第一篇：煤礦企業(yè)黨委黨風廉政建設工作報告優(yōu)秀

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今年，我們礦業(yè)公司黨委認真學習貫徹落實黨的十八大精神和2013兩會精神，緊緊圍繞公司發(fā)展的大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進黨風廉政建設，取得了較好的成效，并且為企業(yè)加快轉型發(fā)展提供了有力的保證和推動作用。現(xiàn)將公司黨委黨風廉政建設工作情況總結報告如下：

一、黨總支基本情況：

我礦業(yè)公司黨總支成立于2011年，現(xiàn)設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有煤礦和鐵路集運公司2個黨支部，現(xiàn)有在冊黨員59人，占職工總人數(shù)的1.05%，發(fā)展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數(shù)的3.13%。

自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。

二、突出監(jiān)督重點，在參與并保證企業(yè)重大決策落實中充分發(fā)揮作用。

積極有效參與企業(yè)重大決策，在實施過程中強化監(jiān)督，保證重大決策精準貫徹，是企業(yè)紀檢工作的一項重要任務。

1.積極有效地參與企業(yè)重大決策。

為認真貫徹落實公司振興發(fā)展的戰(zhàn)略部署，紀檢工作主動介入，搞調(diào)研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內(nèi)穩(wěn)外擴、內(nèi)精外強”的發(fā)展思路，主要領導拿出相當?shù)木Ψ旁诋惖仨椖康耐卣股稀＝?jīng)過艱苦努力，產(chǎn)能達到300萬噸，實現(xiàn)了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創(chuàng)業(yè)的突破。2013年，累計生產(chǎn)原煤324萬噸，實現(xiàn)利潤、模擬利潤和稅收共5億元。文章來源于中華寫作網(wǎng) 今年1-6月份生產(chǎn)原煤160.1萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制 腐 敗 問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采；不準搞小井投資入股；不準讓不符合安全操作規(guī)程的小井進行違章開采；不準對小井井主進行勒、卡、要；不準違反原煤管理“四統(tǒng)一”規(guī)定；不準與購煤客戶進行暗箱操作；不準在進購大額資金生產(chǎn)設備時不經(jīng)審計人員審批和招標會擅自進購；不準違反企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)的有關規(guī)定。同時，領導干部還分別在各自分管戰(zhàn)線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業(yè)等情況，主動接受全礦職工群眾的監(jiān)督。去年以來，公司領導班子中沒有出現(xiàn)一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規(guī)范了公司領導干部的從政行為，使企業(yè)步入了以廉興企、以興促廉的發(fā)展軌道。

2.圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)重要問題實施監(jiān)督。

我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規(guī)范化建設，強化履職過程進行檢查監(jiān)督。根據(jù)集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規(guī)定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業(yè)、必知必會知識抽查、每月下井工數(shù)以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，月度匯總形成考核報告，中華寫作網(wǎng) 考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態(tài)工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態(tài)監(jiān)察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。

3.積極開展企業(yè)重點工作的有效督查。

職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規(guī)劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規(guī)違紀行為的發(fā)生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩(wěn)妥推進。在跟蹤督查《節(jié)能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班

組安全建設實施意見》等文件規(guī)定落實的基礎上，形成了由規(guī)劃發(fā)展部每天調(diào)度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。

三、抓住監(jiān)督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業(yè)。

企業(yè)重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監(jiān)督重點，通過開展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業(yè)的各項決策，規(guī)范從業(yè)行為。

為規(guī)范黨員干部貫徹企業(yè)各項決策的行為，積極推進了“本廉礦區(qū)”創(chuàng)建目標，努力營造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀光、教育、休閑等功能的“職工活動中心”。與此同時，我們還積極創(chuàng)辦了以黨員干部七項規(guī)定主題教育、廉潔講壇、企業(yè)文化、公司要聞、安全生產(chǎn)工作重點等為內(nèi)容的《公司簡報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。

四、切實關心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發(fā)生。

通過學習，全體黨員干部都能從大局出發(fā)，充分認識到了學習榆林市紀委《關于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發(fā)的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性，參學人員各抒已見，從不同角度談了個人認識和看法，大家一致認為：加強和控制貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，中華寫作網(wǎng) 不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制意識，提高法制素質，不斷加大貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，讓貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件發(fā)生的社會氛圍，有效預防貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，為維護良好、穩(wěn)定的礦區(qū)秩序打下堅實的基礎。

五、加強監(jiān)督、加大黨風廉政建設防控力度。

為進一步落實黨風廉政建設的學習效果，我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節(jié)期間黨風廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監(jiān)督、構筑制度防線，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業(yè)道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長鳴的效果。

六、開展豐富多彩的活動，著力營造廉政氛圍。

為推進廉政文化走進企業(yè)工作的開展，我們充分運用各種宣傳載體進行宣傳教育工作：

1.領導班子認真統(tǒng)一思想認識，傳達學習上級的文件精神和相關條例、規(guī)定，明確開展廉政文化切實走進企業(yè)工作的重大意義。

2.企業(yè)工會結合企業(yè)公司黨總支、神南公司黨委的學習要求，重點學習了《中國共 產(chǎn) 黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共 產(chǎn) 黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防 腐 敗 體系實施綱要》等黨風廉政建設文件和會議精神。同時組織黨員干部開展了《黨風廉潔自律》為主題的知識競賽活動，提高了黨員干部道德修養(yǎng)和政治文化素養(yǎng)，促進了廉政文化的深入開展。

3.利用安全月活動組織黨員干部參加安全月啟動簽字儀式和安全知識咨詢、座談會等，在此基礎上對后勤兩堂一舍工作通過職工代表巡視的方式，組織了后勤兩堂一舍滿意度問卷調(diào)查，調(diào)查涉及面廣，中華寫作網(wǎng) 職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區(qū)文明程度和改進后勤服務質量奠定了良好的基礎。

4.印發(fā)了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《企業(yè)工會工作條例》等宣傳資料發(fā)放到各單位。

5.抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業(yè)”、“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”為內(nèi)容的職業(yè)道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業(yè)、深入廣大職工，促進黨風廉政建設和反 腐 敗 工作深入開展。

6.充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業(yè)實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內(nèi)容，從而在企業(yè)內(nèi)部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業(yè)廉政文化建設。

七、充分發(fā)揮職代會對企業(yè)領導干部民主管理、民主權力的監(jiān)督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行。

