第一篇：集團(tuán)公司基層單位黨建工作考評(píng)辦法 - 副本

建設(shè)集團(tuán)公司委員會(huì)黨建工作考評(píng)(暫行)辦法

(征求意見稿)

為了全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，落實(shí)集團(tuán)總公司第一次黨代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)公司黨建工作，保障和促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定集團(tuán)公司黨建工作考評(píng)（暫行）辦法。

一、總體要求和基本原則

1、總體要求：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，不斷提高黨建工作的水平，為集團(tuán)公司跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。

2、基本原則：堅(jiān)持黨建與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合的原則；堅(jiān)持加強(qiáng)黨建與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合的原則；堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合的原則；堅(jiān)持在總結(jié)中提高的原則。

二、考評(píng)內(nèi)容與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）黨的建設(shè)（21分）

1、總支（支部）組織健全，支委分工明確，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與本單位重要事項(xiàng)的決策，較好地發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。（3分）

2、圍繞經(jīng)濟(jì)工作中心，按照上級(jí)的部署，扎實(shí)有效開展有關(guān)活動(dòng)。（3分）

3、黨員教育有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)；黨員管理規(guī)范；黨員模范帶頭作用發(fā)揮的好。(3分)

4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等黨建工作制度。（3分）

5、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃，有措施、有落實(shí)。（3分）

6、支部工作有特色、有創(chuàng)新。（3分）

7、支部工作和開展的活動(dòng)有記錄、可驗(yàn)證，各項(xiàng)基礎(chǔ)資料齊全。（3分）

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（21分）

1、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，按照上級(jí)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，全年集中學(xué)習(xí)不少于4次。（4分）

2、班子團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)，工作成績(jī)顯著，完成所簽責(zé)任書中確定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。（5分）

3、認(rèn)真貫徹民主集中制，按時(shí)召開民主生活會(huì)，作風(fēng)民主，遇事能及時(shí)勾通、商量。（3分）

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)定和決定，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。（3分）

5、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)和人才的培養(yǎng)。（3分）

6、正確行使權(quán)力，能夠做到廉政勤政。（3分）

（三）宣傳思想政治工作（25分）

1、抓好形勢(shì)任務(wù)教育，全年不少于四次。（4分）

2、圍繞實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，思想政治工作能及時(shí)跟進(jìn)，措施得利，收效顯著。（3分）

3、認(rèn)真做好職工日常思想政治工作，解疑釋惑，理順情緒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。每半年分析一次職工思想動(dòng)態(tài)，并書面報(bào)告上級(jí)。（3分）

4、落實(shí)維穩(wěn)工作責(zé)任制，及時(shí)排查隱患，解決矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，本單位無群體上訪事件。（4分）

5、抓好宣傳報(bào)道工作，大力宣傳各項(xiàng)工作取得的新成績(jī)、新進(jìn)展和先進(jìn)典型，有通訊報(bào)道員，完成通訊報(bào)道指標(biāo)。（4分）

6、廣泛宣傳企業(yè)文化理念，落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定，組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊(cè)，全年不少于四次。（4分）

7、關(guān)心職工，特別是困難職工，為他們辦實(shí)事、辦好事。（3分）

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作（14分）

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書考核標(biāo)準(zhǔn)，全年無重大違規(guī)違紀(jì)案件。（5分）

2、按照上級(jí)的要求，抓好反腐倡廉主題教育。（4分）

3、開展專項(xiàng)治理活動(dòng)，做到有自查記錄，有整改措施。（5分）

（五）群眾組織工作（19分）

1、加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)工會(huì)組織在跨越式發(fā)展中廣泛開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽。（4分）

2、組織職工開展為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策、提合理化建議活動(dòng)。（3分）

3、維護(hù)職工的合法權(quán)益，把企業(yè)利益和職工利益有效結(jié)合起來。（3分）

4、組織職工開展文體娛樂活動(dòng)，營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍。（3分）

5、工會(huì)組織健全，工作有特色、有創(chuàng)新。（3分）

6、根據(jù)本單位實(shí)際，組織團(tuán)員青年開展活動(dòng)。（3分）

三、考核步驟及獎(jiǎng)罰

1、集團(tuán)公司各黨總支、直屬黨支部按照本考評(píng)辦法先自檢打分，寫出自查報(bào)告，并于每年11月30日前上報(bào)集團(tuán)公司黨委組織部。

2、集團(tuán)公司黨建工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將于每年12月上旬，采取聽匯報(bào)、查資料等方式，對(duì)各單位黨建工作進(jìn)行檢查和打分。

3、對(duì)在黨建工作考評(píng)中獲得前三名的單位，集團(tuán)公司黨委在評(píng)先選優(yōu)工作中將重點(diǎn)考慮；對(duì)在黨建工作中居于末位和考評(píng)不合格的單位，視具體情況予以誡免談話或調(diào)整工作崗位。

4、出現(xiàn)重大決策失誤的，出現(xiàn)赴省進(jìn)京上訪且造成重大影響的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的，單位主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)未完成年度計(jì)劃的，實(shí)行一票否決，視為黨建工作不合格。

