第一篇：關(guān)于在重點(diǎn)工作中加強(qiáng)對(duì)干部考評(píng)的意見(jiàn)

中共南平市委南平市人民政府 關(guān)于在重點(diǎn)工作中加強(qiáng)對(duì)干部考評(píng)的意見(jiàn)（試行）

(征求意見(jiàn)稿)

各縣（市、區(qū)）委、人民政府，市直各單位：

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記來(lái)閩考察重要講話和省委八屆九次全會(huì)、市委三屆八次全會(huì)精神，按照省委提出的“先行先試、加快轉(zhuǎn)變、民生優(yōu)先、黨建科學(xué)”的要求，夯實(shí)“三農(nóng)”基礎(chǔ)，構(gòu)建“三大支撐體系”，落實(shí)“三個(gè)切實(shí)”，打好“五大戰(zhàn)役”，推動(dòng)南平跨越發(fā)展，是全市的工作大局。特別是災(zāi)后重建，更是當(dāng)前各級(jí)黨委、政府各項(xiàng)重點(diǎn)工作的重中之重。為保證各項(xiàng)重點(diǎn)工作尤其是災(zāi)后重建工作有序有力有效推進(jìn)，在重點(diǎn)工作中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和治庸治懶專項(xiàng)工作，激勵(lì)和引導(dǎo)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部切實(shí)提高執(zhí)行力和落實(shí)力，如期保質(zhì)保量完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作、特別是災(zāi)后農(nóng)村住房重建任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)干部考核評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定，提出在重點(diǎn)工作中加強(qiáng)干部考評(píng)的意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足為閩北跨越發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，全面實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法，加大落實(shí)重點(diǎn)工作尤其是災(zāi)后重建任務(wù)中的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考評(píng)力度，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。同時(shí)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和治庸治懶為抓手，激勵(lì)和引導(dǎo)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部為南平跨越發(fā)展建功立業(yè)。

二、考評(píng)原則

（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。注重在推動(dòng)跨越發(fā)展的實(shí)踐中考核評(píng)價(jià)干部，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、落實(shí)重點(diǎn)工作尤其是災(zāi)后重建任務(wù)的實(shí)效作為考評(píng)的基本內(nèi)容和基本依據(jù)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部進(jìn)一步煥發(fā)激情、提升能力、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)合力。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，既重能力，更重品行，注重考評(píng)干部的政治品質(zhì)、理論素養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)、思想作風(fēng)和勤政廉政，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部忠誠(chéng)履職、盡心盡責(zé)，把心思凝聚到事業(yè)發(fā)展上，把精力集中到工作落實(shí)上，做到事業(yè)為上、責(zé)任為重、工作為先，用心謀事、潛心干事。

（三）堅(jiān)持客觀公正、群眾公認(rèn)。力戒繁瑣，講求實(shí)效，科學(xué)設(shè)置考評(píng)內(nèi)容，改進(jìn)考評(píng)方式，實(shí)行共性與個(gè)性相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，實(shí)事求是、全面準(zhǔn)確地考評(píng)班子和干部。貫徹民主、公開(kāi)的要求，充分保障群眾對(duì)干部考評(píng)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

三、考評(píng)內(nèi)容

（一）政治素質(zhì)。重點(diǎn)了解黨性修養(yǎng)、大局意識(shí)和堅(jiān)持原則等方面的情況。主要考評(píng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部在落實(shí)重點(diǎn)工作中，能否堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨委政府的決策部署，勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干；能否遵守民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，團(tuán)結(jié)協(xié)作，民主決策、科學(xué)決策。

（二）工作能力。重點(diǎn)了解工作思路、政策水平和組織協(xié)調(diào)等方面的情況。主要考評(píng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部能否學(xué)習(xí)外地先進(jìn)做法經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、先行先試，創(chuàng)新體制機(jī)制和方式方法，用開(kāi)闊的視野、戰(zhàn)略的思維和創(chuàng)新的辦法，推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作；能否深入學(xué)習(xí)研究和理解把握上級(jí)的有關(guān)政策，并結(jié)合南平實(shí)際用好、用活、用足，發(fā)揮政策最大的效應(yīng)；能否堅(jiān)持依法辦事、按章辦事，確保政令暢通、令行禁止；能否搞好組織動(dòng)員，協(xié)調(diào)各方，及時(shí)、科學(xué)、有效處置好工作中發(fā)生的突發(fā)事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（三）工作實(shí)績(jī)。重點(diǎn)了解履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題和基礎(chǔ)工作等方面的情況。主要考評(píng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部能否根據(jù)各自工作職責(zé)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，高水平、高質(zhì)量完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作（領(lǐng)導(dǎo)干部還要考核抓班子帶隊(duì)伍情況），尤其是災(zāi)后重建任務(wù)能否保質(zhì)保量完成，讓受災(zāi)群眾如期住進(jìn)新房，把集中重建點(diǎn)建成中心村鎮(zhèn)建設(shè)的示范點(diǎn)；能否有效克服工作中的具體困難，化解各類復(fù)雜矛盾，妥善解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，讓群眾滿意，讓群眾得實(shí)惠；能否注重長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓基層、打基礎(chǔ)，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全有利于推動(dòng)南平科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）勤政廉政。重點(diǎn)了解精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況。主要考評(píng)干部能否保持高度的事業(yè)心和責(zé)任感，保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，爭(zhēng)分奪秒、只爭(zhēng)朝夕，比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；能否深入基層、深入群眾，講求實(shí)效、注重實(shí)際，提高服務(wù)效能和辦事效率，杜絕庸懶行為，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否具體深入、靠前指揮，維護(hù)好、發(fā)展好群眾的利益；能否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和災(zāi)后重建的各項(xiàng)紀(jì)律要求，自覺(jué)接受監(jiān)督，樹(shù)立良好形象。

四、考評(píng)方式

（一）專項(xiàng)考評(píng)。重點(diǎn)工作包括“五大戰(zhàn)役”由相應(yīng)的各級(jí)專項(xiàng)指揮部負(fù)責(zé)考評(píng)；災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)重建家園工作由各級(jí)相應(yīng)的專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評(píng)；效能建設(shè)由各級(jí)效能辦負(fù)責(zé)考評(píng)。具體考評(píng)辦法，由各考評(píng)組織實(shí)施單位研究確定，考評(píng)材料形成后及時(shí)報(bào)送同級(jí)組織人事部門(mén)。

（二）跟蹤督查。由各級(jí)黨委、政府督查部門(mén)牽頭，抽調(diào)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、效能及相關(guān)部門(mén)人員組成督查組，采取實(shí)地調(diào)查、明查暗訪等方式，定期不定期對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行跟蹤督查，了解掌握政策落實(shí)、措施辦法、工作進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、工作作風(fēng)、廉潔自律、工作成效和群眾意見(jiàn)等情況。

（三）社會(huì)評(píng)價(jià)。由各級(jí)組織人事部門(mén)牽頭，同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、效能、督查、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等單位配合，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，深入有重點(diǎn)工作任務(wù)的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），組織基層的黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員，以及來(lái)自基層的其他人員和有關(guān)工作服務(wù)對(duì)象，根據(jù)實(shí)際情況，采取召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷、入戶訪談、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式，開(kāi)展民意調(diào)查，了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部及其工作的滿意度和公信度。

（四）綜合考評(píng)。由各級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)專項(xiàng)考評(píng)結(jié)果和跟蹤督查、社會(huì)評(píng)價(jià)情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，根據(jù)干部管理權(quán)限，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部作出評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部在重大事件中、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，尤其是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、治庸治懶情況作為綜合考評(píng)的重要依據(jù)。綜合考評(píng)的有關(guān)情況，適時(shí)向被考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部反饋，同時(shí)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。綜合考評(píng)結(jié)果記入干部個(gè)人檔案。

五、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

（一）綜合考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果和考察情況，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部使用管理的意見(jiàn)和建議。

（二）綜合考評(píng)結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相銜接。各單位開(kāi)展年度考核時(shí)，應(yīng)把綜合考評(píng)結(jié)果作為重要依據(jù)。對(duì)在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出，年度考核被確定“優(yōu)秀”等次的，可同時(shí)推薦作為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等評(píng)選表彰人選。

（三）對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、真抓實(shí)干、工作實(shí)績(jī)顯著、群眾公認(rèn)度高的干部，予以重用或提拔，具備后備干部條件的納入后備干部管理；對(duì)不適應(yīng)工作需要，或推動(dòng)重點(diǎn)工作不力，未能按時(shí)序進(jìn)度和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的干部，予以調(diào)整工作崗位。

（四）對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從組織安排，推諉扯皮、效率低下、失職瀆職，存在不作為、不進(jìn)取、不協(xié)作、不為民、不守紀(jì)行為的干部，根據(jù)不同情況進(jìn)行批評(píng)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（五）充分發(fā)揮報(bào)刊、電視、廣播和網(wǎng)絡(luò)的作用，對(duì)在重點(diǎn)工作尤其是災(zāi)后重建中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。同時(shí)，對(duì)各種庸懶散亂和違紀(jì)違法行為，發(fā)現(xiàn)一起、曝光一起、查處一起，加大懲戒和警示力度，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

