第一篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，進一步落實各級安全生產(chǎn)責任制，落實安全目標管理，鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責，做到在電力安全生產(chǎn)中獎懲分明，依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金、安全風險獎勵基金（按年度40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的生產(chǎn)單位和個人。

第三條 公司設(shè)立如下安全獎：安全生產(chǎn)風險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產(chǎn)特殊貢獻獎、汽車行駛?cè)f公里無事故競賽獎。

第四條 公司領(lǐng)導（含安保部主任）的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行年度安全風險保證金制度

(一)公司專門設(shè)立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的負責人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產(chǎn)風險保證金考核兌現(xiàn)辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領(lǐng)導的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營、。

（五）安全風險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風險保證金，行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元（交市公司），其他人員風險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務(wù)部。

3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。

（七）安全風險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風險金×獎勵系數(shù)，最高獎勵系數(shù)為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責任書中各項安全指標的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

4、安全管理工作符合標準，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位，加獎勵系數(shù)0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數(shù)0.1。8、10KV農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年，跳閘總次數(shù)每超過1次，獎勵考核系數(shù)扣0.03，直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責任書的單位，扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。

4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位，扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。

5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風險保證金。

6、發(fā)生一般事故（人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風險金系數(shù)為0.5。

（九）風險保證金按年度進行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內(nèi)填寫請獎報告，由安保部批準后實行年終獎勵，任何一個單位發(fā)生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責任性一類障礙。

3、有本單位人員責任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經(jīng)濟損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數(shù)，否則，一個安全周期扣0.33系數(shù)。

第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎

（一）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴格執(zhí)行《安規(guī)》，及時制止違章作業(yè)，避免人身事故者。

2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。

3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。

4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當?shù)娜藛T

5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災隱患者。

6、其他對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的人員。

（二）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵程序：

安全生產(chǎn)特殊貢獻獎及時上報申請到安保部，經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認定后，報公司領(lǐng)導批準兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻，經(jīng)上述三部門認可，報公司領(lǐng)導批準給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵標準

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設(shè)備事故者，獎勵300元。

4、避免生產(chǎn)場所火災事故者，獎勵200元。

5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關(guān)獎懲的說明：

1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員，依照規(guī)定給予獎勵，同時要追究有關(guān)人員的責任，并進行相應處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設(shè)備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn)，要對歷次巡視人員予以相應罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)責任人員按本規(guī)定給予處罰。

對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見不同于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見結(jié)合本規(guī)定給予處罰。

第十三條 發(fā)生特大人身傷亡事故或責任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分；

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發(fā)生非責任性的設(shè)備、火災事故和責任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導給予行政記過至撤職處分。第十五條 發(fā)生重大人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除處分；

（二）對負次要責任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導給予行政警告至撤職處分。第十七條 發(fā)生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎600元；

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導給予扣獎1000元。

第十八條 發(fā)生其他性質(zhì)惡劣，影響較大的責任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責任劃分,對有關(guān)責任人員和責任單位作以下處罰:

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導扣獎1000元。

第十九條 凡發(fā)生一般事故，按事故責任劃分，對有關(guān)責任人員作以下處罰：

（一）對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負次要責任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責任者所在單位領(lǐng)導扣獎500元。

第二十條 凡發(fā)生省公司考核I類障礙，按責任劃分，對有關(guān)責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款500元

（二）次要責任人： 罰款300元

第二十一條 凡發(fā)生省公司考核II類障礙，按責任劃分，對有關(guān)責任人員作以下處罰：

（一）主要責任人： 罰款300元

（二）次要責任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的，不追究基層單位的責任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規(guī)定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論，對主要當事人和領(lǐng)導比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應立即向公司分管領(lǐng)導和安保部報告，其行政正職應在公司安全生產(chǎn)例會上，進行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和今后應采取的防范措施。第二十八條 事故責任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責任。

第二十九條 相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，給予相應的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務(wù)部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

第三十二條 本規(guī)定中有關(guān)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。第三十三條 對在執(zhí)行本辦法實際工作中，如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關(guān)領(lǐng)導人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關(guān)于加強設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定（試行）》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外，同時應對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析，進一步分清有關(guān)領(lǐng)導和員工應負的責任，并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責任暫行規(guī)定》另行追究相應責任。

