第一篇：2014國考面試詳解必考的自我認(rèn)知類題

自我認(rèn)知類試題，是結(jié)構(gòu)化面試中雖不必考，但卻又不得不準(zhǔn)備，不得不面對(duì)的一類試題。此類試題一旦出現(xiàn)，會(huì)讓許多考生感覺無所適從——原因很簡單，因?yàn)闆]有固定的答題思路。

坦白的說，即便是其他類試題所具有的所謂“答題思路”，也只是面試培訓(xùn)者在眾多的、繁雜的面試真題中總結(jié)出來的一定的規(guī)律。這種規(guī)律具有一定的指導(dǎo)性，卻又絕非一成不變。畢竟在考試中，題目上可不會(huì)標(biāo)注出試題類型。而此類所謂的自我認(rèn)知類題型，典型的特點(diǎn)就是“沒有特點(diǎn)”?？脊俚膯栴}會(huì)從多種角度、多種可能出發(fā)，讓考生臨場作答。就目前所出現(xiàn)的幾類試題而言，自我認(rèn)識(shí)之類被分成三種試題：直接型，間接型和壓力型試題。

所謂的直接型試題，就是問題問法較為直接，考官是要在此問題上對(duì)考生有個(gè)直接的了解；所謂間接型，就是考官通過詢問考生的喜好，或者詢問考生一些較為有特點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)或記憶，從側(cè)面了解考生；所謂壓力型，就是在面試的現(xiàn)場，考官隨機(jī)提問，讓考生具有一種壓力感或壓迫感，考官要通過此情境看考生的表現(xiàn)和反應(yīng)，以此來判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。

但無論是哪種題型，考官的問題其實(shí)只有最終的一個(gè)目的，那就是了解考生，看看考生“到底是誰”，考生的人生觀和價(jià)值觀是否適合公務(wù)員隊(duì)伍。畢竟，無論考生的自我介紹，還是考生的喜好，抑或是考生的人生經(jīng)歷，都是直接或間接的在展現(xiàn)考生的人生觀和價(jià)值觀，都是在通過這些事例讓考官對(duì)自己有個(gè)比較清晰地了解。從這一角度來說，不管是應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通還是綜合分析類試題，看似問題千奇百怪，實(shí)則最終目的只有一個(gè)，就是“了解考生”。應(yīng)急應(yīng)變，是要了解考生的抗壓能力和應(yīng)變能力；組織管理是要看考生的組織能力；人際溝通是在考察考生的人際交往能力，或者說是“情商”；綜合分析，是要考察考生對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象的看法，其實(shí)也是從側(cè)面了解考生的人生觀價(jià)值觀——畢竟，同一件事，不同的人生觀價(jià)值觀的人，他們的看法和觀點(diǎn)也都會(huì)可能有所不同，同時(shí)還考察了考生是否經(jīng)常關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，關(guān)注民生話題。這些素質(zhì)，都決定了考生是不是適合公務(wù)員的工作。

所以，其實(shí)歸根結(jié)底，自我認(rèn)知類題型是所有面試題目的基礎(chǔ)，也可以說是所有面試題目中考察考生最為直接的一種題型。但也正因?yàn)槿绱?，此類題目難有規(guī)律可循?？紙錾?，如果考生遇到此類題目，切記不要慌亂，只要記住，考官是在變相的試圖了解你，所以考生要做的，就是在符合題意的情況下，盡可能的在考官面前通過直接或間接地辦法讓考官對(duì)你有所了解。答題思路并不唯一，所以甚至有些時(shí)候除了“曉之以理”，還可以“動(dòng)之以情”。能夠做到侃侃而談，看似無章可循，才是解答此類題目的最高境界。但要做到這一點(diǎn)，考生在備考期間對(duì)自我了解這一材料的準(zhǔn)備，就必不可少了。

第二篇：2014國考面試備考：必考的自我認(rèn)知類題

國考面試詳解必考的自我認(rèn)知類題

華圖教育李元極

自我認(rèn)知類試題，是結(jié)構(gòu)化面試中雖不必考，但卻又不得不準(zhǔn)備，不得不面對(duì)的一類試題。此類試題一旦出現(xiàn)，會(huì)讓許多考生感覺無所適從——原因很簡單，因?yàn)闆]有固定的答題思路。

