第一篇：樓塔鎮(zhèn)2010年機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法

樓塔鎮(zhèn)2010年機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、全體機(jī)關(guān)干部：

為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提升干部素質(zhì)，樹立干部良好形象，努力建設(shè)“公正、廉潔、高效、責(zé)任”的機(jī)關(guān)，打造一支思想新、本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)硬的機(jī)關(guān)干部團(tuán)隊(duì)，確保全面完成新一年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制訂2010年機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著力提高機(jī)關(guān)工作效率和工作水平，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為全面建設(shè)富裕和諧生態(tài)新樓塔做出新的貢獻(xiàn)。

二、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行100分考核制。即本線工作40分、中心工作30分、年終評(píng)議20分、自身建設(shè)10分。

（一）本線工作40分：

1、辦公室考核按區(qū)年終考核實(shí)績(jī)，得區(qū)平均分得滿分，升1個(gè)百分點(diǎn)加3分，降1個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

2、根據(jù)辦公室考核得分，由全辦成員評(píng)定分解到人。

（二）中心工作30分：

根據(jù)各個(gè)時(shí)期黨委政府的中心工作及突發(fā)性工作的參與情況，年終由班子成員、中層干部評(píng)議打分。中心工作的打分主要看以下幾個(gè)方面：

1、中心意識(shí)是否突出，能否自覺服從大局和服從分配；

2、能否認(rèn)真做好黨委政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；

3、能否結(jié)合中心工作，協(xié)助辦公室開展好工作；

4、中心工作和突擊性工作能否做到召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)。

（三）年終評(píng)議20分：

年終根據(jù)區(qū)人事局的《機(jī)關(guān)干部考核測(cè)評(píng)量化打分表》，分德、能、勤、績(jī)、廉，班子成員評(píng)議打分占10分，本辦主任評(píng)議打分占5分，機(jī)關(guān)工作人員評(píng)議打分占5分。

（四）自身建設(shè)10分：

1、自覺遵守機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)（會(huì)議）制度，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，無(wú)故缺席每次扣1分。

2、自覺遵守上下班制度，不遲到早退。遲到早退達(dá)五次，扣2分。

3、曠工每次扣3分，全年累計(jì)曠工超過(guò)5天，取消年終評(píng)比先進(jìn)資格，扣發(fā)全年考核獎(jiǎng)金（鎮(zhèn)定部分）的5%；超過(guò)10天的，年度考核為不稱職，扣發(fā)考核獎(jiǎng)的10%。

4、自覺遵守值班制度，堅(jiān)守值班崗位。遵守吃住在鎮(zhèn)的規(guī)定，因事因病和公務(wù)活動(dòng)允許調(diào)班，并向值班組長(zhǎng)報(bào)告，無(wú)故缺一次扣3分，遇督查無(wú)故不到崗到位者，扣10分。

5、自覺遵守機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律制度。機(jī)關(guān)工作人員因不遵守該項(xiàng)制度，有群眾舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣10分。

6、機(jī)關(guān)干部病假、事假必須按照要求進(jìn)行請(qǐng)假審批并抵年休假，超過(guò)年休假的年終由鎮(zhèn)黨委政府討論決定處理辦法。

7、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）附加考核：

1、先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)《樓塔鎮(zhèn)機(jī)關(guān)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》樓黨辦（2010）03號(hào)文件執(zhí)行。

2、聯(lián)村考核獎(jiǎng)：聯(lián)村考核獎(jiǎng)70％根據(jù)所聯(lián)村目標(biāo)考核得分計(jì)算，20％根據(jù)評(píng)議分，10％根據(jù)聯(lián)村干部到村參加周二集中辦公情況。具體金額由鎮(zhèn)黨委政府年終討論決定。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)得所聯(lián)系村聯(lián)村干部平均分；書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)得聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)平均分。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

年終根據(jù)個(gè)人實(shí)際考核得分，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，考核獎(jiǎng)分值由鎮(zhèn)黨委政府核定后兌現(xiàn)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法

各辦公室、工作中心：

為認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和求真務(wù)實(shí)的氛圍，努力建立起辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。[找文章到☆好范文 wenmi114.com-004km.cn-一

站在手，寫作無(wú)憂！]

一、考核對(duì)象：全體機(jī)關(guān)干部

二、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容共分值班考勤制度（20分），會(huì)議制度（5分）、中心工作（15分）、社會(huì)穩(wěn)定（10分）、計(jì)劃生育（15分）、城建管理（10分）、安全生產(chǎn)（15分）、勞動(dòng)用工（10分）等五項(xiàng)，并設(shè)置倒扣分?？己丝偡?00分，每分10元。除倒扣分外，扣完本項(xiàng)得分為止。

三、考核方式：

由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職范圍內(nèi)的考核，由值班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同黨政辦負(fù)責(zé)值班、住勤制度落實(shí)情況的考核。具體扣分情況于次月2日前書面報(bào)黨政辦，黨政辦匯總考核結(jié)果，經(jīng)黨群副書記簽字審核后，書面通知財(cái)政辦。

聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)扣分為駐村干部的一半，駐村干部、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)以外的機(jī)關(guān)干部，除值班制度、考勤制度、會(huì)議制度等按實(shí)際情況得分，其他考核享受全鎮(zhèn)平均分。

附：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任月考核表。

XX鎮(zhèn)2007年機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核表（月）

姓名：得分：

項(xiàng)目

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核責(zé)任辦

扣分項(xiàng)目

得分

值班制度

10

1、遵守制度，到崗到位。每缺1次扣3分，連缺2次不得分，并點(diǎn)名批評(píng)，三次以上扣除半年獎(jiǎng)；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，值班人員每缺1次扣1分。

2、值班、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈，記錄不清，矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。

黨政辦

考勤制度

10

病事假10天以上，曠工1天以上不得分，無(wú)故遲到或早退一次扣3分。

黨政辦

會(huì)議制度

5

每缺席1次扣2分，因私請(qǐng)假每次扣1分；村干部無(wú)故缺席的每人次駐村干部扣1分。

黨政辦

月工作計(jì)劃

15

確定應(yīng)完成的中心工作不完成的每項(xiàng)扣5分，其他工作不完成的每項(xiàng)扣2分。另有規(guī)定的從其規(guī)定。未按時(shí)上交表格的每缺一次扣1分.

黨政辦

社會(huì)穩(wěn)定

10

1、對(duì)發(fā)生的各類矛盾糾紛，不及時(shí)調(diào)處，導(dǎo)致矛盾激化的，每例扣2分；因高處不力，導(dǎo)致糾紛由民事轉(zhuǎn)化為刑事或當(dāng)事人自殺的，每例扣3分；發(fā)生殺人等重大刑事案件的每例扣5分；

2、信訪到諸暨市級(jí)的，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分，到省級(jí)的，每例扣4分，到國(guó)家級(jí)的每例扣5分，因處理不力出現(xiàn)重復(fù)信訪的每例扣4分。因信息不靈，出現(xiàn)越級(jí)信訪，加倍扣分。

綜治辦

城建管理

10

1、私人建房放樣駐村指導(dǎo)員必須到場(chǎng)，否則扣2分；在建造過(guò)程中，發(fā)生放樣后移位或未按村鎮(zhèn)規(guī)劃建造，未及時(shí)制止的每起扣3分；上告到市有關(guān)部門的每起扣5分。

2、違法用地、老房拆翻建、違法加層等信息不靈，不及時(shí)上報(bào)，制止不力，反映到城建辦（國(guó)土所、城建中隊(duì)）的每例扣2分，到市有關(guān)部門扣3分。

3、非法挖沙、非法填（取）土等信息不靈，不及時(shí)上報(bào)，制止不力，反映到鎮(zhèn)的每例扣1分，反映到市每例扣2分。

城建辦

計(jì)劃生育

15

1、每出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)駐村干部扣5分，聯(lián)村計(jì)生專干扣2分。

2、及時(shí)掌握外出未征收違法生育對(duì)象線索，及時(shí)配合計(jì)生專干做好違法生育對(duì)象的調(diào)查材料，違法生育上報(bào)三個(gè)月后未立案的每例駐村指導(dǎo)員扣3分。

社會(huì)服務(wù)中心

項(xiàng)目

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核責(zé)任辦

扣分項(xiàng)目

得分

安全生產(chǎn)

15

1、抓好安全生產(chǎn)工作，凡出現(xiàn)勞動(dòng)傷亡事故的，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分。不簽訂安全責(zé)任書的扣3分，整改不力的扣3分。

2、發(fā)生水庫(kù)安全事故的每例扣2分，造成重大損失或人員死亡的扣10分。

3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，沒有及時(shí)到場(chǎng)處理的扣10分。

4、發(fā)生森林火災(zāi)沒有及時(shí)到場(chǎng)的每例扣5分，未及時(shí)組織人員撲

救，造成過(guò)火面積大或人員死亡的扣10分。

5、抓好農(nóng)村家宴管理，發(fā)生集體食物中毒的，扣5分；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分。

7、發(fā)生以上事故較大的，相關(guān)職能管理人員相應(yīng)扣分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦

勞動(dòng)用工

10

1、要求務(wù)工1個(gè)月以上簽訂勞動(dòng)合同，3個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的每例扣2分。

2、出現(xiàn)使用童工情況的每例扣3分。

3、工資清欠問(wèn)題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動(dòng)局的每例扣2分。

4、上報(bào)市勞動(dòng)局的勞資糾紛，沒有簽訂勞動(dòng)合同的每例扣3分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦

倒

扣

分

1、違反辦事報(bào)結(jié)制度，未按時(shí)完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，每例扣2分，未按時(shí)完成市領(lǐng)導(dǎo)或上交業(yè)務(wù)部門交辦事項(xiàng)的，每例扣4分。

2、工作人員服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量差，單位和群眾向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)有效投訴的，每次扣2分；向市軟環(huán)境建設(shè)辦公室有效投訴或被上級(jí)明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的，每次扣5分。

3、對(duì)封存或改作他用的小廟、小庵管理監(jiān)督不力，造成恢復(fù)原狀，開展活動(dòng)的扣3分；影響過(guò)大，造成嚴(yán)重后果的扣10分。

