第一篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是富潤(rùn)控股集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個(gè)“堅(jiān)持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團(tuán)統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動(dòng)。集團(tuán)黨委書(shū)記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實(shí)施，倡導(dǎo)將和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動(dòng)了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的深入；二是堅(jiān)持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過(guò)程中，營(yíng)造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動(dòng)關(guān)系各方的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅(jiān)持突出重點(diǎn)。在當(dāng)前金融危機(jī)環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，企業(yè)和職工共克時(shí)艱、共謀發(fā)展；五是堅(jiān)持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過(guò)程，由點(diǎn)到面，不斷提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動(dòng)關(guān)系格局，萬(wàn)余名職工安居樂(lè)業(yè)。通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

通過(guò)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國(guó)文明單位創(chuàng)建工作，富潤(rùn)集團(tuán)在金球金融危機(jī)的形勢(shì)下，積極應(yīng)對(duì)，強(qiáng)調(diào)越是在困難的形勢(shì)下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團(tuán)總資產(chǎn)由300萬(wàn)元增加到27億元，增長(zhǎng)了800多倍。自1993年至2008年，累計(jì)實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時(shí)近萬(wàn)名；自1997年至2008年，累計(jì)實(shí)繳稅金4億多元，實(shí)繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長(zhǎng)。當(dāng)初只有2000萬(wàn)股流通a股的“浙江富潤(rùn)”股票自1997年6月上市后，通過(guò)兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計(jì)分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來(lái)年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤(rùn)”的凈利潤(rùn)與上年同期相比，增長(zhǎng)150%以上?？偖a(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實(shí)現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。集團(tuán)先后被評(píng)為全國(guó)文明單位、全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國(guó)紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國(guó)紡織十大品牌文化、中國(guó)紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等。集團(tuán)黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國(guó)先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團(tuán)工會(huì)是全國(guó)“模范職工之家”。集團(tuán)團(tuán)委是全國(guó)“五四”紅旗團(tuán)委。集團(tuán)下屬人民藥店被命名為全國(guó)文明示范藥店，第一百貨商店被評(píng)為全國(guó)商業(yè)服務(wù)安全放心消費(fèi)場(chǎng)所，富潤(rùn)汽車公司是中國(guó)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益誠(chéng)信服務(wù)滿意單位。2005年，集團(tuán)被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予首屆“全國(guó)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱號(hào)，為全國(guó)100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事局主席、浙江富潤(rùn)股份有限公司董事長(zhǎng)趙林中榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、“半月談”思想政治工作?chuàng)新獎(jiǎng)，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，被授予全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國(guó)紡織工業(yè)勞動(dòng)模范、浙江省十大時(shí)代先鋒、浙江省改革開(kāi)放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國(guó)人大代表，浙江省黨代表等。集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記趙海是團(tuán)的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的需要，是保障

職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快。為此，富潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)趙林中表示，富潤(rùn)將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，忠誠(chéng)于國(guó)有資產(chǎn)，忠誠(chéng)于富潤(rùn)的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營(yíng)廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)謝良生任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理扈軍任副組長(zhǎng)，副董事長(zhǎng)曾華胄、副總經(jīng)理許騰輝、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席陳平，總經(jīng)理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各單位開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作。②設(shè)置以工會(huì)為主的創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動(dòng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動(dòng)工作的落實(shí)，并按照市總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行考核評(píng)分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時(shí)間，向全體員工傳達(dá)市總（2006）69號(hào)文、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案；二是召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱等形式鼓勵(lì)員工多提合理化建議，通過(guò)教育，提高員工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識(shí)，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責(zé)任到位

我司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、部門(mén)，黨員分包職工，工會(huì)分包職工代表，職工代表分包所在部門(mén)職工，堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見(jiàn)成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展，公司從人力、物力、財(cái)力上加大對(duì)創(chuàng)建工作的投入。一是加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2006年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺(tái)、空調(diào)10臺(tái)。改善了員工的辦公條件，同時(shí)也提升了公司的顯在形象。二是開(kāi)展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工468人次。通過(guò)培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

