第一篇：泰州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案

泰州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)自我評(píng)價(jià)及整改方案 創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的需要，是保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要。我司自2011年3月28日開業(yè)以來積極開展以機(jī)制創(chuàng)新為核心，職工維權(quán)為重點(diǎn)，建立健全以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展的新型勞動(dòng)關(guān)系，并于2011年獲得勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)的稱號(hào)。

一、依法簽訂勞動(dòng)合同，自覺規(guī)范企業(yè)用工行為。對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)和最新政策，我司修訂與完善企業(yè)用工制度、工資分配制度、勞動(dòng)保護(hù)制度，扎實(shí)完成“四個(gè)100%”，即公司依法規(guī)范用工率達(dá)100%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，五險(xiǎn)和帶薪年休假制度執(zhí)行率達(dá)100%，“三個(gè)集體合同”（集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同）的履約率達(dá)100%。依法招用城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，不使用童工，基本未發(fā)生因勞動(dòng)合同執(zhí)行不力而引起的勞動(dòng)糾紛。

二、廠務(wù)公開，民主管理。我司本著與時(shí)俱進(jìn)的精神，大力開展職工滿意率調(diào)查、合理化建議等活動(dòng)，充分保障職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，選配并培訓(xùn)分別代表行政方和職工方的調(diào)解員隊(duì)伍，及時(shí)處理日常工作中出現(xiàn)的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議和矛盾，為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。積極參加上級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng)，并在公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)目開展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。

三、努力提高職工工資，確保共享企業(yè)發(fā)展成果。我司堅(jiān)持探索合理公平的工資分配辦法，不斷完善工資分配制度。自開業(yè)以來，一線職工收入水平年增長(zhǎng)達(dá)13%。今后，我企業(yè)將重視工資集體協(xié)商工作，按規(guī)定程序組織要約行動(dòng)，推選行政方和職工方代表召開協(xié)商會(huì)議，形成協(xié)議草案，報(bào)上級(jí)工會(huì)審核，經(jīng)職代表審議，由雙方代表簽字，人社部門備案后生效。通過規(guī)范的工資協(xié)商程序建立正常職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。

四、加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃職工職業(yè)生涯。我司重視企業(yè)文化建設(shè)，組織職工進(jìn)行職業(yè)技能理論和實(shí)踐培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工參加各類專業(yè)技能等級(jí)考試，2012年一共開展培訓(xùn)88批次，人均培訓(xùn)課時(shí)

2.37學(xué)時(shí)；開通公司意見箱，每月召開員工例會(huì)，建立困難職工登記臺(tái)賬，及時(shí)幫助困難職工；開展多種形式的文體、競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提升職工素質(zhì)。多舉措增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和執(zhí)行力，形成健康、濃厚的和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

五、安全管理，排除隱患。我司堅(jiān)持以人為本的理念，不斷完善安全與職業(yè)健康管理體系，定期開展安全檢查，對(duì)生產(chǎn)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)整改。積極落實(shí)安全主體責(zé)任，健全和完善各種記錄、臺(tái)帳等管理制度，消除生產(chǎn)加工安全隱患，努力為職工構(gòu)建安全、健康、和諧、愉悅的工作和發(fā)展環(huán)境，同時(shí)積極參加了市級(jí)以上“安康杯”競(jìng)賽，并達(dá)到了優(yōu)勝企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

今后，我司將繼續(xù)以黨的十八大精神為指導(dǎo)思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，認(rèn)真貫徹泰州市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)泰州市和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)實(shí)施意見的通知》，努力對(duì)照《泰州市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧

企業(yè)考核辦法及評(píng)價(jià)細(xì)則》，進(jìn)一步深入推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，為社會(huì)進(jìn)步作出更大貢獻(xiàn)。

萬向精工江蘇有限公司

二O一三年四月十一日

第二篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

江蘇威爾曼創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作展示

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是江蘇威爾曼科技有限公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記陳靜靜任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任建任副組長(zhǎng)，制造經(jīng)營(yíng)總監(jiān)郭依，技術(shù)總監(jiān)顧群、安全委員書記朱萬明、車間負(fù)責(zé)人唐仁德為成員的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各車間、部門開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作。②創(chuàng)建以工會(huì)為主的創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動(dòng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動(dòng)工作的落實(shí)，現(xiàn)將創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作匯報(bào)如下：

