第一篇：公考過來人的一些忠告

又到了一年一度的考公季節(jié)，很多人開始找我問公考的事。我干脆再把原來寫的東西發(fā)出來，要不一個個回很累啊……

我是去年通過山東公考的，現(xiàn)在一個地級市的區(qū)人大辦公室，我考的是區(qū)縣一級，因為區(qū)縣一級和省市一級是同樣的筆試考試，同樣的由省統(tǒng)一組織面試，所以我的經(jīng)歷有參考性。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的題不和以上幾級一樣，面試程序也不盡相同，所以我不了解，我的經(jīng)歷僅供考省市區(qū)縣一級的朋友參考。

先說一下計分的方法，山東區(qū)縣級以上（包括區(qū)縣級）公考的計分方法一直是——行測原始分數(shù)×50%+申論原始分數(shù)×50%=筆試最終分數(shù)，總分是筆試最終分數(shù)+面試原始分數(shù)×50%=最終總分?？h鎮(zhèn)的公務員申論和區(qū)縣以上的是不一樣的，計分方法也不一樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的是——行測原始分數(shù)×30%+申論原始分數(shù)×70%=筆試最終分數(shù)，總分是筆試最終分數(shù)+面試原始分數(shù)×50%=最終總分。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分數(shù)和區(qū)縣以上的計算方法和題型都是不一樣的，不能把他倆一塊比較。

眾所周知，公務員的筆試是考申論和行測，這兩們可以說都和你所學無關，而與你平時積累有關。

對于申論我建議多看新聞，關鍵不是內(nèi)容，而是要學會新聞式的語言，因為申論是給你材料讓你寫東西，關鍵在于你會不會寫客觀的語言而不是你以前是不是知道材料所涉及的事，我考過兩次申論（第一次不畢業(yè)，看人都考自己也考著玩），兩次都在六十五分以上（比較靠前的分了，別說誰誰考鄉(xiāng)鎮(zhèn)申論都考七八十，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的題跟其他的不一樣，所以兩者沒有很強的可比性），兩次考我基本都是裸考，就是什么都沒準備，所以看新聞還是有用的。但我勸大家要看真題，要知道題是什么樣的。而且答題是有技巧的，很多題的答案是在材料里就有的，我就是答案和材料的句子有70%相似度，但別小看剩下的不一樣的30%，申論考的就是你從材料里提煉內(nèi)容，再重新組織的能力。

對于行測我覺得能練出來，我第一次考是裸考，申論六十七，可行測只有可憐的四十四，這次申論還是裸考，可行測我可是準備了一下。我沒看多長時間書，在我開始看的時候已經(jīng)還有不到十天考試了，我大量的做題，卻找不到出口，這時學校提供方便讓我們二十幾個人合伙買了一個網(wǎng)上的培訓班，六百多，每個人攤?cè)?，學校提供投影儀讓我們偷著看。是中公教育的沖刺班，總共才兩天的課，講的很急，但講的不錯，他給你講怎么做題甚至怎么蒙題，講得很實用，他沒提供什么真題，也不可能有真題，就像很多班都說自己壓準題了，可其實他們壓住地只是材料，和題一點關系沒有，反倒是他們講的做題方法很實用，我至少用他講的方法多做對了六到十分，也就是這幾次讓我從第一次的行測四十四考到了五十四，申論還是六十五，這次就考上了，筆試一千八百人里排第七，面試24人里排第四還是第三來著，所以對于行測掌握點方法還是有幫助的。

對于筆試的題型我不多說，因為每年都會有些變化，不過大體來說分以下幾種：

行測，由文字題、常識題、數(shù)列題、計算題、法律題、圖形分析題、邏輯題、圖表分析題。我行測的分不高，經(jīng)驗沒多少，我做題是重點照顧的是文字題、常識題、數(shù)列題、圖形分析題、法律題（我是學法律的），而對計算題、邏輯題、圖表分析題我是基本不會做的，蒙。文字題和常識題練出來的可能性不大，不過文字題里邊有一種詞語對比的題，很有意思，多

