第一篇：貴州省人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)職工休假考勤管理制度的暫行辦法

貴州省人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)職工休假考勤管理制度的暫行辦法

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國務(wù)院令第514號〕和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，調(diào)動職工積極性，方便醫(yī)院和科室準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行職工休假暨考勤管理，特制定本暫行辦法，請遵照執(zhí)行。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

除經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)外出讀書學(xué)習(xí)、借調(diào)（1年以上）以及因公致殘、精神病患者不能堅(jiān)持正常工作者外，凡屬醫(yī)院行政管轄范圍的在崗（含編外）職工（含省心血管病醫(yī)院以及其他經(jīng)濟(jì)獨(dú)立科室班組）均適用本辦法。

二、休假分類

1、病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療以住院科室出院證明為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以醫(yī)務(wù)處通知及外院疾病證明為依據(jù)。

2、事假職工因私事請假3日以下由科主任批準(zhǔn)并報(bào)組織人事處備案；3日（含3日）以上15日以下的由組織人事處處長審批，并須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意；15日（含15日）以上的由組織人事處處長審批并須經(jīng)院長同意。經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的按事假處理。

3、婚喪假凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）

死亡時，準(zhǔn)3天喪假。婚喪假不含法定節(jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。

4、產(chǎn)假女職工未滿24周歲生育的，產(chǎn)假按3個月執(zhí)行，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒的增加15天。年滿24周歲后生育（第一個孩子）的，延長1個月。晚育并辦理“獨(dú)生子女證”的，產(chǎn)假按半年執(zhí)行。職工配偶生產(chǎn)時，男性職工可享受7天護(hù)理假。

5、計(jì)生假女職工懷孕不滿4個月行人工流產(chǎn)的，可酌情給予15天至20天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上行人工流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假前的病假期合并計(jì)算。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。

6、探親假在崗職工（不含護(hù)校職工）凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地150公里以遠(yuǎn)、沿高速公路150公里以遠(yuǎn)并下線沿省級公路50公里以遠(yuǎn)且又不能在星期休息日團(tuán)聚的，可享受探親假（團(tuán)聚指職工在星期休假日不能夠回家休息一晝夜）。見習(xí)、學(xué)徒、熟練期內(nèi)不享受探親假。職工享受探親假從工作滿1年以上的下1年度元月起執(zhí)行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計(jì)生假42天以上的不再享受探親假；享受放射保健假的，不再享受探親假。以上可按規(guī)定報(bào)銷往

返探親地路費(fèi)。需出境探親的，按國家有關(guān)出境探親規(guī)定執(zhí)行。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。

7、放射保健假凡專職從事放射、核醫(yī)學(xué)工作人員滿1年以上者，均可享受保健休假，假期為30天，每年1次。因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)科室批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），屬個人原因拖延休假的，不得補(bǔ)休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可與其他假合并使用。

8、職工帶薪年休假除省醫(yī)護(hù)校外所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假從職工到院連續(xù)工作滿1年后的下一年的1月1日起執(zhí)行。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。處、科室正職負(fù)責(zé)（含副職主持）人休假，須征得院長同意；處、科室副職干部休假，除經(jīng)處、科室正職負(fù)責(zé)人同意后須征得分管院長同意。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1).職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2).職工請事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；(3).累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)

2個月以上的；(4).累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

(5).累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。處、科室根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。處、科室因工作等因素必須跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排職工休假。處、科室因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，科室應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和除以全年計(jì)薪天數(shù)按261天計(jì)算，不含房貼、交通費(fèi)）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

處、科室已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含進(jìn)修）一年以上及從院外調(diào)入、分配、復(fù)職，或受公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分以上的當(dāng)年不享受年休假，已休年休假的則取消翌年年休假待遇。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)科室批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。

9、全體公民放假的節(jié)日

新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

10、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（35歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、實(shí)施辦法

考勤時限從當(dāng)月一日起至本月底止。考勤以處、科室為一個考勤單元，由處、科室領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)該單元全體職工的考勤。凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當(dāng)理由者，均按曠工處理。處、科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實(shí)負(fù)責(zé)地將全科上月考勤表及有關(guān)各類假條上報(bào)組織人事處。超過5日上報(bào)的，按每天10元扣發(fā)該處、科正職負(fù)責(zé)人職務(wù)津貼。

四、檢查監(jiān)督

處、科室負(fù)責(zé)人有權(quán)檢查各單元考勤執(zhí)行情況，處、科領(lǐng)導(dǎo)對全科考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。醫(yī)院職能部門組織有關(guān)人員不定期檢查或互查各科考勤執(zhí)行情況，檢