一、大力宣傳

積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時(shí)間，向全體員工傳達(dá)縣總（2012）2號(hào)文件、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案；二是召開專題會(huì)議，對(duì)中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵(lì)員工多提合理化建議，通過宣傳，提高員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識(shí)，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

二、落實(shí)責(zé)任

我司開展創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包車間、部門，黨員分包職工，工會(huì)分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見成效。

三、加強(qiáng)投入

為確保創(chuàng)建活動(dòng)開展，公司從人力、物力、財(cái)力上加大對(duì)創(chuàng)建工作的投入。1.加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2010年底投入使用的職工餐廳面積達(dá)2500平方米，可同時(shí)容納800人就餐，大大改善職工就餐環(huán)境，并投入建設(shè)了賓館式職工宿舍，大大提升企業(yè)形象。

2.黨工共建，2012年初，公司創(chuàng)建集健身，閱覽，棋牌，運(yùn)動(dòng)為一體的黨員職工活動(dòng)中心，增添辦公桌椅及閱覽桌30多張、空調(diào)1臺(tái)、乒乓球桌2張，臺(tái)球桌2張，健身器材若干，棋牌桌6張。2012年先后聯(lián)合黨支部舉辦慶五一文體活動(dòng)，三八婦女節(jié)活動(dòng)，七一黨員職工談心，捐書，唱紅歌活動(dòng)，以及慶國(guó)慶文體活動(dòng)，大大豐富了職工的業(yè)余生活并提高了員工積極性！

3.開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工350人次。通過執(zhí)行力的培訓(xùn)，5S現(xiàn)場(chǎng)管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，員工技能的培訓(xùn)等活動(dòng)，大大增強(qiáng)了員工的綜合素質(zhì)，對(duì)于中高層管理者，公司組織進(jìn)行南京大學(xué)經(jīng)理人學(xué)習(xí)班，韋博國(guó)際英語培訓(xùn)，人眾人拓展訓(xùn)練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，確保了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系模范和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展。

四、創(chuàng)建到位

1.健全制度。為使創(chuàng)建活動(dòng)工作制度化，公司建立了以下七項(xiàng)制度：①學(xué)習(xí)制度。縣總下發(fā)文件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；②會(huì)議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取各單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各車間均設(shè)一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各車間按創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、進(jìn)行

自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；⑤工作報(bào)告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報(bào)告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會(huì)、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查。⑦獎(jiǎng)懲制度。把創(chuàng)建活動(dòng)列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動(dòng)與年終總結(jié)同步考核、同步評(píng)分。2011年底，評(píng)選出3個(gè)先進(jìn)集體、1名優(yōu)秀中層管理者、10名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.開展活動(dòng)。在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，主要做了以下8項(xiàng)工作： ①依法執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)與380名職工全部簽訂了勞動(dòng)合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)與公司行政簽訂了勞動(dòng)集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長(zhǎng)機(jī)制。③依法保障員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時(shí)足額支付員工工資，依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動(dòng)，員工過生日發(fā)放生日福利200元及蛋糕，組織全體員工進(jìn)行體檢，并每年公司組織全體職工去青島，杭州等景區(qū)旅游，并組織優(yōu)秀員工去新馬泰十日游等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動(dòng)，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。每年至少召開職工代表大會(huì)三次。以職代會(huì)為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個(gè)女職工100元福利標(biāo)準(zhǔn)、放假半天、請(qǐng)縣保健專家為女職工講授女工保健知識(shí)、召開女職工座談會(huì)、每年安排一次體檢 ⑧2012年4月，工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，并及時(shí)完善了工會(huì)管理和各項(xiàng)制度，正是由于健全的工會(huì)組織和完善的管理制度作為保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了職工的利益，自新工會(huì)成立以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)從未接到過任何一起因?yàn)閱T工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件！

江蘇威爾曼科技有限公司

2012.10.15

第三篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，落實(shí)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，簽定、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法、依法履行勞動(dòng)合同。

