第一篇：強化職責抓維權與時俱進促發(fā)展

文章標題：強化職責抓維權與時俱進促發(fā)展

礦集團工會主席**

黨中央要求在全黨掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，是一項具有戰(zhàn)略意義的重要舉措?！叭齻€代表”重要思想，集中反映了新世紀新階段黨對工會工作的根本要求，是工會工作必須長期堅持的根本指導思想，是工會圍繞大局發(fā)揮作用的根本保證，是工會做好一切工作的精神動力、理論

武器和檢驗標準。當前，擺在各級工會組織面前的一項重大政治任務，就是把“三個代表”重要思想學習好、貫徹好、落實好，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作，強化職責抓維權，與時俱進促發(fā)展，努力把“三個代表”重要思想貫徹到工會工作的各個領域、各個方面：

一、堅持把發(fā)展作為第一要務，組織動員廣大職工為經(jīng)濟建設建功立業(yè)。工會組織深入貫徹“三個代表”重要思想，就要發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊緊圍繞黨的中心工作，組織引導廣大職工聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，在經(jīng)濟建設中充分發(fā)揮主力軍作用。要動員廣大職工積極支持企業(yè)深化改革，搞好主輔分離、輔業(yè)改制和人員分流，促進企業(yè)做強、做大，民營經(jīng)濟做特、做精。要進一步廣泛實施群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，結(jié)合新情況，探索新路子，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，找出一條工會履行基本職責與促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的新途徑。今年以來，兗礦集團工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力開展了“干事創(chuàng)業(yè)，崗位貢獻，加快發(fā)展”勞動競賽活動，組織引導廣大職工立足本職工作，比學習創(chuàng)建知識型團隊，比安全創(chuàng)最長安全周期，比效率創(chuàng)崗位最高水平，比質(zhì)量創(chuàng)明星名牌效應，比服務創(chuàng)優(yōu)良文明崗位，比創(chuàng)新創(chuàng)最佳工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有力地促進了集團公司經(jīng)濟奮斗目標的順利實現(xiàn)。今年上半年，集團公司生產(chǎn)原煤2299萬噸，同比增產(chǎn)253萬噸，增幅12，37％；完成銷售總收入752664萬元，同比增收133047萬元，增幅21．47％；實現(xiàn)利潤總額31306萬元，同比增長5340萬元，增幅20，57％；安全生產(chǎn)杜絕了重大事故，原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率為0．043，在全國保持領先水平

二、強化基本職責，切實維護好廣大職工的合法權益。工會組織深入貫徹“三個代表”重要思想，要切實維護好廣大職工的合法權益，這是新世紀新階段工會的基本職責。要堅持突出和履行維護職能，努力為職工謀利益，把竭誠為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點當前，維護職工的合法權益要著重抓好三個方面：第一是維護職工的政治權利。要充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主政治建設中的作用，堅持和完善以職工代表大會、廠務公開為主要內(nèi)容的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本制度，充分體現(xiàn)職工群眾在企業(yè)的知情權、參與權、表決權、監(jiān)督權充礦集團工會認真貫徹落實中央和上級有關加強職工民主管理的政策規(guī)定，組織開展了職代會星級創(chuàng)建和民主管理星級競賽活動，進一步健全制度，落實職權，提高質(zhì)量，不斷拓展完善民主管理的“四項機制”，推動了以職代會為基本形式的民主管理工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化建設，逐步實現(xiàn)了民主管理、民主監(jiān)督工作的提高和升華。第二是維護職工的經(jīng)濟利益。要推動所有企業(yè)建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度，最大限度地保障職工的經(jīng)濟利益。當前，要按照山東省煤炭局和山東省堅

煤礦工會的統(tǒng)一部署，把工資協(xié)商作為平等協(xié)商的重點，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，加快工資集體協(xié)商建制步伐，簽訂《工資集體協(xié)議》，切實維護職工的權利。要發(fā)揮工會優(yōu)勢，深入實施送溫暖工程，在大力幫扶中搞好維護，滿腔熱情地為困難職工群眾辦實事、辦好事進一步健全、完善各級扶貧送溫暖基金，廣泛開展領導干部與困難職工結(jié)對子活動，繼續(xù)抓好Et常扶貧送溫暖和資助困難職工子女入學工作，做好特困職工的低保工作，促進各項社會保障制度的落實，實現(xiàn)扶貧送溫暖工作的經(jīng)常化、制度化，當好困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。第三是維護職工的文化權益。職工的文化需求是工會維護的重要內(nèi)容。改革開放發(fā)展到今天，知識全球化，經(jīng)濟全球化，社會的全面創(chuàng)新，對職工的文化技術素質(zhì)提出了更高的要求，也為工會維護職能擴展了新的內(nèi)容。工會組織要適應我國加入WTO和企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，要主動配合黨政，切實加強對職工的業(yè)務技術和勞動技能的培訓，深入開展創(chuàng)建“學習型組織”和爭當“學習型職工”活動，鼓勵職工學習現(xiàn)代科學技術，不斷增強科技創(chuàng)新能力、崗位競爭能力和自我發(fā)展的能力，推進職工隊伍的知識化進程，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和全面進步提供強大的精神動力和智力支持

三、按照“三個代表”重要思想的要求，與時俱進地加強工會自身建設。工會要牢記“兩個務必”，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想，真心實意對職工群眾負責，要心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為職工群眾誠

心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要深入基層，深入職工，貼近實際，貼近職工，體察職工情緒，關心職工疾苦，了解職工的真實情況，反映職工的意愿和要求，扎扎實實、盡心盡力地為職工說話辦事。要做到“四有”：即有愛心，熱愛工會工作，專心致志做好工會工作；有感情，對職工群眾滿腔熱情，積極主動、全心全意為職工群眾服務，多辦實事；有能

力，要通過學習和實踐，不斷提高棗莊礦業(yè)集團公司地處魯蘇接壤的美麗的微山湖畔，是一個擁有7萬余名職工的大型煤炭企業(yè)。近年來，由于我國加入世貿(mào)組織和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的思想觀念、價值取向、利益分配等都發(fā)生了很大的變化。在這種情況下，如何抓好職工維權?棗莊礦業(yè)集團公司工會以它獨具特色和富有魅力的工作，作了很好的詮釋。

從源頭抓好職工維權為了有效地維護職工的合法權益，集團公司工會按照中華全國總工會新時期工會工作的總體思路，著重從源頭參與抓起，做好職工的維權工作。為此，集團公司出臺丁，《關于全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的若干規(guī)定》，印發(fā)了《棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司工會工作和職工民主管理工作條例》，對保障改革過程中職工的經(jīng)濟、政治、文化權益作了明確的規(guī)定，并界定了黨政工組織的責任和義務，從而在源頭為職工維權工作構(gòu)建了基本的制度框架。

維護職工權益，就要讓職工充分行使當家作主的權利。這些年，企業(yè)的長遠規(guī)劃、重大決策、改革改制方案、扭虧增盈辦法等都提交職代會討論審議，特別是對組建集團公司職工持股會的重大決策，集團公司專門召開了職代會進行審議表決通過，并利用職代會號召動員廣大職工購買股份，使廣大股民得到了豐厚的回報，職工也更加理解和支持企業(yè)的改革。為困難職工撐起遮風擋雨的“保護傘”幾年來，針對各種困難，集團公司工會響亮地承諾：不讓一戶職工因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名學生因交不起學費而輟嫡棗莊礦業(yè)集團公司原工會主席鄭占一學。

為了履行諾言，集團公司工會研究確定了“發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極參與、突出重點、多辦實事、務求實效”的工作思路，積極爭取黨政的支持，先后制定下發(fā)了《關于建立健全困難職工和離退休人員基本生活保障工作制度的意見》等一系列文件，并適時建立各種有效載體，成立了棗莊礦區(qū)互助互濟會，設立了棗莊礦區(qū)扶困送溫暖基金，保證從年初到年尾，扶貧幫困工作不斷線。1997年以來，集團公司工會先后為1005名大中專困難學生辦理和發(fā)放助學金92．7萬元；幫助2173人次困難中小學生減免學雜費71．25萬元；每年年中和年底按要求兩次對城市最低生活保障線進行審核工作?三年多來，礦區(qū)共有五批13384戶37213人次得到政府發(fā)放的低保金1259．48萬元。