公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恒動力，緊緊圍繞企業(yè)改革及職工群眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業(yè)產(chǎn)值、銷量到利稅情況，從工資發(fā)放到獎金分配，從職工購房方案到業(yè)務招待費使用，從企業(yè)燃材料到成本支出情況；從重要人事任免到大額度資金使用情況；凡涉及企業(yè)和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工群眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：

1.單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案，重大技術改造方案，企業(yè)改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題要公開。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務預決算，企業(yè)擔保，工程建設項目的招投標，物資采購，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。

3.涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等，同時建立企務公開欄13塊，發(fā)放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，中華寫作網(wǎng) 企務公開工作實現(xiàn)了墻上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業(yè)管理公開透明，拓寬了職工參與企業(yè)管理的監(jiān)督渠道，協(xié)調(diào)處理好了各種矛盾和關系，維護好了職工合法權益，進一步密切了干群關系，極大地調(diào)動了職工的工作熱情。

4.與黨風廉政建設密切相關的問題要公開。主要包括民主評議中層領導干部情況。今年二月份煤礦對礦領導及副科以上的干部進行了民主測評，通過召開測評會議，組織考核考察等形式，對黨員領導干部的德、能、勤、績、廉有了一個全面準確的評價,據(jù)初步統(tǒng)計,90%以上被測評為稱職以上等次。被測評對象根據(jù)民主測評情況和梳理反饋的意見，并在適當范圍內(nèi)進行通報，限期進行整改，以實際行動取信于民。通過測評，在公司機關中形成了更加民主、更加和諧，團結干事謀發(fā)展的良好氛圍。

八、集中整治企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加大違紀違法案件的查辦力度。

在專項治理活動中，黨政領導敢于碰硬，把狠抓原煤生產(chǎn)安監(jiān)不正之風，遏制原煤偷拉私運，賭住原煤流失的口子，嚴厲打擊盜運原煤不法行為，將打擊盜運原煤放在首位來抓。保衛(wèi)科人員在換裝站、各生產(chǎn)單位、崗卡等關鍵部位進行死看死守，并集中多方力量，采取了現(xiàn)場監(jiān)督、突擊檢查等措施，嚴厲打擊了盜運原煤不法行為，共為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失6萬余元，扣回獎金5萬元，對其他蠢蠢欲動的盜煤分子起到了強有力的震懾作用，樹立了廣大干部職工“以偷煤為恥，以打擊偷盜原煤為榮”的思想，企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到了進一步的優(yōu)化。

九、圍繞煤礦安全、社會穩(wěn)定做好來信來訪及提案處理工作。

為切實加強對信訪工作的領導，充實了信訪維穩(wěn)工作的力量，完善了信訪工作規(guī)章制度。由于煤炭行業(yè)的特殊性，煤礦企業(yè)除了效益為中心外，煤礦安全、穩(wěn)定就是突出的工作。為此，中華寫作網(wǎng) 我們緊緊圍繞這兩個方面做好事故查處和來信來訪處理。一是認真做好意見箱處理，二是做好職工代表提案的處理和落實，今年共收到提案來訪148 件（次），針對職工提案和建議，一件一件調(diào)查落實。二是做好煤礦事故處理，我們按照公司黨委的要求參

于了直屬單位事故發(fā)生后的善后處理工作，維護了礦區(qū)的穩(wěn)定，對事故原因進行仔細查明后，按照有關規(guī)定，將相關責任人及時處理到位，該撤職的撤職，該處分的處分，并逐個談話，達到了處理了人、教育了人的目的；有力地遏制了越級腐 敗 現(xiàn)象，既維護群眾合理訴求，又維護了煤礦企業(yè)的利益，同時也維護了公司的和諧穩(wěn)定。

總之，我們雖然在黨風廉政建設方面取得了一定的成績，但是也應該看到工作當中的不足和需要改進提升的地方。在以后的工作中，我們要繼續(xù)認真學習貫徹落實黨的十八大精神，在公司黨委的正確領導下，扎實工作，深入推進黨風廉政建設工作，全面提高我們黨員的拒腐防變的能力和各方面的綜合素質，為我們煤礦公司的和諧發(fā)展奉獻出應有的力量。

第二篇：煤礦企業(yè)黨委黨風廉政建設工作報告優(yōu)秀

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今年，我們礦業(yè)公司黨委認真學習貫徹落實黨的十八大精神和2013兩會精神，緊緊圍繞公司發(fā)展的大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進黨風廉政建設，取得了較好的成效，并且為企業(yè)加快轉型發(fā)展提供了有力的保證和推動作用。現(xiàn)將公司黨委黨風廉政建設工作情況總結報告如下：

一、黨總支基本情況：

我礦業(yè)公司黨總支成立于2011年，現(xiàn)設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有煤礦和鐵路集運公司2個黨支部，現(xiàn)有在冊黨員59人，占職工總人數(shù)的1.05%，發(fā)展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數(shù)的3.13%。

自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。

二、突出監(jiān)督重點，在參與并保證企業(yè)重大決策落實中充分發(fā)揮作用。

積極有效參與企業(yè)重大決策，在實施過程中強化監(jiān)督，保證重大決策精準貫徹，是企業(yè)紀檢工作的一項重要任務。

1.積極有效地參與企業(yè)重大決策。

為認真貫徹落實公司振興發(fā)展的戰(zhàn)略部署，紀檢工作主動介入，搞調(diào)研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內(nèi)穩(wěn)外擴、內(nèi)精外強”的發(fā)展思路，主要領導拿出相當?shù)木Ψ旁诋惖仨椖康耐卣股?。?jīng)過艱苦努力，產(chǎn)能達到300萬噸，實現(xiàn)了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創(chuàng)業(yè)的突破。2013年，累計生產(chǎn)原煤324萬噸，實現(xiàn)利潤、模擬利潤和稅收共5億元。文章來源于中華寫作網(wǎng) 今年1-6月份生產(chǎn)原煤160.1萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制 腐 敗 問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采；不準搞小井投資入股；不準讓不符合安全操作規(guī)程的小井進行違章開采；不準對小井井主進行勒、卡、要；不準違反原煤管理“四統(tǒng)一”規(guī)定；不準與購煤客戶進行暗箱操作；不準在進購大額資金生產(chǎn)設備時不經(jīng)審計人員審批和招標會擅自進購；不準違反企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)的有關規(guī)定。同時，領導干部還分別在各自分管戰(zhàn)線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業(yè)等情況，主動接受全礦職工群眾的監(jiān)督。去年以來，公司領導班子中沒有出現(xiàn)一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規(guī)范了公司領導干部的從政行為，使企業(yè)步入了以廉興企、以興促廉的發(fā)展軌道。