2.企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)，休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。

4.按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

5.勞動(dòng)保障措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

6.依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。

7.建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

8.建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開，或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。

9.工會(huì)教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化，通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。

10.建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有發(fā)生因勞動(dòng)保障問題引發(fā)的群體性事件

第四篇：關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的實(shí)施方案

昌吉州總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的實(shí)施意見

為了認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧昌吉，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的意見》，結(jié)合我州實(shí)際，決定在全州開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”）?，F(xiàn)就“創(chuàng)建活動(dòng)”

提出如下意見：

一、充分認(rèn)識(shí)開展“創(chuàng)建活動(dòng)”的重要意義

（一）開展“創(chuàng)建活動(dòng)”是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是工會(huì)組織落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，要求工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針在政治安排、權(quán)益維護(hù)、輿論宣傳等方面得到貫徹，推動(dòng)建立相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

（二）開展“創(chuàng)建活動(dòng)”是構(gòu)建和諧昌吉的重要內(nèi)容。和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。通過開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，職工和企業(yè)以及社會(huì)有關(guān)方面的利益才能得到實(shí)現(xiàn)和維護(hù)，才能共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共享改革成果，共創(chuàng)美好生活，形成全州各族人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社

會(huì)。

（三）開展“創(chuàng)建活動(dòng)”是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。當(dāng)前，侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較突出。開展“創(chuàng)建活動(dòng)” , 就是要把維護(hù)職工合法權(quán)益放到更加突出的位置，通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，著力解決涉及職工群眾切身利益的矛盾和問題，使廣大職工的利益得以更好地實(shí)現(xiàn)和保障。

二、開展“創(chuàng)建活動(dòng)”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

“創(chuàng)建活動(dòng)”的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良勝互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧昌吉多做貢獻(xiàn)?！皠?chuàng)建活動(dòng)”的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)

方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》 等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“兩滿意”：維護(hù)職工合法權(quán)益，職工滿

意；調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，投資者滿意。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)、全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 100 %，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履 行勞動(dòng)合同。、企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工。、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和

職業(yè)病危害事故發(fā)生。、依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本

職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。、建立平等協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)

濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。、建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理

制度。、工會(huì)組織教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化。通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)

賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。、建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)了爭(zhēng)議，沒有

發(fā)生因勞動(dòng)保障問題而引發(fā)的群體性事件。

四、采取有力措施，把“創(chuàng)建活動(dòng)”落到實(shí)處

（一）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于固本強(qiáng)基全過程。要深入貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)

工作條例》，堅(jiān)持以黨建帶工建，依托行業(yè)職能部門、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立行業(yè)工會(huì)（聯(lián)合會(huì)），以及工業(yè)園區(qū)工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)等組織形式，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)組建工會(huì)，進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和會(huì)員入會(huì)率，爭(zhēng)取三年內(nèi)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)基本建立工會(huì)組織。要把“創(chuàng)建活動(dòng)”與職工之家建設(shè)結(jié)合起來，立足非公有制企業(yè)、外資企業(yè)的特點(diǎn)，健全各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作和活動(dòng)方式，在組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工上下功夫，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的作用，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾的群眾組織。

（二）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于切實(shí)維權(quán)全過程。要加大立法和政策制定的參與力度，積極協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，努力提高勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂率和履約率，促進(jìn)職工最關(guān)注的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題的解決。要認(rèn)真組織開好職工代表大會(huì)，推動(dòng)“三條準(zhǔn)則”的貫徹落實(shí)，即凡改制、改革方案未經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過的，不能實(shí)施；凡職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等措施不落實(shí)的，不能實(shí)施；凡職工安置方案和社會(huì)保障辦法不明確、資金不落實(shí)的，不得進(jìn)入破產(chǎn)程序。要針對(duì)當(dāng)前職工群體性事件頻頻發(fā)生的情況，從工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，強(qiáng)化工會(huì)組織有效參與預(yù)防、協(xié)、調(diào)、處理的機(jī)制和手段，確保把勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾解決在企業(yè)，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