職工下崗、身患大病、天災人禍等因素，往往使少數(shù)職工的家庭生活出現(xiàn)嚴重的困難。為了盡量緩解職工的生活壓力，集團公司上至全礦區(qū)，下到車間班組，廣泛開展了一方有難八方支援的捐款活動。1998年以來，全礦區(qū)職工個人捐款達173．56萬元。幾年來，通過各級工會的積極工作，全礦區(qū)形成了全方位、多層次的幫扶渠道，一曲曲感人至深的頌歌在百里礦區(qū)不時奏響。

開展思想健康、豐富多彩的文藝活動為滿足了職工群眾日益增長的精神文化需求，集團公司工會圍繞五個方面組織活動：——圍繞重要節(jié)日組織活動。每年的元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)期間，礦區(qū)上下都分別組織舉辦各類文藝晚會、聯(lián)歡綜合素質(zhì)，適應新形勢下工會工作的需要；有作為，通過扎實有效的工作，刨出工會工作品牌，贏得上級組織和職工的認可，不斷增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正把工會建成“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的職工之家。

工會要轉(zhuǎn)變運行機制和活動方式。在工作方式上，要減少指令性，增加指導性；在活動開展上，要減少統(tǒng)一性，增加靈活性；積極探索有利于增強基層工會活力的工作方法，切實履行好“代表、指導、會、交誼舞會、卡拉OK演唱比賽、焰火晚會、藝術作品展覽等活動，真正起到了鼓舞職工教育職工的作用。

——圍繞參加上級比賽組織活動。

為參加全國煤礦第二屆職工藝術節(jié)活動，集團公司工會舉辦了棗莊礦區(qū)首屆藝術節(jié)，組織了文學、音樂、曲藝書法、美術、攝影和民間工藝作品的征集、篩選、評獎、展出和推薦等活動并獲得多個大獎。

——圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設組織活動。以“安全生產(chǎn)”為主題，讓職工用身邊的人和事，編寫成小品、快板、相聲等節(jié)目，到井口、車間、工地為工友們演出。

——圍繞弘揚勞模事跡組織活動。把勞模的先進事跡，創(chuàng)作改編成文藝節(jié)目，用各種藝術表現(xiàn)形式奉獻給觀眾，使廣大職工受到一次次潛移默化的思想教育。

——圍繞“消夏”組織活動。這幾年，隨著人們對精神生活的不斷追求，廣場文化如雨后春筍，快速發(fā)展起來。各級文體組織因勢利導，舉辦了各種“消夏”系列文藝活動。

近三年，集團公司根據(jù)棗莊市委宣傳部安排，每年都組織編排節(jié)目，在棗莊市光明廣場舉辦“光明之夏”文藝專場演出，受到各界人士的一致好評。

幾年來，正如集團公司董事長、黨委書記江衛(wèi)所說的那樣：我們實施大集團戰(zhàn)略，不僅要體現(xiàn)在經(jīng)濟效益騰飛和民主政治進步的方方面面，而且更要體現(xiàn)在企業(yè)的文化發(fā)展上。

相信，棗莊礦業(yè)集團公司一定會有更加美好的明天

維護、協(xié)調(diào)、服務”的職責。要加大理論政策研究的力度，不斷進行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、理論創(chuàng)新，提高研究新情況、解決新問題、打開新局面的能力。要積極開展創(chuàng)建學習型工會和爭當學習型職工活動，努力在工會系統(tǒng)和廣大職工中營造“人人終身學習、時時處處學習”的氛圍，不斷提升工會組織的學習力與創(chuàng)造力，推動工會工作不斷深入、健康發(fā)展。

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第二篇：與時俱進抓黨建 開拓創(chuàng)新促發(fā)展

與時俱進抓黨建 開拓創(chuàng)新促發(fā)展 努力實現(xiàn)縣域經(jīng)濟躋身全省前列目標 ——在全縣慶“七?一”黨建工作座談會上的講話

（2007年6月29日）

任 增 祿

同志們：

今天，我們隆重召開座談會，慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年。首先，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線上的基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的問候和親切的慰問！今天的會議，既是一次鼓勵先進，鼓舞士氣的總結(jié)會，也是一次統(tǒng)一思想，激勵斗志的鼓勁會，更是一次全面加強黨的建設，促進經(jīng)濟發(fā)展的研討動員會。剛才，我們表彰了2006組工信息工作先進單位和先進個人，東華等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位和企業(yè)黨組織負責人，緊緊圍繞加強基層黨建工作，從不同方面做了很好的發(fā)言，縣委常委、組織部部長郭旭雋同志回顧總結(jié)了近年來我縣黨建工作取得的成績和經(jīng)驗，分析研究了今后黨建工作中需要解決的問題，我完全同意，請大家抓好落實。下面，我就抓黨建、促發(fā)展再講三個方面的意見，供大家參考。

一、回顧黨的光輝歷程，緬懷黨的豐功偉績，各級黨組織為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻

1938年9月，華亭第一個黨組織高山支部成立，黨在華亭開始有組織地進行革命活動。69年來，在黨的領導下，華亭實現(xiàn)了從貧困落后向全面小康邁進的歷史性轉(zhuǎn)變。早在新民主主義革命時期，華亭黨組織就積極傳播革命火種。1937年7月，中共隴東特委派李義祥同志為特派員，到華亭開展黨的地下工作，并于翌年建立了高山黨支部。1946年8月，為迎接王震率領的三五九旅入甘途經(jīng)華亭，中共中央西北局和甘工委在華亭組建了華平武裝大隊，積極開展武裝斗爭，擴大了革命影響。1949年7月29日，華亭勝利解放。8月15日，中共華亭縣委成立，華亭的歷史從此翻開了新的一頁。進入社會主義革命和建設時期，在縣委的領導下，全縣人民開始進行有計劃的經(jīng)濟建設，恢復煤炭采掘、陶瓷加工及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，人民生活水平有了明顯改善。黨的十一屆三中全會以來，縣委認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，全面實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，加快建設現(xiàn)代工礦企業(yè)，狠抓城鎮(zhèn)開發(fā)，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，全縣經(jīng)濟社會煥發(fā)出蓬勃生機。

進入新世紀以來，在省、市的正確領導和關心支持下，全縣上下凝心聚力，開拓進取，實干攻堅，圓滿完成了“十五”計劃各項目標任務，縣域經(jīng)濟基本競爭力躍居全省66個縣的第7位，先后被評為第六屆全國縣域經(jīng)濟基本競爭力提升速度最快的百縣（市）之一和“2007浙商（中國）投資潛力城市”。一是綜合實力顯著提升。止2006年底，全縣GDP達到20.7億元，比2002年增長82.8%；大口徑財政收入達到4.46億元，增長2.4倍；地方財政收入達到1.39億元，增長72%；固定資產(chǎn)投資達到13.76億元，增長2.8倍。今年預計止6月底，全縣GDP完成10.9億元，同比增長17%；大口徑財政收入完成2.08億元，增長21.5%；地方財政收入完成6749萬元，增長22%；固定資產(chǎn)投資達到7.795億元，增長23.5%。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。礦區(qū)聯(lián)合重組成功實施，國有企業(yè)改革改制全面完成。工業(yè)主導型經(jīng)濟格局穩(wěn)固確立。藥材、核桃、草畜基地初具規(guī)模，勞務經(jīng)濟快速發(fā)展，商貿(mào)、旅游等第三產(chǎn)業(yè)邁出新的步伐，三次產(chǎn)業(yè)比例調(diào)整到12.8：70.5：16.7。三是城鄉(xiāng)面貌大為改觀。城區(qū)面積擴大了近一倍，建成了人民廣場、南汭河風情線等標志性工程，縣城基礎條件明顯改善，服務功能日臻完善，城鎮(zhèn)化水平達到36%。交通、水利、電力、電信等基礎設施不斷完善，發(fā)展環(huán)境越來越好，對外開放步伐全面加快。四是社會事業(yè)長足發(fā)展。教育教學質(zhì)量穩(wěn)步上升，醫(yī)療衛(wèi)生服務水平不斷提高，科技、文化、體育、計生和政法綜治等工作取得可喜成績。精神文明建設成效顯著，一批先進典型走向全省、全國，先后榮獲全國創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)、民政工作、村民自治模范縣和計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣等省級以上榮譽稱號150多項。五是人民生活明顯改善。城鎮(zhèn)居民可支配收入達到7600元，農(nóng)民人均純收入達到2206元，超過全省、全市平均水平。社會保障體系進一步完善，弱勢群體得到有效救助。六是黨的建設全面加強。高度重視黨的執(zhí)政能力和先進性建設，各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，打造了一支敢謀大事、勇于創(chuàng)新的干部隊伍，為加快發(fā)展提供了強有力的人才保證。