中共南平市委

南平市人民政府

2010年8月日

第二篇：在干部考評(píng)會(huì)上的講話

一、鋪下身子，扎實(shí)工作。應(yīng)該說(shuō)，經(jīng)過(guò)一年多的歷練，大家的工作能力和工作水平都有一定程度的提高，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的表現(xiàn)總的是滿意的，對(duì)大家取得的進(jìn)步也感到十分欣慰，剛才聽(tīng)了同志們的匯報(bào)，相信在座的同志也都會(huì)有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，像張艷菊同志所負(fù)責(zé)的星級(jí)支部創(chuàng)建，李冬剛同志所負(fù)責(zé)的宣傳報(bào)道，材料撰寫(xiě)等，王友平同志所負(fù)責(zé)的科研電子化標(biāo)準(zhǔn)化管理做的都十分出色，當(dāng)然，其他同志在自己的崗位上干的也不錯(cuò)。由于工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷，特別是對(duì)新的工作崗位的認(rèn)識(shí)以及工作態(tài)度不同，可能大家進(jìn)步的程度也不同。而且你們的進(jìn)步和提高與全院的工作需要，領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期待相比，還有一定差距。實(shí)話實(shí)說(shuō)，雖然，在農(nóng)科院現(xiàn)任中層中你們是年輕干部，但是放到全市來(lái)說(shuō)，你們也不算年輕了，按你們的學(xué)歷能力和水平，應(yīng)當(dāng)有更好的發(fā)展?，F(xiàn)在院里已經(jīng)給大家成功成才提供了良好的舞臺(tái)，創(chuàng)造了比較寬松的環(huán)境，下一步還要陸續(xù)制定更好的激勵(lì)政策，鼓勵(lì)大家脫穎而出，充分發(fā)揮每個(gè)同志的聰明才智。每個(gè)人前途怎樣，進(jìn)步快慢，固然有環(huán)境方面的因素，但最關(guān)鍵的還是靠自己。師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人，心有多大，舞臺(tái)就有多大。我上次講過(guò)工作境界的問(wèn)題，愿干不愿干是態(tài)度問(wèn)題，干好干不好是能力水平問(wèn)題，相信大家都是愿意干和希望并能夠干好的，這中間有一個(gè)如何正確對(duì)待自己的工作和如何調(diào)整自己心態(tài)的問(wèn)題。年輕干部工作有熱情，有沖勁，可能在工作中有時(shí)有些做法不被同志們理解，這很正常，我們都從這個(gè)時(shí)候過(guò)來(lái)過(guò)，另外，年輕干部可能比別人承擔(dān)更為繁重的任務(wù)，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)有工作疲勞感，這個(gè)時(shí)候如果不能正確對(duì)待思想可能就會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，工作就有可能出現(xiàn)懈怠，比如說(shuō)我們每周所上報(bào)的計(jì)劃總結(jié)以及各研究所網(wǎng)站內(nèi)容的更新速度等就存在這樣一些苗頭。我覺(jué)得，作為年輕干部，首先要端正態(tài)度，平穩(wěn)心態(tài)，以扎扎實(shí)實(shí)干好每項(xiàng)工作為第一要義，其他的不要多想，不浮躁，不急于求成，以積極的、健康的、陽(yáng)光的、豁達(dá)的心態(tài)對(duì)待工作、學(xué)習(xí)和生活，以認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信的人生態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)高尚的生活態(tài)度以及突出的工作業(yè)績(jī)，贏得大家的理解、信任和支持。我們黨用人的原則是德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)，不讓老實(shí)人吃虧，扎扎實(shí)實(shí)工作、實(shí)實(shí)在在為人才是根本。有為才有位，檢驗(yàn)?zāi)愕哪芰?、水平的關(guān)鍵是看你的工作實(shí)績(jī)，人眼是秤，群眾是最公正的天平，雖然偶爾有失準(zhǔn)，但相信大多數(shù)人是善良的，有責(zé)任心的和公正的，所以，希望大家，首要端正好態(tài)度，把握好機(jī)遇，不懈耽不松勁，不要怕吃苦，不要怕受委屈，不要怕被誤解，在一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程任何經(jīng)歷都是一筆財(cái)富，要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，受得了挫折，以作為贏得群眾，以實(shí)績(jī)贏得尊重，打好基礎(chǔ)，不斷進(jìn)步。

二、清靜腦子，努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是個(gè)老生常談的話題了，但我每次都必須得講，我總覺(jué)得農(nóng)科院的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚，比如閱覽室很少有人光顧，新訂購(gòu)的書(shū)籍借閱的也不多。學(xué)習(xí)應(yīng)該是每個(gè)人終生的追求，對(duì)年輕中層干部來(lái)說(shuō)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)更為必要，學(xué)以資政，學(xué)以養(yǎng)德，學(xué)以立業(yè)，通過(guò)學(xué)習(xí)，可以豐富學(xué)識(shí)，開(kāi)闊胸襟，完善個(gè)性，涵養(yǎng)風(fēng)度，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)。我經(jīng)常講，腹有詩(shī)書(shū)氣自華，學(xué)識(shí)積累是提高能力和素質(zhì)的必要前提。學(xué)習(xí)要做到幾個(gè)結(jié)合：政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，針對(duì)工作需要，對(duì)于自己的知識(shí)短項(xiàng)要及時(shí)查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)代社會(huì)已進(jìn)入信息爆炸時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，同學(xué)朋友聚會(huì)時(shí)大家都高談闊論，知識(shí)淵博，可以說(shuō)談笑皆鴻儒，往來(lái)無(wú)白丁，如果平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，可能就會(huì)落伍了(out了)。人的腦子像電腦一樣，可用的內(nèi)存是有限的，要想多學(xué)點(diǎn)有用的東西，就必須靜下心來(lái)，排除私心雜念和其他生活瑣事的干擾，如果整天心猿意馬，想入非非，老想著鴻雁將至，援弓射箭，那是學(xué)不到什么東西的，必須清心靜氣，把雜念刪除，讓知識(shí)擴(kuò)容，特別是對(duì)年輕干部來(lái)講，以后進(jìn)步的機(jī)會(huì)非常多，考選制已經(jīng)成為干部選拔的重要方式，要想把握住這樣的機(jī)會(huì)，平時(shí)必須努力學(xué)習(xí)，注重知識(shí)積累，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的頭腦，另外，就是從勝任本職工作，在本院發(fā)展來(lái)講，也需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，院里將通過(guò)一系列措施鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)深造，成功成才，希望大家業(yè)務(wù)上冒尖，政治上進(jìn)步，中層干部特別是年輕干部要珍惜機(jī)會(huì)多努力，不負(fù)青春好時(shí)光。盛年不再來(lái)，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。女作家張愛(ài)玲說(shuō)，出名要趁早，我看，學(xué)習(xí)要趁早，讀書(shū)要趁早，而且要持之以恒，活到老學(xué)到老。

第三篇：干部綜合考評(píng)

阿日哈沙特邊防檢查站干部績(jī)效綜合考評(píng)

實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)履行職責(zé)，全面推動(dòng)我站以提高邊檢服務(wù)水平工作為中心的各項(xiàng)工作的開(kāi)展，提升我站干部隊(duì)伍綜合管理水平，結(jié)合我站實(shí)際制定本辦法。

第二條 干部績(jī)效綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)共分為二部分：一是干部履職情況考評(píng)；二是干部日常管理考評(píng)。

干部履職情況考評(píng)是指站政治部門(mén)綜合干部的工作實(shí)績(jī)，指定相關(guān)部門(mén)（單位）或相關(guān)人員，以考核評(píng)比的方式采取的有效管理。

干部日常管理考評(píng)是指站警訓(xùn)、干部、紀(jì)檢、督察等部門(mén)和本單位對(duì)干部的日常管理進(jìn)行的有效檢查考評(píng)。

第三條 干部履職情況考評(píng)成績(jī)、干部日常管理考評(píng)成績(jī)與干部年終量化考核成績(jī)以5：2：3的比例共同構(gòu)成干部綜合考評(píng)成績(jī)（即 干部履職情況考評(píng)成績(jī)×50%+干部日常管理考評(píng)成績(jī)×20%+干部年終量化考核成績(jī)×30%=干部綜合考評(píng)成績(jī)），干部綜合考評(píng)成績(jī)滿分100分。

第四條 干部績(jī)效綜合考評(píng)對(duì)象

1、綜合辦公室副主任

2、綜合辦公室干部

3、執(zhí)勤業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)

4、執(zhí)勤業(yè)務(wù)科檢查員

5、機(jī)要查控科參謀

6、機(jī)要查控科干部

7、監(jiān)護(hù)中隊(duì)主官

8、監(jiān)護(hù)中隊(duì)干部

9、專業(yè)技術(shù)干部 第五條

干部績(jī)效綜合考評(píng)工作，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，分別以月、季度、為周期，以書(shū)面、網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)方面綜合統(tǒng)計(jì)記錄為手段，堅(jiān)持層級(jí)評(píng)價(jià)與循環(huán)評(píng)價(jià)相結(jié)合，堅(jiān)持考評(píng)日常化，堅(jiān)持民主、客觀、真實(shí)的原則。

第六條 成立干部績(jī)效綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在站黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

組長(zhǎng)：任利民站長(zhǎng) 王鑫政委 成員：宋培霞主任 商春利副主任

干部績(jī)效綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)干部績(jī)效考評(píng)的組織、管理、數(shù)據(jù)維護(hù)、情況反饋、督導(dǎo)檢查等方面的工作。

主任：宋培霞

成員：商春利、巴音朝克圖、敖格友、張洪星、格日樂(lè)、張波、趙百君、陳靖宇、劉琥德

第七條

綜合辦公室副主任及各單位支部書(shū)記負(fù)責(zé)按時(shí)組織、檢查、督促本單位的干部績(jī)效綜合考評(píng)工作。

第二章 干部履職情況考評(píng)

第八條

干部履職情況考評(píng)方法和內(nèi)容

一、機(jī)關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo)