2.圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)重要問題實施監(jiān)督。

我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規(guī)范化建設，強化履職過程進行檢查監(jiān)督。根據(jù)集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規(guī)定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業(yè)、必知必會知識抽查、每月下井工數(shù)以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，月度匯總形成考核報告，中華寫作網(wǎng) 考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態(tài)工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態(tài)監(jiān)察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。

3.積極開展企業(yè)重點工作的有效督查。

職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規(guī)劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規(guī)違紀行為的發(fā)生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩(wěn)妥推進。在跟蹤督查《節(jié)能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班 中華寫作網(wǎng)，您身邊的寫作專家，長期為您代寫各種文章

組安全建設實施意見》等文件規(guī)定落實的基礎上，形成了由規(guī)劃發(fā)展部每天調(diào)度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。

三、抓住監(jiān)督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業(yè)。

企業(yè)重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監(jiān)督重點，通過開展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業(yè)的各項決策，規(guī)范從業(yè)行為。

為規(guī)范黨員干部貫徹企業(yè)各項決策的行為，積極推進了“本廉礦區(qū)”創(chuàng)建目標，努力營造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀光、教育、休閑等功能的“職工活動中心”。與此同時，我們還積極創(chuàng)辦了以黨員干部七項規(guī)定主題教育、廉潔講壇、企業(yè)文化、公司要聞、安全生產(chǎn)工作重點等為內(nèi)容的《公司簡報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。

四、切實關心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發(fā)生。

通過學習，全體黨員干部都能從大局出發(fā)，充分認識到了學習榆林市紀委《關于加強黨風廉政建設的通知》和集團公司下發(fā)的各類黨風廉政建設文件的必要性和重要性，參學人員各抒已見，從不同角度談了個人認識和看法，大家一致認為：加強和控制貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，中華寫作網(wǎng) 不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實加強法制意識，提高法制素質，不斷加大貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的打擊力度，讓貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件發(fā)生的社會氛圍，有效預防貪 污 賄 賂、失職瀆職等職務犯罪案件的發(fā)生，為維護良好、穩(wěn)定的礦區(qū)秩序打下堅實的基礎。

五、加強監(jiān)督、加大黨風廉政建設防控力度。

為進一步落實黨風廉政建設的學習效果，我公司主要從以下兩個方面加大元旦、春節(jié)期間黨風廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監(jiān)督、構筑制度防線，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實行每月一次對全部職工進行思想政治教育、職業(yè)道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長鳴的效果。

六、開展豐富多彩的活動，著力營造廉政氛圍。

為推進廉政文化走進企業(yè)工作的開展，我們充分運用各種宣傳載體進行宣傳教育工作：

1.領導班子認真統(tǒng)一思想認識，傳達學習上級的文件精神和相關條例、規(guī)定，明確開展廉政文化切實走進企業(yè)工作的重大意義。

2.企業(yè)工會結合企業(yè)公司黨總支、神南公司黨委的學習要求，重點學習了《中國共 產(chǎn) 黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共 產(chǎn) 黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防 腐 敗 體系實施綱要》等黨風廉政建設文件和會議精神。同時組織黨員干部開展了《黨風廉潔自律》為主題的知識競賽活動，提高了黨員干部道德修養(yǎng)和政治文化素養(yǎng)，促進了廉政文化的深入開展。

3.利用安全月活動組織黨員干部參加安全月啟動簽字儀式和安全知識咨詢、座談會等，在此基礎上對后勤兩堂一舍工作通過職工代表巡視的方式，組織了后勤兩堂一舍滿意度問卷調(diào)查，調(diào)查涉及面廣，中華寫作網(wǎng) 職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區(qū)文明程度和改進后勤服務質量奠定了良好的基礎。

4.印發(fā)了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《企業(yè)工會工作條例》等宣傳資料發(fā)放到各單位。

5.抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業(yè)”、“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”為內(nèi)容的職業(yè)道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業(yè)、深入廣大職工，中華寫作網(wǎng)，您身邊的寫作專家，長期為您代寫各種文章

促進黨風廉政建設和反 腐 敗 工作深入開展。

6.充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業(yè)實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內(nèi)容，從而在企業(yè)內(nèi)部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業(yè)廉政文化建設。

七、充分發(fā)揮職代會對企業(yè)領導干部民主管理、民主權力的監(jiān)督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行。

公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恒動力，緊緊圍繞企業(yè)改革及職工群眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業(yè)產(chǎn)值、銷量到利稅情況，從工資發(fā)放到獎金分配，從職工購房方案到業(yè)務招待費使用，從企業(yè)燃材料到成本支出情況；從重要人事任免到大額度資金使用情況；凡涉及企業(yè)和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工群眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：

1.單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案，重大技術改造方案，企業(yè)改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題要公開。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務預決算，企業(yè)擔保，工程建設項目的招投標，物資采購，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。

3.涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等，同時建立企務公開欄13塊，發(fā)放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，中華寫作網(wǎng) 企務公開工作實現(xiàn)了墻上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業(yè)管理公開透明，拓寬了職工參與企業(yè)管理的監(jiān)督渠道，協(xié)調(diào)處理好了各種矛盾和關系，維護好了職工合法權益，進一步密切了干群關系，極大地調(diào)動了職工的工作熱情。

4.與黨風廉政建設密切相關的問題要公開。主要包括民主評議中層領導干部情況。今年二月份煤礦對礦領導及副科以上的干部進行了民主測評，通過召開測評會議，組織考核考察等形式，對黨員領導干部的德、能、勤、績、廉有了一個全面準確的評價,據(jù)初步統(tǒng)計,90%以上被測評為稱職以上等次。被測評對象根據(jù)民主測評情況和梳理反饋的意見，并在適當范圍內(nèi)進行通報，限期進行整改，以實際行動取信于民。通過測評，在公司機關中形成了更加民主、更加和諧，團結干事謀發(fā)展的良好氛圍。