5、在黨建工作考評(píng)中居于末位和考評(píng)不合格的單位，要認(rèn)真制定整改措施，落實(shí)整改任務(wù)，盡快予以整改，并于次年1月31日之前將整改情況書面報(bào)集團(tuán)公司黨委組織部。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為認(rèn)真做好黨建工作的考評(píng)，集團(tuán)公司黨委成立黨建工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：

2、各單位要將考評(píng)內(nèi)容和全年工作部署及主要任務(wù)分解落實(shí)相結(jié)合，做到有計(jì)劃、有安排，全面落實(shí)。

五、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原《黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)考核評(píng)分辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：烏蘭察布市基層黨建工作考評(píng)辦法

烏組發(fā)【2013】36號(hào)

關(guān)于建立旗縣市區(qū)基層黨建工作考評(píng)制度的通知

為深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》（中辦發(fā)〔2006〕21號(hào)）、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于進(jìn)一步健全和落實(shí)旗縣市區(qū)委書記抓基層黨建工作責(zé)任制的意見（試行）》（內(nèi)組通字〔2011〕3號(hào)）和市委《關(guān)于全面加強(qiáng)全市基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)【2013】7號(hào)）的要求，特建立旗縣市區(qū)基層黨建工作考評(píng)制度?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考評(píng)對(duì)象

各旗縣市區(qū)委及其組織部門

二、考評(píng)內(nèi)容

1、旗縣市區(qū)農(nóng)村牧區(qū)黨建工作；

2、旗縣市區(qū)城鎮(zhèn)基層黨建工作；

3、旗縣市區(qū)企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作；

4、旗縣市區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作；

5、旗縣市區(qū)黨建研究工作；

6、旗縣市區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)工作；

7、旗縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)情況。

三、考評(píng)方法

旗縣市區(qū)基層黨建考評(píng)實(shí)行百分制，由四部分組成，其中旗縣市區(qū)委書記黨建專項(xiàng)述職30分，全市基層黨建工作專項(xiàng)檢查50分，市委組織部各職能科室平時(shí)監(jiān)控10分，旗縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)10分。

（一）旗縣市區(qū)委書記黨建專項(xiàng)述職

按照中共烏蘭察布市委辦公廳《關(guān)于開展旗縣市區(qū)委書記履行黨建責(zé)任專項(xiàng)述職工作的實(shí)施意見》（烏黨辦發(fā)

【2013】6號(hào)）的要求，召開旗縣市區(qū)委書記黨建專項(xiàng)述職大會(huì)，對(duì)旗縣市區(qū)委書記履行黨建責(zé)任制情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）旗縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)考評(píng)

按照烏蘭察布市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)縣處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的意見》（烏組發(fā)〔2013〕31號(hào)）文件精神，由各民主生活會(huì)檢查指導(dǎo)組對(duì)旗

縣市區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行考評(píng)積分。

（三）全市基層黨建工作專項(xiàng)檢查

專項(xiàng)檢查每年年底前進(jìn)行。由市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽組其成員單位、組織部相關(guān)科室、旗縣市區(qū)組織部相關(guān)人員組成專項(xiàng)檢查組，深入各旗縣市區(qū)，在聽取自查報(bào)告的基礎(chǔ)上，實(shí)地抽檢若干基層黨組織，并對(duì)照黨建考評(píng)細(xì)則進(jìn)行積分。黨建工作考評(píng)細(xì)則，由市委組織部每年專項(xiàng)印發(fā)。

（四）市委組織部各職能科室平時(shí)監(jiān)控

由市委組織部各職能科室根據(jù)平時(shí)監(jiān)控情況對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行賦分。

四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

考評(píng)結(jié)束后，依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)各旗縣市區(qū)委基層黨建工作進(jìn)行排名通報(bào)；考評(píng)結(jié)果作為市委對(duì)各旗縣市區(qū)考核中，由市委組織部監(jiān)控賦分的基層黨建項(xiàng)目的結(jié)果；同時(shí)作為對(duì)各旗縣市區(qū)基層黨建方面評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和黨建專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金分配等工作的重要依據(jù)。

附：烏蘭察布市基層黨建工作考評(píng)總則

中共烏蘭察布市委員會(huì)組織部

2013年12月18日

第三篇：集團(tuán)公司應(yīng)急管理工作考評(píng)辦法

集團(tuán)公司應(yīng)急管理工作考評(píng)辦法

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以構(gòu)建和諧同煤、小康同煤為目標(biāo),按照《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》及集團(tuán)公司應(yīng)急工作總體要求,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),突出重點(diǎn)工作和重點(diǎn)任務(wù),加強(qiáng)突發(fā)事件應(yīng)急管理工作的積極性,使應(yīng)急管理組織體系和工作機(jī)制更加健全,預(yù)防和應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件的能力明顯提高,特制定本辦法。