第三十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以國家或上級有關(guān)規(guī)定為準。

第三十七條 實業(yè)公司可參照執(zhí)行。

第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎勵和處罰類別

依據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。

2、考核金額標準

生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工50元、組長100元、車間主任、廠長200元。

行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經(jīng)理200元、員工50元。

3、獎勵 3.1

獎勵內(nèi)容

3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全監(jiān)管部門核準，發(fā)放當月安全考核工資。

3.1.2 對全年或季度安全生產(chǎn)目標責任項目執(zhí)行良好的部門，安全監(jiān)管部門將報請總經(jīng)辦根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全監(jiān)督部門 1 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。

3.2.1 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。

3.2.2 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。

3.2.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。

3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經(jīng)確認屬實者。

3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

4、處罰

對違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。4.1

各種違章違紀行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰20元/次。

4.1.2 違反用火、用電以及對設(shè)備違規(guī)進行操作，未造成事故的處罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰 2 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 當事人20元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產(chǎn)或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰負責部門100元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對負責部門進行處罰；部門將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.5 無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰責任部門和當事人各100元。造成事故的，扣除當事人及責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位50元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.7 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任部門各100元/次，同時扣除主要責任人和責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。4.2

安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經(jīng)濟損失在1000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40%，并處罰事故責任部門直接經(jīng)濟損失的40%。

4.2.2 事故直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上5000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的30%。

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安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 4.2.3 事故直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上10000元以下的責任者，給予辭退處理，由公司安全監(jiān)督部門調(diào)查，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理；并賠償事故直接經(jīng)濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20%。4.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款50元/人次，對責任部門負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以300---500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：

4.3.1 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；

4.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.3 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者； 4.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者； 4.3.7 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。

5、其他

5.1 對累計經(jīng)濟損失1萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取 4 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 消全年評優(yōu)評先資格。

5.2 為避免部門之間產(chǎn)生推諉現(xiàn)象，各部門所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門管理。5.3 處罰單和罰款單由安委會開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5 本制度內(nèi)容由公司安全科負責解釋、修訂。

6、本制度從簽發(fā)之日起實行。

編制：行政部

簽發(fā)：

日期：2011年9月

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

文章標題：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)管理機制，全面落實各級各類人員安全生

產(chǎn)責任制，依據(jù)上級安全生產(chǎn)獎懲文件精神，結(jié)合XXXX實際情況，特

對原《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質(zhì)獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設(shè)備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應用，對有突出貢獻的個人，經(jīng)XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設(shè)備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產(chǎn)管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設(shè)備進行檢修、預試或巡視檢修不到位，預試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備的隱患缺陷，導致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質(zhì)、嚴重程

度等，對其主要責任者和直接責任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責任大小，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產(chǎn)部門規(guī)定時間處理的，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責人罰款200元。

7、在安全生產(chǎn)中，一人一年內(nèi)累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學習計劃，無記錄，不開展安全活動學習的，扣所在部門負責人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關(guān)部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術(shù)措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負責人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責任的駕駛員經(jīng)濟處罰標準為：按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內(nèi)保專責人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設(shè)備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進行檢查、指導，提出

合理化建議。因失職造成火災、被盜的，視情節(jié)輕重對其進行相應行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務(wù)公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負責人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責令停工，任其發(fā)展而造成事故，文章標題：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)管理機制，全面落實各級各類人員安全生產(chǎn)責任制，依據(jù)上級安全生產(chǎn)獎懲文件精神，結(jié)合XXXX實際情況，特

對原《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》進行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質(zhì)獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設(shè)備損壞事故的有功人員，論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應用，對有突出貢獻的個人，經(jīng)XX安委會認定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設(shè)備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產(chǎn)管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設(shè)備進行檢修、預試或巡視檢修不到位，預試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備的隱患缺陷，導致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質(zhì)、嚴重程

度等，對其主要責任者和直接責任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責任大小，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產(chǎn)部門規(guī)定時間處理的，給予當事人和工作負責人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當事人罰款200元。工作負責人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進行施工或不按“三