五、創(chuàng)建到位

1、健全制度。為使創(chuàng)建活動(dòng)工作制度化，公司建立了以下七項(xiàng)制度：①學(xué)習(xí)制度。市總下發(fā)文件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；②會(huì)議制度。每月召開(kāi)一次創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取各單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各單位均設(shè)一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；⑤工作報(bào)告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報(bào)告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會(huì)、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查。⑦獎(jiǎng)懲制度。把創(chuàng)建活動(dòng)列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動(dòng)與年終總結(jié)同步考核、同步評(píng)分。2006年底，評(píng)選出3個(gè)先進(jìn)集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、開(kāi)展活動(dòng)。在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)中，主要做了以下10項(xiàng)工作：①依法執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動(dòng)合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)與公司行政簽訂了勞動(dòng)集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長(zhǎng)機(jī)制。③依法保障員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時(shí)足額支付員工工資，依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開(kāi)展為職工送涼爽活動(dòng)，每月為員工過(guò)生日發(fā)給生日祝賀費(fèi)100元，組織全體員工進(jìn)行體檢等。開(kāi)展了關(guān)心員工“七到家”的活動(dòng)，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開(kāi)了會(huì)員代表大會(huì)和職代會(huì)各一次。以職代會(huì)為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個(gè)女職工100元慰問(wèn)費(fèi)、放假半天、請(qǐng)市保健專家為女職工講授女工保健知識(shí)、在春天大酒店召開(kāi)女職工座談會(huì)、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費(fèi)500元）。⑧2006年11月，工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)。⑨維護(hù)退休職工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決了原廈門(mén)玻璃廠25名退休人員調(diào)資差額問(wèn)題。按廈土房（2005）328號(hào)文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補(bǔ)2461.85萬(wàn)元。⑩為離退休等人員送溫暖。2006年國(guó)慶、中秋、敬老“三節(jié)”、2007年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對(duì)象共1563人次，兩次支付慰問(wèn)金601994元。2006秋季及2007年春季助學(xué)204人次，支付助學(xué)補(bǔ)助金149300元。從2006年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補(bǔ)助金100元.

第二篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

江蘇威爾曼創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作展示

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是江蘇威爾曼科技有限公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書(shū)記陳靜靜任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任建任副組長(zhǎng)，制造經(jīng)營(yíng)總監(jiān)郭依，技術(shù)總監(jiān)顧群、安全委員書(shū)記朱萬(wàn)明、車間負(fù)責(zé)人唐仁德為成員的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各車間、部門(mén)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作。②創(chuàng)建以工會(huì)為主的創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動(dòng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動(dòng)工作的落實(shí)，現(xiàn)將創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作匯報(bào)如下：

一、大力宣傳

積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時(shí)間，向全體員工傳達(dá)縣總（2012）2號(hào)文件、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案；二是召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱等形式鼓勵(lì)員工多提合理化建議，通過(guò)宣傳，提高員工對(duì)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識(shí)，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

二、落實(shí)責(zé)任

我司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包車間、部門(mén)，黨員分包職工，工會(huì)分包職工代表，職工代表分包所在部門(mén)職工，堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見(jiàn)成效。

三、加強(qiáng)投入

為確保創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展，公司從人力、物力、財(cái)力上加大對(duì)創(chuàng)建工作的投入。1.加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。2010年底投入使用的職工餐廳面積達(dá)2500平方米，可同時(shí)容納800人就餐，大大改善職工就餐環(huán)境，并投入建設(shè)了賓館式職工宿舍，大大提升企業(yè)形象。

2.黨工共建，2012年初，公司創(chuàng)建集健身，閱覽，棋牌，運(yùn)動(dòng)為一體的黨員職工活動(dòng)中心，增添辦公桌椅及閱覽桌30多張、空調(diào)1臺(tái)、乒乓球桌2張，臺(tái)球桌2張，健身器材若干，棋牌桌6張。2012年先后聯(lián)合黨支部舉辦慶五一文體活動(dòng)，三八婦女節(jié)活動(dòng)，七一黨員職工談心，捐書(shū)，唱紅歌活動(dòng)，以及慶國(guó)慶文體活動(dòng)，大大豐富了職工的業(yè)余生活并提高了員工積極性！