在推動華亭發(fā)展進步的歷程中，黨建工作方面積累和形成了一些好的做法和經(jīng)驗，值得我們充分肯定和繼承發(fā)揚。一是堅持了科學發(fā)展觀。歷屆縣委、縣政府站在華亭可持續(xù)發(fā)展的高度，圍繞“煤挖完了怎么辦”這一現(xiàn)實而緊迫的問題展開思考，確立了“率先、延伸、反哺、經(jīng)營、創(chuàng)新”“十字”思路，提出了推動發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，大力組織實施了以項目推進為主體，以全員招商和全民創(chuàng)業(yè)為兩翼的“一體兩翼”工作部署，初步走出了煤電化運一體化綜合開發(fā)的新路子。二是推進了機制創(chuàng)新。按照“放權、定責、搞活”的原則，賦予縣六個突破性工作領導小組充分的財權、人權、事權，讓大家放膽、放手干事。出臺了“兩個規(guī)則”和縣委常委分工負責制試行辦法，促進了縣委議事決策的民主化、科學化、規(guī)范化。開展了“百名干部下基層、全力建設新農(nóng)村”活動，推行了“三制三化”村級民主管理試點工作，建立健全了村黨支部領導下的村民自治運行機制，加強了村級班子建設，促進了村級管理的科學化、規(guī)范化。三是加快了干部人事制度改革。堅持 “三看三化”的用人導向，制定了加快推進干部人事制度改革的“二十條”意見，建立“一把手”和科級后備干部人才庫，推行競爭上崗和黨政部門進人“凡進必考”制度，在全縣范圍內(nèi)公開選拔了人事局等部分正科、副科級崗位干部，推行了縣檢察院、公安局中層干部競爭上崗，激發(fā)了干部干事的熱情。四是錘煉了干部隊伍。扎實開展了黨章主題教育和先進性教育活動；建立了上海、深圳干部培訓基地，定期開展輪訓；先后組織黨員干部赴長三角、珠三角等地進行招商考察，進一步解放了思想，啟迪了思路，在招商引資中培養(yǎng)了干部、鍛煉了干部。五是強化了人力資源保障。實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，制定出臺了《華亭縣人才開發(fā)辦法》等政策性文件和10項配套政策，建立了工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化和非公經(jīng)濟“五化”人才信息庫，初、中、高級專家人才數(shù)據(jù)庫，實施了華亭縣“213”科技人才工程。不斷提高突出貢獻人才的政治待遇和生活待遇，拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，鼓勵機關干部離崗創(chuàng)業(yè)、在職兼業(yè)，支持各類人才招商創(chuàng)業(yè)，為各類人才施展才華營造良好的環(huán)境。六是形成了良好的工作作風。推行了“抓干部、促落實”、“多會辦、快落實”和“三去三來抓落實”的工作推行機制，不斷推進各項工作上臺階、出成效。開設鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企業(yè)“一把手”電視訪談欄目，接受輿論和干部群眾的監(jiān)督。對網(wǎng)民反應強烈的熱點、難點問題限期辦理。實行季度工作督查排名打分制度，努力營造爭先進位、千帆競發(fā)的創(chuàng)業(yè)氛圍。深入開展發(fā)展看落實、為民看落實、能力看落實、轉(zhuǎn)型比落實“三看一比”活動和以客商評政府、鄉(xiāng)村評部門、群眾評領導“三評”為載體的“樹新風、創(chuàng)新業(yè)”活動，提升了服務水平，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。

二、以經(jīng)濟建設為中心，以科學發(fā)展觀為指導，加快提升黨建工作服務經(jīng)濟建設的能力

以經(jīng)濟建設為中心，是我們黨的基本路線的核心內(nèi)容，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一條主線?？茖W發(fā)展觀的要義是發(fā)展，只有堅持以經(jīng)濟建設為中心，抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，才能為以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展打下堅實的物質(zhì)基礎。在推動發(fā)展轉(zhuǎn)型、加快躋身全省前列的新形勢、新任務面前，只有堅持以經(jīng)濟建設為中心，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，才能不斷提高執(zhí)政能力，永葆黨的先進性。

為此，我們要著重樹立四種理念：

一要樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬黨建工作全局，把科學發(fā)展觀的要求貫穿于黨建工作的全過程。按照“五個統(tǒng)籌”的要求，既要考慮經(jīng)濟的發(fā)展，又要考慮生態(tài)的保護；既要考慮增長的需要，又要考慮資源環(huán)境的承載能力；既要考慮發(fā)展的收益，又要考慮付出的成本；既要考慮當前的發(fā)展，又要考慮長遠的發(fā)展，切實把經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的軌道。

二要樹立以人為本的理念。華亭縣富民窮，農(nóng)村生產(chǎn)生活條件較差，群眾利益訴求強烈。因此，全縣黨建工作要突出農(nóng)民群眾主體地位，把解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決當前群眾反映強烈的就業(yè)、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護、物價調(diào)節(jié)等民生問題，力爭人人過得好，確保人人過得去，不斷提高群眾的幸福指數(shù)。

三要樹立服務大局的理念。經(jīng)濟發(fā)展始終是科學發(fā)展的重要內(nèi)容。但經(jīng)濟不是科學發(fā)展的全部內(nèi)容，還包含政治建設、黨的建設等方面。隨著全縣改革發(fā)展的不斷深入，工農(nóng)、城鄉(xiāng)和社會群體發(fā)展不平衡等制約經(jīng)濟發(fā)展的矛盾日益突出，基層黨的建設面臨許多新的困難和問題。在這種情況下，就要進一步加強黨建工作，切實找準服務經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點、結(jié)合點和著力點。

四要樹立改革創(chuàng)新的理念。貫徹落實科學發(fā)展觀，需要創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化發(fā)展模式，提升發(fā)展質(zhì)量。這就要求全縣各級黨組織不斷增強創(chuàng)新的意識，積極適應新形勢、新情況，用改革的精神積極探索新形勢下黨建工作的新方法、新路子，正確處理紛繁復雜的矛盾，克服各種困難，努力推動黨建工作再上新臺階。

在工作中，要突出抓好四項建設：

一要切實加強思想政治建設，以先進的思想引領經(jīng)濟建設。進一步完善黨委中心組學習制度，強化理論武裝，始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，用馬克思主義最新理論成果武裝全體黨員，切實把全縣廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，把意志和力量凝聚到推動發(fā)展轉(zhuǎn)型上來。各級干部都要加強對黨的各項路線、方針、政策的學習，加強對市場經(jīng)濟規(guī)律、國家產(chǎn)業(yè)政策、轉(zhuǎn)型理論與實踐、煤電市場發(fā)展等問題的研究，不斷提高宏觀決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力、綜合協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力和處理各種利益關系的能力，更好地擔負起領導發(fā)展、推動轉(zhuǎn)型的歷史重任。扎實開展大規(guī)模干部培訓活動，鞏固上海、深圳、青島等干部培訓基地，拓寬干部培訓渠道，加大赴外考察學習培訓力度，并把參加學習培訓和掌握必備知識情況，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。

二要切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，以執(zhí)政能力的全面提高服務經(jīng)濟建設。按照縣委關于加快干部人事制度改革的二十條意見，進一步堅持正確的用人導向，按照用人看品德、看能力、看業(yè)績和干部工作制度化、民主化和年輕化的“三看三化”要求，真正把那些懂業(yè)務、能招商、會經(jīng)營的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。試行“一把手”輪崗交流制度，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門之間的定期交流。開展“萬元年薪公選村干部”試點工作，充分調(diào)動村社干部的工作積極性。探索建立干部“能上能下”機制，不斷推進干部隊伍的年輕化。要注重女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和不同年齡段干部的選拔任用，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，把廣大干部培養(yǎng)成既能干事、干成事，又能團結(jié)人、富有親和力的新型干部，不斷豐富開放、包容、創(chuàng)新、爭先的華亭性格。堅持黨管人才原則，不斷加強黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和高技能人才隊伍建設，為推動發(fā)展轉(zhuǎn)型提供智力支持和人才保證。