一、考評(píng)對(duì)象

本方案考評(píng)對(duì)象為：各礦、廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

二、考評(píng)內(nèi)容

（一）健全組織體系和工作機(jī)制

1、設(shè)置或明確應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、群團(tuán)組織協(xié)助配合、相關(guān)人員全部參與的應(yīng)急管理組織體系;

2、配備必需辦公設(shè)備，配齊專職或兼職人員開展應(yīng)急管理工作；成立或明確各類專項(xiàng)指揮部，明確相關(guān)責(zé)任人和工作職責(zé);

3、建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急專家隊(duì)伍，為應(yīng)急管理和救援決策提供技術(shù)支持。

(二)編制應(yīng)急預(yù)案

1、成立以單位主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)急預(yù)案編制工作組，將有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員集中起來，明確編制計(jì)劃、編制任務(wù)、職責(zé)分工，保證整個(gè)預(yù)案編制工作的組織實(shí)施。

2、在危險(xiǎn)因素分析及事故隱患排查、治理的基礎(chǔ)上，確定本單位的危險(xiǎn)源、可能發(fā)生事故的類型和后果，進(jìn)行事故風(fēng)險(xiǎn)分析，并指出事故可能產(chǎn)生的次生、衍生事故，形成分析報(bào)告，分析結(jié)果作為應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)。

3、針對(duì)重大危險(xiǎn)源、可能發(fā)生的各類事故、關(guān)鍵崗位和場(chǎng)所、薄弱環(huán)節(jié)、重要工程進(jìn)行編制，編制要素符合《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》要求，保證其有效性、科學(xué)性、完整性和可操作性。

（三）應(yīng)急響應(yīng)

1、建立應(yīng)急值班制度，建立應(yīng)急值班記錄臺(tái)賬，建立基層應(yīng)急值班員聯(lián)絡(luò)制度，并登記造冊(cè)，進(jìn)行培訓(xùn)。建立信息搜集、處理、報(bào)送制度，確保信息的時(shí)效性、真實(shí)性、完整性。

2、突發(fā)事件發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

3、突發(fā)事件發(fā)生單位上報(bào)事件發(fā)生應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人不得遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)。

4、應(yīng)急救援結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急指揮部要整理好搶險(xiǎn)救援記錄、圖紙等，及時(shí)總結(jié)分析，兩周內(nèi)形成分析評(píng)估報(bào)告。

（四）預(yù)案的評(píng)審、備案

1、評(píng)審工作由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人或主管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人主持，組織各類專業(yè)技術(shù)人員、應(yīng)急管理人員進(jìn)行評(píng)審。

2、應(yīng)急預(yù)案評(píng)審工作組討論并提出會(huì)議評(píng)審意見，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)認(rèn)真分析研究評(píng)審意見，按照評(píng)審意見對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。

3、應(yīng)急預(yù)案的評(píng)審每年進(jìn)行一次，評(píng)審、印發(fā)工作必須于每年一季度完成，由單位主要負(fù)責(zé)人簽署發(fā)布，并報(bào)送上級(jí)部門進(jìn)行備案。

4、應(yīng)急預(yù)案要根據(jù)實(shí)際需要和情況變化，適時(shí)進(jìn)行修訂。

（五）應(yīng)急培訓(xùn)演練與應(yīng)急保障

1、建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)制度，開展應(yīng)急預(yù)案的宣傳教育，普及安全生產(chǎn)事故預(yù)防、避險(xiǎn)、自救、互救和應(yīng)急處置知識(shí)，提高作業(yè)人員的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。

2、結(jié)合實(shí)際，制定應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，根據(jù)本單位事故預(yù)防重點(diǎn)，定期組織應(yīng)急演練。

3、應(yīng)急預(yù)案演練結(jié)束后，演練組織單位應(yīng)對(duì)應(yīng)急預(yù)案演練效果進(jìn)行評(píng)估，向應(yīng)急預(yù)案?jìng)浒竼挝惶峤辉u(píng)估報(bào)告，并對(duì)應(yīng)急預(yù)案提出修改建議。

4、建立應(yīng)急救援倉庫，儲(chǔ)備救援物資，確保生存生活必需物資、應(yīng)急救災(zāi)必需物資、應(yīng)急搶險(xiǎn)必需物資的保障到位。儲(chǔ)備物資要實(shí)行定期輪換，確保質(zhì)量可靠。

5、安排應(yīng)急專項(xiàng)資金，用于隱患排查整改、危險(xiǎn)源監(jiān)控、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)、物資設(shè)備購置、應(yīng)急預(yù)案演練、應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)和宣傳教育等工作。

三、考評(píng)方法和獎(jiǎng)懲

集團(tuán)公司應(yīng)急指揮中心每半年組織相關(guān)部門對(duì)全公司各單位應(yīng)急救援工作進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。應(yīng)急救援辦公室（總調(diào)度室）負(fù)責(zé)應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急演練、應(yīng)急保障的檢查工作；應(yīng)急預(yù)案管理辦公室（安監(jiān)局）負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案管理、應(yīng)急培訓(xùn)的檢查工作。