八、集中整治企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加大違紀違法案件的查辦力度。

在專項治理活動中，黨政領導敢于碰硬，把狠抓原煤生產(chǎn)安監(jiān)不正之風，遏制原煤偷拉私運，賭住原煤流失的口子，嚴厲打擊盜運原煤不法行為，將打擊盜運原煤放在首位來抓。保衛(wèi)科人員在換裝站、各生產(chǎn)單位、崗卡等關鍵部位進行死看死守，并集中多方力量，采取了現(xiàn)場監(jiān)督、突擊檢查等措施，嚴厲打擊了盜運原煤不法行為，共為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失6萬余元，扣回獎金5萬元，對其他蠢蠢欲動的盜煤分子起到了強有力的震懾作用，樹立了廣大干部職工“以偷煤為恥，以打擊偷盜原煤為榮”的思想，企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到了進一步的優(yōu)化。

九、圍繞煤礦安全、社會穩(wěn)定做好來信來訪及提案處理工作。

為切實加強對信訪工作的領導，充實了信訪維穩(wěn)工作的力量，完善了信訪工作規(guī)章制度。由于煤炭行業(yè)的特殊性，煤礦企業(yè)除了效益為中心外，煤礦安全、穩(wěn)定就是突出的工作。為此，中華寫作網(wǎng) 我們緊緊圍繞這兩個方面做好事故查處和來信來訪處理。一是認真做好意見箱處理，二是做好職工代表提案的處理和落實，今年共收到提案來訪148 件（次），針對職工提案和建議，一件一件調(diào)查落實。二是做好煤礦事故處理，我們按照公司黨委的要求參 中華寫作網(wǎng)，您身邊的寫作專家，長期為您代寫各種文章

于了直屬單位事故發(fā)生后的善后處理工作，維護了礦區(qū)的穩(wěn)定，對事故原因進行仔細查明后，按照有關規(guī)定，將相關責任人及時處理到位，該撤職的撤職，該處分的處分，并逐個談話，達到了處理了人、教育了人的目的；有力地遏制了越級腐 敗 現(xiàn)象，既維護群眾合理訴求，又維護了煤礦企業(yè)的利益，同時也維護了公司的和諧穩(wěn)定。

總之，我們雖然在黨風廉政建設方面取得了一定的成績，但是也應該看到工作當中的不足和需要改進提升的地方。在以后的工作中，我們要繼續(xù)認真學習貫徹落實黨的十八大精神，在公司黨委的正確領導下，扎實工作，深入推進黨風廉政建設工作，全面提高我們黨員的拒腐防變的能力和各方面的綜合素質，為我們煤礦公司的和諧發(fā)展奉獻出應有的力量。

第三篇：**中學黨委黨風廉政建設工作報告

**中學黨委黨風廉政建設工作報告

近年來**中學黨委以十九大精神為指導，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在市委、市府和市委教育工委的正確領導下，按照上級黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的總體部署和精神要求，認真落實主體責任，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，堅持從嚴治黨，從嚴治校，立足于教育，著眼于防范，加強對領導干部和黨員的教育、管理和監(jiān)督，維護學校穩(wěn)定，推動學校發(fā)展。圍繞學校教育工作，以黨風促教風，堅持不懈抓黨風廉政建設，堅持問題導向，整體聯(lián)動扎緊制度的“籠子”，立下“嚴實”的標桿，拉起行為的“紅線”，逐步營造起風清氣正的環(huán)境，確保了各項工作的有序開展。

一、健全機制壓實責任傳導壓力

學校成立了黨風廉政建設工作領導小組，落實一把手負總責，逐級簽訂黨風廉政建設責任清單和承諾書，全校教職工每學年簽訂《廉潔從教承諾書》，形成上下聯(lián)動抓廉政的氛圍。領導干部堅持“一崗雙責”，既要抓好本職工作，帶頭廉潔從政，又要在分管部門落實黨風廉政建設和反腐敗責任。堅持將黨風廉政建設和反腐敗工作納入學校各部門和黨建

工作總體計劃中，把黨風廉政建設工作作為黨的建設和各項業(yè)務工作的重要內(nèi)容納入議事日程，并與教學管理、師德師風建設等工作緊密結合，一同布置，一同落實，一同檢查，一同考核。制定了部門黨風廉政建設考評辦法，堅持每學期排查各部門廉政風險點，查找隱患，堅持定期和不定期的檢查考核，把結果與年終評優(yōu)評先、干部調(diào)整使用嚴格掛鉤，實行黨風廉政建設一票否決制，由學校紀委先行介入評優(yōu)評先、評職晉級、干部調(diào)整名單審核。

二、加強教育強意識

加強黨風廉政教育，構筑牢固的思想道德防線。黨風廉政建設宣傳教育是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工作。

一是堅持正面宣傳為主，把握正確的輿論導向。學校結合“八項規(guī)定”，大力宣傳黨中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和具體要求，大力宣傳十八大以來黨風廉政建設不斷取得的成效，進一步增強全體黨員干部的必勝信心。學校黨委組織黨員、干部學習身邊模范先進事跡，做到教育在前，防范在前。

二是加強理論學習，提高政治覺悟。思想道德防線是黨風廉政建設的第一道防線，學校黨委組織全體黨員認真學習十九大文件，十九屆二中、三中、四中全會精神，學習習近平同志系列重要講話精神，學習中省市縣紀委全會精神，學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，集中收看電視專題片《紅土先鋒》、《榜樣》、《陽光問廉》等，并結合學校實際開展宗旨教育、紀律教育、先進典型教育和警示教育。引導廣大黨員干部增強黨性意識，提高黨性修養(yǎng)，不斷加強主觀世界的改造。教育黨員和全體教職工時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和群眾紀律，以適應黨風廉政建設的要求，適應學校發(fā)展的要求。

三是加強警示教育，鞏牢拒腐防變的思想防線。學校黨委經(jīng)常性地組織黨員、干部認真學習黨紀條規(guī)，觀看《廉潔四川》警示教育影視片，組織全校黨員參觀詩廉文化基地，每學期進行一次黨風廉政檢查，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規(guī)，思想上警鐘長鳴，使黨員干部樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，營造廉潔從教的良好環(huán)境。創(chuàng)新工作方法，通過學校微信平臺，每月特別是重大節(jié)日均向各級干部發(fā)送兩到三條廉政信息，提醒黨員干部時刻繃緊廉政弦，在各級干部的思想上筑起防腐墻。

