第一篇：科技部成員考核制度(2012年10月)

科技部成員考核制度

1.值班考核：值班人員在執(zhí)勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣2分；值班無故未到者扣5分；遲到者(12:20后視為遲到)扣1分；

2.任務(wù)考核：對于院、系部組織開展的一系列活動(dòng)，被安排到任務(wù)者需積極參加，無故缺席者扣5分，表現(xiàn)不佳受批評者扣3分；

3.工作考核：部門專職干事要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，按時(shí)完成工作所需的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)工作。如發(fā)現(xiàn)工作不積極或無故拖延工作者給予解除相關(guān)職務(wù)并扣考核總評5分；

4.會(huì)議考核：1)部門例會(huì)：開會(huì)人員必須提前5分鐘簽到，遲到10分鐘視為缺席。如有特殊情況不能參加例會(huì)需提前向部長請假，否則視為缺席。違者扣10分。開會(huì)時(shí)需把手機(jī)設(shè)置靜音，不得隨意玩手機(jī)和做與會(huì)議無關(guān)的事情，違者扣2分；

2）學(xué)生會(huì)全體大會(huì)：無故未參加者扣20分，會(huì)議中違反紀(jì)律扣5分；

5.違紀(jì)考核：凡受到院、系部違紀(jì)處理者開除學(xué)生會(huì)；

6.作品考核：作為科技部成員，每學(xué)期需完成兩件個(gè)人科技創(chuàng)新作品（需有一定的創(chuàng)新理念或優(yōu)越性），未達(dá)到者扣5分/個(gè)；

7.請假考核：科技部活動(dòng)或部門例會(huì)中請假扣2分/次；學(xué)生會(huì)集體大型活動(dòng)請假扣5分/次；每學(xué)期請假不得超過五次；

8.學(xué)習(xí)成績在班級獲得榮譽(yù)者酌情加2-5分。每學(xué)期模塊學(xué)習(xí)出現(xiàn)兩門補(bǔ)考情況或文化課程有一門不及格者給予勸退處理；

9.本學(xué)期在院、系舉辦的活動(dòng)中獲得榮譽(yù)者加1分/個(gè)；

10.本學(xué)期積極參與學(xué)生會(huì)活動(dòng)且表現(xiàn)佳者考核總評加5分；

11.本學(xué)期參加學(xué)生會(huì)、部門值日及會(huì)議全勤者考核總評加5分；

12.制作科技作品：在預(yù)期中超額完成作品任務(wù)者加5分/件；

13.為部門制定計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，以及做出較大貢獻(xiàn)者每次酌情加考核總評5-10分；

14.部門干事 不 得 隨 意 以部門名義接管學(xué)生會(huì)其他部門任務(wù)，必須征得部長或副部長的同意，違者扣5-10分；

15.破壞學(xué)生會(huì)形象及部門形象者，開除學(xué)生會(huì)；

16.凡被學(xué)生會(huì)開除人員永不錄用；

注：

1、總評考核作為學(xué)期系部“干事之星”評選的依據(jù)之一。

2、月份考核低于80分者給予勸退處理。低于70分者開除學(xué)生會(huì)。

3、學(xué)期考核低于70分者,勸退。

4、本考核制度自10月份開始執(zhí)行。

電氣系科技部

2012年10月

第二篇：學(xué)生會(huì)成員考核制度

在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對xx及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

四、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

十、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

考核原則：

一、考核對象我院學(xué)生會(huì)所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

四、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍；

五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

七、考評結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。（再議）

八、附考評表一張（再議）；

九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

考核內(nèi)容：

考核制度由三個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

1、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人1分

2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評。（再議）

4、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請假不能超過三次。（再議）

（注：值班考核由主席團(tuán)直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；

2、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；

3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)；

4、例會(huì)或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。

（五）嘉獎(jiǎng)方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分；

5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分

7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

8、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督

考核結(jié)果：

將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時(shí)本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。

