第一篇：職工教育經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)規(guī)定(國(guó)家、中電投)

職工教育經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定

一、國(guó)家規(guī)定

（一）財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）有關(guān)要求

1、計(jì)提：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、列支范圍

（1）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（2）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

（3）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

（4）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（5）特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

（6）企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

（7）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

（8）購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

（9）職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

（10）職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用

（11）有關(guān)職工教育的其他開支。

3、其它要求

（1）當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。

（2）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

（3）企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)。

（4）大型企業(yè)集團(tuán)提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可與二級(jí)單位劃分一定的比例分別管理與使用。

二、中電投集團(tuán)的有關(guān)要求（依據(jù)：2007年第32號(hào)）

1、計(jì)提：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2.5%足額提取，在成本中列支。

2、列支范圍

（1）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（2）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

（3）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

（4）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（5）特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

（6）企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)；

（7）有關(guān)員工培訓(xùn)的其他開支。

3、其它要求

（1）當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。

（2）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

（3）企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)。

（4）企業(yè)新建項(xiàng)目的培訓(xùn)費(fèi)在項(xiàng)目投資生產(chǎn)準(zhǔn)備費(fèi)用中列支。

第二篇：職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度

職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度

第一章總則

第一條 為了管好、用好職工教育經(jīng)費(fèi)，不斷促進(jìn)職工理論知識(shí)的更新和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，現(xiàn)根據(jù)分局有關(guān)規(guī)定和我段的實(shí)際情況，制定本管理制度。

第二條 本管理制度適用于介休公路段全體職工。

第二章 職工教育經(jīng)費(fèi)使用管理原則

第三條 堅(jiān)持預(yù)算管理原則。職工教育經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)納入預(yù)算管理，各股室應(yīng)在每年年末根據(jù)單位的統(tǒng)一安排，制定各自下一的職工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)辦公室匯總、審定后，形成本單位下一的職工培訓(xùn)計(jì)劃。

第四條 堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。職工教育經(jīng)費(fèi)在保證開展職工教育等的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)用于為單位培養(yǎng)儲(chǔ)備人才等方面。

第五條 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，保證不挪作他用。

第三章職工教育經(jīng)費(fèi)開支范圍

第六條短期培訓(xùn)費(fèi)。因工作需要對(duì)員工進(jìn)行的短期培訓(xùn)的費(fèi)用支出，如用于中層管理人員、業(yè)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)員、財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育等方面的費(fèi)用支出。

第七條專題講座費(fèi)。因工作需要聘請(qǐng)外部專家、教授到單位進(jìn)行的專題講座的資料費(fèi)、講課費(fèi)等方面的支出。

第八條專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。為培養(yǎng)人才而派員工到國(guó)內(nèi)高校等高等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)深造而發(fā)生的支出。

第九條 其他支出。培訓(xùn)計(jì)劃以外的其他支出，報(bào)請(qǐng)段務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章職工教育經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

第十條按本單位職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)設(shè)置“其他應(yīng)付款-職工教育經(jīng)費(fèi)”科目進(jìn)行核算。第十一條單位的專題講座費(fèi)、專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及其他支出由辦公室統(tǒng)籌安排。

第十二條職工教育經(jīng)費(fèi)不得超支，如遇特殊情況須報(bào)請(qǐng)段務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。

第五章附則

第十三條本制度由介休公路段負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度

第一章總 則

第一條：為促進(jìn)企業(yè)職工教育工作，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定所稱職工教育經(jīng)費(fèi)，是指為開發(fā)和提高企業(yè)職工的職業(yè)能力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，對(duì)職工進(jìn)行的政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的教育和培訓(xùn)。

第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)職工教育的組織、實(shí)施和管理，履行本規(guī)定的職工教育職責(zé)。實(shí)施職工教育的管理工作，第四條：企業(yè)人力資源部的主要職責(zé)是：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理需要，制訂企業(yè)各類人員的培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算，并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門對(duì)相關(guān)人員開展崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育及職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)等；建立、健全企業(yè)各項(xiàng)教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度；做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作及基礎(chǔ)資料和職工教育信息庫管理工作。

第五條：財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部教育培訓(xùn)規(guī)劃，依照有關(guān)程序列入預(yù)算，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

第三章職工教育的內(nèi)容

第六條：職工教育的主要內(nèi)容是：

(一)政治理論、職業(yè)道德教育；

(二)按崗位規(guī)范進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)、工作技能和文化知識(shí)的培訓(xùn)以及適應(yīng)性的培訓(xùn)；

