第一篇：金川鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部量化考核辦法

金川鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部量化考核辦法

各考核對(duì)象（機(jī)關(guān)干部）：

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、明確責(zé)任、真抓實(shí)干、提高效能，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定金川鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部量化考核辦法。

一、量化考核對(duì)象和形式

量化考核對(duì)象：全體鄉(xiāng)干部。

量化考核形式：將干部出勤、在崗、本職工作及聯(lián)村等情況與經(jīng)濟(jì)待遇相掛鉤，將干部工作實(shí)績(jī)與政治待遇相掛鉤。

二、量化考核具體方法

（一）將干部出勤在崗情況與經(jīng)濟(jì)待遇相掛鉤（考核基準(zhǔn)分100分）

1、凡法定上班期間、輪流值班期間及黨委政府要求節(jié)假日期間必須出勤在崗而未出勤在崗未請(qǐng)假的，每天扣3分。值班期間周末夜晚必須住鄉(xiāng)，調(diào)班須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班視同未出勤在崗、未住鄉(xiāng)處理，每次扣2分。

2、春節(jié)、十一長(zhǎng)假由黨委政府統(tǒng)一安排，值班補(bǔ)助具體研究確定。

3、全年事假22天，連續(xù)病假3個(gè)月、累計(jì)66天人員縣一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

（二）將干部本職和分管工作實(shí)績(jī)進(jìn)行量化考核（考核基準(zhǔn)分100分）

1、凡本職（分管）工作被上級(jí)書面通報(bào)批評(píng)或表彰的一次扣或加10分。十大目標(biāo)工作年終考核在全縣位于前6名的，具體工作人員和分管領(lǐng)導(dǎo)各加40分，十大目標(biāo)工作年終考核在全縣處于倒3名的，具體工作人員和分管領(lǐng)導(dǎo)各扣40分。

2、兼職干部，每多兼一職，視所兼職工作的工作量大小，另加5—10分。

3、聯(lián)村組長(zhǎng)另加30分。

（三）將聯(lián)系村工作實(shí)績(jī)進(jìn)行量化考核（考核基準(zhǔn)分100分）

1、聯(lián)系村工作的實(shí)績(jī)以年終鄉(xiāng)對(duì)村的考核為基數(shù)，按50分比例計(jì)算到每個(gè)聯(lián)系村干部。

2、以每村四個(gè)聯(lián)系村干部每人50分共計(jì)200分進(jìn)行統(tǒng)籌考核，由聯(lián)系村負(fù)責(zé)人根據(jù)全年聯(lián)村干部實(shí)際聯(lián)系村工作量工作實(shí)績(jī)確定。

四、否決事項(xiàng)

1、在計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等考核中被上級(jí)“一票否決”的，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人各扣100分。

五、量化考核結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用

1、年度量化考核總分高于300分的，優(yōu)先作為年度優(yōu)秀等次人選.2、年度量化考核總分低于200分的，不參與各類評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、年度量化考核總分低于150分的，視情況列入基本稱職、不稱職或不合格等次。

4、全年出勤天數(shù)低于180天的，不列入量化考核對(duì)象。

5、不聯(lián)村干部在聯(lián)村工作考核項(xiàng)中按平均分計(jì)算。

6、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的本職工作實(shí)績(jī)以縣對(duì)鄉(xiāng)綜合考核的成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)計(jì)算。

7、對(duì)在中心工作和階段性突擊工作中服從統(tǒng)籌安排，成績(jī)突出的，在年終考核中加10-50分。

8、對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)干部，參照縣政策給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

六、附則

1、考核獎(jiǎng)金基數(shù)視上級(jí)對(duì)鄉(xiāng)考核和鄉(xiāng)財(cái)力情況由黨委研究確定。

2、本考核辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋，自二○一二年五月起執(zhí)行。

中共歙縣金川鄉(xiāng)委員會(huì)