應(yīng)急管理目標(biāo)考評(píng)的評(píng)分和排序結(jié)果,作為安全管理的重要內(nèi)容,報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急指揮中心進(jìn)行考核?？荚u(píng)采取分項(xiàng)考核、量化評(píng)分、綜合評(píng)價(jià)的方式,基礎(chǔ)分為100分,按照完成情況逐項(xiàng)計(jì)分,最后按匯總得分進(jìn)行排序。排名前三名分別予以十五萬、十萬、五萬獎(jiǎng)勵(lì)；排名后三名分別予以十五萬、十萬、五萬處罰。

對(duì)應(yīng)急管理工作做得較好的單位進(jìn)行通報(bào)表彰,對(duì)措施不完善、工作不落實(shí)、排名靠后的要通報(bào)批評(píng),被通報(bào)批評(píng)的單位要向集團(tuán)公司應(yīng)急指揮中心寫出書面整改報(bào)告。對(duì)在應(yīng)急管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人予以表彰。

附件：

突發(fā)事件應(yīng)急管理考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：中國(guó)華電集團(tuán)公司班組建設(shè)工作考評(píng)辦法

附件

中國(guó)華電集團(tuán)公司班組建設(shè)工作考評(píng)辦法

第一條為加強(qiáng)班組建設(shè)，提升班組管理水平，激發(fā)班組活力，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)建世界一流能源集團(tuán)，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)的意見》（中國(guó)華電工發(fā)?2013?448號(hào)），制定本辦法。

第二條班組建設(shè)工作考評(píng)由集團(tuán)公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理的原則組織實(shí)施。

第三條班組建設(shè)工作考評(píng)以《中國(guó)華電集團(tuán)公司“五型”班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》（中國(guó)華電工發(fā)?2013?449號(hào)）為依據(jù)。各二級(jí)單位、基層企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的考評(píng)辦法和細(xì)則，考評(píng)細(xì)則應(yīng)按照班組工作性質(zhì)、任務(wù)不同，考評(píng)內(nèi)容、權(quán)重不同的原則進(jìn)行細(xì)化。

第四條集團(tuán)公司通過命名“五型”標(biāo)桿班組、優(yōu)秀班組、達(dá)標(biāo)班組，表彰“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”等形式，激勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，推動(dòng)班組建設(shè)工作上臺(tái)階。

第五條“五型”標(biāo)桿班組的考評(píng)和命名。

（一）必備條件

1.確保安全生產(chǎn)。實(shí)現(xiàn)班組安全控制目標(biāo)；

2.工作績(jī)效突出。完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)，各項(xiàng)

經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在本企業(yè)、本區(qū)域同類型班組中處于領(lǐng)先水平；

3.創(chuàng)建工作扎實(shí)。班組為“五型”優(yōu)秀班組；“五型”班組創(chuàng)建內(nèi)容充實(shí)、載體豐富、方法創(chuàng)新；管理規(guī)范、高效，特色鮮明、亮點(diǎn)突出；

4.班組成員無違法犯罪和嚴(yán)重違紀(jì)事件，未發(fā)生對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成不良影響的事件。

（二）考評(píng)和命名

1.“五型”標(biāo)桿班組由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)考評(píng)、命名；

2.二級(jí)單位對(duì)照《中國(guó)華電集團(tuán)公司“五型”班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、“五型”標(biāo)桿班組必備條件等，在檢查、評(píng)比基礎(chǔ)上，將考評(píng)得分排名前列的班組向集團(tuán)公司推薦；

3.集團(tuán)公司通過檢查考評(píng)，對(duì)達(dá)到“五型”標(biāo)桿班組條件的，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后命名；

4.集團(tuán)公司每年命名100個(gè)“五型”標(biāo)桿班組。

（三）“五型”標(biāo)桿班組由集團(tuán)公司授牌；所在單位給予該班班組長(zhǎng)不低于2000元、班組成員不低于1500元的一次性物資獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條“五型”優(yōu)秀班組的考評(píng)和命名。

（一）“五型”優(yōu)秀班組由二級(jí)單位負(fù)責(zé)考評(píng)、命名。

（二）各單位應(yīng)明確“五型”優(yōu)秀班組的考評(píng)條件、考評(píng)方式，并組織檢查考評(píng)。

（三）考評(píng)結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)，各單位將考評(píng)結(jié)果報(bào)送集— 4 —

團(tuán)公司，經(jīng)集團(tuán)公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，二級(jí)單位行文命名表彰。

（四）每年命名“五型”優(yōu)秀班組的數(shù)量，原則上不超過參加“五型”班組建設(shè)考評(píng)數(shù)量的15%。

（五）集團(tuán)公司在檢查考評(píng)“五型”標(biāo)桿班組時(shí)，對(duì)二級(jí)單位考評(píng)命名的“五型”優(yōu)秀班組進(jìn)行抽查。

