第一篇：幼兒園衛(wèi)生用品配備及獎懲實施辦法

幼兒園衛(wèi)生用品配備及獎懲實施辦法

幼兒園衛(wèi)生用品配備及獎懲實施辦法

本著既有利于搞好環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約資源、節(jié)約開支的原則，又能規(guī)范科學(xué)的使用衛(wèi)生用品，物盡其用。特制定衛(wèi)生用品配備標準，望共同遵守。

一、班級標準

1、橡膠手套：秋冬季每學(xué)期最多配備4雙，春夏季每學(xué)期最多配備3雙，實行以舊換新，每少用1雙獎勵1.5元。

2、洗潔凈：每月2瓶，憑空瓶領(lǐng)取，不得突破標準，每節(jié)約1瓶獎勵1.5元。

3、拖把：每學(xué)期最多配備2把，以舊換新，每少領(lǐng)1把獎勵2.4元，每年配備吸水拖把1把。

4、潔廁凈：每學(xué)期3斤，每節(jié)約1斤獎勵2.0元。

5、掃帚：每學(xué)期配備1把，以舊換新。

6、灰斗：每兩年配備1個，但必須以舊換新。

二、幼兒灶房標準

1、橡膠手套：秋冬季每人最多配備3雙，春夏季每人最多配備2雙，實行以舊換新，每少用1雙獎勵1.5元。

2、洗潔凈：灶房集體每月6瓶，84消毒液2瓶，憑空瓶領(lǐng)取，不得突破標準。

3、洗衣粉：灶房集體每月3包（500克）。

4、掃帚：每學(xué)期配備1把，以舊換新。

5、拖把：每學(xué)期最多配備2把，以舊換新，每節(jié)約1把獎勵2.4元，每年配備吸水拖把1把。

6、灰斗：每兩年配備1個，但必須以舊換新。

第二篇：辦公及衛(wèi)生用品管理制度

辦公及衛(wèi)生用品管理制度

為加強公司辦公及衛(wèi)生用品管理，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費，特制定本制度。

一、辦公及衛(wèi)生用品范圍：

辦公用品主要包括：單價2000元以下的辦公物資，如：紙、筆、剪刀、膠水、橡皮、回形針、直尺、訂書機、美工刀、信封、印泥、訂書針、大頭針、夾子、賬冊、檔案袋或盒、標簽、紙杯、文件夾、文件柜、計算器、電池、U盤、電話機、交換機、電腦配件、打印機及配件、復(fù)印機配件等。

衛(wèi)生用品主要包括：拖把、掃帚、洗衣粉、肥皂、玻璃擦、紙簍、垃圾袋、簸箕、潔瓷粉、創(chuàng)可貼等。

辦公及衛(wèi)生用品不包括生產(chǎn)用輔料、生產(chǎn)用工具、研發(fā)用工具、儀器儀表等。

二、辦公及衛(wèi)生用品管理方式

財務(wù)部負責(zé)核定各部門辦公及衛(wèi)生用品費用定額(8月至次年7月)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，實行月統(tǒng)計年結(jié)算的方法，各部門每月可自主使用，但總費用不得超出定額。

各部門因特殊情況(如承辦股東大會、部門人員增加、承辦展會等)需增加費用的，應(yīng)在OA上填報辦公用品臨時申購，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可增加該項費用。

三、辦公及衛(wèi)生用品采購與發(fā)放

1、各部門應(yīng)于每月25日前（含25日）在OA上填報辦公用品申購，填報時如無功能上特殊要求，不得增加編碼以外的物品。審計部審核后，由供應(yīng)部于次月4號前完成采購。

2、供應(yīng)部、審計部、辦公室每半年對辦公及衛(wèi)生用品供應(yīng)商及市場價格（包括網(wǎng)上購物）進行調(diào)研，共同確定供應(yīng)商及采購價格，保證最高性價比和質(zhì)量。

3、每月5-10日，由銷售管理部制單、倉庫集中發(fā)放辦公及衛(wèi)生用品。

四、其他

1、辦公用品使用應(yīng)物有所值，不應(yīng)大材小用。

復(fù)印紙應(yīng)用于打印、復(fù)印，不得用做草稿紙、包裝紙；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打??；大頭針、曲別針、賬殼、賬釘?shù)葢?yīng)反復(fù)使用等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。