三、落實責任強監(jiān)督

為落實主體責任，我們一是圍繞選人、用錢、議事、辦事四個方面，研究制定了黨委集體議事規(guī)則、財務管理、校務公開等多項制度，加強責任監(jiān)督，實現(xiàn)公開透明，確保了制度執(zhí)行和個人權力的約束。二是加強風險防范，規(guī)范班子

成員和部門負責人的權力運行，對“三重一大”事項必須通過集體決策，絕不允許搞暗箱操作，個人說了算。全面排查學校廉政風險點位，繪制學校廉政風險地圖，將后勤采購、基建、食堂、教輔購買等作為重點廉政風險隱患點予以全面監(jiān)督，嚴格規(guī)范管理程序。三是全力支持紀檢工作，紀委全程監(jiān)督學校重大采購招標、基建預決算和質量驗收、學校經(jīng)費開支等。由紀委牽頭組建學校財經(jīng)內(nèi)審小組，年終對學校財務開展內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。四是完善紀檢機構，在各年級設立紀檢監(jiān)督員，隨時監(jiān)督年級經(jīng)費收支情況，嚴防小微腐敗事件發(fā)生。

四、廉潔自律當模范

一是作為第一責任人的黨委書記，高度重視黨風廉政建設，每期均親自部署該項工作，帶頭學黨章黨規(guī)，帶頭講黨課，帶頭深入各部門安排檢查廉政工作。二是堅持民主集中制，廣泛聽取群眾意見，嚴格遵守議事程序，充分發(fā)揚民主，團結每名班子成員，最大限度地發(fā)揮班子的整體合力,搞“議事堂”不搞“一言堂”，涉及重要工作，堅持多討論、多溝通，無論干部調(diào)整、工程建設、大筆開支、評優(yōu)晉級，都通過黨委會議集體研究決定。三是堅持以勤勉務實的作風帶班子，從嚴要求、從嚴教育、從嚴監(jiān)督每一個班子成員和干部，做到逢會必講廉政，檢查必查廉政。四是嚴格遵守政治紀律和

政治規(guī)矩，在思想上行動上同黨中央始終保持一致，在大是大非問題上始終保持清醒；嚴格遵守財經(jīng)紀律，在接待等方面嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市各級要求，帶頭遵守各項制度。

回顧近年來的工作，我們在落實黨風廉政建設責任制等方面做了一些工作，學校未出現(xiàn)較為嚴重的違紀違規(guī)事件，但黨風廉政建設永遠在路上。2020年，我們將深入貫徹市紀委一屆一次全會精神，圍繞“嚴”和“全”開展工作。深化全面從嚴治黨，以“零容忍”的態(tài)度和決心，進一步健全學校管理和監(jiān)督體系，堅決查處一切違規(guī)違紀行為。建設“三全”紀檢組織，對學校工作實現(xiàn)全員、全域、全時監(jiān)督。在推動學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，帶領和依靠廣大干部群眾，凝聚各方力量，為實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展努力奮斗。

2020年5月6日

第四篇：煤礦黨委換屆工作報告

煤礦黨委換屆工作報告

煤礦黨委換屆工作報告

煤礦黨委換屆工作報告

一、--的工作回顧

公司第一次黨代會于2月召開，至今已有四年多的時間。四年多以來，我們在上級黨組織的領導下，不斷深化企業(yè)內(nèi)部制度改革，順利實現(xiàn)了“企業(yè)變性質，員工變身份，經(jīng)營變機制，法人代表產(chǎn)生變方式”的改革目標，初步形成了一個適應社會主義市場經(jīng)濟要求、具有現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)。在這場脫胎換骨的歷史變革中，公司各級黨組織以黨的十五大、十六大精神為指針，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標和安全生產(chǎn)中心，不斷加強和改善黨的建設，發(fā)揮黨 的政治優(yōu)勢，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了有力的思想、政治、組織保證，鑄就了李子埡發(fā)展史上新的輝煌。、改革改造同步推進企業(yè)煥發(fā)新的活力

員工轉變思想觀念。是公司重組的第一年，也是“十五規(guī)劃的第一年。面對百廢待興、員工思想活躍的局勢，我們緊緊抓住轉變觀念、穩(wěn)定隊伍這一根本性問題，充分利用一切宣傳輿論工具，加強員工形勢、任務教育，堅持正面引導，著力解決新的運作機制過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規(guī)章制度，規(guī)范公司運作程序，積極探索與實踐法人治理結構和新、老三會之間的關系及其協(xié)調(diào)運作機制，實現(xiàn)了工廠制向公司制的轉變和職工身份的置換，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了思想建設和制度建設的基礎。

科技興企成效顯著。我們緊緊抓住發(fā)展的良好機遇，唱響“勒緊腰帶抓發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)塑輝煌”的主旋律，狠抓生

產(chǎn)、安全的投入補欠和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造，重組的第一年，我們就投入資金多萬元，引進大功率綜采設備和掘進機械化作業(yè)，大力推廣應用錨桿支護、光面爆破等新技術、新工藝，狠抓瓦斯集中治理，突破了制約安全生產(chǎn)的“瓶頸”，先后獲得集團公司、省級科技成果獎16項，順層深孔預裂爆破等科技攻關項目取得明顯進展，采煤二隊大功率綜采創(chuàng)復雜條件下薄煤層開采西南地區(qū)最高紀錄，通過了中國煤炭工業(yè)科技成果鑒定。

“希望工程”破冰前進。公司從企業(yè)長遠生存與發(fā)展的高度出發(fā)，積極抓好南二井“希望工程”的建設，歷經(jīng)可研、立項、評價、審批、籌備、開工等諸多環(huán)節(jié)，克服了遠離本部、條件艱苦、村民干擾等困難，主要依靠自己的力量，現(xiàn)已完成投資7000多萬元，預計今年底，+515風井、+660運輸大巷與+281主平硐貫通，形成回風系統(tǒng)，為首采面的準備及明年11月正式投產(chǎn)創(chuàng)造條件。