（六）各單位應(yīng)給予“五型”優(yōu)秀班組的班組成員一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條“五型”達(dá)標(biāo)班組的考評(píng)和命名。

（一）“五型”達(dá)標(biāo)班組由基層企業(yè)負(fù)責(zé)考評(píng)、命名。

（二）基層企業(yè)應(yīng)明確“五型”達(dá)標(biāo)班組的考評(píng)條件、考評(píng)方式，并組織檢查考評(píng)。

（三）考評(píng)結(jié)果經(jīng)二級(jí)單位審批后，基層企業(yè)行文命名表彰。

（四）每年命名“五型”達(dá)標(biāo)班組的數(shù)量，原則上不超過參加“五型”班組建設(shè)考評(píng)數(shù)量的40%。

（五）二級(jí)單位應(yīng)在“五型”優(yōu)秀班組檢查考評(píng)中，對(duì)基層企業(yè)考評(píng)命名的“五型”達(dá)標(biāo)班組進(jìn)行抽查。

（六）各單位應(yīng)給予“五型”達(dá)標(biāo)班組的班組成員一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”的評(píng)選和表彰。

（一）必備條件

1.所在班組為集團(tuán)公司“五型”標(biāo)桿班組；

2.責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能精，作風(fēng)過硬，帶領(lǐng)班組圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

3.善帶隊(duì)伍，班組形成了團(tuán)結(jié)和諧、互助友愛、奮發(fā)向上的氛圍，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)；

4.考評(píng)期內(nèi)，班組各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）指標(biāo)在本企業(yè)、本區(qū)域同類型班組中處于領(lǐng)先水平；

5.班組管理有創(chuàng)新、有特色、有成果。

（二）集團(tuán)公司每年評(píng)選表彰60名“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”，采取自下而上逐級(jí)推薦、集團(tuán)審定的方式進(jìn)行。

（三）集團(tuán)公司向獲得“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”稱號(hào)的班組長(zhǎng)頒發(fā)證書；所在單位給予不低于3000元的一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條各單位應(yīng)對(duì)班組建設(shè)工作下滑的班組進(jìn)行考核。

第十條班組建設(shè)工作檢查考評(píng)主要采取聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、查看現(xiàn)場(chǎng)、查評(píng)資料、調(diào)查問卷、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。

第十一條本規(guī)定由集團(tuán)公司工委辦會(huì)同政策與法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)辦法

玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)辦法(試行)

玉泉區(qū)新聞網(wǎng) 2008-12-30 15:41-----------------------------為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理和考核工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性、主動(dòng)性，建立黨建工作指導(dǎo)員工作的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，特制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評(píng)價(jià)五個(gè)方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：(一)履行崗位職責(zé)

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)企業(yè)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向和事業(yè)發(fā)展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實(shí)事、好事。

3、指導(dǎo)企業(yè)總結(jié)宣傳各個(gè)層次、各個(gè)方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。

4、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，使企業(yè)形成和諧的發(fā)展氛圍。(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實(shí)效，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)開展各項(xiàng)工作。

2、按照區(qū)委組織部的要求，每月至少深入企業(yè)兩次，工作要有匯報(bào)，問題要有落實(shí)。

3、按時(shí)上報(bào)黨建工作指導(dǎo)員工作計(jì)劃、總結(jié)、專項(xiàng)材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認(rèn)識(shí)和體會(huì)等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、高質(zhì)量地完成區(qū)委組織部下達(dá)的征文撰寫任務(wù)，每個(gè)季度至少上報(bào)一篇高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個(gè)人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級(jí)管理部門組織召集的黨建指導(dǎo)員工作座談會(huì)、例會(huì)、交流會(huì)。(三)工作成效

1、認(rèn)真開展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動(dòng)黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實(shí)。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時(shí)建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、對(duì)于沒有建立群團(tuán)組織的企業(yè)，要積極幫助協(xié)調(diào)建立群團(tuán)組織，對(duì)于已建立群團(tuán)組織的，要著力抓好規(guī)范化建設(shè)。群團(tuán)組織作用發(fā)揮要明顯。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動(dòng)的各項(xiàng)制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的問題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，開展有特色的黨組織活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)形成與全社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

9、其他工作成效。(四)廉潔自律和企業(yè)評(píng)價(jià)

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺堅(jiān)持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到企業(yè)業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號(hào)召力。

二、考評(píng)辦法

1、每半年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)一次，從區(qū)委組織部、各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個(gè)人自查四個(gè)層面進(jìn)行，根據(jù)各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。區(qū)委組織部、各黨(工)委、指導(dǎo)企業(yè)各占25%，個(gè)人自評(píng)占25%。

2、考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，考評(píng)工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評(píng)定得分。對(duì)指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評(píng)價(jià)部門對(duì)黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題或工作有創(chuàng)新、得到自治區(qū)、市委、區(qū)委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報(bào)區(qū)委組織部。

3、考評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，90分以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評(píng)結(jié)果由區(qū)委組織部統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時(shí)督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報(bào)。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評(píng)結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。評(píng)為較差的黨建工作指導(dǎo)員，要給予批評(píng)教育，并進(jìn)行調(diào)整。