2、提倡無紙化辦公、節(jié)約辦公用紙。

盡量采用電子文檔保存和傳閱方式，減少紙張浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)；需要打印的時候，如果不是正式文件沒有嚴格的格式要求，可以通過如排版減少頁碼數(shù)量、縮小頁邊距和行間距、縮小字號來減少用紙數(shù)量。

淮南潤成科技股份有限公司

2012年9月25日

第三篇：醫(yī)院績效工資考核及獎懲實施辦法

醫(yī)院績效工資考核及獎懲實施辦法

為提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，在院內(nèi)各崗位實行績效工資考核，具體考核辦法如下。

一、指導(dǎo)原則：

分工協(xié)作，按勞分配，激勵奉獻。

二、考核對象： 全院員工和管理層。

三、考核內(nèi)容：

分德、能、勤、績4個部分，總分100分，每分相當于 1%的工資，得滿分者發(fā)放全額工資。、德?？偡?0分。指醫(yī)德規(guī)范表現(xiàn)、語言儀表著裝規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生清潔程度、勤儉節(jié)約、服務(wù)態(tài)度、協(xié)作和諧狀態(tài)、遵紀守法、管理服從度、病人滿意程度。、能。占20分。指服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技能水平、安全防范能力、醫(yī)療文書書寫和技術(shù)操作規(guī)范程度、執(zhí)行力、醫(yī)患溝通技巧。、勤。40分。指出勤率、到崗守崗、職責(zé)履行情況。4、績。占20分。指工作任務(wù)完成程度，包括接診人次數(shù)、收住院病人數(shù)、業(yè)務(wù)收入及利潤率、病歷書寫及時完成率、軟性指標工作進展程度、硬性指標工作完成量。對以上 4個部分實行積分制考核，每扣 1分則扣除工資10元，每超1分獎勵10元?？鄯滞瑫r與年終獎掛鉤，每扣一分扣除年終獎50 元，扣分累計達480分的取消年終獎評選資格并調(diào)出醫(yī)院。

四、考核方式

層層考核與病人評價相結(jié)合，民主決議定結(jié)果。1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 成 員：、層層考核與病人滿意度測評相結(jié)合，院長考核院班子成員，院班子成員考核科主任護士長，科主任護士長考核科室員工，集團考核院長。同時向病人及家屬經(jīng)常性進行滿意度調(diào)查，滿意度可以一票否決。、考核分工：

考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對考核過程及結(jié)果進行檢查和核實；院辦主任統(tǒng)計考核結(jié)果；總值班隨時隨地考核當日當班人員并記錄；院長隨機抽調(diào)科主任突擊考核和進行病人滿意度調(diào)查；科主任護士長負責(zé)科內(nèi)員工平時考核并按月提供基礎(chǔ)考核結(jié)果；財務(wù)科提供財務(wù)核算結(jié)果。、民主決議：

考核結(jié)果按月公示，接受員工監(jiān)督，同時由院長提請員工代表審議投票表決，有總?cè)藬?shù)的2/3同意即為通過；如全院員工的 2/3反對考核結(jié)果，則院長要重新組織考核并將結(jié)果再次提交員工審議通過，同時扣除醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員“德、能”積分各1分，并對導(dǎo)致考核結(jié)果不能通過的直接責(zé)任人罰扣5分，以警醒管理層公正考核。

五、扣分分級：

扣分分級為藍牌、黃牌、紅牌、報集團公司調(diào)崗4級。具體扣分標準將在實際運作中不斷調(diào)整完善。、藍牌

（1）上班、開會、學(xué)習(xí)有遲到、脫崗、早退的。（2）擅自離崗。

（3）上班時間玩電腦，打電話聊，帶小孩的。（4）下班后其辦公區(qū)域照明燈或水嘴未關(guān)掉的。（5）服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差如護士不及時巡視輸液廳或病房而讓病人出現(xiàn)不滿意狀況的。

（6）不及時借、購藥品而影響病人治療或由于計劃不周造成器材藥品積壓的。

（7）醫(yī)療文書如處方、病歷、門診日志書寫不規(guī)范或不按時完成的（每張不合格處方扣0.2分，每份不合格病歷扣1分）。

（8）在醫(yī)院公共區(qū)吸煙、進食的。

（9）未能按時完成主管專項交其辦理工作任務(wù)的。（10）語言儀表著裝不合規(guī)范要求的。（11）責(zé)任區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不清潔的。