3.開(kāi)展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工350人次。通過(guò)執(zhí)行力的培訓(xùn)，5S現(xiàn)場(chǎng)管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，員工技能的培訓(xùn)等活動(dòng)，大大增強(qiáng)了員工的綜合素質(zhì)，對(duì)于中高層管理者，公司組織進(jìn)行南京大學(xué)經(jīng)理人學(xué)習(xí)班，韋博國(guó)際英語(yǔ)培訓(xùn)，人眾人拓展訓(xùn)練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，確保了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系模范和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

四、創(chuàng)建到位

1.健全制度。為使創(chuàng)建活動(dòng)工作制度化，公司建立了以下七項(xiàng)制度：①學(xué)習(xí)制度?？h總下發(fā)文件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；②會(huì)議制度。每月召開(kāi)一次創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取各單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各車間均設(shè)一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各車間按創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、進(jìn)行

自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；⑤工作報(bào)告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報(bào)告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會(huì)、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查。⑦獎(jiǎng)懲制度。把創(chuàng)建活動(dòng)列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動(dòng)與年終總結(jié)同步考核、同步評(píng)分。2011年底，評(píng)選出3個(gè)先進(jìn)集體、1名優(yōu)秀中層管理者、10名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.開(kāi)展活動(dòng)。在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)中，主要做了以下8項(xiàng)工作： ①依法執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)與380名職工全部簽訂了勞動(dòng)合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)與公司行政簽訂了勞動(dòng)集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長(zhǎng)機(jī)制。③依法保障員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時(shí)足額支付員工工資，依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開(kāi)展為職工送涼爽活動(dòng)，員工過(guò)生日發(fā)放生日福利200元及蛋糕，組織全體員工進(jìn)行體檢，并每年公司組織全體職工去青島，杭州等景區(qū)旅游，并組織優(yōu)秀員工去新馬泰十日游等。開(kāi)展了關(guān)心員工“七到家”的活動(dòng)，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。每年至少召開(kāi)職工代表大會(huì)三次。以職代會(huì)為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個(gè)女職工100元福利標(biāo)準(zhǔn)、放假半天、請(qǐng)縣保健專家為女職工講授女工保健知識(shí)、召開(kāi)女職工座談會(huì)、每年安排一次體檢 ⑧2012年4月，工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，并及時(shí)完善了工會(huì)管理和各項(xiàng)制度，正是由于健全的工會(huì)組織和完善的管理制度作為保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了職工的利益，自新工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)從未接到過(guò)任何一起因?yàn)閱T工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件！

江蘇威爾曼科技有限公司

2012.10.15

第三篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，落實(shí)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，簽定、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法、依法履行勞動(dòng)合同。

2.企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)，休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工。

4.按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

5.勞動(dòng)保障措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

6.依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。

7.建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開(kāi)展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

8.建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度。

9.工會(huì)教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化，通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。

10.建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有發(fā)生因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的群體性事件

第四篇：建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系總結(jié)

每一個(gè)企業(yè)都是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基石，建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中處理好勞資雙方的關(guān)系。近幾年來(lái)，我公司在推進(jìn)轉(zhuǎn)型壯大發(fā)展的過(guò)程中，致力于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，收到了較好的效果。

一、不斷完善和建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工互利雙贏

公司在開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實(shí)施集體合同制度，按規(guī)定通過(guò)平等協(xié)商及時(shí)簽訂、續(xù)訂集體合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；實(shí)行績(jī)效掛鉤的工資總額提取辦法。按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開(kāi)收入差距。從2010年起，公司就根據(jù)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，連續(xù)每年對(duì)在崗職工提高工資待遇，同時(shí)按月度發(fā)放效益獎(jiǎng)，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)。同時(shí)，公司集團(tuán)公司還對(duì)傷殘離崗職工、長(zhǎng)期病假歇崗職工適當(dāng)提高了生活補(bǔ)助待遇；在政策范圍內(nèi)調(diào)低了部分單位、職工住房公積金和企業(yè)年金個(gè)人交繳比例，2012年成功爭(zhēng)取了職工住房增量補(bǔ)貼，提高了職工收入，解決了部分職工收入較低的問(wèn)題，維護(hù)了工廠的穩(wěn)定。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度，對(duì)個(gè)別分公司執(zhí)行不好的進(jìn)行了調(diào)查和糾正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。今年對(duì)1.1萬(wàn)名職工進(jìn)行了健康體檢，對(duì)230名接觸職業(yè)危害人員進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。為職工辦理了大病醫(yī)療救助和職工互助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。按時(shí)足額交繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。積極協(xié)調(diào)政府社保、醫(yī)保部門(mén)做好各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的申領(lǐng)和發(fā)放工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。