措”要求進行施工的，對該項工作負責人罰款200元。

7、在安全生產(chǎn)中，一人一年內(nèi)累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達的安全活動學習計劃，無記錄，不開展安全活動學習的，扣所在部門負責人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關(guān)部門試驗，且要有試驗報告、標簽，不合格的工具不準進入倉庫。違者扣班、隊長和專責人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術(shù)措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負責人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負主要責任的駕駛員經(jīng)濟處罰標準為：按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

12、對造成交通事故負主要責任的駕駛員，對其進行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內(nèi)保專責人必須每月對所管轄的消防器材進行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設(shè)備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進行檢查、指導，提出

合理化建議。因失職造成火災、被盜的，視情節(jié)輕重對其進行相應行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務(wù)公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負責人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負責人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責令停工，任其發(fā)展而造成事故，[page_break]視情節(jié)輕重對其進行相應行政處罰，并一次性罰款1000元。

17、發(fā)生人身重傷及死亡事故，發(fā)生人員直接責任的電網(wǎng)、設(shè)備、火災事故，對事故責任人及XX領(lǐng)導的處罰參照省、市公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

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第四篇：計劃生育工作獎懲實施辦法（本站推薦）

計劃生育工作獎懲實施辦法

為了全面推進教育系統(tǒng)計生工作重心下移，完善學校計生管理機制，強化學校計生工作責任制，全面實行計劃生育“教工自治、民主管理”工作要求，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《安徽省人口與計劃生育條例》以及《鳳臺縣教育局關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)人口和計劃生育管理工作的意見》，結(jié)合本校工作實際，特制訂本辦法。

第一條：

1、國家法律鼓勵公民晚婚、晚育，鳳臺縣教育系統(tǒng)提倡教職工實行晚婚晚育。晚婚年齡為：男25周歲，女23周歲后結(jié)婚為晚婚。晚育年齡為：①夫妻雙方晚婚后懷孕生育；② 26周女方達24周歲以上生育；③男方達30周歲以上生育。學校青年男女教職工在結(jié)婚登記后7天之內(nèi)必須主動向?qū)W校計生專干報告，必須及時納入學校計生管理，不得不報或遲報。

2、新教師到崗后，學校須同教師簽訂晚婚晚育合同書，落實有關(guān)晚婚晚育要求，并要求新教師填寫《教職員工計劃生育情況登記表》，建立學校新增人員計生檔案。

3、符合晚婚年齡的對象，須辦理結(jié)婚證，并憑結(jié)婚證、雙方身份證復印件上報學校，由學校上報學區(qū)備案。

4、符合晚育年齡的對象，須憑鎮(zhèn)級以上計生服務(wù)站孕檢證明、雙方結(jié)婚證、身份證到鎮(zhèn)計生辦辦理《生殖健康服務(wù)證》（準生證)，辦理后復印一份上報學校，由學校上報學區(qū)備案。

5、學校教職工已婚未育，已生育一個子女、經(jīng)審批可以生育兩孩未落實結(jié)扎手續(xù)的女教職工和男教職工配偶，女方年齡在40周歲以下的 都要參加每年3月、6月、10月各一次的環(huán)孕檢工作。學校計生干部要認真做好《鳳臺縣教育系統(tǒng)計劃生育技術(shù)服務(wù)證明報告單》的收、發(fā)及登記工作。對不按規(guī)定參加環(huán)孕檢的育齡女教職工和男教職工不按時提供配偶環(huán)孕檢證明的，要采取經(jīng)濟、行政等措施，確保環(huán)孕檢率達到100%。

第二條：

教育系統(tǒng)教職工一對夫妻只準生育一個子女。在孩子出生后3個月內(nèi)(屬剖腹產(chǎn)者6個月內(nèi))必須馬上到當?shù)赜嬌?wù)站落實放環(huán)措施，經(jīng)批準的二孩生育滿30天必須落實結(jié)扎措施，長效避孕節(jié)育措施落實率要達100％。