查項(xiàng)目：班組職工考勤表、班組考勤綜合登記本、班組職工當(dāng)月出勤情況（以上由班組長負(fù)責(zé)）。全科職工考勤表、全科考勤綜合登記本；全科職工當(dāng)月出勤情況（由科領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。

考勤制度執(zhí)行情況與處、科長、護(hù)士（班組）長業(yè)績及職務(wù)津貼掛鉤。對職工舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假，包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)全處、科室當(dāng)月干部職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款。除對負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外并追究處、科室主要負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。

五、其他

本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬院長辦公會。各處、科在執(zhí)行中如遇問題，望及時與組織人事處聯(lián)系，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋

第二篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假

婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規(guī)定

職工考勤及各種請假休假制度，規(guī)定了院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，本規(guī)定適用本院全

體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設(shè)立考勤員?？记趩T要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫考勤月報(bào)表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報(bào)院辦公室。

2．院內(nèi)因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。

3．院內(nèi)職工調(diào)動，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計(jì)滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工請假制度：

1．各科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，2天以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7天以上經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。

3．職工請假必須填寫請假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。)。

4.年休假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況確定，休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內(nèi)處理私事時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當(dāng)中發(fā)生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級的各類畢業(yè)生見習(xí)期間一般不準(zhǔn)請事假，如特殊情況需要請假者，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

3,。確因生病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應(yīng)反崗工作。

4.請假一天以內(nèi)經(jīng)科主任同意批準(zhǔn)，請假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長批準(zhǔn)，方可生效。

5.連續(xù)病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補(bǔ)休代替。

（三）產(chǎn)假：

1．女職工生育時，正常產(chǎn)假為90天，雙胞臺或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計(jì)算。允許預(yù)產(chǎn)期前一個月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。

（四）哺乳假：

1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請，經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關(guān)系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時間內(nèi)哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計(jì)劃生育假：

1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。

2.人工流產(chǎn)休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正常婚假為3天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費(fèi)自理。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經(jīng)批準(zhǔn)可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領(lǐng)導(dǎo)簽字，院辦公室批準(zhǔn)備案。

（七）探親假：

按國務(wù)院職工探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．新婚當(dāng)年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學(xué)畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當(dāng)年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠(yuǎn)近增加路程假，不超過3天。

第三篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假（最終版）

婦幼保健院職工考勤及各種休假制度的管理規(guī)定

職工考勤及各種休假制度，規(guī)定了醫(yī)院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，適用于醫(yī)院全體職工。

一、職工考勤管理

1．各科室設(shè)立考勤員?？记趩T要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫考勤月報(bào)表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報(bào)院辦公室。

2．院內(nèi)因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。

3．院內(nèi)職工調(diào)動，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時間。

4.職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計(jì)滿一個工作日者視為曠工一日。

二、職工休假管理

（一）事假：

1．職工在工作時間內(nèi)處理私事時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

2．職工在請事假當(dāng)中發(fā)生病假，仍按事假處理。

3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級的各類畢業(yè)生見習(xí)期間一般不準(zhǔn)請事假，如特殊情況需要請假者，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審批后，方可休假。

（二）病假：

1.職工因病休假，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

3,。確因生病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應(yīng)反崗工作。

4.請假一天以內(nèi)經(jīng)科主任同意批準(zhǔn)，請假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長批準(zhǔn)，方可生效。

5.連續(xù)病休1個月以上的職工由科室交院辦公室，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。

6．職工因病休假，不允許以補(bǔ)休代替。

（三）產(chǎn)假：

1．女職工生育時，正常產(chǎn)假為120天，雙胞臺或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計(jì)算。允許預(yù)產(chǎn)期前一個月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。

（四）哺乳假：

1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請，經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關(guān)系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。

2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時間內(nèi)哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

（五）計(jì)劃生育假：

1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。

2.人工流產(chǎn)休息14天。

3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。

（六）婚、喪假：

1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費(fèi)自理。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。

2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。家住外地，經(jīng)批準(zhǔn)可給往返路途假。

3．婚、喪假均需由個人申請，科領(lǐng)導(dǎo)簽字，院辦公室批準(zhǔn)備案。

（七）探親假：

按國務(wù)院職工探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．新婚當(dāng)年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學(xué)畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級后享受探親假。

2.已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

3.已婚職工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方當(dāng)年已來休假者，不能再享受探親假。