歙縣金川鄉(xiāng)人民政府

二○一○年四月二十六日

第二篇：XXX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法

XXX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并舉，通過(guò)客觀、公平公開(kāi)、公正地對(duì)機(jī)關(guān)干部個(gè)人工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并按績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)罰，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少干好與干差的差別，促使全體干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二、適用范圍及時(shí)間

（一）本辦法適用于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體在職干部、職工（不含離崗待退人員和鄉(xiāng)聘用的后勤人員）。

（二）本辦法從XXXX年XX月XX日起執(zhí)行。

三、考核機(jī)構(gòu)

成立鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)考核工作。

組長(zhǎng)：XXX（鄉(xiāng)黨委書記）

副組長(zhǎng)：XXX（鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)）

成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

四、考核方式

干部績(jī)效考評(píng)根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制的規(guī)定，以綜合考核與群眾、領(lǐng)導(dǎo)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合，實(shí)行周計(jì)劃、月總結(jié)、季講評(píng)、年考核制度。年初，干部按崗位職責(zé)和所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)向干部群眾承諾，一月一總結(jié)，一季度一測(cè)評(píng)半年全年綜合考核。干部職工個(gè)人考評(píng)實(shí)行積分制，以100分為基礎(chǔ)分，對(duì)應(yīng)考評(píng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行扣分或加分。季度考核分占績(jī)效考核分的20%。

五、考核內(nèi)容

考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作、新增工作等四方面，基礎(chǔ)分為100分。

（一）思想作風(fēng)品德（10分）

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法得2分；如發(fā)生一例違反政策的行為不得分，發(fā)生一列或違紀(jì)行為被有關(guān)單位查處的，一票否決，扣10分。

2、維護(hù)政府形象和群眾利益，公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，得2分；發(fā)生一例損害政府形象或其中利益的不得分。

3、實(shí)事求是，堅(jiān)持真理，得2分；如有欺上瞞下、掩飾工作過(guò)失的每次酌情扣分，造成嚴(yán)重影響或后果的不得分。

4、工作態(tài)度端正，服從鄉(xiāng)黨委、政府工作安排，執(zhí)行鄉(xiāng)黨委、政府作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，不搬弄是非，同事間團(tuán)結(jié)互助，得2分；對(duì)般弄是非，制造矛盾，侮辱組織、謾罵領(lǐng)導(dǎo)或同事，影響同事間團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響的，出現(xiàn)一次扣5分，并取消年終評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6、熱愛(ài)集體、愛(ài)護(hù)公物敢于同一切危害國(guó)家、集體利益的人或事做斗爭(zhēng)，得2分；凡故意損壞公物不修復(fù)或不照價(jià)賠償?shù)模霈F(xiàn)一次扣兩分，同時(shí)，責(zé)令其賠償，拒不賠償?shù)膹膫€(gè)人工資中扣除。

（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）

認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。遵守考勤制度：實(shí)行機(jī)關(guān)干部集中簽到制，遲到、早退每次扣0.5分，曠到每天扣2分并扣除一天的出勤獎(jiǎng)15元。

遵守請(qǐng)銷假制度：因事因病請(qǐng)假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，并實(shí)行請(qǐng)假條登記制度。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由書記批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)假一天內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)知主管考勤領(lǐng)導(dǎo)，2天由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)知主管考勤領(lǐng)導(dǎo)，3天以上的請(qǐng)假均報(bào)書記批準(zhǔn)。如遇特殊情況，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，假后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦；病假兩天以內(nèi)的書面請(qǐng)假，三天以上出示正規(guī)醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥收據(jù)（復(fù)印件交考勤領(lǐng)導(dǎo)，假滿后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)）；干部職工學(xué)歷學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育所需面授、考試、婚假、直屬親屬的喪假按上班對(duì)待，不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資和出勤獎(jiǎng)。面授、考試時(shí)間憑校方發(fā)出的通知單向辦公室請(qǐng)假。不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每天扣2分，扣出勤獎(jiǎng)15元。除以上所述情況以外的，扣除當(dāng)天的出勤費(fèi)，按每天15元計(jì)算。

