第一篇：企業(yè)發(fā)展過程工會組織的重要作用大全

黨的十七大報(bào)告在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、保障職工民主權(quán)利、滿足職工精神文化需求、落實(shí)職工社會利益和發(fā)揮工會作用等方面作出一系列重要論述。這些重要論述對工會在構(gòu)建和諧社會中的作用提出了明確的要求，為工會進(jìn)一步做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作指明了方向。工會組織要全面貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，按照建設(shè)“有為、法制、活力、溫馨”工

會的要求，充分發(fā)揮工會在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用。

社會和諧穩(wěn)定，是做好一切工作的根本保證。工會組織要適應(yīng)勞動關(guān)系的新變化，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為促進(jìn)社會和諧發(fā)展的根本來抓。一要?jiǎng)?chuàng)新工作理念。進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和聯(lián)席會議制度，大力開展“雙愛雙評”活動，努力營造一種“職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛職工”的新型和諧勞動關(guān)系。二要?jiǎng)?chuàng)新工作載體。以推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)活動為載體，把健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)作為創(chuàng)建活動的主題，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，把工會的主張和各項(xiàng)工作部署落實(shí)到企業(yè)和職工群眾中去，使創(chuàng)建活動成為工會工作的重要品牌。三要?jiǎng)?chuàng)新工作策略。堅(jiān)持依法維護(hù)和以情溝通的統(tǒng)一，著力加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度，努力追求職工利益和企業(yè)效益的“雙贏”，使工會干部成為企業(yè)發(fā)展的推動者、企業(yè)文化的建設(shè)者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者。四要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。注重整合資源，爭取各級行政組織及上級工會組織的支持，發(fā)揮好社會、新聞輿論等方面的作用，最大限度地激發(fā)職工群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，共同打造和諧的勞動關(guān)系，營造和諧社會環(huán)境。

工會組織要認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的“天職”，努力構(gòu)建法定性、政策性、社會化三大維權(quán)體系，進(jìn)一步健全和完善工會維權(quán)機(jī)制：一是職工民主管理機(jī)制。繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會制度、企業(yè)改制公示制、職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商制度。做好指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作，推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，鞏固已簽訂集體合同落實(shí)續(xù)簽工作。二是職工困難幫扶機(jī)制。進(jìn)一步叫響“職工有困難找工會”口號，全面加強(qiáng)困難職工幫扶中心窗口建設(shè)，深入實(shí)施困難補(bǔ)助、就業(yè)幫助、教育援助、住房協(xié)助、急難救助、法律援助，全面開展職工醫(yī)療互助活動，積極推動社會保障體系的完善，實(shí)實(shí)在在幫助職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。三是職工安全保障機(jī)制。進(jìn)一步深化“安康杯”競賽活動，推廣應(yīng)用“一法三卡”安全生產(chǎn)管理辦法，督促企業(yè)做好職業(yè)病防治工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)群眾性監(jiān)督檢查的作用。

工會組織要全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，重點(diǎn)抓好企業(yè)工會建設(shè)，真正把企業(yè)工會建成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“建設(shè)之家”，維護(hù)職工權(quán)益的“維權(quán)之家”，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的“和諧之家”，提高職工素質(zhì)的“學(xué)習(xí)之家”，豐富職工精神生活的“文化之家”。二是抓好織組建。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于堅(jiān)持以黨的建設(shè)帶動工會建設(shè)的實(shí)施意見》，建立健全黨建帶工建責(zé)任體系與工作機(jī)制。三是規(guī)范運(yùn)作方式。努力探索工會組織建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)化、信息化的路子，進(jìn)一步健全組織、完善職能、加大投入、注重特色，促進(jìn)基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發(fā)揮出來，不斷增強(qiáng)基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

第二篇：企業(yè)發(fā)展過程簡介

企業(yè)發(fā)展歷程簡介

廣州市楚京貿(mào)易有限公司成立于2003年，注冊資金500萬，固定資產(chǎn)1000萬，隸屬于新江企業(yè)集團(tuán)。新江企業(yè)集團(tuán)有限公司1978年始創(chuàng)于廣州，是一家出口為主，兼具國內(nèi)銷售、設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造、連鎖于一體的專業(yè)禮品企業(yè)集團(tuán)。30年來，新江企業(yè)集團(tuán)通過不斷設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品，已成為節(jié)日禮品文化的傳播使者。楚京公司現(xiàn)有員工300余人，自有廠房面積10000余平方米，倉庫3000余平方米，聯(lián)營參股工廠130余家。并通過了ISO9001:2008國際質(zhì)量體系認(rèn)證。在廣州琶洲國際會展中心旁，公司擁有1000多平方米的產(chǎn)品展示廳，70000多種各式展品。

借助新江企業(yè)30多年的禮品開發(fā)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，在過去的9年中，楚京在禮品行業(yè)持續(xù)耕耘，積極面對市場挑戰(zhàn)，緊跟改革步伐，抓住市場機(jī)遇，大膽創(chuàng)新，多次實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，業(yè)績斐然。楚京公司自有“禮都”禮品品牌，主營禮品品種除旅游文化產(chǎn)品、圣誕、春節(jié)等節(jié)日飾品外，還囊括中國2010上海世界博覽會、2010廣州第16屆亞運(yùn)會、2011深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動會、2011西安世界園藝博覽會、2012海陽第三屆亞洲沙灘運(yùn)動會等世界頂級體育賽事和世界大型博覽會的特許禮品。

在圣誕節(jié)日禮品行業(yè)中，楚京擁有強(qiáng)大的設(shè)計(jì)開發(fā)、營銷策劃、制造加工等優(yōu)勢，在國內(nèi)參股、聯(lián)營企業(yè)已達(dá)130多家。在國際市場上，公司與世界上70多個(gè)國家的兩千名客戶保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，成為目前國內(nèi)最大的圣誕節(jié)日禮品出口商；在國內(nèi)市場上，公司與大型連鎖商超沃爾瑪、山姆會員店、家樂福、易初蓮花、吉之島、百佳、萬佳、麥得龍、百安居、歐尚、樂購、大潤發(fā)等建立了長期的友好合作關(guān)系。

2003年“非典”突襲，給依靠外貿(mào)出口業(yè)務(wù)為主的楚京造成致命打擊。在企業(yè)危急存亡時(shí)刻，楚京果斷決定將市場由外向內(nèi)轉(zhuǎn)移，開拓國內(nèi)市場。克服重重困難，成功與國內(nèi)各大商超合作，開展“禮都”品牌的自有連鎖經(jīng)營，先后入駐沃爾瑪、山姆會員店、家樂福、吉之島、百佳、華潤萬家、麥德龍、百安居、等全國各大知名超市，開展900多家門店，并且迅速制定了統(tǒng)一的管理和經(jīng)營模式，創(chuàng)造了著名的“楚京模式”，率先完成外貿(mào)企業(yè)內(nèi)銷國內(nèi)市場的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，使楚京從單一依靠出口的外貿(mào)公司轉(zhuǎn)型成為對外出口+連鎖內(nèi)銷的綜合型企業(yè)，大大提高了企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和綜合實(shí)力，為楚京日后的蓬勃發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2005年，楚京通過ISO9001:2000國際質(zhì)理體系認(rèn)證，從此走上快速發(fā)展道路。通過自身不斷加大對產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)的投入，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)多次走訪法國、意大利、美國等發(fā)達(dá)國家的禮品市場，采集最新的理念和流行趨勢，并把世界最前沿的設(shè)計(jì)文化元素帶回國內(nèi)，融會貫通地應(yīng)用到的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)上，打造獨(dú)具特色且富有內(nèi)涵的“文化禮品”，使楚京貿(mào)易有限公司的產(chǎn)品真正成為傳遞文化價(jià)值的紐帶與橋梁，形成了聞名禮品業(yè)界的“楚京模式”。此外，楚京還與合作廠商結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，將國內(nèi)外最新的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)信息帶給聯(lián)營工廠，楚京長期深入工廠指導(dǎo)改進(jìn)工藝，不斷創(chuàng)新，以提高產(chǎn)品的價(jià)值。