4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。

5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠(yuǎn)近增加路程假，不超過3天。

（八）請假程序及批假權(quán)限：

1．各科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案。

2．一般職工請假，1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，2天以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．職工請假必須填寫請假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案。

第四篇：考勤休假管理制度

考勤、休假管理制度

第一章作息時間

第一條：為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，特制定本規(guī)定。

第二條：本制度適用于xxxxxxxx的全體員工。

第三條：工作時間

3.1作息時間

正常工作時間夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）為上午8.30時至18時；冬季（11、12、1、2月）為上午8：30時至下午17時30分。

3.2公司實(shí)行每周六天工作制，每周星期六和星期日為輪休時間。

3.2.1內(nèi)勤人員（行政人事部、財(cái)務(wù)部、物流部、銷售內(nèi)勤）每周六與周日固定休息，具體時間參照《內(nèi)勤輪休安排表》；

3.2.2 內(nèi)勤人員如有需要調(diào)休者，提前一天填寫《員工休假申請單》，否則按曠工計(jì)算；

3.2.2 外勤人員（銷售人員）因其工作特殊性，實(shí)行每月休假四天，休假前需提前填寫《員工休假申請單》，否則按曠工計(jì)算。

3.3國家規(guī)定的法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排。

3.4如有客戶或當(dāng)日工作未完成的,須待工作結(jié)束后方可下班。

3.5如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

3.6特殊崗位工作時間按崗位工作需要另行制定。

第二章考勤辦法

第一條：公司統(tǒng)一使用上下班打指紋統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

第二條：違反勞動紀(jì)律的情況：

1、遲到、早退

已過上班時間，未打卡者視為遲到。未到下班時間，且未經(jīng)行政部核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者視為早退。

1.1員工在工作時間開始后遲到每分鐘扣除20元/分；

1.2 員工遲到1小時以上，半天以內(nèi)，視為曠工半天；

1.3 員工每月遲到3次，都在5分鐘內(nèi)的不計(jì)入考勤中，超過5分鐘者一律按照以上方式執(zhí)行。

1.4 早退相關(guān)規(guī)定參照以上遲到第一、二點(diǎn)進(jìn)行管理。

2、曠工

(1)無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的；(4)假滿未續(xù)假者；（5）遲到且未打卡者以上5種情況一律視為曠工。

2.1曠工期間勞動報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金及其他福利待遇；

2.2曠工時間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)，扣除當(dāng)日工資的一半，并扣薪金50元。

2.3曠工半天以上1天以內(nèi)視為曠工一天，曠工1天扣除當(dāng)日全額工資，且罰款100元。

2.3 連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.4因曠工給公司造成損失的，公司有保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

2.5每曠工0.5個工作日，自當(dāng)月起薪金降0.5級，取消當(dāng)月考核獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；

第三條：員工因工外出的情況：

3.1員工因公外出辦理事務(wù)，須先到公司打指紋報(bào)到，至行政人事部填寫《外出辦事申請單》交部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部備案，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，否則視為遲到、早退或曠工工。

3.2如因特殊情況，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并電話告知行政人事部負(fù)責(zé)人，方可在外辦理各項(xiàng)事務(wù)，事后補(bǔ)填《外出辦事申請單》交部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事部備案。否則視為遲到、早退或曠工。

3.3在外辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)超出工作時間的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并電話告知行政人事部負(fù)責(zé)人，待返回公司后2日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，報(bào)行政人事部備案，否則視為早退或曠工。

3.4《外出辦事申請單》作為出勤異常的依據(jù)，以便行政人事部統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月考勤情況。

第四條：出差

4.1員工因公出差，按《出差管理辦法》執(zhí)行，出差員工須事先將審批好的《出差申請表》復(fù)印件交與行政人事部一份備案（或電子文檔）。

4.2《出差申請表》作為出勤異常的依據(jù)，以便行政人事部統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月考勤情況。

4.3行政人事部會根據(jù)《出差申請表》與GPS數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，作為考勤依據(jù)，若有特殊事件，需要對行程進(jìn)行修正，需提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（在外人員可通過電話溝通）后，告知行政人事部，否則按曠工計(jì)算。

第三章 未打卡管理

第一條：員工不慎將錄有指紋的手指弄傷或其它情況導(dǎo)致無法打卡，需告知行政人事部，填寫《未打卡情況說明書》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)行政人事部審批備案?！段创?/p>

