第一篇：職場中要想處理好人際關系就要懂得尊重別人

職場中要想處理好人際關系就要懂得尊重別人

現(xiàn)今大學生就業(yè)壓力居高不下，為了更加具備職場競爭力，不少大學生開始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關系等.灰色技能.，以.適應社會.。.灰色技能.到底是職場寶典還是侵襲大學生的不正之風？請看本期話題。

求職，請勿本末倒置

我是一名已經畢業(yè)的師范類大學生，在校時成績優(yōu)秀，工作能力突出，曾被評為省級優(yōu)秀畢業(yè)生。比較外向的我，在不經意間學會了喝酒、打牌、唱歌等，對于現(xiàn)在大學校園經常提到的所謂.灰色技能.可謂駕輕就熟。這一切，讓我信心滿滿，自以為在求職時能夠順風順水，獲得一份穩(wěn)定的教師工作。然而，事與愿違。一份份求職簡歷投出去，用人單位也讓我去參加了教學試講，但一番忙碌下來，卻沒有一個單位與我簽約，這讓我極其失落，直到佛山會計招聘現(xiàn)在也沒有找到自己喜歡的教師工作。后來自己反思到：正是由于自己太沉迷于.灰色技能.的提高，只熱衷于做那種官僚氣息濃重的學生干部，忽視了文化課成績的學習，特別是忽視了做教師的能力——教學技能的鍛煉，最終本末倒置，影響了自己的就業(yè)。對于正在求職的大學生來說，具備過硬的專業(yè)技能、較強的分析問題、解決問題的能力以及出色的組織協(xié)調能力、語言表達能力等綜合實力才是入職的敲門磚，也是人生走向成功的基石，而喝酒、打牌、唱歌等.灰色技能.只能算是人際交往能力的一個方面，只能起到錦上添花的作用，而不是職場寶典。因此，請不要本末倒置。

充實自己，堅韌致遠

作為過來人，我的應聘及工作經歷或許能給那些熱衷于.灰色技能.的學弟學妹們一些參考。5年前的這個時候，我和大家一樣忙于各種各樣的校園招聘會。由于專業(yè)特殊，我們班同學很快都簽了工作。但我成績不好，大二大三時多次掛科，應聘時就有點麻煩了。最后費了九牛二虎之力，招聘的公司經理終于答應與我簽約。基于個人發(fā)展需要，上班泉州會計招聘一年后我從技術部門調入市場部，并很快出外做銷售工作。應該說市場部是最需要應酬的部門，也最需要所謂的.灰色技能.。但很意外，我什么都沒有沾染。我很少因為工作而喝酒，幾乎不抽煙，更沒有和客戶一起去唱歌、洗浴，只是認真地走訪市場，真誠地拜訪客戶，用心地發(fā)現(xiàn)機會，務實地解決問題。我的工作一樣做得很好，不敢說優(yōu)秀，至少得到了領導、同事們甚至絕大部分客戶的認可。

當然，這并不意味著你就可以不食人間煙火，處理人際關系的基本方法還是需要的。這些方法是發(fā)自肺腑地尊重他人，設身處地地廈門會計招聘體諒他人，無微不至地關心他人，力所能及地幫助他人。同時更重要的是，努力做好本職工作。畢竟，在職場中，本職工作才是決定你生存與發(fā)展的關鍵。所有華麗的外表都是膚淺的，實力才是根本。不斷充實自己，逐步提升工作能力，同時保持樂觀謙虛的生活態(tài)度，才是你職場成功的關鍵！

我的職場酒事

畢業(yè)前，我的支教崗前訓練結束了，母校接大家回校開歡送會。席間，王老師說：.同學們，你們畢業(yè)了，馬上要進入社會，男同學每個人喝一杯白酒。.我一口就干了下去，臉立馬紅透了，接下來便是頭痛、嘔吐，睡了一下午。等我醒來時，我明顯感受到自己的酒量不行。我不像有的人天生喝酒就很厲害，由于家境貧寒，讀書時也沒有經濟能力.培養(yǎng).酒量。