三、考評(píng)時(shí)間

各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個(gè)人自評(píng)在12月底前完成，區(qū)委組織部考評(píng)、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評(píng)要求

1、對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的考評(píng)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系和影響到黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性。各有關(guān)地區(qū)、部門和單位要高度重視考評(píng)工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在考評(píng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，都要本著對(duì)事業(yè)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映情況，要認(rèn)真組織，周密安排，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，切忌走過場(chǎng)。

2、各考評(píng)主體要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，求真務(wù)實(shí)的精神完成考評(píng)任務(wù)，確?？荚u(píng)工作順利實(shí)施。

3、通過考評(píng)、推廣經(jīng)驗(yàn)、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)改進(jìn)措施，從而提升黨建工作指導(dǎo)員工作能力和水平，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員管理辦法

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，規(guī)范對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)黨在非公有制企業(yè)的影響力和凝聚力，切實(shí)維護(hù)各方的合法利益，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、選派原則及條件

1、按照屬地管理和誰選派誰主管的原則，本著“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護(hù)、所有者（經(jīng)營(yíng)者）理解和支持”的要求，依據(jù)企業(yè)類型、部門（單位）的行業(yè)優(yōu)勢(shì)與黨員干部的專業(yè)特長(zhǎng)相適應(yīng)的原則，由縣委負(fù)責(zé)選派，組織部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、選派的非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員必須是中共正式黨員，應(yīng)具有一定的政治理論水平、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具有一定的工作經(jīng)歷、組織協(xié)調(diào)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)正派，善于做群眾工作，有創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，身體健康。

3、選派黨建工作指導(dǎo)員采取自愿報(bào)名、黨員推薦、所在單位推薦、組織部門審定的辦法，從全縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊?yōu)秀中青年干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等人員中選派。要把選派黨建工作指導(dǎo)員與非公有制企業(yè)推薦、輸送黨員工作結(jié)合起來，以解決非公有制企業(yè)黨員偏少的狀況。

4、黨建工作指導(dǎo)員要服從組織安排，按時(shí)到位開展工作。黨建工作指導(dǎo)員在派駐期間，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，享受原單位正常的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，不影響正常的工資調(diào)整、職稱評(píng)定和職務(wù)晉升。

5、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員在企業(yè)工作的時(shí)間原則上不少于二年。

三、工作職責(zé)

1、積極宣傳黨的路線、方針、政策，做好職工的思想政治工作。教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。

2、幫助非公有制企業(yè)組建黨組織。黨建工作指導(dǎo)員要嚴(yán)格按照黨章及黨內(nèi)其它法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持“成熟一個(gè)，組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，提高一個(gè)”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立黨組織和鞏固組建成果。

3、指導(dǎo)企業(yè)做好發(fā)展黨員及黨員教育管理工作。積極培養(yǎng)入黨積極分子，注重在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，努力“把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)骨干和管理能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)骨干和管理能手”。教育引導(dǎo)企業(yè)黨員愛崗愛黨，愛崗敬業(yè)，立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，解決他們的實(shí)際困難，組織他們參加正常的組織生活。

4、指導(dǎo)和幫助企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)范提高黨建工作水平。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的各項(xiàng)制度，重點(diǎn)建立健全“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳等管理制度，為企業(yè)黨組織開展工作提供制度保障，促使企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。積極開展“領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊(duì)伍好，工作機(jī)制好，發(fā)展業(yè)績(jī)好，群眾反映好”的“五好”非公有制企業(yè)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作水平的不斷提高。

5、幫助企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)等群團(tuán)組織建設(shè)。支持工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織依照法律和各自章程開展工作，依托工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織開展黨建工作，擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)的影響力。

6、切實(shí)維護(hù)好各方面的合法權(quán)益。按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、職工群眾滿意的要求，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，加強(qiáng)思想政治工作，幫助職工群眾解決工作、生活中的實(shí)際困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

7、積極薦言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。黨建工作指導(dǎo)員要充分利用專業(yè)特長(zhǎng)及本人所在單位的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合起來，提出有利于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)排憂解難。

8、及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作情況，認(rèn)真完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。

四、教育管理

1、黨建工作指導(dǎo)員在企業(yè)上一級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由縣委組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。企業(yè)上一級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)所轄企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的日常管理工作，及時(shí)向組織部門反饋情況?？h委組織部門建立例會(huì)制度，定期聽取情況匯報(bào)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決問題，及時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。把黨建工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。每年必須對(duì)新選派的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，采取靈活多樣的方式，保證教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，切實(shí)提高他們的思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)的能力和水平。

3、要自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定。黨建工作指導(dǎo)員不準(zhǔn)在企業(yè)報(bào)銷由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不得在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬和補(bǔ)貼，不得增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的各種活動(dòng)；不準(zhǔn)組織、包庇、縱容企業(yè)從事非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，把黨建工作指導(dǎo)員廉潔自律和遵紀(jì)守法情況納入到考核內(nèi)容中。