做的話可以拓寬做題的思路，常識題就很雜了，有可能看上5000道也碰不上一道。圖形分析題也是多做一些可以拓寬做題的思路，無非就是那幾種變化。數(shù)列題有點麻煩，但數(shù)列題是不能失分的啊，多做題.圖表分析題是很耗時間的，我當時基本是蒙的，但有規(guī)律，很多圖表題反應的是社會的熱點問題，我們復習社會熱點和申論的過程就是對圖表分析題的復習，圖表分析題有些題是不用看圖表也能做出來的，所以不要一看圖表題就不做了。

時間一定要安排好，說是1分鐘一道題，我到最后半小時還剩20道題，可死活做不完，行測做不完是很正常的，不要聽別人說自己都做完了就心慌，我20道沒做，還有一些蒙的，都做完的反倒沒我高，不要讓別人的話擾亂自己的心，一般情況下一出考場就吹自己做得多好的人很少通過……

申論，申而論之，字面意思就是從給定材料闡述內(nèi)容并加上自己的意見，所以材料是很好的答案來源，申論的材料的選取不會脫離社會熱點問題，但有可能換一個角度問問題，比如去年的題，出的是甕安事件等群體性問題，一般輿論說群體性事件都是講怎么處理，而考試卻更深一步挖掘，材料通過群體性事件中的干部的表現(xiàn)引申出干部要說真話、動真情、用真心，從而杜絕群體性事件，一定要審好題，不要一看群體性事件就想腐敗啊、干群沖突啊，而題目講的卻是在群體性事件中只要干部說真話、動真情、用真心就能贏得百姓擁護，所以大的政治方向要把握住。

一般山東的申論由一大段相關的材料組成題面，題目是幾個小題和一個大作文題，小題說實話和咱高中的閱讀理解差不多，概括中心之類的，或者根據(jù)材料中的某個點寫一段話。大作文題山東近兩年都是命題作文，題目都是從材料中來的。

筆試考試還是很公平的，也許有人賣答案，但他們賣的絕對不是正確答案，因為他們的答案都是在考試現(xiàn)場偷拍出來再找人做，然后再傳進去，公考筆試不同于升學考試，成績好不一定做得對，所以場外做題的人做得還不一定有場內(nèi)的人好，從這次山東查處的公考舞弊案能看出來－－那些買答案的竟然沒有一個合格的！所以自己考還是保險的。

對于面試我想是大家認為最黑的了，為什么呢？因為大家都認為面試能找人，有關系，花錢都行，其實大家都錯了。我九十多分通過面試就說明不找人照樣過面試！還有人說了，我沒找可不代表別人沒找，對于這一點就是不了解面試了。我先來給大家講一下山東公務員面試的結構化面試，什么是結構化？就是把面試過程流程化，結構化，每個評分點都單獨設要求，比如禮儀占幾分，儀表占幾分，表達占幾分，都是有明確要求的。這是為了防止考官主觀性太強，所以每個人面試的標準都是一樣的。再說有七個考官同時打分，去掉最高分和最低分，算出平均分。最低限度防止某位考官特別喜歡或不喜歡一個考生而導致打分不公。

也許有人說事先賄賂考官不就行了，在這兒我要給大家說明一下，考官的最終確定是遵循異地抽調(diào)，雙重抽簽，也就是說給某市面試的考官是從外市甚至外省抽調(diào)的，甚至考官自己在出發(fā)前都以為自己是去開會。從外地抽調(diào)考官后，并不能確定哪幾個考官監(jiān)考哪個考場，而是在面試開始前由考官抽簽決定去哪個考場，A考官有可能這場在一考場而下午就去十考場甚至輪空。所以不到面試開始前誰都不知道誰是考官。而且考生也是要抽簽的，在一進入侯考室所有人的手機要上交，考生要抽取一個號，按號進入考場考試，在沒抽簽以前沒人知道你的號碼。雙重抽簽就是為了防止有人通過各種渠道打招呼。