二、發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中

首先，以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。公司堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職代會(huì)和二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，不斷完善包括二級(jí)職代會(huì)（股份公司、分公司）制度、職工代表巡視制度、職代會(huì)專門(mén)委員會(huì)制度、職工提案辦理制度、閉會(huì)期間職工代表建議直報(bào)制度、公布領(lǐng)導(dǎo)年薪收入制度、重要事項(xiàng)票決制度、點(diǎn)題公開(kāi)制度等一系列民主管理體系，促進(jìn)了各項(xiàng)決策的科學(xué)化、民主化。不斷調(diào)整充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，認(rèn)真行使職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大決策審議、審查和決定權(quán)，近年來(lái)先后審議通過(guò)了公司職工住房增量補(bǔ)貼實(shí)施方案、醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、集體合同、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等重要方案。對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，全部采取票決制，并將決定權(quán)交予職工代表，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。

其次，完善工作機(jī)制,堅(jiān)持把企務(wù)公開(kāi)融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項(xiàng)工作的考核中，部門(mén)之間職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)到位，真正做到了有組織、有計(jì)劃、有措施、有檢查、有考核、有通報(bào)。全鋼系統(tǒng)各分公司堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn)，查找問(wèn)題與持續(xù)改進(jìn)并舉，確保了企務(wù)公開(kāi)管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。利用季度企務(wù)公開(kāi)巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個(gè)視察重點(diǎn)內(nèi)容，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會(huì)存在的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決措施。公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開(kāi)工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、重大項(xiàng)目物資及設(shè)備招投標(biāo)、工程項(xiàng)目廉潔論證等重大事項(xiàng)，促進(jìn)了“陽(yáng)光工程”的有序運(yùn)行。公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會(huì)期間的作用，組織黨代表對(duì)大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)等情況進(jìn)行巡查，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

三、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度，真誠(chéng)依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展

重視維護(hù)職工的切身利益，按照建設(shè)和諧工廠的要求，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。年初公司承諾為職工所辦的六件實(shí)事全部落實(shí)兌現(xiàn)，職工生活質(zhì)量和工廠和諧程度進(jìn)一步提高。近三年公司審批職工購(gòu)房補(bǔ)貼320人，發(fā)放金額100余萬(wàn)元。為了穩(wěn)定倒班職工隊(duì)伍，提高現(xiàn)場(chǎng)一線職工工資水平，從今年三月份起對(duì)中夜班津貼、班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作了相應(yīng)增加調(diào)整，對(duì)部分分公司一線工程技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)津貼作了相應(yīng)增加調(diào)整，提升了廣大職工的幸福指數(shù)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的環(huán)境。

堅(jiān)持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動(dòng)關(guān)口前移，深入基層調(diào)查了解，維護(hù)職工合法權(quán)益。