第三條：

自覺實行晚婚晚育的教職工享有15天婚假；正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；實行晚育后在規(guī)定時間內(nèi)自覺落實長效避孕節(jié)育措施放環(huán)手術(shù)且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女方產(chǎn)假增加30天，男方享受5～7天護理假。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。女方產(chǎn)假期滿，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，可給予6個月的哺乳假，工資按照本人基本工資的80％發(fā)放，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。對請病假兩周以上的女教師（含辦理長期病休）必須提供縣級及以上醫(yī)院的疾病證明書和最近一次的環(huán)孕檢證明；對年齡在45周歲以下的已婚育婦請事假、出國探親假一個月以上和辦理脫產(chǎn)進修、勤工儉學的必須做有效的孕情檢查，證明確實無孕并且與學校簽訂好計生承諾書，寫明聯(lián)系地址和聯(lián)系電話后，才給予審批請假手續(xù)；所有女教職工請假兩周以上都要經(jīng)學區(qū)、學校計生干部審核簽名，所有準假的育齡婦女要按時回來參加每年3次的環(huán)孕檢工作，逾期不返回環(huán)孕檢的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：

堅決實行“一票否決”制度，按縣政府、縣教育局有關(guān)文件規(guī)定，對不實行晚婚晚育或在沒有辦理登記和沒有領(lǐng)取《生育服務(wù)證》之前懷孕的教職工在孩子出生之日起一至三年內(nèi)個人不得評先評優(yōu)、評聘職稱、入黨入團、不能提拔使用；凡出現(xiàn)違反計生規(guī)定的早婚早育、提前生育、非法抱養(yǎng)拾養(yǎng)等計劃外生育的教職工五年內(nèi)不能評先評優(yōu)、評聘職稱、入團入黨、不能推薦晉升薪級工資；超生育的教職工開除公職；計劃生育工作領(lǐng)導小組成員考核不得確定為優(yōu)秀和稱職等次，一年內(nèi)取消各類先進榮譽稱號的評選資格。

第五條：

凡已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并落實長效避孕措施的夫妻，每年發(fā)給200元的獎勵費（憑證一年分兩次發(fā)放，即六

一、春節(jié)各100元），雙職工的獎勵由夫妻所在單位各發(fā)給一半，單職工的由學校發(fā)給全數(shù)，直至于子女滿14周歲止。

第六條：

本規(guī)定及獎勵辦法由學校根據(jù)有關(guān)法律、文件規(guī)定要求制訂，在本校職權(quán)范圍內(nèi)，對違反上述計生管理有關(guān)行為的教職工，學校有權(quán)作出以下處理決定：

1、嚴重違反計生規(guī)定要求的，如早婚或早育，或計劃外第二胎的，學校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報，視情節(jié)輕重，根據(jù)《鳳臺縣計劃生育實施辦法》有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理；

2、教職工生育一子女后，須按第二條規(guī)定的時間內(nèi)落實節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，學校計生干部確定辦理期限通知教職工，若出現(xiàn)推拖、逃避、故意不辦理導致遲報、漏報現(xiàn)象的。則作如下處理：

（一）、無故不及時參加環(huán)孕檢者：

(1)取消評優(yōu)評先資格，當參加職稱評審的則延長一年上報；

(2)師德考核評定為合格或不合格；

(3)考核評定為稱職或不稱職。

(4)扣除當月校補崗位獎；若第二次仍未參檢者，扣除全學期所有校補獎金；若第三次仍未參檢者，扣除全年所有校補獎金。情節(jié)嚴重者上報縣教育局備案。

（二）、無故不領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者：

(1)不享受獨生子女獎勵費待遇；

(2)情節(jié)嚴重者上報學區(qū)或教育局備案。

（三）、對上述違規(guī)行為者堅持追罰并用，一追到底，直至落實為止。并對

3、本辦法既作為學校教職工計生管理規(guī)定，又作為學校同教職工簽訂計生管理協(xié)議之用。解釋權(quán)在校長室。

第五篇：傳染病管理工作獎懲辦法

陜西省核工業(yè)215醫(yī)院 傳染病管理工作獎懲辦法

傳染病管理實行獎懲制度，并和年終考核、評優(yōu)掛鉤。

依據(jù)傳染病檢查上報情況，對于積極協(xié)助傳染病管理工作、工作突出的個人，年終評出前三名，分別予以獎勵500元、400元、300元。

對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者按照《中華人民共和國傳染病防治法》，視情節(jié)輕重進行處理：