與此同時(shí)，楚京還積極從生產(chǎn)領(lǐng)域擴(kuò)展到流通領(lǐng)域。同年，為開發(fā)國內(nèi)家居禮品市場，楚京在國內(nèi)開展連鎖加盟經(jīng)營業(yè)務(wù)，并對所有客戶渠道實(shí)行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送，使客戶具有強(qiáng)大的成本優(yōu)勢，以增強(qiáng)其核心競爭力。

2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)，在同行企業(yè)紛紛倒閉或是壓縮乃至取消參展的蕭條情況下，楚京主動出擊爭取倒閉企業(yè)的原有客戶，同時(shí)逆勢上揚(yáng)積極參展并且擴(kuò)大展位，其中在2009年初全球最大的德國法蘭克福禮品展會上就承接了超過公司年銷售額20%的新客戶。由于應(yīng)對得當(dāng)，2009的外貿(mào)業(yè)務(wù)非但沒降，反而較2008年同期增長10%；公司非但未裁一人，反而新增50多個(gè)崗位。在接受央視等多家主流媒體專訪時(shí)，沈暉總經(jīng)理以自身經(jīng)歷現(xiàn)身說法號召同行“抱團(tuán)取暖”，在危機(jī)中信心比黃金更重要的時(shí)刻，他的振臂一呼極大的鼓舞了困境中的外貿(mào)同行，在社會上引起了巨大反響?！?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》也以《“剩者為王”楚京公司沈暉總經(jīng)理促創(chuàng)新、降成本，堅(jiān)持不懈》為題進(jìn)行了報(bào)導(dǎo)。就這樣，楚京化危為轉(zhuǎn)機(jī)邁上了新的臺階?！岸Y都”禮品在國內(nèi)也大放異彩。僅在2008年1月份到4月份，楚京就為中國文體明星奧運(yùn)宣傳助威團(tuán)、美國安利、中國平安保險(xiǎn)有限公司、廣州農(nóng)業(yè)科學(xué)所、廣東省農(nóng)業(yè)銀行、民生銀行、珠江啤酒、中國移動、中國聯(lián)通、深圳彩虹集團(tuán)、廣東生生集團(tuán)、白云機(jī)場、海南航空、南方航空、廣東電視臺、7天連鎖酒店集團(tuán)、廣州毅昌科技有限公司提供團(tuán)購禮品，深受團(tuán)購客戶的喜愛與好評。

在鞏固外貿(mào)出口和內(nèi)銷商超業(yè)務(wù)的同時(shí)，2010年楚京開始進(jìn)軍世界頂級體育賽事和世界大型博覽會禮品的特許銷售領(lǐng)域。

2010年上海世界博覽會是中國第一次舉辦的綜合類博覽會，同時(shí)也是楚京第一次獲得的世界大型博覽會特許商品零售商身份。作為此次博覽會的參與者，楚京對博覽會特許銷售網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充，完善網(wǎng)點(diǎn)空白，提升了網(wǎng)點(diǎn)的占有率和覆蓋面，實(shí)現(xiàn)了銷售的增長。上海世博會是楚京一個(gè)新的嘗試，楚京也由此開辟了通向國際頂級賽事和世界大型博覽會特許商品的特許生產(chǎn)銷售之路。

同年，廣州將舉辦亞運(yùn)會，作為在廣州本土成長起來，有著多年禮品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，楚京決定應(yīng)征廣州亞運(yùn)會的特許經(jīng)營商。經(jīng)過亞運(yùn)會組委會重重考核，楚京于2009年5月23日成功應(yīng)征為廣州亞運(yùn)特許產(chǎn)品生產(chǎn)商和銷售商，以及港澳地區(qū)廣州亞運(yùn)禮品特許銷售商。并一舉獲得亞運(yùn)特許觀賽物資和比賽物資獨(dú)家生產(chǎn)商的殊榮，第107、108屆廣交會亞運(yùn)特許商唯一進(jìn)駐企業(yè)的資格。

廣州亞運(yùn)會激情上演15天，給世人留下了一屆令人難忘的亞運(yùn)會，楚京借助亞運(yùn)的光芒在特許經(jīng)營中也奪得大滿貫，成為眾多廣州亞運(yùn)特許經(jīng)營商中的大贏家，與廣州亞運(yùn)會同精彩。在亞運(yùn)特許經(jīng)營中，楚京利用自身連鎖經(jīng)營的優(yōu)勢，以廣州為中心輻射全國900多家商超門店，開設(shè)70余家銷售門店，市場覆蓋面達(dá)70%以上，成為特許銷售商中網(wǎng)點(diǎn)排名第一、業(yè)績排名第二的企業(yè)，被第16屆亞運(yùn)會組委會和廣州亞殘運(yùn)會組委會授予“廣州亞運(yùn)會和廣州亞殘會特許經(jīng)營優(yōu)質(zhì)服務(wù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”?？偨?jīng)理沈暉被選為廣州亞運(yùn)火炬手，并被授予亞運(yùn)會、亞殘運(yùn)會志愿者工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

2011年，第26界大學(xué)生夏季運(yùn)動會在深圳舉辦，有了上海世博和廣州亞運(yùn)成功的特許經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)之后，楚京駕輕就熟，順利拿到深圳大運(yùn)會的特許經(jīng)營權(quán)和網(wǎng)上銷售權(quán)。此次盛會中，楚京在深圳開店10余家，廣州開店10余家，開發(fā)商品數(shù)量100余款。通過實(shí)體店和網(wǎng)上銷售店，楚京讓大運(yùn)會的特許產(chǎn)品走進(jìn)了廣深萬千市民的家，協(xié)同深圳大運(yùn)會組委舉辦了一屆“更精彩、更成功、更具影響力”的世界大運(yùn)會。

同年，華夏源脈、千年帝都、絲路起點(diǎn)、秦俑故鄉(xiāng)——西安舉辦世界園藝博覽會，楚京榮幸成為西安世園會的特許銷售商。在西安世園會178天的會期中，楚京相繼推出多款自主設(shè)計(jì)的特許產(chǎn)品，滿足消費(fèi)者多樣需求，推動世園市場引擎蓬勃發(fā)展，攜手世園再續(xù)世博、亞運(yùn)輝煌。以特許產(chǎn)品為載體、以世園會為契機(jī)、以特許生產(chǎn)商為先驅(qū)，凸顯“天人長安?創(chuàng)意自然--城市與自然和諧共生”的主題，以行業(yè)的最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，力求楚京與西安世園互利共贏。

2012年，第三屆亞洲沙灘運(yùn)動會將在山東海陽舉辦，這是洲級沙灘賽事首次進(jìn)入中國，楚京亦榮幸成為此次運(yùn)動會的特許生產(chǎn)商和銷售商，還被海陽亞沙會組委會貴金屬紀(jì)念章唯一官方指定生產(chǎn)商、亞沙村唯一官方指定特許產(chǎn)品銷售商、開幕式和閉幕式現(xiàn)場銷售商。

就上海世博會、廣州亞運(yùn)會、深圳大運(yùn)會、西安世園會、海洋亞沙會而言，我司是所有特許銷售商中開店拓展速度最快的，特許商品銷售量最快攀升到全國第二位的銷售商，成為特許生產(chǎn)商中的主力軍、特許銷售商中最重要的銷售力量。每家專柜從選址到成功開業(yè)一般只需要12個(gè)工作日左右的時(shí)間，均按高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成，而且投入和效果為所有特許專賣店中最符合組委會標(biāo)準(zhǔn)的樣板店，受到了組委會和市場開發(fā)部的領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)與評價(jià)。

在信息化時(shí)代，沒有哪一個(gè)行業(yè)，哪一個(gè)企業(yè)可以離開互聯(lián)網(wǎng)，楚京也深諳此理。其實(shí)，在2010年取得深圳大運(yùn)會特許商品網(wǎng)上銷售權(quán)時(shí)，楚京就在網(wǎng)上建立了自選商城。為擴(kuò)大商城影響力，2012年楚京重新出發(fā)，自建全新獨(dú)立的禮品在線商城——禮都商城于2012年6月6日隆重上線，利用實(shí)體店的形象結(jié)合電子商務(wù)，形成了獨(dú)特的市場優(yōu)勢。