三要切實加強基層組織建設，以堅強的組織推動經(jīng)濟建設。農(nóng)村黨建要不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，深入實施“雙培雙帶”工程，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村兩級班子，大力推行“三制三化”，加強村級民主管理工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，逐年提高村社干部報酬待遇，改善鄉(xiāng)村辦公條件。大力選用產(chǎn)業(yè)帶頭人、致富能人、農(nóng)村經(jīng)紀人擔任村社干部。社區(qū)黨建要努力適應城市管理重心下移的新形勢，把社區(qū)黨建和社區(qū)建設有效對接，提升社區(qū)黨組織的凝聚力。機關黨建要以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型機關為切入點，不斷提高辦事效率和服務質(zhì)量。企業(yè)黨建要注重發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，更好地團結(jié)帶領職工，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭能力努力工作。非公經(jīng)濟黨組織要理直氣壯地開展黨的工作，旗幟鮮明地維護各方權益，支持和促進非公經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

四要切實加強黨風廉政建設，以良好的作風保障經(jīng)濟建設。大力推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制。堅持學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，努力促進黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。要防止決策上的失誤，建立健全重大事項會議聽證、專家咨詢和社會公示制度。要防止用人上的不正之風，推進干部選拔任用工作民主化、科學化。要防止違規(guī)使用資金，制定出臺加強資金管理的辦法，加大對各類資金使用情況的監(jiān)管。加強對工程招投標、土地拍賣等方面的監(jiān)督，努力做到經(jīng)濟快速發(fā)展，干部健康成長。繼續(xù)深入開展“三去三來”抓落實活動，堅持重點工作每季度督查考核排名制度，對排名靠前、靠后的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，及時組織考察，推廣經(jīng)驗，查找問題，幫助改進。要認真按照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求，進一步加強干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，為推動發(fā)展轉(zhuǎn)型提供過硬的作風保障。

三、認真貫徹中央、省、市有關指示精神，全面落實黨建工作措施，為推動發(fā)展轉(zhuǎn)型提供強有力的保證

胡錦濤總書記年初在我省視察指導工作時強調(diào)：加快甘肅發(fā)展，必須注重做好新農(nóng)村建設、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式等六個方面的工作。省第十一次黨代會確立了“四抓三支撐”的總體思路，市委、市政府提出“推進新跨越、建設新平?jīng)觥钡陌l(fā)展戰(zhàn)略和建設“小康平?jīng)?、和諧平?jīng)?、魅力平?jīng)觥钡哪繕耍@為我縣加快發(fā)展指明了新的方向，提出了新的要求。全縣各級黨組織要以胡錦濤總書記六個方面的指示精神為指導，認真貫徹省、市委一系列精神，切實加強思想政治、領導班子、干部隊伍、基層組織和黨風廉政建設，進一步落實“十字”思路，為推動發(fā)展轉(zhuǎn)型提供堅強有力的組織保證。當前，全縣各項工作即將實現(xiàn)“雙過半”，圍繞實現(xiàn)“雙過半”和順利啟動下半年工作，我們要以黨的建設為保障，突出抓好以下三個方面：

一要突出抓項目的中心位置，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與城鎮(zhèn)功能轉(zhuǎn)型互動發(fā)展的新格局。各級黨組織要把強化項目建設作為加強黨建工作的著力點，進一步健全和充實項目工作領導小組和日常辦事機構(gòu)，做到項目工作有人抓，服務協(xié)調(diào)有人管。建立健全項目工作責任制和激勵機制，從項目策劃、項目論證、協(xié)商會談、證照辦理、資金落實到項目建設管理，領導和責任人要一抓到底，全程跟蹤，形成上下聯(lián)動、全員參與的良好局面。一是要深度開發(fā)煤化工。要切實加快60萬噸煤制甲醇、華亭電廠二期等重大項目建設進度，力爭二甲醚、1830合成氨尿素等項目早日開工建設，全力支持天平鐵路、陳家溝煤礦200萬噸/年選煤廠等項目建設。要不斷提升華亭工業(yè)園區(qū)發(fā)展水平，完善基礎設施，推進現(xiàn)有企業(yè)改造升級，加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集，把園區(qū)建設成為高科技的希望、煤化工的搖籃。全面落實節(jié)能減排各項措施，進一步降低能耗，減少礦區(qū)環(huán)境污染程度。二是要強化新農(nóng)村建設的產(chǎn)業(yè)支撐。要大力發(fā)展核桃、草畜、藥材三大產(chǎn)業(yè)，新建宏源肉牛屠宰廠等龍頭企業(yè)。加快人力資源開發(fā)，力爭年內(nèi)培訓1萬人，輸轉(zhuǎn)勞務3萬人（次），創(chuàng)收1.5億元。進一步抓好新村建設和舊村改造示范工程，加快實施策田路改造、“西水東調(diào)”等重點工程，確保實現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)通油路、村村通農(nóng)一級路、社社通農(nóng)二級路、農(nóng)民出行公交化和全縣自來水化的目標。三是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。加快“三館兩中心”工程建設進度，抓緊籌備舉辦秦皇祭天旅游文化節(jié)，在全國范圍內(nèi)打響“秦皇祭天第一壇”旅游品牌。鼓勵發(fā)展信息、金融、保險、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等現(xiàn)代服務業(yè)，不斷提升商貿(mào)、餐飲等服務業(yè)水平，努力把華亭建成區(qū)域現(xiàn)代物流中心。四是要著力提升城市品位。繼續(xù)深入開展城市環(huán)境綜合整治年活動，大力實施“五進城”工程，積極探索城市管理市場化運作新機制，修編縣城總體規(guī)劃和控制性詳規(guī)，加快實施以華泰汽配城建設、雙鳳山公園擴建、蓮花湖公園建設等為重點的城市建設“4321”工程，力爭使城鎮(zhèn)化水平達到38%以上。

二要圍繞抓創(chuàng)新的工作要求，大膽創(chuàng)建推動發(fā)展轉(zhuǎn)型的體制機制。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。全縣各級黨組織和干部職工要把創(chuàng)新作為加強黨建工作的切入點，“敢”字當頭，“干”字為先，想創(chuàng)新之策，興創(chuàng)新之風，育創(chuàng)新之才，爭當自主創(chuàng)新的表率，努力把華亭建設成為創(chuàng)新型縣份。工作重點是，大力推進教育、衛(wèi)生、文化體制改革，全面激發(fā)社會事業(yè)發(fā)展活力。教育上要實行“一保三放”，加快形成以政府辦學為主，公辦與民辦學校公平競爭、協(xié)調(diào)發(fā)展的多元化辦學格局。衛(wèi)生上要按照管辦分開、醫(yī)衛(wèi)分離、醫(yī)防分設的原則，著力加強公共衛(wèi)生體系建設，推進醫(yī)院產(chǎn)權制度改革，完善績效掛鉤分配制度。文化上要堅持文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)“兩手抓”，努力促進競技體育、群眾體育和體育產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。不斷創(chuàng)新投融資機制，加快建立以國家投資為引導，以企業(yè)、民間和個人投資為主體的多元化投融資機制，著力解決發(fā)展資金問題。大力推進以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、農(nóng)村義務教育改革和縣鄉(xiāng)財政管理體制改革為重點的農(nóng)村綜合改革。全面推行“鄉(xiāng)財縣管”制度，進一步調(diào)整和完善縣鄉(xiāng)財政管理體制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支行為。積極支持民營經(jīng)濟快速發(fā)展，引導民營企業(yè)退三進二，大力發(fā)展加工型、科技型企業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)，確保民營經(jīng)濟每年以15%的速度增長，總量占GDP的比重達到40%以上，把華亭建成全省民營經(jīng)濟最活躍的縣份之一。

三要樹立抓民生的牢固思想，努力構(gòu)建推動發(fā)展轉(zhuǎn)型的和諧社會環(huán)境。民生問題是人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，主要表現(xiàn)在吃穿住行、養(yǎng)老就醫(yī)、子女教育等方面。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，同黨的性質(zhì)、宗旨一脈相承。教育是民生之基，就業(yè)是民生之本，收入分配是民生之源，社會保障是民生之安全網(wǎng)。各級黨組織要把這四大民生基本問題作為加強黨建工作的攻堅點，切實下大氣力解決好。重點要確保10件為民實事年內(nèi)全部辦成。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，促進零就業(yè)家庭、失業(yè)人員再就業(yè)。努力擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等群眾基本健康保險的覆蓋面。擴大農(nóng)民工工傷保險覆蓋面，力爭覆蓋率達到80%以上。提高城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村“五保戶”供養(yǎng)補助標準，實現(xiàn)農(nóng)村“五保戶”全供養(yǎng)目標。不斷完善新型合作醫(yī)療、大病補助、醫(yī)療救助“三位一體”的城鄉(xiāng)醫(yī)療保障救助體系。切實抓好環(huán)境保護工作，嚴格落實環(huán)?！叭瑫r”制度，加大對重點排污企業(yè)的監(jiān)控，切實提高生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。按照“誰引發(fā)、誰治理”的原則，抓好塌陷區(qū)治理，妥善搬遷安置災區(qū)群眾，力爭把華亭列為全國塌陷區(qū)治理試點縣。加大對關山林緣區(qū)貧困村社的扶貧力度，盡快解決4.3萬貧困人口的溫飽問題。完善社會弱勢群體救助救濟體系，建立健全社保、特困戶救助和臨時救濟等制度，千方百計保證弱勢群體生活。實行安全生產(chǎn)“一把手”負總責和“一崗雙責”制，確保安全生產(chǎn)指標控制在規(guī)定范圍之內(nèi)，確保人民群眾生命財產(chǎn)不受損害。