傳染病疫情上報工作遵循首診醫(yī)生負責制，即誰發(fā)現(xiàn)誰報告。凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、爆發(fā)、流行者，漏報每例扣首診醫(yī)師300元，科室主任負連帶責任扣50元，且該首診醫(yī)生考核不予評優(yōu)、評先進；遲報每例扣首診醫(yī)師50元，科室主任扣 20 元。（2)凡違背《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，未及時上報或瞞報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴重者，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定：對負有責任的主管人員和其他直接責任人，依法給予降級、撤職、開除的處分，構(gòu)成犯罪的，由相關(guān)部門依法追究刑事責任。4.門診日志、出入院登記應規(guī)范填寫，詳細記錄病人的年齡、家庭住址、職業(yè)、診斷等項目，未按規(guī)范要求填寫，出現(xiàn)漏項、錯項、項目填寫不規(guī)范、邏輯錯誤，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣10元/項。法定傳染病分類及報告時限 法定傳染病分類：

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》（2004）、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》（2006）及《國家衛(wèi)生計生委關(guān)于調(diào)整部分法定傳染病病種管理工作的通知》（2013），將法定傳染病分為甲、乙、丙三類。甲類傳染?。菏笠?、霍亂

乙類傳染?。簜魅拘苑堑湫头窝?、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。

丙類傳染?。毫餍行愿忻?、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病、手足口病、除霍亂、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。報告時限：

甲類傳染病及乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎，人感染高致病性禽流感要求在2小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報。

乙類傳染?。阂笤?小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報。24小時 丙類傳染?。阂笤?4小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報。急性弛緩性癱瘓（AFP）的監(jiān)測及報告 根據(jù)《全國急性弛緩性麻痹（AFP）病例監(jiān)測方案》的要求，還需要對急性弛緩性麻痹（AFP）病例進行監(jiān)測及報告。1．監(jiān)測病例定義

急性弛緩性麻痹（AFP）病例是指所有15歲以下出現(xiàn)急性弛緩性麻痹癥狀的病例，和任何年齡臨床診斷為脊灰的病例均作為AFP病例。

AFP病例的診斷要點：急性起病、肌張力減弱、肌力下降、腱反射減弱或消失。常見的AFP病例包括以下疾?。海?）脊髓灰質(zhì)炎；

（2）格林巴利綜合征（感染性多發(fā)性神經(jīng)根神經(jīng)炎，GBS）；（3）橫貫性脊髓炎、脊髓炎、腦脊髓炎、急性神經(jīng)根脊髓炎；

（4）多神經(jīng)?。ㄋ幬镄远嗌窠?jīng)病，有毒物質(zhì)引起的多神經(jīng)病、原因不明性多神經(jīng)病）；（5）神經(jīng)根炎；

（6）外傷性神經(jīng)炎（包括臀肌藥物注射后引發(fā)的神經(jīng)炎）；（7）單神經(jīng)炎；（8）神經(jīng)叢炎；

（9）周期性麻痹（包括低鉀性麻痹、高鉀性麻痹、正常鉀性麻痹）；（10）肌?。òㄈ硇椭匕Y肌無力、中毒性、原因不明性肌病）；（11）急性多發(fā)性肌炎；（12）肉毒中毒；

（13）四肢癱、截癱和單癱（原因不明）；（14）短暫性肢體麻痹。2.管理要求：

（1）發(fā)現(xiàn)AFP病例后，12小時內(nèi)報告?zhèn)魅静」芾砀墒?，由傳染病管理干事電話報告秦都區(qū)疾控中心，報告內(nèi)容包括：發(fā)病地點、家長姓名、年齡、性別、出生日期、麻痹日期、臨床初步診斷等。

（2）對所有AFP病例應采集雙份大便標本用于病毒分離。標本的采集要求是：在麻痹出現(xiàn)后14天內(nèi)采集；兩份標本采集時間至少間隔24小時；每份標本重量≥5克（約為成人的大拇指末節(jié)大?。吮拘枥洳乇４婕斑\輸。

（3）病毒分離檢測后根據(jù)情況，填寫傳染病報告卡進行網(wǎng)絡(luò)直報。