4、黨建工作指導(dǎo)員在駐企期間，要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作，主動(dòng)向企業(yè)上一級(jí)黨組織匯報(bào)工作。要建立工作日志，及時(shí)記載工作情況。黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)工作期間，不再承擔(dān)原單位的工作，切實(shí)保證在企業(yè)從事黨建工作的時(shí)間和效果。

5、要注意了解掌握黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)展及生活情況，協(xié)調(diào)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械膶?shí)際困難和問題，黨建工作指導(dǎo)員駐企期間開展工作時(shí)，可以協(xié)調(diào)有關(guān)部門（單位）給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

五、考核評(píng)定

1、非公有制黨建工作指導(dǎo)員選派工作由縣委納入到基層黨組織建設(shè)的總體部署中，根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評(píng)議和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估相結(jié)合的辦法，對(duì)其做出客觀公正的評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員考核和提拔使用的重要依據(jù)。

2、黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與對(duì)派出單位黨建工作的考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評(píng)先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核的范圍。

3、黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案。對(duì)群眾歡迎、工作突出、考評(píng)優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考評(píng)較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

基層組織黨建工作指導(dǎo)員考核辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，加強(qiáng)街道黨工委對(duì)各基層黨組織黨建工作的指導(dǎo)，全面加強(qiáng)和促進(jìn)社區(qū)居委會(huì)三個(gè)文明建設(shè)，擴(kuò)大基層民主、社會(huì)穩(wěn)定，努力建設(shè)成管理有序，服務(wù)完善，環(huán)境優(yōu)美，治安良好，生活便利，人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，使工作真正落到實(shí)處，現(xiàn)就有關(guān)考核工作安排如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：黃繼英

副組長(zhǎng)：楊 忠

成 員：劉 檑

趙明友 陳 輝

沈 琳

楊光倫

二、考核內(nèi)容：

1、社區(qū)指導(dǎo)員每周必須確保2個(gè)工作日在社區(qū)指導(dǎo)工作，以社區(qū)居委會(huì)的登記為據(jù)。

2、指導(dǎo)、幫助黨支部加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)施黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，爭(zhēng)創(chuàng)黨的建設(shè)模范支部的活動(dòng)，增強(qiáng)黨在群眾中的凝聚力、號(hào)召力。

3、指導(dǎo)、幫助社區(qū)居委會(huì)加強(qiáng)自治組織建設(shè)，擴(kuò)充管理職能，規(guī)范管理程序，制定和完善各種規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)兩委會(huì)建設(shè)?？磧晌ㄔO(shè)，群眾與監(jiān)督議事、居務(wù)公開、為民辦實(shí)事和規(guī)范化管理是否落到實(shí)處。

4、指導(dǎo)、幫助社區(qū)居委會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因地制宜，拓寬經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，看社區(qū)經(jīng)濟(jì)是否有新的增長(zhǎng)。

5、指導(dǎo)、幫助社區(qū)兩委會(huì)樹立以人為本，服務(wù)群眾的服務(wù)意識(shí)?？疵嫦蚶夏耆?、兒童、殘疾人、特困戶、低保優(yōu)撫、社會(huì)救助、便民、再就業(yè)、社會(huì)保障、文化娛樂等服務(wù)功能和服務(wù)意識(shí)是否得以增強(qiáng)和提高。

6、指導(dǎo)和幫助社區(qū)兩委會(huì)積極完善各項(xiàng)工作任務(wù)的能力，看兩委會(huì)完成日常工作任務(wù)和臨時(shí)交辦的工作是否及時(shí)和圓滿。

7、在社區(qū)工作期間的廉潔自律情況。

三、獎(jiǎng)懲辦法：

為確保下社區(qū)指導(dǎo)員能順利開展工作，辦事處撥出一定的經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獎(jiǎng)懲。

1、社區(qū)指導(dǎo)員每月按時(shí)完成工作任務(wù)的，發(fā)給補(bǔ)貼100元。

2、社區(qū)指導(dǎo)員每月少下一次扣補(bǔ)貼50元，扣完為止。

3、指導(dǎo)工作不力，造成一定不良影響的社區(qū)指導(dǎo)員，扣除下社區(qū)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，并扣半年、年終獎(jiǎng)的2%。

陽明區(qū)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員管

理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為規(guī)范向非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員工作，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的有效性，根據(jù)中共陽明區(qū)委組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織黨建工作的實(shí)施意見》，制定本辦法。

第二條

選派黨建工作指導(dǎo)員的目的是拓寬黨的工作渠道，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨的工作的影響力和滲透力，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第三條 在工商部門以獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)、個(gè)體工商戶形式注冊(cè)登記的，按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)劃分屬于私營(yíng)、外商投資、個(gè)體等各類非公有制經(jīng)濟(jì)組織，均屬選派黨建工作指導(dǎo)員的范圍。