同志們，在科學發(fā)展中建功立業(yè)，在推動轉(zhuǎn)型中奮勇爭先，是全縣廣大共產(chǎn)黨員的共同使命，是時代的召喚和人民的期望，也是提高黨的執(zhí)政能力，永葆黨的先進性的根本要求。我們要認真貫徹落實省、市委的各項決策部署，萬眾一心，開拓創(chuàng)新，以昂揚的斗志、務實的作風，充足的干勁，為全力推動發(fā)展轉(zhuǎn)型，加快躋身全省前列而努力奮斗！

謝謝大家。

第三篇：《天然氣人》與時俱進抓團建 求真務實促發(fā)展

與時俱進抓團建 求真務實促發(fā)展

——油氣加工九大隊團總支工作側(cè)記

油氣加工九大隊現(xiàn)有員工215名，35歲以下的青年94名，團員44名。大隊團總支下設團支部5個，專兼職團干部6名。幾年來，大隊團總支一直秉承銳意創(chuàng)新、踏實有為的工作理念，以凝聚青年、服務企業(yè)為宗旨，為青工搭建施展才華的舞臺，激發(fā)青工建功立業(yè)的動力，為大隊的發(fā)展做出了一定的貢獻。

一、堅持黨建帶團建，加強團的自身建設，進一步深化組織凝聚。

大隊各級團組織始終把“聽從黨的領導，緊跟黨的步伐、當好黨的助手”作為開展共青團工作的指導方針，努力踐行“黨有號召、團有行動”的根本準則。把團建工作納入到大隊黨委工作目標化、明細化、程序化、和制度化管理之中，并在工作中實行了“四同步”：即黨團組織同步建，黨團隊伍同步抓，黨團任務同步考、黨團陣地同步管的“四個同步”運行的黨團共建工作機制。具體做法是：

1．黨團組織同步建，做到一個納入。在黨團組織同步建的工作過程中，大隊各基層黨組織都把團的建設納入黨的建設進行總體規(guī)劃，并在大隊黨建工作融入大隊生產(chǎn)工作，推動大隊發(fā)展中充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和團組織的特色優(yōu)勢。為此，近年來大隊黨委探索和實施了黨建工作目標化、明細化、程序化、制度化管理方法，為使共青團組織建設與黨的建設同步運行、同步發(fā)展，大隊黨委把共青團工作也納入到了黨委“四化”管理之中。使團建工作形成了一個由目標到明細，由明細到程序，由程序到制度，由制度到考評的工作格局，達到了目標明確、責任清晰、程序合理、制度完善、考評有據(jù)的科學管理，也使團建工作拓寬了空間，延深了領域，豐富了載體，創(chuàng)新了機制，從而進一步提升了基層團組織在大隊的影響力和號召力，為共青團組織工作的順利開展提供了強大助力。

2．黨團隊伍同步抓，做到一個銜接。大隊各級團組織堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以團組織“推優(yōu)”制度為重點，有計劃、有目標、有選擇地把一大批有技術、有思想，綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀青年推薦給大隊黨組織，推薦到大隊重要崗位上，幾年來，使一大批優(yōu)秀青年經(jīng)過團組織的推薦走上重要技術崗位。目前越來越多的優(yōu)秀青年成為大隊生產(chǎn)發(fā)展、技術進步的骨干力量。

3．黨團任務同步考，做到一個圍繞。黨建帶團建，根本在“建”，關鍵在“帶”。大隊團委把共青團工作的考核納入到大隊黨委”管理檢查考核之中，緊密圍繞大隊黨委的中心工作開展共青團工作，并作為共青團工作與黨建工作同步考核、同步評比，切實做到了黨建工作中有團建工作，團建工作中有黨建工作，從而實現(xiàn)了黨建工作與團建工作同步管理，同頻共振，同步發(fā)展。

4．黨團陣地同步管，做到一個結(jié)合。九大隊各級團組織以黨的助手為主要角色，緊跟黨建工作步伐，以黨建帶團建的方式，努力共建黨團陣地。大隊團委通過開展 “五四紅旗團支部”的創(chuàng)建活動，同大隊黨委開展創(chuàng)建的“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動陣地結(jié)合起來。幾年來，大隊團委開展的創(chuàng)建活動先后獲得分公司級“安全生產(chǎn)示范崗”1個；分公司級“青年文明號”1個；其中深冷站團支部被評為2010油公司級“五四紅旗團支部”；通過黨團陣地同步管，筑起了共青團陣地，進一步提升了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

二、堅持圍繞中心，開展團的特色活動，充分調(diào)動青年服務企業(yè)的意識

幾年來，大隊團委緊緊圍繞生產(chǎn)建設這個中心任務，結(jié)合大隊的實際情況，積極做好團員青年的思想政治工作。堅持在團員青年中開展各種形式的教育活動，努力培養(yǎng)團員青年的理論修養(yǎng)，提高競爭意識和大局意識，做到把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，與經(jīng)濟工作相結(jié)合，有針對性地抓好青年的思想政治教育。

1．以社會主義榮辱觀教育為重點，加強青年理想信念、企業(yè)精神教育。結(jié)合青年的思想實際和崗位實踐，深入開展形式多樣的教育活動，引導團員青年在組織中學、在活動中學、在實踐中學，將理論學習、主題教育、讀書活動、崗位建功有機結(jié)合起來。按照企業(yè)員工行為規(guī)范的要求，做好團員青年職業(yè)道德和社會公德教育。大隊定期開展青年志愿者活動，增強青工服務企業(yè)、奉獻社會的使命感，激發(fā)了團員青年熱愛企業(yè)、熱愛崗位的敬業(yè)精神。

2．積極開展增強團員意識教育活動。把團員先進性教育活動引向深入，大力宣傳大隊、分公司系統(tǒng)優(yōu)秀青年的先進事跡，用身邊的先進青年典型引導教育廣大團員，進一步增強政治意識、組織意識和模范帶頭意識。2008年，大隊團委主辦了“立足崗位成才，促進和諧發(fā)展”主題宣講會，2009年，主辦了“激揚青春風采，展現(xiàn)愛企情懷”主題演講比賽，這兩次活動獲得了分公司團委、大隊黨委的高度評價,并在大隊內(nèi)引起了強烈反響, 廣大團員青年一致表示，要在今后的工作中向先進看齊，向典型學習, 在自身崗位上創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，為大隊的和諧發(fā)展貢獻青春和力量。

3．加強青年形勢政策教育。帶領廣大青年認真學習大隊職代會精神和管理工作會議精神，了解大隊的形勢任務，把握大隊的大政方針，重點宣傳和推行大隊新的管理模式和理念，2010年5月，大隊團委組織召開了一次以“輕烴上產(chǎn)與青年的責任和使命”為主題的研討會，就企業(yè)在新形勢下如何落實科學發(fā)展觀，企業(yè)青年如何肩負起繼往開來，推動企業(yè)又好又快發(fā)展的神圣使命這一主題進行了深入探討。通過這一次活動進一步增強了青年與企業(yè)共奮進的信心和決心，引導廣大青年積極投身大隊改革發(fā)展的實踐中去

三、堅持以老帶新，開展導師帶徒活動，進一步提高青工的技能水平開展“導師帶徒”活動以來，大隊共簽定師徒協(xié)議95份，其中有一對師徒被評為分公司“模范師徒”，5對師徒被評為分公司“優(yōu)秀師徒”。大隊團委結(jié)合大隊的生產(chǎn)實際情況，通過完善機制，創(chuàng)新思路，以開發(fā)青年人力資源、提高青工崗位技能為著力點，引導和促進青工崗位學習成才。