從對外出口貿(mào)易到轉(zhuǎn)戰(zhàn)國內(nèi)商超，從連鎖加盟經(jīng)營到進(jìn)軍電子商務(wù)，楚京一直在禮品行業(yè)不斷開拓創(chuàng)新，始終以“給世界帶來最快樂的圣誕節(jié)”為使命、以“傳承中文化、構(gòu)筑禮儀之邦”為己任，堅(jiān)持“以人為本”的核心價(jià)值觀，重視員工培訓(xùn)和成長，具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，積極參與呵護(hù)殘疾兒童成長、捐助希望家園等社會公益活動，于2010年成為廣州市人力資源和社會保障局指定的廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地，積極幫助大學(xué)生就業(yè)。

楚京一直嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國商標(biāo)法》《中華人民共和國稅法》《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量管理法》《商品檢驗(yàn)條例》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國對外貿(mào)易法》《中華人民共和國海關(guān)法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，公平競爭、按相關(guān)法律法規(guī)積極納稅。公司本著“重合同，守信譽(yù)”的經(jīng)營原則，始終以“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為宗旨”，堅(jiān)持互惠互利，與國內(nèi)外客戶建立了良好合作關(guān)系，在業(yè)內(nèi)外擁有良好的信譽(yù)，具備完善的商標(biāo)管理制度。楚京致力于做中國創(chuàng)意文化禮品的領(lǐng)軍企業(yè)，熱切期望通過楚京團(tuán)隊(duì)的努力，為世界帶來最快樂的圣誕節(jié)！。

9歲，對于一個(gè)企業(yè)來說，還太年輕了，縱然它已經(jīng)有了70多個(gè)國家的2000多名客戶，全國900多家商超門店，2010上海世博、2010廣州亞運(yùn)、2011深圳大運(yùn)、2011西安世博、2012海陽亞沙、2014青島世園等特許經(jīng)營的光環(huán)。但，這些對一個(gè)要成為“國際禮品王國”的企業(yè)來說還微不足道。在接下來的9年里，楚京將繼續(xù)銘記自己的使命和責(zé)任，兢兢業(yè)業(yè)，誠信為本，銳意創(chuàng)新，走好腳下的每一步，為“禮品王國”的目標(biāo)奮斗終身。

第三篇：Q工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要責(zé)任與作用

我黨執(zhí)政的基礎(chǔ)是社會主義和諧社會。同時(shí)，構(gòu)建社會主義和諧社會也是我黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)及使命的必然要求、是廣大人民群眾共同的根本利益和愿望。企業(yè)的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器，而企業(yè)和諧建設(shè)又是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。因此，如何構(gòu)建和諧企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

新時(shí)期，隨著社會主義各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)也進(jìn)入了轉(zhuǎn)換機(jī)制時(shí)期。在這一時(shí)期中，勞動關(guān)系矛盾突發(fā)、利益關(guān)系復(fù)雜。工會組織即是黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，又是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者。工會組織建設(shè)在構(gòu)建有中國特色的社會主義和諧社會中有著不可代替的重要作用。一個(gè)企業(yè)的工會組織應(yīng)該深入思考與研究在保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提下，如何營造企業(yè)內(nèi)部和諧良好工作氛圍這一重要問題。

一、積極改進(jìn)工會工作機(jī)制，構(gòu)建和諧企業(yè)

妥善處理勞動關(guān)系矛盾、調(diào)解勞動關(guān)系的主體并且建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會工作的重要任務(wù)和不可推卸的責(zé)任。因此，以下四方面工作機(jī)制顯得尤為重要。

1、教育引導(dǎo)機(jī)制。不論何種類型的企業(yè)，職工群眾永遠(yuǎn)是企業(yè)的主力軍。充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性是構(gòu)建勞動關(guān)系型和諧企業(yè)的根本條件。公司在此基礎(chǔ)上，緊密以經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營為核心，有計(jì)劃的逐步引導(dǎo)并組織職工開展有效的創(chuàng)新活動、建設(shè)

活動及勞動競賽等活動，以此來解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的重點(diǎn)或難點(diǎn)問題。

此外，公司工會組織還重視培養(yǎng)廣大職工的工人階級先進(jìn)思想，幫助職工正確的認(rèn)識企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展之間的關(guān)系、明辨長遠(yuǎn)利益與眼前利益的區(qū)別。在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，公司積極組織開展崗位職業(yè)道德、創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)等活動，最后達(dá)到提高廣大職工的綜合素質(zhì)的目的。

2、民主訴求機(jī)制。工會組織的基本職能之一是職工合法權(quán)益的代表者及維護(hù)者。公司工會組織明確建立健全的企業(yè)民主決策制度、民主管理制度以及民主監(jiān)督制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。只有建立了完善的保障制度才能保證職工“話有處說、理有處講、事有處辦”。

公司在出臺某項(xiàng)規(guī)章制度前，工會首先收集整理廣大職工的建議、要求等，以工會組織做為領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系職工群眾的紐帶，力爭使職工群眾的意見要求在規(guī)章制度中體現(xiàn)出來。若遇公司重大事項(xiàng)，工會首先組織召開職代會，使職工充分的參與到企業(yè)重大事項(xiàng)的審議中來，從而維護(hù)了職工的審議建議權(quán)、審議決定權(quán)。

另外，公司工會組織積極的推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開制度。讓企業(yè)中的廣大職工清楚明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方方面面工作中存在的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，從而上下同心，群策群力共同解決企業(yè)中存在的問題，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)和諧。

3、權(quán)益保障機(jī)制。和諧企業(yè)的本質(zhì)，歸根結(jié)底其實(shí)是維護(hù)廣大職工群眾的根本利益。工會組織在全面建立其它機(jī)制的同時(shí)，還特別

注重維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益機(jī)制的建立。構(gòu)建健全的企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制是營造和諧企業(yè)的最迫切需要。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機(jī)制，首先要建立建全平等協(xié)商機(jī)制以及簽訂集體合同，并且有效推行工資協(xié)商相關(guān)辦法，由此構(gòu)成企業(yè)與職工雙方自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的有效合理調(diào)節(jié)機(jī)制。而簽定集體合同的重要性在于，合同是通過合法契約的形式把國家相關(guān)法律、法規(guī)加以規(guī)范，形成勞動關(guān)系雙方適用的具體化條文。在職工的角度看，它有效的保障維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在企業(yè)的角度看，它是企業(yè)與勞動者之間關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)范。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機(jī)制，其次要健全勞動法監(jiān)督的制度及其組織體系，從而促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)正確有效的實(shí)施，減少勞動用工中不規(guī)范的行為，促使企業(yè)依法用人。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機(jī)制，還要建立人民群眾調(diào)解員機(jī)制，通過調(diào)解機(jī)制在幫助職工樹立正確的法律意識、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，還要妥善的協(xié)調(diào)解決，有效避免矛盾的激化。

4、補(bǔ)償調(diào)節(jié)機(jī)制。企業(yè)工會組織要根據(jù)本企業(yè)自身的特點(diǎn)建立包括救助在內(nèi)的補(bǔ)償調(diào)節(jié)機(jī)制，建立并完善對困難職工的求助制度。通過此項(xiàng)制度的建立讓企業(yè)每一位職工都可以感受到企業(yè)對職工的關(guān)懷，為建立和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。另一方面，也緩解了由利益矛盾而為社會帶來的社會沖突。

二、工會組織在企業(yè)中發(fā)揮的重點(diǎn)作用

工會組織作為職工群眾合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者而言，在企業(yè)

中工會組織最直接的面對職工、面對基層。因此，工會在維護(hù)職工權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系等方面有著重要的作用。一個(gè)企業(yè)，如果缺少工會組織，那就意味著在勞動關(guān)系中缺少代表職工群眾的一方，不利于維護(hù)職工合法權(quán)益，也不利于擴(kuò)大我黨的群眾基礎(chǔ)。

