情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村級縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“兩委”班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。能按時高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分項(xiàng)（5分）

根據(jù)村級領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級表彰、通報(bào)表揚(yáng)、推廣經(jīng)驗(yàn)或通報(bào)批評、后進(jìn)整改或村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗(yàn)的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第七條 村干部考核。重點(diǎn)考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。“德”主要考核思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個人受到各種表彰獎勵或通報(bào)批評等情況，在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會議集體研究后，對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個人綜合進(jìn)行評分。

第十四條 評定方法。綜合評價按百分制計(jì)算，評定方法為：

1、村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分=[目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測評得分X 10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．

2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項(xiàng)目得分。

2、村干部綜合評價得分=村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分X70％+黨員民主測評得分X10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％+加分扣分項(xiàng)目得分。

第十五條 考核等次確定。村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，根據(jù)綜合評價得分，村級領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級班子。

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以百分制計(jì)算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十八條 考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會議、述職報(bào)告、民主測

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見分歧較大的問題，要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7、反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評價意見，分別向村級領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進(jìn)行反饋。

8、綜合分析。考核組結(jié)合平時考核、黨員(群眾)民主評議和目標(biāo)量化考核等情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

9、黨委評定。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績效工資的發(fā)放意見，公布并上報(bào)縣委組織部備案。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

第二十條 建立實(shí)績檔案?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行不少于3天的公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案。

第二十一條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級領(lǐng)導(dǎo)班子的評先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎勵。對評為較差的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效報(bào)酬兌付，堅(jiān)持村干部職數(shù)不變，村干部年報(bào)酬總額不變的原則，2

議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。