第一篇：職工探親待遇請假手續(xù)及依據(jù)

請假申請

尊敬的*****：

時至年底，春節(jié)臨近，因個人老家遠在*****，已數(shù)年未回，特申請年前休公休假5天（2月12、13、15、16、17日），年后休探親假40天（2月25日—4月5日），以便回去探望親人，望領導批準。

申請人： 2015年2月11日

國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

一、享受探親假的條件

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

二、探親假的期限

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

三、探親假的待遇

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位的探親假可由地方規(guī)定，無規(guī)定的可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。

第二篇：《關于職工探親待遇的規(guī)定》

一、國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學徒、見習、實習期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當年可以探親，六月底以后期滿的，下一開始探親。

已經(jīng)定級的職工，因工作需要調動當學徒和服役期滿的復員退伍軍人(包括占招工指標招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復員軍人)，分配當學徒的不論是否轉正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。

四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計劃內臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。

五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領導批準回家探親的，可按規(guī)定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。

七、已婚職工，當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到二十天的，不再享受當年的探親待遇。

已婚職工，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，經(jīng)單位領導批準其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年不應再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由職工自理。在同一年內，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調到外地工作，或被派到外地進修學習，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團聚，當年不再享受探親

待遇，從第二年開始應由到外地工作或學習的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報銷往返路費。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。

十五、職工利用探親假回家結婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請，經(jīng)單位領導批準，可以分期使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次往返路費。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數(shù)，持縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，個別離縣城較遠的，由各企業(yè)根據(jù)實際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當?shù)亟煌C關證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內發(fā)給的標準工資，有生活費補貼的，可加生活費補貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發(fā)給標準工資外，并發(fā)給付食品價格補貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價補貼的，也應一并發(fā)給。

實行計件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內支付的工資，有計時工資標準的，按計時工資標準發(fā)給，沒有計時工資標準的，按本人前三個月內正常工作時間的平均收入發(fā)給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制

度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟條件允許的前提下，可以參照執(zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒有經(jīng)濟能力負擔，可報經(jīng)主管部門批準暫緩實行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關于執(zhí)行國務院《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實施細則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關于執(zhí)行國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見的通知均予廢止。

第三篇：職工探親請假Microsoft Word 文檔

杭州特斯林網(wǎng)業(yè)有限公司

職工探親請假待遇規(guī)定

第一條：為了適當解決公司員工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特

制定本規(guī)定。

第二條：凡在公司工作滿一年的員工，而配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇，但是職工與父母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條：員工探親假期

（1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期長短按工齡

確定，工齡滿一年者每年可享受10天假期，工齡每增加一年，假期相應增加2天，如此類推。

（2）如果因為工作需要，本公司當年不能給予假期，或者員工自愿

兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為25天。

（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，探親假

期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。

第四條：凡實行休假制度的員工，應該在休假期間探親，如果休假期

較短，可由平時節(jié)假日上班進行調到一起休假，補齊天數(shù)。

第五條：員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資

發(fā)給工資。

第六條：員工探望配偶何未婚職工探望父母的往返路費由公司負責報

第七條：以上規(guī)定從銷一次，已婚職工探望父母的往來路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自己支付，超過部分由公司負擔。2010年8月1日起施行，其解釋權歸企管部。

第四篇：機關事業(yè)單位職工探親待遇相關政策規(guī)定

機關事業(yè)單位職工探親待遇相關政策規(guī)定

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

近20年，我區(qū)職工探親制度一直執(zhí)行的主要文件是“新政發(fā)[1981]184號”《關于貫徹執(zhí)行〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉的具體規(guī)定》。2001年，即“新人發(fā)字[2001]2號”《關于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關問題的通知》，對184號文件的部分條款的內容進行了重新修訂。根據(jù)文件規(guī)定，探親制度包括享受探親的條件、探親假期及待遇

三方面內容。

1、享受探親的條件。

新政發(fā)[1981]184號文件規(guī)定，凡是國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規(guī)定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每三年給假一次（根據(jù)184號文件，在這期間的任何一年都可進行探望），假期為30天。按照184號文件，若兩個探親期以上沒有探望父母的，不再補算假次，所在單位補假時，可另外增加假期10

天。

3、假期待遇。

職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內，按照本人的標準工資（含生活補貼）發(fā)給

工資。

職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席

位票。

學徒工、試用人員、練習生在沒有轉正以前，不能享受上述探親待遇。

此外，“新人發(fā)字[2001]2號”文件還作出規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。同時規(guī)定，凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

第五篇：關于職工探親待遇規(guī)定的實施細則

【發(fā)布單位】81902 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

關于職工探親待遇規(guī)定的實施細則

（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）

為貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規(guī)定》），結合我省具體情況，特制定本實施細則。

第一條 第一條 《探親規(guī)定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 第二條 學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國家機關、國營企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學校畢業(yè)分配工作后，當年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條 第三條 經(jīng)勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（二）項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（一）項探望配偶；在一個單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條

（三）項探望父母。

第四條 第四條 男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞?？ㄆ怯泟澐止B(yǎng)關系為準）。

第六條 第六條 《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠近、交通條件作出規(guī)定。

第七條 第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補足其扣發(fā)的部分），返往路費可按規(guī)定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負。

（二）軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十條 第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計劃生育條例規(guī)定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

第十一條 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經(jīng)單位領導批準，可以分期使用，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。

第十二條 第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經(jīng)領導批準回家探親的，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條 第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請去港澳的，從取得當?shù)毓膊块T批準之日起，往返路途所需時間在內，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內，給假半年。其批準的假期工資以及國內的路途費，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領一字第42號文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內段路費，按規(guī)定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條 第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發(fā)給，不包括獎金。

實行計件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計時工資標準的，按計時工資標準發(fā)給；沒有計時工資標準的，按上本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發(fā)。

第十六條 第十六條 各單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條 第十七條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第十八條 第十八條 關于探親路費的報銷，按省財政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。

第十九條 第十九條 《探親規(guī)定》從國務院公布施行之日，即1981年3月14日起執(zhí)行。過去省有關職工的探親規(guī)定同時作廢。

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