1、工會組織在維護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系上起到重要作用。從目前企業(yè)人員的情況看，職工構(gòu)成成分是多元化的，勞動關(guān)系也日益復(fù)雜。因此，在利益的分配上就必然有著千差萬別，這就存在問題隱患。企業(yè)的工會組織針出現(xiàn)的問題，就具體情況，積極開展相應(yīng)工作。

首先，工會組織要和職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，根據(jù)不同的職工群體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的一系列問題，定期開展勞動法規(guī)、安全作業(yè)等方面的大檢查。檢查中如果發(fā)現(xiàn)有侵害職工群眾合法權(quán)益的現(xiàn)象一定要嚴(yán)肅處理，把切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益貫穿于工會組織工作的各個(gè)方面和領(lǐng)域。從而使廣大職工切實(shí)的感覺到公司的溫暖與關(guān)懷，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力。

其次，公司工會組織定期對全體職工開展《工會法》、《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、教育、監(jiān)督檢查工作，通過一系列有效的宣貫工作使公司廣大職工增強(qiáng)法律意識、自覺守法意識以及自我保護(hù)的能力。

2、工會組織在加強(qiáng)企業(yè)民主管理上起到重要作用。營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系，只有定期堅(jiān)持召開職代會，使職工代表能在會上依法履行各項(xiàng)職權(quán)，才能切實(shí)保障職工民主管理權(quán)，將職工群眾的積極性、創(chuàng)造性有效發(fā)揮，從而具體落實(shí)了我黨全心全意依靠工人階級的總體

方針。同時(shí)，加強(qiáng)針對職工代表的教育培訓(xùn)，提升職工代表積極參與民主管理方面的水平和能力。

3、工會組織切實(shí)為生活困難職工辦好事、辦實(shí)事。公司中的困難職工是企業(yè)中的特殊弱勢群體，試想如果他們連最基本的生活狀況都得不到保障，那么又如何能積極的為企業(yè)更好的工作。因此，企業(yè)工會首先要提高認(rèn)識，認(rèn)識到解決困難職工的生活問題是迫切的、重要的。針對企業(yè)中的生活困難職工，工會要積極的幫助他們解決遇到的實(shí)際問題，可以號召企業(yè)職工為困難職工“送溫暖”和開展“一幫一”等活動。通過一系列行之有效的活動，使困難職工不僅僅在經(jīng)濟(jì)上獲得了實(shí)際的幫助，在精神上也得到了幫扶。

為困難職工辦實(shí)事不是一蹴而就的事情，企業(yè)工會必須堅(jiān)持不懈的將這一問題當(dāng)成重要任務(wù)來解決，不搞形式主義，確保對企業(yè)中困難職工的救助是有效的。

4、工會主席要充分的發(fā)揮在公司決策中的作用。工會工作開展的好與壞、職能作用發(fā)揮的程度如何關(guān)鍵取決于工會主席。尤其作為基層的工會要認(rèn)識到“存在決定價(jià)值”。因此，工會主席首先要加強(qiáng)對法律法規(guī)以及政策的學(xué)習(xí)，全面提高自己的綜合素質(zhì)、參政能力，正確運(yùn)用自己的職權(quán)為廣大職工群眾辦好事、辦實(shí)事，并且向領(lǐng)導(dǎo)班子傳達(dá)職工的呼聲建議，從而使公司各項(xiàng)決策在更加科學(xué)合理的基礎(chǔ)上，更能順應(yīng)民意。

總而言之，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的過程中，工會組織有著不容忽視的責(zé)任與作用，同時(shí)相對于企業(yè)其他部門，工會組織也有著

廣闊的工作領(lǐng)域和組織優(yōu)勢。

在實(shí)際的工作中，工會組織成員要緊密圍繞中心，樹立服務(wù)大局的信心和責(zé)任感，切實(shí)履行本崗職責(zé)，不斷的提高自身的工作能力和服務(wù)廣大職工的意識，真真正正的成為黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶以及職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，從而成為公司構(gòu)建和諧企業(yè)不可缺少的重要組織部分。

第四篇：論工會組織在企業(yè)政治文明建設(shè)中的重要作用

論工會組織在企業(yè)政治文明建設(shè)中的重要作用

黨的十七大提出，要堅(jiān)定不移地發(fā)展社會主義民主政治，發(fā)展基層民主，保障人民享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾性組織，對建設(shè)社會主義政治文明，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)有重要作用。落實(shí)職工群眾當(dāng)家作主的政治民主權(quán)利是工會在政治文明建設(shè)中的本質(zhì)要求。在企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，職工隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，也迫切要求自身能積極參與企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的管理。工會組織要切實(shí)維護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)員工群眾的政治權(quán)益，要在企業(yè)政治文明建設(shè)中充分發(fā)揮自身的重要作用。

一、切實(shí)維護(hù)好廣大員工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會在企業(yè)政治文明建設(shè)中的突出作用。我國《憲法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)明確了工會的地位和身份。工會代表和維護(hù)廣大員工群眾的合法權(quán)益，是工會組織的基本職責(zé)。要切實(shí)維護(hù)好廣大員工群眾的合法權(quán)益，就是要從維護(hù)員工群眾切身利益入手。要在員工群眾關(guān)心的工資分配、勞動保護(hù)等方面重點(diǎn)維權(quán)，調(diào)動好員工生產(chǎn)積極性，發(fā)揮促進(jìn)生產(chǎn)和構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要作用。

（1）加強(qiáng)完善合理的工資分配制度。工資分配是企業(yè)員工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)問題。工會組織要切實(shí)維護(hù)員工勞動報(bào)酬所得，就是維護(hù)員工合法權(quán)益的一個(gè)重要體現(xiàn)。企業(yè)工資的分配方式是由用人企業(yè)依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)利益，自主確立本單位的工資分配方式和工資水平的。工會作為勞動權(quán)的代表者，要切實(shí)維護(hù)職工的勞動報(bào)酬權(quán)益。參與工資分配是代表職工行使民主權(quán)利、也是維護(hù)職工利益的重要方面。工會組織依據(jù)《企業(yè)法》、《工會法》和《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)及政策，按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則維護(hù)員工勞動報(bào)酬權(quán)益。要從源頭參與本企業(yè)工資制定、改革方案，確定具體分配形式。通過職工代表大會和其它形式與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同制定企業(yè)工資、獎(jiǎng)金分配辦法。具體方案要交由職代會，廣泛征求群眾意見，經(jīng)過表決通過后執(zhí)行。企業(yè)工會組織要建立專門的群眾工資組織，由工會、財(cái)務(wù)、勞資部門和職工代表組成工資工作組，更有利于職工群眾民主管理工資分配。要會同行政做好職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核工作。業(yè)務(wù)技術(shù)考核是工資分配的基礎(chǔ)，沒有嚴(yán)格的考核制度，按勞分配就缺乏科學(xué)依據(jù)。要科學(xué)合理定位員工崗位。根據(jù)技術(shù)高低、勞動態(tài)度、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行在同工同酬上的動態(tài)崗次管理。要協(xié)助行政推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，發(fā)揮好經(jīng)濟(jì)杠桿的作用。協(xié)助行政不斷改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度和計(jì)件工資制度，把實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制同開展勞動競賽相結(jié)合，動員組織廣大員工完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。工會要及時(shí)了解職工對工資的意見和要求，監(jiān)督好工資政策、法令的正確執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違反國家政策法令的，要及時(shí)提出意見，督促改正，發(fā)揮好工資領(lǐng)域的維權(quán)作用。