原則上是一批考官只能監(jiān)考報考同一職位的考生，所以報考同一職位的人都是在同一場由同一批考官用同樣的題來考。也有例外，比如我們這個職位按大類招，人多，所以分成了上下午兩場，為了公平是用的一批考官，但題卻換了，雖說最后用了平衡系數(shù)平衡上下午得分，可我們下午考的老覺得上午題簡單，所以公平是相對的。不用擔心上下午考用同一批考官會有人提前找考官，在他們上午那批考完的時候我們已經(jīng)在政府集合去趕赴考場了，考官和考生的手機都是被收走的，沒法聯(lián)系，而且在我們集合的時候只知道去面試而不知道去哪面試，上了大巴就由人家拉著走，一直出市區(qū)到另一個地方面試，甚至有人被拉到外市面試。

所以說想提前找人的難度是非常大的，有人對我說過某地的一個領導提前知道了是哪的考官來面試，恰巧他的孩子進了面試，他宴請了考官來源地的大小領導，目的就是為了讓所有去面試的考官都知道要給誰打高分。先不說這故事的真實性，先看難度有多大，宴請大小領導，還要保證領導能把意思傳給所有有可能監(jiān)考的考官，還要讓所有考官知情，以保證無論抽到那個考官都能打高分，你們看看有幾個人能做到這點？又有幾個人敢這樣做？又有誰能保證這樣大范圍的請客送禮不被人知曉？所以哪怕有地方公務員考試不公平，也是極少極少，并且要冒很大風險付出很大代價的?。∵M入面試的有幾個人能有如此大的本事？我經(jīng)常去論壇，論壇上有人在說，他家花了10萬找人，所有被找的人都說沒問題，可到最后他還是沒考上，去問找的人，他們的回答是：太嚴格了，錢都花了，可是就是用不上勁，我們盡力了！其實就所你花錢找了人也是一樣的不管用，最后還是靠你自己考，考上了你找的人說是他的功勞，考不上他說是太嚴了，反正錢是白花了。

所以不要總想找人什么的，違法的代價豈止是十萬塊那么簡單，我想說面試黑的人很大一部分是沒有通過面試又要找個理由安慰自己，所以就有了，面試太黑我沒找人，所以沒考上。笑話。

我想順便給大家說一下我們這里面試的流程和要注意的問題，我們的面試就是上邊說的結構化面試，考官的產(chǎn)生大家都清楚了，我說一下面試的經(jīng)過。我們是被要求在市政大樓附近集合，集合后上大巴由警車開道拉到郊區(qū)的福利中心，由武警驗證身份，由領考員引領我們進入自己考場的侯考室，然后上交手機抽簽，抽簽后按順序進入考場面試，面試結束的人不許再返回侯考室，而是到另一個房間等待本場所有考生面試結束。面試是從敲門開始的，敲三聲，等到里面的考官說請進以后推門進去，輕輕關上門然后向考官鞠躬問好，注意只能說自己是多少號，不能說自己的名字，否則是要取消成績的，考場的布置很簡單，基本是考官坐一排，考生坐在對面，旁邊有記分員和監(jiān)督員。別人問我最多的除了考什么問題就是手放在哪，一般是有桌子的，把手放在桌子上就好了。至于問什么問題大家可以去網(wǎng)上搜，在此不多說，只說怎么問。我們這兒規(guī)定是從進場到出場不得超過20分鐘，也就是要在20分鐘內(nèi)結束。一坐下考官會和你寒暄，一般只有主考官一人問，其他考官從頭到尾不出聲，主考官會說祝賀你之類的話，然后告訴你注意的事項，等你表示明白了就開始問題，提問的時間是不算答題時間的，從你表示聽明白題目開始計時，你可以思考一會，思考完了就說我現(xiàn)在開始答題，答完一定要說回答完畢，否則會一直計時。等你答完第一題考官才開始問第二題，然后第三題，一般就三個題。也有的地方是把所有問題一塊問出來然后你再回答。在這里糾正大家的一個誤區(qū)，有人以為面試過程中考官會隨時問你問題，甚至提尖銳的問題考你的反應能力，這是錯誤的，在公務員的面試中，從頭到位只有主考官在說話，而且他在問完問題后不會再問任何問題，你只需要回答固定的三個問題。雖然主考官有隨即追問的權利，可在現(xiàn)實中是很少使用的。等你們這一場所有的考生都考完了就會當場宣布你們的分數(shù)。