遵守值班制度：值班不到位、脫崗，每次扣2分。造成不良后果的扣5分。并按規(guī)定追究其責(zé)任。

遵守會(huì)議制度：無(wú)故不參加各類集中學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)，每次扣1分。遵守集體活動(dòng)和勞動(dòng)制度：無(wú)故不按時(shí)參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)和勞動(dòng)，一次不參加扣1分。

遵守清潔區(qū)、會(huì)議室、辦公室及宿舍衛(wèi)生制度：根據(jù)辦公室值日安排，主動(dòng)打掃清潔區(qū)及過(guò)道衛(wèi)生，確保全天清潔；凡出現(xiàn)一次無(wú)故不打掃衛(wèi)生的每次扣1分。同時(shí)，要搞好辦公室和宿舍衛(wèi)生，辦公桌和床上物品擺放整齊有序，無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

遵守幫廚制度：無(wú)故不參加幫廚工作，出現(xiàn)一次扣1分。

遵守其他規(guī)章制度：上班時(shí)間玩游戲、打牌等于工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,累計(jì)三次以上扣5分。嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部進(jìn)行賭博或變相賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；因個(gè)人工作態(tài)度等問(wèn)題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；下班后不關(guān)好本辦公室門窗及用電設(shè)備的，每查實(shí)一次扣2分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定追究其責(zé)任。

（三）業(yè)務(wù)工作（50分）

以上級(jí)主管單位業(yè)務(wù)考核排名為主，分二類進(jìn)行考核：

第一類：組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教、綜合治理工作。業(yè)務(wù)工作取得先進(jìn)單位一等獎(jiǎng)的給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)，二等獎(jiǎng)給予1800元獎(jiǎng)勵(lì)，三等獎(jiǎng)給予1500元獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)務(wù)工作在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)排列進(jìn)入前六名，年終參與評(píng)優(yōu)，分別加10、9、8、7、6、5分；在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)排列后五位，年終不參與評(píng)優(yōu)、并分別扣6、7、8、9、10分，分別交納300、400、500、600、700元違諾金；

第二類：其他機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)工作取得先進(jìn)單位一等獎(jiǎng)的給予600元獎(jiǎng)勵(lì)，二等獎(jiǎng)給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，三等獎(jiǎng)給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)務(wù)工作在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)排列進(jìn)入前六名，年終參與評(píng)優(yōu)，分別加6、5、4、3、2、1分；在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)排列后五位，年終不參與評(píng)優(yōu)、并分別扣3、4、5、6、7分，分別交納100、200、300、400、500元違諾金。有多項(xiàng)務(wù)業(yè)務(wù)工作的以平均分計(jì)算，每增加一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作加2分。業(yè)務(wù)工作排名全縣最后一名且不積極努力的，當(dāng)年考核評(píng)定為基本職稱。按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金。對(duì)業(yè)務(wù)工作嚴(yán)重不做為人員當(dāng)年考核評(píng)定為不稱職。

五、日常工作考核（20分）：

服從辦公室安排6分，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)4分，由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人考核評(píng)分?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占60%，辦公室負(fù)責(zé)人占40%。

完成信息任務(wù)得10分，未完成，按比例扣分（詳細(xì)考核細(xì)則見(jiàn)信息管理制度）。

完成其他臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，每一項(xiàng)視具體工作量大小加0.5分至1分，加分最多不超過(guò)10分。

六、其他扣分規(guī)定

內(nèi)，代表鄉(xiāng)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和重要工作檢查，因工作原因?qū)е聶z查不合格或給全鄉(xiāng)工作造成被動(dòng)的，扣相關(guān)責(zé)任人5分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)責(zé)任人10分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

季度測(cè)被評(píng)定為基本職稱、受誡勉談話的，扣2分被評(píng)定為不稱職、受通報(bào)批評(píng)的，每次扣4分；受警告或行政警告處分的，每次扣6分；受嚴(yán)重警告或記過(guò)的，每次扣10分；受留黨察看或記大過(guò)的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分；違法的，取消參評(píng)資格，并移送司法機(jī)關(guān)處理。