安全生產(chǎn)躍上臺階。在“一切為安

全開道”的理念支配下，累計投入近7000萬元，完善安全監(jiān)測系統(tǒng)、改造礦井生產(chǎn)系統(tǒng)和通風系統(tǒng)，全面恢復安全質量標準化建設，狠抓文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)狀況逐步好轉，重大事故得到有效遏制，從“”到今天，安全生產(chǎn)周期已達1127天，科技進步為安全生產(chǎn)提速加力，為產(chǎn)能的有效釋放鋪路開道，到8月止，累計生產(chǎn)原煤萬噸，年產(chǎn)量從的46萬噸，以20%以上的遞增幅度，迅速提升到的88萬噸，幾乎翻了一番，掘進總進尺也逐年提高，實現(xiàn)了安全創(chuàng)水平，單產(chǎn)、單進上臺階的目標，提前完成了職代會提出的五年發(fā)展規(guī)劃：即—礦井生產(chǎn)原煤達到50萬噸—55萬噸，產(chǎn)值達到5500萬元—6050萬元。，公司獲得西南地區(qū)唯一一家全國煤炭工業(yè)最高榮譽—“雙十佳煤礦”。、完善加強黨的建設服務安全生產(chǎn)中心

各級班子適應新形勢的要求。為了使公司各級班子盡快適應新時期企業(yè)改

革發(fā)展的需要，我們在堅持中心組學習、“三會一課”、領導干部調(diào)查研究等基本制度，著力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發(fā)展、人事任用、工資分配、大宗物資采購、工程發(fā)包、廢舊物資處理等，嚴格按照規(guī)范程序“陽光運作”，不斷提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的軌道上健康運行。

繼承與創(chuàng)新并舉，加強黨建工作。在不斷總結完善的基礎上，我們堅持以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙先雙?！薄ⅰ鞍踩蠕h工程”“黨員示范崗”、“黨員雙無”等競賽活動為載體，緊密圍繞企業(yè)中心任務，不斷改善和加強黨的建設；堅持正面引導和警示教育相結合，廣泛開展黨員及黨員干部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀等教育活動，簽訂黨風廉政責任狀，引導黨員及黨員干部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，筑牢反腐倡廉思想防線。幾年來，公司各級班子成員和中層管理干部，沒有一人因違規(guī)違紀受到黨紀政紀處分，形成了廉潔勤政、團結協(xié)作、戰(zhàn)斗力強的領導班子和管理團隊；各級黨組織堅持思想領先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領廣大員工艱苦奮斗，始終保持昂揚的斗志。在先后遭遇大斷層、大水患的困擾面前，更是充分展示出黨組織和共產(chǎn)黨員率先垂范、同甘共苦的精神風貌。四年多來，先后有12個支部獲得先進黨支部、70名黨員獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榮譽，公司黨委也被廣安市委評為先進基層黨組織。

黨員隊伍不斷壯大。按照黨員發(fā)展方針和“雙向培養(yǎng)”的原則，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察，嚴格標準，成熟一個發(fā)展一個，及時把思想素質好、工作作風實，積極上進的生產(chǎn)和管理骨干、有志青年吸收到黨組織中來。幾年中，我們共發(fā)展新黨員38名，黨員總數(shù)

由重組時的121名增加到現(xiàn)在的162名，公司黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，為公司的健康發(fā)展提供了新鮮血液。

實施人才興企戰(zhàn)略。堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽引進人才和啟用人才。我們通過各種有效途經(jīng)，在堅持常年職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質的同時，將崗位成才與定向培養(yǎng)相結合，先后選送了57名生產(chǎn)業(yè)務骨干參加了重慶工程技術學院、西安科技大學等高等院校接受學歷教育，提升他們的文化理論素養(yǎng)；先后引進各種專業(yè)技術人才19人，大中專畢業(yè)生35人，目前有的已成為生產(chǎn)、管理工作的骨干；提拔了3名員工到公司班子、32名普通員工到中層管理崗位。實施人才興企戰(zhàn)略，為一批熱愛煤礦工作、學有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現(xiàn)遠大抱負的廣闊舞臺。、建立長效機制鞏固先進性教育成果

在為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進

性教育活動中，我們嚴格按照上級黨組織的統(tǒng)一部署，周密籌劃，精心組織實施，廣大黨員堅持對照“標準”找差距、對照員工愿望找問題、對照先進典型找不足，強化服務意識，進一步加強了黨員意識和黨員先進性作用的發(fā)揮，做到了先進性教育與安全生產(chǎn)“兩不誤、兩促進”。廣大共產(chǎn)黨員在各自不同的工作崗位上，帶頭遵紀守法，帶頭吃苦耐勞，帶頭攻堅克難，為公司連續(xù)兩年百萬噸死亡率為0，安全生產(chǎn)創(chuàng)歷史紀錄作出了不可磨滅的貢獻。為鞏固先進性教育成果，落實穩(wěn)定工作責任制，及時消除不穩(wěn)定因素，努力營造企業(yè)發(fā)展的良好內(nèi)外環(huán)境，黨委建立了黨員領導干部聯(lián)系點制度、機關部門聯(lián)系點制度、黨政信息反饋制度和黨員教育管理長效機制，細化黨員目標責任區(qū)、“一幫一”等活動的考核落實，搭建起黨政聯(lián)系職工群眾、為基層排憂解難的橋梁。、大力建設企業(yè)文化構筑和諧發(fā)展基礎

針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態(tài)復雜化等特點，我們按照《公司企業(yè)文化建設規(guī)劃》，積極推進以安全文化為重要內(nèi)容的企業(yè)文化建設，在不斷強化廣能集團意識的前提下，通過對李子埡歷史的總結提煉，形成了具有李子埡特色的價值理念體系，并且日益深入人心；安全文化建設與礦井安全質量標準化建設同步考核，同步發(fā)展，提升了礦井文明生產(chǎn)程度和安全生產(chǎn)系數(shù)；大力推行6s管理規(guī)范、案例教育、手指口述、每周一題、知識競賽和文化、體育等群眾性、互動式教育活動，把企業(yè)文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺性的行為養(yǎng)成、提高職工隊伍內(nèi)在素質的縱深發(fā)展，不斷強化廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識；提出并積極實踐本質安全型礦井和現(xiàn)代文明煤礦建設工程，在抓好礦井安全設施設備投入、改造的同時，按照“總體規(guī)劃、分步實施”的原則，啟動了礦區(qū)環(huán)境改造工程，并已初見成效，隨著工程的進展，不久的將來，礦容礦貌將發(fā)生根本的變化。

回顧四年多來的工作，我們的體會是：

只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面；只有把領導班子建設好，企業(yè)發(fā)展才會有希望；只有堅持以人為本，調(diào)動一切積極因素，改革發(fā)展才會有動力；只有圍繞中心、緊扣主題，黨建工作才會充滿生機與活力。