卡情況說明書》須在未打卡之日起三日內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)行政人事部確

認(rèn)，超過時限補(bǔ)交的一律罰款10元/次。

第二條：遲到且未打卡者，視為曠工，上班或下班未打卡，且未填寫《未打卡說明書》，視為曠工0.5天，上班及下班未打卡，且未填寫《未打卡說明書》，視為曠工

1天。

第三條：公司員工離職后，由行政人事部消除離職員工指紋。

第五章請假、休假規(guī)定

第一條：公司員工一周工作六天，具體休息時間按公司相關(guān)要求執(zhí)行。員工請假須填寫《員工請假申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。

第二條：法定節(jié)假日

員工可按國家規(guī)定享受國家法定休假，因工作需要員工在法定節(jié)假日工作的，原則上公司予以補(bǔ)休。如無法補(bǔ)休公司將按日基本工資的300%支付加班工資。

元旦：1日春節(jié)：3日國際勞動節(jié)：3日

國慶節(jié)：3日清明節(jié)：1日端午節(jié)：1日

中秋節(jié)：1日三八婦女節(jié)：半日

第三條：公司請假分9類（員工入職年限，均按入職之日開始計(jì)算）：

1、病假

1.1員工因傷害、疾病或生理原因須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過社區(qū)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院開具的證明可請病假。

1.2病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正半年以上員工（簽定轉(zhuǎn)正勞動關(guān)系）按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 工齡0-1年-------按日工資50%發(fā)放工齡1-3年-------按日工資60%發(fā)放 工齡3-8年-------按日工資70%發(fā)放工齡8年以上-------按日工資80%發(fā)放

1.3病假請假流程參照事假執(zhí)行。

2、事假

2.1員工有事情必須親自處理可請事假，事假期間無工資。

2.2一般員工請事假由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批，部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案，各崗位員工請假在二日以上（不含二日）須報(bào)總經(jīng)理審批后行政人事部備案。

3、婚假

3.1員工婚假為帶薪假3天，晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲）帶薪婚假增加4天。

3.2請婚假的員工須向行政人事部提交有關(guān)法律證明文件復(fù)印件。

3.3結(jié)婚注冊日期須為入司日期后,作為婚假取假的前提條件。

3.3職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

4、產(chǎn)假

4.1公司女性員工懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。期間工資照發(fā)，但無全勤獎。

4.2公司女性員工可享產(chǎn)假90天，順產(chǎn)以外的情況增加15天（須提供醫(yī)院證明）。

4.3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

4.4請假員工須向行政人事部提交醫(yī)院證明原件。

5、年休假

年休假：職員自加入公司一年以上，即享有年休假，1-2年（不含2年）的員工享受年休假2天，1年以上每增加1年，年休假加1天,年休假上限為10天。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請求；③年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；

④ 休假需報(bào)直接上司審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)

定發(fā)布休假知會；

⑤具體假期審批規(guī)定依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計(jì)?？啥啻稳〖佟?/p>

C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

①一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過65天；

② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過90天；

③ 一年內(nèi)一次性病假超過35天或累計(jì)病假超過45天；

④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。

D、職員在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

6、陪產(chǎn)假

5.1男性員工可享受帶薪陪產(chǎn)假3日。

5.2請假員工須向行政人事部提交醫(yī)院證明原件及結(jié)婚證復(fù)印件。

7、喪假

6.1員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪喪假。

6.2如遇情況緊急來不及辦理請假手續(xù)，需口頭請假，經(jīng)行政人事部同意后，方可休假，事后補(bǔ)填《員工請假申請單》。

8、工傷假

員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明無法出勤者，核定為工傷病假。工傷假期工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、哺乳假

小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

以上假期除事假外，假期間均享受全勤獎。

第六章附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。

第二條：本規(guī)定自頒布之日執(zhí)行。

第五篇：考勤休假管理制度

總 則 第 一 章

第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動關(guān)系的人員。

第三條 各部門負(fù)責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實(shí)施監(jiān)督管理;企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。

第 二 章

第四條 公司實(shí)行每周五天、每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。

工作時l間為9: 00-17: 30,午餐時間為12: 00-13: 30,不計(jì)入工作時間。

公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理

（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工;（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。

第五條 公司作息時間可根據(jù)實(shí)際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條 員工均實(shí)行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經(jīng)說明補(bǔ)簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人按日曠工處理;任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第七條 執(zhí)行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務(wù);其出動時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間不一致的,經(jīng)其直接上級、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理;第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。

第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫?未簽到說明單?(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班;若無法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。

第十條 考動負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。

第十一條 遇臺風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款;第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制?月度考勤統(tǒng)計(jì)表?;各分子公司于第二個工作日將 ?月度考勤統(tǒng)計(jì)表? 傳企業(yè)管理部備案。