綜合辦公室副主任由站領(lǐng)導(dǎo)與綜合辦公室主任參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次考評(píng)。對(duì)綜合辦公室副主任的崗位作為、協(xié)調(diào)配合、維護(hù)團(tuán)結(jié)、指導(dǎo)基層、創(chuàng)新思維五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

二、基層科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

執(zhí)勤業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、機(jī)要查控科科長(zhǎng)、監(jiān)護(hù)中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員由站黨委參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次考評(píng)?？荚u(píng)不區(qū)分業(yè)務(wù)差別，統(tǒng)一對(duì)基層科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的落實(shí)指示、愛(ài)崗敬業(yè)、敢抓敢管、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新提高五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

三、機(jī)關(guān)干部

機(jī)關(guān)干部由綜合辦公室正、副主任參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次考評(píng)。評(píng)價(jià)不區(qū)分業(yè)務(wù)差別，統(tǒng)一對(duì)機(jī)關(guān)干部的落實(shí)指示、愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新提高、指導(dǎo)基層、協(xié)調(diào)能力五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

四、基層科隊(duì)干部

基層科隊(duì)干部由本單位領(lǐng)導(dǎo)參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次考評(píng)。對(duì)基層科隊(duì)干部的落實(shí)指示、愛(ài)崗敬業(yè)、工作質(zhì)量、綜合素質(zhì)、解決問(wèn)題五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

執(zhí)勤業(yè)務(wù)科檢查員開(kāi)關(guān)期間由值班科領(lǐng)導(dǎo)參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢查員服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)狀態(tài)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

五、專業(yè)技術(shù)干部

專業(yè)技術(shù)干部由所在單位領(lǐng)導(dǎo)參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次考評(píng)。對(duì)專業(yè)技術(shù)干部落實(shí)指示、愛(ài)崗敬業(yè)、崗位作為、創(chuàng)新提高、協(xié)調(diào)能力五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

六、逆向評(píng)價(jià)

基層科隊(duì)每季度對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行一次逆向評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)不區(qū)分業(yè)務(wù)差別，統(tǒng)一對(duì)機(jī)關(guān)干部的落實(shí)指示、愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新思維、指導(dǎo)基層、協(xié)調(diào)能力五個(gè)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分“卓、優(yōu)、良、差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，評(píng)定分?jǐn)?shù)。

七、其他

口岸開(kāi)關(guān)期間，值班科長(zhǎng)、勤務(wù)值班員、中隊(duì)執(zhí)勤干部的當(dāng)月考評(píng)成績(jī)由值班站領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)與其他領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)成績(jī)按照7：3的比例構(gòu)成；執(zhí)勤業(yè)務(wù)科檢查員考評(píng)由值班科領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)應(yīng)在換班修整結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)完成。其他考評(píng)應(yīng)在當(dāng)月30日前完成，逆向評(píng)價(jià)應(yīng)在每季度最后一個(gè)月30日前完成。第九條 每年最后一個(gè)季度考評(píng)成績(jī)計(jì)入下一，不列入本綜合考評(píng)成績(jī)核算。

第三章 干部日常管理考評(píng)

第十條 干部日常管理考評(píng)由正規(guī)化管理和績(jī)效獎(jiǎng)懲兩部分組成，比例為正規(guī)化管理占60%，績(jī)效獎(jiǎng)懲占40%。基礎(chǔ)分分別為100分，可進(jìn)行加減分，每月匯總一次得出成績(jī)。

第十一條 正規(guī)化管理成績(jī)由督察部門(mén)檢查情況、信息網(wǎng)絡(luò)安全檢查情況、各單位自查情況三部分構(gòu)成，由站績(jī)考辦負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)核算，得出成績(jī)。

第十二條 績(jī)效獎(jiǎng)懲由站績(jī)考辦負(fù)責(zé)每月綜合警訓(xùn)督察、紀(jì)檢、干部管理等情況對(duì)干部檢查、督察、考核、考試、表?yè)P(yáng)、批評(píng)等情形對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)應(yīng)在每月30日前完成，并于下月5日前予以公示。對(duì)所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)提出整改意見(jiàn)，填寫(xiě)下發(fā)《日常管理存在問(wèn)題（整改）通知書(shū)》。

第四章 干部綜合考評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定

第十三條 干部綜合考評(píng)成績(jī)由干部履職情況考評(píng)成績(jī)、干部日常管理考評(píng)成績(jī)、年終量化考核成績(jī)按照5：2：3的比例核算構(gòu)成。

第十四條 干部綜合考評(píng)成績(jī)分卓、優(yōu)、良、差三個(gè)等次。成績(jī)98分（含）以上為卓，95分（含）以上為優(yōu)，90分（含）以上為良，90分以下為差。

第十五條 年終干部綜合考評(píng)成績(jī)?cè)谌痉秶鷥?nèi)統(tǒng)一進(jìn)行排序，對(duì)成績(jī)有異議需查閱考評(píng)檔案或成績(jī)排名的，需請(qǐng)示站黨委同意后由干部干事代為查閱。

第十六條 評(píng)價(jià)人應(yīng)對(duì)被評(píng)價(jià)人的干部綜合考評(píng)成績(jī)負(fù)責(zé)，認(rèn)真進(jìn)行評(píng)價(jià)。特別是干部履職情況評(píng)價(jià)，如因故不能及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)的，應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人進(jìn)行代評(píng)，被評(píng)價(jià)人因評(píng)價(jià)不及時(shí)而未評(píng)價(jià)的成績(jī)默認(rèn)為最低值。

第五章 特殊情形

第十七條 正常探親休假、病假、事假、因公外出或培訓(xùn)一個(gè)月以上，績(jī)效綜合考評(píng)成績(jī)?yōu)樵诼氃聰?shù)的平均值。

第十八條 病假、產(chǎn)假超過(guò)半年的，不參加績(jī)效綜合考評(píng)?？?jī)效綜合考評(píng)成績(jī)?yōu)樵诼氃聰?shù)的平均值。

第十九條 事假、休假逾期不歸或當(dāng)年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、年內(nèi)受到嚴(yán)重警告以上（含）處分，成績(jī)?cè)u(píng)定等次為差。

第二十條 當(dāng)月在職天數(shù)少于15天，不參加本月績(jī)效綜合考評(píng)。

第二十一條 本在職天數(shù)少于半年的學(xué)員、見(jiàn)習(xí)學(xué)員、調(diào)配干部不參加考評(píng)排名及評(píng)功受獎(jiǎng)。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

第二十二條 干部綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

一、有下列情形之一的，所加分?jǐn)?shù)直接計(jì)入干部綜合考評(píng)成績(jī)。

1、對(duì)取得部局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，加2分。

2、對(duì)取得總隊(duì)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，加1分。

3、對(duì)上一取得三等功獎(jiǎng)勵(lì)者，加1分。

4、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極提出改進(jìn)工作的合理化建議，并被站里采納的，加1分。

5、代表總隊(duì)參加部局競(jìng)賽并取得前三名的分別加3分、2 分、1分；代表我站參加總隊(duì)競(jìng)賽并取得前三名的分別加1.5分、1分、0.5分。

6、完成宣傳報(bào)道任務(wù)，超額部分被部局網(wǎng)頁(yè)采納的每條加0.5分，在總隊(duì)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)表的每條加0.2分計(jì)入干部綜合考評(píng)成績(jī)，在站網(wǎng)頁(yè)發(fā)表的每條加0.1分。

7、主動(dòng)維護(hù)我站聲譽(yù)，見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)表現(xiàn)突出受到地方單位表?yè)P(yáng)和群眾贊譽(yù)的，加1分。

8、獲得有價(jià)值的情報(bào)線索一條加1分，通過(guò)線索破獲案件的加2分。

9、在執(zhí)勤工作中，主動(dòng)為旅客服務(wù)，受到旅客贊譽(yù)收到表?yè)P(yáng)信或感謝信的加0.5分。

10、業(yè)務(wù)考試中連續(xù)三次（含）以上取得第一名，加1分；連續(xù)6個(gè)月（含）以上取得第一名，加3分。

二、有下列情形之一的，所扣分?jǐn)?shù)直接由干部綜合考評(píng)成績(jī)中扣除。

1、被列為責(zé)任事故的，對(duì)事故直接責(zé)任人扣5分，全年綜合成績(jī)?cè)u(píng)定為差。

2、被列為一級(jí)執(zhí)勤差錯(cuò)的，對(duì)直接責(zé)任人扣3分，不得參加各類評(píng)功受獎(jiǎng)。

3、被列為二級(jí)執(zhí)勤差錯(cuò)的，對(duì)直接責(zé)任人扣2分，不得參加各類評(píng)功受獎(jiǎng)。

4、在旅客面前談?wù)撋婷苁马?xiàng)或擅自回答旅客提出的敏感問(wèn)題，一次扣2分。

5、執(zhí)勤中存在吃、拿、卡、要等情形，一次扣1分。

6、執(zhí)勤中收取賄賂的，扣5分，全年綜合成績(jī)?cè)u(píng)定為差，并由紀(jì)委書(shū)記進(jìn)行誡勉談話。

7、業(yè)務(wù)考試中連續(xù)二次排名末位，扣1分。扣分分?jǐn)?shù)隨連續(xù)排名末位次數(shù)累加，一次0.5分。

8、無(wú)故擅離工作崗位15日以上，扣10分，全年綜合成績(jī)?cè)u(píng)定為差，并由站軍、政主官進(jìn)行誡勉談話。

9、侮辱、打罵、體罰或唆使、縱容他人污辱、打罵、體罰違法犯罪嫌疑人或被監(jiān)管人的，一次扣3分；造成惡劣影響的，扣5分，全年綜合成績(jī)?cè)u(píng)定為差。