（2）建立安全有效的勞動保護(hù)體系。企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，保證職工的生命安全成為重中之重的首要職責(zé)。建立一整套符合本質(zhì)安全型的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境也是維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要內(nèi)容。堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)勞動者職業(yè)安全，確保系統(tǒng)環(huán)境的科學(xué)合理有序作業(yè)。企業(yè)工會要在民主管理中切實(shí)做到通過職工代表大會、民主巡視等形式監(jiān)管企業(yè)安全環(huán)境設(shè)施的正常運(yùn)行。要進(jìn)一步健全和完善礦井安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程，使制度層層落實(shí)，環(huán)環(huán)相扣。制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，對生產(chǎn)中發(fā)生的隱患事故及時(shí)匯報(bào)和處理。在代表職工簽訂集體合同中，特別在勞動安全衛(wèi)生章節(jié)，明確規(guī)定礦行政和工會雙方的職責(zé)，明確規(guī)定了職工在生產(chǎn)中對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯員工利益行為，有權(quán)糾正，對違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)制止，發(fā)現(xiàn)危及生命情況時(shí)，有權(quán)要求撤離等。賦予員工的各項(xiàng)安全權(quán)利要貫徹好、落實(shí)好。明確規(guī)定了工會應(yīng)參加對新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的竣工、投產(chǎn)驗(yàn)收，若勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不配套，工會有權(quán)不予簽字。開展安全教育培訓(xùn)，提升員工安全防范意識。結(jié)合本企業(yè)“安全第一，生產(chǎn)第二”方針的貫徹落實(shí)，在員工中廣泛深入開展安全教育活動。分析事故多發(fā)原因，對癥下藥。對員工安全意識淡泊，思想麻痹，違章作業(yè)等行為進(jìn)行深刻教育，說服規(guī)勸。以培訓(xùn)教育中心為教育基地，滿足安全生產(chǎn)

管理對提升員工專業(yè)素質(zhì)的要求。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)教材，以礦培訓(xùn)中心為基地，以區(qū)隊(duì)、班組為單位進(jìn)行脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)，做到培訓(xùn)計(jì)劃、機(jī)構(gòu)、基地、費(fèi)用、教材、人員、考核、檔案、制度的落實(shí)。對員工進(jìn)行切實(shí)的安全教育培訓(xùn)，掌握安全知識，并熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，從而增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力。開展組織員工參與安全生產(chǎn)建設(shè)。通過群監(jiān)組織工作的開展，使員工群眾做到在思想和行動上統(tǒng)一維護(hù)安全生產(chǎn)的一致性。通過健全礦、區(qū)（科）、隊(duì)（車間）、班組群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)，并建立嚴(yán)格的群監(jiān)網(wǎng)員工作制度，開展網(wǎng)員培訓(xùn)上崗，建立“一員一班一卡”運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)對網(wǎng)員管理考核。開展合理化建議征集活動，針對安全生產(chǎn)過程中存在的問題和不足，提建議、獻(xiàn)計(jì)策，把工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理論高度，對實(shí)際工作起到重要的作用。通過科學(xué)完善、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作相結(jié)合的安全保障工作，創(chuàng)造生產(chǎn)安全型的作業(yè)環(huán)境。

二、落實(shí)廣大員工群眾的民主政治權(quán)利，推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)。

工會組織維護(hù)員工合法權(quán)益，組織員工參與企業(yè)民主決策和管理，這是工會在政治文明建設(shè)中的本質(zhì)要求。政治文明建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急就是加強(qiáng)民主政治建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)工會源頭參與管理企業(yè)事務(wù)是保證員工行使民主政治權(quán)益的途徑和任務(wù)。通過職代會、職工代表巡視、礦務(wù)公開等形式落實(shí)職工群眾的民主政治權(quán)利，充分體現(xiàn)職工群眾當(dāng)家做主的主人翁地位和依靠工人階級做大做強(qiáng)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求。

（1）認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會制度和履行職代會的各項(xiàng)職權(quán)。政治文明的本質(zhì)就是制度的文明。職工代表大會是具有法律權(quán)威性的組織機(jī)構(gòu)，職工代表具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，大會實(shí)行民主集中制的原則，具有完整的組織制度和體系。職工代表大會制度是工會組織員工群眾積極參與民主管理的一個(gè)重要體現(xiàn)。通過每年按時(shí)召開職工代表大會，使員工群眾有效地參與企業(yè)管理各項(xiàng)事務(wù)，享有主人翁地位。讓員工通過合法程序積極參與企業(yè)管理、反映個(gè)人意愿、評議領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)要重視職工代表大會的舉行，不要走過場，走形式。要切實(shí)牢固樹立員工群眾當(dāng)家做主的主人翁意識。要認(rèn)真履行大會的各項(xiàng)制度，做好職代會前期的準(zhǔn)備工作。在召開大會前期，工會組織要設(shè)立職工代表大會專門小組，在職工代表和群眾中廣泛征求各種意見，充分了解本企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活福利方面的主要問題和一些迫切需要解決的實(shí)際重大矛盾。對征集的提案進(jìn)行歸類整理，對不符合條件的提案退回并告知原因。工會組織提請黨委召開職工代表大會的時(shí)間要充分，并形成大會議題的初步意見。職工代表的重要角色及工作的重要性要求職工代表的選舉工作一定要選出員工群眾滿意的代表?；鶎悠髽I(yè)單位要從根本上民主選舉職工代表，職工代表要充分認(rèn)識到自身的價(jià)值，要具有較強(qiáng)的責(zé)任意識。民主選舉職工代表要與職工代表們的競爭意識相結(jié)合，選出優(yōu)秀的職工代表，更好地發(fā)揮作用。職工代表競選制是在民主選舉的基礎(chǔ)上的又一次創(chuàng)新，民主選舉職工代表的做法，有利于企業(yè)內(nèi)部營造民主和諧氛圍，產(chǎn)生強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，而競選代表制將有利于提升職工代表的整體素質(zhì)。職工代表大會的主席團(tuán)代表選舉要采用無記名投票方式產(chǎn)生。主席團(tuán)成員中應(yīng)有一線工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)黨政代表，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。代表分團(tuán)會議征求討論提案意見要嚴(yán)格充分、周全細(xì)致。職工代表提案的征集涉及企業(yè)生產(chǎn)的方方面面，大會要詳實(shí)記錄征集的每條提案。

（2）認(rèn)真履行職工代表巡視和礦務(wù)公開制度。職工代表巡視制度是保證職工民主參與企業(yè)管理的一項(xiàng)制度。職工代表不僅代表職工群眾參與企業(yè)管理，而且代表職工維護(hù)職工權(quán)益。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)問題、職工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)問題，包括職工勞動就業(yè)、工資分配、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、職工宣傳教育等方面，采用“聽、問、看、議、寫”的工作方法進(jìn)行歸納整理，聽取被檢單位工作情況和職工群眾的意見和要求，查問現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀中存在的問題，深入現(xiàn)場實(shí)地察看，討論解決問題的方法做好記錄，寫出調(diào)查報(bào)告代表職工反映個(gè)人意愿，及時(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。堅(jiān)持礦務(wù)公開制度進(jìn)一步落實(shí)職工對企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的政治和諧。礦務(wù)公開制度旨在落實(shí)職工

對礦務(wù)、企務(wù)的知情權(quán)，職工必須在知情的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出自己的意見，加入到?jīng)Q策中去。企業(yè)應(yīng)建立職工民主議事會，作為職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，行使參與管理日常性事務(wù)。要作為切實(shí)維護(hù)員工政治權(quán)力的機(jī)構(gòu)，建立健全激勵(lì)機(jī)制和自上而下與自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制。下設(shè)礦務(wù)公開小組，對在礦務(wù)公開中沒有監(jiān)督、檢查、有令不行、不禁不止的單位督促落實(shí)。礦務(wù)公開的關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解和依靠職工辦好企業(yè)的態(tài)度問題。礦務(wù)公開要勇于在公開的真實(shí)性上下大氣力、下真功夫，發(fā)動依靠干部職工“較真”。不做表面文章。煤礦企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，礦務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)該是員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如工資分配公開、選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)公開、辦事程序公開、財(cái)務(wù)管理公開、招待費(fèi)用情況公開等。企業(yè)事務(wù)在群眾監(jiān)督的制衡下運(yùn)行，增強(qiáng)企業(yè)建設(shè)的凝聚力，促進(jìn)和推動企業(yè)健康發(fā)展。

三、提升廣大員工群眾的自身素質(zhì)，加快企業(yè)政治文明建設(shè)的步伐。

工會組織要加強(qiáng)思想教育和文化教育，不斷提升員工群眾的文化素養(yǎng)，營造企業(yè)政治文明的和諧氛圍。提升員工素質(zhì)對構(gòu)建和諧礦區(qū)和企業(yè)政治文明建設(shè)有促進(jìn)作用。企業(yè)政治文明建設(shè)需要大批有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍共同完成。工會組織要積極引導(dǎo)廣大職工群眾統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為，樹立正確的立場、觀點(diǎn)，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，緊密團(tuán)結(jié)在組織周圍，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