學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額。

總分前3名在全體大會(huì)上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評，部長作自我檢討。

測評加減分

每月測評名次

第三篇：學(xué)生會(huì)成員考核制度

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)成員考核制度

為加強(qiáng)校學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)各成員的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我校學(xué)生會(huì)各成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會(huì)各成員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)考核制度。

學(xué)生會(huì)工作總則

一、學(xué)生會(huì)各成員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)各成員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)各成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)各成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)各成員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義

六、學(xué)生會(huì)各成員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)各成員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

八、學(xué)生會(huì)各成員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)各成員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)各成員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

學(xué)生會(huì)考核制度

第一條 考核目的對學(xué)生會(huì)各成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)各成員政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)各成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)各成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)各成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

(二)能力水平

1、決策能力要求學(xué)生會(huì)各成員在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)各成員領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會(huì)各成員能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力要求學(xué)生會(huì)各成員在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力要求學(xué)生會(huì)各成員善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)各成員能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)各成員檔案》。

2、每月考核一次，并以綜合測評的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由主席團(tuán)其余副主席考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，各部干事又各部部長考核，每月進(jìn)行一次評分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

2、學(xué)生會(huì)各成員自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，每月進(jìn)行一次民主評議及組織評定。

5、學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)考核各副主席，主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

6、考核總成績在本部門排在前兩名者，可獲得優(yōu)秀干部稱號(hào)。第五條 考評形式

學(xué)生會(huì)各成員考評實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分20分封頂，共計(jì)120分。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行干部資格淘汰制。

第六條 考評細(xì)則

一、考 勤

1、值 日

按學(xué)生會(huì)《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會(huì)事務(wù)）必須由本人提前向辦公部請假，請假扣1分。

2、會(huì)議考勤

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公部說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。

3、活動(dòng)考勤

（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。

（2）其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學(xué)校組織的大型活動(dòng)，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評。

4、會(huì)議記錄

（1）學(xué)生會(huì)各部門會(huì)議記錄由辦公部進(jìn)行不定時(shí)抽查

（2）會(huì)議記錄缺一次扣2分，筆記不工整、亂寫亂畫者視情節(jié)扣1—3分。

5、臨時(shí)工作以短信方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績

（1）學(xué)生會(huì)各成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前20%者計(jì)10分，評為中十名者計(jì)5分。獲院級榮譽(yù)者加5分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長、副部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

三、工作態(tài)度與形象

（1）積極向黨組織靠攏，思想積極向上，能夠積極參加黨、團(tuán)校的知識(shí)培訓(xùn)給2分。

（2）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，發(fā)型符合大學(xué)生形象給2分。

（3）與部內(nèi)干事，其它各部門干部干事及班級同學(xué)團(tuán)結(jié)相處給2分。

（4）具有強(qiáng)烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用給2分。

（5）高度熱愛團(tuán)委、學(xué)生會(huì)這個(gè)組織, 嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度并堅(jiān)決維護(hù)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)品牌形象給2分。

四、工作素質(zhì)

（1）能及時(shí)的做到上傳下達(dá)，高效的完成上級安排的各項(xiàng)工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作給10分。（2）在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達(dá)、交際等各方面能力給5分。

（3）能夠主動(dòng)向組織提供具有創(chuàng)新性的意見、及具有建設(shè)性的建議給5分。

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

第七條 勸退項(xiàng)

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。第八條 其它事項(xiàng)

1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時(shí)到辦公部補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。

2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。

3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動(dòng)辭職。

4、若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)者，一律免職。

5、每周例會(huì)按時(shí)考勤，有五次無故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有五次無故未到者，自動(dòng)離職。每次工作安排按時(shí)考勤，有五次無故未到者，自動(dòng)離職。第九條