坦白的說，即便是其他類試題所具有的所謂“答題思路”，也只是面試培訓(xùn)者在眾多的、繁雜的面試真題中總結(jié)出來的一定的規(guī)律。這種規(guī)律具有一定的指導(dǎo)性，卻又絕非一成不變。畢竟在考試中，題目上可不會(huì)標(biāo)注出試題類型。而此類所謂的自我認(rèn)知類題型，典型的特點(diǎn)就是“沒有特點(diǎn)”。考官的問題會(huì)從多種角度、多種可能出發(fā)，讓考生臨場作答。就目前所出現(xiàn)的幾類試題而言，自我認(rèn)識(shí)之類被分成三種試題：直接型，間接型和壓力型試題。

所謂的直接型試題，就是問題問法較為直接，考官是要在此問題上對(duì)考生有個(gè)直接的了解；所謂間接型，就是考官通過詢問考生的喜好，或者詢問考生一些較為有特點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)或記憶，從側(cè)面了解考生；所謂壓力型，就是在面試的現(xiàn)場，考官隨機(jī)提問，讓考生具有一種壓力感或壓迫感，考官要通過此情境看考生的表現(xiàn)和反應(yīng)，以此來判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。

但無論是哪種題型，考官的問題其實(shí)只有最終的一個(gè)目的，那就是了解考生，看看考生“到底是誰”，考生的人生觀和價(jià)值觀是否適合公務(wù)員隊(duì)伍。畢竟，無論考生的自我介紹，還是考生的喜好，抑或是考生的人生經(jīng)歷，都是直接或間接的在展現(xiàn)考生的人生觀和價(jià)值

觀，都是在通過這些事例讓考官對(duì)自己有個(gè)比較清晰地了解。從這一角度來說，不管是應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通還是綜合分析類試題，看似問題千奇百怪，實(shí)則最終目的只有一個(gè)，就是“了解考生”。應(yīng)急應(yīng)變，是要了解考生的抗壓能力和應(yīng)變能力；組織管理是要看考生的組織能力；人際溝通是在考察考生的人際交往能力，或者說是“情商”；綜合分析，是要考察考生對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象的看法，其實(shí)也是從側(cè)面了解考生的人生觀價(jià)值觀——畢竟，同一件事，不同的人生觀價(jià)值觀的人，他們的看法和觀點(diǎn)也都會(huì)可能有所不同，同時(shí)還考察了考生是否經(jīng)常關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，關(guān)注民生話題。這些素質(zhì)，都決定了考生是不是適合公務(wù)員的工作。

所以，其實(shí)歸根結(jié)底，自我認(rèn)知類題型是所有面試題目的基礎(chǔ)，也可以說是所有面試題目中考察考生最為直接的一種題型。但也正因?yàn)槿绱?，此類題目難有規(guī)律可循?？紙錾?，如果考生遇到此類題目，切記不要慌亂，只要記住，考官是在變相的試圖了解你，所以考生要做的，就是在符合題意的情況下，盡可能的在考官面前通過直接或間接地辦法讓考官對(duì)你有所了解。答題思路并不唯一，所以甚至有些時(shí)候除了“曉之以理”，還可以“動(dòng)之以情”。能夠做到侃侃而談，看似無章可循，才是解答此類題目的最高境界。但要做到這一點(diǎn)，考生在備考期間對(duì)自我了解這一材料的準(zhǔn)備，就必不可少了。

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第三篇：公務(wù)員面試自我認(rèn)知類

自我認(rèn)知與職位匹配：

1、去企業(yè)工作收入高、發(fā)展空間大，你為什么選擇報(bào)考公務(wù)員？

2、每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你如何在實(shí)際的工作中做到揚(yáng)長避短？

3、我們認(rèn)為你今天的表現(xiàn)不如其他考生，不準(zhǔn)備錄用你，你對(duì)此有什么想法嗎？

4、請(qǐng)介紹一下你的性格特點(diǎn)，對(duì)于交朋友有什么影響，你的朋友多不多？

5、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要?說說理由。

6、你如果被錄取，你認(rèn)為你在工作中將碰到什么樣的困難？你將怎樣克服？

7、別人說三十而立，但是你當(dāng)了公務(wù)員后可能到了30歲后還是沒有什么事業(yè)，問你怎么看。

8、如果你的領(lǐng)導(dǎo)剛上任,在以下幾種領(lǐng)導(dǎo)方式，你覺得哪兩種更為重要？并請(qǐng)說明理由：

①令行禁止②強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)景目標(biāo)并號(hào)召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關(guān)系④允許下屬充分發(fā)表意見并達(dá)成共識(shí)⑤設(shè)立較高的績效標(biāo)準(zhǔn)并身體力行⑥注重對(duì)未來的目標(biāo)培養(yǎng)下屬