一、完善機制，加強領導。

近年來，一些青年員工已經(jīng)逐漸成為大隊的生產(chǎn)骨干。大隊領導也對“導師帶徒”活動極為重視，在各個方面給予了大力支持。在活動制度建設上，針對大隊實際和青工的特點，我們制定了《導師帶徒活動實施細則》，對師徒的配對、合同的簽訂與解除、教學的目標與內(nèi)容、師徒的考核與獎懲等各個方面做出了詳細規(guī)定，不但增強了可操作性，而且保證了執(zhí)行力和落實力,使活動開展做到了統(tǒng)一規(guī)范、精細有序。

二、精心組織，不斷創(chuàng)新。

導師帶徒活動具有周期長、不可控性強的特點，需要在開展過程中持久跟蹤、適時調(diào)控。我們活動領導小組積極應對，主動介入，超前規(guī)劃，全程指導，把好“四關”。

1、把好師徒選配關：大隊通過召開座談會，舉辦“導師帶徒”合同簽字儀式等形式，大力倡導以老帶新、以強帶弱、一幫一結(jié)對子的崗位培訓，號召師傅認真教，徒弟虛心學。

2、把好師徒職責關：結(jié)合師徒所學專業(yè)、從事崗位、等實際情況制定明確、細致的師徒職責，做到有章可循、有據(jù)可依。要求師傅從思想上、工作上、作風上帶；徒弟從理論知識、實踐操作兩方面學。

3、把好教學實施關：根據(jù)合同責任目標書，師傅堅持“缺什么，教什么”的原則，形成了“一日一練、一周一講、一月一測、一季一評”的訓練方法，分步驟有重點地開展“傳、幫、帶”。徒弟堅持“學中干，干中學”，認真做好筆記，深入現(xiàn)場，理論聯(lián)系實際，全面提高自身思想素質(zhì)、業(yè)務水平和工作技能。

4、把好檢查評比關：加大合同履行過程中的檢查、指導力度，對于每對師徒分理論測試和實踐操作兩部分進行考核鑒定，開展“明星師徒”評選活動等，積極選樹言傳身教、勤學苦練、教學相長、互利雙贏的明星師徒，及時總結(jié)活動中好的做法和典型經(jīng)驗，并予以評比表彰。

三、抓住關鍵，教學相長。

“導師帶徒”活動的關鍵環(huán)節(jié)在于傳、幫、帶，要求師傅善于將自己的工作經(jīng)驗、教訓、心得傳授給員工，幫助徒弟總結(jié)經(jīng)驗、提高實際工作技能。在開展活動中，我們采取AB角的形式，師傅做A角，干主要工作，徒弟做B角，當助手。這種方法適用于有一定獨立工作能力的徒弟。通過師傅手把手地教，徒弟熟悉項目的基本工作程序和要求，并能夠獨立開展這項工作，在同性質(zhì)的另一個項目中，就讓徒弟做A角，師傅做B角，把徒弟推上前臺。導師們按照合同內(nèi)容的要求有計劃有步驟地對徒弟進行技術業(yè)務的幫教和指導，認真抓好教學工作的落實。徒弟緊跟著師傅的指導進行認真學習和提高，業(yè)務理論學習,以師傅指導、徒弟自學及經(jīng)常性進行理論授課相結(jié)合的方式進行?；顒娱_展以來，師傅們通過言傳身教，從思想覺悟上、工作態(tài)度上、操作技能上進行全方位的傳授，一方面提高了青年員工的整體素質(zhì)；另一方面也促進了師傅們自身的工作和學習，實現(xiàn)了教學相長，互相促進。

四、突出實效，注重考核。

為防止活動流于形式，我們在從簽訂“導師帶徒”合同書起，從形式到內(nèi)容都加以了規(guī)范，明確師徒責任義務和計劃目標，因人制宜，并切實采取有力措施，加強監(jiān)督考核。活動之初，我們設計了“導師帶徒”活動《跟蹤考核表》，由師徒和大隊團委根據(jù)教學情況定期填寫，對在帶徒期間不認真履行帶徒義務的師傅，視情況取消其資格，保證了有始有終地開展；對業(yè)績突出的師徒分別給予獎勵，極大調(diào)動了師徒積極性。

另外，大隊陸續(xù)開展了“徒弟學習體會匯報會”、“師傅絕活絕技傳授會”，讓徒弟們把幾年來的學習心得、掌握哪些技術、有了哪些提高、現(xiàn)在還存在哪些困難向領導、師傅進行了匯報，師傅們也對其徒弟進行了提問并在裝置現(xiàn)場對其進行指導、傳授自己的“絕活絕技”讓“兩會”真正成為檢驗徒弟學習效果、師傅傳授技藝的平臺。

撰稿人：孫立忠

第四篇：發(fā)揮職能抓維權 務實創(chuàng)新促發(fā)展(總結(jié))

井陘縣總工會

2011年工作總結(jié)及2012年工作謀劃

今年以來，井陘縣總工會在縣委和市總工會和的正確領導下，認真貫徹市、縣黨代會精神，服務大局、服務職工、創(chuàng)新載體、強基固本，各項工作取得了新成績，展示了工會組織新作為。

----建功立業(yè)做出新貢獻。以創(chuàng)建職工先鋒號為載體，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。截至目前，全縣職工提出合理化建議1265件，實施120件。經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動成績可喜，完成技術革新63項，創(chuàng)節(jié)價值824萬元。各企業(yè)工會組織實施了技能培訓，參訓職工達到了職工總數(shù)的35%以上，有近萬名職工參加了各類技能培訓。有510家企業(yè)近三萬人參加了“安康杯”競賽，簽訂安全衛(wèi)生專項集體合同176份，協(xié)同安監(jiān)部門做好經(jīng)常性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查20余次，處理工傷事故5起。開展關愛勞模、服務勞?；顒?，為7名符合條件的先進個人核發(fā)了市勞模榮譽證；給9名退休勞模辦理了榮譽津貼手續(xù)；對12名困難勞模進行了慰問救助；組織勞模開展以“弘揚勞模精神、共話井陘發(fā)展”為主題的座談會，號召勞模們?yōu)榫€的發(fā)展獻計獻策。

----維權維穩(wěn)開創(chuàng)新局面。以創(chuàng)建勞動關系和諧單位為抓手，以推動全縣各類企業(yè)依法建立工資集體協(xié)商制度為載體，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，推進和諧井陘建設。今年共簽訂工資專項集體合同602份，覆蓋職工33868名，建制率和簽約率分別為100%和95.1%。勞動和諧單位創(chuàng)建活動成績突出，被省、市樹為先進工作典型，代表石家莊市順利通過省督導組檢查考核。將建立群眾工作室作為做好職工群眾工作的重要抓手，暢通職工訴求渠道。依托企事業(yè)工會堅持“健全組織機構(gòu)，建立工作制度，典型引路，分批推進”的工作方針，在4月底建成群眾工作室736個，做到了應建企事業(yè)全部在規(guī)定時間在高標準完成，做到場地落實，人員到位，制度上墻，掛起牌子，發(fā)揮作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，群眾工作室接待職工來信來訪700余人次，解決各類問題38件次，充分發(fā)揮了其職能作用，溝通聯(lián)絡了職工感情，為群眾解決實際困難，有效穩(wěn)定了職工隊伍，真正做到為黨政分憂，為群眾解難?？h總工會積極開展勞動爭議調(diào)解工作，受理職工信訪案件30余件，結(jié)案率達98%以上。

----扶貧濟困取得新成效。探索服務職工的新模式，想方設法籌措資金10萬余元，千方百計騰出辦公場所，在黃金地段的縣總工會大樓內(nèi)，建起了職工服務中心，成為工會組織為職工群眾提供快捷、便利、多層次、全方位服務的綜合平臺，我縣的職工服務中心是全市首批（3家）通過驗收達標的，正在試運行階段。組織“職工互助一日捐”救助活動兩次，救助職工24人，發(fā)放救助金10萬余元。春節(jié)、中秋慰問救助困難職工257戶，發(fā)放救助金8.78萬元，發(fā)放“愛心卡”234張。開展“金秋助學”活動，資助學生4名。開展女職工關愛行動，新建成了2所女職工學校，舉辦了2場免費健康講座，為10余名特困女工免費進行了體檢。

----組織基礎得到新加強。工會組建和發(fā)展會員工作穩(wěn)步推進，實現(xiàn)新建基層工會20個，涵蓋獨立法人凈增136家，新增會員1410人，會員總數(shù)達到57816人，全部超額完成市總下達任務。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會標準化建設，指導小作鎮(zhèn)總工會開展標準化建設，順利通過市總達標驗收，配備電腦一臺，頒發(fā)現(xiàn)金5000元。發(fā)揮工會大大學校作用，依托陣地建設，培訓工會干部1300人，培訓率達到了45%以上。按照市總要求完成了對非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫應用管理軟件基本信息的核查和錄入工作。組織召開了系統(tǒng)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的半年述職會，現(xiàn)在正在進行年終考核工作。