(三)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員進(jìn)行的繼續(xù)教育；

(四)對(duì)企業(yè)富余職工進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

(五)根據(jù)需要對(duì)職工進(jìn)行的高等、中等學(xué)歷教育。

第四章職工教育的范圍

第七條：企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出；

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

1O.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

11.有關(guān)職工教育的其他開支。

第五章經(jīng)費(fèi)來源

第八條：職工教育經(jīng)費(fèi)的來源有：

（一）按照國(guó)務(wù)院、財(cái)政部、省財(cái)政廳有關(guān)文件規(guī)定，按照計(jì)稅工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)；

（二）屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，可直接在成本中列支；

（三）技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造項(xiàng)目的培訓(xùn)費(fèi)用（包括出國(guó)費(fèi)用），可在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支。

第六章費(fèi)用報(bào)銷

第九條：經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)參加大專、本科學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)，憑畢業(yè)證及學(xué)費(fèi)發(fā)票由企業(yè)按一定比例報(bào)銷。其中：XXXX管理、法律專業(yè)由企業(yè)報(bào)銷80%，其他專業(yè)由企業(yè)報(bào)銷60%。

第十條：經(jīng)企業(yè)同意參加各類培訓(xùn)教育并取得合格證書的，憑合格證及培訓(xùn)發(fā)票由企業(yè)報(bào)銷。

第十一條：專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)取得認(rèn)資資格證書憑證憑發(fā)票報(bào)銷。

第十二條：職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)單獨(dú)建帳、?？顚Ｓ?。根據(jù)歸口管理原則，教育經(jīng)費(fèi)由人力資源部審批開支。

第十三條：建立健全職工教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格審批手續(xù)，不準(zhǔn)截留挪用。當(dāng)年用不完的，允許結(jié)轉(zhuǎn)。職工教育經(jīng)費(fèi)的使用情況，由審計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督檢查和審計(jì)。

第七章附 則

第十四條：本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；第十五條：本辦法由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。

第十六條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：職工教育經(jīng)費(fèi)范圍

職工教育經(jīng)費(fèi)范圍

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

11、有關(guān)職工教育的其他開支。該文件同時(shí)規(guī)定，企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

因此上述支出不同于規(guī)定范圍內(nèi)的職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，對(duì)此不應(yīng)混淆。

財(cái)建[2006]317號(hào)同時(shí)規(guī)定，企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。另據(jù)財(cái)稅[2006]88號(hào)文件規(guī)定，對(duì)企業(yè)當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，在不超過計(jì)稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。

三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，原《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，納稅人的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別按照計(jì)稅工資總額的2%、14%、1.5%計(jì)算扣除，是企業(yè)所得稅計(jì)算中準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目。

隨著新稅法及實(shí)施條例的執(zhí)行，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除在計(jì)稅依據(jù)、提取比例、扣除限額及結(jié)轉(zhuǎn)扣除等方面與原《企業(yè)所得稅暫行條例》及實(shí)施細(xì)則上有著差異或新的適用情形。

因此，企業(yè)在2008年的企業(yè)所得稅日常申報(bào)中應(yīng)予以關(guān)注與區(qū)分。

第一，計(jì)稅依據(jù)上取消了計(jì)稅工資的概念。新稅法對(duì)工資薪金支出實(shí)行了據(jù)實(shí)扣除制度，取消了計(jì)稅工資的概念，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。工資薪金支出的據(jù)實(shí)扣除提高了三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣除限額。

第二，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣除細(xì)節(jié)有變化。

1、職工福利費(fèi)支出?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這里除了計(jì)稅依據(jù)的變化之外，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（中華人民共和國(guó)財(cái)政部令第41號(hào)），改革了企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)制度，原有的應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部有關(guān)財(cái)務(wù)政策結(jié)轉(zhuǎn)處理。企業(yè)原來按規(guī)定在應(yīng)付福利費(fèi)列支的醫(yī)藥費(fèi)或者醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)目，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)改從成本、費(fèi)用中列支?！敦?cái)政部關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問題》（財(cái)企〔2007〕48號(hào)）也明確規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)———職工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行）應(yīng)用指南中將職工福利費(fèi)納入應(yīng)付職工薪酬的核算范圍，也就是說財(cái)務(wù)處理上采取了據(jù)實(shí)扣除的處理方法，但在稅收處理上，仍實(shí)行限額扣除制度。上述差異應(yīng)在納稅申報(bào)中作為差異予以調(diào)整。

2、職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。這里的變化不僅表現(xiàn)為計(jì)稅依據(jù)上，還表現(xiàn)為比例的提高，這里企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕88號(hào)）及財(cái)政部等部委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為“當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)”。同時(shí)，企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。今年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》也明確規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，不僅不能享受稅收扣除的政策，還將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)?！豆?huì)法》第四十二條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳。