第十三條 外出管理

一.分子公司員工臨時因公外出,需在考動人員處的?出外登記表?上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時間;預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。

二.外出歸來,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報(bào)告。三.所有人員在節(jié)假日期間離開工作所在地應(yīng)向直接主管報(bào)備。

第十四條 出差管理

一.員工赴異地公干的,無論時間長短,均視為出差。

二.員工出差須事先填寫?出差跟蹤單?(附件二),報(bào)其直接上級車批;成行前,當(dāng)事人必須將審批后的?出差跟蹤單?送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報(bào)批?出差跟蹤單?的,也必須口頭請示直接上級批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。

三.出差歸來,應(yīng)在一個工作日內(nèi)根據(jù)?出差跟蹤単?要求做相應(yīng)出差工作匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進(jìn)行評價。

四.出差時間超過預(yù)定期限時,當(dāng)事人應(yīng)及時與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在?出差跟蹤單?上特別說明。

五.未按規(guī)定履行出差申批和核銷程序的,按如下原則處理: 1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅白出差的, 不予報(bào)銷費(fèi)用,其實(shí)際出差天數(shù)全部按曠工處理2.事先未辦理?出差跟蹤単?、事后又不補(bǔ)辦,經(jīng)査實(shí)確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理;3.能事先辦理?出差跟蹤單?而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理;4.出差歸來不在規(guī)定的期限內(nèi)核銷出差時間的,按延遲時間計(jì)算日廣工。

第十五條 遲到、早退和曠工:

遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1.5分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（4）30分鐘以上按事假半天處理;（5）當(dāng)月累計(jì)遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。

早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2.5分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。

曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報(bào)請假理由經(jīng)査明屬實(shí)的;（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的;（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的;（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的;曠工本人按月績效5分/次計(jì)算, 員工礦工以半日為計(jì)算単位, 不足半日的按半日計(jì)算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝

1.連續(xù)曠工2個工作日(含)以上或全年累計(jì)「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。

第十六條 請假類別:

一、事假

1、上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報(bào)總經(jīng)理。

2、請假未滿半小時者, 按半小時計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。

3、事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、病假

1、員工患病或因身體不適而申請休息為病假。

2、員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。

3、如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文?企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?辦理。

5、本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。

三、婚假: 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。員工婚假為帶薪假期。

四、產(chǎn)假;女員工符合國家計(jì)劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。

五、護(hù)理假:男員工配個生育,符合國家計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母光榮證?的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。

六、計(jì)劃性育假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。

八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險待通;員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。按?中華人民共和國勞動法?及?企業(yè)職工工傷保險試行辦法?相關(guān)規(guī)定辦理。

九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。

第十七條 請假管理

一、員工請假應(yīng)提前填寫?請假単?,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫?交接單?)后方可高崗,否則以曠工處理;因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,但必須子銷假后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。

總公司請假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。

二、請假的章批權(quán)限如下: 1.公司總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn), 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn);2.公司其他員工假期1天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);3.省級負(fù)責(zé)人、省級人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);4.門店經(jīng)理假期2天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假2(含)天以上5天以內(nèi)報(bào)公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);5.分子公司團(tuán)隊(duì)長請假3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省級負(fù)責(zé)人簽署意見交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn);6.分子公司客戶經(jīng)理請假1天以內(nèi)由團(tuán)隊(duì)長批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn);7.分子公司其他員工(不含團(tuán)隊(duì)長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。

四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。

五、對于員工可以請假但故意捏造事實(shí)或者考大事實(shí)等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達(dá)到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條 加班管理

一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準(zhǔn)確的完成。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計(jì)劃內(nèi)本職工作的超時, 不作加班處理。

二、員工加班,應(yīng)填寫?加班申請單?(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報(bào)的加班無效。-

三、加班的章批權(quán)限:請參照?日常人力資源管理流程?。

四、加班申批原則及注意事項(xiàng): 1.超時工作須清2小時以上才可申請, 之后以30分鐘為計(jì)算單位, 未滿30分鐘省略不計(jì)，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補(bǔ)休。

3.員工加班情況,由加班單位報(bào)企業(yè)管理部按月統(tǒng)計(jì)備査。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補(bǔ)休, 若因工作原因無法安排補(bǔ)休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

4.申請加班者如在加班時間內(nèi)擅離職守或私自調(diào)班,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。

5.加班工資按本人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算, 加班工作時間未滿8小時的費(fèi)。6.加班可按比例沖抵病、事假,以半日為計(jì)算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。

第三章附則

1、本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況修正、完善

2、本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

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