支教以后，也遇到了不少煩惱。領導迎接新來的同志，邀請我們到餐館就餐，擺在每個人龍巖會計招聘面前一個金茨泉（當?shù)匾环N酒）。我嘀咕著，今天這關估計不好過。領導和同事在席間又是勸又是敬，無論如何，我就是點到為止，雖然沒喝多，可是氣氛不太好。后來又逐漸發(fā)現(xiàn)我很難融入這個圈子里，好像自己是多余的人。又一次和同事們在一起聚餐，我自告奮勇敬領導和同事，一圈下來，兩個半金茨泉下肚，當時身體麻木，頭昏腦漲。之后我覺得人際關系稍好了一些，但并沒有明顯改變。我當時郁悶至極：到底怎么才對？我不斷反省地自己。

根據(jù)瑪雅文明記載，人類的歷史將定格于公元2012年；無獨有偶，唐朝的《推背圖》似乎也預言到公元2012年世界可能發(fā)生巨變——最新的好萊塢災難巨片《2012》正是描述了這樣一場可怕的場面。這樣一部災難巨片雖然只是一部科幻片，但是也給我們帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災難或危機卻無時無刻地隱伏在我們身邊，我們每個人都必須有強烈的危機預防意識，于日常時未雨綢繆，于災難或危機來臨時應對有方。

災難片雖然給我們帶來心理的壓力與沉重的情緒，但其帶來的啟示也是讓我們受益良多。作為一名職場人士，《2012》帶我們的價值就不僅僅宏大的驚險場景、不僅是刺激的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少引人深思的職場生存哲學——職場危機感。危機是社會、企業(yè)、環(huán)境的一種常態(tài)，危機的種子與企業(yè)的成長同如影隨形的。西方的佛山司機招聘格言說得很精辟：危機就如死亡與稅收一樣，是不可避免的。危機與災難一樣，我們很討厭它，但是我們卻無法完全回避它，我們惟一能做的就是預防以及培養(yǎng)應對策略?！?012》這部災難巨片給職場人的啟示有三方面：

一、時時刻刻形成強烈的危機意識

無論是企業(yè)、環(huán)境還是人，都難免會在某時某刻遭遇到災難或危機的沖擊。雖然沖擊難以絕對避免的，但是高度警惕的人與渾然不覺的人，在同樣面對危機沖擊時，其承受的結果是截然不同的。在去年掀起的經濟危機沖擊下，許多企業(yè)受到嚴重的影響，業(yè)務收縮、市場份額下降、裁員、降裁……一系列的危機沖擊讓到許多職場人士手足無措，原來以為可以高枕無憂的生存環(huán)境瞬間被撕得支離破碎。那些沒有危機意識、并做好足夠心理準備的人，在從廈門司機招聘天而降的危機面前，顯得如此之無助而痛苦。所以，對于職場人士來說，無論身處何等企業(yè)、高居何等職位，都必須有強烈的危機感并以及形成一種的危機應對策略，這種危機感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營的穩(wěn)健處世風格，只有這樣才能更好地保障自身在企業(yè)的長久發(fā)展。

二、預防并有效地覺察到危機的痕跡

僅有危機意識是不夠的，我們更應該在意識的基礎上做好預防——預防的目的就在于讓我們更有前瞻性地發(fā)覺到危機的蛛絲馬跡。作為職場人士，除了做好本份工作之外，還必須有意識對公司的各種經營、管理情況有一定的了解：如近期業(yè)務情況、媒體對公司的報道情況、高管變動、行業(yè)發(fā)展趨勢等等，通過這些情況的了解，能夠幫助職場人從某一些重大或細微的變化中，覺察出公司或自身職位可能遭遇的危機沖擊。從而提前做好某些準確。晉升還是不晉升？這是一個關系到公司秉持何種晉升原則的問題。是看業(yè)績，看能力，還是看潛力，或者看價值觀與公司愿景的吻合程度？無論如何，我們很難因為單一的緣由而晉升、拔擢一個員工。那么，我們最看重的是什么呢？像杜拉拉這樣的員工、這樣的經理，我們如果愿意晉升之，那么工作環(huán)境是否具龍巖司機招聘備了讓這樣的.馬兒.跑出自己風采的舞臺？