面試過了就是政審和體檢，政審不想多說，很簡單，就是了解你的情況和看你的檔案，應屆生他們會要去學校政審，但更多的時候是學校開個合格的證明就行。有工作的要去工作單位，沒工作的就去家里。很快，關鍵是你報名時提供的信息要正確，資料要完整，檔案要齊全，直系親屬沒有在押犯人，自己沒有犯罪記錄等等。

體檢恐怕是大家比較關心的，其實很簡單，沒有網(wǎng)上公布的那么嚴格，但是也絕不是說查不出病，像我們這里幾乎有百分之十的不合格復檢率，他們一般是血液和肝有問題，最重要的就是不要有傳染病。檢查的過程不復雜，不用脫光，不過男女都要驗血驗尿，女的要查婦科。只要血檢尿檢通過了基本就沒問題了。

其實只要過了筆試和面試，體檢被刷的可能就很小，關鍵是自己要健康。

我希望通過這篇亂哄哄的文字能讓大家了解公務員考試，不要聽信別人的傳說，公務員考試是公正的，不要總想著通過歪門邪道的方法來考公務員，也不要讓不真實的傳言擾亂自己的決心。

第二篇：復旦千分考過來人經(jīng)驗之談

過來人談：我這樣通過復旦千分考2009年12月04日 13:58 來源：新聞晚報 發(fā)表評論

【字體：↑大 ↓小】□復旦大學 杜彬

我是2009屆畢業(yè)于曹楊二中的學長，復旦預錄取應用化學專業(yè)(筆試成績729分，面試自我感覺良好)，在此我給大家介紹一下我應對自主招生的經(jīng)驗，希望能夠?qū)衲旮呷兄緟⒓幼灾髡猩耐瑢W有所幫助。

復旦的自主招生分為筆試和面試兩個部分，筆試就是我們平時說的千分考，千分考通過之后就是面試。根據(jù)面試的成績，來決定你所享受的優(yōu)惠政策。

復旦大學優(yōu)秀高中生水平測試(以下簡稱千分考)涉及高中范圍內(nèi)的十門主要學科，二百道題皆為選擇題，題量相當之大。在每門學科的題量分布方面，語數(shù)英等主課各占32題左右，政史地生物化等加試科目各占16題左右，計算機占8題左右。另外它的計分合成方式也比較特殊(正太分布原則)，具體公式未知。

200道題目，十門科目讓不少同學感到復習的時候無從下手。其實呢，這個實際上并沒有想象的那么難，基本上，大部分的題目考察的都是高中的基礎知識，只要對書上的內(nèi)容真正的吃透了，并不會覺得很難。無論題目多么復雜，最根本的東西還是不會脫離書本知識的。除了基礎題，還有少部分題目是所謂的偏、怪、難的題目，而這些題目呢，往往都是類似于那種趣味測試和腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎的題目，著重考察同學們的綜合能力，這類題目沒什么好說的，需要平時的積累和對生活細致的觀察。