本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

/ 8

信息工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)各成員考核制度

信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì) 二〇一〇年五月

/ 8

第四篇：怎樣帶好下屆科技部成員

怎樣帶好下屆科技部成員

在作為科技部成員的一年之中，自己在得到鍛煉的同時(shí)，對下一屆科技部成員的培養(yǎng)問題也有自己的一些看法。下面我將分析一年來自己的經(jīng)驗(yàn)與想法。

1.首先找機(jī)會(huì)盡快了解每一個(gè)部員的基本情況，包括學(xué)習(xí)，興趣愛好，特長，在科技部熱衷于具體哪個(gè)內(nèi)容等方面能夠做到了然于胸，以便因才重點(diǎn)培養(yǎng)。

2.在科技部技術(shù)是第一位的，讓他們自己找時(shí)間熟悉最基本的office辦公軟件；部長對部員定期經(jīng)行技術(shù)方面的培訓(xùn)，包括會(huì)聲會(huì)影，photoshop,相機(jī)，DV，網(wǎng)站維護(hù)，燈光音響等方面。

3.積極主動(dòng)參加學(xué)校組織的科技方面的比賽，部長合理組織，部員密切配合，在賽后客觀的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)自己的不足得以完善自我不斷進(jìn)步。

4.對學(xué)習(xí)稍遜者組織單個(gè)談話，讓其認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，部長要定期詢問學(xué)習(xí)情況，讓學(xué)習(xí)好的對其進(jìn)行幫助，直到學(xué)習(xí)成績趕上來為止。

5.在學(xué)院組織的文藝節(jié)目中積極參加，發(fā)揮每個(gè)部員的才干，合理的分派工作，分工細(xì)致，各行其事。本部也要主動(dòng)組織一些科技活動(dòng)。

6.每次活動(dòng)之前召開統(tǒng)籌會(huì)議，結(jié)束之后召開總結(jié)會(huì)議，參加活動(dòng)的部員要上交工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分析或口頭報(bào)告。

7.與學(xué)生會(huì)其他部門搞好關(guān)系以求科技部像更好方向發(fā)展。

我相信通過大家的努力科技部將會(huì)變得更加優(yōu)秀。

第五篇：學(xué)生會(huì)體育部成員考核制度

學(xué)生會(huì)體育部成員考核制度

一、常規(guī)考核

1、必須按照參加例會(huì)，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負(fù)責(zé)人請假。（此項(xiàng)分值為20分，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分，未及時(shí)到場或早退者扣4分）

2、部門各項(xiàng)活動(dòng)及學(xué)生會(huì)“必須”類活動(dòng)必須參加，并且各項(xiàng)活動(dòng)必須在開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假說明情況；本部門活動(dòng)要有活動(dòng)總結(jié)。（此項(xiàng)分值為30分，無故不參加者扣10分，請假一次扣2分，未及時(shí)到場或早退者扣4分）

3、分配給個(gè)人的任務(wù)必須認(rèn)真，按時(shí)完成，并及時(shí)匯報(bào)。（此項(xiàng)分值為30分，按照完成情況酌情扣分，未及時(shí)完成者扣10分）

二、附加項(xiàng)目

1.加分項(xiàng)：

a.例會(huì)、活動(dòng)（本部門及“必須類”）全勤者

b.“非必須類”活動(dòng)參加者

c.個(gè)人任務(wù)完成出色者

d.日常工作成績突出者（受到部門外表揚(yáng)等）

2.減分項(xiàng)：

a.有損本部門及學(xué)生會(huì)形象者（特別嚴(yán)重者直接勸退）

b.不積極協(xié)助本部門及其他部門工作者

三、備注

1、本制度考核對象為安防學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部納新成員

2、此考核制度按分?jǐn)?shù)制執(zhí)行，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完者實(shí)行負(fù)分制

3、部門內(nèi)部所有成員對制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

4、此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核結(jié)果

5、考核結(jié)果將作為之后評優(yōu)選干事的參考依據(jù)

6、制度的最終解釋權(quán)歸本部門負(fù)責(zé)人所有

學(xué)生會(huì)體育部2011.10.13