為幫助解決家庭困難職工子女上學(xué)難題，對(duì)于考上大中專院校的學(xué)生給予1000~2000元的助學(xué)金。與此同時(shí)，堅(jiān)持把落實(shí)職工群眾來(lái)信、來(lái)訪工作，作為推動(dòng)和諧工廠建設(shè)的切入點(diǎn)，熱情接待職工群眾來(lái)信來(lái)訪，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補(bǔ)助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理，全年共支出安全基金 萬(wàn)元，扶貧基金 萬(wàn)元。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)做到了經(jīng)?；?、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放救濟(jì)金及物品 萬(wàn)元，救濟(jì)人數(shù)，走訪慰問(wèn)職工 人次。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛(ài)生命、本質(zhì)安全、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心愛(ài)護(hù)職工角度，抓好安全生產(chǎn)，強(qiáng)化了對(duì)“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產(chǎn)事故。深入開(kāi)展“三違”治理，強(qiáng)化干部安全履職考核，累計(jì)查處不安全行為 人次，治理干部安全不履職行為 人次。積極推行安全自主管理，扎實(shí)推進(jìn)無(wú)“三違”班組、區(qū)域創(chuàng)建，推行職工安全自我評(píng)價(jià)，增強(qiáng)了干部職工做好安全工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性，圍繞人的本質(zhì)安全，強(qiáng)化安全宣傳教育和職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化崗位技能和安全資格培訓(xùn)，深入開(kāi)展有實(shí)效的各類安全活動(dòng)，職工想安全、會(huì)安全、能安全的意識(shí)和能力有了新的提升。全公司安全生產(chǎn)700天以上，安全效果進(jìn)入行業(yè)先進(jìn)序列，再創(chuàng)歷史新紀(jì)錄。

四、幾點(diǎn)啟示

1、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動(dòng)關(guān)系是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個(gè)人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來(lái)看,勞動(dòng)者就業(yè)是與社會(huì)相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動(dòng)關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間。所以,從各方面來(lái)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

2、發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會(huì)組織要深入研究職工的所想所思，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅(jiān)持與完善職工代表大會(huì)，落實(shí)企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動(dòng)合同制度，并以此為基點(diǎn)，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，培育職工忠誠(chéng)企業(yè)的理念，增添職工對(duì)企業(yè)的感情，激發(fā)其強(qiáng)烈的歸屬感。

3、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度，營(yíng)造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。摸清職工的思想動(dòng)脈，重視維護(hù)職工的切身利益，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度落實(shí)情況，集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護(hù)職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

4、充分發(fā)揮工會(huì)組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)不同幫扶的對(duì)象，建立多層次的幫扶預(yù)警長(zhǎng)效機(jī)制。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制，積極為職工排擾解難，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人，第一報(bào)告人”。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補(bǔ)助基金會(huì)”、以及開(kāi)展“結(jié)對(duì)子、一幫一”送溫暖行動(dòng)，有針對(duì)性地幫助困難職工脫貧解難。（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時(shí)掌握信息，整合社會(huì)資源，開(kāi)展公益援助和志愿者活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)美德，形成長(zhǎng)效的幫扶機(jī)制，保障困難群體的基本生活。

5、選準(zhǔn)活動(dòng)內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以實(shí)際性貼進(jìn)實(shí)效性，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，要注重挖掘職工個(gè)人的潛能，使人人爭(zhēng)當(dāng)智能型職工，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上有所創(chuàng)新。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)有益活動(dòng)，升華職工有一個(gè)趨向一致的價(jià)值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學(xué)文化素質(zhì)，確立“強(qiáng)企報(bào)國(guó)、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的積極性。

第五篇：關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的實(shí)施方案

昌吉州總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)

為了認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧昌吉，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的意見(jiàn)》，結(jié)合我州實(shí)際，決定在全州開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”）?，F(xiàn)就“創(chuàng)建活動(dòng)”

提出如下意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”的重要意義

（一）開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是工會(huì)組織落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，要求工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針在政治安排、權(quán)益維護(hù)、輿論宣傳等方面得到貫徹，推動(dòng)建立相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

（二）開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”是構(gòu)建和諧昌吉的重要內(nèi)容。和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，職工和企業(yè)以及社會(huì)有關(guān)方面的利益才能得到實(shí)現(xiàn)和維護(hù)，才能共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共享改革成果，共創(chuàng)美好生活，形成全州各族人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社

會(huì)。

（三）開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。當(dāng)前，侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題仍然比較突出。開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)” , 就是要把維護(hù)職工合法權(quán)益放到更加突出的位置，通過(guò)加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，著力解決涉及職工群眾切身利益的矛盾和問(wèn)題，使廣大職工的利益得以更好地實(shí)現(xiàn)和保障。

二、開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

“創(chuàng)建活動(dòng)”的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良勝互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧昌吉多做貢獻(xiàn)?！皠?chuàng)建活動(dòng)”的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)