其他扣分行為。對(duì)計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、禽畜防疫、信訪、安全生產(chǎn)“五個(gè)一票否決”工作出現(xiàn)問(wèn)題的，相關(guān)人員取消參評(píng)資格，年終不予兌現(xiàn)各項(xiàng)獎(jiǎng)金，考核得分在70分（含70分）其他機(jī)關(guān)干部按400元發(fā)放獎(jiǎng)金，總分值在70分以下的按獎(jiǎng)懲辦法中的第一條中“個(gè)人年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先加分

內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受國(guó)家表彰的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人加5分，相關(guān)工作人員加4分，受自治區(qū)黨委、政府表彰的，單位相關(guān)責(zé)任人一次加4分，相關(guān)工作人員一次加3分；受自治區(qū)級(jí)單位、州黨委、州政府表彰的，單位相關(guān)責(zé)任人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受縣級(jí)單位表彰的，單位相關(guān)責(zé)任人加2分，相關(guān)工作人員加1分；受鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)表彰的，相關(guān)責(zé)任人一次加0.5分。

內(nèi)，代表鄉(xiāng)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)楸距l(xiāng)得其它榮譽(yù)的，單位主要責(zé)任人加2分、相關(guān)工作人員加1分。

單項(xiàng)工作爭(zhēng)取區(qū)、州、縣召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的單位主要負(fù)責(zé)人分別加4分、3分、2分，相關(guān)工作人員分別加3分、2分、1分。

季度測(cè)評(píng)被評(píng)定為優(yōu)的，一次加1分。

領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：工作積極主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不推諉、不扯皮，并能及時(shí)按要求完成任務(wù)的，每次附加0.1分（分內(nèi)工作除外）。

八、獎(jiǎng)懲辦法

本考核結(jié)果與干部與干部年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出三個(gè)檔次。

（一）個(gè)人年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取

1、個(gè)人年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取分為四個(gè)檔次，即個(gè)人考評(píng)總分值在90分（含90分）以上者為一檔，獎(jiǎng)金基數(shù)為900元；總分值在80分（含80分）以上90分以下為二檔，獎(jiǎng)金基數(shù)為600元；總分值在80分以下70分以上（含70分）為三檔，獎(jiǎng)金基數(shù)為300元；總分值在70分以下60分以上（含60分）為四檔，獎(jiǎng)金基數(shù)300元。每降一分扣30元。60分以下為不合格，年終考核評(píng)定為不稱職，并按下列規(guī)定辦理：①降低一個(gè)職務(wù)層次任職；②本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；③不享受考核獎(jiǎng)金；④連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

2、年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)

一檔年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)+（得分-90）×30

二檔年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)+（得分-80）×30

三檔年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)+（得分-70）×30

四檔年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)-（70-得分）×30

（二）如年終縣上考核各項(xiàng)工作得分在60分以上或沒(méi)有出現(xiàn)“五個(gè)一票否決”的，且考核排名在前10名的機(jī)關(guān)干部，鄉(xiāng)黨委將組織學(xué)習(xí)考察一次。

（三）站所長(zhǎng)在考核獎(jiǎng)金發(fā)放的基礎(chǔ)上，每人給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）干部績(jī)效考評(píng)分值，作為考核等次評(píng)定、職稱評(píng)聘、選拔任用的重要參考依據(jù)。

（五）對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出及借調(diào)人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定

1、調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

2、外借未超過(guò)6個(gè)月的本鄉(xiāng)干部職工，年終納入績(jī)效考評(píng)范圍，按實(shí)際在崗，按績(jī)施獎(jiǎng)。

3、外借超過(guò)6個(gè)月的本鄉(xiāng)干部職工，內(nèi)不參加本鄉(xiāng)績(jī)效考評(píng)，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。

4、借用其它單位人員，自借用之日起，與本鄉(xiāng)干部職工相同對(duì)待。

九、本考核辦法適用等同及類推原則，有考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料

西坡社區(qū)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

為了落實(shí)黨委、政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動(dòng)性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動(dòng)我社區(qū)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。