10、周末、節(jié)假日期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離駐地的，一次扣2分。

第二十三條 干部日常管理考評(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

一、有下列情形之一的，在當(dāng)月干部日常管理考評(píng)成績(jī)中予以加分。

1、工作實(shí)績(jī)突出，受到站領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，加1分。

2、參加站里組織的活動(dòng)，取得前三名的，分別加3分、2分、1分。

3、全年全勤加3分。

4、服務(wù)定式養(yǎng)成良好，動(dòng)作規(guī)范，執(zhí)勤用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，加1分。

5、熱情服務(wù)旅客，積極為旅客排憂解難受到普遍好評(píng)的，加2分。

二、有下列情形之一的，在當(dāng)月干部日常管理考評(píng)成績(jī)中予以扣分。

1、警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整的，一次扣1分；執(zhí)勤期間著裝不統(tǒng)一、警容不整的，一次扣1分。

2、單身干部外出超假，不按時(shí)歸隊(duì)的，一次扣2分；不假外出的，一次扣5分。

3、干部探親休假、事假、病假到期無(wú)故超假，不履行續(xù)假手續(xù)的，一次扣3分；歸隊(duì)后不及時(shí)銷假的，一次扣1分。

4、中隊(duì)干部與戰(zhàn)士執(zhí)行“五同”不一致的，一次扣1分。

5、上班期間從事娛樂(lè)活動(dòng)的，一次扣2分；上班期間私自外出辦事的，一次扣2分。

6、無(wú)故不參加操課、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的，一次扣1分。

7、服務(wù)定式養(yǎng)成不標(biāo)準(zhǔn)，一次扣1分。

8、勤務(wù)交接不清，準(zhǔn)備工作不充分，影響正常執(zhí)勤工作的，值班科長(zhǎng)扣1分，勤務(wù)交接直接責(zé)任人雙方各扣3分。

9、違反驗(yàn)訖章管理和使用規(guī)定，未按要求和程序領(lǐng)取、調(diào)校驗(yàn)訖章的，一次扣2分； 驗(yàn)訖章加蓋印跡模糊、殘缺、錯(cuò)蓋、倒蓋、漏蓋、重蓋，未按規(guī)定程序和要求報(bào)告、注銷、補(bǔ)蓋驗(yàn)訖章的，扣2分。

10、對(duì)查獲的在控對(duì)象處理不當(dāng)或請(qǐng)示報(bào)告不及時(shí)的，扣3分。

11、與旅客發(fā)生矛盾，被投訴或被督察人員發(fā)現(xiàn)，責(zé)任在我方的，一次扣2分。

12、在站里組織的各項(xiàng)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的，一次扣1分。

第七章 檢查督導(dǎo)制度

第二十四條 每月前5個(gè)工作日為綜合考評(píng)日，由站績(jī)考辦負(fù)責(zé)將各類成績(jī)分類匯總、打印報(bào)表、核準(zhǔn)、備案。

第二十五條

績(jī)考辦每季度對(duì)各單位考評(píng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次檢查，并通報(bào)相關(guān)情況。無(wú)故不及時(shí)評(píng)價(jià)的，將在全站范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并在日常管理欄內(nèi)扣除評(píng)價(jià)人1分。

第二十六條

各單位績(jī)效綜合考評(píng)每季度成績(jī)排名第一名的干部將在全站范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第二十七條 各單位績(jī)效綜合考評(píng)每季度成績(jī)排名末位的干部，由站績(jī)考辦進(jìn)行反饋面談；兩個(gè)季度以上（含）連續(xù)在本單位排名末位的干部，由站紀(jì)委書(shū)記與其進(jìn)行誡勉談話。

第八章 申訴制度

第二十八條 被評(píng)價(jià)人發(fā)現(xiàn)自己的績(jī)效綜合考評(píng)成績(jī)與本人平時(shí)工作不相稱的，可向站績(jī)考辦進(jìn)行書(shū)面申訴。

站績(jī)考辦應(yīng)在收到書(shū)面申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)干部申訴的事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。屬于工作失誤的，站績(jī)考辦將在核實(shí)后進(jìn)行修改。不屬于工作失誤，無(wú)惡意評(píng)價(jià)的，站績(jī)考辦將以書(shū)面形式向申訴人進(jìn)行反饋說(shuō)明。

第九章 干部綜合考評(píng)成績(jī)的運(yùn)用

第二十九條 干部綜合考評(píng)結(jié)果與干部獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。干部個(gè)人考評(píng)結(jié)果將作為年終評(píng)功受獎(jiǎng)的主要參考依據(jù)。各單位按獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目所規(guī)定名額的兩倍確定評(píng)獎(jiǎng)資格比例，根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定評(píng)獎(jiǎng)后備人選，未進(jìn)入評(píng)獎(jiǎng)后備人選的干部不列入評(píng)獎(jiǎng)對(duì) 象。

第三十條 干部綜合考評(píng)結(jié)果與干部任用掛鉤。干部考評(píng)結(jié)果排序前列并符合培訓(xùn)條件的干部可優(yōu)先推薦培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的可優(yōu)先提拔任用；排名末位的作為調(diào)整崗位和延期晉職的主要依據(jù)。干部考評(píng)結(jié)果排名末位的由站軍政主官實(shí)施誡勉談話。

第十章 附 則

第三十一條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法未盡事宜，由全站官兵隨時(shí)上報(bào)績(jī)考辦，績(jī)考辦核實(shí)后報(bào)請(qǐng)干部績(jī)效綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組最后裁定。

第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附件：干部履職情況考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、機(jī)關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo) 崗位作為

卓：主動(dòng)匯報(bào)，積極請(qǐng)示，深入鉆研業(yè)務(wù)，科學(xué)謀劃工作布局，主動(dòng)作為，勇于創(chuàng)新，完成任務(wù)高效。

優(yōu)：工作有計(jì)劃、有步驟，能夠發(fā)揮好承上啟下的助手作用，作風(fēng)扎實(shí)，積極穩(wěn)妥，甘于奉獻(xiàn)，切實(shí)履行職能作用。

良：講大局、講原則，工作認(rèn)真，按職責(zé)履行本職工作，群眾基本認(rèn)可。

差：滿足于份內(nèi)工作，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，作用不明顯。協(xié)調(diào)配合

卓：善思善謀，主動(dòng)溝通，協(xié)調(diào)到位，上下級(jí)認(rèn)可度高。優(yōu)：積極作為，善于聯(lián)系，承上啟下作用明顯。良：能夠處理好上下級(jí)關(guān)系，發(fā)揮作用良好。差：請(qǐng)示、匯報(bào)不主動(dòng)，協(xié)調(diào)不到位。維護(hù)團(tuán)結(jié)

卓：堅(jiān)決服從站黨委領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、謙虛謹(jǐn)慎、積極作為，營(yíng)造和諧工作氛圍。

優(yōu)：講大局、講奉獻(xiàn)，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖并出色完成工作；關(guān)心愛(ài)護(hù)官兵，建立融洽官兵關(guān)系。

良：按照主官的意圖高質(zhì)量地完成任務(wù)，能夠保持與官兵的溝通交流，尊重官兵意見(jiàn)。

差：落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排不主動(dòng)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)主動(dòng)性不強(qiáng)，與部屬關(guān)系一般，能夠開(kāi)展工作。

指導(dǎo)基層

卓：經(jīng)常深入基層，科學(xué)調(diào)研，對(duì)基層的薄弱環(huán)節(jié)掌握準(zhǔn)確，經(jīng)常性提出科學(xué)、合理的指導(dǎo)意見(jiàn)。

優(yōu)：全面了解基層實(shí)際，對(duì)基層的薄弱環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)充分，經(jīng)常提出有建設(shè)性的意見(jiàn)。

良：掌握基層的薄弱環(huán)節(jié)，有分析、有研判、有重點(diǎn)，能夠根據(jù)基層實(shí)際情況提出有針對(duì)性的意見(jiàn)。

差：對(duì)基層情況不清，底數(shù)不明，沒(méi)有提出指導(dǎo)意見(jiàn)。創(chuàng)新思維

卓：堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以人為本，創(chuàng)新思路符合科學(xué)發(fā)展觀要求，具有先進(jìn)性、時(shí)代性，創(chuàng)新舉措靈活多樣，科學(xué)周密，具有前瞻性，保證中心工作的高效完成，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提高。

優(yōu)：創(chuàng)新思路有新意、有突破，符合客觀要求，具有創(chuàng)造性，創(chuàng)新舉措有繼承、有發(fā)展，講求實(shí)效，符合部隊(duì)發(fā)展需要，可操作性強(qiáng)，對(duì)工作有普遍的指導(dǎo)意義，有效促進(jìn)隊(duì)伍全面建設(shè)。

良：思路符合發(fā)展實(shí)際，統(tǒng)籌全局，具有指導(dǎo)性，創(chuàng)新舉措目標(biāo)明確，方法得當(dāng)，全面細(xì)致，貼近實(shí)際，能夠指導(dǎo)工作良性開(kāi)展。

差：墨守成規(guī)，沒(méi)有創(chuàng)新思路，不能切合實(shí)際提出具有指導(dǎo)意義的創(chuàng)新舉措。

二、基層科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 落實(shí)指示

卓：深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，主動(dòng)落實(shí)，堅(jiān)決貫徹。優(yōu)：正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，落實(shí)堅(jiān)決，不打折扣。良：能夠領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，及時(shí)部署，貫徹徹底。差：對(duì)上級(jí)指示精神認(rèn)識(shí)不清，貫徹落實(shí)主動(dòng)性不強(qiáng)。愛(ài)崗敬業(yè)