畢竟職場的智慧反映了一家企業(yè)的管理風格。要讓杜拉拉這樣的有責任心、有工作能力的員工在公司里繼續(xù)服務，必須建立一種相互信任的文化氛圍.有活干，她就興奮，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，她就幾乎不想。.同時，杜拉拉年輕、經驗少，甚至在人力資源工作方面幾乎沒有任何的工作經驗，而且，她常居廣州，不能天天到上?？偛孔?。

這樣的人你會給她升職嗎？

三、形成職場危機應對策略

在電影《2012》中，我們看到，面對濤天巨浪的襲擊，人類最終采取的就是登上預先制造好的巨大船艦得以生存——在職場生存法則中，我們同樣需要為自己訂制一艘諾亞方舟，以備職場逃生之用。如果覺察到職場危機可能來襲，那么職場人就必須泉州司機招聘迅速去建立建造屬于自己的諾亞方舟——這種準備就是技能的提升、人際關系的拓展以及新工作機會的留意。技能的提升可以令到自己即使離開現(xiàn)有環(huán)境仍然有很強的競爭力，人際關系的拓展則可以幫助自己獲得更多的外部機會、新工作機會的留意則讓自己知道何時是迅速轉場的契機——這三者就構成建造職場諾亞方舟的堅實基礎。

第二篇：職場中,如何處理好人際關系

處理人際關系你有自己的“原則”嗎？

人際關系是一個相對復雜系統(tǒng)，但其實也不必因為這個顯得稍大的名字而對如何處理好人際關系產生為難心理，換句話說，難道不學人際關系，你就不和別人交流了嗎?怎樣處理好人際關系，技巧千千萬萬，學不完的!但是總要有自己的一些原則才能夠展開更好的人際關系。

在職場中，與人溝通是非常重要的一個環(huán)節(jié)，不僅可以幫助你獲得良師益友，也能夠幫助你在職場上得到別人的幫助和支持，為自己的升職打下好的基礎。處理好人際關系，也要有原則：

1.善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。

2.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

3.有原則而不固執(zhí)：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

4.合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

5.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關系必有利事業(yè)的發(fā)展。

6.勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

7.勿太嚴厲：北京心理咨詢也許你態(tài)度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?

如何處理人際關系：有目標才有動力

怎樣處理好人際關系，顯然和自己進行交際的目的性應該是一樣的。在改進交際能力之前，做好目標的規(guī)劃是一個很重要的工作，所以，如何處理好人際關系，就要看你會不會給自己定目標，因為，有目標才有動力。

揮別獨行俠的日子

還想像小學生那樣科科爭第一?別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉為彩色，全新出發(fā)。

認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標

為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要

天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓練或是業(yè)余摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關系動能”，千萬不要妄自菲薄。

列舉出截至目前為止的五件重大成就

知彼者，智也。知己者，大智也。

每個人的行為，都受一些隱藏在心中的思想所影響，這牽涉?zhèn)€人的的立場、信念、感受和行為的動機等因素。所以，行為只是個人思想的表現(xiàn)，而且僅是顯露了個人思想的一小部分，猶如冰山一角。但是，很多時候與人相處卻只能從這一小部分來評價他。所以我們在與人相處的時候，更要十分留意自己的言行，以便將準確的信息帶給對方。每個干實事的人，都是作風踏實的。倘若你說話夸張或做事浮夸，很容易讓別人對你的能力甚至你的品德產生懷疑，這對拉近人際交往的距離是有害而無利的。如果你與人交流時，能夠言簡意賅，但卻又真實可信的話，那么便能很好地促進你和他人的關系發(fā)展。

第三篇：職場人際關系處理技巧

職場人際關系處理技巧

人際關系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術。但人際關系又是一道門檻，尤其對于初涉職場的大學生來說，先學會與同事相處要比學習業(yè)務更重要。

步驟/方法冷笑話“溫熱”氛圍

能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關系。海翔教育培訓中心培訓總監(jiān)王強認為，畢業(yè)生進入職場后，適時表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