一、考核對(duì)象：

全體機(jī)關(guān)干部（包括工勤人員）

二、考核原則

堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，各項(xiàng)考核與綜合評(píng)議相結(jié)合，從工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性，推進(jìn)全社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了更好地開(kāi)展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記彌立新同志任組長(zhǎng)，管委會(huì)主任趙亞鵬同志任副組長(zhǎng)，黨工委副書記徐建鋒同志、紀(jì)工委書記史小敏同志、管委會(huì)副主任景建榮同志、管委會(huì)副主任藺靜同志、管委會(huì)副主任范亞麗同志為成員?？己司唧w工作由黨政綜合辦公室組織實(shí)施。

四、考核內(nèi)容

（一）工作業(yè)績(jī)（35分）

1、崗位工作（20分）。本職工作是指按照崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況

對(duì)各業(yè)務(wù)干部予以打分，最高不超過(guò)20分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。

2、黨工委、管委會(huì)安排的重大工作（15分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項(xiàng)加3分；參加黨工委、管委會(huì)安排的其他重點(diǎn)工作任務(wù)，每完成一項(xiàng)任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項(xiàng)加分總分不得超過(guò)15分。

（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)（35分）

實(shí)行月考核制度，每月基準(zhǔn)分100分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)算平均分。

1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（8分）。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。

2、實(shí)行值班制度（10分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實(shí)行值班制度，每值班一次加2分，值班無(wú)故不到每次減2分，值班請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假，每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次，超過(guò)2次的，多一次扣2分。該項(xiàng)加分最高不超過(guò)10分。

3、實(shí)行衛(wèi)生檢查制度（8分）。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評(píng)比倒數(shù)第一名每次扣2分，參與檢查人員無(wú)故不到扣1分。

4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會(huì)議制度(9分)。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)時(shí)，要按時(shí)參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣1分，無(wú)故不參加扣3分。

（三）民主評(píng)議（30分）

1、基層評(píng)議（20分）。每年組織兩次民主評(píng)議，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)議得分，以實(shí)際所得平均計(jì)分。

2、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（30分）。年終由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實(shí)際所得平均分計(jì)算。

五、考核辦法

1.機(jī)關(guān)干部考核由社區(qū)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總實(shí)施。

2.機(jī)關(guān)干部得分由基礎(chǔ)分、加分、罰分三部分組成。

3.包村干部所包村得分為干部個(gè)人基礎(chǔ)分，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。

六、加減分項(xiàng)目

（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）加分項(xiàng)目

1、所包村工作進(jìn)展快，受縣上表?yè)P(yáng)每次加5分，受社區(qū)表?yè)P(yáng)每次加3分；

2、所包村為縣上提供觀摩點(diǎn)加5分，為社區(qū)提供觀摩點(diǎn)加3分；

3、按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務(wù)加2分；

4、分管業(yè)務(wù)排列全縣前三位，加5-3分；

5、其它加分項(xiàng)目。

（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項(xiàng)目

1、分管業(yè)務(wù)受縣上批評(píng)或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評(píng)扣3分；

2、分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—1分；

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時(shí)完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，每次扣3-5分；

4、包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評(píng)每次罰3分，受社區(qū)批評(píng)每次罰2分。

5、干部開(kāi)會(huì)遲到、早退每人每次扣2分，曠工、脫崗每次扣3分；

6、干部分管工作及所包村材料及表冊(cè)未按時(shí)按要求報(bào)送的，每次扣5分。

7、包村干部所包村在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。

8.其它罰分項(xiàng)目。

七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法

對(duì)年終考核評(píng)比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，分別獎(jiǎng)勵(lì)村干部2000、1500、1000元；全年評(píng)為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實(shí)行末位淘汰，村兩委會(huì)班子應(yīng)主動(dòng)辭職。