卓：精通本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)，工作主觀能動(dòng)性強(qiáng)、有高度的政治敏感性和工作責(zé)任心，不計(jì)個(gè)人得失，以部隊(duì)建設(shè)為重，高質(zhì)量的完成工作，具有專業(yè)水平。

優(yōu)：掌握本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于謀劃、狠抓落實(shí)，以站為家、勇于奉獻(xiàn)，以集體利益為重，能夠引領(lǐng)部隊(duì)高質(zhì)量完成任務(wù)。

良：了解本職業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守、積極作為，考慮問(wèn)題細(xì)致全面，官兵認(rèn)可，能夠完成上級(jí)交付的任務(wù)。

差：對(duì)本職業(yè)務(wù)掌握不全面，工作平淡，滿足崗位要求，主動(dòng)奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，基本履行崗位職責(zé)。

敢抓敢管

卓：科學(xué)謀劃、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，講正氣、顧大局，自身有威信，管理部隊(duì)科學(xué)有效，所屬人員凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。

優(yōu)：管理部隊(duì)有思路、有舉措，方法得當(dāng)，品行端正，講表率、不懈怠，有力地推動(dòng)了隊(duì)伍建設(shè)。

良：管理部隊(duì)有思路、有舉措，做事公平，對(duì)待部屬能做到一碗水端平。差：考慮問(wèn)題片面，管理思路不清，標(biāo)準(zhǔn)不一，所屬人員形不成合力。

組織協(xié)調(diào)

卓：積極協(xié)調(diào)部隊(duì)內(nèi)外關(guān)系，搶抓先機(jī)，贏得主動(dòng)，在組織過(guò)程中有號(hào)召力、凝聚力，促進(jìn)中心工作圓滿完成。

優(yōu)：步調(diào)一致，協(xié)同配合，充分發(fā)揮決策者、組織者、推動(dòng)者的作用，對(duì)中心工作起到明顯的推進(jìn)作用。

良：積極調(diào)動(dòng)，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，保持良好的部隊(duì)內(nèi)外關(guān)系，保證中心工作的順利開(kāi)展。

差：協(xié)調(diào)的主動(dòng)性不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，滿足完成一般工作。創(chuàng)新提高

卓：創(chuàng)新思路符合科學(xué)發(fā)展觀要求，具有時(shí)代性、前瞻性，創(chuàng)新舉措靈活多樣，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，符合隊(duì)伍發(fā)展要求，推動(dòng)了本單位工作高效完成、實(shí)現(xiàn)了隊(duì)伍素質(zhì)全面提高，成效顯著。

優(yōu)：創(chuàng)新思路有新意、有突破，具有先進(jìn)性，提出的舉措符合部隊(duì)發(fā)展需要，可操作性強(qiáng)，對(duì)工作有普遍的指導(dǎo)意義，帶動(dòng)了本單位工作的落實(shí)，促進(jìn)了隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，成效明顯。

良：對(duì)工作有分析、有研判，創(chuàng)新思路明確，貼近實(shí)際，方法得當(dāng)，能夠指導(dǎo)工作良性開(kāi)展，使部隊(duì)建設(shè)良性發(fā)展，成效較好。

差：墨守成規(guī)，沒(méi)有創(chuàng)新思路。理論與實(shí)踐結(jié)合不到位，對(duì)部隊(duì)建設(shè)沒(méi)有促進(jìn)。

三、機(jī)關(guān)干部 落實(shí)指示

卓：深入領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)落實(shí)，貫徹堅(jiān)決，推動(dòng)部隊(duì)整體工作持續(xù)、高效開(kāi)展，效果顯著。

優(yōu)：全面領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，認(rèn)識(shí)明確，落實(shí)堅(jiān)決，促進(jìn)部隊(duì)整體工作平穩(wěn)、有序開(kāi)展，效果明顯。

良：正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，思路清晰，正常落實(shí)，能夠指導(dǎo)部隊(duì)工作正常開(kāi)展，效果一般。

差：雖能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，貫徹主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)指示不堅(jiān)決。愛(ài)崗敬業(yè)

卓：珍惜工作崗位，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有高度的政治敏感性和工作責(zé)任心，完成工作質(zhì)量高，具有專業(yè)水平。

優(yōu)：工作積極主動(dòng)，奮發(fā)向上，有所作為，考慮問(wèn)題細(xì)致全面，能夠圓滿完場(chǎng)各項(xiàng)工作任務(wù)。

良：能夠恪盡職守，踏實(shí)肯干，能夠完成上級(jí)交付的任務(wù)，業(yè)績(jī)平實(shí)。

差：不珍惜本職崗位，干勁不足，基本履行崗位職責(zé)。創(chuàng)新提高

卓：理論水平高，綜合素質(zhì)全面，創(chuàng)新思路符合科學(xué)發(fā)展觀要求，有新意、有突破，具有前瞻性，符合部隊(duì)發(fā)展需要，可操作性強(qiáng)，對(duì)推動(dòng)工作高效完成、隊(duì)伍素質(zhì)全面提高具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

優(yōu)：有一定理論水平，勤于思考，創(chuàng)新思路符合發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新舉措有繼承、有發(fā)展，符合部隊(duì)發(fā)展客觀要求，可操作性強(qiáng)，對(duì)工作有普遍的指導(dǎo)意義。

良：掌握本職業(yè)務(wù)，工作思路有一定的創(chuàng)新，目標(biāo)明確，方法得當(dāng)，與現(xiàn)實(shí)工作能夠較好地融合，能夠指導(dǎo)工作良性開(kāi)展。

差：業(yè)務(wù)不精，能力不強(qiáng)，理論與實(shí)踐結(jié)合不到位，沒(méi)有創(chuàng)新思路，工作效果一般。

指導(dǎo)基層

卓：深入調(diào)研，全面細(xì)致的掌握基層實(shí)際，積極主動(dòng)為基層排憂解難，經(jīng)常性提出科學(xué)、合理的指導(dǎo)意見(jiàn)，開(kāi)創(chuàng)了工作的新局面，效果顯著。

優(yōu)：能夠掌握基層實(shí)際，積極協(xié)調(diào)、解決基層實(shí)際困難，能夠提出有針對(duì)性的意見(jiàn)，促進(jìn)了工作良性開(kāi)展。

良：基本掌握基層實(shí)際情況，能夠根據(jù)基層反映提出指導(dǎo)意見(jiàn)，雖能解決實(shí)際困難，效果一般。

差：不了解基層情況，缺乏指導(dǎo)性意見(jiàn)，解決基層實(shí)際困難效果不明顯。

協(xié)調(diào)能力

卓：積極主動(dòng)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示、匯報(bào)，妥善處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，經(jīng)常溝通交流，相互支持、配合，與基層工作關(guān)系和諧。

優(yōu)：經(jīng)常向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示、匯報(bào)，正確處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)溝通交流，取得支持、理解，與基層工作關(guān)系融洽。

良：及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示、匯報(bào)，能夠處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，溝通交流較好，與基層工作關(guān)系較好。差：向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示、匯報(bào)不主動(dòng)，與其他部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)不好。

四、基層科隊(duì)干部 落實(shí)指示

卓：深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，主動(dòng)落實(shí)，堅(jiān)決貫徹，不打折扣。

優(yōu)：全面領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，認(rèn)識(shí)明確，落實(shí)堅(jiān)決，貫徹徹底。

良：正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，及時(shí)部署，正常落實(shí)。差：能夠領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，但貫徹落實(shí)主動(dòng)性不強(qiáng)。愛(ài)崗敬業(yè)

卓：主觀能動(dòng)性強(qiáng)、有高度的政治敏感性和工作責(zé)任心，高質(zhì)量的完成工作，具有專業(yè)水平。

優(yōu)：工作積極主動(dòng)，善于謀劃、嚴(yán)格落實(shí)，能夠高質(zhì)量完成任務(wù)。

良：積極作為，塌實(shí)肯干，能夠完成上級(jí)交付的任務(wù)。差：工作平淡，滿足崗位要求，主動(dòng)奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，基本履行崗位職責(zé)。

工作質(zhì)量

卓：務(wù)實(shí)創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流，工作標(biāo)準(zhǔn)高，成績(jī)顯著。優(yōu)：嚴(yán)格把關(guān)、注重細(xì)節(jié)，工作質(zhì)量好，成效明顯。良：貼近實(shí)際、講求實(shí)效，注重落實(shí)，效果較好。差：發(fā)揮作用不明顯，工作質(zhì)量不高。綜合素質(zhì) 卓：專業(yè)技能嫻熟，標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，能力突出。優(yōu)：熟知本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研、工作能力強(qiáng)。良：掌握本職業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。差：業(yè)務(wù)不精，能力不強(qiáng)。解決問(wèn)題

卓: 對(duì)上級(jí)指出和自身存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析、深挖根源，整改徹底，提出的改進(jìn)措施符合科學(xué)發(fā)展的要求，推動(dòng)整體工作高效開(kāi)展。

優(yōu): 對(duì)上級(jí)指出和自身存在的問(wèn)題，有分析、有落實(shí)，整改迅速，提出的改進(jìn)措施符合工作實(shí)際，對(duì)工作起到了積極的推動(dòng)作用。

良：對(duì)上級(jí)指出和自身存在的問(wèn)題，能夠及時(shí)整改，提出的改進(jìn)措施得力，有效推動(dòng)工作進(jìn)展。

差：對(duì)存在的問(wèn)題剖析不深不透，停留在表面，不能及時(shí)整改，措施不當(dāng)，效果不明顯。

五、執(zhí)勤業(yè)務(wù)科檢查員（開(kāi)關(guān)期間）服務(wù)能力

卓：全面掌握查驗(yàn)流程，靈活掌握相關(guān)文件規(guī)范，能夠自如運(yùn)用與邊防檢查工作相關(guān)的法律法規(guī)，熟練掌握梅沙系統(tǒng)操作和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，能用外語(yǔ)處理各類業(yè)務(wù)問(wèn)題，優(yōu)質(zhì)高效的完成邊防檢查任務(wù)。