注意：要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，比方你是一個(gè)比較喜歡喜歡獨(dú)立思考的年輕人，那么就應(yīng)該希望領(lǐng)導(dǎo)具有 3 4等。要注意與自身的匹配。

9、有些人學(xué)歷高，自恃其高，但是實(shí)際工作卻拿不上手，該如何看待和解決。

10、如果你被錄用，請(qǐng)談你如何設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯？如果不被錄用，你會(huì)怎么做？

11、有的人在工作中提倡“以和為貴”，你認(rèn)為有沒有道理

12、每個(gè)人小時(shí)候都有一個(gè)夢(mèng)想，結(jié)合你報(bào)考公務(wù)員的實(shí)際談?wù)勀銐?mèng)想的進(jìn)程。

13、為什么要報(bào)考這個(gè)單位，這個(gè)職位?談?wù)勀銓?duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)。

14、你剛畢業(yè)參加工作，人際關(guān)系會(huì)對(duì)你的工作造成壓力嗎?

15、如果你進(jìn)入一個(gè)新的單位工作，你應(yīng)該熟悉那些東西，你準(zhǔn)備如何去熟悉？

16、你考上了公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得很不值得，你怎么想？

17、有人說公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒有創(chuàng)新意識(shí)，你怎么看。你為什么報(bào)考此職位？

18、大學(xué)四年中，你擅長的課程是哪些？不擅長的科目是哪些？

19、“失敗”是每個(gè)人都會(huì)遇到的，你怎樣看待“失敗”？

20、“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，你認(rèn)為哪個(gè)更重要?

21、你的理想職業(yè)是什么?你怎樣實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想?

22、在你的生活或工作中對(duì)你影響最大的事情是什么，對(duì)你將來的工作會(huì)有什么影響?農(nóng)民企業(yè)家

23、現(xiàn)在世界杯正在舉行，如果您是球迷，怎么處理看球與工作之間的矛盾。

24、對(duì)親情、自由、權(quán)利、權(quán)力、金錢、智慧按重要性排序并給理由。

25、幽默感對(duì)于公務(wù)員重要嗎?

26、不少人覺得工作久了會(huì)沒激情，你怎么在枯燥無味，缺乏變化的工作環(huán)境中保持激情?

27、“自律”和“他律”哪個(gè)更重要？“自律”應(yīng)采取幾方面的措施？

28、你最近關(guān)注的新聞是什么?最讓你感動(dòng)的事情是什么?你怎么理解?

29、聽說這次進(jìn)面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在跑關(guān)系，是嗎？

30、小李一月收入比公務(wù)員一年收入多，他母親讓他考公務(wù)員考試，你是小李的朋友，你怎么建議？你是小李你會(huì)怎么選擇？為什么？

31、如果你進(jìn)了一個(gè)單位,人際關(guān)系很好,但是工作很枯燥和無聊,你的個(gè)性又非常外向,你會(huì)怎么辦？如果你的領(lǐng)導(dǎo)是務(wù)實(shí)派,看重的是“水滴石穿，勤能補(bǔ)拙“的工作精神, 在這種環(huán)境中，你有什么想法？會(huì)怎么做？

第四篇：個(gè)人自我認(rèn)知類題

一、二、概述

個(gè)人背景意愿類試題是最基本題型。主要是為了考察考生的語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力?？忌诨卮饐栴}時(shí)，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。

此類題目看似稀松平常，實(shí)則暗含玄機(jī)。正是因?yàn)橄∷善匠＃此迫菀?，才?dǎo)致許多同學(xué)以為這類題目就是“開胃菜”，從而草率作答，錯(cuò)失展示自我、拉開和其他考生差距的良機(jī)?！@類題型必須高度重視，因?yàn)槠渌}型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機(jī)會(huì)。