玩桌游拉近距離

“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關系時，更不能以個人好惡為標準，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境?！蓖鯊娬J為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團結。首先要理解并習慣職場的復雜人際關系，然后把握好時機，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。此外，身為職場一員，你有時可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規(guī)定的事。

“革命”友誼逛出來

“緣分天注定”這話確實讓人向往，但職場如戰(zhàn)場，防人之心不可無。職場上，同事之間存在利益矛盾，關系到金錢、職位晉升等內容，已不像大學時代的人際關系那么簡單。但職場上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。

建議：剛畢業(yè)的大學生，應該保持清醒的頭腦，“別人對你好，自然你也要對別人好，但也要多留個心眼，多關注表面外的一些東西，做出正確的判斷?！?/p>

零食充當“潤滑劑”

職場上的人際關系，其實考驗的是情商，也考驗你的為人處事是否周到?！耙屯陆⒂押煤椭C的關系，作為職場新人，應該從平時的小細節(jié)做起，小到問候，大到工作。”

職場新人應該主動跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”；偶爾買點零食給同事，送點小禮物之類的，都能增加同事對你的好感；工作中，要謙虛謹慎，多跟同事請教、學習；平日里，多關注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。一些小細節(jié)可能大大改變同事對你的印象和評價，從而也會影響他們對你工作上的幫助和支持。王強也提醒新人，套近乎的時候，忌太造作太刻意，應該學會不露痕跡，恰到好處。

第四篇：職場禮儀：人際關系處理技巧

職場如同戰(zhàn)場，大部分職場人都挑脫不了人際關系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進步與發(fā)展。如果與同事之間的關系出現(xiàn)了問題，不用怕，下面小編就給大家總結四大技巧，讓大家在2014年的職場上一帆風順!馬到成功

人際關系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠

相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態(tài)度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

人際關系技巧二：同事相處要時刻注意細節(jié)

有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。

還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節(jié)，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關系出現(xiàn)問題。

人際關系技巧三：同事之間也需保持一定距離

在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事，俗話說“距離產生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

人際關系技巧四：學會與各處類型的同事打交道

每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處!

比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

最后提醒大家：同事終究和朋友是有區(qū)別的，雖然個人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多時候是取決于我們的人際關系的和諧，但也不能走入誤區(qū)，在處理人際關系時還是需要講究方式方法的。

第五篇：如何處理好人際關系

處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則：

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1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

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2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。

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3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發(fā)。

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4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。

最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

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在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？

人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。

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對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

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對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能

導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

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對朋友——善交際勤聯(lián)絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

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對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

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而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

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向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了.統(tǒng)的人際關系，總是在告訴你如何與人保持距離，警告你千萬不要發(fā)展辦公室友誼，并教給你在辦公室內如何步步為營、巧技暗施、克敵制勝——私底下一副與人不共戴天的模樣?？伸o下來想，你與他，與他們，你每天用三分之一的時間與之相處的同事，真的就這么隔膜？當現(xiàn)代社會發(fā)展至21世紀，人際關系也有了新的走向。近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”（團隊協(xié)作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原來處處設防、各自為政的傳統(tǒng)本位主義一夜落伍，新世紀人際講的是彼此溝通，隨時交流，深度合作，團隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰(zhàn)——增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去成了很多人不容回避的現(xiàn)實。

回避辦公室政治，拒絕參加公司活動，只會讓人感覺你性格孤僻。漠視企業(yè)文化是拓展事業(yè)的一大弱點；為人冷漠是團隊領導人的大忌?，F(xiàn)代化的商業(yè)操作在考核員工時提出了一個全新的法則：一個忠于自己職位，踏踏實實做好本職工作的員工并不見得就能出類拔萃，與人溝通、協(xié)調、協(xié)作能力的強弱是考核個人綜合實力的重要指標。

辦公室外，巧織人際網

現(xiàn)代社會，競爭雖是無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況現(xiàn)在講的是雙贏、多贏？最簡單的，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共

濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是擇出來，這是新世紀“團隊協(xié)作”的要義。很多人都承認在自己的行業(yè)內構建人際關系網非常重要，因為這樣不僅可以為自己打開門路，創(chuàng)造商業(yè)機會，而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業(yè)內部營造良好的人際關系，有助于確保“后院”安寧。