----工作環(huán)境得到新優(yōu)化。進一步健全了財政劃撥、地稅代征、工會自收“三管齊下”的經(jīng)費收繳體制，采取了“以管促征、以審促征”等多項措施，加大工會經(jīng)費的征收力度。工會資產(chǎn)實現(xiàn)大幅保值增值，工會俱樂部職工收入有了明顯提高。工會進一步密切了與各級媒體的關系，工會各項工作的宣傳報道邁上了新臺階，《河北工人報》、《河北工會通訊》、《石家莊工運》《井陘信息》等刊發(fā)稿件34篇，井陘電視臺、井陘網(wǎng)、井陘政務網(wǎng)進行宣傳報道68次，工會理論和調(diào)研工作不斷加強，有3篇理論和調(diào)研文章在省市獲獎。

----服務大局展現(xiàn)新作為。圍繞構(gòu)筑綠色屏障，建成工會林一處，植樹管護成活1200株。落實幫扶目標任務，為紅土巖村幫扶辦公桌椅、電腦、圖書共計2.5萬元。大力開展城鄉(xiāng)容貌環(huán)境整治活動，整治機關內(nèi)外環(huán)境，投資8萬余元粉刷了大樓外墻和辦公場所，全面清洗窗戶玻璃，更新了輪廓燈，改造了暖氣設備，機關面貌煥然一新。積極開展“嚴暢轉(zhuǎn)促”活動，加強工會組織和干部隊伍建設。健全制度，明確對標，嚴明責任，倒排工期，做到人人有任務，個個有目標，凝心聚力抓工作，全心全意謀發(fā)展，縣總工會服務基層、服務職工的能力和整體形象得到了明顯提升。

成績只能代表過去。展望2012年，挑戰(zhàn)和機遇并存，壓力和動力同在?？h總工會一班人要以黨的十七屆六中全會精神為指引，盡心竭力，盡職盡責，做好2012年工作。主要抓好以下六項工作：一要加強基層組織建設，新建工會20家，新增基層會員1000人。著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會標準化建設。二要完善職工服務中心，積極探索運作模式，并最大化發(fā)揮其作用。三要結(jié)合民生主題，做好困難幫扶，“一日捐”救助，金秋助學等送溫暖工作，服務職工，服務基層。四要發(fā)揮工會大學校作用，開展職工和工會干部的教育培訓工作，提升職工群眾和干部素質(zhì)和水平。五要開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，開展安康杯等多種形式的勞動競賽，服務職工，服務發(fā)展大局。做好勞模管理工作，不斷開展關愛勞模、服務勞模的活動。六要穩(wěn)步推進和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動。七要完成上級工會和縣委交辦的工作。

第五篇：職工為本抓維權 構(gòu)建和諧促發(fā)展

職工為本抓維權 構(gòu)建和諧促發(fā)展 走具有開發(fā)區(qū)特色的工會工作創(chuàng)新之路

這里，多種經(jīng)濟組織形式共存，中外思想文化交融碰撞，各類人才匯集，職工群體組成復雜。區(qū)工會自1993年組建以來，面對全新的對象、全新的事物，始終堅持“發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂”的理念，發(fā)揚“拼搏、奉獻、求實”的精神，不斷探索具有開發(fā)區(qū)特色工會工作的新路子、新途徑。

一、立足勞動關系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，推進工會維權機制建設

建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，對于實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，增強黨執(zhí)政的社會基礎，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義；對于優(yōu)化開發(fā)區(qū)的投資環(huán)境，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進企業(yè)和職工良性互動、合作雙贏尤為重要。幾年來，我們始終立足勞動關系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，積極推進工會維權機制建設。

（一）堅持不懈地落實“組織起來，切實維權”的要求，把企業(yè)建會工作作為永恒的主題。開發(fā)區(qū)的工會組建工作是從一張白紙開始的，企業(yè)工會組織從無到有，從小到大，發(fā)展迅速。我們始終貫徹依法維權的方針，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法，攻克重點難點。首先以“工會法”和“實施辦法”為內(nèi)容，開展多層次、多角度的宣傳，在開發(fā)區(qū)主要干道豎立大型宣傳廣告牌，在候車亭設立燈箱廣告，工業(yè)園內(nèi)建立宣傳櫥窗，區(qū)報上

開設宣傳專欄，舉辦宣講報告會，制發(fā)宣傳手冊，以管委會主任名義向企業(yè)負責人致函等，形成立體宣傳攻勢，提高企業(yè)、職工對建會的認識。其次，以建設規(guī)模大、投資額度大、經(jīng)濟效益高、職工人數(shù)多的工業(yè)企業(yè)為重點，加緊建會攻關，促進建會工作落實。目前，70%產(chǎn)值超億元的企業(yè)、80%出口創(chuàng)匯超1000萬美元的企業(yè)、80%職工人數(shù)在1000人以上的企業(yè)建立了工會。工會組織的建立，為主干企業(yè)工會工作的開展提供了條件，推動了全區(qū)勞動關系的協(xié)調(diào)、全區(qū)職工隊伍的穩(wěn)定，促進了全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。第三，建立行業(yè)工會聯(lián)合會和工業(yè)園寫字樓工會聯(lián)合會，解決占開發(fā)區(qū)企業(yè)總數(shù)70%的經(jīng)濟規(guī)模小、職工數(shù)量少的中小企業(yè)建會難的問題。目前已建立物業(yè)公司和三產(chǎn)服務業(yè)工會聯(lián)合會，覆蓋50余家企業(yè)，正在推進工業(yè)園、寫字樓工會聯(lián)合會組建。第四，以解決勞動關系矛盾為突破口，推進外商投資企業(yè)建會。2005年7月，區(qū)內(nèi)一家韓國獨資企業(yè)發(fā)生管理人員無辜毆打員工事件，造成1名員工重傷、12名員工輕傷、100多名員工停工停產(chǎn)。事件發(fā)生后，區(qū)工會、勞動局、公安分局當即組成了聯(lián)合調(diào)查組，通過深入現(xiàn)場了解情況，調(diào)查組發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理薄弱，缺少與員工溝通渠道，是導致事件發(fā)生的主要原因。調(diào)查組要求企業(yè)在妥善解決問題的同時，盡快建立工會。在區(qū)工會督促下，企業(yè)行政與全體員工進行了對話溝通，聽取了員工的意見和要求，對打人者進行了除名處理，與受傷員工簽訂了無固定期合同，隨后建立了工會組織，實現(xiàn)了韓資企業(yè)建會的突破。目前全區(qū)1000余家開業(yè)投產(chǎn)的企業(yè)，已有50%的企業(yè)建立了工會組織；8萬多職工，入會率達70%。

（二）建立和完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商機制，發(fā)揮三方機制在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益中的重要作用。2001年以來，我們在不斷完善三方機制過程中，逐步實現(xiàn)了對全區(qū)勞動關系發(fā)展的及時指導和動態(tài)管理。目前，勞動和社會保障局、區(qū)工會、企業(yè)協(xié)會已經(jīng)建立了較為規(guī)范的三方協(xié)調(diào)工作會議制度（每季度一次會議）、重大勞動爭議案件通報分析制度、勞動關系動態(tài)信息溝通制度（由原來不定期簡報，發(fā)展為現(xiàn)在每周一期簡報）、勞動仲裁工作制度。三方定期分析、及時處理勞動關系發(fā)展中的新情況、新問題，使勞動管理工作更趨超前、更趨主動。2005年，面對全區(qū)勞動爭議案件和勞動監(jiān)察舉報大幅上升的形勢，三方精心組織了職工在百人以上的60余家重點企業(yè)參加的“構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)研討會”。會上，區(qū)工會與勞動部門一起，精選了10個發(fā)生在企業(yè)的勞動爭議典型案例進行剖析，幫助企業(yè)查找勞動管理工作中存在的主要問題，針對“多發(fā)病”、“常見病”、“疑難病”、“傳染病”提供解決方法和途徑，并抓住時機，組織了正確處理勞資關系、構(gòu)建和諧企業(yè)重要性和必要性的宣傳教育，受到企業(yè)的高度重視和普遍歡迎。與此同時，工會加強了勞動爭議調(diào)解員的培訓，目前已有工會勞動爭議調(diào)解員300余名，通過他們的辛勤工作，使企業(yè)勞動關系中的矛盾得以及時化解，減少了爭議案件的發(fā)生。開發(fā)區(qū)獨立開展勞動仲裁工作后，現(xiàn)有4名工會干部被聘為兼職勞動仲裁員，為仲裁工作公開透明，工會依法維護職工權益開辟了新的渠道。此外，通過三方聯(lián)合發(fā)文，編發(fā)維權手冊，在督促建會，引導和教育職工依法維權方面形成合力。三方協(xié)調(diào)機制已成為三方發(fā)揮各自優(yōu)勢，推動各自工作的重要平臺。