（12）醫(yī)、護操作技術(shù)不精如靜脈穿刺超過3次不成功的。

（13）藥品擺放不整齊或有效期藥品未提前3個月報告導(dǎo)致?lián)p失的。

（14）有其它違紀違規(guī)行為但情節(jié)輕微的。2、黃牌

（1）擅自介紹病人到院外治療、購藥或作輔助檢查的。（2）發(fā)錯藥、劃錯價、算錯賬、打錯針、開錯處方、做錯檢查的。

（3）因購進環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴導(dǎo)致假藥、劣藥進入臨床的，器材型號、規(guī)格訂錯，品名不符，造成浪費和損失的。

（4）協(xié)作不好的。

（5）不規(guī)范操作導(dǎo)致?lián)p壞設(shè)備，價值在200元以上，500元以下者。

（6）開會、學(xué)習(xí)缺席；交接班、進餐銜接不好導(dǎo)致崗位脫節(jié)的。

（7）有其它違紀違規(guī)行為但情節(jié)中等的。3、紅牌

（1）嚴重違反勞動紀律、擅自離崗、超假達 3天以上的。

（2）違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞或原材料浪費，經(jīng)濟損失達500元以上的。

（3）服務(wù)態(tài)度差，與人吵架，影響正常工作秩序的。（4）消極怠工，發(fā)牢騷，講怪話，當眾與主管爭論頂撞的。

（5）工作極不負責(zé)，延誤病人治療，造成不良后果或發(fā)生嚴重差錯的。

（6）有其它違紀違規(guī)行為而情節(jié)嚴重的。

4、上報集團公司調(diào)離

（1）嚴重違反勞動紀律，連續(xù)超假5天以上或累計超休假7天以上的。

（2）一個月內(nèi)連續(xù)2次紅牌警告的。（3）貪污、盜竊、賭博等的。

（4）違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度，發(fā)生嚴重差錯，造成嚴重效果的。

（5）不能勝任本職工作經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任的。（6）不能依法規(guī)按期完成執(zhí)業(yè)變更上崗等手續(xù)的。（7）有其它違紀違規(guī)行為且情節(jié)非常嚴重的?？鄯謽藴? 有藍牌中一項的每次扣1分，有黃牌中一項的每次扣2分；有紅牌中一項的每次扣10分，有報集團公司調(diào)崗中一項的每次同時扣20分。

六、獎勵 分為經(jīng)濟任務(wù)獎和院長激勵獎，按月發(fā)放。

（一）經(jīng)濟任務(wù)獎

1、臨床醫(yī)師

（1）核算比例按藥品8%、購藥3%、中草藥12%、醫(yī)技 20%、手術(shù)費50%、治療處置費40%、住院費30%提成作毛利潤收入。

（2）任務(wù)核定按全院業(yè)務(wù)收入保本線分配任務(wù)，參照前期完成情況適當調(diào)整后分攤到科室，用上述（1）項的比例計提毛利潤作科室任務(wù)，以科室為單位核算獎金。

（3）獎金核算：完成經(jīng)濟任務(wù)發(fā)放合同簽約工資，同時超額部分按毛利潤的20%提獎，上不封頂。未完成經(jīng)濟任務(wù)時則按所差毛利潤的20%扣除工資，但所扣工資總額不超過其本人合同工資的20%。

2、醫(yī)技科室

（1）核算比例按本科室醫(yī)技收入的60%提成作毛利潤收入。

（2）任務(wù)核定與醫(yī)師所承擔(dān)的該科室醫(yī)技任務(wù)相匹配的核定科室任務(wù)。任務(wù)也按業(yè)務(wù)收入的60%計算。

（3）獎金核算：完成經(jīng)濟任務(wù)發(fā)放合同簽約工資，同時超額部分按毛利潤的30%提獎。未完成經(jīng)濟任務(wù)時則按其所差毛利潤的30%扣除工資，但所扣工資最多不超過其本人合同工資的20%。（4）耗材控制：檢驗、放射、心電圖、B超室及其它各科室耗材率參照前期實際消耗率確定，節(jié)約、超支分別按50%獎懲。

3、藥房

按藥品收入核定任務(wù)，完成任務(wù)發(fā)放合同工資，超過部分按1%提獎，未完成時則所差收入的1%扣除工資，但所扣工資最多不超過其本人合同工資的20%。