千分考科目考察大致范圍：

語文主要考察文學常識，漢語言語法(錯別字，讀音，病句)以及一些美學常識。

數(shù)學考察課本范圍內(nèi)的所有知識，包括高考不做要求的部分。

英語分為詞匯和閱讀兩部分，詞匯最基本的要求詞匯量3000以上，也是高考的要求，5000以上是比較好的范圍。英語的閱讀量比較大，要求閱讀速度要至少80單詞/秒。

剩余的七門科目主要考察的是書本上的知識，只要把書上的知識吃透，這七門的問題不會很大。另外歷史還需要搞兩張中國和世界的年表對著看，要對同一時間中國和外國處于什么狀態(tài)要有一個大致的了解。

題目考察的類型大概就是這樣，當然除了認真復習以外，一定的答題技巧也是需要掌握的。首先我們來看看這個記分規(guī)則。答對5分，打錯扣2分，不答不扣分。那么同學們會出現(xiàn)兩種不同的心態(tài)，一種，不管三七二十一涂滿答題卡再說，還有一種，害怕答錯，很多題目都空在那里。其實呢，理科生可以自己動手算一下，假如我現(xiàn)在可以排除兩個答案，那么這道題我得分的數(shù)學期望是多少，1.5，我算的沒錯吧，那么排除掉一個答案，三選一的數(shù)學期望是多少？ 1/3。那么該怎么選擇不用我說了吧，只要能排除掉兩個錯誤答案那么填上這個答案的風險就值得去冒，如果只能排除掉一個錯誤答案，這道題也可以考慮做一做。

200道題目是個十分龐大的數(shù)字，時間的分配就是一個很值得探究的問題了，就我個人經(jīng)驗來講，基本上是沒多少時間給你回過頭去做題目的，在這些題里面有一些題目非常繁瑣復雜(也不排除有十分簡單的技巧可以做出)，這類題目可以說就是考察你會不會合理安排時間的。這類題目常見于數(shù)學物理化學，一般說來如果你找不到簡潔的方法做這類題目，最好的選擇是跳過。

第三篇：公考過來人：我的三次公務員面試的經(jīng)歷和教訓

公考過來人：我的三次公務員面試的經(jīng)歷和教訓

我先后經(jīng)歷了三次公務員的面試，每一次的感受都是不同的?，F(xiàn)在把它記錄下來，對自己也是一次總結吧。

第一次是省直部門的面試，面試前，我準備的比較充分，對面試的對手有點了解，對面試有很大的把握。

面試前，我新買了職業(yè)套裝、手提包，簡單地做了發(fā)型，稍微化了淡妝。面試當天，我提前到了面試的大門口，但不知道該單位的大門實在多，到了時間還沒有看到面試單位的人來接。后來，打電話才知道，說的不是一個門。見到面試單位的人還是有點緊張。跟著他就到了面試地點。

面試的名次是按照筆試的名次來的，我排在第二個，正好有適當?shù)臏蕚鋾r間。我盡量讓自己放松下來。

第一個面試完，我就進去了。在工作人員的帶領下，我進入面試室。在門口，我面對主考官鞠躬問好?，F(xiàn)在想想那時挺傻的，其實沒有這個必要?？荚囀依铮蟾庞芯艂€主考官。他們面帶微笑的觀望，給我的感覺是比較友好、輕松。我坐定之后，主考官問我是否緊張，我還是很違心地說不是很緊張。他說，那我們就先開始了?？偣?個題目，每個題目5分鐘，回答前有1分鐘左右的思考時間。題目念完一個，我回答一個。

由于準備的比較充分，面試的題目類型都很熟悉?？傮w來講，我的回答還是比較令人滿意的。思路清晰、表達流暢，并和考官有溝通和交流。不足之處，就是有些內(nèi)容不夠具體，太過籠統(tǒng)。最后的即興演講內(nèi)容不夠充實，過于簡潔。這次面試我取得了89分的好成績，最終也使我成為了幸運的那一位。