（1）加強(qiáng)對員工群眾的思想教育，提高職工政治思想覺悟。隨著社會改革開放，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，體制的不斷完善和創(chuàng)新，工會政治思想工作面臨著深刻的變化，工會干部要具有強(qiáng)烈的時(shí)代感，使命感，在工作中要加強(qiáng)針對性、實(shí)效性和主動性。做好員工的思想政治工作，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，分析他們所急、所想、所求，對癥下藥，抓住人心、吸引群眾，取得實(shí)效。在教育形式是要采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀等行之有效的方法。在觀念、手段、方式方法等方面努力向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來開展工會的思想政治工作。要在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，民主平等地處理教育者和被教育者的關(guān)系。要特別關(guān)注弱勢群體在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難，把解決實(shí)際困難同思想教育工作相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。針對企業(yè)現(xiàn)狀，把勞動就業(yè)政策認(rèn)真貫徹到位，在員工群眾中廣泛宣傳，配合有關(guān)部門擴(kuò)寬就業(yè)渠道，扭轉(zhuǎn)員工就業(yè)思想，做好指導(dǎo)援助工作。把對困難職工的救助作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)重點(diǎn)幫扶，做好困難職工家庭的思想教育工作，采用魚漁兼施的幫扶辦法，提供有效政策、物質(zhì)幫扶，使困難家庭轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，變賭為輸，再由輸血直到造血。同時(shí)要加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的具體指導(dǎo)。研究思想政治工作，要經(jīng)常深入群眾中進(jìn)行調(diào)查研究，提出具體指導(dǎo)意見。對先進(jìn)思想工作者加大宣傳力度，表彰在思想政治工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀單位和個(gè)人。

（2）加強(qiáng)對職工群眾的文化教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，要努力掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識，掌握現(xiàn)代化發(fā)展的最新科學(xué)知識和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。工會要努力為員工學(xué)習(xí)文化搭建平臺，不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是社會文化前進(jìn)方向的要求。職工的文化隸屬于企業(yè)，職工文化是圍繞企業(yè)并依托企業(yè)而開展的。包括基礎(chǔ)性的文化知識、政治、經(jīng)濟(jì)、文藝、藝術(shù)等方面。要注重教育與娛樂相結(jié)合、普及與提高相結(jié)合、陣地建設(shè)與輔導(dǎo)相結(jié)合、重點(diǎn)工作與一般工作相結(jié)合的要求開展工作。培養(yǎng)職工業(yè)余文化及興趣愛好，提高職工文化修養(yǎng)、文藝欣賞和文藝才能的水平。舉辦業(yè)余培訓(xùn)班，包括文學(xué)創(chuàng)作、戲曲愛好、文藝表演、聲樂器樂等方面的輔導(dǎo)；家庭生活方面的包括烹調(diào)、設(shè)計(jì)、裁剪等；開設(shè)科學(xué)咨詢服務(wù)站，掃清迷信、愚昧落后思想。這些活動有助于改善家庭生活和社會環(huán)境。要利用好工會圖書閱覽室，做好圖書購置工作，為員工學(xué)習(xí)文化知識提供整潔環(huán)境。特別要加強(qiáng)對企業(yè)中在職青年、青少年的教育學(xué)習(xí)。使他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念。努力為他們提供必要的閱讀環(huán)境，健康有益的健身活動場所和娛樂項(xiàng)目。堅(jiān)絕杜絕不正之風(fēng)、歪風(fēng)邪氣、惡習(xí)漏習(xí)。工會組織要努力搭建企業(yè)員工學(xué)有平臺、賽有舞臺的良好礦區(qū)文化氛圍，開展先樹先進(jìn)，表彰典型的鼓勵(lì)大會。

第五篇：切實(shí)發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

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切實(shí)發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用 為加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司貢獻(xiàn)力量 ——在江西省電力公司工會一屆七次

全委（擴(kuò)大）會議上的報(bào)告

范 愛 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神、全總十四屆四次執(zhí)委會議精神，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司和省公司剛剛召開的職工代表大會和工作會議精神，總結(jié)2006年工作，研究部署今年的工作，動員和組織廣大職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，為加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司、全面完成省公司2007年各項(xiàng)工作任務(wù)而共同奮斗。

現(xiàn)在，我受工會常委會的委托，向全委會作工作報(bào)告，請予審議。

一、2006年主要工作回顧

2006年，省電力公司各級工會組織在公司黨組和上級工

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會組織領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司中心工作，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，努力做好工會工作，凝聚廣大職工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成績。

（一）學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，團(tuán)結(jié)動員廣大會員在公司發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。各級工會組織認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于工會工作的指示精神，學(xué)習(xí)《企業(yè)工會工作條例》，學(xué)習(xí)貫徹國家電網(wǎng)公司一屆一次職代會暨2006年工作會議精神，全面貫徹落實(shí)省公司一屆二次職工代表大會暨2006年工作會議的部署，緊密結(jié)合省公司各項(xiàng)工作任務(wù)，有效發(fā)揮各級工會組織的作用，引導(dǎo)職工牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會主義理想信念，樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，建設(shè)和諧企業(yè)文化，把思想和行動統(tǒng)一到公司黨組的決策上來，把智慧和力量凝聚到公司和各項(xiàng)工作部署上來，努力在電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、第 2 頁

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經(jīng)營管理等各方面展示工人階級的先進(jìn)思想和模范行為。

廣大會員發(fā)揚(yáng)識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足本職崗位，努力提高自身素質(zhì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定，以參與改革促進(jìn)和諧，以加快發(fā)展鞏固和諧，以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧，以提高素質(zhì)推動和諧，在實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)、加快電網(wǎng)發(fā)展方式和公司發(fā)展方式的根本性轉(zhuǎn)變，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司中發(fā)揮了積極作用。省公司2006年各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，各項(xiàng)工作取得顯著成績，實(shí)現(xiàn)“十一五”良好開局，廣大工會會員功不可沒，各級工會組織功不可沒。

（二）加強(qiáng)職代會工作，不斷提高民主管理水平。各級工會組織高度重視民主管理工作，積極主動地抓好職代會工作，充分發(fā)揮職代會的作用，不斷提高企業(yè)民主管理水平。召開了省公司一屆二次職工代表大會，明確了2006年工會的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。召開了一屆四次、五次、六次全委（擴(kuò)大）會議，調(diào)整了委員、常委、經(jīng)審委組成人員。召開了省公司一屆職工代表大會第四次、第五次、第六次聯(lián)席會，討

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論審議了《江西省電力公司畢業(yè)生招聘辦法》、《江西省電力公司規(guī)范職工著裝暫行規(guī)定》和《江西省電力公司經(jīng)營業(yè)績失真處罰暫行辦法》等11個(gè)涉及公司職工切身利益和規(guī)范公司管理的辦法和規(guī)定，對公司“集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”起到了積極作用。

各單位認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強(qiáng)職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好廠務(wù)公開工作，從公司組織考核的情況看，公司系統(tǒng)各單位廠務(wù)公開工作群眾滿意率均達(dá)90%以上，取得了良好的效果。

（三）廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。各級工會組織緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，全方位、多形式、多渠道開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。積極參加“當(dāng)好主力軍，建設(shè)十一五，和諧奔小康”競賽活動，開展了各電壓等級的線、站勞動競賽，多個(gè)工種的技術(shù)比武、競賽活動。各單位還切實(shí)履行工會安全監(jiān)督職責(zé)，開展了職工代表