（三）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于幫扶工作的全過程。要廣泛開展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，促進(jìn)社會(huì)公平與正義。要大力加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，積極籌措社會(huì)資金，組織社會(huì)力量幫助特困職工，加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)、傷殘等困難職工群體的幫助；要廣泛開展和大力推廣職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，著力解決職工群眾的醫(yī)療救助問題。

（四）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新全過程。要積極引導(dǎo)廣大職工自覺站在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的前列，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建設(shè)等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全

面進(jìn)步。

（五）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于提高素質(zhì)全過程。要著重抓好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔茫訌?qiáng)對(duì)職工的思想道德和民主法制教育，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求、承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

（六）加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)建活動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)。州總工會(huì)成立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由州總工會(huì)黨組書記郭向前任組長(zhǎng)、副主席馬仲林任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法律保障部，工作人員由法律保障部和組宣部同志組成，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常具體工作。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好創(chuàng)建活動(dòng)萬的組織、指導(dǎo)和實(shí)施工作，從實(shí)際出發(fā)，因地因企制宜，扎實(shí)工作，抓出成效。州總工會(huì)、州勞動(dòng)和社會(huì)保障局在基層創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，原則上每?jī)赡暝u(píng)選表彰一批全州勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。各縣市總工會(huì)要制訂具體的創(chuàng)建活動(dòng)方案，做好評(píng)選表彰工作。要從嚴(yán)掌握評(píng)選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u(píng)定，保證創(chuàng)建活動(dòng)健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和內(nèi)容，在全社會(huì)特別是在企業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)各類企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。

第五篇：創(chuàng)建2013年和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)匯報(bào)資料

爭(zhēng)創(chuàng)2013“上海市勞動(dòng)關(guān)系和諧示范單位”自評(píng)報(bào)告

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司，現(xiàn)有在職職工140人，其中黨員62 人，女職工55人，35歲以下青年員工比例占61%。近年以來，公司深入開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過活動(dòng)開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，激發(fā)了干部職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)了公司的蓬勃發(fā)展。

一、依法治企民主管理，保障職工合法權(quán)益

（一）積極推行，完善企業(yè)民主管理。

在職工權(quán)益保障力度的落實(shí)上。一方面：公司工會(huì)積極組織召開了職工代表大會(huì)，利用職代會(huì)平臺(tái)，根據(jù)新形勢(shì)、新政策，圍繞分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、本職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、總體職工平均工資增長(zhǎng)幅度等核心問題，經(jīng)過反復(fù)討論和溝通，制定和落實(shí)了新一輪《集體合同》、《女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》以及《工資專項(xiàng)集體合同》的協(xié)商和續(xù)簽工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

另一方面：公司為職工按時(shí)辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，解除了廣大職工的后顧之憂。另外，在按時(shí)落實(shí)職工療休養(yǎng)待遇的基礎(chǔ)上，還為職工繳納住房公積金、補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等，以提高職工的福利待遇。認(rèn)真組織開展職工健康體檢活動(dòng)，并為職工購(gòu)買醫(yī)療健康保險(xiǎn)，全心全意為職工做好醫(yī)療健康保險(xiǎn)理賠服務(wù)，為職工的生命健康筑起一道防線。

（二）高度重視，簽訂職工勞動(dòng)合同。

遵循合同內(nèi)容全面、合法，程序到位的原則，公司組織人事部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%，履約率100%。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立起工資平等協(xié)商機(jī)制，每年工會(huì)方代表都與行政方代表就職工工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行充分協(xié)商。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保。公司還額外統(tǒng)一為所有職工參保了一系列商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。

（三）突出重點(diǎn)，女職工保障有效落實(shí)。

2012年公司工會(huì)代表全體女職工與公司行政簽訂了新一輪為期三年的女職工專項(xiàng)集體合同，簽訂過程中，廣大女職工認(rèn)真參與，為女職工的合法權(quán)益的履行提供了重要保證。