第二次面試，是國家部委的面試，也是結構化的面試。國家部委的面試是進行兩輪的。這次面試，我沒有足夠的重視，著裝也比較普通，回答問題也沒有太多亮點。具體的情形，我差不多都忘記了。是不是我當時沒有用心，所以才不記得那些細節(jié)？我到現(xiàn)在都沒有弄明白。因為，面試前一天，我就接到了上一個單位通知我上班的電話?？赡苁切那椴灰粯恿?。再加上，這次的對手也都是非常強，很多因素我都是處在劣勢。這次，沒有成功。后來，我找到很多理由去安慰自己，但是，內(nèi)心深入我一直沒有忘記這次面試給我?guī)淼碾[隱傷痛。每當回憶起這次面試，我有種說不出的難受。表面的虛榮又讓我找種種借口為自己辯護。我后悔，在面對挑戰(zhàn)的時候，沒有堅定地迎接；我遺憾，沒有好好準備，把握住機會。

第三次面試，也是省直部門的面試。該部門屬于傳說中的強勢部門，其實也不盡然。就是因為很多人的錯誤理解，吸引了很多的人報考，競爭異常激烈。筆試，我都沒有報任何希望，沒有想到竟然通過了。有了面試的機會，我的心態(tài)也發(fā)生了改變。無論如何，這是一次機會，放棄它，不是我的本色。

面試前，我也是從頭到腳準備了一番，比當年談戀愛都認真。由于時間比較緊，加上以前有面試經(jīng)驗，我精心準備了一下，也沉著應戰(zhàn)了。這次雖然也會有點小緊張，但是大大方方的坐穩(wěn)了，基本上沒有什么緊張。這些年，我見識一些場面，經(jīng)歷很多事情，心態(tài)早就淡定平和了。

面試不算很正規(guī)，總共兩個題目。我本來以為，答完一個題目，他們會有提醒，進入下一個題目。結果時間都是靠自己分配。我第一個題目用的時間相對較多，第二個題目就比較少。題目的形式和內(nèi)容我都比較熟悉，回答的還是很有條理，美中不足就是時間沒有分配好。這次考試，考官還像都比較嚴肅，基本上沒有互動的交流。因為，面試只是衡量是否進入政審的一個因素，他們還需要綜合考慮。最終的結果，我沒有太多的把握，只能順其自然。

雖然，每一次的面試形式都大同小異，但我的感受還是發(fā)生了很大的變化。面對結果也從容了很多。當你知道結果的時候，面試對你來說就是一個過程，你會回味這個過程中的點點滴滴。適當?shù)臅r候，面試帶給你的經(jīng)驗和教訓都會提醒你，讓你反思。

也許以后的人生道路，還會有很多次的面試，甚至有一天，也會做到主考官的位置。曾經(jīng)決定自己命運的幾次面試，總是帶給你很多回憶。面試的經(jīng)歷，你認真對待了，就是一筆豐厚的財富。如今，我知道了如何去學會珍惜。

第四篇：公考面試的十四條忠告

[鍵入文字]

面試作為公考中一個至關重要的環(huán)節(jié)不容小覷，以下是給沖刺公考面試的考生十四條忠告，希望幫助積淀充分的考生能突破自我，破繭成蝶!

一、聽清題意

當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。

二、論點鮮明

面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

三、不要撐時間，解決問題是硬道理

一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。

四、充分了解部門或職位

對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視?？忌仨氉龊霉φn，提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。考生應該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人最這一工作的了解和重視程度。

五、情緒緊張招致失敗

很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局?？忌仨殞W會情緒調(diào)節(jié)，同時要學會掩飾個人緊張情緒。

常用舒緩情緒措施：

1)考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放松

2)提前勘察考場環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來的緊張

3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調(diào)整自己的情緒

4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離 事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。

六、邏輯混亂，前后矛盾

在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。

七、缺乏真誠 刻意迎合呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

國學大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣?？忌鷳摪岩粋€真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

八、少做承諾 多些實干

很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領導尊重同事”??與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