優(yōu)：準(zhǔn)確把握查驗(yàn)流程，熟練運(yùn)用相關(guān)文件規(guī)范，正確運(yùn)用與邊防檢查工作相關(guān)的法律法規(guī)，熟知梅沙系統(tǒng)操作和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，能用外語(yǔ)處理常遇業(yè)務(wù)問(wèn)題，優(yōu)質(zhì)完成邊防檢查任務(wù)。良：掌握查驗(yàn)流程，能夠規(guī)范運(yùn)用相關(guān)文件規(guī)范，了解與邊防檢查工作相關(guān)的法律法規(guī)，掌握梅沙系統(tǒng)操作和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，能用外語(yǔ)進(jìn)行簡(jiǎn)單溝通，基本能夠完成邊防檢查任務(wù)。

差：對(duì)查驗(yàn)流程不熟練，對(duì)相關(guān)文件規(guī)范不掌握，對(duì)與邊防檢查工作相關(guān)的法律法規(guī)不知不會(huì)，梅沙系統(tǒng)操作和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不全面，外語(yǔ)溝通能力差。

服務(wù)態(tài)度

卓：表情親切、自然得體、語(yǔ)言溫馨、語(yǔ)氣真誠(chéng)、手勢(shì)規(guī)范、儀態(tài)端莊，熱情、準(zhǔn)確告知注意事項(xiàng)，耐心解答旅客提出的問(wèn)題。

優(yōu)：表情和藹、善意友愛(ài)、問(wèn)候得體、語(yǔ)氣平和、姿勢(shì)得體、引導(dǎo)有序，主動(dòng)告知注意事項(xiàng)，清晰準(zhǔn)確解答旅客提出的問(wèn)題。

良：表情自然、舉止大方、來(lái)有迎聲、去有送語(yǔ)，能夠告知注意事項(xiàng)，能為旅客解答問(wèn)題。

差：表情呆板、神態(tài)冷淡，不能規(guī)范使用執(zhí)勤用語(yǔ)，不能履行告知義務(wù)。

服務(wù)狀態(tài)

卓：精神飽滿、熱情友好、儀容端莊、警容嚴(yán)整。優(yōu)：精神振作、真誠(chéng)友善、儀容自然、著裝整潔。良：狀態(tài)良好、神態(tài)自然，儀容、著裝符合規(guī)范要求。差：精神恍惚、萎靡不振、警容不整。服務(wù)質(zhì)量

卓：熱情周到、服務(wù)細(xì)膩，查驗(yàn)技巧嫻熟，微機(jī)錄入精準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)范流程驗(yàn)放，效率高。

優(yōu)：積極主動(dòng)，細(xì)致全面，熟練掌握查驗(yàn)技能，能夠按照規(guī) 范流程驗(yàn)放，驗(yàn)放速度快。

良：主動(dòng)協(xié)助、耐心真誠(chéng)，基本掌握查驗(yàn)流程，基本按照查驗(yàn)流程操作，系統(tǒng)錄入符合規(guī)定。

差：協(xié)助旅客主動(dòng)性不強(qiáng)，熱情不高，查驗(yàn)技能不熟，效率不高。

服務(wù)效果

卓：服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，無(wú)投訴、無(wú)反映問(wèn)題，滿意率達(dá)到100%。優(yōu)：服務(wù)周到細(xì)膩，無(wú)投訴、無(wú)反映問(wèn)題，滿意率達(dá)到95%。良：服務(wù)貼心到位，無(wú)投訴、無(wú)反映問(wèn)題或有投訴、反映問(wèn)題情形，經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)。

差：服務(wù)主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)，群眾認(rèn)可度不高或有投訴、反映問(wèn)題情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

六、專業(yè)技術(shù)干部 落實(shí)指示

卓：深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，主動(dòng)落實(shí)，堅(jiān)決貫徹。優(yōu)：正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，落實(shí)堅(jiān)決，不打折扣。良：能夠領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，及時(shí)部署，貫徹徹底。差：對(duì)上級(jí)指示精神認(rèn)識(shí)不清，貫徹落實(shí)主動(dòng)性不強(qiáng)。愛(ài)崗敬業(yè)

卓：珍惜工作崗位，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有高度的政治敏感性和工作責(zé)任心，完成工作質(zhì)量高，具有專業(yè)水平。

優(yōu)：工作積極主動(dòng)，奮發(fā)向上，有所作為，考慮問(wèn)題細(xì)致全面，能夠圓滿完場(chǎng)各項(xiàng)工作任務(wù)。

良：恪盡職守，踏實(shí)肯干，能夠完成上級(jí)交付的任務(wù)，業(yè)績(jī)平實(shí)。

差：不珍惜本職崗位，干勁不足，基本履行崗位職責(zé)。崗位作為

卓：圍繞中心工作，考慮問(wèn)題全面客觀，制定科學(xué)、合理的方案、預(yù)案，推動(dòng)部隊(duì)建設(shè)良性發(fā)展，效果顯著。

優(yōu)：抓住工作重點(diǎn)，思路清晰，方法靈活多樣，責(zé)任明確，有效帶動(dòng)部隊(duì)建設(shè)持續(xù)發(fā)展。

良：理解工作要點(diǎn)，分清輕重緩急，能夠合理擺布，落實(shí)各項(xiàng)指示方法得當(dāng)，工作獲得官兵的普遍認(rèn)可。

差：工作不鉆研、不學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)意圖不到位，工作方法單一。創(chuàng)新提高

卓：創(chuàng)新思路有新意、有突破，符合客觀要求，創(chuàng)新舉措靈活多樣，科學(xué)周密，具有前瞻性，保證中心工作的高效完成。

優(yōu)：創(chuàng)新思路符合發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新舉措有繼承、有發(fā)展，指導(dǎo)工作良性開(kāi)展。

良：創(chuàng)新思路明確，可操作性強(qiáng)，能夠指導(dǎo)工作正常開(kāi)展。差：沒(méi)有創(chuàng)新內(nèi)容，墨守成規(guī)。協(xié)調(diào)能力

卓：積極主動(dòng)向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，妥善處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，經(jīng)常溝通交流，相互支持、配合。

優(yōu)：經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，正確處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)溝通交流，取得支持、理解。

良：及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，能夠處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，溝通交流較好。

差：向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)不主動(dòng)，基本沒(méi)有溝通交流。

第四篇：干部考評(píng)講話

篇一：在干部考察會(huì)議上的講話

在干部考察會(huì)議上的講話

（供組長(zhǎng)參考）

同志們：

今天我們?cè)?/p>

全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體情況，做出客觀、公正、正確的評(píng)價(jià)，這是落實(shí)黨管干部原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要方法和舉措。認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，對(duì)于營(yíng)造公平、公正的用人環(huán)境，形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體干部的工作積極性，推動(dòng)勞教、戒毒和工讀學(xué)校工作全面發(fā)展具有十分重要的意義。希望在座的同志們一定要客觀公正、實(shí)事求是地參與這次考察，堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊蠛饬吭u(píng)價(jià)干部?？疾熘幸⒁庖韵聨c(diǎn)：

一是要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待。干部考察是一項(xiàng)嚴(yán)肅、認(rèn)真、政治性很強(qiáng)的工作，需要大家的積極配合和支持?？疾熘?，無(wú)論是考察對(duì)象，還是參加考察的其他同志，都要認(rèn)清考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主權(quán)利，以對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真參與這次干部考察。

二是要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績(jī)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊?/p>

原則，以事論人、以績(jī)?cè)u(píng)人，既要看素質(zhì)，又要看實(shí)績(jī)，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現(xiàn)象。通過(guò)考察，要真正把那些素質(zhì)高、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、任勞任怨、群眾基礎(chǔ)好、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀同志選拔出來(lái)。

三是要出以公心，實(shí)事求是。希望在考察過(guò)程中，大家能認(rèn)真思考、積極慎重、客觀公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個(gè)人恩怨，著眼全局，客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，不能以私人感情、個(gè)人好惡、個(gè)人利益來(lái)評(píng)價(jià)干部，要實(shí)事求是、客觀公正地反映考察對(duì)象的相關(guān)情況，確?？疾旖Y(jié)果客觀、真實(shí)、全面。

同志們，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野，準(zhǔn)確識(shí)別干部，正確評(píng)價(jià)干部。希望大家以高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真參與這次考察工作，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

下面發(fā)放測(cè)評(píng)表，請(qǐng)大家在填寫(xiě)時(shí)，做到獨(dú)立思考，不商量、不通氣，事后不打聽(tīng)、不議論、不猜測(cè)。填好后，請(qǐng)各位同志將測(cè)評(píng)表投入票箱。會(huì)后，我們還將找部分同志進(jìn)行談話，希望大家予以配合。

謝謝大家。篇二：關(guān)于干部考核的講話

加強(qiáng)實(shí)績(jī)考核 提高干部素質(zhì)

——在全局干部職工考核動(dòng)員會(huì)上的講話

市教育局黨組書(shū)記、局長(zhǎng) xxx 2011年3月x日

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全局干部職工考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過(guò)考核，正確評(píng)價(jià)全體干部職工一年來(lái)的工作成績(jī)，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)干部職工忠誠(chéng)敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來(lái)。為確?？己诵Ч?，下面我講五點(diǎn)要求：

一、要明確考核的目的和意義

考核是對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來(lái)警醒大家對(duì)過(guò)去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來(lái)年創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)打下基礎(chǔ)。因此，對(duì)干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人