方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》 等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，做到互利、互愛(ài)、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“兩滿意”：維護(hù)職工合法權(quán)益，職工滿

意；調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，投資者滿意。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)、全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 100 %，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履 行勞動(dòng)合同。、企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工。、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大傷亡和

職業(yè)病危害事故發(fā)生。、依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本

職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。、建立平等協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同；開(kāi)展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)

濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。、建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理

制度。、工會(huì)組織教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)并認(rèn)同企業(yè)文化。通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)

賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力。、建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)了爭(zhēng)議，沒(méi)有

發(fā)生因勞動(dòng)保障問(wèn)題而引發(fā)的群體性事件。

四、采取有力措施，把“創(chuàng)建活動(dòng)”落到實(shí)處

（一）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于固本強(qiáng)基全過(guò)程。要深入貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)

工作條例》，堅(jiān)持以黨建帶工建，依托行業(yè)職能部門(mén)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立行業(yè)工會(huì)（聯(lián)合會(huì)），以及工業(yè)園區(qū)工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)等組織形式，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)組建工會(huì)，進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和會(huì)員入會(huì)率，爭(zhēng)取三年內(nèi)非公有制企業(yè)、外資企業(yè)基本建立工會(huì)組織。要把“創(chuàng)建活動(dòng)”與職工之家建設(shè)結(jié)合起來(lái)，立足非公有制企業(yè)、外資企業(yè)的特點(diǎn)，健全各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作和活動(dòng)方式，在組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工上下功夫，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的作用，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾的群眾組織。

（二）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于切實(shí)維權(quán)全過(guò)程。要加大立法和政策制定的參與力度，積極協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，努力提高勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂率和履約率，促進(jìn)職工最關(guān)注的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題的解決。要認(rèn)真組織開(kāi)好職工代表大會(huì)，推動(dòng)“三條準(zhǔn)則”的貫徹落實(shí)，即凡改制、改革方案未經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的，不能實(shí)施；凡職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等措施不落實(shí)的，不能實(shí)施；凡職工安置方案和社會(huì)保障辦法不明確、資金不落實(shí)的，不得進(jìn)入破產(chǎn)程序。要針對(duì)當(dāng)前職工群體性事件頻頻發(fā)生的情況，從工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，強(qiáng)化工會(huì)組織有效參與預(yù)防、協(xié)、調(diào)、處理的機(jī)制和手段，確保把勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾解決在企業(yè)，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

（三）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于幫扶工作的全過(guò)程。要廣泛開(kāi)展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng)，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)公平與正義。要大力加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，積極籌措社會(huì)資金，組織社會(huì)力量幫助特困職工，加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)、傷殘等困難職工群體的幫助；要廣泛開(kāi)展和大力推廣職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，著力解決職工群眾的醫(yī)療救助問(wèn)題。

（四）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新全過(guò)程。要積極引導(dǎo)廣大職工自覺(jué)站在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的前列，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建設(shè)等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全

面進(jìn)步。

（五）把“創(chuàng)建活動(dòng)”貫穿于提高素質(zhì)全過(guò)程。要著重抓好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔?，加強(qiáng)對(duì)職工的思想道德和民主法制教育，引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求、承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

（六）加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)建活動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)。州總工會(huì)成立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由州總工會(huì)黨組書(shū)記郭向前任組長(zhǎng)、副主席馬仲林任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法律保障部，工作人員由法律保障部和組宣部同志組成，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常具體工作。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好創(chuàng)建活動(dòng)萬(wàn)的組織、指導(dǎo)和實(shí)施工作，從實(shí)際出發(fā)，因地因企制宜，扎實(shí)工作，抓出成效。州總工會(huì)、州勞動(dòng)和社會(huì)保障局在基層創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，原則上每?jī)赡暝u(píng)選表彰一批全州勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。各縣市總工會(huì)要制訂具體的創(chuàng)建活動(dòng)方案，做好評(píng)選表彰工作。要從嚴(yán)掌握評(píng)選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u(píng)定，保證創(chuàng)建活動(dòng)健康發(fā)展。要通過(guò)多種途徑和形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和內(nèi)容，在全社會(huì)特別是在企業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)各類企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。