答此類試題時(shí)，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識(shí)背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點(diǎn)不能面面俱到，要主要介紹自己認(rèn)為最優(yōu)秀的一方面。回答這類題應(yīng)盡量達(dá)到讓考官覺得你很適合這個(gè)職位的效果。

二、核心原則

1.動(dòng)機(jī)類

(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)需要與社會(huì)需要、崗位需要相結(jié)合

(2)要體現(xiàn)出自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值、崗位價(jià)值相一致

(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉工作人員能力要求

(4)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷來說明問題

(5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華

(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢(shì)

2.工作態(tài)度類

(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

(2)要體現(xiàn)自己誠實(shí)謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神

(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

(5)個(gè)人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個(gè)人

(6)原則和情理沖突：要堅(jiān)持原則，但處理問題的方法要靈活

(7)面對(duì)挫折時(shí)：勇敢面對(duì)，加強(qiáng)信心

(8)面對(duì)困難時(shí)：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法

(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新

三、擊破點(diǎn)

1.考試之前認(rèn)真研究所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度

了解作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力，一般包括9種通用能力(即學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學(xué)習(xí)中應(yīng)鍛煉和培養(yǎng)的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的最基本素質(zhì)，這些其實(shí)就是考官判定考生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。只有熟悉這些制度、規(guī)定和能力要求，才能做到有效備考。

2.進(jìn)行充分的職位調(diào)研

對(duì)所報(bào)職位所屬的行業(yè)類別進(jìn)行研究，找出這個(gè)職位所需要的特殊素質(zhì)。如管理崗位就需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識(shí)；海關(guān)類往往需要較強(qiáng)的法制觀念；邊檢部門需要較強(qiáng)的服務(wù)能力和一定的外語能力；稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識(shí)等。

3.充分認(rèn)識(shí)和了解自己

一是科學(xué)地了解自己所具有的各項(xiàng)素質(zhì)；二是將自己所有的長處和缺點(diǎn)進(jìn)行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。

4.精心準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷

寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)，并形成對(duì)自我經(jīng)歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。

四、招警真題舉例及分析

1.談?wù)勀銥槭裁匆既嗣窬欤?/p>

【答題思路】

(1)談?wù)勛约菏窃鯓訕淞?dāng)警察這一職業(yè)理想的(結(jié)合實(shí)例表述)。

(2)從自己的專業(yè)、性格、愛好方面論證自己當(dāng)警察的條件。如性格正直勇敢、有韌性、敢于冒險(xiǎn)；愛好如擅長推理等等(如果警校學(xué)生可以這樣談：高中時(shí)，我就報(bào)考了公安大學(xué)，學(xué)了治安管理、刑事偵查、射擊、散打、駕駛等等。還到派出所參加實(shí)習(xí)，跟干警們一起捉拿小偷，偵破刑事案件。因此我具備了良好的政治素質(zhì)、豐富的專業(yè)知識(shí)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平、健康的身體，這些都是作為警察所要具備的素質(zhì))

(3)十七大報(bào)告指出，我們要大力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。我個(gè)人認(rèn)為，在構(gòu)建和諧社會(huì)中，警察既是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要建設(shè)力量，又是和諧社會(huì)的重要保證力量。地位不容替代，作用不容忽視，使命義不容辭。特別是當(dāng)前的社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾處于凸現(xiàn)期，刑事案件處于高發(fā)期，對(duì)警察的需求量很大，要求也很高，報(bào)考警察也是順應(yīng)時(shí)代的需要。

(4)現(xiàn)在公務(wù)員的工資在不斷增加，地位在不斷提高，工作也比較穩(wěn)定，我同很多人一樣，也希望自己有份穩(wěn)定的工作。警察是公務(wù)員的一分子，警察肩負(fù)著維護(hù)國家安全，維護(hù)社會(huì)秩序，保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全這個(gè)神圣的任務(wù)。如果我有幸被錄取，我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，全心全意為人民服務(wù)，為偉大的公安事業(yè)添磚加瓦。

2.你有遠(yuǎn)大的理想，但你參加工作后你們領(lǐng)導(dǎo)總是安排你做一些服務(wù)性的小事，與你心中要做的大事相差甚遠(yuǎn)，你怎么辦？