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安全生產(chǎn)巡視檢查工作。各檢查組根據(jù)省公司工會制定的檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，采取“看、聽、問、查”等形式，對班站安全工作有關(guān)資料、臺帳進(jìn)行查閱，對現(xiàn)場設(shè)備、線路和施工場地進(jìn)行實(shí)地檢查，通過座談等方式廣泛聽取一線職工的意見和建議。及時(shí)反饋巡視檢查的意見和建議，并將檢查情況向公司黨組作了全面匯報(bào)。按照省公司的統(tǒng)一部署，工會積極配合省公司相關(guān)部門完成省公司標(biāo)桿變電站、標(biāo)桿線路檢查評比和“百人安全生產(chǎn)大檢查”活動，參與了省公司首次變電站和線路管理暨表彰會議；開展優(yōu)秀安全警示語和以“關(guān)注安全”為主題的漫畫作品征集活動，共征集警示語1000余條，漫畫作品190余幅，營造了“人人講安全，個(gè)個(gè)話平安”的安全生產(chǎn)氛圍。

各單位積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展適合自己特點(diǎn)的勞動競賽和合理化建議活動，調(diào)動了廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能的積極性，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)。廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗、無私奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)人物。省電力公司等3個(gè)單位榮獲全國

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“五一勞動獎(jiǎng)狀”，1位同志榮獲全國“五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆保橡埞╇姽镜?個(gè)單位榮獲全省“五一勞動獎(jiǎng)狀”，6位同志榮獲全省“五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

（四）切實(shí)維護(hù)職工利益，積極協(xié)助公司解決職工的困難。各級工會組織按照六中全會精神，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，積極樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，抵制錯(cuò)誤的“維權(quán)觀”，努力建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工利益維護(hù)機(jī)制，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同等方面維護(hù)職工的根本利益。積極協(xié)助公司黨政部門為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。積極組織開展“扶貧濟(jì)困送溫暖”活動，解決部分特困職工的突出困難。維護(hù)了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，保持了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

公司工會積極探索新時(shí)期勞動模范管理的有效機(jī)制，為省公司系統(tǒng)全國勞模、省部級勞模和省公司勞模辦理了重大疾病保險(xiǎn)。經(jīng)黨組同意，6月中旬還組織了勞模療休養(yǎng)。

（五）開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”，積極營造

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和諧企業(yè)氛圍。按照國家電網(wǎng)公司開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省電力公司工會開展“愛心活動”實(shí)施“平安工程”實(shí)施意見》，明確了工會系統(tǒng)開展活動的13項(xiàng)具體工作。省公司工會《工會工作信息》開設(shè)“愛心·平安”專欄，加大了宣傳力度。“三?八”婦女節(jié)舉辦了 “愛心活動、平安工程”座談會，為提高職工生活質(zhì)量，豐富職工生活情趣，舉辦了省公司“愛心·平安”烹飪比賽。公司各單位工會根據(jù)省公司工會開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”的整體部署和具體安排，組織開展了形式多樣的愛心·平安活動，如：“全員反違章，創(chuàng)建無違章班組”活動、主題知識競賽、征集安全警示語、安全建議、查找事故隱患等。元旦、春節(jié)期間，開展了“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。走訪慰問特困職工、重病職工和離退人員以及遭受地震（九江）等自然災(zāi)害的職工及節(jié)假日堅(jiān)持工作的一線職工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共發(fā)放慰問金141.86萬元。舉辦了職工互助保險(xiǎn)培訓(xùn)班，組織基層工會為職工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)、特種重大疾病險(xiǎn)和女工安寧險(xiǎn)等多種互助險(xiǎn)。確

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定了幫扶點(diǎn)并制定了具體幫困方案和具體措施，公司工會還將省電力設(shè)備廠作為工會聯(lián)系點(diǎn)。組織開展了“我為全省農(nóng)村‘戶戶通電’工程獻(xiàn)愛心”活動，在短短半個(gè)月時(shí)間，共有49502人參加了捐款活動，募集了185.44萬元資金，并舉行了隆重的捐贈儀式。

（六）豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。開展了豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了職工精神文化生活。國慶節(jié)、職代會期間分別舉行了“愛心·平安”暨迎國慶文藝匯演和會議專場文藝晚會。公司工會積極組織開展公司系統(tǒng)唱響正氣歌“廉潔文化”歌詠活動，營造了濃厚的“廉潔文化”氛圍，6月29日在省送變電公司舉辦了南昌地區(qū)廉潔文化歌詠匯演，得到了公司黨組的充分肯定。朗誦詩話劇《又見梔子花開》入選國家電網(wǎng)公司一屆二次職代會暨2007年工作會議文藝匯演并取得了很好的效果。組織參與了全省職工乒乓球比賽、全省青年歌手大獎(jiǎng)賽等多項(xiàng)賽事均取得較好成績。組團(tuán)參加了江西省第十二屆運(yùn)動會六項(xiàng)比賽項(xiàng)目，共獲得金牌11塊、銀牌12塊、銅牌8

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塊，獲得省運(yùn)會社會部金牌第三名、總分第三名、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和比賽道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。工會文體工作取得了很好的成績，得到上級工會組織和廣大職工的充分肯定。

（七）加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，切實(shí)提高工會工作水平。各級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例》，貫徹落實(shí)《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》，進(jìn)一步完善了工會的組織制度、民主制度和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對工會工作的規(guī)范化、制度化管理。出臺了《江西省電力公司工會關(guān)于開展工會工作同業(yè)對標(biāo)實(shí)施辦法（試行）》，對工會同業(yè)對標(biāo)工作提出了具體的要求，促進(jìn)了提高工會工作能力和水平的進(jìn)一步提高。繼續(xù)辦好《工會工作信息》，加大了公司系統(tǒng)工會工作的溝通和交流。同時(shí)創(chuàng)辦了《工會干部學(xué)與思》和做好《工運(yùn)信息》網(wǎng)頁信息發(fā)布工作。各級工會建立了定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，采取多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)理論知識、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識。省公司工會根據(jù)工作實(shí)際，加強(qiáng)工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工會干部解決實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)工會內(nèi)部管理制度建設(shè)，全面推行工會經(jīng)費(fèi)審驗(yàn)

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制，充分發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會的作用，認(rèn)真實(shí)行工會主席離任審計(jì)制度，對15個(gè)單位和17個(gè)離任主席進(jìn)行了審計(jì)。

在一年的工作中，我們深刻體會到：做好公司工會工作，必須始終自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨對工會工作的指示做為行動的指南；必須始終堅(jiān)持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則；必須始終堅(jiān)持依照法律法規(guī)和《工會章程》，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作；必須始終堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)中心工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性； 必須始終堅(jiān)持工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平； 必須始終堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，不斷探索新的工作思路、機(jī)制和方法。

一年來工會工作取得的成績,是省公司黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是上級工會關(guān)心和支持的結(jié)果,更是公司系統(tǒng)全體工會干部和全體會員辛勤工作的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表公司工會委員會，向上級黨組織和上級工會、向公司系統(tǒng)全體工會干部和全體會員表示衷心的感謝!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工會工作的總體思路是：以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共國家電網(wǎng)公司黨組關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)的意見》（國家電網(wǎng)黨[2007]1號），學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司和省公司職工代表大會和2007年工作會議精神，牢固樹立和落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀，緊密結(jié)合省公司中心工作任務(wù)，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，充分發(fā)揮廣大職工和工會組織在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司、構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為完成公司2007年工作任務(wù)而努力奮斗。

按照“黨組滿意、上級滿意、行政滿意、會員滿意”的工作要求，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以形式多樣的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動為載體，切實(shí)維護(hù)員工的根本利益和合法權(quán)益，著力抓好以下六項(xiàng)主要工作。

（一）努力適應(yīng)公司加快發(fā)展的需要，牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀。各級工會組織要適應(yīng)公司加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要，充分認(rèn)識廣大職工及工會組

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織在公司發(fā)展中的重要作用，充分認(rèn)識工會在公司履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任中的重要地位，自覺地承擔(dān)起工會組織的使命和職責(zé)，努力增強(qiáng)責(zé)任感，以積極向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要結(jié)合公司工作實(shí)際，深入基層、深入群眾、傾聽職工呼聲、反映職工意愿，努力維護(hù)好職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益，做到一切為了職工，一切依靠職工，一切服務(wù)職工，從而把職工更好地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)，促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展。擬在公司工會系統(tǒng)開展“中國特色社會主義工會維權(quán)觀”學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大會員提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的維權(quán)觀，切實(shí)維護(hù)全體員工的合法權(quán)益。