（三）及時做好影響開發(fā)區(qū)職工隊伍穩(wěn)定問題的調(diào)查研究，正確處理好發(fā)展、穩(wěn)定、維權的關系。2005年8月，為貫徹中央和市委關于穩(wěn)定工作的指示精神，區(qū)工會深入40余家，及時調(diào)查總結(jié)了區(qū)勞動關系中存在的一些問題，如勞動爭議案件和工傷事故大幅上升；超時加班現(xiàn)象在一些企業(yè)普遍存在；大量雇用外地進城務工人員與安排周邊失地農(nóng)民就業(yè)產(chǎn)生矛盾；拖欠外地建筑施工人員工資現(xiàn)象仍不斷發(fā)生；一些企業(yè)因管理不善，缺少溝通，勞資矛盾緊張等問題。在經(jīng)過三方協(xié)調(diào)會議通報研究的基礎上，向工委會作了認真的匯報，引起了工委、管委會領導的高度重視。按工委領導要求，工會制定維護穩(wěn)定的對策措施和加強工會工作的意見，并以工委、管委會名義全區(qū)下發(fā)。勞動部門重點就超時加班和社會保險繳納情況，對涉及5萬多員工利益的44家企業(yè)進行勞動監(jiān)察調(diào)查，針對存在問題，請來了市勞動局專家來“會診”，共同商討治理辦法，及時展開整頓。明確規(guī)定，今后企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，必須征求職工意見，經(jīng)過企業(yè)工會同意，未建立工會的企業(yè)，需經(jīng)開發(fā)區(qū)工會同意，并強調(diào)企業(yè)要全面推進集體合同工作。

二、在構(gòu)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮工會組織的作用

北京開發(fā)區(qū)是具有特殊勞動關系的經(jīng)濟區(qū)域，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)，對于北京開發(fā)區(qū)的發(fā)展顯得尤為重要和緊迫。在這當中，工會組織起到了不可替代的獨特作用。

（一）積極開展“雙愛雙評”活動。針對開發(fā)區(qū)以非公企業(yè)為主的特點，由區(qū)工會、企業(yè)協(xié)會共同發(fā)起開展了“雙愛雙評”活動，今年已經(jīng)是第九

個年頭。九年來，有上千名職工和百余名企業(yè)經(jīng)營者走進了“好職工”、“好經(jīng)理”行列。涌現(xiàn)出了一批全國和北京市勞動模范、勞動獎章模范群體和勞模集體。特別值得一提的是開發(fā)區(qū)還擁有在北京乃至全國都為數(shù)不多的來自外商獨資企業(yè)的全國勞模、北京市勞模。2005年，我們結(jié)合評選勞模工作，隆重召開表彰大會，組織勞模報告會、勞模風采展示、勞模事跡專訪，深入企業(yè)為“好職工”、“好經(jīng)理”獻花、頒獎，這些活動構(gòu)成開發(fā)區(qū)一道亮麗的風景線，成為開發(fā)區(qū)勞動關系和諧健康發(fā)展的一個縮影?，F(xiàn)在，開發(fā)區(qū)工委、管委會正式明確把“雙愛雙評”活動作為全區(qū)性的評選活動，當成一個品牌，繼續(xù)做大做好。

（二）積極開展困難職工幫扶工作。在企業(yè)工會和職工的呼喚下，開發(fā)區(qū)職工幫扶中心于2005年4月8日正式掛牌，下設職工再就業(yè)幫扶中心和職工法律援助中心。短短幾個月中，幫扶中心已舉辦了5期培訓班，與30余家企業(yè)建立聯(lián)系渠道，解決了600多名職工的就業(yè)困難。法律援助中心，在社會中介組織的幫助下，開通了法律援助熱線，設立了專業(yè)律師法律咨詢?nèi)?，已?00多名職工提供了法律咨詢、法律援助和爭議調(diào)解服務。送溫暖活動，堅持為職工辦實事、辦好事，2005年國慶前夕，區(qū)工會了解到特困職工的困難和外地進城務工人員在開發(fā)區(qū)的生活狀況，拿出10萬元，給20余名特困職工送去慰問金；贈送的電視機、洗衣機和各種生活用品惠及外地職工7000多名。這樣的幫扶工作解職工所難，幫到了職工的心坎上，在企業(yè)和員工中引起了強烈反響。一家入?yún)^(qū)韓國獨資企業(yè)的董事長，臨時從韓國來京處理業(yè)務，得知區(qū)工會開展送溫暖活動，執(zhí)意從城里趕到開發(fā)區(qū)，與區(qū)工會同志進行熱情交

談，他十分感慨的說：“從活動中感受到了中國工會與其他國家工會的不同，中國工會關心支持企業(yè)發(fā)展，是職工的貼心人、企業(yè)合作的好伙伴?！彼瑫r表示，今后要同企業(yè)工會積極配合，提高職工福利待遇，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、關注基層，服務職工，不斷創(chuàng)新發(fā)展工會工作

基層是工會工作的基礎和落腳點，是維護職工權益的前沿陣地，是提高工會維權能力水平的根基。這些年來，我們堅持工作重心下移到基層，經(jīng)費和人力傾斜到基層，改進工作方式服務到基層。

（一）加強基層工會建設。從企業(yè)建會之初就打好基礎，堅持選好基層工會主席，抓好組織建設；建好工會賬戶，保證經(jīng)費獨立管理；健全工作制度，規(guī)范工會工作；注重總結(jié)經(jīng)驗，樹立基層工會形象。通過多種形式的培訓工作，提高工會干部的能力水平。連續(xù)六年，把半年工作會議放在兄弟開發(fā)區(qū)開，借此機會讓基層工會干部走出去學習經(jīng)驗，開闊眼界；與有關部門合作，組織基層工會主席到國外培訓考察，探索外商投資企業(yè)的工會工作方法；通過設立工會論壇，開展懇談活動，論文征集交流評比，力求工作不斷創(chuàng)新；建立工會干部權益保障基金，理直氣壯地維護工會干部的自身權益；通過建立工會網(wǎng)絡，加強與基層工會聯(lián)系，提高辦事效率；深入企業(yè)，調(diào)查研究，指導基層，帶動基層工作，僅2005年區(qū)工會深入企業(yè)100余次，到40余家企業(yè)指導工作。

（二）開展活動服務職工。堅持工會搭臺企業(yè)唱戲，這些年，區(qū)工會從方便企業(yè)，滿足職工興趣愛好出發(fā)，年初設計方案，提前安民告示，活動貫穿全年，企業(yè)選擇參加。如今我們已經(jīng)形成了兩年一屆的職工運動會、足球比賽、乒乓球比賽，一年一屆的籃球比賽、圍棋比賽，每年交替輪換的登山比賽、游泳比賽、健美操比賽、文藝比賽、攝影繪畫比賽等等，內(nèi)容豐富，形式多樣，活躍了企業(yè)，吸引了職工。我們還成立了足球、籃球兩個俱樂部，堅持區(qū)工會指導，企業(yè)自我管理，這兩項活動有了很強的生命力。現(xiàn)在，不少基層工會也以文化體育俱樂部、運動隊、興趣愛好組等方式把職工組織起來，凝聚起來。

開發(fā)區(qū)工會工作發(fā)展到今天，有努力工作的艱辛，也有收獲成功的喜悅，今后的路還很長。工會工作進展還跟不上開發(fā)區(qū)的發(fā)展步伐，一批企業(yè)還沒有建立工會組織，30%的員工還游離于工會組織之外，面對不斷出現(xiàn)的新情況，新問題，工會維權機制建設任重道遠，構(gòu)建和諧企業(yè)的任務還很艱巨。我們將以飽滿的政治熱情，頑強的拼搏精神，務實的工作態(tài)度，創(chuàng)新的工作思路，不斷開創(chuàng)開發(fā)區(qū)工會工作的新局面。