第一篇：帶薪年休假管理制度1

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心帶薪年休假管理制度

第一條總則

根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有單位職工（包括雇員制）。

第三條具體內(nèi)容

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。除本單位工作時(shí)間外，新調(diào)入職工需提供以往工作單位對工齡及年休假情況的確定函。無以往單位確定函的職工，只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個(gè)月以上，當(dāng)年度享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計(jì)算辦法如下：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計(jì)20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)工作的具體情況，由科室統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年12月底前安排休完，確實(shí)因工作需要安排不完的經(jīng)中心主任同意可跨年度到下年度5月份之前安排休完。

第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第七條 每年年初各科負(fù)責(zé)人需要向中心辦公室提供本科人員本年度應(yīng)休假的休假安排。

第八條 次年5月后仍然無法安排職工休年假的，中心則按照其日資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

第九條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的全年工資（基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼績效工資之和）除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。

第十條科室安排職工休年假三天以上的，提前填寫《職工年假休假申報(bào)表》，如職工不按照科室安排休假的，視為放棄休假，中心不予支付相關(guān)報(bào)酬。如有特殊情況，可寫《職工年假休假申請書》經(jīng)中心批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證科室正常工作。

第十一條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

2009年8月

第二篇：帶薪年休假管理制度

年休假管理暫行規(guī)定

為了維護(hù)員工休假的權(quán)利，充分調(diào)動員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》，特制訂公司的年休假管理規(guī)定。

一、員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

二、職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計(jì)20天以上；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌

安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

六、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對未休年休假的員工，單位按照該員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬(日工資×年休假天數(shù),日工資標(biāo)準(zhǔn)=(崗位工資+績效工資)/21.75天)。

七、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應(yīng)主動提出，公司會統(tǒng)籌安排予以休假；員工若未提前30天書面提出離職，且因此導(dǎo)致公司無法予以安排年休的，視為該員工主動放棄年休假權(quán)利。

八、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

九、年休假報(bào)批程序

各部門每年一月底前制定員工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。特殊情況休假的，需本人提前一周提出申請，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

十、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十一、本制度自2014年1月起施行。

第三篇：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

編號：人（字）第2008001號

簽發(fā)人：

第一條總則

根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有公司職工，除外調(diào)及外籍員工。

第三條具體內(nèi)容

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。除本單位工作時(shí)間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個(gè)月以上，當(dāng)享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計(jì)算辦法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

6、勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計(jì)算，且符合上述第2點(diǎn)條件者，可享受年假。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計(jì)20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。

第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七條每年年初各部門負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門人員上年

度年應(yīng)休未休假的休假安排。

第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工

資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

第十條公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報(bào)酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十二條職工個(gè)人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

附件：（1）職工年假休假通知書

（2）職工年假休假意向書

（3）工齡確認(rèn)函

第四篇：帶薪年休假實(shí)施辦法

帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條：為了規(guī)范本單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱

“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。

第五篇：帶薪年休假申請書

帶薪年休假申請書

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿

年不滿

年，年休假

天的條件，申請從

月

日至

月

休假

天，請予批準(zhǔn)。

申請人簽字：

****年**月**日

單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：

審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：

****年**月**日

單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日

日