二、今后五年的工作任務

黨的“十一五”規(guī)劃為我們勾畫了宏偉藍圖，胡錦濤總書記在慶祝建黨成立85周年暨先進性教育活動總結大會上的講話，為新時期加強黨的建設指明了方向。今后五年，是我們?nèi)谌氪杭瘓F，全面實施“十一五”規(guī)劃，深化改革、實施精細化管理、提升管理水平、創(chuàng)建和諧礦區(qū)、實現(xiàn)全面發(fā)展的五年，我們要認清形勢任務，珍惜發(fā)展機遇，主動應對挑戰(zhàn)。

認清形勢抓住機遇。煤炭是我國的主要能源。《國務院關于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》，從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，針對影響煤炭工業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，提出了今后一個時期煤炭工業(yè)發(fā)展方向，為煤炭工業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。隨著國民經(jīng)濟持續(xù)、健康發(fā)展，煤炭在我國能源中舉足輕重的地位在較長時間內(nèi)還無可替代，國家整治小煤窯，提高辦礦門檻，煤炭市場的相對平穩(wěn)，給我們的發(fā)展提供了難得的機遇。

“十一五”時期，是我省電力空前發(fā)展時期，預計到，年電煤需求將達4000萬噸以上；全省用煤需求將達11000萬噸左右，四川煤炭市場的供求矛盾在短期內(nèi)難以緩解。特別是隨著華鎣山電廠230萬千瓦機組擴建、廣安電廠三期260萬千瓦機組新建投產(chǎn)后，廣能集團兩個主要目標市場的電煤需求量將達1000萬噸以上，在區(qū)域經(jīng)濟上為我們提供了生存和發(fā)展的空間。

以來，企業(yè)運行機制發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟運行質量提高，科技創(chuàng)新能力增強，采掘機械化程度提高，比較優(yōu)勢明顯。與此同時，經(jīng)過幾年的磨合和磨煉，廣大職工的思想觀念發(fā)生了深刻變化，企業(yè)凝聚力增強，隊伍穩(wěn)定有戰(zhàn)斗力，為可持續(xù)發(fā)展積蓄了較為雄厚的物質力量和精神力量。

迎接挑戰(zhàn)乘勢而進。我們不得不看到，與大好的發(fā)展機遇結伴而來的嚴峻挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：

隨著國家行業(yè)政策調(diào)整的效果逐步明顯，我國經(jīng)濟增長已處于1 2 3 下一頁

第五篇：企業(yè)黨委工作報告

文章標題：企業(yè)黨委工作報告

一、2006年黨委工作簡要回顧

2006年，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務，全面加強黨的建設和思想政治工作，確保了兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、黨的建設全面加強，“三個作用”得到發(fā)揮。一是班子建設和干部隊伍得到加強。義翔公司現(xiàn)任班

子10名成員。我們始終堅持建設一個好班子、帶出一支好隊伍、打造一個好企業(yè)的要求，開展了“四好三爭”“好搭當、好助手”活動，發(fā)揮了集體作用。黨委幾位同志在作好自身工作同時，還兼管著部分行政工作，行政領導在經(jīng)費、人員上支持黨委工作，確保了黨委工作的順利開展。二是基層黨組織建設得到加強。深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了有效發(fā)揮，在基層樹立了黨的形象。2006年6月，被集團公司黨委授予“五好黨組織”稱號。三是黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮。開展了“黨員旗幟崗”“黨員身邊無事故”等活動，黨員在本職崗位上爭當先鋒。2006年公司評選的先進生產(chǎn)工作者，黨員人數(shù)占到了62。

2、以榮辱觀教育為主線的思想教育活動取得明顯成效，員工的精神面貌發(fā)生了變化。舉辦了“知榮辱、樹新風”知識競賽、歌詠大賽、黑板報展和青年集體婚禮。組織部分中層干部到楊村礦井下體驗生活，到同行業(yè)參觀學習，促進了我們的生產(chǎn)管理。在全體黨員中開展了“讀黨章、樹旗幟”活動。做到了月月有活動、季季有亮點，使“點點滴滴見榮辱”的行動，真正落實到工作和生活當中。

3、思想政治工作作用得到全面發(fā)揮。圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營，開展了“假如我是總經(jīng)理”“講身邊人，說身邊事”“節(jié)約成本我為先”等多種形勢教育，使全體員工始終牢記集團公司領導和幾十萬職工家屬對義翔的期待，牢記我們肩負的重任，腳踏實地作好每項工作。目前，穩(wěn)定、平安、和諧的義翔公司已經(jīng)形成。開展了豐富多彩地文體活動，建立了職工之家，活躍員工們的業(yè)余文化生活。在集團公司舉辦的文藝演出、歌詠比賽等活動中，均取得了優(yōu)異成績。繼2005年被三門峽市委授予“文明單位”稱號后，2006年又被三門峽市委授予“文明單位標兵”稱號。

4、企業(yè)文化建設全面推進，企業(yè)文化品位得到了全面提升。按照“構筑文化底蘊，打造企業(yè)精神”的企業(yè)文化建設總體思路，經(jīng)過征集、篩選，提練出了“XX”的企業(yè)精神和“XX”的經(jīng)營理念以及“XX”的義翔公司“三標體系”方針。推行的“三級標桿考核”管理體系已初步形成，各項制度逐步完善，生產(chǎn)經(jīng)營活動日趨規(guī)范，已經(jīng)取得明顯效果。建設了百米文化長廊。印制了《企業(yè)文化宣傳手冊》，明確了員工崗位行為禁忌，促進了文明行為的養(yǎng)成。

三、2007年黨委工作安排

2007年，我們將在集團公司新一屆領導班子的帶領下，全面落實科學發(fā)展觀，落實集團公司“三會”精神，以加快發(fā)展為主題，以完成生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，加強黨建和思想政治工作，加快文明單位建設的創(chuàng)建步伐，為集團公司的又好又快發(fā)展做出我們的貢獻。重點作好以下幾項工作。