【答題思路】

我是這樣想的，遠(yuǎn)大的理想與做小事并不矛盾，古語說得好：一屋不掃，何以掃天下？我想任何做大事、成大業(yè)的人都是從小事做起的。

(1)剛參加工作，由于經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)水平和工作能力還很有限，而領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排我做一些服務(wù)性的小事，我想這正是領(lǐng)導(dǎo)鍛煉我的一種方式方法，我會(huì)努力做好領(lǐng)導(dǎo)安排的每件事情，哪怕它再小。

(2)在工作中，認(rèn)真做好本職工作，不能有絲毫怨言，因?yàn)榉念I(lǐng)導(dǎo)的安排是人民警察最基本的職業(yè)素質(zhì)，否則，也就沒有領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)概念了。

(3)自己思想上不要因?yàn)檫@是小事而不去做，古人說過，不以善小而不為，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，端正態(tài)度，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任何事情，做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾信任的警員。

3.有人經(jīng)常跳槽，結(jié)合你所報(bào)考的職位談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答題思路】

現(xiàn)在，社會(huì)上確實(shí)有很多人經(jīng)常換工作。我認(rèn)為，這有以下幾種原因：不滿意自己的薪資水平；尋求個(gè)人更好地發(fā)展；人才市場競爭激烈的大環(huán)境的影響等等。

但我個(gè)人不贊成經(jīng)常性的換工作。據(jù)權(quán)威部門的一項(xiàng)調(diào)查，很多成功人士都是在年輕的時(shí)候選定自己的事業(yè)，并全身心地投入，并在年輕的時(shí)候就取得成就的。從人自身的特點(diǎn)來說，年輕時(shí)是一個(gè)人體力、精力最好的時(shí)候，正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不斷地?fù)Q工作，注定做不出什么成就。不可否認(rèn)，一個(gè)人根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點(diǎn)，做出選擇后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，這山望著那山高。如果那樣只會(huì)白白地虛擲大好光陰。

我這次報(bào)考***職位，也是經(jīng)過認(rèn)真思考的。首先，我比較喜歡警察工作，成為一名光榮的人民警察是我從小的夢(mèng)想，我也很適合做警察工作。我性格正直、原則性強(qiáng)，(談一下自己與擬任職位相符合的一些個(gè)人情況)。其次，我相信經(jīng)過今后兩年的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我在專業(yè)知識(shí)與技能方面能得到進(jìn)一步的提高，會(huì)更適合做警察工作。所以，我報(bào)考的這個(gè)職位，如果我被錄用，我會(huì)全心全意地做好工作，相信在這個(gè)崗位上，我會(huì)為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的理想、實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、以“以人為本”為原則，談一下你如何開展工作？

【答題思路】

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是指導(dǎo)新形勢(shì)下各行各業(yè)工作的重要依據(jù)。它是指經(jīng)營者或管理者的一種領(lǐng)導(dǎo)方式或理念。其直接解釋是以人為“根本”，在管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實(shí)現(xiàn)人與組織共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。

我認(rèn)為，在以人為本思想的指導(dǎo)下，我作為一個(gè)國家工作人員，要更好地開展工作，首先要始終樹立“全心全意為人民服務(wù)”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生問題放在心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。急百姓之所想，急百姓之所急。

在這樣的思想指導(dǎo)下，我們要真正從群眾利益出發(fā)，完善我們的相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)，做到有法可依，從根本上保障群眾的利益。而我，則要明確崗位工作職責(zé)，在權(quán)限允許的范圍內(nèi)，加強(qiáng)工作流程建設(shè)，簡化辦事流程，方便人民群眾。

有了制度的保障，我在開展具體工作的過程中，尤其是和群眾接觸的過程中，要始終懷著一種積極的、感恩的心態(tài)去和群眾交流，傾聽他們的需求，了解他們的困難，做到禮貌而熱情，并且真正把他們的需求放在心上，高效地去解決，虛心地接受他們的監(jiān)督和批評(píng)。

在受到群眾好評(píng)的時(shí)候，我不會(huì)驕傲自滿，仍然會(huì)踏踏實(shí)實(shí)把工作做到更好；在被群眾批評(píng)的時(shí)候，我不會(huì)怨憤，而會(huì)換位思考，從群眾的角度出發(fā)，認(rèn)真審視自己，虛心接受批評(píng)改進(jìn)工作；在被群眾誤解的時(shí)候，我也不會(huì)心理不平衡，而是會(huì)通過耐心的解釋和真誠的溝通，化解誤會(huì)，真正和群眾走到一起，更方便工作的開展。