如果你想接近某個同事，了解這個集體，最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊游、野營等。在那里，人們會脫下緊繃繃的外殼，在相對放松的狀態(tài)下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的贊譽，包括客觀的評價，你也會發(fā)現(xiàn)誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒，只要你擺正心態(tài)，具備明辨是非的基本能力，你就會發(fā)現(xiàn)誰可以成為你的朋友，誰將僅止于同事關系。

當人們在辦公室里忙碌奔波時，人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的范圍之內。當人們走出寫字樓，到一個全新的環(huán)境，就會發(fā)現(xiàn)原來需要放松的并不是只我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本并無利害關系，只要有機會，我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閑聊可以幫你跳出平常的一畝三分地，讓你對公司有個更為全面的了解。如果你觀察敏銳，善于分析，你會發(fā)現(xiàn)公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預警功能”，你能從中發(fā)現(xiàn)新的計劃，新的項目，甚至包括高層領導人最近的情緒。

與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長，你會發(fā)現(xiàn)，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你愿不愿意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善于交往，升遷的機會，加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰以及為什么輸。

很多人以為只要自己悶頭苦干，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，只有主動尋找伯樂的千里馬才能給自己創(chuàng)造出成就偉業(yè)的機會。一些人討厭與同事閑聊，討厭將本該休息的時間用于與人交往，他們認為這種做法太過功利，太工于心計。其實，只要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態(tài)度。

每個人都脫離不了社會人的屬性，每個企業(yè)都是一個群體，與人交往只是輔佐事業(yè)成功的一種手段，它的基本前提還是要求個人的業(yè)務能力出色，能夠有創(chuàng)建地完成自己的本職工作。

辦公室人際修行建議

如果你試圖在辦公室中贏得尊重，試圖建立一個成功的人際關系網，下面幾則建議不容忽視：

一、加入一些組織機構：讓人們知道你是誰，你的特長是什么，以及你有什么資源優(yōu)勢。積極主動地參加各種會議，擴大自己的知名度。

二、尋求領導職位：爭取獲得某個領導職位，使自己掌握一些新的技巧，不斷保持旺盛的生命力，接觸一些頗有影響力的人物，顯示出職業(yè)化的一面。

三、制定人際交往的目標：開列一個名單，列舉五六個你想接觸的人物，尋找機會向他們進行自我介紹。不要對任何與你見面的人有過高的要求。注意維護你的人際關系網，經常打打電話，發(fā)發(fā)郵件，甚至可以分享一下共同感興趣的文章。

四、利用好每一次會議：開會并不是例行公事，如果你能在每次會議結束之后都能有兩三個朋友繼續(xù)交往，這個會議就卓有成效。如果在會議上走上一圈，斂了一堆名片，事后誰都沒有印象，除了失敗感，恐怕就再沒有什么其他收獲了。

五、加強自己的記憶能力：如果說反復向別人介紹自己是一種禮貌，那么反復詢問別人姓甚名誰就是一種失禮。為了不讓別人覺得你心不在焉，最好采用一些強化記憶的方式，比如說，在名片背后附上一個簡短的說明，注上某某某來自哪個公司，什么職位，什么時間，什么地點和他相識，最深的印象是什么等等。

六、為人際交往提供充裕的時間：人際交往是一項耗時耗力的工程，如果收到朋友的電話，最好在24小時之內回復；雖然你可以每次都說還有10分鐘就開會，只要你顯得專業(yè)而真誠，盡可能迅速回復電話，你就可以獲得更多的朋友。

七、問自己需要些什么：永遠不要以為沒人愿意幫你。只要你開口，你就會發(fā)現(xiàn)人們是多么熱情。不管你的要求是什么，最好把它表述得清晰而簡潔。如果你希望別人幫你找工作，最好直接說：“張，我正在找工作，你們公司采購部有這樣一個空缺嗎？”如果你說“有工作嗎？我想找工作”，那么別人根本就沒辦法幫你解決。

我也同樣樓上的說法。真誠，微笑，低調。另外補充一點，保秘自己的神秘感，讓別人想害你的人摸不清頭腦。而且多觀察少說話，多笑。