帶薪年休假請(qǐng)假條

帶薪年休假請(qǐng)假條 篇1

申請(qǐng)人____部門(mén)______崗位____

聯(lián)系方式

休年假時(shí)間

xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

入職時(shí)間

xxxx年x月x日

家庭住址

申請(qǐng)理由：

備注：

簽批人：xxx

人力資源中心意見(jiàn)：

帶薪年休假請(qǐng)假條 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假x天，即x月x日至x月x日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：

x年x月x日

申請(qǐng)人

部門(mén)

崗位

聯(lián)系方式

休年假時(shí)間x年x月x日——x年x月x日共x天

入職時(shí)間x年x月x日

家庭住址

申請(qǐng)理由：

備x注

簽批人

人力資源中心意見(jiàn)

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年x月x日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

x 年x月x日

帶薪年休假請(qǐng)假條 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天。

申請(qǐng)公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計(jì)xx天。（不包括周末節(jié)假日）

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxx

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假請(qǐng)假條 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各社區(qū)居委會(huì)

實(shí)施請(qǐng)假及帶薪年休假制度的通知

各社區(qū)居委會(huì)：

為了維護(hù)全體社區(qū)居委工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)安亭鎮(zhèn)人民政府2010年12月13日的通知精神，及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)就實(shí)施各社區(qū)居委干部請(qǐng)假及帶薪年休假制度通知如下。

一、請(qǐng)假、休假

1、工作人員請(qǐng)病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書(shū)面提出申請(qǐng)，由所在社區(qū)居委會(huì)主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

2、工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加考察、培訓(xùn)、療休養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入年休假假期。

4、各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。各社區(qū)居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結(jié)合工作人員個(gè)人的申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)合理地制定本單位工作人員年休假計(jì)劃。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。

二、請(qǐng)假程序

1、請(qǐng)假。工作人員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期時(shí)間、事由等，報(bào)社區(qū)居委會(huì)主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。因突然事件或急病無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報(bào)告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

2、審批。工作人員請(qǐng)假須經(jīng)社區(qū)居委會(huì)主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批；社區(qū)居委主任請(qǐng)假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的審批表視為無(wú)假自假。

3、銷假。工作人員請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到地區(qū)辦財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。若請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。

三、其它事項(xiàng)

1、事假：若一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)未超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，其享受的年休假天數(shù)應(yīng)扣除事假天數(shù)。

2、傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時(shí), 必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，并按請(qǐng)假程序辦理。請(qǐng)病假者須附交醫(yī)師診斷書(shū)或病假證明。

3、工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一。

4、工作人員年休假期間的工資、各類補(bǔ)貼等照常發(fā)放。

5、工作人員上班時(shí)間內(nèi)，因事需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離開(kāi)。如離開(kāi)崗位超過(guò)半天以上，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

本制度自2011年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

特此通知

附件：《安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦社區(qū)居委會(huì)工作人員請(qǐng)銷假審批表》

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦二0一一年二月