八、社區(qū)財(cái)政每人每月拿出200元，作為社區(qū)干部每月目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)資金，每分標(biāo)準(zhǔn)為每月總金額以干部總得分，依照個(gè)人得分核發(fā)補(bǔ)助，并作為年終評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。

九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。

二0一一年六月十九日

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ?。辦公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式。考核對(duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日?？己?。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次。考核結(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：信訪工作量化考核辦法

為更好地貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《信訪條例》和《廣東省實(shí)施<信訪條例>辦法》，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我區(qū)信訪工作新局面，根據(jù)市委辦市府辦關(guān)于《河源市信訪工作量化考核辦法》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，區(qū)委、區(qū)政府決定對(duì)各鎮(zhèn)（場(chǎng)）、街道信訪工作進(jìn)行量化考核。特制訂本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以dxp理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期信訪工作的決策部署，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮鎮(zhèn)（場(chǎng)）、街道做好信訪工作的積極性與創(chuàng)造性，最大限度減少社會(huì)不和諧因素，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)和諧源城建設(shè)。

二、考核內(nèi)容

（一）信訪基礎(chǔ)工作情況。具體包括信訪工作責(zé)任制落實(shí)情況，信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制與信訪工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況，信訪工作業(yè)務(wù)開(kāi)展情況。

（二）“三率一量”工作情況。具體包括信訪案件結(jié)案率、重復(fù)來(lái)信率、重復(fù)上訪率、集體上訪量情況。

三、評(píng)分辦法

信訪工作量化考核，設(shè)基礎(chǔ)分100分、獎(jiǎng)勵(lì)分20分。具體評(píng)分辦法如下：

（一）信訪基礎(chǔ)工作情況。（30分）

1．信訪工作責(zé)任制落實(shí)情況。（10分）

（1）堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每季度聽(tīng)取1次信訪工作匯報(bào)并研究部署信訪工作制度。（2分）

（2）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部包案處理信訪大要案、帶案下訪制度，集中開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶案下訪2次以上（以下“以上”、“以下”表述均含本數(shù)）。（2分）

（3）堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部閱批群眾來(lái)信工作制度，內(nèi)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員閱批群眾來(lái)信總量占當(dāng)年群眾到鎮(zhèn)（場(chǎng)）、街道信訪來(lái)信總量的20%以上。（2分）

（4）堅(jiān)持每月2次領(lǐng)導(dǎo)接訪日工作制度，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參與輪值接訪。（2分）

（5）堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)定片聯(lián)系掛鉤村（居）委會(huì)信訪工作制度。（2分）

2．信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)情況。（8分）

（1）建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。堅(jiān)持每季度1次定期排查、每逢重點(diǎn)時(shí)段集中排查工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭；對(duì)排查出來(lái)的問(wèn)題，能落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人，切實(shí)把問(wèn)題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。（2.5分）

（2）建立健全群眾越級(jí)集體上訪、非正常上訪處置勸返工作機(jī)制，能按上級(jí)要求及時(shí)派出領(lǐng)導(dǎo)干部趕到現(xiàn)場(chǎng)做好處置勸返工作。（3分）

（3）建立健全信訪信息報(bào)送機(jī)制，按時(shí)上報(bào)信訪數(shù)據(jù)報(bào)表，及時(shí)掌握和上報(bào)重大信訪信息。（2.5分）

3．信訪工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況。（8分）

（1）鎮(zhèn)（場(chǎng)）街道、村（居）委會(huì)、村（居）民小組三級(jí)信訪工作網(wǎng)絡(luò)健全，鎮(zhèn)（場(chǎng)）、街道有信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專兼職信訪員，村（居）委會(huì)有信訪聯(lián)絡(luò)員，村（居）小組有信訪調(diào)解員。（2分）

（2）鎮(zhèn)（場(chǎng)）、街道黨政信訪機(jī)制設(shè)置與人員配備與當(dāng)?shù)匦旁L工作任務(wù)相適應(yīng)，信訪接訪場(chǎng)所及辦公設(shè)施完善，信訪工作辦公經(jīng)費(fèi)和處理信訪事項(xiàng)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。（6分）