4、團體體檢

不計入科室收入，體檢費按20%扣除耗材后直接按以下比例計提給個人：醫(yī)師3%、醫(yī)技5%、介紹人3%。其余收入歸院方所有。

（二）院長激勵獎

1、護理、行管人員及有收入科室中工作量大，但經(jīng)濟任務(wù)獎又較少的發(fā)放適當?shù)脑洪L激勵獎，具體數(shù)額依據(jù)其個人工作表現(xiàn)和醫(yī)院整體經(jīng)體經(jīng)濟效益發(fā)放。

2、醫(yī)師設(shè)立接診人次增長獎：全院當月個人接診人次最多的醫(yī)的醫(yī)師獎勵100元；例均處方值最低的醫(yī)師獎勵100 元；每收治一個住院病院病人（住院時間24小時以上費用500元以上）獎2分。

3、業(yè)績突出的人員按季度評選給獎。

七、實施辦法

l、平時考察定期評議按月兌現(xiàn)。2、考評分工：業(yè)務(wù)副院長與醫(yī)政處考評醫(yī)師類、藥師類、護理類、專技類業(yè)務(wù)人員，院長考評院班子成員，行管院長考評行管后勤人員，員工代表確認考評結(jié)果。、各部門每月將考評結(jié)果報院部，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體商定、員工代表確認后實施獎懲。、本辦法解釋權(quán)在院部。

5、本辦法自頒布發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，進一步落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實安全目標管理，鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責(zé)，做到在電力安全生產(chǎn)中獎懲分明，依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金、安全風(fēng)險獎勵基金（按40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的生產(chǎn)單位和個人。

第三條 公司設(shè)立如下安全獎：安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產(chǎn)特殊貢獻獎、汽車行駛?cè)f公里無事故競賽獎。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)（含安保部主任）的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行安全風(fēng)險保證金制度

(一)公司專門設(shè)立安全風(fēng)險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的負責(zé)人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金考核兌現(xiàn)辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營、。

（五）安全風(fēng)險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風(fēng)險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風(fēng)險保證金，行政正、副職風(fēng)險保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險金為800元（交市公司），其他人員風(fēng)險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險保證金集中交公司財務(wù)部。

3、各單位所交風(fēng)險保證金作為公司安全風(fēng)險保證金獎勵基金。

（七）安全風(fēng)險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風(fēng)險金×獎勵系數(shù)，最高獎勵系數(shù)為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

4、安全管理工作符合標準，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位，加獎勵系數(shù)0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

7、危險點分析預(yù)控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數(shù)0.1。8、10KV農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年，跳閘總次數(shù)每超過1次，獎勵考核系數(shù)扣0.03，直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風(fēng)險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標的單位返還全部風(fēng)險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位，扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。

4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位，扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。

5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風(fēng)險保證金。

6、發(fā)生一般事故（人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風(fēng)險金系數(shù)為0.5。

（九）風(fēng)險保證金按進行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內(nèi)填寫請獎報告，由安保部批準后實行年終獎勵，任何一個單位發(fā)生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責(zé)任性一類障礙。

3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經(jīng)濟損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數(shù)，否則，一個安全周期扣0.33系數(shù)。

第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎

（一）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴格執(zhí)行《安規(guī)》，及時制止違章作業(yè)，避免人身事故者。

2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。

3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。

4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當?shù)娜藛T

5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。

6、其他對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的人員。

（二）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵程序：

安全生產(chǎn)特殊貢獻獎及時上報申請到安保部，經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻，經(jīng)上述三部門認可，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵標準

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設(shè)備事故者，獎勵300元。

4、避免生產(chǎn)場所火災(zāi)事故者，獎勵200元。

5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關(guān)獎懲的說明：

1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員，依照規(guī)定給予獎勵，同時要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設(shè)備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn)，要對歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。

對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見不同于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見結(jié)合本規(guī)定給予處罰。

第十三條 發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負主要責(zé)任者給予開除處分；

（二）對負次要責(zé)任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責(zé)任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。第十五條 發(fā)生重大人身傷亡事故：

（一）對負主要責(zé)任者給予開除處分；

（二）對負次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。第十七條 發(fā)生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負次要責(zé)任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎600元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎1000元。

第十八條 發(fā)生其他性質(zhì)惡劣，影響較大的責(zé)任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:

（一）對負主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責(zé)任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎1000元。

第十九條 凡發(fā)生一般事故，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）對負主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責(zé)任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎500元。

第二十條 凡發(fā)生省公司考核I類障礙，按責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款500元

（二）次要責(zé)任人： 罰款300元

第二十一條 凡發(fā)生省公司考核II類障礙，按責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款300元

（二）次要責(zé)任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的，不追究基層單位的責(zé)任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規(guī)定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論，對主要當事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報告，其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會上，進行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和今后應(yīng)采取的防范措施。第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第二十九條 相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負責(zé)人和負有管理責(zé)任的專職人員，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，給予相應(yīng)的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務(wù)部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

第三十二條 本規(guī)定中有關(guān)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。第三十三條 對在執(zhí)行本辦法實際工作中，如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關(guān)于加強設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定（試行）》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外，同時應(yīng)對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析，進一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負的責(zé)任，并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。

第三十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以國家或上級有關(guān)規(guī)定為準。

第三十七條 實業(yè)公司可參照執(zhí)行。

第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

文章標題：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)管理機制，全面落實各級各類人員安全生

產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)上級安全生產(chǎn)獎懲文件精神，結(jié)合XXXX實際情況，特

對原《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質(zhì)獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設(shè)備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應(yīng)用，對有突出貢獻的個人，經(jīng)XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設(shè)備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產(chǎn)管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設(shè)備進行檢修、預(yù)試或巡視檢修不到位，預(yù)試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備的隱患缺陷，導(dǎo)致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質(zhì)、嚴重程

度等，對其主要責(zé)任者和直接責(zé)任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責(zé)任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責(zé)任大小，給予當事人和工作負責(zé)人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產(chǎn)部門規(guī)定時間處理的，給予當事人和工作負責(zé)人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責(zé)人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責(zé)人罰款200元。

7、在安全生產(chǎn)中，一人一年內(nèi)累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學(xué)習(xí)計劃，無記錄，不開展安全活動學(xué)習(xí)的，扣所在部門負責(zé)人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關(guān)部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責(zé)人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術(shù)措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負責(zé)人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責(zé)任的駕駛員經(jīng)濟處罰標準為：按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責(zé)任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內(nèi)保專責(zé)人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設(shè)備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進行檢查、指導(dǎo)，提出

合理化建議。因失職造成火災(zāi)、被盜的，視情節(jié)輕重對其進行相應(yīng)行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務(wù)公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負責(zé)人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責(zé)人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責(zé)令停工，任其發(fā)展而造成事故，文章標題：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)管理機制，全面落實各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)上級安全生產(chǎn)獎懲文件精神，結(jié)合XXXX實際情況，特

對原《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質(zhì)獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設(shè)備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應(yīng)用，對有突出貢獻的個人，經(jīng)XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設(shè)備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產(chǎn)管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設(shè)備進行檢修、預(yù)試或巡視檢修不到位，預(yù)試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備的隱患缺陷，導(dǎo)致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質(zhì)、嚴重程

度等，對其主要責(zé)任者和直接責(zé)任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責(zé)任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責(zé)任大小，給予當事人和工作負責(zé)人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產(chǎn)部門規(guī)定時間處理的，給予當事人和工作負責(zé)人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責(zé)人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責(zé)人罰款200元。

7、在安全生產(chǎn)中，一人一年內(nèi)累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學(xué)習(xí)計劃，無記錄，不開展安全活動學(xué)習(xí)的，扣所在部門負責(zé)人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關(guān)部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責(zé)人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術(shù)措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負責(zé)人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責(zé)任的駕駛員經(jīng)濟處罰標準為：按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責(zé)任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內(nèi)保專責(zé)人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設(shè)備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進行檢查、指導(dǎo)，提出

合理化建議。因失職造成火災(zāi)、被盜的，視情節(jié)輕重對其進行相應(yīng)行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務(wù)公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負責(zé)人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責(zé)人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責(zé)令停工，任其發(fā)展而造成事故，[page_break]視情節(jié)輕重對其進行相應(yīng)行政處罰，并一次性罰款1000元。

17、發(fā)生人身重傷及死亡事故，發(fā)生人員直接責(zé)任的電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故，對事故責(zé)任人及XX領(lǐng)導(dǎo)的處罰參照省、市公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

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