全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績(jī)觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對(duì)待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系。考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過(guò)考核的方式對(duì)同志們一年來(lái)的工作成績(jī)做一個(gè)全

面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜，成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱，通過(guò)考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取?？己耸歉刹抗芾碇械囊豁?xiàng)重要工作，希望各位要正確對(duì)待。

三、考核對(duì)象有變化，需要區(qū)別對(duì)待。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對(duì)象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對(duì)待。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?/p>

克服兩種傾向，即克服走過(guò)場(chǎng)和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過(guò)場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來(lái)確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。

總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)落實(shí)，確保考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)，確保考核工作的實(shí)際效用。

篇三：領(lǐng)導(dǎo)在科級(jí)干部考核會(huì)議上的講話稿

科級(jí)干部工作考核評(píng)議會(huì)議上的講話

同志們：

按照市委統(tǒng)一部署，今天我們對(duì)全局科級(jí)干部進(jìn)行 ***工作考核，科級(jí)干部考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用?？己耸菍?duì)每一位中層干部政治、業(yè)務(wù)和履行崗位職責(zé)進(jìn)行全面考察和評(píng)價(jià)。搞好考核工作，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，推動(dòng)全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務(wù)，下面，我代表局黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn)，供同志們參考。

一、充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要意義

2011年，全局各部門(mén)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)一系列活動(dòng)。一年中，各部門(mén)緊密結(jié)合全局中心工作，貫徹落實(shí)中央和省市*****工作會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。多年的實(shí)踐證明，通過(guò)考核，能夠更好地促進(jìn)各部門(mén)認(rèn)真總結(jié)過(guò)去的工作，進(jìn)一步改進(jìn)和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，考核也是干部經(jīng)常性考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。因此，搞好這次考核工作，對(duì)新形勢(shì)下深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推動(dòng)全局各項(xiàng)工作部署的落實(shí)

至關(guān)重要。希望大家要高度重視，自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到局黨委部署上來(lái)，既要考出工作實(shí)績(jī)和工作作風(fēng)，又要以這次考核為契機(jī)，著眼于促進(jìn)和完善工作，把各方面積極性引導(dǎo)好，保護(hù)好，進(jìn)一步營(yíng)造形成充滿激情、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

二、考核工作的主要內(nèi)容

干部考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作落實(shí)完成情況。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、幾點(diǎn)希望和要求

一是端正態(tài)度，正確對(duì)待這次工作考核?？己思仁穷I(lǐng)導(dǎo)干部工作的考核評(píng)價(jià)，也是對(duì)大家黨性覺(jué)悟的檢驗(yàn)。搞好工作考核，就是要把各部門(mén)的工作成績(jī)反映出來(lái)，把工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中識(shí)別干部、考驗(yàn)干部、鍛煉干部，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)全局科學(xué)發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。希望大家要從對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，正確行使好民主權(quán)利，堅(jiān)持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，在綜合分析的基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。被考核評(píng)議的干部，也要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀真實(shí)地總結(jié)一年來(lái)的工作情況，自覺(jué)接受干部群眾的評(píng)判。對(duì)考核中反映出的問(wèn)題，要端正態(tài)度，有則改之，無(wú)則加勉，把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、謀求發(fā)展的新

起點(diǎn)。

二是嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅考核紀(jì)律?？己似陂g，希望大家要從大局出發(fā)，講政治，講正氣，決不允許在考核評(píng)議中摻雜個(gè)人恩怨，更不允許借考核之機(jī)報(bào)復(fù)干部。對(duì)平時(shí)工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部，要給予理解，積極支持和保護(hù)。對(duì)于在考核過(guò)程中弄虛作假，或借考核之機(jī)，搞親親疏疏，團(tuán)團(tuán)伙伙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將認(rèn)真調(diào)查并嚴(yán)肅處理。

三要開(kāi)拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。工作考核，既是總結(jié)工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)的過(guò)程，也是查找不足，改進(jìn)工作的良好時(shí)機(jī)。希望大家要以這次考核為契機(jī)，用心謀劃好新一的工作，繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)活動(dòng)，進(jìn)一步把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來(lái)，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，用創(chuàng)新的思路培植新的優(yōu)勢(shì)，用創(chuàng)新的手段解決前進(jìn)中的困難和問(wèn)題，為加快建設(shè)殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市作出新的更大貢獻(xiàn)。篇四：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核動(dòng)員大會(huì)講話稿_發(fā)言稿

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握考核的要求、標(biāo)準(zhǔn)和辦法

黨委2007年13號(hào)、14號(hào)文件關(guān)于部門(mén)、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門(mén)和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號(hào)、14號(hào)文件制定的，客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持公開(kāi)性原則，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合，注重平時(shí)考核與年末全面考核相結(jié)合的原則，進(jìn)行綜合分析、綜合評(píng)價(jià)，力求做到全面準(zhǔn)確。

二、突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色

2008年黨委1號(hào)文件提出了工作要點(diǎn)，分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調(diào)整，比如上半年的抗震救災(zāi)工作，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是考核、總結(jié)的重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來(lái)評(píng)價(jià)部門(mén)和中干的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，區(qū)分業(yè)績(jī)程度。各單位、中干的自評(píng)報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn)，寫(xiě)出重要業(yè)績(jī)，突出亮點(diǎn)和特色。

申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效，要運(yùn)行一個(gè)工作周期，對(duì)部門(mén)的工作起到推動(dòng)作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。

三、把握新的變化

1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評(píng)報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時(shí)，系主任和總支書(shū)記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會(huì)上，無(wú)論是系主任還是總支書(shū)記上臺(tái)發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制，促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、工作交流和校級(jí)測(cè)評(píng)。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級(jí)測(cè)評(píng)會(huì)上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級(jí)測(cè)評(píng)的對(duì)象只是各單位黨政一把手，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)紙質(zhì)測(cè)評(píng)表。副處級(jí)干部只參加本單位的民主測(cè)評(píng)，正處職干部既要參加本單位的測(cè)評(píng)，又要參加校級(jí)測(cè)評(píng)。機(jī)關(guān)部門(mén)的校級(jí)測(cè)評(píng)與正處級(jí)干部的測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行。

四、幾點(diǎn)要求

1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會(huì)籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、考核、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定工作方案和工作計(jì)劃。明確分工和責(zé)任，精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。有的工作時(shí)效性強(qiáng)，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。

2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調(diào)動(dòng)積極性，為黨代會(huì)的召開(kāi)，為全面完成期末工作營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對(duì)待群眾訴求、群眾意見(jiàn)，引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問(wèn)題，加強(qiáng)有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要關(guān)心困難學(xué)生和教職工，盡力為他們排憂解難。

各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營(yíng)造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。

3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無(wú)論是推薦黨代表、兩委會(huì)委員候選人預(yù)備人選，還是評(píng)價(jià)部門(mén)、中干的工作都要公道、出于公心，要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個(gè)人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際，又要立足全校、顧全大局，有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。

要淡泊名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評(píng)價(jià)一個(gè)單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個(gè)人來(lái)講，多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任，多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利，更不能因?yàn)槊[情緒。對(duì)成績(jī)和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會(huì)埋沒(méi)的。

要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問(wèn)題，實(shí)名反映問(wèn)題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺(jué)遵守廉潔自律，部門(mén)單位之間、干部之間不請(qǐng)吃喝，勤儉節(jié)約。篇五：在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核動(dòng)員會(huì)上的講話

在市級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子

和領(lǐng)導(dǎo)干部考核動(dòng)員會(huì)上的講話

（供考核組組長(zhǎng)使用，僅供參考）

同志們：

為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實(shí)施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對(duì)市級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)做好考核工作的重要性和必要性

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行考核，在市級(jí)單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好考核工作，對(duì)加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。

（一）開(kāi)展考核，是深入實(shí)施xxxx，全面推進(jìn)xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

xxx書(shū)記在x屆xx次黨代會(huì)上要求，全市各級(jí)黨員干部要解放思想、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)干興市，扎實(shí)推進(jìn)

臺(tái)州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號(hào)召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動(dòng)凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標(biāo)上。市級(jí)機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門(mén)，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動(dòng)“十二五”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開(kāi)展考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵(lì)和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。

（二）開(kāi)展考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)“十二五”發(fā)展，關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。2011年進(jìn)行了市、縣集中換屆，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動(dòng)，對(duì)于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，市委非常關(guān)注。開(kāi)展考核工作，有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況，了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào)；有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)履行情況，及時(shí)掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的

中年青干部，為市委適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開(kāi)展換屆工作做好準(zhǔn)備。

（三）開(kāi)展考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開(kāi)放的要求，先后出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā)，建立了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個(gè)重要途徑和有效手段，考核采取了述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時(shí)期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對(duì)提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對(duì)象、內(nèi)容、方法和程序

根據(jù)市委辦發(fā)xxx號(hào)文件，本次考核的對(duì)象是市級(jí)黨政部門(mén)，市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān)，市中級(jí)人民法院，市人民檢察院，群團(tuán)組織，大專院校，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受

省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書(shū)記列為本次考核對(duì)象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，不安排述職和民主測(cè)評(píng)，在同一單位崗位變動(dòng)的仍安排述職和民主測(cè)評(píng)。市級(jí)機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級(jí)單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核發(fā)揮職能作用情況，重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

本次考核采用述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。市委辦發(fā)xxx號(hào)文件下發(fā)后，各單位和考核對(duì)象都很重視，認(rèn)真準(zhǔn)備了班子總結(jié)材料和述職報(bào)告，為提高效率，本次會(huì)議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的述職全部以書(shū)面形式進(jìn)行。我們已要求各單位在本次會(huì)議前2天通過(guò)單位局域網(wǎng)發(fā)布或書(shū)面印發(fā)給