第五篇：礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定

為適應(yīng)徐礦集團(tuán)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢(shì)的發(fā)展和市場(chǎng)價(jià)格體系變化的需要，積極開展各級(jí)各類職工教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費(fèi)，不斷提高管理水平和辦學(xué)效益，根據(jù)《江蘇省職工教育條例》（xx年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定》（財(cái)企字212號(hào)）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》（財(cái)企字37號(hào)）等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，對(duì)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的來源、使用和管理作出如下規(guī)定，礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費(fèi)的來源

根據(jù)《關(guān)于集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例和繳納的通知》(礦司105號(hào))精神，集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點(diǎn)五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時(shí)足額提?。黄渲?，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團(tuán)公司本部按照集團(tuán)公司職工工資總額的1%提取，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用。

二、職工教育經(jīng)費(fèi)的開支范圍

1、開支范圍

主要包括：

⑴培訓(xùn)（養(yǎng)）費(fèi)。指集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育培養(yǎng)費(fèi)；職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi)；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)；職工參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的品行習(xí)練費(fèi)用等。

⑵兼課酬金。指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費(fèi)用。指由集團(tuán)公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)，學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費(fèi)等。

⑷評(píng)審、鑒定費(fèi)。指集團(tuán)公司在職職工晉升工人技師、工人高級(jí)技師所需的評(píng)審費(fèi)，工人技能等級(jí)鑒定費(fèi)等，管理制度《礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定》。

⑸公務(wù)資料費(fèi)。指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料費(fèi)，教學(xué)器具的維修費(fèi)，教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)，培訓(xùn)教材編印費(fèi)等。

⑹設(shè)備購置費(fèi)。指購置職工教育用一般教學(xué)器具、實(shí)驗(yàn)儀器、圖書等費(fèi)用。

⑺學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)。指各類學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi)。

⑻《徐煤教育》編輯稿費(fèi)、印刷費(fèi)。

⑼職工教育目標(biāo)管理考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)；國(guó)家、省、市、集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

⑽其他必須由職教經(jīng)費(fèi)支付的零星開支。

下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。

⑵學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)有學(xué)員個(gè)人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定列支。

⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、調(diào)整部分經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

⑴教師講課費(fèi)：內(nèi)部聘請(qǐng)的兼職教師，高級(jí)職稱者每課時(shí)30元，中級(jí)職稱者每課時(shí)25元，初級(jí)職稱每課時(shí)20元；外聘兼職教師，特聘國(guó)內(nèi)外名教授、名專家，授課費(fèi)用根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商決定。

⑵班主任津貼：短訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周內(nèi)），每期30～50元；長(zhǎng)訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100元。

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2⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費(fèi)：出卷費(fèi)每份50～100元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費(fèi)每份0.8～1.0元；監(jiān)考費(fèi)每人每場(chǎng)50元。

⑷培訓(xùn)教材編寫費(fèi)：按每千字30元核算。

⑸學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)：一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓(xùn)（含函授面授）時(shí)間不超過3個(gè)月的，按每天每人15元予以補(bǔ)助；集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按原規(guī)定執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費(fèi)的管理

1、嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)由集團(tuán)公司和礦（廠、處、公司等）兩級(jí)教委編制預(yù)算草案，依照有關(guān)程序列入同級(jí)財(cái)務(wù)部門用款計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅(jiān)持“?？顚Ｓ谩⒐?jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團(tuán)公司和礦（廠、處、公司等）職教經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用”，當(dāng)節(jié)余費(fèi)用可結(jié)轉(zhuǎn)下使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費(fèi)。

3、強(qiáng)化兩級(jí)教委對(duì)職教經(jīng)費(fèi)的管理。集團(tuán)公司和礦（廠、處、公司等）兩級(jí)教委分別負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的管理工作；兩級(jí)教委主任負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的審批；兩級(jí)教委辦負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的審核。

4、加強(qiáng)職工外培費(fèi)用管理。職工外出參加各類培訓(xùn)，須經(jīng)集團(tuán)公司和基層黨委會(huì)研究同意，培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)由職工所在單位職教經(jīng)費(fèi)支出，住宿和差旅費(fèi)由其他渠道支出；個(gè)人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費(fèi)用，均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

５、嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)管理工作的規(guī)定》（礦司xx號(hào)）的要求，加強(qiáng)工資（勞務(wù)）費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)聘請(qǐng)集團(tuán)公司內(nèi)部兼職教師的講課費(fèi)，由相應(yīng)教育部門報(bào)工資部門備案，對(duì)審稿費(fèi)和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。

四、附則

本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行；本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。