1、全面貫徹落實集團公司“三會”精神。集團公司職代會、工作會、黨委會召開之后，我們分三個階段貫徹落實。第一是學習宣傳階段。先后召開了黨政班子會、中層干部會和全體員工會，重點學習了武書記、翟總的講話精神。舉辦了“三會”精神黑板報展和知識測試，印制了“三會”精神學習問答1000本，發(fā)給每一位員工，確保學習貫徹活動的開展。第二是制訂完善措施階段。按照集團公司對我們的要求，結合義翔公司實際，召開了首屆二次職代會、工作會、黨委會，制訂了40多項管理措施。提出了今年的生產(chǎn)經(jīng)營任務和黨建工作目標，并分解到各單位、各科室，落實到人頭。第三是狠抓落實階段。每個科室、車間都正在工作落實上下功夫。黨群部門也進行了黨建工作目標分解，實行千分制考核，同時我們根據(jù)黨建工作目標，又深化、細化了“四好班子”“黨員先鋒工程”等五項黨建載體活動，真正把黨建工作做細、做實，真正把全體員工的思想和行動，統(tǒng)一到集團公司的決策部署上來和義翔公司全年工作的始終，狠抓工作落實，積極穩(wěn)妥地把義翔公司做好做強。

2、全面加強黨的建設，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的政治保證。今年，我們義翔公司黨委的指導思想是：“全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心工作,充分發(fā)揮黨委政治核心作用，加強思想政治工作，全面構建和諧義翔，為全面完成2007年各項任務提供強大的精神動力和堅強的政治保證”。黨委工作的總體要求是：進狀態(tài)、負責任、抓落實?？傮w目標任務是：“圍繞一個中心，堅持三個創(chuàng)建”。即：以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，堅持創(chuàng)建省級文明單位，堅持創(chuàng)建“四好”班子，堅持創(chuàng)建具有義翔特色的企業(yè)文化。在工作上與集團公司保持高度一致，堅定不移地貫徹集團公司的大政方針，在新一屆領導班子的帶領下，把義翔的事情辦好，為集團公司健康穩(wěn)步發(fā)展作出貢獻。重點抓好三項工作。一是認真開展“講正氣、樹新風、建和諧、促發(fā)展”主題教育和“四好”班子創(chuàng)建活動，給每位副科級干部印制了重點學習材料，抓好理論學習、查擺剖析、整改提高三個方面，真正使各級班子成為帶領員工干事創(chuàng)業(yè)的堅強核心。二是進一步完善領導干部考評機制，年底實行中層干部競爭上崗，實現(xiàn)干

部的動態(tài)管理。根據(jù)新形勢、新任務的要求，把領導干部作風建設作為重點工作來抓，建立健全干部作風建設的領導機制和工作機制，以加強領導干部作風建設的實際成效推進各項工作。三是繼續(xù)開展“黨員先鋒工程”“黨員旗幟崗”等活動，把黨組織和黨員的作用發(fā)揮體現(xiàn)在安全生產(chǎn)和以成本為中心的經(jīng)營管理上，為企業(yè)發(fā)展提供強有力組織保證和思想保證。

3、加強人才隊伍建設，全面提高員工的整體素質。氧化鋁行業(yè)，具有“高溫、高壓、強堿”的特點。由于中鋁公司各種限制，使我們達產(chǎn)進程受到很大的影響。因此，人才隊伍建設始終是我們領導班子考慮的重大問題。這幾年通過各種措施聚集了一批專業(yè)人員，但技術和經(jīng)驗不足，仍是制約我們企業(yè)發(fā)展的主要因素。主要工藝指標與同行業(yè)相比，仍有一定差距，影響企業(yè)效益的最大化。為此，今年要抓好二個方面。一是我們將于近期召開第二屆科技表彰大會，進一步完善人才培養(yǎng)機制措施，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。二是黨委將繼續(xù)把加快提高員工隊伍素質作為一項重要工作，采取“師帶徒”“崗位培訓”和到同行業(yè)實習等形式，重點辦好中鋁公司對我單位員工的培訓班，提高員工的業(yè)務素質和操作水平。

4、做好思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證。義翔公司年輕職工占到了92。新企業(yè)、新機制、新工藝、新隊伍，他們思路開闊，思想活躍，但缺乏實際工作經(jīng)驗；工作有闖勁，有熱情，但明顯缺乏吃苦奉獻的精神。能不能把這支年輕的隊伍打造成特別能戰(zhàn)斗的隊伍，是對我們黨委的嚴峻考驗。我們將重點抓好基層支部書記自身建設，要求大家爭當“四型書記”，促進基層班子領導核心作用的充分發(fā)揮，推動基層班子建設整體上水平。同時，將發(fā)揮工會、共青團的“橋梁紐帶”作用，進一步開展以思想政治教育為主的“榮譽感、緊迫感、責任感”教育和“認清新形勢、明確新任務、作出新貢獻”等形勢教育，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，打造一個英雄的團隊，保證義翔公司的健康發(fā)展。

5、加強企業(yè)文化建設和省級文明單位創(chuàng)建工作。企業(yè)文化建設是治企之方、強企之寶、發(fā)展之魂、安全之路，對內(nèi)可以形成企業(yè)凝聚力，對外可以提高企業(yè)競爭力，是提升企業(yè)文化品質、促進企業(yè)發(fā)展的必由之路。2007年，我們將以推進精細化管理和“三級考核管理體系”為重點，以增強員工對企業(yè)歸屬感為目的，以塑造企業(yè)形象為手段，以各種活動為載體，大力開展企業(yè)文化建設，把企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營結合起來，不斷提升企業(yè)的管理水平。同時，加大對“ZZ”經(jīng)營理念的宣灌力度，在企業(yè)內(nèi)部建立文明健康的生活方式和良好的人際關系，營造一種員工積極進取、奮發(fā)向上的文化氛圍和良好環(huán)境。今年，我們還將加大文明單位創(chuàng)建力度，力爭兩年內(nèi)邁進省級文明單位。

6、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。我們把搞好安全工作作為黨委的主要工作，保證集團公司“責任有我，我必負責；安全有我，我必安全”的安全工作新理念落到實處。黨委將通過開展“黨員身邊無事故”和發(fā)揮團委“青監(jiān)崗”，工會“群監(jiān)員”等作用，提高員工的自主保安意識，夯實安全基礎，確保安全生產(chǎn)。

新的一年，我們有信心、有決心在集團公司新班子的領導下，按照集團公司“團結穩(wěn)定、繼承發(fā)展、求真務實、創(chuàng)新未來”的總體思路，帶領全體員工以更加務實的作風，把義翔的工作做好，為集團公司的又穩(wěn)又快持續(xù)發(fā)展作出貢獻！

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