在具體措施的落實(shí)方面，我們認(rèn)真完成了一年兩次女職工專項(xiàng)體檢，進(jìn)一步關(guān)愛女職工、保障女職工的生命健康權(quán)益。同時(shí)，我們嚴(yán)格根據(jù)《女職工專項(xiàng)集體合同》的條款內(nèi)容，積極落實(shí)女職工特殊津貼的發(fā)放工作。針對(duì)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女性特殊利益我們也給予特別關(guān)注。我們了解到公司內(nèi)部女職工大多從事管理崗位，上班時(shí)間長(zhǎng)期面對(duì)電腦，為此，我們專門為準(zhǔn)媽媽們發(fā)放了防輻射衣，并在工作崗位上給予她們更多地關(guān)心和照顧。對(duì)于產(chǎn)后休假的女職工，做到家家必訪，關(guān)心新生兒及產(chǎn)婦健康。

二、發(fā)揮吸引凝聚作用，切實(shí)關(guān)心職工生活

公司工會(huì)始終致力于為職工提供豐富多彩的精神文化生活，通過開展多姿多彩的文體活動(dòng)，提升職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工凝聚力，讓職工在互動(dòng)中感受城建置業(yè)企業(yè)文化內(nèi)涵，推進(jìn)職工文化建設(shè)。

（一）開展體育健身活動(dòng)，展示置業(yè)職工精神風(fēng)貌。

一方面，公司工會(huì)積極創(chuàng)建職工活動(dòng)室，努力為職工業(yè)余活動(dòng)提供舒適場(chǎng)所和良好的硬件設(shè)施；通過籌建橋牌俱樂部、乒乓和羽毛球等業(yè)余興趣小組，組織開展職工乒乓球賽、橋牌比賽等，倡導(dǎo)、鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間強(qiáng)身健體。另一方面，熱情組織職工參與集團(tuán)體育節(jié)活動(dòng)。以上海城建集團(tuán)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)為契機(jī)，積極開展了乒乓球、羽毛球、射擊、游泳等體育項(xiàng)目的訓(xùn)練活動(dòng)，并廣泛動(dòng)員干部職工參與運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)，最終獲得了龍舟賽亞軍、羽毛球賽第五、拔河項(xiàng)目四強(qiáng)、團(tuán)體總分第六的好成績(jī)。通過一系列體育健身活動(dòng)的開展，保證了職工的身心健康，良好展現(xiàn)出了城建置業(yè)職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

（二）開展大眾藝術(shù)活動(dòng)，陶冶廣大職工藝術(shù)情操。

以集團(tuán)藝術(shù)節(jié)活動(dòng)為契機(jī)，公司工會(huì)積極動(dòng)員、組織職工參加各類歌唱、舞蹈、樂器演奏、演講、家庭才藝等比賽展示活動(dòng)，開展“城建置業(yè)職工藝術(shù)作品展”，精心策劃職工年會(huì)文藝演出，以各類才藝展示活動(dòng)為平臺(tái)，鼓勵(lì)職工秀出自我，增強(qiáng)自信。在進(jìn)一步豐富職工的精神文化生活，滿足職工群眾多層次、多

方面、多樣化的精神文化需求的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工凝聚力，較好地營(yíng)造了活躍和諧的文化氛圍，陶冶了廣大職工的藝術(shù)情操。

（三）開展人文關(guān)愛活動(dòng)，激發(fā)廣大職工互助情懷。

一方面，堅(jiān)持開展暑期職工親子游活動(dòng)，通過讓職工全心享受與孩子共處的快樂時(shí)光，極力倡導(dǎo)溫暖、和諧的家庭關(guān)愛文化，做到事業(yè)家庭兩不誤。另一方面，積極開展社會(huì)愛心救助活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極履行社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)人道互助關(guān)愛情懷。三年來，通過組織職工開展愛心捐款及扶貧義賣活動(dòng)，共向玉樹地震災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)資金31150元，向貧困村縣捐獻(xiàn)資金16282元；通過組織部分職工志愿者前往社會(huì)康育院探望殘疾兒童，向社會(huì)康育院機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)扶助資金3000元。