我相信，隨著我在思想、方法和態(tài)度方面全面而深入地貫徹以人為本，一定會(huì)把工作做好，成為一個(gè)優(yōu)秀的人民警察。

第五篇：國考面試技巧：自我認(rèn)知重在“匹配”

國考面試技巧：自我認(rèn)知重在“匹配”

華圖教育 程步虹

與其他題型相比，自我認(rèn)知考察的比較少。而且自我認(rèn)知技巧性不強(qiáng)，所以很多考生不太重視這類題。實(shí)際上，自我認(rèn)知是非常重要并且必要的。我們?nèi)ッ嬖嚕鸵獙⒆约汉玫囊幻嬲宫F(xiàn)給考官，讓考官認(rèn)可我們，認(rèn)為我們是適合這個(gè)崗位的，能夠“人崗匹配”。華圖教育資深專家跟大家分享一下自我認(rèn)知的題型特點(diǎn)和答題技巧。

通過自我認(rèn)知這類題，考官可以直接了解到考生的基本情況，報(bào)考動(dòng)機(jī)等信息。自我認(rèn)知主要包括三方面的內(nèi)容：一是自我介紹，包括性格特點(diǎn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、人生經(jīng)歷等；二是職業(yè)規(guī)劃，包括報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作計(jì)劃等；三是壓力型題目，就是設(shè)定一個(gè)有壓力的環(huán)境，考察考生在壓力下的反應(yīng)，本質(zhì)上也是了解考生的一種途徑。

自我認(rèn)知類題目在設(shè)問方式上沒有太大的變化。一般有：請(qǐng)你做一個(gè)簡單的自我介紹。你有什么愛好？說說你生活和學(xué)習(xí)中感到最自豪的一件事。有時(shí)也會(huì)有一些創(chuàng)新的提問方式，如：請(qǐng)說說你所見到的或者聽到的在春節(jié)期間發(fā)生的，最感動(dòng)、最費(fèi)解、最憂慮的一件事，請(qǐng)分別舉例，并說說你的看法。通過這個(gè)題目，考生要將自己的人生經(jīng)歷、價(jià)值觀等等信息傳遞給考官。這里的價(jià)值觀，是隱藏在對(duì)“最感動(dòng)”、“最費(fèi)解”、“最憂慮”的界定上的。

自我認(rèn)知的答題內(nèi)容主體是自己，所以這類題目是可以提前準(zhǔn)備的。而且準(zhǔn)備也是有技巧的。不是盲目復(fù)制，而是認(rèn)真梳理自己的人生經(jīng)歷。因?yàn)槟愕男愿裉攸c(diǎn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)都是在人生經(jīng)歷中形成并體現(xiàn)的?？梢蕴崆皩懸环菰敿?xì)的自我介紹，把自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)等體現(xiàn)在人生經(jīng)歷中。為什么這么做呢？很多人在答這類題目時(shí)，談性格特點(diǎn)就是外向和內(nèi)向，談興趣愛好就是讀書，談優(yōu)缺點(diǎn)就是認(rèn)真。這些肯定是優(yōu)點(diǎn)，但是人人都這么說，就沒意思了。想要變得有意思，或者說點(diǎn)參考答案中沒說的，或者將這些大眾化的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在人生經(jīng)歷中。因?yàn)榕d趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)可以相同，但人生經(jīng)歷不可復(fù)制。這本質(zhì)上就是舉例論證。拿自己以往的經(jīng)歷證明自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

在梳理人生經(jīng)歷的過程中，不是事無巨細(xì)，而是有所側(cè)重。突出那些崗位要求的特點(diǎn)。比如，報(bào)考文秘類的就要突出自己寫作能力強(qiáng)，并且有這方面的經(jīng)驗(yàn)。不宜談自己不擅長或者不愛好寫作。這種“匹配”在報(bào)考動(dòng)機(jī)類題目中更加明顯，如：你為什么報(bào)考這個(gè)崗位，結(jié)合你的特長、能力、優(yōu)缺點(diǎn)談一談。這個(gè)題目要談自己的特長、能力、優(yōu)缺點(diǎn)。這些說起來有很多，我們只要選擇那些與崗位相關(guān)的重點(diǎn)談一談就可以了。

自我認(rèn)知重在“匹配”。希望大家做好自我梳理的工作。