第二章 選派方法

第四條 黨建工作指導(dǎo)員的選派本著派駐企業(yè)黨建工作誰負(fù)責(zé)誰選派的原則進(jìn)行，并向區(qū)委組織部備案。

第五條

由區(qū)委組織部會(huì)同派出單位黨組織采取統(tǒng)一調(diào)配的方式，選擇合適人選作為黨建工作指導(dǎo)員。每名黨建工作指導(dǎo)員最多負(fù)責(zé)3個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作。

第三章 選派條件

第六條

被選派的黨建工作指導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有三年以上的黨齡，有一定的政策理論水平；

2、政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，樂于奉獻(xiàn)，聯(lián)系群眾，工作務(wù)實(shí)；

4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，善于做思想政治工作；

5、中專以上文化，有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，身體健康。

第四章 工作方法

第七條 黨建工作指導(dǎo)員采取兼職工作的方法，不作為派駐企業(yè)職工，不參加具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主要利用工余或業(yè)余時(shí)間，通過調(diào)查研究、講課輔導(dǎo)、走訪談心、參加有關(guān)活動(dòng)等方法開展黨的工作。

第五章 職責(zé)任務(wù)

第八條

黨建工作指導(dǎo)員的主要職責(zé)任務(wù)

1、宣傳貫徹黨的路線方針政策以及區(qū)委、區(qū)政府重要決策和會(huì)議精神，引導(dǎo)和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟(jì)組織遵守國(guó)家法律、法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)；

2、指導(dǎo)幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織開展黨的工作，負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和轉(zhuǎn)正工作，重點(diǎn)做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，為發(fā)展黨員、建立黨組織打好基礎(chǔ)；

3、做好職工群眾的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工群眾。加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主的思想政治工作和黨的知識(shí)宣傳教育工作，幫助業(yè)主提高政治覺悟，認(rèn)同并支持黨建工作；

4、指導(dǎo)和幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立和完善工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開展工作；

5、圍繞非公有制經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極建言獻(xiàn)策；

6、協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部各種關(guān)系，維護(hù)各方合法權(quán)益，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定；

7、積極探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員、開展黨的活動(dòng)的新途徑和新辦法。

第九條 派出單位黨組織的主要職責(zé)任務(wù)

1、領(lǐng)導(dǎo)與管理派出的黨建工作指導(dǎo)員；

2、與黨建工作指導(dǎo)員工作單位協(xié)調(diào)溝通，幫助黨建工作指導(dǎo)員合理安排好本職工作與黨建指導(dǎo)工作，解決實(shí)際困難，為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，有足夠的時(shí)間和精力投入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)工作；

3、在派出黨建工作指導(dǎo)員前，同派駐企業(yè)溝通協(xié)商，做好業(yè)主的教育和引導(dǎo)工作，力爭(zhēng)得到他們的認(rèn)同與支持；

4、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真把好選配關(guān)，做好培養(yǎng)和教育、培訓(xùn)工作，不斷提高他們的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

5、做好對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的指導(dǎo)、督查、考核和獎(jiǎng)懲工作；

6、培植黨建工作指導(dǎo)員的典型，及時(shí)總結(jié)，加以推廣，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

第六章 管理制度

第十條

到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月必須到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作不少于4次，記好黨務(wù)工作日志。每年撰寫1篇有情況、有建議、有分析的黨建工作調(diào)查報(bào)告。

第十一條

例會(huì)制度。黨建工作指導(dǎo)員每月向派出單位黨組織匯報(bào)一次工作，派出單位黨組織每季度末要開一次黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)，區(qū)委組織部每半年召集各派出單位黨組織負(fù)責(zé)人、派駐企業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行例會(huì)。例會(huì)的主要任務(wù)是聽取匯報(bào)，交流經(jīng)驗(yàn)，解決問題，布置工作。

第十二條 督查制度。派出單位黨組織對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)行定期督促檢查，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員到崗記錄、工作日志進(jìn)行重點(diǎn)抽查。定期到非公制經(jīng)濟(jì)組織征求業(yè)主和職工群眾的意見，檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和工作能力，并及時(shí)指導(dǎo)和解決其在工作中遇到的困難和問題。

第十三條 考核制度。區(qū)委組織部要把選派黨建工作指導(dǎo)員工作納入基層黨建工作目標(biāo)考核，進(jìn)一步健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)黨建工作指導(dǎo)員工作的規(guī)范化、制度化。派出單位黨組織要制定具體詳細(xì)的考核辦法，并負(fù)責(zé)派出的黨建工作指導(dǎo)員工作成效的全面考核，評(píng)出等次?？己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限上報(bào)組織人事部門，并通報(bào)其工作單位和派駐企業(yè)。要將考核結(jié)果與干部考核相掛鉤，作為對(duì)干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用的重要依據(jù)之一。

第十四條 責(zé)任追究制度。通過考核，對(duì)工作無起色、工作責(zé)任目標(biāo)不落實(shí)的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，免去黨建工作指導(dǎo)員職務(wù)。

第七章 附 則

第十五條 本暫行規(guī)定由陽明區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。