大家。

述職后，我們將進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，推薦近期可擔(dān)任市管正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級(jí)2年以上，推薦為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個(gè)單位各推薦1名。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時(shí)間將另行通知。

考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定；不安排述職和民主測(cè)評(píng)以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法（試行）》（浙組[2009]6號(hào)）的規(guī)定，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)基本稱職和不稱職票超過(guò)三分之一，但其中不稱職票未超過(guò)三分之一的，一般應(yīng)評(píng)為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對(duì)不稱職票超過(guò)三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過(guò)五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。

第五篇：在實(shí)際工作中對(duì)受處理

部通報(bào)的違紀(jì)違規(guī)選人用人案件中，組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員被追究責(zé)任的事例不少，應(yīng)引以為戒。（事例5）

所以，在選人用人問(wèn)題上，作為組織人事部門(mén)的負(fù)責(zé)同志，該堅(jiān)持的原則要堅(jiān)持，該報(bào)告的要報(bào)告，對(duì)“一把手”該提醒的要提醒，這是對(duì)崗位、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)自己、對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任。否則，出了問(wèn)題，板子肯定打到自己身上。

3、堅(jiān)持懲教結(jié)合，明確了責(zé)任追究的方法，解決了“怎么追究”的問(wèn)題

一是明確了責(zé)任追究的2種方式。即：組織處理，紀(jì)律處分。組織處理主要有5種措施，分別是調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職。特別強(qiáng)調(diào)，有在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)情形的，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出組織處理。中組部對(duì)治理拉票賄選行為一直十分重視，2006年以來(lái)，多次下發(fā)通知提出明確要求，查處通報(bào)了多起拉票賄選案件。去年以來(lái)，又進(jìn)一步加大了治理力度，結(jié)合后備干部集中調(diào)整開(kāi)展了治理拉票行為專項(xiàng)行為，要求對(duì)拉票賄選案件，有舉必查、查實(shí)必處。（事例6）

對(duì)于紀(jì)律處分，文件規(guī)定：應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

二是明確了責(zé)任追究的影響期限。《責(zé)任追究辦法》第十六條規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。這里需要注意的是，該《辦法》規(guī)定的影響期較之《干部任用條例》第六十二條規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！敦?zé)任追究辦法》則規(guī)定兩年不能提拔。本著懲教結(jié)合原則，《責(zé)任追究辦法》特別對(duì)受處理人員的安排作出了規(guī)定。第十六條第二款規(guī)定：引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因互，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。這條規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)干部愛(ài)護(hù)和關(guān)心。當(dāng)然，根據(jù)辦法的規(guī)定，受到組織處理或者紀(jì)律處分、影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)的同意。我省在實(shí)際工作中對(duì)受處理、處分人員的安排，一直嚴(yán)格執(zhí)行中央、中組部的規(guī)定，但由于一些干部群眾對(duì)相關(guān)政策不了解，往往產(chǎn)生誤解。如汶川大地震期間濱州工商局組織人員到外旅游考察，局長(zhǎng)、黨組書(shū)記受到免職處理，后異地安排到威海工商局任副職。這本來(lái)是符合有關(guān)規(guī)定，但在網(wǎng)上引發(fā)了非議。

三是明確了實(shí)施責(zé)任追究的主體?！敦?zé)任追究辦法》第三條明確規(guī)定，由黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。這就確定了實(shí)施責(zé)任追究的3個(gè)主體，其中黨委（黨組）起領(lǐng)導(dǎo)作用，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按權(quán)屬職能負(fù)責(zé)實(shí)施。文件還具體規(guī)定了責(zé)任調(diào)查的3種提起方式：第一，是組織人事部門(mén)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔作用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理。第二，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。第三，領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔作用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。中組部學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的《通知》要求，調(diào)查工作一般在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，對(duì)有關(guān)干部作出處分決定后一個(gè)月內(nèi)開(kāi)展；未及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的要作出說(shuō)明，不進(jìn)行調(diào)查處理的按照規(guī)定追究責(zé)任人員的責(zé)任。

（二）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》）

干部監(jiān)督工作實(shí)踐表明，防止選人用人上出現(xiàn)問(wèn)題，事前把關(guān)比事后監(jiān)督更有效。2003年6月，中辦印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》提出，要建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，并對(duì)需要報(bào)告的事項(xiàng)作了規(guī)定。從近年來(lái)開(kāi)展干部選拔任用工作檢查和查處違規(guī)用人問(wèn)題的情況看，由于缺乏操作性辦法，報(bào)告制度沒(méi)有得到很好的貫徹落實(shí)，一些地方和部門(mén)應(yīng)該報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告，需要征求意見(jiàn)的不征求意見(jiàn)，導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，在干部群眾中產(chǎn)生了不良影響?；诖?，中組部在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》，明確報(bào)告事項(xiàng)，規(guī)定審核程序，規(guī)定未經(jīng)審核批準(zhǔn)，調(diào)整工作不得進(jìn)行，作出的任免決定無(wú)效，從而在源頭上把好選人用人關(guān)，防止違規(guī)作用人問(wèn)題的發(fā)生。

較之《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》的規(guī)定，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》擴(kuò)展了報(bào)告事項(xiàng)，由5種增加到12種?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定報(bào)告的事項(xiàng)分兩類。

一類是應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)，共有5種情形，分別是：在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；越級(jí)提拔干部的；黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。另一類，是在作出決定前應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式，征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的事項(xiàng)，共有7種情形，分別是：破格提拔干部的；除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定）；領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔作用的；領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

這12種情形，除了2條兜底性的條款外，其它10條針對(duì)的都是在選人用人上違規(guī)現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)、群眾特別關(guān)注的敏感問(wèn)題。前一段時(shí)間網(wǎng)上熱議我省新泰市公開(kāi)考選的一批二十多歲的科級(jí)干部，公眾關(guān)注的是入選人的資格條件和家庭背景。再如去年網(wǎng)上熱議的我省選拔年輕的團(tuán)省委副書(shū)記張輝，也被指有領(lǐng)導(dǎo)干部背景。雖然這些所謂的背景問(wèn)題根本不存在，也符合相應(yīng)的資格條件，但說(shuō)明群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬的提拔是非常關(guān)注的，對(duì)任人唯親的做法意見(jiàn)是非常大的。因此，對(duì)這些情況需要進(jìn)行事前報(bào)告，由上級(jí)組織（人事）部門(mén)把關(guān)審核。

在這里，我想重點(diǎn)談一談一批集中調(diào)整干部的數(shù)量問(wèn)題?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確規(guī)定，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，在作出決定前要書(shū)面征求上級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。從我們受理群眾舉報(bào)的情況看，干部群眾對(duì)一次性大規(guī)模集中調(diào)整干部問(wèn)題比較關(guān)注，舉報(bào)比較多。從我們查處的情況看，這類問(wèn)題也不少見(jiàn)。在查處中我們發(fā)現(xiàn)，伴隨著大規(guī)模調(diào)整干部，往往會(huì)出現(xiàn)超職數(shù)配備、降低資格條件等問(wèn)題。前一段時(shí)間，群眾舉報(bào)反映某區(qū)一次大規(guī)模調(diào)整干部，存在超職數(shù)、任人唯親等問(wèn)題。經(jīng)調(diào)查，該區(qū)一次調(diào)整涉及干部218人，其中提拔了144人，違規(guī)超職數(shù)配備、提高干部職級(jí)待遇的近70人。一次調(diào)整面大了，既使一點(diǎn)不違規(guī)，由于調(diào)整面大，有想法的人多，也容易引起思想波動(dòng)，引發(fā)群眾舉報(bào)。因此，最好控制調(diào)整規(guī)模，一次涉及面不要過(guò)大。但究竟應(yīng)該控制到什么規(guī)模，需要因地因部門(mén)因調(diào)整次數(shù)而異，目前還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。我個(gè)人認(rèn)為，就市縣來(lái)講，一年調(diào)整干部最好在兩次左右，一次不要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部總職數(shù)的15%（包括交流、免職和提拔等）。

（三）《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》）

所謂“一報(bào)告兩評(píng)議”，是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，根本目的是為了加強(qiáng)干部選拔任用工作的黨內(nèi)民主監(jiān)督?！丁耙粓?bào)告兩評(píng)議”辦法》出臺(tái)前，中組部對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作已經(jīng)作了明確要求，各地進(jìn)行了探索和實(shí)踐。2003年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會(huì)向同級(jí)黨的委員會(huì)全體會(huì)議報(bào)告工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將干部選拔任用工作情況作為一項(xiàng)內(nèi)容，接受同級(jí)黨的委員會(huì)全體會(huì)議的監(jiān)督。2008年的《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，將“一報(bào)告兩評(píng)議”列為整治用人上不正之風(fēng)的工作舉措作出了部署。按照中組部的部署要求，全國(guó)市、縣兩級(jí)黨委已經(jīng)連續(xù)2年開(kāi)展了““一報(bào)告兩評(píng)議”工作，可能在座的很多同志都參與過(guò)這項(xiàng)工作。

中組部制定的這個(gè)《辦法》，是以制度形式，對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的總結(jié)、規(guī)范和提升。文件共12條，主要對(duì)報(bào)告和評(píng)議方式與內(nèi)容、參評(píng)人員范圍、評(píng)議對(duì)象、評(píng)議檔次和結(jié)果運(yùn)用等作了具體規(guī)定。主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：

1、重點(diǎn)突出了對(duì)下一級(jí)黨政正職任用的評(píng)議?！丁耙粓?bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象