今年8月，公司青年志愿者們赴上海市中心進(jìn)行愛心義賣，捐助白血病兒童，演繹人間大愛。

三、關(guān)心關(guān)愛職工生活，努力營(yíng)造“人和”局面

“全心全意服務(wù)職工”一直都是工會(huì)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。公司工會(huì)始終把“服務(wù)職工、凝聚職工”作為工會(huì)的基本職責(zé)和使命，堅(jiān)持以健全職工關(guān)愛體制為根本，視服務(wù)職工為己任，積極落實(shí)各項(xiàng)民生保障工作，盡力為員工、為企業(yè)辦實(shí)事、辦好事，用真情演繹公司對(duì)員工的關(guān)懷和愛護(hù)。

（一）嚴(yán)抓品質(zhì)，建設(shè)職工安心食堂。

為了解決職工上班時(shí)間的就餐難問題，公司自2009年起增設(shè)了員工食堂，給員工營(yíng)造了一個(gè)環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施齊全、衛(wèi)生整潔的就餐環(huán)境。

職工食堂總面積共200多平方米。食堂員工上崗一律持上崗證（健康證）上崗。職工食堂提供一日兩餐即（早餐、午餐）。使職工上班時(shí)間的就餐問題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，公司制定了各項(xiàng)食堂管理制度，落實(shí)行政專人管理。并由行政管理部門對(duì)食堂進(jìn)行不定期的抽查（如菜色的質(zhì)量、衛(wèi)生、服務(wù)等方面）發(fā)現(xiàn)問題，即時(shí)下達(dá)整改計(jì)劃單。同時(shí)公司還采取職工監(jiān)督的原則，對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的民意調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)調(diào)查中存在的不足。

今年恰逢上海歷年來最長(zhǎng)高溫，公司為了使職工度過一個(gè)涼爽的夏天，還為職工提供了冷飲和西瓜。在食堂滿意度調(diào)查中顯示90%以上員工對(duì)職工食堂較為滿意。

（二）以人為本，維護(hù)職工生命健康權(quán)。

公司堅(jiān)持每年為職工購(gòu)買意外傷害、住院補(bǔ)充、重疾、綜合互助保障計(jì)劃等多種醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，及時(shí)為職工申辦各項(xiàng)保險(xiǎn)理賠335人次，為職工爭(zhēng)取到理賠金額40.67余萬元。積極組織職工開展健康體檢，為職工添上多道抗風(fēng)險(xiǎn)屏障，保障職工的生命健康權(quán)。

在炎炎夏日，心系施工現(xiàn)場(chǎng)一線職工，公司領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫到各工地進(jìn)行慰問，關(guān)心一線職工的工作和生活。此外，公司工會(huì)精心組織開展先進(jìn)職工療休養(yǎng)等活動(dòng)，把關(guān)心職工身心健康的實(shí)事做好，做實(shí)。

（三）心系職工，為職工排憂解難送溫暖。

三年來，公司工會(huì)堅(jiān)持開展慰問、幫困等送溫暖、聚人心活動(dòng)，全心全力當(dāng)好廣大職工的第一知情人和第一責(zé)任人。

一方面，堅(jiān)持貫徹“五必訪”制度，三年累計(jì)走訪、慰問職工不少于83人次，共計(jì)發(fā)放慰問金9.87萬余元，并為每位職工送上生日賀卡、為每位職工子女送去了“六一”禮物，真正把組織的溫暖關(guān)心送到了職工的心坎上。

另一方面，逐步完善貧困幫扶服務(wù)的制度建設(shè)，通過制定和完善《職工慰問標(biāo)準(zhǔn)辦法》，使公司的幫扶救助工作趨向規(guī)范化、透明化。此外，公司工會(huì)重視退休職工的保障工作，積極開展退管會(huì)活動(dòng)，豐富退休職工的精神文化生活；每逢中秋、國(guó)慶、重陽等佳節(jié)之際，必送去節(jié)日的祝福和問候，使退休職工倍感企業(yè)大家庭的真情和溫暖。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵和核心。公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到，要堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，共享企業(yè)發(fā)展成果的創(chuàng)建原則，全力支持和維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建活動(dòng)。公司工會(huì)也給予充分的配合和支持。在今后的工作中，公司將通過不斷創(chuàng)新和探索，不斷完善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步提高職工滿意度、提升企業(yè)發(fā)展力。

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)二0一三年十月九日