4、抓好禽流感防控工作，出現(xiàn)疫情不及時(shí)上報(bào)的扣3分，未按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定處理，導(dǎo)致疫情蔓延的扣10分，出現(xiàn)人員死亡，不得考核獎(jiǎng)。

5、出現(xiàn)使用童工受上接處理，造成影響的，每次扣5分。

6、其它未定事項(xiàng)或情節(jié)嚴(yán)重的，由黨政班子討論決定。

注：

1、考核總分100分，每分10元；

2、除倒扣分以外，扣完本項(xiàng)得分為止。

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第三篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對(duì)象

：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

第三條考核內(nèi)容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號(hào)文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總?？记谝獓?yán)肅紀(jì)律，杜絕請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實(shí)，扣除兩個(gè)當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。

2、會(huì)議。會(huì)議實(shí)行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會(huì)議，干部必須按時(shí)參加并簽到。確有要事，不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。無(wú)故不參加會(huì)議或請(qǐng)假不報(bào)的，每缺一次扣考核獎(jiǎng)金20元。對(duì)請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對(duì)鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報(bào)的各種材料實(shí)行零報(bào)告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時(shí)完成。凡缺報(bào)漏報(bào)一次，扣考核獎(jiǎng)金20元。

4、綜合調(diào)度。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請(qǐng)假不報(bào)的，按每人次50元扣考核獎(jiǎng)金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。

5、其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。

第四條考核獎(jiǎng)勵(lì)：

1、考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、月考核結(jié)果與年終考核及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作相掛鉤，對(duì)不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

3、每月考核獎(jiǎng)金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。

第四篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。

一、考核原則

堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。

二、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

三、考核辦法

機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）。

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。

干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資×干部總得分÷100。

四、考核計(jì)分

（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）

1、工作紀(jì)律（30分）：

工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。上班按時(shí)出勤一次計(jì)0.5分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。

（2）自覺參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班計(jì)2分。

以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：

（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。

（2）參加會(huì)議遲到、早退每次扣1分，無(wú)故不參加者一次扣2分。

（3）晚上值班無(wú)故缺崗一次扣2分。

（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開會(huì)、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明，抽查時(shí)部門負(fù)責(zé)人不能說(shuō)明情況的，按早退一次扣1分。

2、部門工作（30分）

（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一

次計(jì)2分，缺報(bào)一次扣2分。

（2）每月28日?qǐng)?bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。

（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。

（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。

該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。完不成的每項(xiàng)扣5分。

該項(xiàng)考核積分上限為30分。

（三）應(yīng)急工作考核（10分）

機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。如無(wú)特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。

該項(xiàng)考核積分上限為30分。

五、獎(jiǎng)懲考核

（一）加分標(biāo)準(zhǔn)

1、個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；

受XX市委、市政府（含省級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。

表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。

2、部門業(yè)績(jī)?cè)谌信琶谝坏募?0分，排第二、第三名的加5分。

3、對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。

4、被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。

5、其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。

（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。

2、受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。

3、部門業(yè)績(jī)?cè)谌信藕笕目?分。

4、個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。

六、考核職責(zé)

上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；

會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；

在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；

部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；

中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)

應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；

獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。

七、相關(guān)說(shuō)明

1、本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。

2、考核計(jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。

3、因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。

九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。

本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。

第五篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法Word 文檔

演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行工作目標(biāo)考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績(jī)效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測(cè)評(píng)打分而定；年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會(huì)議研究決定。

二、對(duì)每位干部的工作實(shí)行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評(píng)分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。

三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。

四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無(wú)明顯改變的作待崗處理。

五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無(wú)故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話。

六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話。每被通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的，對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無(wú)特殊理由，要按時(shí)辦理好。對(duì)有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。對(duì)既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣5分。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長(zhǎng)向組員交辦的工作；④班子會(huì)議決定的事項(xiàng)。

八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對(duì)象有不良反響的，每次扣3分。上級(jí)檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。

九、必須堅(jiān)持干部職工正?？记谥贫?，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時(shí)工作每曠工一天扣1分；每遲到或早退一次扣0.1分，每累計(jì)遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，每加班1天加0.1分（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無(wú)條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。因其工作拖拉，不主動(dòng)突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補(bǔ)助費(fèi)由造成工作拖拉的干部負(fù)責(zé)解決。

十、干部職工上班時(shí)間無(wú)具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，并作外出登記，同時(shí)保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣3分。對(duì)有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。

十一、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，年終單項(xiàng)工作在全縣考核中較上年每上升一個(gè)位次（以縣排名先后計(jì)算），分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個(gè)位次，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門點(diǎn)名批評(píng)、通報(bào)批評(píng)的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國(guó)家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。

十二、全體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問(wèn)責(zé)任，若對(duì)群眾的來(lái)訪和辦理事務(wù)是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問(wèn)責(zé)任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關(guān)責(zé)任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。

十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對(duì)違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會(huì)議上作檢討。

十四、以每間辦公室為單位實(shí)行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會(huì)、請(qǐng)假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實(shí)，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實(shí)的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。

十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務(wù)完成情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。

十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月21日