（二）全面提高職工民主管理工作水平，促進(jìn)公司加快發(fā)展。創(chuàng)建和諧企業(yè)對公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司黨組高度重視全面貫徹落實(shí)全心全意依靠職工的根本指導(dǎo)方針，充分尊重職工意愿，積極探索企業(yè)民主管理的新途徑和新載體，以充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展。今年，各級工會組織要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作。一要切實(shí)提高職工代表大會質(zhì)量。努力實(shí)現(xiàn)職代會工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，要采取多種形式，提高職工代表參政議政能力，發(fā)揮職工代表的作用；要加強(qiáng)職代會各專門委員會的工作，切實(shí)增強(qiáng)解決公司發(fā)展中遇到的重大問題的能力；要提高提案水平，加快議案辦結(jié)速度；要繼續(xù)加強(qiáng)職工代表巡視督察工作。通過一系列措施，提高職代會工作質(zhì)量。二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。多年來，廠務(wù)公開工作是省公司民主管理的一個(gè)亮點(diǎn)。今年，各單位要根據(jù)公司“集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的要求，進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，使廠務(wù)公開真正融入“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的規(guī)章制度體系之中。三要堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度，努力提高集體合同工作的針對性。要認(rèn)真檢查集體合同落實(shí)情況，要加

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大集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)糾正集體合同中存在的問題。集體合同到期的，均應(yīng)按期進(jìn)行續(xù)簽工作。要根據(jù)新形勢和新任務(wù)的要求，督促各單位按時(shí)完成新一輪職工勞動合同簽訂工作。

（三）大力加強(qiáng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。各級工會組織要根據(jù)轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式、轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式的需要，把建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為義不容辭的責(zé)任。要大力倡導(dǎo)“社會主義榮辱觀”，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳“國家電網(wǎng)公司員工守則”活動。要按照同業(yè)對標(biāo)創(chuàng)一流的要求，著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)的中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。一要成立各級勞動競賽委員會，建立健全公司系統(tǒng)技術(shù)比武、勞動競賽工作體系和激勵(lì)約束機(jī)制，明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，理順工作流程，落實(shí)相關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的全面開展和水平的不斷提高。二要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真組織開展具有企業(yè)特色的技術(shù)比武、勞動競賽活動。要結(jié)合公司開展的供電服務(wù)“滿意工程”，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動。要配合

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公司加強(qiáng)技術(shù)改造和加快電網(wǎng)發(fā)展的工作，廣泛開展“我為電網(wǎng)技術(shù)改造獻(xiàn)良策”、“我為管理效益年”出謀劃策等合理化建議活動。要結(jié)合公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作，繼續(xù)深入開展220KV和500KV變電站運(yùn)行管理、輸電線路、繼電保護(hù)等專業(yè)競賽活動。三要結(jié)合安全生產(chǎn)和反違章工作，深入開展形式多樣的安全生產(chǎn)活動，提高職工的安全意識和防護(hù)技能，使標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)成為每一名職工的自覺行為。四要繼續(xù)開展職工讀書自學(xué)活動，把“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、崗位練兵有機(jī)結(jié)合起來，采取切實(shí)可行的措施，著力提高一線職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。按照建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司對職工素質(zhì)提出的新要求和“國家電網(wǎng)公司員工守則”的要求，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)觀，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。五要繼續(xù)做好勞模等先進(jìn)典型的評選表彰工作，發(fā)揚(yáng)民主、規(guī)范程序、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格把關(guān)，使評選過程成為廣泛宣傳先進(jìn)典型、弘揚(yáng)勞模精神的過程，成為激發(fā)職工積極向上、努力進(jìn)取的過程。繼續(xù)加強(qiáng)勞模的管理與服務(wù)工作，切實(shí)關(guān)心勞模的工作和生活，形成尊重勞模、學(xué)趕勞模、爭當(dāng)模范的良好氛圍。

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（四）切實(shí)關(guān)心職工生活，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。各級工會組織要根據(jù)當(dāng)前公司工作壓力大、勞動強(qiáng)度大、工作時(shí)間長的實(shí)際情況，充分發(fā)揮工會工作對企業(yè)的保健功能，關(guān)心職工生活，用心為職工辦實(shí)事辦好事。要把關(guān)心職工身心健康作為堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的大事來抓，采取多種措施，切實(shí)關(guān)心職工身心健康。一是關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，及時(shí)向企業(yè)黨政反映改革發(fā)展中遇到的困難和問題，特別是涉及職工切身利益、可能影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的情況。同時(shí)，要把加強(qiáng)對職工的思想教育與協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，共享改革發(fā)展成果，共創(chuàng)幸福美好生活，形成和諧的企業(yè)氛圍。二是進(jìn)一步完善幫扶體系，深入開展扶貧濟(jì)困送溫暖工作。要從本單位實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)一步建立健全幫扶長效機(jī)制，加強(qiáng)送溫暖工作，及時(shí)掌握特困職工的情況，深入開展經(jīng)常性送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。三是加強(qiáng)職工療休養(yǎng)工作，把公司黨組對職工的關(guān)心落到實(shí)處。要指導(dǎo)基層工會做好療休養(yǎng)工作，配合

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有關(guān)部門，制定適合職工職業(yè)特點(diǎn)的療休養(yǎng)計(jì)劃，并積極督促落實(shí)。通過引導(dǎo)職工科學(xué)療休養(yǎng)，調(diào)整身心狀態(tài)，提高健康水平。四是加強(qiáng)職工文體活動，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。工會組織要按照公司發(fā)展的要求，把開展職工文體活動與倡導(dǎo)健康文明的現(xiàn)代生活方式結(jié)合起來，積極引導(dǎo)和教育廣大職工積極開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，增進(jìn)職工身心健康。五是加強(qiáng)女職工工作，按照有關(guān)規(guī)定建立女職工委員會，充分發(fā)揮女職工的作用。以開展“巾幗建功”、“文明和諧家庭”等活動為載體，提高女職工素質(zhì)，活躍女職工工作，有效維護(hù)女職工的特殊利益。六是繼續(xù)深入開展“愛心活動”，大力實(shí)施“平安工程”，崇尚“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)理念，努力營造“人企合一、共同發(fā)展”的和諧企業(yè)氛圍。

（五）加強(qiáng)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動工會工作與公司工作全面接軌。建設(shè)一流的企業(yè)工會，各項(xiàng)工作全面與國家電網(wǎng)公司接軌，必須立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新。公司各級工會組織要適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)自身建

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設(shè)。要明確目標(biāo)、理清思路、更新觀念，選好載體，做好工作。要按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和要求，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，完善工作機(jī)制。要以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，及時(shí)做好建會、建家、建制工作。確保組織不斷線，會員不流失，活動不停滯。要深入開展調(diào)查研究，提升工作成效。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，全面開展工會工作情況調(diào)研，摸清省公司系統(tǒng)工會工作的實(shí)際情況，有針對性地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型、發(fā)現(xiàn)問題，研究對策，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，切實(shí)指導(dǎo)各級工會組織解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，推進(jìn)創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)工會工作的針對性、實(shí)效性，提升工會工作水平。

六、加強(qiáng)宣傳教育工作，提高工會工作的影響力。要主動地將工會工作放到公司的改革發(fā)展大局中去謀劃、去推進(jìn)。要本著對企業(yè)對職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面強(qiáng)化工會的宣傳教育職能，充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶作用。繼續(xù)辦好《工會工作信息》，舉辦工會信息、通訊員培訓(xùn)班，建設(shè)工會信息員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)工會網(wǎng)站的開通。傳播工會工作

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信息，增強(qiáng)工會工作的影響力。

各位委員、同志們，當(dāng)前，國家電網(wǎng)公司的工作重點(diǎn)總體實(shí)現(xiàn)了由理思路、定戰(zhàn)略、作規(guī)劃，向定措施、抓落實(shí)、出成效的轉(zhuǎn)變，進(jìn)入了加快發(fā)展的新時(shí)期，新的目標(biāo)和任務(wù)對工會工作提出了新的要求。我們要在公司黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，為加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司貢獻(xiàn)力量。

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