九、有理論高度

考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。

比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發(fā)展觀、違背公務員宗旨的高度。

十、鮮明個人特色

考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考生認識到你是個最佳人選。第一步，要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務能力。

第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。

第三步，要列舉特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。

這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。

十一、尊重他人

考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右。答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。

十二、視野開闊 底蘊深厚

知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。

十三、自信 干練

在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。

十四、正裝出席

公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

體現(xiàn)出個人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實負責的工作態(tài)度等。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：未來人與現(xiàn)代人

這個問題實際上有兩個關鍵部分：一是“未來人”，二是“身體素質(zhì)”。

先講“未來人”，我不談未來人和現(xiàn)代人的比較，我想談現(xiàn)代人和古代人的比較，我相信只要中間沒有出什么大錯----假定沒有核武器引發(fā)的第三次世界大戰(zhàn)，現(xiàn)代人過分的消費也沒毀滅整個地球生態(tài)系統(tǒng)---人類發(fā)展的趨勢是一致的，而不會突然掉轉(zhuǎn)方向。

那么，要辯論的是如何定義“現(xiàn)代人”“古代人”，比如說一個單個個體的水平能不能代表“現(xiàn)代人”或者“古代人”，還是我們談論的要以全體人類的“平均水平”而言？以體能速度為例，對奧運會稍有常識的人都知道，近百年的現(xiàn)代奧運史，人類的速度與力量幾乎完成了一次飛躍，第一屆奧林匹克運動會上的金牌冠軍如果換到今天，大概連“選拔賽”都進不了。但問題又是，你覺得單個的劉翔、郭晶晶這些人能不能代表“現(xiàn)代人”體能的水平，還是要拉上我這種一百米跑出30秒的人一起算？如果以全體平均來說，我相信現(xiàn)代人的速度力量都不能與古代人相比，因為在古代，又沒汽車又沒起重機，人全是要靠雙手雙腳尋追生路的，試想一個獵人如果跑得不快，那他抓不住獵物，以何為生呢？

第二個關鍵，什么是“身體素質(zhì)”？前面說了，速度和力量算一種身體素質(zhì)，但壽命算不算“身體素質(zhì)”呢？如果純粹比“誰活得更長”，那肯定是現(xiàn)代人長過古代人，而且在人一生中保持健康的時間，也肯定是現(xiàn)代人多于古代人，你去看看古埃及、古希臘的歷史考證書，就知道這些古人不止命很短（通常只活到三四十歲），而且常?；钪鴷r患有各式各樣的疾病?？缮罹肯氯?，這種狀況的根本原因并不是因為現(xiàn)代人比古代人身體素質(zhì)更好，而僅僅是因為醫(yī)療條件更好而已。當然，醫(yī)療條件和身體素質(zhì)是相互滲透的兩件事，很難單獨區(qū)別分開來。另外還要特別提出一點：生育能力算不算在“身體素質(zhì)”里面？因為從這方面來說，人類的生育能力是在大幅度滑坡，拿具體科學數(shù)據(jù)來說，近六十年來，因為污染、生活方式的改變等原因，人類的生育能力，尤其是男性的生育能力，大概下降了一半。從這個速度來看，未來會不會再也不會有自然出生的孩子，而只有試管嬰兒，這是件很難說的事。

從這個角度來看，能說“未來人的身體素質(zhì)比現(xiàn)代人好”嗎？

首先應該是基本的道德，社會公德心等，然后就是自我文化的修養(yǎng)，自我專業(yè)能力和人際交往能力。這些方面我認為都可以作為素質(zhì)來培養(yǎng)。而具體也可具個人不同情況來培養(yǎng)各方面的素質(zhì)。

以前的人身體素質(zhì)比現(xiàn)在的人的好，因為他們經(jīng)常用勞動，現(xiàn)在的人經(jīng)常用電腦，將來的人，就會用機器人了